QUEREMOS… !

Julio, 2012

•  Inspirar a los directivos y empresas a construir su propia marca, distintiva, basada en el propósito y compromiso del talento. !

•  Posicionar a los directivos y empresas para atraer y fidelizar las relaciones en su entorno, a través de una eficiente gestión de la red Off-Online.!

•  Crear sinergias entre los valores y misión de la empresa y la actuación de sus líderes, para mejorar la reputación e impacto en la sociedad.!

•  Las empresas y marcas se diferencian por cómo actúan sus líderes!

•  Una marca personal con propósito claro y responsable de sus directivos revierte como fortaleza y da visibilidad, confianza y reputación a la empresa (y viceversa)!•  Para alinear los valores y misión de las empresas y sus líderes!•  Gestionar la Network aumenta las oportunidades de negocio!

•  “El valor más importante de las Empresas son sus personas”!

•  Es imprescindible un modelo de gestión y desarrollo del talento sostenible e inspirador !

•  Por la tendencia de la economía de Reputación en un entorno de gran complejidad!

•  Cada vez más las empresas, marcas, y la propia marca personal –profesional de sus directivos, se posicionan y generan credibilidad e influencia a través de las Redes Sociales !•  Se requiere del compromiso de sus directivos para vincular y fidelizar las relaciones en los entornos volátiles actuales!

PORQUE… !

TRAINING PERSONAL BRANDING!

Dar a conocer y experimentar cuál es el impacto y como gestionar la marca personal en la carrera profesional!

•  Crear consciencia del entorno complejo para influir en los mercados!

•  Reto de las marcas para diferenciarse a través del talento de sus líderes!

•  La reputación e influencia de la Empresa y sus líderes en las Redes Sociales!

•  Proceso Personal Branding Me-To-Do!

•  Autoconocimiento y exploración del propósito de los participantes !

•  Estrategia de posicionamiento y herramientas!

PROCESO PERSONAL BRANDING!

Crear la imagen de marca personal y posicionamiento en el entorno profesional y social !

•  Valorar y clarificar las capacidades y talentos únicos del directivo!

•  Identificar su propósito y dar a conocer el compromiso!

•  Hacer la ruta de Posicionamiento y actuación en su entorno !

•  Concretar contenidos y evaluación de los resultados !

ME – TO – DO!Es el concepto, método y proceso de Personal Branding!

Autoconocimiento!

Valores y Propósito !

Búsqueda del talento y habilidades únicas reconocidas!

Identificar Esencia!Construir Imagen !

Alineación con la cultura de la empresa !

Posicionamiento de la Marca Personal!

Estrategias de medios y gestión de las redes on-off lline!

Proyección de Carrera Profesional!

Diseño de contenidos !

Soporte tecnológico!

Monitorización y evaluación de los resultados!

ME TO DO

“El ser humano es eminentemente un narrador de historias. Su búsqueda de un propósito, una causa, un ideal, una misión y

cosas parecidas es, en buena medida, la búsqueda de un guión y una estructura para el desarrollo del relato de su

propia vida”!

ERIC HOFFER, escritor estadounidense!

Jimena Llopis!

@jimenallopis!http://es.linkedin.com/pub/jimena-llopis/1/922/677!

Inma Peñaranda!

@inmamusa!http://es.linkedin.com/pub/inma-peñaranda/1/68a/80!

Aida Sells!

@aidasells!http://es.linkedin.com/pub/aida-sells/2a/549/392!

Albert Schipperijn!

@albertschipperijn!http://es.linkedin.com/pub/albert-schipperijn/35/8a/348!

Amaia Porteiro!

@theeyebrabber!http://es.linkedin.com/in/amaiaporteiro!

Marta Estadella!

@marta_estadellahttp://es.linkedin.com/pub/marta-estadella-brillas/b/45b/277!

Begoña Ubierna!

@begonaubierna!http://es.linkedin.com/pub/begoña-ubierna/22/219/194!