NOTA:

ESTE ARCHIVO ES EXTRADO DE OTRO GRUPO, EN EL LINK EST EL DOCUMENTO,

DE HECHO, SE PUEDE EDITAR SI QUIEREN AGREGAR ALGUNO DE SU INTERES.

TODO, DESDE EL TITULO, HASTA EL FINAL ES PARTE DEL ARCHIVO ;)https://www.facebook.com/notes/profe-datos-4/el-dicom-de-los-malos-colegios-2015/200485046703001AQU COMIENZA:

EL DICOM DE LOS MALOS COLEGIOS 2015SI VA A DENUNCIAR, HGALO CON RESPONSABILIDAD, Y ADUCIENDO A RAZONES COMPROBABLES, O AL MENOS JUSTIFICABLES, Y NO POR DESQUITE HACIA UNA INSTITUCIN. RECUERDE QUE ESTE DOCUMENTO LE SIRVE A TODOS.Antes de incluir algn colegio:1. COLEGIO-COMUNA

2. MOTIVO BREVE PARA HACER UNA BASE DE DATOS

3. DEJE SU DENUNCIA DESPUS DEL ENCABEZADO- NO LO BORRE}COLEGIO SAN CARLOS DE LA FLORIDA EX WILLIAM COLLEGE

SOCIEDAD EDUCACIONAL SAN CARLOS S.A1. Alta rotacin de profesores; cada ao despiden a los docentes nuevos, (quedando solamente los profesores antiguos en el establecimiento) sin ninguna explicacin ni evaluacin profesional que lo justifique. Cuando firmas la carta de aviso de trmino de contrato (el da de noche buena), no te dejan en claro si sigues o no en el establecimiento, aludiendo que te van a llamar cualquier cosa. Finalmente das despus te comunican va correo electrnico que no te renovarn contrato, siendo que hasta la secretaria (amiga de la hija del dueo) sabe quin se queda y quin se va.

2. Los sostenedores cuentan con dos colegios; uno en La Florida y otro en la comuna de Las Cabras y en ambos suelen tener trabajando a toda la familia; hijos, hermanos, cuados, amigos, etc., ya se imaginarn lo que significa esto.

3. Los sostenedores te obligan a comprar el gas mes a mes porque est prohibido el uso de hervidores elctricos ya que gastan mucha luz.

4. Todos los paseos, convivencias, almuerzos y otros que se realizan en fiestas especiales son financiadas por los profesores, incluso la actividad del da del profesor; y aunque no lo crean los sostenedores asisten a cada una de ellas y ni se les arruga la cara.

5. Existe slo un bao de profesores para hombres y mujeres en psimas condiciones (el sanitario ni siquiera tiene tapa), en cual entran alumnos, apoderados y quien entre al colegio.

6. Te obligan a quedarte horas extras gratis para preparar actos cvicos, efemrides, graduaciones.

7. No hay sala de profesores, solo un pequeo comedor que se inunda en invierno, hay ratones y las sillas son las que se rompen en las salas de clases.

8. No invierten en el establecimiento: sala de computacin inutilizable, un data para todo el colegio que est malo, fachada en psimas condiciones.

9. UTP, no conocen que es eso.

Escuela de Lenguaje Manquehue de Til Til, Ubicada en el atajo 175

El sostenedor solo le importa su candidatura a alcalde la Comuna.

si bien tiene una hermosa infraestructura, , no le importa el bienestar de los alumnos, contrata a gente que es poco profesional, chupa,edias.. la auxiliar de aseo le cuenta todo, por que va a su casa a copuchar.

Alteran los papeles de los docentes para la supervisin, las cotizaciones las debe desde que comenzo con el colegio, desde el 2013.

Ocupa el colegio para actividades de placer

Presenta demanda por cotizaciones pagadas con distintas formas de contrato, algunas como indefinido y otras a plazo fijo, por lo que no pueden cobrar el segurode cesantia.

les ofrece bonos de colomocin que no son pagads.

si quedas embarazada te hostiga para que te vayas y te amenza con hecharte por que tiene dinero.

COLEGIO OVIDIO DECRO

PUENTE ALTO.- ESTABLECIMIENTO SIN DIRECTOR

- PRESENTA VARIAS DENUNCIAS, AUTODESPIDOS, POR EL NO PAGO DE SUELDOS , COTIZACIONES, ADEUDA HASTA 3 MESES DE SUELDOS

MPA-COLINA-QUILICURA-HUECHURABA-RENCA-CONCHALI-RECOLETA-INDEPENDENCIA-QUINTA NORMAL-CERRO NAVIA.COLINA

Colegio Polivalente San Andres de Colina:Todos los aos despidena profesoresy no permiten sindicatos. Contratan a muchos profesores por Ley SEPhasta noviembre. Fui profesora de esteestablecimiento y nunca me hicieron contrato, me pagaron hastaOctubre,eltemor a ser despido en cualquier momento es latente. El trato de laDirectora (Sostenedora) y sub directorano es propio de un establecimiento educacional.

No lorecomiendoprincipalmente por el ambientetenso y sin respeto. Tengo un comparendo y aunque no gane nada con demandarlos, no me importa, no volvera a ese colegio ni a palos.

Colegio Latinoamericano de INTEGRACION . (MANUEL MONTT) no pagan los sueldos a tiempo ni las imposiciones.

HUECHURABA

Colegio Jos Abelardo NezEn cuatro aos tres directores, despidieron a 18 profesores nuevamente, la psicloga y la orientadora, una prctica acostumbrada, pues contratan por uno o dos aos y despiden. Y eso que todava no han despedido a los administrativos y paradocentes, pues generalmente lo hacen a fines de febrero.

Colegio Grace College

Colegio particular pagado cristiano, que lleva tres aos de existencia, desordenes administrativos, cotizaciones de AFP y seguros de cesanta no pagados regularmente, forma parte de la llamada Sociedad Educacional Peniel de la cual es representante Roberto Alvarez Gallardo, sostenedor que detesta los sndicatos y amenaza con despedir a cualquiera que no siga sus lineamientos. En Diciembre se mantuvo la altisima rotacin de profesores que se viene arrastrando desde su inauguracin el ao 2011, en Noviembre se despidi a la rectora y su equipo directivo y regres el rector que estaba originalmente, amigo del copuchenteo, se relaciona muy bien con quienes le llevan y traen chismes. El colegio est lleno de familiares del dueo, muchos de ellos se encargan de informarle detalladamente de las situaciones que ocurren en el establecimiento, aparte que el colegio est lleno de camaras las cuales son monitoreadas constantemente por los directivos. Mal ambiente laboral, no hay reajustes salariales para los funcionarios aduciendo que "no hay plata" mientras el sostenedor llega todos los martes a reunin en un Porshe.

LAMPA

Colegio Saint-Andrews de Lampano pagan brp

-no pagan bono sae

irregularidades con las leyes a pagar

ADEMAS EN LAS SALAS DE CLASES HAY CAMARAS QUE OBSERVAN EL QUE HACER DE LOS RPOFESORES!!!

Colegio Master School-LampaCotizaciones no pagadas regularmente

Sostenedor en el boletn comercial DICOM

Colegio Siglo XXI de LampaNo paga a tiempo.

Hacen enredo con el pago de las cotizacviones de salud.

Pagan tarde los bonos.

Escuela Especial y de lenguaje San Antonio IIEl trato a los docentes no es bueno, Te evalan poniendo notas en tu puerta sobre el trabajo realizado,los padres y el colegio no aportan materiales

por lo tanto debes sacar de tu sueldo para poder trabajar, no hay horas efectivas de colaboracin.

Si algo a la duea no le gusta (actos, paneles, etc) no le gusta, lo debes hacer nuevamente).

No respetan los fueros maternos (la ex directora se fue con prenatal y volvi como docente, lo mismo la antigua UTP)

QUILICURA

Colegios San Pedro De Quilicura, Valle Grande, Pudahuel, Politcnico (Y CUALQUIER COLEGIO CUYO SOSTENEDOR SEA PEDRO ROMO)Rotacin excesiva de docentes, condiciones laborales inhumanas, psima coordinacin y comunicacin de parte de los directivos y por ltimo, TODOS ESTOS COLEGIOS SON PALOS BLANCOS PARA LAS INMOBILIARIAS QUE EL SOSTENEDOR Y LOS SUYOS HAN FUNDADO A COSTA DE LAS SUBVENCIONES ESTATALES Y EL PAGO DE LOS PADRES. Adems no pagan los brp como corresponden........

INDEPENDENCIA

Colegio Teresiana de San Gabriel.Malos tratos de parte de la jefa de utp a los profesores, contratan diciendo un valor hora y luego lo cambian al firmar el contrato

Colegio Isla De Pascua-Independencia.No paga imposiciones

Liceo politcnico Avenida IndependenciaNo hacen reajustes, no pagan ningn tipo de bono. Sueldos bajos.

Hacen despidos y pretenden pagar los finiquitos en 10 cheques.

No cubren los accidentes laborales, en caso de accidente no te envan a la mutual, te envan al San Jos, de hacer lo contrario arriesgas a que te despidan.

Siempre dicen que no tienen dinero y se llenan los bolsillos.

Mal ambiente laboral, el director representante del colegio no hace nada por los trabajadores y menos por los alumnos. De lonicoque se preocupan es de que la asistencia se tome a tiempo porque tienen una demanda del fisco por fraude.

RECOLETA

Liceo avenida Recoleta, ELAR- No pagan a tiempo los sueldos

- Quedan debiendo los reemplazos realizados

- Mala administracin

- Karina (coordinadora) no tiene idea de coordinar y tampoco de historia (que es su titulo), es una malintencionada cahuinera que slo le interesa cuidar su pellejo.

- Claudio el Director no tiene ninguna autoridad y por el contrario es un titere de la sostenedora

- Como la sostenedora no va nunca la secretaria es su representante y por ello se cree la duea, con tal autoridad de decidir quien sigue y quien no sigue en le colegio.

- Pesimo ambiente laboral

- Solo les importa ganar dinero de las mensualidades, los alumnos hacen lo que quieren, no tiene respeto por nada, adems los inspectores no controlan como se debe a los alumnos.

- El apoderado tiene voz y voto en todo.

Z O N A C O R D I L L E R A O R I E N T E

LO BARNECHEA-VITACURA-LAS CONDES-PROVIDENCIA-LA REINA-UOA.

PROVIDENCIACOLEGIO CRECES DE LAS CONDES.A ese colegio llegan todos los niitos

que expulsan de otros colegios de Las Condes y alrrededores, nios y

apoderados conflictivos...incluso aos atrs quemaron el colegio...

Nios a los que hay que regalarles las

notas...trato inadecuado y prepotente...Pierden cada juicio laboral

por malos tratos en los que se involucran.

UOA

Colegio La Fontaine- uoa He estado meditando largamente el colocar a este colegio aqu en el dicom, pero lo hago para que tengan mucho cuidado con el. Este colegio, haba sido un buen colegio hasta que el ao 2010 entraron nuevos administradores, los populares hermanos Parisi. Entre otras cosas, desde septiembre de 2011 que no pagan las imposiciones, un motivo sificiente para estar en el dicom. Les cuento que a finales del ao lectivo 2011, uno de los hermanos Parisi, lleg al colegio, despotricando contra todos, dicendo que el colegio era suyo y de nadie ms; y que el que quisiera se fuera. Ante estas amenazas muchos pensaron en irse y al da de hoy hay por lo menos cuatro colegas que decidieron renunciar. El ambiente en el colegio, est bastante malo, existen psimos tratos por parte de los Hermanos Parisi hacia los trabajadores y adems hay problemas de financiamiento. Esto es slo una muestra de lo que ha pasado en el colegio. Por favor, si va a trabajar all, o va a colocar a sus hijos en ese lugar, tenga presente los datos que he aportado.

PROVIDENCIA

Colegio Mara JessManuel Montt con Santa Isabel, Providencia.

Particular subvencionado

Psima administracin, tpica sostenedora que cobra la subvencin y co-pago, pero tiene en malas condiciones a los nios, nias y trabajadores,

No hay UTP,

Los consejos de profesores empezaron como hace dos meses,

El trato es indigno para cualquier persona.

Espero les sirva de advertencia, advertencia que yo no tuve :(

Agrego: Se obliga a los profesores a completar la asistencia solo con los alumnos/as presentes para que al final del da, cuando ya no ha pasado subvencin por el colegio, se pongan presentes a los nios que no fueron.

La directora que a su vez es la sostenedora, le hace la vida imposible a los profesores para que renuncien y as no tener que pagarles.

Tiene alta rotacin de profesores, cada ao cambia el plantel docente especialmente a aquellos que descubren como ella acta y sus irregularidades.

Colegio Guillermo Gonzlez Heinrich De ProvidenciaNo pagan bono sae y no dan explicacin al respecto

Centro de apoyo terapetico Mentores- ProvidenciaNo es un colegio, hacen reforzamiento escolar y terapias, no les pagan a los docentes (a mi me adeudan dinero desde abril de 2011 y el caso est en tribunales)

adems falsean la informacin de los alumnos para agruparlos y tener menos cursos, no hacen contrato laboral, piden que uno boletee, te hacen ellos el descuento y no lo declaran, emiten boletas a nombre de los trabajadores a sus espaldas para conseguir dinero, no cancelan las clases cuando los nios faltan y uno est a disposicin de la empresa, la representarse de la empresa Pilar Ayala se esconde cuando hay problemas y no hay nadie que responda. Buscan constantemente personal, porque logicamente la gente se va, en el periodo que estuve explotaban sin piedad a las prcticantes, obligandolas a hacer clases en reas distintas a las suyas, solo para ahorra. Tambin est Cristin Canales que es otro mentiroso, e intenta manipular de cualquier forma para mantener al personal en la empresa con mentiras, adems hacen reuniones no remuneradas los das sbados. Tambin es un engao para los padres porque sus hijos no reciben las atencin prometida.

Se ubican en providencia 175, oficina 32, providencia, metro baquedano.

Z O N A C O R D I L L E R A S U R

PEALOLEN-MACUL-LA FLORIDA-PUENTE ALTO-PIRQUE-SAN JOSE DE MAIPOColegio American British School de laflorida

Colegio particular pagado, con sueldos

de municipalizado. ya el solo nombre del colegio es una estafa, donde te llamarn en medio de la clase, por altoparlantes y en ingls...jajajajajaja...mas de 40 alumnos por sala...alumnos

desordenados, la duea es una judia comerciante que fue demandada

por obligar a los apoderados a comprar los utiles y uniformes eun una

librera que es de su propiedad al lado del colegio. Alta rotacion

de profesores, trato discriminatorio, aguinaldo de fiestas patrias

otorgado a dedo.

La madre de la esposa del dueo, obesa

mrbida, administra el casino donde vende basura a los nios en el

recreo. Prepotencia, mal trato, apoderados conflictivos, prepotentes

e ignorantes, propio de los nuevos ricos de La Florida...

Colegio the garden schoolalta rotacion de profesores , si no les caes bien a los directivos y no rindes pleitesia ala duea eres mal mirada , a quienes no caen en gracia los hostigan laboralmente para que se vayan , bajandolos de cargos directivos a inspectores de patio o a hacer cualquier cosas .... te descuentan atrasos que no son y lo ironico es que por dos horas efectivas descuentan casi 13 mil pesos .... no pagan en ocasiones los sabados , domingos y festivos por que dicen q esos dias no son laborales .. teniendo casi toda la familia trabajando en el colegio te tienen ultra vigilada y siendo que el colegio tiene casi los 1800 estudiantes no pagan el bono Sae ... una verguenza de establecimiento .ahhhh a los profesores que entraron en febrero les hicieron firmar un documento de esos dias a cambio de los interferiados , siendo que eran mas dias y al que se quejo les dijeron si no le gusta hay muchos mas que estan dispuestos a trabajar aca....... asi que no es para nada recomendable

COLEGIO LIAHONA LAFLORIDA y GRAN AVENIDA

El director es una estafa, daba el

trato propio de quien tiene un cuadro de Pinochet en el living de su

casa... incluso la retencin obligada de los profesores bajo llave

en consejos de profesores interminables dada la perorata supina de la

que hace gala...

Ese director es un psicpata criminal

que mat a un peatn cuando manejaba ebrio entre sus colegios

repartidos entre el belloto, pucon , gran avenida y la florida....con

su red de poder u contactos en la iglesia mormona, de la que es fiel

parroquiano.

No permita, que aun en invierno y con

frio, las nias fueran con botas o pantalones,,,daba pena e

impotencia ver a las niitas muertas de frio...

La directora del colegio de La Florida,

no obstante era profesora de matematicas...no saba calcular las

horas de trabajo del contrato...y estafaban a mis colegas.

Estafadores de cuello y corbata, no pagan gratificaciones, el bono sae de fin de ao, Hector Penna, dice que su sociedad es sin fines de lucro y tienen parcelas al lado de sus colegios. Explota a los profesores amenazandolos que si no participan los despide por que est lleno de profes afuera. Trata a los profes como peones de fundo.

PEALOLEN

COLEGIO SANTA VICTORIASueldo mnimo nacional, los alumnos son considerados un nmero($), psimo trato a los docentes, la nueva directora es ineficiente, era la directora acadmica y fue puesta como directora del colegio por su relacin amistosa con sostenedores y administrador, obligaron a firmar contratos y liquidaciones de sueldos enmendados para justificar gasto de recursos sep, cuando en realidad usaron el dinero para construir ampliacin del colegio, sostenedores hacen lo que quieren todo el ao, contratan gente y la despiden a los 3 meses, redujeron cursos sin dar aviso previo a los padres, dejaron sin matricula a nios que estaban considerados como prioritarios, psima implementacin de material didctico, faltan materiales bsicos (sillas, mesas, pizarras, otros). Rotacin de profesores anual, no existe la antiguedad laboral para este colegio. Tiene varias denuncias en la inspeccin del trabajo y en el ministerio. POR FAVOR, NO POSTULEN A ESTE COLEGIO!!!

Colegio Santa Victoria- PealolenDENUNCIO.Mi nombre es Magaly Liliana Ahumada Arias,tengo 47 aos, soy esposa, mam, duea de casa, profesora y adems ciudadana.Trabaj 9 meses como profesora jefe de 2 ao bsico: 13 nias y 14 nios. En el Colegio Santa Victoria De Pealoln. Subvencionado.

Con todo eso, que soy, pienso sinceramente , que las decisiones tomadas en el Colegio Santa Victoria de Pealoln por los sostenedores y con ellos, todos los contratados para "mejorar el sistema de funcionamiento del colegio", son muy lamentables y desastrosas.

Lamentable :Por el despido de tantos empleados, personas, incluyendo a la Directora e Inspectora general. / Por NO pensar en los nios/as. / Por no contar con buena asesora educacional.

1-La razn para despedirme fue "...El tema medioambiental , aunque encontramos que es una propuesta interesante ,buenas ideas y nadie desconoce el avance con tus nios , sobre todo en lo conductual,...no es la lnea que queremos seguir, no necesitamos ms tus servicios..."-Cul es la lnea?, pregunt.- Queremos "ACADEMICISMO"... resultados en el simce...

Y se me hizo sugerencia de tomar en cuenta lo dicho , porque en general ..."...- buscan ese tipo de profesores...ms estructurados y centrados en lo acadmico. Hay ms posibilidades de trabajo..".-"Ni loca"- contest..."seguir buscando, en algn lado podr hacer mi aporte en lo profesional, lo siento por los nios, nadie pens en ellos..."

2-A otra profesora ..."Por haberse equivocado en el libro de clases",, "porque eso era grave". ( La profesora , sin darse cuenta pas la lista con un lpiz pasta, pero de esos que se borran. Y los inspectores lo detectaron. Fue anotado como falta. No hubo sancin alguna del ministerio, no pas nada)... fue slo para escarmiento de todos los profesores.

Para otros varios..."por trmino de contrato...". Ya que los contratos son a 1 ao.Y as...Cul fue el instrumento de evaluacin o los des-criterios para despedir tanta gente?Por sueldos, no fue , ya que es un colegio que paga el mnimo nacional.

En esta determinacin de despedir tantos profesores personas,nadie se dio el trabajo de ver, participar, compartir, analizar y evaluar las clases que con vocacin, sentido y cario reciban sus matriculados... que son alumnos personas.

Despidieron gente que siendo muy distintas en su personalidad, planificaban teniendo en cuenta las diferencias de sus nios a cargo. (no todos)Despidieron personas que conversaban con sus alumnos.Que buscaban lo ldico para ensear. que fueron serios en su trabajo.Nada vieron , fueron decisiones ciegas.

Quin pens en mis nios /as?, segn muchos: el peor curso de los bsicos...Por supuesto. Si al llegar yo en abril, ya haban desertado del puesto 2 profesoras y ellos no queran ms nada?Un grupo con graves problemas de comportamiento y 10 nios con dificultades especficas de aprendizaje?

Cmo harn el ao que viene con los que fueron mis alumnos/as...los van a dejar repitiendo por no ser buenos acadmicamente?Logramos mejoras, todos los nios fueron parte importante de los cambios que nos benefici y nos mejor a todos como grupo.Porque trabajaban en equipo.Porque opinaban.Porque elegan sus puestos...a evaluacin de la profesora.Porque reutilizaban el material, reducan sus desechos.Porque creaban sus propios textos, sumaban, restaban, se ayudaban...les gustaba ensearles a otros, haba un trabajo de los nios muy importante.Cambiaban el orden de la sala, acordaban cosas.Un grupo de personas aprendiendo: A veces los cuadernos eran las cubiertas de las mesas y all hacan repaso, tareas, dibujos...total se borran y ya.Muchos nios aprendieron a contar haciendo construcciones con las maderas y juegos que tenamos en la sala. Y no por eso no estaban aprendiendo.Ser profesor por 3 minutos, (actividad en clases), fue un buen aprendizaje de respeto y escucha al trabajo del otro y as mucho ms...Cada nio/a de mi sala era bueno acadmicamente, con sus tiempos y dificultades. Slo 3 no lograron su promocin.Logramos con esfuerzo y trabajo de los apoderados irnos de paseo a la playa en diciembre...inolvidable!Se crean lazos, porque el desarrollo afectivo es relevante para que un nio se deje guiar.El conocimiento no est en lo acadmico, est en las oportunidades que se ponen al servicio de las personas, intencionado, generoso.Todos los apoderados que trabajaron conmigo el ao 2011 saben perfectamente de lo que hablo, porque lo aprendieron gracias a la voluntaria relacin y confianza de las personas, NO de la Institucin.

Desastroso: Porque juegan con la emocionalidad de los nios. Sobre todo en los cursos de Bsica. (Los de 4 medio , an son nios tambin)

La Educacin es el agente de cambios ms importante socialmente,El profesor acompaa y gua con sentido el aprendizaje de sus alumnos, no es un mero dador de instrucciones.

Tienen en sus manos una responsabilidad enorme. Cuidadanos autmatas o cuidadanos autnomos...se parecen pero vaya que es distinto.

Yo denuncio que en esta decisin de colegio, que no es un taller mecnico, por ejemplo, no se pens en los protagonistas, los nios, ni en los que tena yo, ni en ninguno. Siendo un colegio que abarca personas desde kinder a 4 medio.Denuncio que esta es una muestra de la realidad nacional. Donde las personas a cargo dirigen un NEGOCIO y no La FORMACIN DE PERSONAS CRTICAS Y AUTNOMAS.Las Instituciones NO son ms importantes que las personas.

Se que no hay nada nuevo bajo el sol, pero no quiero dejar pasar el derecho inalienable de expresar mis sentimientos.Tengo 22 aos de docencia, aprendiendo.Y cranme que ste me movi.

Contenta con la labor realizada, gusto a poco.Gracias a mis nios/as, por su esfuerzo y tesn en ser mejores y aprender todo lo que fuera.Por sus vivencias, locuras y por ser nios.Gracias a los apoderados que apoyaron a sus retoos.

Nos seguimos encontrando en la vida,

Magaly Ahumada Arias.Profesora de nios/as.

Colegio santiago de chile, Pealolnno pagan el sueldo completo y los bonos los pagan cuando quieren.

LosAndes Country Day College-PealolnEs un colegio el colmo de desorganizado, no supervisan clases, y cuando lo hacen (en mi caso lo hicieron una vez en el ao), no dan retroalimentacin. Nunca se evala a los docentes como corresponde. Su rector, don Jos Manuel Vergara, pasa a llevar las opiniones de los docentes y las decisiones tomadas en consejos de profesores, haciendo su voluntad y sin dar una sola explicacin. El colegio est muy mal cuidado y cuesta mucho que arreglen cualquier cosa, por pequea que sea (se demoraron todo el primer semestre en tapar un agujero de la pared de mi sala, cosa que no requera grandes recursos). Lo bueno es que el ambiente de trabajo es grato, pero eso es gracias a los docentes y colegas.

MACUL

Colegio Polivalente Rocket (Macul)Psimo ambiente laboral, monopolio absoluto de la sostenedora/directora, colegio que gracias a su psima gestin est en recuperacin. No existe ninguna proyeccin en esta escuela, que aparte debe pagos previsionales a algunos profesores y no paga el bono SAE.

SAN MIGUE

Colegio Fernando de Aragon-No pagan las cotizaciones de AFP ni salud

-No pagan los meses de enero y febrero estando estos en tu contrato

-muchos nios y son casi todos unos malandros

-Lo que digan los profesores no vale nada, ya que los alumnos o apoderados van a hablar con el director y arreglan todo, hasta las notas del libro

-No hay sala de profesores, hay un solo bao para todo el colegio el cual no tiene papel higienico, jabon ni toallas

-Todos los meses hay embargos, ya se llevaron toda la sala que habia de computacion

-No hay fotocopiadora , ningun material

- No pagan bonos

-Obligan a hacer turnos de patio y obviamente no puedes tomar desayuno

LA FLORIDA

Colegio Instituto S.A. - La Florida.No pagan lo que te prometen

Cotizaciones irregulares

Bonos nunca son pagados

Sociedad San Andrs de 6 colegios en Talca que fueron cerrados por irregularidades.

Hostigamiento Laboral constantemente.

Directora Sra. Luzmira Lpez. Francisco Hernndez marido. han sido demandados en reiteradas veces. el ao 2012 tuvo mas de 4 demandas.

Realiza despidos injustificados durante el ao.

Washington Center College - La FloridaSe supone que el colegio est reestructurndose para mejorar (tiene fama de ser muy malo) pero creo que con la administracin que hay eso no va a pasar nunca. En general los estudiantes no generaban grandes problemas, eran bastante respetuosos y trabajadores si se les motivaba lo suficiente. El ambiente laboral tampoco era malo, al menos entre colegas y paradocentes, el problema ah es el sostenedor, mas conocido como mster John, quien es hijo de la duea del colegio y hace lo que quiere ah. Para empezar no hay buenos implementos ni infraestructura (solo habian dos datas y las salas de clases eran para morirse de frio por las filtraciones), pagaban atrasado, se atrasaban con las contrataciones, etc. De hecho el tiempo que estuve ahi me pagaron con boleta y en efectivo, dinero entregado por mano por un auxiliar del colegio en la hora del recreo (plop).

Personalmente mi problema ah es que en el momento en que renuncie y pasaron dos meses en que no me pagaban, por lo que fui a las inspeccin del trabajo y ellos no asistieron,asque volv al colegio por mi pago y me pasaron un finiquito que deca que me deban $0 pesos (lo cual no corresponda) y queran que lo firmara. Volv a la inspeccin y desde ah los llamaron para que me paguen frente al personal de la inspeccin, lo hicieron con cara larga, porque no les quedaba otra, pero luego, al salir me estaban esperando afuera (el director y el sostenedor) y en actitud matona me gritaron desde sus autos que era una "sin vergenza" entre otros improperios y se fueron quemando llantas.

En fin, ese colegio sera mucho mas si los profesores y los estudiantes tuvieran prioridad, pero ah la prioridad es ganar dinero y no invertir, por lo que creo que se quedarn con su reputacin de colegio malo.

Colegio Ensenada de Mara Virgen en La FloridaEn diciembre despidieron a los profesores que eran cercanos a la anterior directora que echaron con fuertes y graves calumnias a mediados del 2011.

A los que quedaron los despidieron para luego re contratarlos en marzo para que no tengan antiguedad.

El cliente siempre tiene la razn, colegio catlico que predica y no practica.

La actual directora M.Cecilia Cornejo es una persona de triple filo, le echa la culpa de todo lo malo del colegio a la antigua directora siendo ella parte del consejo directivo por aos.

El colegio est muriendo, quedan pocos de los profes antiguos y los alumnos y apoderados ven como se hunde y se van a otros colegios.

Seguiran con contratos al ao y la directora te sube y baja con una prepotencia desproporcionada frente a secretarias y apoderados.

No recomendable por la direccin actual del colegio.

Los docentes que quedaron gente buena que necesita trabajar.

COLEGIO NUEVA ERA SIGLO XXI LA FLORIDA

Su actual director don Robert millas G. ha sido causante de muchas depresiones en colegas despedidos,realiza el llamado moving, donde es como un bullyng pero a nivel de trabajo; menoscaba a quienes no son de su harem (de las cuales hay varias ) y es un ser malvado, rencoroso y nunca perder la oportunidad de hacer dao psicolgico a quien quiere destruir.

En este momento enfrenta una investigacin interna ya que los mismos profesores lo denunciaron por mal trato en la Provincial.Este hombre ya ha calumniado a varios docentes dejndolos sin pega por : ser violadores, ladrones y personas deficientes en su desempeo.Te mata curricularmente cuando luego llaman por referencias de otro empleo.

Te pagan a tiempo , pero hay consejos de evaluacin los das sbados includos en tu sueldo, no puedes faltar a las actividades realizadas los das sbados y los apoderados siempre estn por sobre el profesor.

Lamento que los dueos an no vean que a quien tienen al mando solo los perjudica.De los sostenedores nada que decir ,al contrario han sido engaados por aos por la mafia que hay dentro.

Colegio San Valentin - Comuna de la Florida (Metro Macul)Es un Colegio que cuenta con una psima administracin, en el que se menoscaba a los profesores y la tarea que ellos realizan. Los docentes son menoscabados continuamente al igual que los alumnos. Hace falta personal aparte de los profesores ya que ellos tenan registro de personas trabajando que eran familiares de los dueos del colegio pero que no impartan clases continuamente en el establecimiento y aun as reciban mensualmente un sueldo segn consta en el libro de firmas de los trabajadores. No se inverta en los alumnos el dinero de la ley SEP ni ningn otro tipo de dinero. Yo trabaj un ao ahi como profesor jefe de Primero Bsico y recin tube una asistente despus de como 5 meses. El ambiente de trabajo no es para nada grato para quienes trabajan all. A los alumnos se les daba la mitad de una manzana al almuerzo y un poco de comida, mientras que las manipuladoras de alimentos, la sostenedora y directora, la parvularia (hermana de la directora), la secretaria y auxiliares se llevaban cajas llenas de alimentos a sus casas, incluso las iban a buscar en aoto y hacan varios fletes con los alimentos, mientras que los nios muchas veces quedaban con hambre y no les daban repeticin ya que adems el trato el el casino para ellos era psimo. EL trabajar en ese colegio lleva a uno a que caiga en depresin y humillacin. NO TRABAJEN AHI

Colegios San Andrs - La Florida. Ubicado en San Miguel.

Cerrado el ao 2002. ydespusse dos aos lacorporacinmunicipal de puente alto decide darle el pase a su hija para que se reanuden aos escolares ahora bajo laraznsocial de Instituto S.A. ubicado en la misma direccin.

No paga cotizaciones, contratos irregulares, constantemente los docentes renuncian y son despedidos cada ao.

Es demandada constantemente cada ao por mas de un profesor.

En el ao 2012 fue demanda por dos docentes ambas denuncias fueron favorecidas a los docentes. y al ao 2013 quedan pendiente dos denuncias ms.

Fuerza para los colegas que siguen ahora por laeducacinchilena.

Escuela de Lenguaje Los Clarines- La Florida

Sostenedor Luis Francisco Bustamante Acua,tambin tiene la escuela de lenguaje Andalien en Puente Alto. Tienen impagas las cotzaciones previsionales, durante todo el ao 2012 tuvieron excusas para el pago de los sueldos, que la subvencin no haba llegado, que se haban atrasado, que tenia problemas con las platas (Sueldos de las Profesoras y del personal no docente), puras mentiras y desinformaci{on en el pago de los bonos, Al llegar fin de mes habia que estar pidiendo que por favor te pagaran el sueldo, el cual llegaba algunas veces slo la mitad. Arreglaban la lista de asistencia de los nios, como en muchas otras partes, empleados fantasmas (toda la familia del sostenedor y las nanas), contaban con sueldos por sobre los de las mismas profesoras... sera interminable, mencionar todas las irregularidades... tiene denuncias en la inspeccin del trabajo de ambas escuelas y la ltima la hice yo por qu pesea tener contrato de reemplazo a plazo fijo hasta el 28 de Febrero no me pago el sueldo este mes, justificandose en que me haba pagado slo los das trabajados en Enero , que fueron 4, porque despus salimos de vacaciones y durante estas se reintegro la profesora titular, despus de que yo trabaje de Marzo a Enero,me desconocio las vacaciones y el bono de estas mismas dice que no lo pagar porque se lo enviarn despus del 15, espera l... Educadoras, Fonoaudiologas y auxiliares, no trabajen con este sostenedor... es un lobo vestido de oveja.

Colegio AtenasMalas condiciones laborales: 6 sillas en una sala de profesores de 6x3 para 50 profesores

Almuerzo de alumnos y profesores de 13.15 a 13.30 en la sala de clases o en 25 minutos en un casino atestado en donde no se poda descansar del ruido de los alumnos

Descuento de 30.000 por da ausente.

2 Baos para 50 profesores, escaso papel higinico

Exigencia de planificaciones q nunca se evaluaba.

Hostigamiento laboral a profesoras de lenguaje haciendo renunciar a 2 de ellas durante el ao

Dictador-Dictador de todas las decisiones, incluso las ms mnimas obligacin de bailar para el da de la madre y fiestas patrias (incluyendo el pago de un traje)

Firmar entrada y salida en libro de asistencia 5 veces al da: no pagan los recreos, los q por supuesto son trabajados igualmente

(cabe destacar que Atenas, Tupahue (Pte. Alto), La Concepcin(La florida), es el mismo trato y el mismo sostenedor)

Colegio Saint Joseph ThomasPsimo ambiente y clima laboral

No hay un lugar digno para almorzar

Bonos fantasma que jams llegan.

Cahuines, se meten en tu vida privada, inventa cosas con tus ex parejas, averigua toda tu vida.

Sostenedora ordinaria que hasta garabatea a sus subordinados

Mal sueldo. Falsas promesas econmicas. Contratos truchos.

Descuentan por todo.

Personas NO docentes te dicen que hacer y son vacas sagradas.

Persecusin y hostigamiento a docentes que no estn de acuerdo con ciertas policas.

Rotacin de profesores todos los aos.

Turnos de patio. Falta de inspectores.

Cambio de directores.

No hay UTP ni departamentos.

Mala infraestructura y falta de instalaciones.

La familia que administra el colegio se encarga de hacerle la vida imposible a lo docentes que no son de su agrado.

NO RECOMENDABLE

COLEGIO ANDARES DE LA FLORIDA -infraestructura precaria, tanto para docentes como estudiantes

-falta de idoneidad de directivos y utp, poca preparacin acadmica y profesional relativas a gestin

-alumnos(as) con alta vulnerabilidad y NEE ( SEPy PIE) sinrespaldo de especialistas y/o grupos de apoyo a la labor docente en aula, se aceptan y mantienen estudiantes con dificultades importantes, slo por la mensualidad que representan

-retraso enel pago de sueldos,bonos y aguinaldos (desde das hasta meses) y pago parcelado de stos a criterio del administrador del colegio

- cotizaciones previsionales declaradas, pero no canceladas

-historial de demandas laborales en la inspeccin del trabajo

-trato descorts, prepotente y abusivo del marido de una de las sostenedoras (administrador)

COLEGIO ANTUQUENU ANDINO LA FLORIDA.Colegio particular pagado.No hacen contratos para no pagar imposiciones, adems para que los docentes no tengan derecho a salud, por lo tanto NADIE SE PUEDE ENFERMAR y si se enferma lo despiden sin pago alguno. Denuncien a la Inspeccin del Trabajo, ya tiene varias multas. No hay sala de profesores y un solo bao para todos, los docentes son obligados a hacer turnos en el comedor y a barrer las salas y para peor queda en lo caas en las faldas de la cordillera , te mueres de frio en invierno, debes pasar de una sala a otra bajo la lluvia o nieve por 247 miserables lukas.

COLEGIO LOVAINA COMUNA DE LA FLORIDA1.- Horrendo, me deben casi un ao completo del bono brp y no solo a mi, sino que a casi toda la planta docente.

2.- No quieren pagar el bono SAE

3.- Hostigamiento laboral por parte de UTP para poner a profesores amigos de ella en los puestos de trabajo, sin mencionar que no tiene idea del puesto, cambios de pruebas sin aviso alguno, cambios de notas etc..etc..

4.- Desde el 21 de Dicimiembre al 5 de Enero se nos hizo asistir al colegio sin un solo auxiliar y en condiciones de inmundisia

5.- Cambios de horario sin razn aparente

6.- Pasan a alumnos que tienen hasta 3 promedios rojos y les avisan hasta por telefono desde UTP, para que trabajar entonces?? si finalmente para mantener la matrcula pasan a los alumnos que pagan regularmente las cuotas

7.- finalmente el sostenedor tiene miles de denuncias y el colegio est demandado por alumnos y docentes por bulling en el primer caso e incumplimiento y no pago de los dineros establecidos por la Ley, espero lean esto para que no vivan lo mismo que yo.

Saludos a todos

PUENTE ALTO

Colegio Hernn Aguirre Mackay - Altas CumbresColegio en el cual el tema de la educacin gratuita se aplica: mensualidad gratuita, profesores trabajan gratis, para docentes, servicios bsicos gratis. El tipo Luiz Ghizzi ha tenido juicios desde tiempos inmemoriales. Al punto que la propia constructora se gan el juicio sobre el inmueble porque el tipo jams pag el costo.

Este colegio ahora se llama Altas Cumbres y si antes era malo, ahora es peor. El sostenedor no invierte nada en el colegio, exige a los docentes y no paga ningn bono, no apoya a los profesores para capacitarse. No tienes horas no lectivas y te manda a cuidar el patio "negociando" tu hora de colacin para que hagas de inspector y NO te dan nada a cambio.

Colegio Saltairam de Puente AltoColegio particular subvencionado.

Sostenedor y al mismo tiempo director

Bajos sueldos, pagos a destiempo (el aguinaldo de navidad lo entreg el 6 de enero de 2012)

Descuentos hasta por si acaso

Sin para docentes, sin material, sala de profesores de 12 mts cuadrados, en mal estado.

Malos tratos (toda su familia - sin estudios- trabaja en el establecimiento)

La Jefa de UTP es inoperante, pero pide trabajo slo para mostrar que ella trabaja, pero no revisa ni corrige los materiales.

Colegio ALTAZOR DE PUENTE ALTOEl sostenedor y jefe de UTP media realiza moving a los profesores , tiene denuncias por calumnias y despido injustificado.

No paga el BONO SAE y cualquier profesor que discuta sus condiciones es despedido

Obliga a los docentes a asistir los dias sbado sin nungun tipo de compensacin

En la entrevista promete un sueldo lquido por hora y cuando te contrata es bruto incluyendo los bonos del Estado-

Ciudado con el sostenedor y el jefe de UTP porque si lo encaras entregar una psima referencia de tu labor.

Si se arriesga a trabajar en este colegio y es docente de educacin bsica que no les sorprendan las evaluaciones de contenidos disciplinares OBLIGATORIAS que determina el jefe de UTP de este colegio.

Z O N A C E N T R O

SANTIAGO-ESTACION CENTRALSANTIAGO

Colegio Principe de GalesTodos los aos despiden profes de media, pagan poco, no pagan bono SAE. Cursos con ms de 40 alumnos, mal ambiente con direccin, profes , muchos cahuines. Alumnos con problemas disciplinarios graves, cero apoyo a los profesores.Colegios Dagoberto Godoy

Santiago Emprendedores(pertenecen a la sociedad red crecemos)...y quisiera saber por que esta eliminado del Dicom al igual que mi comentario...

No pago de sueldos a honorarios, pagos de remuneraciones entre el 14 y 20 con un mes de desfase, con acciones legales logr que me pagaran septiembre y octubre, hace unos das despidos masivos desde el director hacia abajo, no pagan ni aguinaldos ni bonos en las fechas.

Colegio Santa Mara De SantiagoUbicado Santa Rosa 629

Dueo no paga los sueldos como corresponde paga en cuotas.

No respetan las fechas de pago

Brecha enorme en las diferencias salariales

SOCIEDAD EDUCACIONAL HUGO CASANUEVA:Tienen 3 colegios en Santiago, en el colegio que tienen en Recoleta, Complejo Educacional Presidente Arturo Alessandri, hace un par de aos que tomaron la costumbre de contratar a 18 y echar a 17, al que salvan lo echan al prximo ao, cambian planta constantementeolvdense de hacer carrera all, te evalan bien, te presionan, debes aguantar mal clima laboral, e igual llega el despido, no desean que nadie acumule antigedad.Este ao se constituyo un sindicato para parar con estas irregularidades y otras de no pago de bonos y descuentos arbitrarios en los sueldos pero nuevamente, DESPEDIERON A TODOS LOS NUEVOS, si no quieren perder un ao no acepten. Te llaman a una entrevista en Vitacura y te pinta la maravilla pero es todo mentira. Adems los directivos han obtenido esos cargos solo por hacer un buen lobby con la Sra. Luz Ravelo.

INSTITUTO DE CAPACITACIN CECALLa infraestructura se basa principalmente en dos departamentos (casa habitacin), habilitados como salas de clases, donde se supone que tiene capacidad para 15 alumnos/as y es demasiado estrecho en la sala. En verano, es un solarium.

El "coordinadoor acadmico", no tiene los conocimientos, competencias ni habilidades para estar en el cargo, adems es el hijo de la duea.

Te pagan por hora cronolgica $4.000.- y la clase est formada por 1.15 ($5.000 por clase). Cuando comienzan los cursos intensivos, y esto lo encuentro absolutamente absurdo, comprimen las clases todas en un mes, es decir, el curso de cajero, tiene 14 horas de computacin y el intensivo tiene 10. Por tanto, lo que pasaste de clases en 14 horas tienes que comprimirlo en 10.

Por ltimo, siempre hay drama con el sueldo ( que por lo dems es un alpiste), se supone que tienen de plazo para pagar hasta el da 5 de cada mes y generalmente terminan pagando el 15 o 20. Ellos argumentan que no tienen plata para pagar porque los cheques an no se deslcuelgan del banco.

No hay contrato, slo honorarios.

ESTACION CENTRAL

Colegio Saint Henry-Estacin Central,Sueldo en mdicas cuotas

Colegio Manuel Baquedano de Santiago centro:si al director le caes mal te echan, siempre te descuentan, el clima laboral es agradable pero pagan el mnimo, no existen proyecciones en ese colegio y despidieron a 8 profesores

Colegio Madre VicenciaDespiden Profesores sin Explicacion. Los dos ultimos aos han despedido a mas de 50 profesores. Las sostenedoras que son unas monjas nunca se aparecen por el colegio, no conocen a los profesores, pero ellas toman las deciciones de despido. Un colegio con un clima muy poco grato para trabajar. Hay mucho chisme, entre los profesores y funcionarios. El colegio no se la juega por sus profesores.

Z O N A P O N I E N T E

LO PRADO-PUDAHUEL-CERRILLOS-MAIPU-PADRE HURTADO CURACAV- PEAFLORCURACAVI

COLEGIO CARPE DIEM- cotizaciones impagas

- atraso en los sueldos (entre 20 dias a 1 mes)

- Abuso de poder

- Adulteracin de la asistencia.

- No pago de BRP

- Amenazas reiterativas

- Cambio de notas

PUDAHUEL, CERRILLOS Y PEAFLOR

SOCIEDAD EDUCACIONAL LOS CONQUISTADORES: COLEGIO GERNIMO DE ALDERETE, COLEGIO TERRA AUSTRALIS, COLEGIO FRANCISCO DE VILLAGRA, COLEGIO LOS CONQUISTADORES DE CERRILLOS.Colega profesor si recibe la llamada a una entrevista en estos colegios, debe considerar lo siguiente:

1.- Trabajars todas las horas de tu contrato en el aula. Tus horas de planificacin - o de colaboracin (gratuitas no incluidas en tu contrato) - las utilizars para cubrir a los profesores ausentes (cualquier curso, cualquier asignatura).

2.- A lo anterior smele la prohibicin total de cualquier tipo de trabajo administrativo en el aula (preparar material de clases, revisin de pruebas, etc.) De los dos puntos mencionados se entiende que el profesor se lleva TODO el trabajo para su hogar.

3.- Prohibicin de permanecer en la sala de profesores durante los recreos: debes hacer un turno de patio , vigilar a los alumnos y permanecer de pie. Si el profesor tiene hambre, debe comer parado vigilando.

4.- Te pediran asistir a trabajar gratis algunos fines de semana. No negociable. Ser puesto a prueba tu "compromiso" con el colegio.

5.- Ser renovada en un 60, 70, u 80% el cuerpo docente del ao en curso. Es muy probable que ste porcentaje te incluya. (En el Terra Australis de Pudahuel contrataron 7 profesores y despidieron a los mismos 7)

6.- Si le parece poco usual ostentar una doble jefatura (matrcula promedio de 2.000 alumnos) que le parece que el paradocente sea profesor jefe de dos cursos tambin (dato: paradocentes no pueden realizar jefatura).

7.- Si el alumno se porta mal, grito con l. Si el alumno no rinde, grito con l. Si el profesor falla, grito con l.

8.- Si decide trabajar all acostmbrese a comentarios como ste: (Inspector General: "claro, para ir a tomar un curso se toman todo el tiempo del mundo pero para despachar a los alumnos pa la casa puta que son eficientes".

9.- No obstante el trato humillante, pagan sueldo y bonos a tiempo. No existe el concepto de horas extra.

10.- Ambiente laboral de temor. La aspiracin comn de los colegas es cambiarse de colegio. Yo trabaj ah.

11.- No pertenecen a ninguna mutual.

12.- Si tienes accidentes laborales tu te haces cargo.

13.- Existe continua "supervisin" de clase sin retroalimentacin padaggica.

14.- Sers discriminado por tu forma de vestir.

15.-Nunca se haba planificado, solo algo muy general trimestral, y hace algunos das se aviso que la planificacin sera diaria (clase a clase) y para salir de vacaciones de verano habra que entregar todo el ao.

16.- Mala administracin, buscan personas incompetentes para los cargos directivos, que nada sabe de relaciones humanas, de buen trato y de empata.

17.- Los meses de marzo y octubre los profesores aunque terminen su jornada laboral en la maana, deben quedarse obligatoriamente hasta las 19:00 horas, porque "siempre hay algo que hacer"

18.- Si el docente necesita sacar material como guas o pruebas, debe hacerlo por su cuenta, con su dinero.

19.- En caso de necesitar el proyector cada profesor debe llevar su notebook y el cable VGA porque as lo decidi el colegio.

20.- En el mes de septiembre se realiza la "fiesta de la Primavera", la cual debe ser organizada por los profesores desde las 19:00 hasta las 23:00 (durante una semana) y el sbado de la misma acudir de 09:00 a 23:00 a la actividad a ayudar. Todo esto, por supuesto, no le sorprenda a esta altura GRATIS.

21.- A los profesores no se les proporciona la clave wifi, por lo que no es posible buscar material.

23.- No hay casino para profesores, deben comer con los estudiantes en un lugar pequeo y lleno.

24.- Todas las semanas se realiza el Consejo de Profesores, durante 2 horas, las cuales NO SON PAGADAS y de asistencia obligatoria.

25.- Generalmente los horarios de los profesores tienen bloques libres ( NO PAGADOS) en los cuales deben realizar lo que los directivos pidan.

26.- Las jefaturas demandan mucho trabajo, realizado gratuitamente.

27.- Los profesores estn ah por dos razones principalmente: para ganar experiencia (la mayora son recin titulados) o porque no tienen otra opcin laboral y por necesidad deben trabajar, pero lo nico que buscan es salir de ah.

28.- En conclusin: cualquier trabajo extra (obligatorio) que realice no ser pagado, sin embargo, sufrir descuentos desde el minuto por atrasos. Deber mentalizarse y estar preparado para "vivir en el colegio" y trabajar gratis por muchas horas. Por lo que... no trabaje en ese lugar.

CERRILLOS

Colegio Saint Maurices de Cerrillos,

no pagan el bono SAE, mal trato hacia los profesores de parte del sostenedor y del director. Hace dos aos que estn despidiendo a los profesores antiguos con la idea de no dar ms de dos aos laboral.

MAIPU

GRUPO GEC- (COLEGIOS TERRAUSTRAL DEL SOL- COLEGIO TERRAUSTRAL OESTE):SI VEN ALGUN AVISO EN INTERNET ,PARA POSTULAR AL " COLEGIO TERRAUSTRAL DEL SOL" O TERRAUSTRAL OESTE, NO LO HAGAN, DICIEMBRE DE 2011 DESPIDIERON A MAS DE 15 PROFESORES DE PLANTA DOCENTE ENSEANZA MEDIA, SOLO POR EL HECHO DE FORMAR UN SINDICATO Y LUCHAR POR LOS DERECHOS BSICOS, DIGNOS DE UN TRABAJADOR DE LA EDUCACION. AL IGUAL QUE DESPIDOS MASIVOS DE AUXILIARES Y ADMINISTRATIVOS.

HORRIBLE LUGAR DE TRABAJO

- SUELDOS INDIGNOS ( EL COLEGIO NO ENTREGA NI UN SOLO PESO), SOLO LO QUE ENTREGA EL ESTADO Y SERA

- LOS PROFESORES JEFES TIENEN A CARGO 2 CURSOS ( ATENCION DE MS DE 90 APODERADOS , QUE INFLUYE EN TU "EVALUACIN").

- INSPECTORIA GENERAL NO CUMPLE CON SU LABOR DE FORMA CORRECTA ( MENOS DE 7 INSPECTORES PARA RESGUARDAR LA SEGURIDAD DE MS DE 1500 ALUMNOS).

- DIRECTORES ACADEMICOS SIN PODER RESOLUTIVO-

- INFRAESTRUCTURA, TALES COMO CASINO DE PROFESORES, DE ALUMNOS , LABORATORIOS, ETC.. SIN EL MOVILIARIO CORRECTO.

- DICEN TENER UNA INFRAESTRUCTURA DE PUNTA AL IGUAL QUE LA TECNOLOGA, LO CUAL ES 100% FALSO, DATAS SHOW EN MAL ESTADO, COMPUTADORES QUE NO PRENDEN, TECLADOS NO FUNCIONAN Y LO PEOR ES QUE TU PC PERSONAL NO LO DEBES USAR EN CLASES, PERO DEBIDO AL MAL CUIDADO DE ELLOS , LOS DOCENTES LO UTILIZAN IGUAL ( YA QUE EXIGEN EL USO DE LAS TICS) AL IGUAL QUE SUS PENDRIVES QUE FINALMENTE SE LLENAN DE VIRUS., PERDIENDO ARCHIVOS IMPORTANTES Y LO PEOR, ES QUE EL ECNCARGADO DE COMPUTACIN BRILLA POR SU AUSENCIA.

- CURSOS CON MS DE 45 ALUMNOS ( ELECTIVOS INCLUSO 48)

- NO HAY CELEBRACIN DEL DA DEL PROFESOR, DEBES HACER CLASES "NORMALES".

- LA CELEBRACIN DEL "ANIVERSARIO " DEL COLEGIO ES UN CHISTE ( CERO ORGANIZACIN).

- LABORATORIO DE CIENCIAS MAL EQUIPADO, UNA PIZARRA DE 2X2 PARA UNA SALA DONDE DEBEN ESTAR SENTADOS 45 ALUMNOS.

- EN FIN, ESTA MANSIN DE LA EDUCACIN NO ES EL LUGAR MS APROPIADO PARA TRABAJAR . SI QUEDASTE SELECCIONADO O ESTAS EN VAS DE UFFF NO SABEN LO QUE LES ESPERA.

ESTO CONSIDERA TERRAUSTRAL DEL SOL Y TERRAUSTRAL OESTE.

NO POSTULEN A ESE COLEGIO ES EL MEJOR " EJEMPLO DE LUCRO EN LA EDUCACIN

GRUPO GEC.. LO PEOR

BUSQUEN INFORMACION EN GOOGLE, O EN LA PGINA WEB DE LA UNIVERSIDAD DE CHILE Y AH PODR INFORMARSE MS SOBRE LA HUELGA LEGAL LLEVADA A CABO EN TERRAUSTRAL DEL SOL, LA CUAL FINALMENTE TERMINO EN DESPIDOS MASIVOS SIN JUSTIFICACIN CLARA..

Colegio El SauceNo paga cotizaciones, sueldos, bonos.

Colegio Madre de Jesus, MaipCotizaciones no pagadas regularmente

Sostenedor en el boletn comercial DICOM

Hostigamiento y malos tratos a profesores por parte de altos mandos y apoderados

Descuentos desmedidos e injustificados (una colega estuvo con licencia 5 dias y le descontaron 140.000 de los cuales la Caja de compensacion devuelve aprox. 20.000 , del resto el colegio aun no responde ni da explicaciones de este descuento desmedido)

Rotacion constante de profesores

alumnos increpan a profesores con insultos o golpes, el colegio sabe de estas acciones pero hacen vista gorda a estos sucesos.

Colegio VERDE VALLE, MaipColegio laico, particular subvencionado, con una orientacin TJ. El problema ms grave de este lugar es el acoso laboral que sufren los profesores, se les humilla y no se valora su trabajo constantemente, no se respetan los horarios de trabajo y se obliga a firmar el horario normal aunque trabajes hasta tarde, sobrecarga de actividades administrativas y extras (celebran hasta el da del pepino) y desgraciadamente toda la presin de estas actividades recae en los docentes quienes no dan a basto para realizar su trabajo normal, que ya es mucho, con todas las actividades que se les ocurren y por supuesto si no lo haces tienes poco compromiso, pagan muy poco para todo el trabajo que hay que hacer y recientemente la inspeccin del trabajo los mult por adeudarle el pago de BRP a los docentes. Psimo ambiente laboral, donde dominan los malos tratos y el temor.

Complejo Educacional MaipDespidos masivos por tendencia poltica producto de las movilizaciones.

A comienzos de ao argumentaron problemas monetarios para en diciembre despedir a los profesores de mayor antigedad, ahora argumentando falta de matrcula para el ao 2012. Lo sospechoso es que la mayora de los despidos se centran en profesores de lenguaje y matemticas.

Acoso laboral encubierto.

Profesores que crean rumores para generar divisin.

Colegio subvencionado EL ABRAZO DE MAIPU. No pago de AFP, Fonasa e Isapre desde el ao 2008, lo cual ha dejado a varios colegas sin acceder a la vivienda va crdito hipotecario y otros han perdido sus subsidios por no acceder a dicho crdito bancario. Adems no se pagan ntegramente los bonos del gobierno y el BRP. No se realiza el reajuste salarial anual por ley. Su duea Elsa Ramrez tiene alrededor de 7 demandas en tribunales debido a diversas deudas que mantiene con docentes y comerciantes de la comuna.

Colegio Instituto Amrica - MaipNo pagan las jefaturas ni las reuniones de apoderados (y varias otras irregularidades).

Colegio San Andres Maipu Barrio las RosasMalos Tratos de la directora con los docentes, gritos desmesurado frente a apoderados.

Pagan el 5to dia HABIL del mes... llegaron a pagar el dia 9 de un mes sin asco que sus trabajadores no tuvieran siquiera para comer.

Despiden profesores sin tener razones sustebtables, aludiendo que se viste mal..?? todo para no realizar contrato indefinido.

Mal hambiente laboral, no hay condiciones para los profesores.

Pesima infraestructura, el colegio se llueve y esta recien construdo.

Colegio Instituto Ramn Freire.No pago de BRP, no pago de bono SAE, el valor hora es el minimo, no paga bonos, slo paga lo estatal (Aguinaldos y terminos de conflicto)

No paga horas extras, no paga jefaturas ni reuniones.

Existe una sala de enlaces, solo para la visita de subvencin ... Cuenta con JEC, pero no cuenta con casino para los almuerzos, no hay camarines para la clase de ED. Fsica.

Existen problemas administrativos en la toma de decisiones. Todos los aos rotan los profesores.

Colegio Saint Louis School (Maip)El sostenedor es hijo de la emperatriz de la educacin subvencionada, totalmente con fines de lucro. El cuerpo directivo es totalmente incompetente y bipolar, por lo que solicitan realizar mltiples tareas en muy poco tiempo, por ejemplo piden planificaciones clase a clase de todo el ao para poder salir de vacaciones (contando con slo 2 das para hacerlo) Pagan el mnimo nacional e incluso menos con fecha vencida, es decir el 10 de cada mes. Descuentan todo, a menos que le caigas bien al director. Supuestamente pagan BRP y bonos, pero no es as, ya que ofrecen un sueldo completo, sin mencionar el valor hora. Acoso laboral, ya que el nivel del colegio est catalogado como alto y los apoderados son "clientes"; incluso te retan delante de ellos y de los alumnos. Mienten descaradamente para perseguir a los profesores que tienen opinin, enviando cartas de amonestacin para respaldarse, cartas que no son recibidas por el afectado.

El colegio tiene una infraestructura para no mas de 25 alumnos por sala, pero matriculan al que llega, por lo que han crecido hasta 36 o 38 por sala, manteniendo cursos hacinados y con mala disciplina. Lo mas importante para este colegio es SIMCE y PSU, que van en picada debido a la desmotivacin de los docentes por el acoso.

Este ao 2013 slo quedan 2 o 3 profesores en enseanza media, ya que muchos no aguantaron ms y renunciaron y otros fueron despedidos.

La coordinadora de media es una mujer muy violenta y bipolar, por lo que se generan cahuines y malos tratos durante la jornada laboral.

Se debe enviar un correo semanal a cada apoderado informndole la planificacin de la semana siguiente, si no se hace se amonesta, como por cualquier acto que el profesor cometa o NO COMETA, les da lo mismo si el profesor es inocente, "el cliente siempre tiene la razn"Es muy importante que sepan que el sostenedor tiene problemas financieron, por lo que cualquier solicitud a un banco o entidad comercial es rechazada a todos los empleados debido al "grave riesgo de ser despedido inesperadamente" en caso de una muy probable quiebra del sostenedor. Incluso la caja de compensacin niega prstamos por la mala conducta financiera del dueo.TalaganteAcapremil (Academia de formacin pre-militar), se quedan con el dinero de las cotizaciones, el trato a los profesores deja bastante que desear, el ao pasado despidieron a la directora y la jefa de utp y 3 profesores (de un total de 6), con el fin de no pagar febrero (aprovechndose de que no estaban reconocidos por el ministerio de educacin).

Aviso esto porque s que hay profesores nuevos, que quizs an estn a tiempo de encontrar otro trabajo.

English college de talagantees un colegio familiar de mas de 2000 alumnos por matricula.

no tiene infraestructura para albergar a ese numero de alumnos, puesto que no existe patio suficiente para los alumnos. ( recreos en pasillos y salas). cuando me fui que es el 2009, funcionaban con jornada completa si n tener la resolucion de la provincial de talagante. su directora es maria eugenia wells, de mas de 80 aos de edad, adminsitra el colegio como si fuera su feudo. los profesores estn vigilados con cronometro para determinar los minutos que se demoran en tomar cursos, como ademas de hacer un sorteo trimestral de todos los docentes para que hagan turnos de patio en sus recreos para apyar inspectoria.( los inpesctores, algunos de su confianza tienen sueldo mayores que los docentes).

hace poco salio en las noticias el colegio, por fuga de gas y alumnos intoxicados, no me sorprende puesto que es un colegio que a pesar de tener instalaciones nuevas, estan mal hechas y tienen a los alumnos hacinados. es un colegio empresa, por lo que lo unico que les interesa es tener profesionales que dominen curso, puesto que hay desde 45 alumnos hasta 50. su entrada de dinero es la subvencion y los alumnos prioritarios que son la mayoria. todos estos antecedentes son comprobables y no existe posibilidad de formar sindicato, porque los docentes trabajan en condiciones de acoso psicologico.

CARE o EducaretA cargo del seor Ral Espinoza y la seora Paola Loguercio, se atrasan con los sueldos hasta que al final dejan de pagar. Si tienen suerte, les regalarn peras (yo recib varios kilos). Yo trabaj ah para ganar experiencia y aprend lo que necesitaba, Me fui lo antes posible. Para tener contrato hay que tener "suerte" si descuentan dinero por impuesto o por cotizaciones (dependiendo del contrato) jams ser pagado. Y probablemente los sueldos de los ltimos meses que trabajes ah tampoco.

PEAFLOR

COLEGIO MIRAFLORES DE MALLOCO

ADMINISTRACIN:

Si va a ir a una entrevista a este colegio debe tener en cuenta que:

Los sostenedores son los tpicos nuevos ricos despotas y les encanta sentirse ms que el resto. La duea es pedante y prepotente, tiene a su hija de directora la cual deja bastante que desear en el cargo, no tiene las competencias para llevar un colegio. El administrador es el padre de la Directora y siempre paga menos horas de las que haces, ejemplo si haces 36 te paga 30, les roba horas a todos los docentes y cuando quiere les grita y dice con todas sus letras que "el colegio es el negocio de la familia". NO hay horas para planificar, ni horas no lectivas, tienes que trabajar todas las horas en aula, te estrujan.

INFRAESTRUCTURA:

Es malsima muchos estudiantes por sala, adems casi no hay enchufes en las salas y en las que hay, estn malos, no hay casino los nios comen sentados en la tierra, la sala de profesores es un asco, mide 2x3mts el bao siempre malo y sinventilacin, los nios del primer ciclo estn juntos con los de media (la fachada frontal es excelente pero ingresa y vers).

no pagan brp, tienen ley SEP y jams se ven resultados ni en que se usan los dineros, este colegio es el peor calificado en Peaflor, realmente son unossinvergenzas que LUCRAN con los sueos y la educacin de los nios aaaaa yobvioque ARREGLAN LA ASISTENCIA pero estos son descarados de un curso de 30 alumnos y asisten 15, ponen asistencia completa.

Olvidaba que obligan a los docentes a cuidar la disciplina de los alumnos en todos los recreos, no te dejan tomardesayunosentado y tienes 30 minutos para comer algo, eso en una jornada de 9 horas.

NO VAYAN A ENTREVISTAS,PINSENLO2 VECES ANTES.

Z O N A S U R

SAN JOAQUIN-LA GRANJA-LA CISTERNA-LA PINTANA-SAN MIGUEL-SAN RAMON-P.A.C-LO ESPEJO-EL BOSQUE-SAN BERNARDO-PAINELA PINTANACOLEGIO POLIVALENTE SAN MARTN DE PORRES DE LA PINTANA - COLEGIO SAN MARCELO 3Los sostenedores no pagan los bonos, te explotan cuidando cursos en tus horas no lectivas, te contratan por el ao para que no tengas antiguedad, a los profesores antiguos los hostigan para que se vayan y no pagarles nada. Pagan el bono BRP incompleto y si les cobras se enojan. Los jefes de UTP no tienen la preparacin y exigen lo que ni ellos cumplen. No pagan las horas de reuniones, exigen planificaciones y no tienen ni recursos para hacer clases. Pagan mal, muy poco en realidad.

BUIN

COLEGIO SAINT JAMES DE BUINEste colegio es de la CUCA, a quien le

da lo mismo tener como negocio, parrillas, discoteques o moteles...o

colegios...y los administra por igual poniendo como directivos a

gente de la peor estofa, que hacen de la prepotencia y el gritoneo

su modo de gestin, aparte de eso el colegio est lleno de sapos

informantes que mantienen al inspector absolutamente informado de

todo lo que ocurre.

El chisme est a la orden del dia,

pagan mal y el ninguineo es lo que recibirs por tu trabajo.

San Miguel

Colegio Lucila Godoy N 681 1. Prometen una cantidad de horas que con el tiempo no cumplen .

2. Humillan a los profesores

3. Cambian de curso a los profesores 3,4,5, hasta 6 veces en el ao quitndoles las jefaturas . ( "por que los apoderados reclaman")

4. No hacen consejos , los profesores tienen que adivinar que hacer cuando hay alguna actividad.

5. Profesores tienen que hacer turnos en los recreos.

6. Si te vas a la hora estipulada en el contrato , te ponen mala cara .

7. Si no haces lo que te piden , " tienes mala voluntad" .

8. Las entrevistas con los apoderados son primero con la directora o subdirectora ( hija de la directora y duea) o con la coordinadora de ciclo , despus y si ellas lo permiten con el profesor .

9. Cortan internet y tienen 1 computador para todos los profesores .

10. ACOSO LABORAL .

11. No permiten acupar la sala de enlace ( slo una de las hijas de la duea la usa)

12. Inventan situaciones para perjudicar a los profesores en su labor.

LA PINTANAColegio San Jose de la FamiliaOfrecen un sueldo y despues pagan otro, pagos fuera de plazo, no pago de descuentos de caja de compensacion (los cuales si son descontados del sueldo), tu dia ausente vale el doble que tu dia trabajado, te obligan a adornar la sala y a usar cotona o delantal obvio todo corre por cuenta del docente, usa biblioteca y sala de computacion como sala de clases, adultera asistencia y notas (ao 2009 no hubo repitentes), todos los aos despiden entre 10 y 15 funcionarios, a las tias que apoyan a las profes de basica las contratan de Abril a Noviembre, te hacen planificar hora a hora y ni siquiera se toman la molestia de revisar las planificaciones, ni hablar de una retroalimentacion por una observacion de clase, pagan los bonos cuando quieren.

ESCUELA ESPECIAL LAUTRARUSOSTENEDOR MALTRATA A PERSONAL, ES GROSERO, DICE TRABAJAR POR LOS NIOS Y LO UNICO QUE HACE ES LLENARSE SUS BOLSILLOS, PELEAS CON SU MUJER DELANTE DE TODO EL PERSONAL, NO PAGA IMPOSICIONES ES POR ESTO QUE TIENE VARIADAS DEMANDAS.

ALTERA ASISTENCIA. TIENE PERSONAL ALTAMENTE VIOLENTO EN SU TRATO PARA CON LOS DOCENTES PSICOLOGICAMENTE. ROTACION DE PERSONAL TODOS LOS AOS, GRAVE TEMA.

POR FAVOR LAS Y LOS EDUCADORES DIFERENCIALES NO SE ACERQUEN A ESE ESTABLECIMIENTO, ES UN INFIERNO.

Colegio Jorge Huneeus Zegers. La PintanaPagan los bonos, pero te descuentan hasta los suspiros, mal trato de la directora a los profesores (todos ramos unos intiles subversivos), se meten en tu vida privada, descoordinacin, nos engaaron con el sueldo, tuvimos que demandarlo por despido injustificado. No respetan trabajo de preparacin de materiales (de hecho varios colegas tienen frente a curso 43 horas de 44 y no tienen hora de trabajo no lectivo). Tus horas no lectivas te mandaban a cuidar cursos, clases de las 8 hasta las 17:20 y haba que quedarse obligatoriamente hasta las 17:40(el horario de entrada es a las 7.50). Alta rotacin de profesores (de los 100, echaron como a 80, si no, busquen en internet al colegio). El dueo es concejal de la Pintana, arregla las asistencias, andaba en una 4X4, aprovechndose de los nios de escasos recursos de la comuna. No se puede hablar ni de SINDICATO, NI de poltica, si no, te echan. El dueo es de RN (con eso dice mucho). Tena un reloj con la Cara de Piera en todos los espacios comunes. la nueva tnica para despedir a los docentes es preguntrle a inspectores y quizas a los auxiliares como les caen y que los evalen. SIGUEN ECHANDO A LOS BUENOS ELEMENTOS y conservan a los del montn. el 2012 no nos hicieron firmar contrato solamente un anexo. controlan incluso nuestros chat.con el fin de obtener mas subvencion cada vez vemos mas nios con discapacidad (no discrimino, pero no ponen las personas adecuadas para tratarlos) siguen con el sistema de engaar a subvenciones y falsear la lista. ahora ultimo estan a cargo del colegio los hijos del sostenedor: unos pedantes mal educados.

ESCUELA ESPECIAL PARTICULAR CENTILEN. Ubicada en calle los pltanos,LA PINTANA:1. Falta de personal, no tienen inspector de ningn tipo, se dice que para este ao van a contratar, pero estoy segura que va a se junior del colegio.

2. No existe apoyo al docente, no puedes cometer errores, de lo contrario te estigmatizan, grupo de profesores hermticos, los cuales no te brindan apoyo, no existe el trabajo en equipo.

3. Jefa de UTP, les llama la atencin al personal frente a cualquier persona, malos tratos, y acoso por turno a profesores que ve como pajarito nuevo o dbil de caracter, descalifica el trabajo del personal, no supervisan ni evalan a los profesores, cuestionan las metodologas sin tener conocimiento de ellas, no es objetiva, profesores que tienen relacin de amistad con ella, pueden dejar cursos solos, se equivocan en libros y pasan desapercibidos, escriben tarjeta con g en el libro de clases, escriben las notas en el libro cuando ellas quieren, en diciembre no haban mas de 3 notas puestas.

4. Poca seriedad, todos se enteran de las cosas por comentarios de pasillo, antes que el mismo afectado, si cometes un error, la jefa de UTP, se encarga de contarles a todos. Si tienes una reunin con ella en privado, de esa conversacin se entera el resto de los profesores que son amigos de ella.

5. Las decisiones se toman con el grupo de profesores antiguos, las reuniones de profesores son una lata, nada de formales, tomadas las decisiones, las cambian al tiempo sin tomarte en cuenta y te llaman la atencin por no estar al da con las informaciones.

6. Puedes ser un excelente profesor, tener buenos resultados, manejo de grupo, empata con los alumnos, cumplir con tu trabajo, sin embargo nada de eso sirve, se fijan solo en las cosas negativas al momento de evaluar si sigues en el colegio y toman decisiones ms bien por empata que objetivas.

7. La biblioteca es un desorden que da lastima ver como los recursos se desperdician, y no son cuidados, ms bien es una bodega donde se guarda todo.

8. No se puede confiar en nadie, cuando digo en nadie, es nadie, conversaciones de tipo informal, ya sea en el almuerzo, fuera del colegio, etc, se convierte en un comentario de peso que te puede jugar en contra en cualquier momento. Superficialmente son todos buena onda, pero hay que tener mucho cuidado.

COLEGIO MISIONERO DE AGOSTINI. LA PINTANAMenoscabo a pofesores, hostigamiento laboral, despidos injustificados, no pagan cotizaciones (hay una demanda colectiva por ese motivo), no est permitido quedar embarazada porque es visto casi como un pecado, "las profesoras embarazadas o con beb no nos sirven" palabras de la Sostenedora Paulina Gutirrez Cataln.Era un excelente colegio hasta que cambiaron de Director, tenan excelentes resultados acadmicos hasta que llego un dictador Dagoberto Saavedra, quien te llena de documentos que tienes que firmar como: decoracin de aula, entrega de planificaciones, semana de la seguridad escolar, entrega de distintas actividades que se le ocurren durante el ao, si no cumples te llena de cartas de amonestacin y realiza despidos injustificados. A los docentes nuevos, los contratan por las horas justas de clases "sin horas de colaboracin".Hablan mal de los docentes con apoderados y con docentes nuevos, cuando llega un nuevo docente al colegio le dice con quien no tiene que relacionarse, cambian los profesores anualmente, pero cuando llegan a todos les cuentan el mismo cuento de que quieren formar un equipo que perdure y etc, etc. Es pecado ser mam, a las profesoras que quedaron embarazadas no se lespermitivolver a ejercer, sino que las dejaron en sus casas hasta que se les acaba el fuero y las despiden...Han perdido a lo menos 2 juicios por despidos injustificados, al director lo han acusado variadas veces de hostigamiento laboral... Es terrible la convivencia ya que siempre procuran generar rivalidades entre los docentes, hablan mal de unos con otros, no te dejan opinar, osea t no puedes tener otro punto de vista. Es un colegio en el que le hacen mucho dao a los alumnos(as) y a los docentes, por salud mental no traten de trabajar en ese colegio.

Colegio Isacc NewtonHostigamiento a docentes.

Psimo clima laboral.

COLEGIO DIDASKALIONPESIMO AMBIEMTE LABORAL

NEGREROS-

Se debe agregar:Malos tratos a los alumnos en pblico.Profesores con turno de patio los dos recreos,media hora para almozar (espacio que tampoco es respetado) Alta rotacin de profesores.

Colegio King School, o ex Polivalente Humboltd, la Pintana u otrosEl ao 2010 trabaje ah fue una pesima experiencia, mas encima llegando a esta enorme ciudad,

les contare que de entrada la directora SRA. MAria Olivares me dijo que yo seria un cacho por que en ese tiempo estaba soltera y proxima a casarme, Actualmente ao 2012 y 2013 trabajar ahi se ha transformado en un caos, el 2012 los colegas se animaron a armar un sindicato a lo cual le han hecho la vida imposible a cada uno de ellos, inclusive el sostenedor estuvo lejos del colegio por un tiempo debido a que le pego a un profesor delante de los alumnos.

La paga es buena, pero quien quiera postular, recuerde que no todo es dinero, tambien somos profesionales, y merecemos respeto y eso no existe en ese lugar a los docentes se les maltrata y para que decir el ambiente laboral.

Colegio King School, de la Sociedad educacional Humboldt Limitada-La Pintana"Querida colega:Somos un grupo de30 profesoresque en estos momentos nos encontramos en nuestro undcimo da de huelga enLa Pintana, Colegio King School, de la Sociedad educacional Humboldt Limitada,cuyo sostenedor es Renato Ambiado Cid, hombre inflexible y agresor de un colega nuestro.Te cuento todo esto para pedirte que por lealtad a nuestra docencia no publiques avisos para ROMPEHUELGAS. En estos momentos el jefe est buscando a nuestros reemplazantes y ya est buscando gente para nuestro reemplazo.

Agradecida infinitamente,Profesora de Ingls"

SAN RAMN

Escuela Francisco RamirezHostigamiento a docentes, se meten en tu vida privada.

Hay vacas sagradas (jefas de ciclo) temperamentales y buenas para humillar a los profesores.

Directora prepotente.

Mal sueldo.

LA CISTERNA

Escuela Graciela Letelier de Ibez de La CisternaMaltrato y humillaciones permanente hacia los profesores psima enseanza de parte de las profesoras antiguas, los docentes nuevo lo pasan psimo.Hostigamiento de parte del Inspector gral, no pagan reuniones de apoderados ni jefaturas. Tienes que estar casi todo el dia en el colegio si tienes 44 horas terminas trabajando como 50...

Colegio Arista VitaeConstante hostigamiento del director/ sostenedor a las profesoras del establecimiento. Te obligan a participar en los eventos argumentando que no te descuentan los das de faltas. No existe orden administrativo ni pedaggico. Inspectora no funciona. Existe un libro de atencin de apoderados, donde ste ltimo puede hacer todos los descargos que tienn contra el profesor y te enteras por otros apoderados y no por los docentes directivos. Ah, es ms importante el bolsillo del apoderado que el nivel acadmico.

Escuela El Nazareno comuna de La Cisterna, ubicada en Blas Vial.Este ao esta Escuela funciona como Especial y bsica comn, no cumplen con las remuneraciones, y por ende con las cotizaciones, el lugar es sucioporque no existe personal doneo para el aseo.

La Directora sostenedora tiene muy mal trato cuando se le pide explicaciones y razones del m

al uso del dinero, aludiendo "locura" a las peticiones de pago, cosa que es legal el trabajar y ser remunerado.

Sus excusas son que Educacin bsica la arruin y que ya este otro ao sera solamente Educacin Especial y se subvencionara mejor, este mes de noviembre segn sus propias palabras no llegar SEP, ni platas del Programa de Integracin, entonces no sabe si el sueldo se pagar.

PROFESORAS DE DIFERENCIAL PARA EL AO 2013 NO POSTULEN A ESTA ESCUELA POR LA POCA SERIEDAD, Y LOS INCUMPLIMIENTOS DE SALARIOS.

LA GRANJA

Colegio Los pensamientosA mitad de ao despidieron al director (el cul llevaba bastante bien las cosas), y todo para incluir a una seora que algo tena que ver con el sostenedor (!), este ser es propietario de una constructora, con ello se jacta de ser una buena persona que ayuda a los dems, lo que en la prctica queda completamente refutado, basta con saber que ya ha vendido dos veces los estableciemientos construidos permaneciendo con el nombre del colegio y cambiandolo de ubicacin (esto huele raro), a los profesores se les paga el mnimo y paradojicamente, en este establecimiento, despidieron a casi todos los profesores, quedando solo cinco profesores que eran amigas de la nueva directora !que coincidencia!, y todos los despidos por las opiniones frente a lo que estaba sucediendo con la realidad de la educacin en este pas. Despidieron a los profesores por pensar, tildandolos de "comunistas de mierda".

Todos los docentes se integraron el 2011 pues el establecimiento es nuevo, es decir tan solo duraron un ao, a pesar de que las evaluaciones fueron positivas. Me gustara poder contarles ms cosas, pero las consecuencias de esto repercutiran de forma negativa en personas que no se lo merecen.

Colegio Christian Garden School La GranjaATENCIN COLEGAS, Ojo con lo que les ofrecen de sueldo y de horas, en el Colegio Christian Garden School, fui a una entrevista en la cual me sealaron que el valor hora era de $16.000.- y me ofrecan 22 horas, resulta que hoy me present a trabajar, encontrndome con la sorpresa que slo eran 12 hrs, y que a los $16000.- del valor hora se les descontaba el BRP y el bono de mencin, es decir que ellos "hacen un clculo estimativo", sumndole aquel bono, para decirte un valor ficticio, ms an al momento en que me dijeron cual sera mi sueldo real, me di cuenta que sumaba menos del valor hora mnimo del estatuto docente. Eso es legal??... Como no pretenda seguir enterndome de ms "turbiedades" tome mis cosas y me fui dignamente.

Otra colega la citaron a entrevista y cuando estaba all le dijeron que ya tenan profesor.

SAN BERNARDO

Colegio San Ignacio Collegeofrecen 14300 labor hora hecha, y al final me pagaron 11.045 la hora, menos del mnimo nacional meda, adems, me pedan entregar planificaciones diarias de un mes en menos de una semana, ingrese tarde a trabajar por lo tanto, la jefa de utp me estaba pidiendo laplanificacinanual, semanal y diaria de una semana a otra, tambin, estn con la ley Sep pero no contratan profesores especialistas sino que el profesor del sector debe realizar la revisin de dichas pruebas y por ltimo la jefaturas no se pagaban, del ao pasado (2012) que pedan un bono de jefatura el cual qued en trmite cuando renunci. ojo porque ah los apoderados van a acusar a los profesores a direccin, los colegas son buenos, aunque utp bsica no poseettulosde postgrados para estar en el cargo. Por ltimo aumentan el valor hora a travs de bonificaciones que obviamente no entran en lo imponible.

Colegio Master College de San BernardoPago atrasado de los sueldos, no pagan las cotizaciones en todo el ao y adems el director est en juicio por tener una relacin amorosa con una alumna. El actual director apoya en todo al pedfilo y lo defienden a morir. Pagan lo mnimo, y no cuentan con una infraestructura digna de un colegio.

Las ltimas noticias son que a causa del no pago de las cotizaciones, les quitaron el reconocimiento y la Provincial slo los dejar operar este ao 2012 bajo la condicin que se pongan al da, y para no dejar a los nios sin colegio a esta altura del ao, pero tal vez a fin de ao pierda el reconocimiento oficial de nuevo.

NO trabajen ah por favor...

San Bernardo. Colegio San Jos (bulnes)El equipo directivo cuenta con un grupo de profesores que constantemente acusa al resto de los docentes por motivos ajenos a la labor docente (ejemplo: acusan si los profesores toman desayuno en grupo, si los docentes se ren o cuentan chistes en la sala de profesores, si en hora de recreo un docente come algo, etc.) El director maltrata a los docentes con gritos y humillaciones en pblico. No los deja expresarse. Esconden el material de los profesores para que se atrasen y estresen. No los devuelven. Obligan a algunos profesores a renunciar si algo no le gusta de ellos. Acosan al grupo docente haciendo circualar rumores (los que sern despedidos) con las estudiantes y con los mismos docentes. El ambiente es estresante, lo que hagas o digas llegar a odos de los directivos quienes usarn eso en tu contra.El ao 2012 hubo el caso de dos profesores a los queobligarona renunciar a una de ella (profesora de educacion fsica ) la encerraron en la oficina del director y l mismo junto a su equipo directivo se dedicaron a vulnerarle sus derechos, gritndole y aludiendo que cmo nunca los apoderados se haban quejado y que era una psima profesora que deba renunciar en ese preciso momento, que de no hacerlo ellos la denunciaran y nunca ms podra ejercer su profesin, adems dijeron que era sucia y que su pelo siempre estaba grasiento. La docente recin titulada huy... Otro profesor que tambin se incorpor el 2012 fue vctima de gruming (maltrato laboral) tal fue el acoso, que a psar de tratarse de un joven de 25 aos termino con ataque de pnico y estrs, el luego de una licencia nunca ms volvi, estaba aterrado.

Colegio Polivalente Jos Manuel Balmaceda.Sostenedor no paga los bonos como corresponde.

Despiden por estar estudiando.

Despiden a profesores que se comprometen por una buena educacin.

Valor hora ms bonos son imponibles.

Instituto Sagrado Corazn San Bernardobajo sueldo por ser particular pagado, no se recibe bono ni nada , hostigamiento y acoso laboral de la directora de primer ciclo a las colegas que no son de su agrado, acoso laboral de parte de la directora acadmica perla moraga hacia las docentes que coordinan matemticas, retiros, liturgias y misas fuera del horario de trabajo o das sbados, en horas lectivas o horas libres envan a las profesoras a cubrir cursos, desorganizacin en el plan educativo, hacen planificar anual en diciembre con guas, pruebas etc. en diciembre clase a clase y en marzo modificar todo, humillaciones y gritos de parte de la directora de ciclo al interior de la sala delante del alumnado, persecucin de alumnos de 1 bsico de parte de la asistente (mi hijo incluido termino con depre infantil)

Colegio Santa Teresa de los MorrosMal clima laboral.

Psimo actuar de inspector general

Se cuestionan todas las decisiones de los docentes

Parece ms una crcel que un colegio.

Nios en riesgo social, muy violentos, que se tratan con cero disciplina.

Colegio Santa Lucia San bernardoNo pagan contribuciones.

No existe respeto hacia la labor docente.

Sostenedores prepotentes e incumplidores.

Demora de hasta dos meses en pagos de sueldos.

Nios en riesgo social, muy violentos, que se tratan con cero disciplina.

COLEGIO ECOLOGICO DE PAINELa sociedad educacional esta formada por una familia (papa: sostenedor, mama: directora, hija mayor: administracion, esposo de hija: abogado).

Nos deben cotizaciones, pagan de forma parcelada sin que se pida un anticipo, pagan con los dineros de SEP algunas clases que no son talleres, hay acoso laboral por parte del sostenedor que trata como patron de fundo, despidos masivos de profesores sobre todo en media, ostigamiento laboral como decir que debiamos ir a trabajar algunos y otros no, ademas de ningunear en reuniones de profesores a docentes de media, les pagan a algunos a fin de mes y a otros el 5 de cada mes, nunca han tenido vision ni talleres ecologicos ni de reciclaje, la directora hace tecnologia y es prof jefe de un curso, pero manda a otras docentes a cubrir sus cursos porque se va a COCINAR al frente en el centro de eventos (piscina) que tiene con su familia, este ao hicieron renunciar mediante amenazas desde el abogado, en enero a una profesora con contrato indefinido porque no queria tomar un 1ro basico, cita para firmar el finiquito a docentes y las deja esperando todo el dia y les manda a decir que deben presentarse otro dia a otra hora en stgo.

Colegio Santa Teresa de los Andes, deBuinCuidado a quienes postulen en ese colegio, en la entrevista venden una maravilla, primero ofrecen una cantidad por la hora, que finalmente no es real, pagan el mnimo nacional, no hay bono de ningn tipo, las condiciones de trabajo son muy puaperrimas, no hay computadores para trabajar ni internet por si llevas el tuyo, ni tiempo par hacer, el tiempo para trabajo administrativo te hacen cuidar en TODOS los recreos y en lareunintcnica se reza y reflexiona de unprrafode la biblia como una hora y luego se escucha al directos hablar y te tapan de pega administrativa: tabulaciones de pruebas, plan jefatura de curso, mas lo regular. Tienes que almorzar en el mismo comedor con los estudiantes en el mismo horario de ellos. No puedes usar microhondas durante la maana porque esta cerrado con llave el comedor y para tener agua caliente la ponen en termos de un litro o 1.8 litros de capacidad, se acaba el agua y tienes que esperar que los llenen, te descuentan $ 2.800 para bienestar, dineros que son administrados por direccin, slo hay pocos de t, cafy azcar, a veces con hormigas ysacarinalquida si no consumes azcar, nunca rinden cuentas de esos montos. Sacar una fotocopia es un problema, si es algo que t necesitas, depende de quien lo pida y de los estados de nimo. El cra esta cerrado permanentemente y este ao compraron un data. La pruebas te las arreglan para que ocupen menos espacio y si tiene dibujos los borran. te prometen que tiene material para trabajar el simce, que resulta ser el mismo de internet que tenemos todos, y menos que ese, y si te toca simce, reuniones de la tarde entera para ver estadsticas, tiene que hacer los ensayos y las remediales para mejorara el resultado. Lo bueno es que pudes llevarte el caf a la sala.

Entre este ao y estoy tratando cambiarme, buscan a alguien que me reemplace en matemtica de 3 a 6, son 32 horas, queda en el camino Buin Maipo, al lado del Colegio Saint James de Buin, nombrado ms arriba. No lo recomiendo para nada.

Olvide comentar que al lado del colegio funciona elInstituto San Alberto Hurtado, que es de los mismo dueos, por lo tanto es la misma situacin.

REGIONES

VALPARAISO

Colegio Puerto Paz (Valparaso)Si no eres evanglico extremista, no postules.

Si no te gusta que estn encima tuyo y que TODO te lo cuestionen, no postules.

En cuestin de los pagos, es a tiempo, PERO todo evento el da que sea y a la hora que sea, debers asistir hasta que termine y por amor al arte.

Colegio Buenaventura Joglar Amandi (Villa Alemana)Psimas remumeraciones, porque a pesar de ser tan pequeo (100 ni@s) te exigen como si tuvieras 40 horas. Al implementar su Plan de Mejora por sus bajas mediciones en SIMCE en los aos anteriores, exige a sus profesores trabajos extras en la organizacin de efemrides y proyectos, los cuales no son bonficados econmicamente, ni siquiera agradecidos verbalmente o a travs de un buen trato por parte de las sostenedoras. Los consejos pedaggicos de cada lunes terminan a la hora que las jefas desean y las profesoras trabajan en el rgimen del terror. Yo nunca call y por eso no me renovaron.

El contrato te amarra, ya que pese a que estipula tu carga horaria, seala que los horarios estn sujetos a las necesidades del empleador, el cual puede hacer cambios verbalmente 24 horas antes....no s si en otros lugares ser as, pero en este colegio se lo toman en serio.

Lo positivo del colegio es que los cursos son pequeos, un promedio de 10 ni@s, pero en dos aos, trabaj como nunca (en 2 ocasiones hasta las 11 de la noche), con un sueldo de 250 mil pesos y sin derecho a opinar crticamente. No tiene excelencia academica (cero bonos) y la hora es pagada a 10 mil pesos aprox.

"Colegio El Roble" de las Rocas de Santo DomingoLos primerosdasde enero fui llamado a una entrevista al "Colegio El Roble" de las Rocas de Santo Domingo, me entrevisto el director VICTOR NAVARRO, hablamos de todo;metodologade trabajo, disponibilidad horaria y sueldo, me dijo que pensara en la oferta e incluso me dio su numero celular para que le confirmara, esa misma tarde lo llame y confirme que aceptaba la oferta! me respondio que entonces estaba todo ok y que me esperaba la ultima semana de febrero (como se hace regularmente) luego aldasiguiente me llamo la persona encargada de U.T.P. para confirmar la disponibilidad horaria ytambinconfirmamos. Llego la ultima de febrero y el director contrato a otro profesor para el cargo quehabamos"confirmado" sin previo aviso, sin importar nada y lo mas grave desconociendo la entrevista y la palabra empeada! obviamente tuve otras ofertas de trabajo pero las rechace por que ya tenia un acuerdo con ese director VICTOR NAVARRO, esas entrevistas suelen ser acuerdos de palabra por que los contratos se firman en marzo osea hay una confianza mutua en el acuerdo tcito de la entrevista.

El dao ya esta hecho me dejo sin trabajo y sin las opciones de haber aceptado otras ofertas!

Solo quiero dejar en claro que este director fue una persona poco seria, sin criterio y lo mas grave sin honor por no respetar la palabra empeada en el acuerdo de una entrevista formal de trabajo, perjudicandome gravemente en lo laboral.

RANCAGUA

Instituto cristiano edumaster collegede Rancagua

Despidi al 90% de sus profesores injustamente.

INSTITUTO RANCAGUA EN RANCAGUAMalos tratos con los docentes

pagos irregulares de brp y otras leyes

despidos con razones infentiles y fundamentos tontos

los dueos que trabajan en el colegio como sostenedor, directora y UTP son familiares (padre, madre e hija), tienen trato de patron de fundo y persecucion con los profesores.

el colegio tiene varias demandas en la direccion regional

Colegio Partic. Subvencionado Amrica. Gultro. Rancagua.Sueldo a veces.

Sueldo en pequeas cuotas.

Bonos con retraso a veces ni llegan.

Debes estar disponible para todo.

Clima laboral horrendo.

Colegio Lucila Godoy de Santa CruzVi el aviso y cuidado con el colegio de santa cruz llamado lucila godoy, hace 2 aos trabaje ah y la experiencia fue horrible pagan a tiempo pero el trato es indigno, asque mucho cuidado averigen bien gente de la zona, par que contar como funciona el sistema profesores que se matan por tener cargos que desde utp los mandan poco menos a barrer el patio y estacionar autos. trabaje ah y con justa razn advierto a mis colegas, de los q ingresaron el primer da ya la mitad se fue a los 2 meses, a dems contratan practicantes cuando los profesores se aburren de los malos tratos, incluso el dueo realiza movimientos indignos con las cargas de horario de los mas viejo y los pone en situaciones indignas como a las parvularias las ponen a hacer clases con cursos no autorizados, descuenta plata para hacer cenas como la de los profesores o fin de ao y se jacta q el paga todo y cuando uno reclama finge tener una enfermedad el nombre de este seor es jorge lagos...... suerte y denuncien a estos sinvergenzas.

ojo y quiere proyectos y no se pone con ni uno por eso no me renov contrato por que quera bajarme la carga horar