brochure gestión por competencias y perfiles de puestos
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CURSO GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Y PERFILES DE PUESTOS
Abril 2015
PRESENTACIÓN
Uno de los más importantes retos de las organizaciones es alinear sus procesos de
gestión de sus talentos y Recursos Humanos frente a la actual e imperante exigencia
competitiva a que nos lleva una economía globalizada y a una gestión del capital humano
por competencias, siendo además que las entidades públicas deberán acreditarse para la
gestión por competencias y por ende los operadores y jefes de RR.HH deben generar las
capacidades para ello.
El propósito de este curso es brindar los conceptos fundamentales acerca de la gestión
por competencias y cómo aporta significativamente a una gestión moderna de Recursos
Humanos en el estado. Asímismo, hace un énfasis en su aplicación al Sistema de
Recursos Humanos de manera integral, con énfasis tanto a la elaboración de perfiles de
puestos y selección, que son factores claves para la incorporación meritocrática de
personal idóneo a las entidades públicas.
¿A QUIEN ESTÁ DIRIGIDO?
Personas que trabajan, desean trabajar o se relacionan como Analistas,
Especialistas o Gerentes/Directores/Jefes de Recursos Humanos en las entidades
públicas.
Profesionales en general que desean conocer más en detalle la dinámica aplicativa
de la gestión de Recursos Humanos por competencias.
OBJETIVOS DEL CURSO
Estudio y análisis de la importancia de los conceptos de la gestión por
competencias.
Comprender como se integran las competencias al sistema de Recursos Humanos.
Desarrollar capacidades para la elaboración de perfiles de puestos.
Desarrollar las capacidades para incorporar la gestión por competencias en los
procesos de selección de personal.
METODOLOGIA
Se utilizará una metodología activa y participativa en las sesiones presenciales. El
docente utilizará la técnica de la exposición para la introducción de los contenidos,
fomentando la participación activa y las discusiones en equipos de trabajo, así como se
realizarán ejercicios prácticos en clase.
MALLA DE APRENDIZAJE
LA GESTIÓN DEL TALENTO Y RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
La Gestión de Recursos Humanos, como socio estratégico en la alta dirección de
las organizaciones.
La persona y las necesidades dentro de las organizaciones.
Los roles dentro de la Gestión de Recursos Humanos.
El sistema de Gestión de Recursos Humanos.
DEFINICIÓN DE COMPETENCIA
El enfoque de Competencias y la ventaja en la GRH.
Ventajas del enfoque de Competencias para facilitar la Gestión de Recursos
Humanos y mejorar la eficacia y eficiencia de las organizaciones.
Identificación de las características que definen una entidad pública: Visión, Misión,
Valores, Orientación estratégica.
Definición de un modelo de Competencias.
Metodología para levantar una competencia:
o Identificación de Competencias cardinales de la organización.
o Graduación o niveles.
o Confección del diccionario de competencias.
Modelo de Gestión por competencias.
Modelo tradicional de Gestión de RR.HH vs el modelo por competencias.
PERFILES DE PUESTOS
Definición y aplicación en el sistema de RR.HH.
Normativa de Perfil de Puestos.
Metodología para levantar Perfiles de Puestos.
Ejercicio Aplicativo de Perfiles de Puestos.
LA SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS
Fases del Proceso de Selección de Personal.
Técnicas y herramientas en la Selección de Personal.
Entrevista de Selección de Personal por Competencias.
EXPOSITORA
Catherine Legrand
Ejecutiva Senior con Maestría de Desarrollo Organización y Dirección de Personas,
experiencia en empresas transnacionales y nacionales de diferentes rubros. Con más de
05 años liderando áreas de Recursos Humanos y Selección y más de 12 años en el
mercado laboral. Ha implementado áreas de recursos humanos en los últimos 04 años.
Ha liderado áreas de recursos humanos gestionando el talento humano maximizando la
atracción de los mismos, creando modelos de reclutamiento de acuerdo a la estrategia de
la organización. Ha mejorado áreas de administración de personal, diseñando nuevas
políticas para las evaluaciones de desempeño, compensaciones, administración,
capacitación, bienestar social, clima laboral, capacitación y cultura.
INFORMACIÓN GENERAL
Periodo de clases y horario:
Primer grupo
Viernes 24 de abril de 6:45pm a 10:00pm.
Lunes 27 de abril de 6:45pm a 10:00pm.
Miércoles 29 de abril de 6:45pm a 10:00pm.
Segundo grupo
Sábado 25 de abril de 9:30am a 12:30pm.
Martes 28 de abril de 6:45pm a 10:00pm.
Jueves 30 de abril de 6:45pm a 10:00pm.
Lugar: Centro Cultural CAFAE-SE
Av. Arequipa 2985, San Isidro
INVERSIÓN
Hasta el 14 de abril: S/. 250.00 soles incluido IGV.
A partir del 15 de abril: S/. 290.00 soles incluido IGV.
*Incluye Materiales impresos, un Certificado y Coffee Break.
Descuentos:
De 02 a 03 participantes – 05% de descuento.
De 04 a 06 participantes – 10% de descuento.
Más de 07 participantes – 15% de descuento.
Cuenta de Abono:
BBVA CONTINENTAL
Cuenta Corriente Soles: 011 0142 0100080888 79.
Código de Cuenta Interbancario Soles: 011 142 000100080888 79.
Cuenta a nombre de GESTIÓN PERUANA DE RECURSOS HUMANOS E.I.R.L.
CERTIFICACIÓN
Los participantes que cumplan con el 80% de horas asistidas, recibirán una certificación
de haber llevado la especialización.
CONSIDERACIONES
En caso que el pago sea mediante su empresa, envíenos la ficha de inscripción con
todos los datos completos y la orden de servicio correspondiente; el precio del curso se
considerará a partir del envío de la ficha de inscripción.
En caso que el pago sea de manera personal, por favor, envíenos la ficha de inscripción
junto con el voucher del pago, sea escaneádo o a través de un correo electrónico de
confirmación de la transferencia.
INFORMES E INSCRIPCIONES
Teléfonos: [511] 943.456.583
[511] 943.459.297
E-Mails: [email protected]
PROXIMOS CURSOS
Selección de Personal en el Sector Público
Fechas: 04, 06 y 08 de mayo | 11, 13 y 15 de mayo
Nuevo Régimen del Servicio Civil Público
en el Sector Público
Fechas: 05, 07 y 09 de mayo | 12, 14 y 16 de mayo
Lineamiento de Tránsito, Etapas de Tránsito y
Herramientas para las entidades al Nuevo Régimen Civil
Fechas: 19 y 21 de mayo | 20 y 22 de mayo
[511] 943.456.583
[511] 943.459.297
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