REDES SOCIALESRevista Digital de Gestión Estratégica del Talento Humano

BÚSQUEDA DE EMPLEO EN

LAS

Las redes sociales están

revolucionando por completo la gestión

de los RRHH.

Edgardo FREITEZ

Jesús LEÓNRichard LAYA

UNIVERSIDAD FERMIN TOROVICERECTORADO ACADEMICO

DECANATO DE INVESTIGACION Y POSTGRADOMAESTRIA EN GERENCIA EMPRESARIA

EditorialEn esta edición estaremos comentándoles, de las verdaderas virtudes de la captación del talento humano a distancia y de las videos llamadas, como primera entrevista de trabajo On-Line, para evitar de esta manera desplazamientos costosos. Estaremos hablándoles de avances en nuestro país y de cómo está a nivel global esta tendencia. Tendencia que apunta a un nivel más alto en el uso del Internet, las redes sociales y programas que permitirán a distancias poder calificar y aplicar a un puesto de trabajo, sin necesidad de salir de su hogar e invertir menos en costosos traslados.A su vez estaremos comentando de los beneficios que a la organización le representaría, el uso de estas herramientas y de las posibles desventajas que se le apuntarían a los posibles candidatos a optar por la vacante o puesto trabajo.

BÚSQUEDA DE EMPLEO EN LAS REDES SOCIALES En un mundo globalizado como el actual en pleno siglo XXI, las grandes organizaciones en los grandes países del mundo, y en aquellos que están en pro del desarrollo, ven con mucha ambición la aplicación de métodos y técnicas, que desde el comienzo de una relación laboral permiten determinar el uso de tecnologías y de las redes sociales a los

participantes o aspirantes aun cargo dentro de la misma, esto en principio como una manera de medición en el uso de estas herramientas para sus aplicando. ahora bien, dentro de la organización es una manera de abaratar costos e implementación de tiempo, evita desplazamientos costosos y estimula el ahorro de papel.

El uso de las publicaciones de ofertas de empleos on-line, le permite a la organización dar la mayor información posible de la vacante, de esta manera le permite al optante al cargo conocer de una manera detallada y explicita las características del cargo. por supuesto hay

empresas encargadas de realizar este tipo publicaciones como bumeran.com, empleate.com.ve y de luego muchas organizaciones tienen su propia sección para cargar o dejar su currículo en sus propios portales. aun en nuestros tiempos todavía se utiliza el correo

electrónico, tarea que están siendo reemplazadas por las nuevas tendencias de captación de personal. permitiendo a su vez una segmentación por decirlo así, a un público exclusivo y con el potencial que busca la empresa.

Otra tendencia son las entrevistas online, herramienta que todavía no ha sido explotada por nuestras organizaciones nacionales al máximo, pero que en grandes empresas internacionales este tipo de

proceso es muy común y cotidiano en su uso para la selección, o como primer paso de una posible aceptación del cargo. ¿por qué posible captación?, la misma percepción que se tiene en una entrevista online no es la

misma que obtiene en una entrevista cara a cara. la objetividad en cuanto al conocimiento puede ser lo más claro con este tipo de herramienta, ya que una conversación del mismo tema y que ambas partes estén centrado

en el mismo contexto, es un buen indicio que la persona entrevistada está altamente capacitada para el cargo. en lo sucesivo el procedimiento seguiría por los caminos regulares.

Una ventaja a la hora de usar las entrevistas online para la aplicación de un empleo fueras de nuestra fronteras, es que evitaríamos el gasto innecesario en el traslado, tanto monetario como tiempo invertido. Las empresas globales que permiten aplicando de otros países, manejan muy bien este recurso necesario como puente de comunicación, presentación e interacción para el proceso de reclutamiento y selección.

Las redes sociales se han convertido en el día a día de muchas

personas, es de total conocimiento el impacto no solo social que

han tenido dichas redes, sino también económico, político y hasta

personal. El grito de guerra de muchas organizaciones ahora es

"Síguenos en Twitter" o "Hazte fan en Facebook" y es que en la

actualidad las empresas exploran nuevas estrategias para

posicionarse en las redes sociales y entrar en ese mercado

millonario de usuarios, clientes, amigos, seguidores o fans, 3.803

millones de personas según la última actualización de REDES

(2013).

Las redes sociales tienen entre sus principales

características el alcance global, expresa Romero (2012) que: “Las redes sociales nos han integrado tanto, que han roto cualquier tipo de barrera comunicacional que existiera llevándonos más rápido a la era de la planetización, dejando atrás la globalización, para abrirse a un mundo de alcances infinitos, siendo la herramienta perfecta para casi todas las actividades humanas que se pueden hacer por la web” (p-3).

Entendiendo que esos usuarios o seguidores en algún

momento pueden ser posibles clientes, las empresas o marcas

que se respeten se han esforzado por tener una cuenta de twitter,

facebook, linkedin eso sin contar que ya muchos tienen páginas

web y correos electrónicos institucionales que los identifica y los

convierte en organizaciones más competitivas en el mercado

donde se desempeñen.

En la última década las empresas han visto en las redes sociales una herramienta útil para ofertar sus vacantes en el trabajo, realizar algunos reclutamientos de talento humano, incluso exámenes de conocimiento, psicológicos y de casos relacionados con situaciones laborales. Es decir, se está abriendo un amplio universo de oportunidades para facilitar las entrevistas de trabajo que anteriormente se gestionaban en algunas oportunidades en fases muy lentas.Considero que las empresas deben utilizar todas las herramientas tecnológicas que le ahorren tiempo y dinero en sus acciones, las redes sociales son gratuitas y rápidas, además de tener un amplio alcance como se expresó

anteriormente. Considero que otra de las características que también se convierte en una fortaleza es que las redes sociales sirven para filtrar los candidatos para el cargo ofertado según el perfil profesional que se esté solicitando, y que por tener más amplio alcance la empresa tendrá más candidatos para escoger siempre.Vale la pena resaltar que yo estoy de acuerdo con la experiencia cara a cara, la entrevista personal puede darnos una visión más amplia del personal, pero puede ser una segunda fase del proceso de selección del talento, en primera instancia las redes sociales parecen ser la nueva alternativa para iniciar el proceso.Es decir, la integración entre la tecnología que nos

ofrecen las redes sociales y las técnicas que se aplican en el contacto personal pueden ser la combinación perfecta para hacer del proceso de reclutamiento un proceso innovador, eficiente y eficaz. Se debe buscar el cambio en las organizaciones procurando siempre la calidad en todos sus procesos y esto debe empezar adaptándose a las nuevas exigencias de la sociedad, y la realidad es que ya no se visiona una sociedad sin redes sociales.