concurso interno de antecedentes n°01-2019-dgfp-msp · concurso interno de antecedentes...

El Departamento de Reclutamiento y Selección les invita a leer

detenidamente la presente

“Guía De Proceso Concursal”

CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N°01-2019-DGFP-MSP para conformar registro de elegibles y nombramiento en propiedad en la clase de puesto Analista Policial

CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N° 01-2019-DGFP-MSP

CARACTERÍSTICAS DE LAS PLAZAS:

Clase de puesto: Analista Policial

Cargo: Analista Policial

Nº de puesto: 005530, 005634, 006036, 006435, 007452, 040395, 040396, 040423, 040488, 040513, 041622, 041989, 041993, 042002,

042003, 042399, 042417, 042619, 094497 y 100083.

Modalidad de nombramiento: en propiedad, sujeto a período de prueba.

Disponibilidad plena de ubicación y horario– Artículo 74 de la Ley General de Policía

Caducidad del registro de elegibles: al 31-12-2021.


Componentes salariales:

Escala Salarial del I Semestre-2019

El salario, pluses, anualidades y cualquier otro componente salarial, se encuentra sujeto a la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas y las

disposiciones del Erario Público, por lo que es importante recordarle a los interesados que deben considerar cualquier situación que afecte sus

condiciones.

SALARIO ANUALIDAD

₡424.050,00 ₡8.154,00


REQUISITOS OBLIGATORIOS PARA PARTICIPAR

Diplomado en alguna de las siguientes carreras:

• Investigación Criminal

• Investigación Criminal y Seguridad Organizacional con énfasis en Investigación Criminal

• Ciencias Policiales

• Investigación Criminal con énfasis en Seguridad Organizacional.

Estar debidamente incorporado al colegio profesional respectivo, en caso de que exista (vigente).

Cumplir con los requisitos de ingreso establecidos en la Ley General de Policía y sus reformas:

• Deben contar con el Curso Técnico Básico Policial o su equivalencias (3392-2005 CP) según lo establecido en la Ley General de

Policía N°7410, Título III Del Estatuto Policial Capítulo I, Disposiciones Generales Artículo 50, 51, 55, 65 y 69; Ley Creación de la

Academia Nacional de Policía N°9552, Capítulo VI, Disposiciones Finales, artículo 29 y el Reglamento de Servicio de los Cuerpos

Policiales adscritos al Ministerio de Seguridad Pública (Reglamenta relaciones de funcionamiento y servicio de los diferentes

cuerpos policiales indicadas en el Título III artículo 50 de la Ley N° 7410) Nº 23880-SP, Capítulo IV, De la Selección del Personal,

artículo 15.


Capacidad de análisis e interpretación de datos estadísticos

Capacidad de recopilación, análisis y síntesis de la información

Capacidad psicoanalítica criminal

Confidencialidad absoluta

Discreción

Autocontrol de los impulsos

Dominio de la ansiedad y el estrés

Conocimiento del entorno policial e institucional

Agudeza visual y auditiva

Expresión oral y escrita

Trabajo en equipo

Condición física adecuada

Adecuada presentación personal

Capacidad para trabajar bajo presión y ante situaciones

peligrosas.

Responsabilidad

Formación en una carrera especializada atinente a la clase y

cargo

CARACTERÍSTICAS PERSONALES DESEABLES – ANALISTA POLICIAL


¿CÓMO PARTICIPAR?

1. Toda la información del Concurso Interno de Antecedentes N° 01-2019-DGFP-MSP se encuentra en el portal web

del Ministerio de Seguridad Pública correspondiente, la oferta de servicios se completa una única vez; finalizado

el período de recepción de documentos, no se recibirán ofertas de servicio o cualquier otra documentación, esto

de acuerdo al artículo 292 numeral 3 de la Ley General de la Administración Pública.

2. Complete la oferta de servicios (descargar en la página

www.seguridadpublica.go.cr/tramites_servicios/reclutamiento.aspx a la pestaña de concursos – Concurso

Interno de Antecedentes N° 01-2019-DGFP-MSP; y entregarla debidamente impresa y de conformidad con las

consideraciones generales de recepción, y siga los siguientes pasos:

Leer detenidamente toda la información del concurso en la página web institucional.

Solo se recibirá la oferta de servicios y la documentación en los periodos establecidos sin excepción

(esto de acuerdo al artículo 292 numeral 3 de la Ley General de la Administración Pública).

Complete (una única vez), descargue y entregue impresa la oferta de servicios (disponible en

www.seguridadpublica.go.cr/tramites_servicios/reclutamiento.aspx a la pestaña de concursos –

Concurso Interno de Antecedentes N° 01-2019-DGFP-MSP)


¿CÓMO PARTICIPAR?

Entrega de la documentación: La documentación respectiva para el cumplimiento de requisitos, títulos y demás

atestados a valorar para las bases de selección, deben ser presentados y entregados en tiempo y forma con la

oferta de servicios, los cuales serán corroborados, verificados y analizados por el Departamento de Reclutamiento

y Selección; con el fin de determinar que el concursante cumpla con los requisitos concursales necesarios para

participar. Es por lo anterior que, la entrega de la oferta de servicios y atestados, no garantiza la participación y

tampoco, la inclusión en el registro de elegibles, en caso de cumplir o no con los mismos, se comunicará a su

correo electrónico lo pertinente.


¿CÓMO PARTICIPAR?

3. La nota mínima de aprobación es de 70 puntos. (Art. 65 Reglamento de Servicio de los Cuerpos

Policiales).

4. Para conformar registro de elegibles del presente concurso, cada participante debe obtener una

calificación mínima de 70, en apego a lo establecido en el art. 65, inciso e) del Reglamento de

Servicio de los Cuerpos Policiales; de lo contrario quedará fuera del proceso concursal.

5. Solicite al Departamento de Control y Documentación una certificación de experiencia laboral en

funciones policiales, al correo electrónico [email protected], a partir del 30 de

agosto al 13 de setiembre de 2019 preferiblemente. Los candidatos deben aportar durante la

recepción de ofertas de servicio, una certificación de las funciones y experiencia policial; no se

omite indicar que la gestión debe solicitarla con antelación al correo electrónico

[email protected], respetando los 10 días hábiles para su trámite y entrega para ser

consideradas durante la entrega de sus ofertas de servicios.


¿CÓMO PARTICIPAR?

6. Solicite al Departamento de Capacitación y Desarrollo una certificación de las 2 últimas Evaluaciones de

Desempeño Policial (2017 -2018), al correo electrónico [email protected], a partir del 30

de agosto al 13 de setiembre de 2019 preferiblemente. Los candidatos deben aportar durante la

recepción de ofertas de servicio, una certificación con las 2 últimas evaluaciones de desempeño policial;

no se omite indicar que la gestión debe solicitarla con antelación al correo electrónico

[email protected], respetando los 10 días hábiles para su trámite y entrega para ser

consideradas durante la entrega de sus ofertas de servicios.

7. La oferta de servicios y requisitos se recibirán en el Departamento de Reclutamiento y Selección y sedes

Regionales establecidas únicamente, según lo que mejor les convenga, en los horarios y fechas

establecidas para su efecto según se detalla a continuación:

PROGRAMA DE RECEPCIÓN DE OFERTAS DE SERVICIO Y ATESTADOS

FECHA Y HORA DE RECEPCION DE

OFERTAS DE SERVICIOLUGAR DE RECEPCIÓN

30/09/2019 al 04/10/2019

8:30 A.M. A 12:00 P.M.

30/09/2019

12:00 P.M A 3:00 P.M.

01/10/2019

8:00 A.M. A 11:00 A.M.

02/10/2019

8:00 A.M. A 1:00 P.M.

03/10/2019

7:00 A.M. A 9:00 A.M.

30/09/2019

12:00 P.M A 3:00 P.M.

01/10/2019

8:00 A.M. A 11:00 A.M.

02/10/2019

8:00 A.M. A 1:00 P.M.

03/10/2019

7:00 A.M. A 10:00 A.M.

02/10/2019

12:00 P.M A 3:00 P.M.

03/10/2019

8:00 A.M. A 11:00 A.M.

Dirección Regional Novena- Huetar Atlántica

(Limón)

San José, Oficinas Centrales del Ministerio de

Seguridad Pública, Departamento de

Reclutamiento y Selección

Dirección Regional Octava (San Carlos)

Dirección Regional Cinco - Chorotega

(Guanacaste- Liberia)

Dirección Regional Pérez Zeledón

Dirección Regional Brunca Sur


ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN DURANTE LA RECEPCIÓN DE OFERTAS DE SERVICIOS

• Debe presentar copia y original de toda la documentación, que incluya en la oferta de servicios, favor al dorso de la copia

indicar nombre completo, firma, cédula, fecha y hora de la recepción.

• Se debe presentar en un folder con prensa plástica, la oferta de servicios y los requisitos en el siguiente orden:

1) Cédula de identidad (primera hoja al abrir la carpeta, luego siga en el mismo orden colocando los documentos).

2) Curso Técnico de Básico Policial y sus equivalencias de conformidad con la Academia Nacional de Policía

3) Título académico parauniversitario y/o universitario.

4) Incorporación al Colegio de Ciencias Criminológicas vigente (original copia del título de incorporación y carnet).

5) Certificación (es) de Evaluación del Desempeño Policial 2017 -2018 emitida por el Dpto. Capacitación y Desarrollo

6) Certificación (es) de experiencia policial emitida por el Dpto. de Control y Documentación

7) Oferta de servicios debidamente llena en computadora.

• Las personas que cuenten con diplomado, bachiller universitario y licenciatura en carrera atinente a la función policial, deben

portar todos sus títulos originales y copias de estos, para ser considerados como requisitos o bien, como predictor según

corresponda.

• En el caso de los interesados, que aportarán certificaciones de estudios superiores concluidos y aprobados deberán contar con

el tomo, folio y asiento CONESUP (en el caso de Universidades Privadas) o bien, avalada por Universidades Estatales (haber

cumplido satisfactoriamente con todos los requisitos de graduación únicamente resta la entrega del título respectivo)

para ser reconocido según la legislación como concluido y aprobado; haber cancelado los timbres de ley según sea el caso, con

sellos y firma del responsable de la institución.


CONFORMACION DEL REGISTRO DE ELEGIBLES

• Para conformar registro de elegibles del presente concurso, cada participante debe obtener una calificación final mínima de 70, en

apego a lo establecido en el art. 65, inciso e) del Reglamento de Servicio de los Cuerpos Policiales; de lo contrario quedará fuera del

proceso concursal. Las calificaciones serán comunicadas al medio de notificación establecido en la oferta (correo electrónico).

BASES PARA LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS - CLASE DE PUESTO ANALISTA POLICIAL

• Las bases de selección son el conjunto de factores y predictores con su respectiva ponderación en función de los cuales se evalúa y

selecciona a los candidatos, basado en las características del cargo. El predictor se define como un instrumento de selección

mediante los que se procura valorar los méritos de las personas concursantes; los que conforman la base de selección del presente

proceso concursal son los siguientes:

o Grado académico adicional – 10%

o Experiencia laboral en funciones policiales – 15%

o Evaluación del desempeño en función policial – 15%

o Prueba: psicológica (20%), evaluación de la condición física (10%) y de conocimiento (15%)

o Entrevista por competencias - 15%

• A continuación se detalla cada uno de ellos y sus puntajes:

Experiencia laboral en funciones policiales Grado académico adicional Evaluación del desempeño en función policial

Calificación porcentual Máxima 15% Calificación porcentual Máxima 10% Calificación porcentual Máxima 15%

Consiste en la habilidad y conocimiento

considerable que se obtiene en el desarrollo y

ejercicio de tareas policiales en clases de

puestos con función sustantiva policial,

certificada por el Departamento de Control y

Documentación.

Conjunto de conocimientos adicionales al

requisito académico universitaria exigido para la

clase y que sea atinente a la función policial

Se refiere al proceso para comprobar la evaluación del

desempeño policial, calificando los resultados

cualitativos y cuantitativos de rendimiento laboral

sobresaliente de los servidores policiales, durante los

dos últimos períodos laborados (2017-2018),

debidamente certificada por la Sección Gestión del

Desempeño del Departamento de Capacitación y

Desarrollo.

De 5 años hasta 8 años

Bachiller Universitario concluido y aprobado en una

carrera atinente a la función policial Un resultado con calificación cualitativa "Muy Bueno"

SUBTOTAL: 5% SUBTOTAL: 5% SUBTOTAL: 2,5%

Más de 8 años hasta 11 años Licenciatura Universitaria concluido y aprobado en una

carrera atinente a la función policial Dos resultados con calificación cualitativa "Muy Bueno"

SUBTOTAL: 10% SUBTOTAL: 10% SUBTOTAL: 5%

Más de 11 añosUn resultado con calificación cualitativa "Excelente"

SUBTOTAL: 15% SUBTOTAL: 7,5%

Un resultado con calificación cualitativa "Muy Bueno" y un

resultado con calificación cualitativa"Excelente"

SUBTOTAL: 10%

Dos resultados con calificación cualitativa"Excelente"

SUBTOTAL: 15%

Prueba psicológica Evaluación de la condición física Prueba de conocimiento Entrevista por competencias

Calificación porcentual Máxima 20% Calificación porcentual Máxima 10%Calificación porcentual Máxima

15%Calificación porcentual Máxima 15%

Consiste en la evaluación de una batería de

pruebas, que contempla la aplicación y

valoración de habilidades y competencias con

un enfoque científico.

Consiste en una valoración fiable del

rendimiento físico, el cual debe ser

acorde con lo solicitado por el perfil,

contempla la potencia del tren superior,

resistencia abdominal y resistencia

aeróbica.

Se define como la valoración de las

habilidades y conocimientos adquiridos,

por medio de la formación

especializada y el ejercicio policial.

Se define como el diálogo que tiene un propósito

definido y toma en cuenta los indicadores de conducta

o conductas observables, centrado en hechos

concretos que demuestren el potencial y capacidad

del entrevistado respecto a las habilidades y

características del cargo y clase Analista Policial

Calificada nominalmente del 0 al 100 Calificada nominalmente del 0 al 100 Calificada nominalmente del 0 al 100 Calificada nominalmente del 0 al 100


ASPECTOS IMPORTANTES RELACIONADOS A LA CALIFICACIÓN DE PREDICTORES

• PREDICTOR –EXPERIENCIA LABORAL EN FUNCIONES POLICIALES:

• Calificación porcentual máxima: 15%

• La calificación depende de los factores de evaluación citados en el cuadro anterior y lo consignado en

sus atestados entregados durante la recepción de ofertas de servicio.

• Su evaluación se realiza con una certificación donde se evidencie al menos 5 años de experiencia en

labores policiales.

• Todos los concursantes que no cuenten con un mínimo de experiencia de cinco años en labores,

policiales certificadas, obtendrán en este predictor calificación porcentual 0%.

• En caso, de no aportar la certificación durante la entrega de su oferta de servicios y atestados en la

fechas establecidas para su recepción, no podrán ser considerados dentro de la calificación de este

predictor, obteniendo una ponderación porcentual de 0%.


• PREDICTOR -GRADO ACADEMICO ADICIONAL:

• Calificación porcentual máxima: 10%

• Se otorga un 5% por un título de bachillerato universitario adicional y atinente.

• Se otorga un 10% por un título de licenciatura adicional atinente.

• Presentar todos los títulos universitarios con los que cuente, atinentes con la función policial,

reconocidos por CONESUP. (Decreto Ejecutivo N° 31428-SP, Art. 16)

• Debe entenderse que la presentación de estos títulos se reconoce siempre y cuando cumpla con

todas las especificaciones emitidas por las Universidades (Estatales y Privadas) y el CONESUP y sea

atinente a la función policial publicadas en el Diario Oficial La Gaceta No. 212, del martes 04 de

noviembre del 2003, mediante Decreto Ejecutivo No.31428-SP, Articulo 16; de lo contrario, no

podrán ser consideradas y su ponderación se califica con valor porcentual 0%.


• PREDICTOR -GRADO ACADEMICO ADICIONAL:

• Presentar todos los títulos universitarios con los que cuente, atinentes con la función policial,

reconocidos por CONESUP. (Decreto Ejecutivo N° 31428-SP, Art. Es importante, aclarar a todas

aquellas personas que cuenten con estudios académicos universitarios superiores al requisito, que no

podrán ponderarse como predictores los requisitos de la clase de puesto sometido al presente

concurso. Es por esta razón que. deben entregar todos los títulos de cada uno de los grados

académicos obtenidos (diplomado, bachiller universitario y licenciatura en carrera atinente a la

función policial) para evitar inconvenientes. Por ejemplo: si un interesado presenta únicamente el

título de bachiller universitario, pero cuenta con diplomado y no lo presenta durante la recepción de

ofertas de servicio en las fechas establecidas, sólo se le estaría reconociendo como requisito

académico de la clase el bachillerato universitario, perdiendo la oportunidad de ser considerado

como predictor.

• Los concursantes que no cuenten con grados académicos adicionales atinentes a la función policial,

únicamente se le reconocería el requisito para el cargo y clase de puesto Analista Policial, obtendrán

una calificación de 0% en el presente predictor (No podrán ponderarse como predictores los

requisitos de la clase de puesto sometido al presente concurso).


• PREDICTOR – EVALUACION DEL DESEMPEÑO EN FUNCIÓN POLICIAL:

• Calificación porcentual máxima de 15%.

• La calificación depende de los factores de evaluación citados en el cuadro anterior y lo consignado en sus

atestados entregados durante la recepción de ofertas de servicio, a continuación:

• Un resultado con calificación cualitativa "Muy Bueno“ SUBTOTAL: 2,5%

• Dos resultados con calificación cualitativa "Muy Bueno“ SUBTOTAL: 5%

• Un resultado con calificación cualitativa "Excelente“ SUBTOTAL: 7,5%

• Un resultado con calificación cualitativa "Muy Bueno" y un resultado con calificación cualitativa "Excelente“

SUBTOTAL: 10%

• Dos resultados con calificación cualitativa "Excelente“ SUBTOTAL: 15%

• La evaluación del desempeño policial se aplica de acuerdo con la normativa establecida en la Ley General

de Policía y sus Reglamentos, las Guías de Aplicación de los Modelos de Evaluación del Desempeño de los

diferentes cuerpos policiales de la Institución y normas vinculantes.


• PREDICTOR – EVALUACION DEL DESEMPEÑO EN FUNCIÓN POLICIAL:

• En caso, de no aportar la certificación durante la entrega de su oferta de servicios y atestados en la

fechas establecidas para su recepción, no podrán ser considerados dentro de la calificación de

predictores.

• En el caso, de aquel participante que no esté desempeñando actualmente labores policiales (persona

que ocupa puesto de naturaleza administrativa), pero si se le acredita de experiencia de dicha

naturaleza, se tomará en cuentan las dos últimas evaluaciones del desempeño debidamente

certificadas por el órgano técnico competente.

• En aquellos casos excepcionales en los cuales el Departamento de Capacitación y Desarrollo, donde se

certifique a un servidor con las dos últimas evaluaciones “no evaluado justifica (NEJ)”, el

Departamento de Reclutamiento y Selección analiza la situación y solicita a dicha unidad la aclaración

respectiva de esa condición evaluativa.

• Al mismo tiempo, todos los concursantes que no cuenten con evaluaciones de los dos últimos periodos,

obtendrán en este predictor una calificación porcentual de 0%.


• PREDICTOR – PRUEBA PSICOLOGICA:

• Está valoración no es excluyente, amparada a la Ley N°7410, artículo 65 y el Reglamento de Servicio de los

Cuerpos adscritos al Ministerio de Seguridad Pública, en sus numerales 4 y 64.


• Calificada nominalmente de 0 a 100.

• La selección, evaluación, aplicación de la batería de pruebas será realizada por Departamento de Salud

Ocupacional, Sección de Psicología.

• Examina las siguientes habilidades y competencias: capacidad de análisis e interpretación de datos

estadísticos, capacidad de recopilación, análisis y síntesis de la información, capacidad psicoanalítica-

criminal, responsabilidad, discreción, confidencialidad absoluta, auto control de impulsos emocionales,

dominio de la ansiedad y el estrés, conocimiento del entorno policial e institucional, agudeza visual y

auditiva, expresión oral y escrita, capacidad para trabajar bajo presión y ante situaciones peligrosas

• La ausencia injustificada a la prueba por parte del participante, se evalúa con un valor porcentual de 0%.


• PREDICTOR – PRUEBA DE CONOCIMIENTO:

• Está valoración no es excluyente, amparada a la Ley N°7410, artículo 65 y el Reglamento de Servicio de los Cuerpos adscritos al

Ministerio de Seguridad Pública, en su numeral 4. Este predictor es diseñado, evaluado y revisado por el Departamento Académico

de la Academia Nacional de Policía


• Se califica nominalmente del 0 a 100, no es excluyente; y se realiza la conversión según su calificación nominal, al porcentual

asignado en el predictor (15%); su aplicación es supervisada por el Departamento de Reclutamiento y Selección.

• Los temas a valorar se describen a continuación:

1) Manual de Ética y Valores para el Personal del Ministerio de Seguridad Pública de Costa Rica.

2) Reglamento de Organización del Ministerio de Seguridad Pública N° 36366-SP (funciones del Departamento de Inteligencia Policial y

secciones que lo integran) y sus reformas.

3) Ley contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la Función Pública Nº 8422.

4) Funciones del analista policial (según el Reglamento de Organización del Ministerio de Seguridad Pública, impreso en La

Gaceta #21 fechada el 31 de enero de 2011, específicamente el artículo 158 de la Sección de Análisis y Estadística perteneciente al

Departamento de Inteligencia Policial).

5) Casos para análisis policial relacionado a la función de la clase de puesto en concurso.



• PREDICTOR – EVALUACION DE LA CONDICION FISICA:

• Está valoración no es excluyente, amparada a la Ley N°7410, artículo 65 y el Reglamento de Servicio de

los Cuerpos adscritos al Ministerio de Seguridad Pública, en su numeral 4.

• Calificación porcentual máxima 10%.

• Se califica nominalmente del 0 a 100, no es excluyente.

• La técnica de aplicación de la valoración de la condición física, será la siguiente: un minuto de lagartijas,

un minuto de abdominales y una carrera aérobica de 3 kilómetros planos.

• Las personas que presenten criterios o contraindicaciones médicas comprobadas, se analizará su caso

acorde a lo planificado por el Departamento de Reclutamiento y Selección. El Departamento de Salud

Ocupacional brindará su criterio para la toma de decisiones; de acuerdo a éste se adaptará la valoración

según lo dispuesto previamente por esta Unidad Técnica y la Academia Nacional de Policía para lo que

corresponda.



• PREDICTOR – ENTREVISTA POR COMPETENCIAS:

• Consiste en el diálogo que tiene un propósito definido y toma en cuenta los indicadores de conducta o

conductas observables, centrado en hechos concretos que demuestren el potencial y capacidad del

entrevistado respecto a las habilidades y características del cargo y clase Analista Policial.

• Está valoración no es excluyente, amparada a la Ley N°7410, artículo 65 y el Reglamento de Servicio de

los Cuerpos adscritos al Ministerio de Seguridad Pública, en su numeral 4. Es dirigida y calificada por dos

entrevistadores (un representante de la Dirección General de la Fuerza Pública y del Departamento de

Reclutamiento y Selección).

• Calificación porcentual máxima 15%.

• Examina las siguientes habilidades y competencias: capacidad de análisis e interpretación de datos

estadísticos, capacidad de recopilación, análisis y síntesis de la información, capacidad psicoanalítica-

criminal, responsabilidad, discreción, confidencialidad absoluta, auto control de impulsos emocionales,

dominio de la ansiedad y el estrés, conocimiento del entorno policial e institucional, agudeza visual y

auditiva, expresión oral y escrita, capacidad para trabajar bajo presión y ante situaciones peligrosas y

formación en una carrera especializada en la clase y cargo.



DE LAS AUSENCIAS A LA CONVOCATORIAS DE LAS DISTINTAS VALORACIONES:

• No se admite ningún tipo de justificaciones de índole personal, laboral u otros, por lo anterior, los

concursantes deben coordinar cualquier situación con la jefatura inmediata para su participación y

evitar inconvenientes ajenos al control del Departamento de Reclutamiento y Selección; únicamente se

exceptúan las justificaciones médicas certificadas por la Caja Costarricense de Seguro Social o Instituto

Nacional de Seguro, con el respectivo comprobante de atención del centro médico respectivo (Control de

Asistencia Servicios Médicos) y fallecimiento de un familiar (primer grado y segundo grado de

consanguinidad), los comprobantes médicos deben coincidir con la hora y fecha de la convocatoria y en

el caso de muerte de un familiar presentar justificación con la copia del acta de defunción, misma que

debe consignar la fecha del deceso (esta debe coincidir con el momento de la convocatoria) para ser

considerado por este Departamento

• Lo anterior, normado en los artículos 42, 43 y 44 del Reglamento Autónomo de Servicios del Ministerio de

Seguridad Pública. Si se presenta alguna situación de esta naturaleza, debe notificarse de inmediato, al

Departamento de Reclutamiento y Selección, mediante el correo electrónico:

[email protected].

24


NOTIFICACION DE RESULTADO FINAL:

o Posterior a la culminación de la evaluación de los predictores, a cada candidato se le notifica mediante oficio

formal vía correo electrónico señalado en su oferta de servicios y declaración jurada, el resultado de su

calificación final obtenida del proceso concursal.

o El Departamento de Reclutamiento y Selección, conforma el listado de elegibles de aquellos candidatos que

alcancen con la suma de la calificación de los predictores con una evaluación mínima de 70%

o Todo concursante que no logre una promedio final mínimo del 70%, se le excluye del proceso concursal, este será

notificado vía correo electrónico.

REVISIONES DE CALIFICACIONES Y PUNTAJES – FASE RECURSIVA

Las solicitudes de revisión de calificaciones y puntajes se deben presentar únicamente en la Dirección de Recursos

Humanos o bien, al Jerarca Institucional según sea el caso, y serán resueltas en el siguiente orden, esto según lo

dispuesto, en el artículo 342 de la Ley General de la Administración Pública (LGAP), de la siguiente manera:


1. PRIMERO: Se tomarán en consideración todas las objeciones de las personas quienes presentaron

solicitud, y revisadas sus solicitudes, no estén conformes con el análisis de su informe únicamente.

2. SEGUNDO: contra cualquier acto administrativo, caben los recursos ordinarios de revocatoria y

apelación, siendo posible interponerlos tres días hábiles posteriores a su publicación o notificación ante el

Departamento de Reclutamiento y Selección (Artículo 343 y 346 LGAP).

3. TERCERO: Los términos y plazos fijados para dicho trámite se aplicarán de acuerdo a lo establecido

en el artículo 346 LGAP, de lo contrario será inadmisible, cualquier reclamo ante la Dirección de Recursos

Humanos (Artículo 347 LGAP).


CONFORMACIÓN DE TERNAS

o El Departamento de Reclutamiento y Selección, conforma el listado de elegibles de aquellos candidatos que alcancen con la suma

de la calificación de los predictores con una evaluación mínima de 70%, en estricto orden descendente de acuerdo con las

calificaciones obtenidas; y envía el registro de elegibles al Consejo Personal para su refrendo.

o Luego se conforma la terna, con fundamento en el artículo 13 del Reglamento de Servicio de los Cuerpos Policiales, las ternas se

conformarán de la siguiente manera

o “La terna se integrará con los tres candidatos que obtengan las calificaciones más altas, teniendo en cuenta las siguientes

posibilidades:

o Si tres candidatos obtienen notas diferentes y esas son las notas más altas, los tres candidatos correspondientes integrarán

la terna.

o Si la nota más alta es alcanzada en empate por tres candidatos, ellos integrarán la terna.

o Si dos candidatos alcanzan igual nota, y esa nota es la más alta, ellos dos conformarán la terna junto con el que haya

alcanzado la segunda nota más alta.

o Si un candidato alcanza la nota más alta y otros dos candidatos alcanzan la segunda nota más alta, ellos tres integrarán la

terna.”


CONFORMACIÓN DE TERNAS

La terna de cada puesto será remitida a la jefatura de la plaza vacante en proceso concursal en estricto orden

descendente. La jefatura del puesto como responsable, escoge al candidato, por lo cual luego debe justificar

objetivamente su elección por escrito. Los candidatos que resulten no ser seleccionados, seguirán conformando

el registro de elegibles, en el mismo orden y distribución establecida para los efectos correspondientes según sea

el caso.


RESOLUCIÓN DE LOS PUESTOS

o Posteriormente, se debe remitir el listado de los candidatos seleccionados como resultado de las ternas al Consejo de

Personal para su respectivo refrendo, en esta fase, se le comunica a cada candidato la escogencia, la cual es notificada

mediante oficio formal.

o Cada oferente seleccionado debe dirigir al Departamento de Reclutamiento y Selección su anuencia por escrito, en un

período tres días hábiles posterior a su recibido, según el artículo 262 de la Ley General de la Administración Pública

o Como cumplimiento de uno de los objetivos de este concurso, el Ministro avala los nombramientos en los puestos de clase

Analista Policial, según el inciso a), artículo 53 a la Ley General de la Policía, una vez gestionados los movimientos de

personal por la Dirección de Recursos Humanos y el Departamento de Reclutamiento y Selección.

o Los nombramientos del presente proceso concursal serán en propiedad y sujetos a período de prueba (artículo 69 de la Ley

General de Policía N° 7410).

o Los candidatos que no resulten seleccionados en el procedimiento de ternas, seguirán conformando el registro de elegibles,

mismo que tendrá una vigencia al 31 diciembre del 2021.


CONSULTAS

Puede realizarlas al correo [email protected] o bien al teléfono 2586-4000 extensiones

4813 – 4086 – 4084 – 4428 – 4243 - 4531 - 4530 – 4534 - 4411- 4088 - 4371, indicar en el asunto CONCURSO

INTERNO DE ANTECEDENTES – ANALISTA POLICIAL y en el detalle nombre, cédula y motivo de consulta.

concurso interno de antecedentes n°01-2019-dgfp-msp · concurso interno de antecedentes...

Documents