recomendaciones para la búsqueda de empleo utilizando las redes sociales

Colegio Vasco de economistas– Fragmento de conferencia Personal Branding 2.0 –11 de noviembre de 2011

© Ferruelo & Velasco – www.ferrueloyvelasco.com

11 de noviembre de 2011

Decálogo de recomendaciones

Evolución en los procesos de selección

< 199

> 20091995 … 2009

• Red de contactos • Portales de empleo

d d d

• Redes Sociales

Vid f i / k

Papel Webs 1.0 Webs 2.0

• Prensa

• Universidades / Centros de estudios

• Cartas enviadas

• Foros y comunidades de práctica

• ETTs

• Test online

• Video conferencias / skype

• Business Games online

• Referencias activas de candidatos a través de la webCartas enviadas

• INEM

• Agencias de colocación…

Test online• Búsqueda directa en la web

• Alertas de empleo

• Blogs corporativos

SS• RSS y suscripciones

• Video CV y tarjetas de presentación virtuales


Decálogo de recomendaciones para candidatos/as


No te obsesiones.Establece una estrategia personal yEstablece una estrategia personal y

objetivos de búsqueda. Online y offline.


Preocúpate por tu desarrollo profesional. ¿A dónde vas?¿A dónde vas?

“Las salidas profesionales las creo yo. No existe el “no hay salidas”


O. Duña

Controla tu identidad digitalgSi te busco… ¿qué encuentro?

Bú t G l• Búscate en Google

• Utiliza alertas de Google sobre ti mismo. ¿Qué se dice?

C i t ñ d id tid d l• Comienza a crear tu seña de identidad o marca personal –

dominio propio, correo electrónico cuidado…

• Únete a Redes Sociales a las que puedas aportar• Únete a Redes Sociales a las que puedas aportar

• Completa el perfil al 100%

• ¿Te has planteado tener un blog profesional?• ¿Te has planteado tener un blog profesional?

• ¿Te has planteado tener tu propia página web?

• ¿Compartes el conocimiento? ¿Se reconoce tu aportación


• ¿Compartes el conocimiento? ¿Se reconoce tu aportación

de valor?

Controla tu identidad digitalgSi te busco… ¿qué encuentro?

• El yo digital es relevante para recursos humanos. Es transparencia.

“Cuando un responsable de Recursos Humanos escribe el nombre de un posible candidato en google ¿qué mejor que aparecer candidato en google, ¿qué mejor que aparecer en sitios web rigurosos y demostrar que mantiene contacto con personas destacadasdel sector?”del sector?A. Díaz - Llairó


Selecciona y cuida tu redSelecciona y cuida tu red

• Elige a quién contactas y por qué

• Tampoco es bueno pasarse en elitismo ☺p p

• No solo cuando estás en desempleo

A tú i id d t i• Actúa con sinceridad y transparencia


Céntrate en aportar valorCéntrate en aportar valor

Participa pero procura diferenciarteParticipa pero procura diferenciarte


Esto va de dar y recibirEsto va de dar y recibir

• ¿Produces contenido de relevancia?

¿Eres demasiado activo?• ¿Eres demasiado activo?

• Sé proactivo, pero no pesado

• Los perfiles creados ad-hoc o por interés se detectan

• No lances mensajes al vacío, al universo. No te asegura


j g

nada

No dediques tiempo a todas las redesNo dediques tiempo a todas las redes

Jobvite Inc 2010

Utilizado78,3%

Jobvite, Inc 2010

Éxito89,4%


Sinceramente, no me creo que sirvas para todos los trabajos

Aplica si aportas calidad, profesionalidad y pasión


Si tienes la posibilidad, estudia la empresa

• Piensa sobre los valores que te transmite dicha empresa

Evalúa aspectos como su tamaño carácter• Evalúa aspectos como su tamaño, carácter

multinacional, estructura…

• Las experiencias que desarrollas marcan tu futuro

profesional


Ten cuidado con la privacidad;pNo se gestiona sola…


Un cambio de paradigma – ¡y encima existe interés!


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