BÚSQUEDA DE EMPLEOBÚSQUEDA DE EMPLEO

1. El empleo privado 2. El empleo público

¿Dónde encontrar ofertas de empleo?¿Dónde encontrar ofertas de empleo?

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WEBS ESPECIALIZADAS• http://www.jobpilot.es• http://www.jobline.es• http://www.infojobs.net• http://infoempleo.com• http://www.canalcv.com• http://www.topjobs.es• http://www.canalwork.com• http://www.pibliempleo.com• http://www.stestone.es• http://www.workingcity.com• http://www.ahoraQue.com• http://www.ceta.es/trabajao/• http://www.trabajofacil.com

WEBS DE ETTs• http://www.adecco.es• http://www.altagestion.es• http://www.laboris.net/cv.gen.htm• http://www.ader.net• http://www.manpower.com• http://www.netjuice.es/buenpaso• http://www.cotesa.es/cenpla• http://www.cepede.comOTRAS WEBS DE INTERÉS• http://www.bolsatrabajo.com• http://www.acudear.es • http://www.monster.com• http://www.expansionyempleo.com• http://www.laboris.net

CARTA DE PRESENTACIÓN

Recomendaciones

-Dirigirla a una persona determinada

-Especificar con claridad y precisión el puesto que se solicita

-Amable y educado

-Breve y clara (4-5 párrafos)

-A ordenador (excepto que se especifique lo contrario)

-Una cara de ordenador

-Seguir normas generales: márgenes, sangría, etc.

CARTA DE PRESENTACIÓN

Ana López Empresa Jaca S.A.C/Benito Corbal2 Villena c/Pez Azul 65 ElcheTfno: 965 765 765 Tfno: 965 123 321

Elche,__ de ______ de 20__

Estimados Sres/Sras:

Me pongo en contacto con ustedes porque ___________

___________________________________________________________

_____________________________.

Acabo de terminar mis estudios de __________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

_________.

Considero que el trabajo realizado por su empresa ______

_______________________________________________________________________________________________________________________.

Un cordial saludo, atentamente

direcciones

Lugar y fecha

Referencia a anuncio o puesto

Referencia a mis cualidades

Referencia ala empresa

despedida Firma a mano

CURRÍCULUM VITAECURRÍCULUM VITAE

BREVE, SENCILLO, CLARO Y AUTÉNTICO CONCRETO Y ESPECÍFICO PARA CADA CASO PRECISO EN DATOS Y FECHAS (ORDENADO

CRONOLÓGICAMENTE) FRASES CORTAS DE 1 A 2 FOLIOS REDACTADO EN 1ª PERSONA O DE FORMA IMPERSONAL FORMATO: DIN A-4, RESPETAR MÁRGENES, LIMPIEZA

ORTOGRAFÍA Y REDACCIÓN A MÁQUINA, EXCEPTO SI SE PIDE LO CONTRARIO CONVIENE ADJUNTAR FOTO CARNET

CONCEPTO: ES UN RESUMEN ORDENADO DE LA TRAYECTORIA FORMATIVA Y LABORAL

Tipos de Currículum vitaeTipos de Currículum vitae 1. CLÁSICO:

– Ordenado y completo en datos.

2. CRONOLÓGICO:– Datos ordenados progresivamente. Primero se anota lo más

lejano. Se usa cuando no se dispone de mucha experiencia.

3. INVERSO:- Se parte de lo último. Es útil cuando la experiencia está relacionada con el puesto a aspirar.

4. FUNCIONAL:- La información se estructura por áreas de actividad.

CURRÍCULUM VITAECURRÍCULUM VITAE

* DATOS PERSONALES:

- Nombre

- Dirección

- Teléfono

- DNI

- Edad

* FORMACIÓN ACADÉMICA:

- Título de Técnico en …, obtenido en el IES

entre los años …

* FORMACIÓN COMPLEMENTARIA:

- Idiomas (indicar el nivel oral y escrito)

- Informática (sistemas operativos, programas,

cursos realizados, etc…)

- Cursos realizados, conferencias, etc…

* EXPERIENCIA LABORAL:

- Indicar empresa y tiempo que se ha trabajado.

* OTROS DATOS;

- Vehículo

- Disponibilidad (horaria y geográfica)

- Etc.

LA ENTREVISTA DE TRABAJOLA ENTREVISTA DE TRABAJO

OBJETIVOS: DETERMINAR LA ADECUACIÓN DE LA PERSONA PARA OCUPAR UN

PUESTO DE TRABAJO. DETECTAR LA CAPACIDAD DE LA PERSONA PARA ADAPTARSE E

INTEGRARSE AL TRABAJO Y A LAS RELACIONES EXISTENTES EN LA EMPRESA.

PROPORCIONAR INFORMACIÓN RELACIONADA CON EL PUESTO, LA EMPRESA...

ESTRUCTURA: 1º SALUDO: DIÁLOGO INFORMAL CON EL ENTREVISTADOR 2º COMPROBAR DATOS CURRÍCULUM: FORMACIÓN, ASPIRACIONES,

EXPERIENCIA, INTERÉS... 3º COMPROBAR CONOCIMIENTO DE LA EMPRESA, TRABAJO Y PUESTO

A CUBRIR 4º PREGUNTAS DEL CANDIDATO 5º DESPEDIDA

RECOMENDACIONES ÚTILES PARA UNA RECOMENDACIONES ÚTILES PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJOENTREVISTA DE TRABAJO

•ANTES DE COMENZAR LA ENTREVISTA:•INFORMARSE SOBRE LA EMPRESA, SU ACTIVIDAD Y LA PLANTILLA.

•LLEGAR PUNTUAL A LA HORA DE LA CITA.

•LLEVAR EL CURRÍCULUM Y DATOS ACTUALIZADOS.

•CUIDAR EL ASPECTO: HIGIENE, VESTIMENTA.

•DURANTE LA ENTREVISTA:•HABLAR CORRECTAMENTE, ESCUCHAR CON ATENCIÓN, NO INTERRUMPIR.

•CUIDAR LA COMUNICACIÓN NO VERBAL: CUERPO, POSTURA, EXPRESIONES...

•SER CORDIAL, AMABLE.

•MOSTRAR SEGURIDAD EN UNO MISMO

•NO FALSEAR LA INFORMACIÓN

•NO CONSIDERAR AL ENTREVISTADOR COMO UN AMIGO

•NO CRITICAR A OTROS JEFES

•FINGIR QUE SE ESTÁ PASANDO UN MOMENTO AGRADABLE

•LIGERA INCLINACIÓN HACIA DELANTE YA QUE COMUNICA UNA ACTITUD POSITIVA.

• ESPALDA RECTA Y GESTOS ACTIVOS.

• SUJETARSE EL PULSO (SIGNIFICA AUTOCONTROL Y SEGURIDAD)

•MANOS CRUZADAS EN ESPALDA SI ESTAMOS DE PIE.

•MIRAR A LOS OJOS PERO SIN PARECER HOSTILES

•NO MANTENTER LA MIRADA ES SIGNO DE SUMISIÓN

¿QUÉ NO HAY QUE HACER DURANTE UNA ¿QUÉ NO HAY QUE HACER DURANTE UNA ENTREVISTA DE TRABAJO?ENTREVISTA DE TRABAJO?

APRETAR LAS MANOS O LLEVÁRSELAS A LOS BOLSILLOS JUGAR CON OBJETOS: ENCENDEDORES, LLAVEROS,... ARAÑARSE EL CUELLO (SIGNIFICA “INCERTIDUMBRE”) APOYAR LA CABEZA EN UNA MANO (“ABURRIMIENTO”) FROTAR LOS OJOS, NARIZ, OREJA O MIRAR A LOS LADOS DE LA

PUERTA (“DESCONFIANZA”) TAPAR LA BOCA O NARIZ (“SE OCULTA ALGO O SE MIENTE”) MASAJEARSE LA NUCA O ACARICIARSE EL PELO (“NEGATIVIDAD”) NO AUTOMINIMIZARSE CON FRASES COMO :”CONFÍO EN NO HACERLE

PERDER MUCHO TIEMPO” NO APELAR A LA CREDIBILIDAD CON FRASES COMO: “SI QUIERE QUE

LE SEA SINCERO” NO USAR LA AUTOCRÍTICA GLOBAL ENTRAR EN EL DESPACHO DEL ENTREVISTADOR FUMANDO NO CONTESTAR CON MONOSÍLABOS NO IR ACOMPAÑADO DE UN AMIGO, LA PAREJA, ...

EMPLEO PÚBLICOEMPLEO PÚBLICO

OFERTAS PÚBLICAS DE EMPLEO: Plazas vacantes en las administraciones públicas que pueden ser ocupadas por funcionarios o por personal laboral.

Estas plazas se publican en diarios oficiales: B.O.E. (Boletín Oficial del Estado) y diarios oficiales de la U.E., de Comunidades Autónomas, de provincias,...

1. OPOSICIÓN: Pruebas o exámenes (orales y/o escritos). Hay que cumplir los requisitos de la convocatoria. Suelen ser libres y abiertas a toda la población (se reserva un % para promoción interna y para minusvalías)

2. CONCURSO: Hay que presentar un proyecto y/o documentación compulsada que acredite experiencia para ejercer el cargo.

3. CONCURSO-OPOSICIÓN: Combina los dos anteriores

PROCESO DE SELECCIÓNPROCESO DE SELECCIÓN1. COMPROBAR SI SE CUMPLEN LOS REQUISITOS DE LA

CONVOCATORIA:- Nacionalidad: española, a veces de país miembro de la U.E.- Edad: mínimo 18 años.- Titulación: depende de la convocatoria.- Condiciones físicas: no tener impedimento para ejercer este trabajo.- Derechos administrativos: no haber sido separado por expediente disciplinario de ninguna administración pública ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas (Ej: cohecho o prevaricación)

2. CUMPLIMENTAR LA INSTANCIA:

- Aparece en la convocatoria oficial de la oposición.

3. CONFIRMAR LA ADMISIÓN DE LA SOLICITUD. (Ver lista de admitidos y excluidos)

4. VERIFICAR LA SUPERACIÓN.

FUNCIONARIOSFUNCIONARIOS De carrera: con trabajo permanente tras superar la oposición. Eventuales: se seleccionan y cesan libremente por los convocantes

del puesto. Interinos: tienen una plaza hasta que sea ocupada por un funcionario

de carrera. Acceden mediante bolsas de trabajo (en función del currículum y trabajos desempeñados en otras administraciones)

CLASIFICACIÓN• Grupo A: Técnicos superiores (Doctorado, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto)

• Grupo B: Cuerpos de gestión y Técnicos medios (Diplomados Universitarios)

• Grupo C: Administrativos (Bachillerato)

• Grupo D: Auxiliares (Graduado Escolar)

• Grupo E: Agentes y subalternos (Certificado Escolar)