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UNIVERSIDAD DE PANAMÁCENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE PANAMÁ
OESTE
MAESTRÍA EN ORIENTACIÓN Y CONSEJERÍA
TRABAJO DE:EL LÍDER DE GRUPO: PERSONALIDAD Y DESTREZAS
-CARACTERÍSTICAS PERSONALES DEL LÍDER EFECTIVO-DESTREZAS DEL LÍDER
ESTUDIANTES:ARIASSEL DE SEDASYESENIA MIRANDA
JUVENTINO VÁSQUEZ
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EL LÍDER DEL GRUPO: PERSONALIDAD Y DESTREZAS
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CARACTERÍSTICAS PERSONALES DEL LÍDER
EFECTIVO
CARACTERÍSTICAS PERSONALES DEL LÍDER
EFECTIVO
HABILIDAD PARA
DEFENDERSE Y RESPONDER PODER
PERSONAL
VITALIDADDISPOSICIÓN
PARA BUSCAR NUEVAS
EXPERIENCIAS
AUTOCONO-CIMIENTO
SENTIDO DE HUMOR
CREATIVIDAD
EL LÍDER DEL GRUPO: PERSONALIDAD Y DESTREZAS
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CARACTERISTICAS PERSONALES DEL LÍDER EFECTIVO
CORAJE: -Es vulnerable, Admite errores e imperfecciones -Confronta a otros-Actúa en base a creencias e intuiciones-Directo y honesto con sus miembros-Expresa sus temores y expectativas-Hace lo que pide hacer a los demásSER MODELO-Presentar conductas deseables ante los demás-Debe mostrar los comportamientos: honestidad, escuchar con respeto, tomar riesgos.PRESENCIA-Emocionalmente presente-Experimentar empatía, comprensión-Tiempo a solas antes de liderar, despejarse de distracciones BUENA VOLUNTAD E INTERÉS-Bienestar de los demás les importa-No para sus propios propósitos-Ejemplo: invita una persona al grupo y le permite decidir hasta dónde quiere llegar
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CARACTERISTICAS PERSONALES DEL LÍDER EFECTIVO
CREER EN EL PROCESO DE GRUPO:-Da sentido de esperanza-Sin entusiasmo ni convicción del líder no hay incentivo de trabajoAPERTURA-Apertura consigo mismo y con el resto del grupo-Para nuevas experiencias, estilos y valores diferentes a los propiosHABILIDAD PARA DEFENDERSE Y RESPONDER-Amenazado será inseguro-Sensitivos a lo negativo (si buscan la aprobación del grupo tendrán problemas de liderazgo)PODER PERSONAL-No es manipular, ni dominar-Es implicar autoconfianza y tener carismaVITALIDAD-Liderar puede debilitar o incrementar energías-Líderes principiantes: energía anticipada, hasta que alguien se empieza a resistir-Debe disponer de fuentes de nutrición psicológica y emocionalDISPOSICIÓN PARA BUSCAR NUEVAS EXPERIENCIAS-Experiencias en más facetas de su vida-Pocas experiencias restringe su capacidad de comprender a su grupo.
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EL LÍDER DEL GRUPO: PERSONALIDAD Y DESTREZAS
DESTREZAS DEL LÍDER
ESCUCHAR ACTIVAMENTE
REFLEXIÓN CLARIFICAR
RESUMIR
INTERPRETAR CUESTIONAR
RELACIONAR
CONFRONTAR
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EL LÍDER DEL GRUPO: PERSONALIDAD Y DESTREZAS
DESTREZAS DEL LÍDER
APOYAR
BLOQUEAR DIAGNOSTICAR
PROBAR LA
REALIDAD
EVALUAR FACILITAR
EMPATIZAR
TERMINAR
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