LA ASOCIACION DE PROFESORES DE LA UCV SE DECLARA EN

CONFLICTO ACTIVO ANTE EL DETERIORO DEL SALARIO REAL Y LA AUSENCIA DE INCREMENTO SALARIAL

“Los jóvenes que egresan de nuestras aulas ya no desean ser profesores universitarios. La razón principal, los miserables sueldos que devengamos. Del orgullo expresado por un padre cuando su hijo optaba por asumir la carrera de docente universitario hemos pasado al desaliento de tal decisión, pues ese noble oficio no alcanza para comer.

Una expresión de lo poco atractivo que resulta ser profesor universitario son los concursos de oposición declarados desiertos por falta de inscritos y las renuncias masivas que están ocurriendo, 700 entre 2009 y 2012.

La planta docente ha envejecido por falta de reposición de cargos y el presupuesto universitario deficitario, repetido durante siete años consecutivos

La enseñanza práctica ha sido paulatinamente sustituida por las demostraciones, lo que ha afectado considerablemente la formación de los profesionales que egresan de nuestras aulas.

En casi todas las facultades la dedicación por horas ha sustituido a la dedicación exclusiva del ejercicio docente (40 horas semanales), con la consiguiente disminución de las funciones institucionales de docencia de pre y postgrado, investigación, extensión y académico administrativas. La investigación se encuentra seriamente afectada por la falta de insumos provenientes del exterior. Hoy vivimos un drama de consecuencias predecibles.

Todos los trabajadores universitarios: Docentes, profesionales, empleados y obreros soportamos unos salarios vergonzosos pues una buena parte de ellos percibe el salario mínimo. En nuestro caso, un profesor Instructor con 36 horas semanales de trabajo percibe 2.614 bolívares, es decir, quinientos más que el salario mínimo. Ello a pesar de que se le exige poseer un título universitario y en muchos casos especializaciones, maestrías y doctorados.

Por otra parte, los contratos laborales están vencidos y el incumplimiento de los mismos es generalizado debido a la insuficiencia presupuestaria. Todo ello contribuye a la conflictividad interna. Además, Ministra de Educación Universitaria, integrante de nuestra Asociación se niega a dialogar con nuestra Federación y a discutir las Normas de Homologación.

El salario que percibimos (salario nominal) permanece inamovible, pero nuestro poder adquisitivo (salario real) se ha visto seriamente afectado por la decisión del gobierno nacional de devaluar la moneda en un 47%. Hoy el salario mínimo de 2.047 bolívares (nominal) pasó a tener un poder adquisitivo (valor real) equivalente a 1.397 bolívares.

Desde el año 2011 el docente universitario ha visto afectada su capacidad de compra en un 147%. Hoy no solo nos mantienen con sueldos miserables sino que, adicionalmente, nos han empobrecido con una decisión económica que el gobierno afirmó que nunca aplicaría. El

incumplimiento y desconocimiento de las Normas de Homologación y la devaluación monetaria ha generado que el salario de un profesor que percibe 2.614 bolívares mensuales (salario nominal), tenga una capacidad de compra real (salario real) de 1.448,15 bolívares.

Las becas de nuestros estudiantes se empobrecen aún más; la organización de Bienestar Estudiantil y el Comedor Universitario se verán seriamente afectados en su funcionamiento y nuestro Instituto de Previsión tendrá que soportar un severa crisis de funcionamiento. En primer lugar, la imposibilidad de incrementar la cobertura de nuestro HCM y por ende el primaje que la soportase. La posibilidad de cancelar a las clínicas los siniestros generados será una difícil meta a cumplir.

Hoy los docentes universitarios somos de los peor pagados a nivel nacional e internacional, contraviniendo el artículo 104 de la Constitución Nacional el cual establece que la labor universitaria debe desarrollarse “ en un régimen de trabajo y nivel de vida acorde con su elevada misión”.

En síntesis, a los profesores universitarios el gobierno les ha impuesto una política laboral que les niega el derecho a una vida digna. La política laboral del gobierno en materia de remuneraciones de los docentes universitarios presenta como conclusión escasos sueldos y abundantes mentiras.

Desde nuestra Asociación hemos sostenido que el salario es un problema académico pues una institución que ofrece sueldos miserables estará incapacitada para captar los mejores talentos. Hoy la defensa del salario debe ser asumida por toda la comunidad: Autoridades, empleados manuales e intelectuales y estudiantes. A ello los convocamos.

Luchar por una universidad de docentes-investigadores es luchar por el conocimiento, es reivindicar el aporte de la ciencia y la tecnología que se produce en las universidades al desarrollo nacional y al bienestar de nuestro pueblo, es luchar por el derecho a nuestros jóvenes de recibir una formación académica de calidad

A partir de esta declaración de conflicto daremos inicio a un conjunto de asambleas con el personal docente, invitaremos a los diferentes gremios y al movimiento estudiantil a dialogar sobre el tema y emprender acciones conjuntas. Promoveremos una acción compartida desde nuestra Federación y exigiremos al Ministerio de Educación Universitaria instale la comisión mixta FAPUV-CNU a fin de que se discuta nuestra propuesta de Beneficios Socio Económicos que incluye el incremento salarial y sus efectos en los siguientes aspectos:

A) Primas de jerarquía o cargo.B) Prima de antigüedad a Titulares a Dedicación Exclusiva y Tiempo Completo.C) Prima de antigüedad a Auxiliares Docentes, Categoría V, a Dedicación Exclusiva y Tiempo Completo.D) Prima de profesionalE) Prima por grado académicoF) Bono Doctoral.

G) Caja de Ahorros.H) Fondo de Jubilaciones.I) Bono Vacacional.J) Bono de fin de año.K) Prestaciones Sociales. L) Todos los demás conceptos de carácter recurrente previstos en las Normas de Homologación: prima por hijos, anticipo de prestaciones sociales e intereses, previsión social, HCM, contingencia médica, fondo para vivienda, programa de beneficio académico, aportes a los gremios universitarios.

Esperamos que el Ministerio de Educación Universitaria nos atienda y haga realidad las urgentes reivindicaciones docentes, comenzando por el incremento salarial del 147% que exigimos. Si el gobierno se dispone a dialogar y muestra voluntad de resolver la tragedia de la realidad laboral de los universitarios, el conflicto desaparecería inmediatamente. En caso contrario, suya será la responsabilidad del incremento de la conflictividad laboral porque ya la situación alcanzó niveles intolerable

EXIGIMOS

UN 147% DE INCREMENTO SALARIAL RESPETO AL ARTICULO 104 DE LA CONSTITUCION NACIONAL RESPETO A LOS UNIVERSITARIOS CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE HOMOLOGACION

YA BASTA DE SALARIOS MISERABLES

PROFESOR UNIVERSITARIO, DE TI DEPENDE QUE ESTA SITUACIÓN NO CONTINÚE

INCORPÓRATE A LAS LUCHAS GREMIALES

En la Ciudad Universitaria de Caracas, a los trece días del mes de febrero de 2013

TABLA PERSONAL DOCENTE

PERSONAL DOCENTE

AUXILIARES DOCENTES

 

DEDICACION EXCLUSIVA

DEDICACION EXCLUSIVA

 

CATEGORIA

SUELD0 2011

SUELDO 2012

SUELDO 2013

CATEGORIA

SUELDO

2011SUELDO 2012

SUELDO 2013

 

INSTRUCTOR 3335 5.336 7.470 I 2614 4.182 5.855

 

ASISTENTE 4015 6.424 8.994 II 2995 4.792 6.709

 

AGREGADO 4834 7.734 10.828 III 3429 5.486 7.681

 

ASOCIADO 5914 9.462 13.247 IV 3927 6.283 8.796

 

TITULAR 7232 11.571 16.200 V 4500 7.200 10.080  

 TIEMPO COMPLETO

 

 

  TIEMPO COMPLETO

 

 

 

CATEGORIA

SUELDO 2011

SUELDO

2012SUELDO 2013

CATEGORIA

SUELDO 2011

SUELDO

2012

SUELDO

2013

 

INSTRUCTOR 2677 4.283 5.996 I 2264 3.622 5.071

 

ASISTENTE 3093 4.949 6.928 II 2390 3.824 5.354

 

AGREGADO 3573 5.717 8.004 III 2667 4.267 5.974

 

ASOCIADO 4161 6.658 9.321 IV 2976 4.762 6.666

 

TITULAR 4845 7.752 10.853 V 3319 5.310 7.435   

 

 MEDIO  TIEMP0

MEDIO TIEMPO

 

CATEGORIA SUELDO 2011

SUELD

O 2012

SUELD

O 2013

CATEGORI

A SUELDO 2011

SUELD

O 2012

SUELD

O 2013 

INSTRUCTO

R 1340 2.144 3.002 I 1134 1.814 2.540 

ASISTENTE 1547 2.475 3.465 II 1196 1.914 2.679  

AGREGADO 1788 2.861 4.005 III 1334 2.134 2.988  

ASOCIADO 2080 3.328 4.659 IV 1488 2.381 3.333  

TITULAR 2422 3.875 5.425 V 1660 2.656 3.718  

 

UNA HORA SEMANAL,

PERSONAL DOCENTE

CATEGORIA SUELDO 2011 SUELDO 2012SUELDO 2013

INSTRUCTOR 46 74 103

ASISTENTE 53 85 119

AGREGADO 60 96 134

ASOCIADO 69 110 155

TITULAR 80 128 179

 

UNA HORA SEMANAL,AUXILIAR DOCENTE

CATEGORIA 2011 2012 2013I 23 37 52II 26 42 58III 29 46 65IV 33 53 74V 36 58 81