comisión recursos humanos, seguridad y salud laboral anepma
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COMISIÓN RECURSOS HUMANOS,
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Coordinación:Marta Vallejo Sánchez
Directora Recursos HumanosRivamadrid16/11/2016
EMPRESAS PARTICIPANTES
PRIMERA PARTE
PERMISOS
Art. 37 ET
Matrimonio
Lactancia
Enfermedad o Accidente grave
de parientes
Crédito Horario Sindical
Traslado de domicilio habitual
Nacimiento de hijos /
Prematuros
Hospitalización de parientes
Fallecimientos de parientes
Intervención Quirúrgica de
parientes
PERMISOS NO RETRIBUIDOS
SEGUNDA PARTE
EXCEDENCIAS
• CAUSA DE SUSPENSIÓN DE CONTRATO: EXCEDENCIAS
Art. 46 ET
Excedencia Forzosa (art. 46.1 ET)
Excedencia Voluntaria (art. 46.2 ET)
Excedencia Cuidado de hijos (art. 46.3 ET)
Excedencia Cuidado de familiares (art. 46.3 ET)
Excedencia por cargo sindical a nivel provincial o superior (art. 46.4 ET)
TERCERA PARTE
ACCESO AL EMPLEO
DISPOSICIÓN ADICIONAL 1ª
EBEP (Ley 7/2007)
Principios Éticos (art.53 EBEP)
Principios de Conducta (art. 54 EBEP)
Personas con discapacidad (art. 59 EBEP)
Principios Rectores (art. 55 EBEP)
Deberes de los empleados públicos: Código de
Conducta (art. 52 EBEP)
INTERNOS
Páginas web
Tablones de anuncios
Intranet
EXTERNOS
Servicios públicos de empleo
Boletines Oficiales
Prensa
MÉTODOS DE DIFUSIÓN DE LA CONVOCATORIA
OBJETIVOS DE LA SELECCIÓN
OBJETIVIDAD
ADECUACIÓN DE LAS
FUNCIONES AL PUESTO
INDEPENDENCIAIMPARCIALIDADTRANSPARECIA
MÉTODOS Y ÓRGANOS DE SELECCIÓN
MÉTODOS
* Concurso Oposición* Test psicotécnicos* Pruebas Teórico-Prácticas* Entrevista Personal* Valoración de méritos CV
ÓRGANOS
* Dpto. RR.HH.* Gerencia* Área Técnica*Comisión evaluadora al efecto* Participación o no parte social
1. Publicidad de la convocatoria
2. Recepción de curriculums
3. Publicación lista de admitidos
4. Examen (si procede)
5. Entrevista personal
Valoración de Curriculum
7 días 3 días
Creación bolsa de empleo: Validez trienal
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: RIVAMADRID
INTEGRADO EN LOS PROCEDIMIENTOS DE LA NORMA
ISO 9001
AMBITO:•Todas las contrataciones de personal en sus diferentes modalidades.
PROCEDIMIENTO GENERAL.•Concurso-Oposición•Concurso interno: Promoción interna•Convocatoria pública: si queda desierto.
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: EPREMASA
ÓRGANOS
• Comisión Evaluadora• Define los requisitos que deben reunir los aspirantes• Define la baremación de méritos• Fija las pruebas selectivas• Propone a gerencia candidato/s seleccionado/s
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: EPREMASA
COMPOSICION DE LA COMISIÓN EVALUADORA
5 MIEMBROS• Gerente o en quien éste delegue.• Secretario: Dirección de RR HH• Vocales: (3)
• Director o técnico propuesto por Gerencia.
• Dos trabajadores con conocimientos y cualificación adecuada del puesto a cubrir.
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: EPREMASA
CONTRATACION DEL PERSONAL TEMPORAL
• Objeto• Nivel de
cobertura• Vigencia de la
bolsa: 2 años prorrogable a 4
• Requisitos de los aspirantes
• Solicitudes• Admisión• Exclusiones• Gestión lista de
espera y llamamientos
BOLSA DE TRABAJO
Posibilidad de recurso al S.A.E. o empresas
especializadas de selección.
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: EPREMASA
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: EPREMASA
CONTRATACION DEL PERSONAL INDEFINIDO
CONCURSO INTERNO
MEDIANTE CONVERSION A INDEFINIDO DE CONTRATO DE
RELEVO.
MEDIANTE CONVOCATORIA
PUBLICA.
BOLSAS DE EMPLEO
HORIZONTAL:• Procedimiento de
traslados
HORIZONTAL:• Procedimiento de
traslados VERTICAL:• Promoción interna
VERTICAL:• Promoción interna
DESARROLLO DE CARRERA PROFESIONAL REGULACIÓN CONVENCIONAL
CUARTA PARTE
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
RECONOCIMIENTOS MÉDICOS PERIÓDICOS
OBLIGARIOS
Conductores
Alcantarillado
Trabajos en altura
Cementerio
Jardineros
Limpieza viaria
Aplicadores Fitosanitarios
Limpieza Grafitis
Bajas médicas larga duración / según requisitos legales
Hepatitis A/B, Tétanos
Jefes de zona, encargados, auxiliares, peones, conductores, mecánicos
Hepatitis A
Mantenimiento de las redes de saneamiento, abastecimiento y depuración de aguas
Vacunas obligatorias
Hepatitis A
Difteria
Tétanos
Antigripal
Vacunas no obligatorias
Hepatitis B
Tifus
MUCHAS GRACIAS POR VUESTRA
ATENCIÓN