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BBOOLLEETTÍÍNN DDEE EESSTTAADDÍÍSSTTIICCAASS OOCCUUPPAACCIIOONNAALLEESS

IIQQUUIITTOOSS

22000077

2

MMIINNIISSTTEERRIIOO DDEE TTRRAABBAAJJOO YY PPRROOMMOOCCIIÓÓNN DDEELL EEMMPPLLEEOO JORGE ELISBÁN VILLASANTE ARANIBAR Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo AUGUSTO ENRIQUE EGUIGUREN PRAELI Vice Ministro de Trabajo JAVIER ALBERTO BARREDA JARA Vice Ministro de Promoción del Empleo y de la Micro y Pequeña Empresa HUMBERTO VALENZUELA GÓMEZ Secretario General DDIIRREECCCCIIÓÓNN NNAACCIIOONNAALL DDEE PPRROOMMOOCCIIÓÓNN DDEELL EEMMPPLLEEOO YY FFOORRMMAACCIIÓÓNN PPRROOFFEESSIIOONNAALL TOMÁS ALEJANDRO FLORES NORIEGA Director Nacional PPRROOGGRRAAMMAA DDEE EESSTTAADDÍÍSSTTIICCAASS YY EESSTTUUDDIIOOSS LLAABBOORRAALLEESS ((PPEEEELL)) Coordinadora: TATIANA VELAZCO PORTOCARRERO Equipo Técnico: GINA MARIÑO PARRA

EDGARD ABANTO MILLONES

MMIINNIISSTTEERRIIOO DDEE TTRRAABBAAJJOO YY PPRROOMMOOCCIIÓÓNN DDEELL EEMMPPLLEEOO Av. Salaverry 655-Lima 11, Perú Teléfono: 315-6000/ 4271664

E-mail: [email protected]

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ÍÍNNDDIICCEE Presentación 5

1. Panorama económico de la región Loreto 6 1.1 Ámbito geográfico 7 1.2 Estructura productiva 7

1.2.1. Rama extractiva: actividad agropecuaria y minera 8 1.2.2. Rama industria 9 1.2.3. Rama transporte, almacenamiento y comunicaciones 9 1.2.4. Rama servicios 10

1.3 Evolución de la actividad económica de la región Loreto 10

2. Características del mercado de trabajo de la ciudad de Iquitos 13 2.1 Oferta de trabajo 14 2.2 Demanda de trabajo: evolución del empleo asalariado en las

empresas privadas de 10 y más trabajadores, 2007. 18 2.2.1. Características de los trabajadores 18 2.2.2. Características de las empresas 25

2.3 Dinámica mensual de la demanda de trabajo 26 2.4 Evolución de los sueldos y salarios 29

3. Empleo y remuneraciones por ocupaciones específicas en la ciudad de Iquitos 31

3.1 Rama extractiva 34 3.1.1. Cría de otros animales, elaboración de productos

animales N.C.P. 34 3.1.2. Extracción de petróleo crudo y gas natural 36 3.1.3. Actividades de servicio relacionadas con la extracción

de petróleo y de gas natural 37 3.2 Rama industria 39

3.2.1. Elaboración de productos de panadería 39 3.2.2. Elaboración de bebidas no alcohólicas; producción de

aguas minerales 40 3.2.3. Aserrado y cepilladura de madera 41 3.2.4. Fabricación de hojas de madera 43 3.2.5. Edición de periódicos, revistas y publicaciones periódicas 45

3.3 Rama comercio 46 3.3.1. Venta de partes, piezas y accesorios de vehículos

automotores y de motocicletas. Además de la venta al por menor de combustible para automóviles. 46

3.3.2. Venta al por menor en almacenes especializados y no especializados con surtido compuesto principalmente de alimentos, bebidas y tabaco 47

3.3.3. Venta al por menor de productos en almacenes no especializados. 48

3.3.4. Venta al por menor de productos farmacéuticos y medicinales, cosméticos y artículos de tocador. 50

4

3.3.5. Venta al por menor de productos textiles, prendas de vestir, calzados y artículos del cuerpo. 50

3.3.6. Venta al por menor de aparatos, artículos y equipos de uso doméstico. 51

3.3.7. Venta al por menor de artículos de ferretería, pinturas y productos de vidrio. 52

3.3.8. Otros tipos de venta al por menor de almacenes especializados. 53

3.4 Rama transporte, almacenamiento y comunicaciones 54 3.4.1. Transporte por vías de navegación interiores 54 3.4.2. Transporte regular y no regular por vía aérea 55 3.4.3. Actividades de agencias de viajes y organizadores de

viajes; actividades de asistencia a turistas N.C.P. 56 3.4.4. Telecomunicaciones 58

3.5 Rama servicios 59

3.5.1. Hoteles y restaurantes 59 3.5.1.1 Hoteles, campamentos y otros tipos de hospedaje

temporales 59 3.5.1.2 Restaurantes, bares y cantinas 60

3.5.2. Establecimientos financieros y seguros 61 3.5.2.1 Otros tipos de intermediación monetaria 61 3.5.2.2 Financiación de planes de seguros de vida 63 3.5.2.3 Financiación de planes de pensiones 64

Anexos 65

Anexo Nº 1: Descripción de las actividades estudiadas 65

Anexo Nº 2: Diccionario de ocupaciones específicas estudiadas 69

Anexo Nº 3 Cuadros estadísticos 85

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PPRREESSEENNTTAACCIIÓÓNN

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) presenta el Boletín de Estadísticas Ocupacionales (BEO), publicación que intenta compilar la actualidad económica, la estructura del mercado de trabajo y la estadística reciente sobre el nivel de remuneraciones en las ocupaciones específicas de las empresas de 10 y más trabajadores de la ciudad de Iquitos. El objetivo principal de esta publicación es informar acerca del perfil de las remuneraciones promedio de las personas empleadas en las empresas privadas de 10 y más trabajadores en la ciudad de Iquitos. Dicha información se construye sobre la base de los resultados de la Encuesta de Remuneraciones en Ocupaciones Especificas (EROE), ejecutada en el tercer trimestre del año 2007 (precisamente en el mes de agosto) y puede ser aprovechada por el empresariado, los investigadores del mercado de trabajo y público en general interesado en estadísticas de empleo. El documento está constituido de la siguiente manera: en el primer capítulo se presenta una revisión de la coyuntura económica en la región Loreto, describiendo a las principales actividades económicas, y a las características de su población. En el capítulo 2 introducimos al lector a la comprensión del comportamiento del mercado de trabajo, a través de la descripción de las características de los ofertantes y demandantes de mano de obra, enriqueciendo dicha información con variables que interactúan con el empleo en el mercado de trabajo de América Latina y el mundo. Finalmente, en la parte 3 se describen las ocupaciones específicas de las diversas actividades económicas, su distribución así como sus remuneraciones. También, se presenta un anexo completo con información más detallada de cada ocupación específica. El Boletín de Estadísticas Ocupacionales es elaborado por el Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL) de la Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional (DNPEFP) del MTPE.

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1. Panorama económico de

la región Loreto

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La región Loreto ha mostrado durante los últimos seis años un crecimiento modesto pero sostenido, fruto del abandono de una economía de subsistencia, basada en un modelo extractivo mercantil, por un modelo apoyado en la industria exportadora de madera aserrada, la agroindustria de conservas de palmito, y la mayor inversión en las empresas de hidrocarburos, manufactura primaria y no primaria1.

1.1 Ámbito geográfico

La región Loreto representa el 28,7% de la superficie nacional con 368 851,95 Km2. Ubicada al extremo nor-oriental del territorio nacional, es la región dentro del Perú de mayor interacción cultural en sus zonas fronterizas como consecuencia de la exposición a los países vecinos.

Según el Censo Nacional XI de Población y VI de Vivienda del año 2007, la población de la región Loreto alcanza 891 mil 732 habitantes, lo que representa el 3,3% de la población nacional. Las provincias más pobladas, y a la vez las más importantes, son las de Maynas y Alto Amazonas, precisamente en la primera se encuentra la ciudad de Iquitos, capital de la región albergando a 370 mil 962 habitantes.

Asimismo, la mayor parte de la población de la región Loreto está asentada en las zonas urbanas (65,4%) y tan sólo el 34,6% vive en el área rural. 1.2 Estructura productiva

Si descomponemos el Valor Agregado Bruto2 (VAB) de la producción del año 2006, por ramas de actividad económica, las ramas, que en orden de importancia, incrementaron el producto fueron servicios (33,6%), extractivo (25,5%), comercio (17,4%) e industria (12,6%).

Dentro de la rama extractiva, destacó la actividad de agricultura con una participación de 16,2% del valor agregado bruto de producción, mientras que dentro del sector de servicios la mayor contribución al producto la tuvieron las subramas de otros servicios (14,9%) y servicios gubernamentales (11,2%). A continuación describimos las principales ramas económicas en orden de importancia: 1 Toda la información que sigue a continuación se ha elaborado sobre la base del artículo “Caracterización” referente a la región Loreto, en la pagina web del BCRP sede Iquitos, 2007. 2 El Valor Bruto de Producción (VBP) es el valor total de los bienes y servicios generados en el territorio económico, obtenido como resultado de multiplicar las cantidades de productos (bienes y servicios) por sus correspondientes precios unitarios. Desde el punto de vista del destino estos productos pueden utilizarse como Producción Intermedia (PI) o Producción Final (PF). Y, desde el punto de vista de los costos de producción se constituye en el Consumo Intermedio (CI) y el Valor Agregado Bruto (VAB). INEI. Producto Bruto Interno por departamentos 2001-2006, p 425.

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Gráfico Nº 1 Región Loreto: Estructura del Valor Agregado Bruto por ramas de actividad económica, 2006

(En porcentaje)

Construcción 4,0

Manufactura 12,6

Transporte, almacenamiento y comunicaciones

6,9

Comercio 17,4

extractivo 25,5Servicios

33,6

Nota: La contribución de cada rama de actividad económica al Valor Agregado Bruto ha

sido hallado en función de los Soles constantes de 1994. Fuente: INEI-Producto Bruto Interno por departamento 2001-2006. En millones de Soles

de 1994. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

1.2.1 Rama extractiva: actividad agropecuaria y minera

Del Valor Bruto de la Producción (VBP) total, la actividad agropecuaria registra una participación del 16%, del cual la subrama agrícola alcanza el 88% y la pecuaria tan sólo el 12%.

La actividad agrícola se caracteriza por ser migratoria, de rozo, tumba y quema, no utiliza insumos químicos y cuenta con tecnología tradicional e intermedia. El volumen de producción agrícola se destina, principalmente, al autoconsumo local y al autoabastecimiento, aunque los excedentes proveen de insumo a la agroindustria y de productos al comercio exterior.

La superficie agrícola comprende el 5,4% de la superficie total, desagregada en 3,8% de tierra de labranza, 0,7% de tierra de cultivos permanentes y 0,9% de cultivos asociados. Entre los principales cultivos se tiene a la yuca, plátano, arroz cáscara, maíz amarillo, pijuayo fruto y caña de azúcar.

La actividad pecuaria comprende la crianza de aves, cerdos, vacunos, búfalos y ovinos; sin embargo, la actividad más desarrollada es la avicultura con niveles en tecnología y rendimiento semejantes a los de la costa peruana. Entre los principales productos se tiene a la carne de ave, carne de porcino, huevos, carne de vacuno y leche.

Dentro de la actividad minera destaca, en primer lugar, el recurso de petróleo con una producción de 16 millones de barriles anuales. Las cuencas sedimentarias que existen en la selva son cinco; Santiago, Marañon, Huallaga, Ucayali y Madre de Dios.

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En la región de Loreto existen, además, canteras de tierras arcillosas para la industria ladrillera y artesanal, así como también canteras con alto contenido de sílice.

1.2.2 Rama industria

La industria es la cuarta rama en importancia, con un aporte de 12,6% al Valor Agregado Bruto (VAB) de la Región. Dentro de ella, las principales actividades son las de madera aserrada, triplay, bebidas malteadas, bebidas gaseosas y conservas de palmito. Le siguen en importancia, los embutidos de chancho, el oxígeno industrial y medicinal, y los derivados del petróleo crudo.

De otro lado, la planta industrial de Iquitos está constituida, principalmente, por las empresas de procesamiento de madera (aserraderos, laminadoras y triplayeras), refinadoras de petróleo, fábricas de bebidas gaseosas y malteadas, ensamblaje y reparación de bombas y de motores elevadores de líquidos, conserveras de palmito y fabricas de embutido de chancho, ladrillos, alimentos balanceados y oxígeno para la industria.

Otras industrias que se vienen desarrollando en menor grado son las de fabricación de botes de aluminio, el ensamblaje de motocicletas. En el primer caso, para atender al transporte fluvial de carga y de pasajeros.

Los retos que presenta la actividad industrial son muchos, revertir la escasa inversión y poca absorción del mercado regional, solucionar el problema de escasez de energía eléctrica y los elevados costos de movilidad (transporte aéreo), así como la oferta limitada de mano de obra capacitada y personal técnico.

1.2.3 Rama transporte, almacenamiento y comunicaciones

La rama transporte, almacenamiento y comunicaciones contribuye con el 6,9% del valor agregado bruto total. Dentro de la subrama de transporte, se tienen tres categorías; el sistema vial terrestre, el transporte aéreo y el transporte fluvial.

El transporte fluvial es el más usado, el más económico y el mejor interconectado en la región Loreto, aunque las embarcaciones no están en las mejores condiciones por falta de renovación, lo que hace deficiente el transporte fluvial. Los principales puertos fluviales son los de Iquitos y Yurimaguas, donde se reciben embarcaciones de los departamentos de San Martín y Ucayali, así como de Brasil, Colombia y Estados Unidos. El transporte fluvial turístico se realiza, exclusivamente, en embarcaciones pequeñas (barcos, deslizadores, botes a motor y canoas a motor, entre las principales) para trasladar a los turistas a diversos ríos que conforman la red hidrográfica del río Amazonas. En la subrama de transporte aéreo, la ciudad de Iquitos cuenta en la actualidad con un aeropuerto internacional, su estructura moderna lo ha hecho el segundo más importante a nivel nacional; dado el mal estado de las carreteras, esta vía de acceso recibe vuelos diarios de diversas empresas nacionales. Asimismo, existe tráfico aéreo de naves menores como avionetas, hidroaviones y helicópteros. En diciembre de 2007, se registraron 21 mil 524 arribos de naves aéreas, el 76,6% proveniente de visitantes nacionales y el 23,3% de extranjeros.

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Finalmente, el transporte terrestre, es incipiente debido a la escasa presencia de carreteras, dado el alto costo de su construcción y mantenimiento en medio de un clima tropical, es por ello que el parque automotor es pequeño. Se cuenta con vías de penetración carrozable, una única carretera vecinal y una única carretera interregional. 1.2.4 Rama servicios

Restaurantes y Hoteles

Dentro de la región Loreto, en la subrama de hoteles se han registrado 381 establecimientos, entre hoteles, hospedajes y albergues, los que ofertan 4 mil 993 habitaciones y 8 mil 190 plazas – cama. En dichos establecimientos se estima una permanencia de 1,9 días promedio, tanto para los visitantes nacionales como extranjeros.

Asimismo, de los 381 establecimientos, 17 son albergues, 340 hospedajes colectivos y 24 hoteles (dos de una estrella, 7 de dos estrellas, 14 de tres estrellas y 1 de cinco estrellas)3.

Solamente, en la ciudad de Iquitos, se cuenta con infraestructura de calidad adecuada para satisfacer la demanda de servicios turísticos, (con 86 establecimientos de hospedaje, entre los que se cuentan hoteles, hostales y albergues) con el único hotel cinco estrellas del departamento.

El turismo es la actividad que dinamiza esta rama económica, siendo el principal recurso turístico la inmensa biodiversidad presente en la selva amazónica así como la presencia de comunidades nativas. En el primer caso, destaca el paisaje conformado por la cuenca hidrográfica del Amazonas y la flora y la fauna que se desarrollan en los bosques húmedos. Característicos de estos suelos son los insectos de gran tamaño, mamíferos terrestres, roedores, anfibios y tortugas. Destacan también las aves, las ardillas, los murciélagos, variedades de monos, y de plantas trepadoras.

De otro lado, están las comunidades nativas, agrupaciones formadas en base a tribus asentadas de forma dispersa en la zona amazónica. Dichas tribus, en un principio se juntaron para enfrentar a los colonizadores y hoy forman parte del ecosistema amazónico, dedicándose a la caza, pesca y agricultura de subsistencia.

La región Loreto, alberga a muchas de estas comunidades, entre las más importantes se tiene a la de San Andrés, Vetan y Florida pobladas por nativos Boras. Destacan también la Reserva Nacional de Pacaya-Samiría, con 2 millones de hectáreas y ubicada entre los ríos Marañon y Ucayali, erigiéndose como la mayor reserva del país.

3 Ministerio de Comercio Exterior y Turismo. Sección turismo. Estadísticas diciembre de 2007.

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1.3 Evolución de la actividad económica de la región Loreto4 La economía nacional viene atravesando un periodo de expansión, es decir el Producto Bruto Interno (PBI), está creciendo sostenidamente desde el año 2001, sumando siete años de resultados positivos. A partir del año 2005, las tasas de crecimiento del producto superan el 6,0% y en el año 2007 alcanzaron el valor de 9,0%, fruto de la evolución positiva de la demanda interna, que viene creciendo incluso a tasas superiores a la del producto5. Lo ideal es que el crecimiento se expanda a todas las regiones y la riqueza se redistribuya a nivel nacional, es decir, a todas las regiones del país.

Dentro de la economía nacional, la región Loreto aportó, en promedio, el 1,9% de la producción6 (años 2001-2006), alcanzando en el último año el valor de 6 millones 274,8 mil Nuevos Soles. En el Gráfico Nº 2 se observa como la economía de la región de Loreto viene experimentando un crecimiento en los últimos cinco años, aunque de menor magnitud al que muestra la economía nacional.

Gráfico Nº 2

Evolución del Producto Bruto Interno nacional y de la región Loreto, 2002-2006

(En porcentaje)

5,0

7,6

4,34,64,9

2,2

6,7

5,1

4,0

5,0

0,0

1,0

2,0

3,0

4,0

5,0

6,0

7,0

8,0

2002 2003 2004 2005 P/ 2006 E/

Producto Bruto Interno Loreto Producto Bruto Interno Perú

Fuente: INEI-Producto Bruto Interno por departamento 2001-2006. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

En el año 2007, la región de Loreto presentó una ligera expansión del valor bruto de su producción (0,4%), respecto a lo acumulado en el año 2006. Dicho crecimiento fue impulsado por las ramas de industria (3,1%), electricidad (10,3%), agropecuario (0,2%) y pesca (19,8%). En contraste, dicho crecimiento fue atenuado por la industria de hidrocarburos (-2,8%) y la actividad turística (-14,6%).

4 BCRP. Sede Iquitos. Informe de coyuntura y estadísticas, diciembre 2007. 5 BCRP. Resumen Informativo Nº 9, página X 6 Estimado a partir del valor real del producto bruto interno (miles de Nuevos Soles de 1994) en el departamento de Loreto y a nivel nacional en los años 2001-2006.

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El incremento de la producción manufacturera en el año 2007 fue causado por la expansión de la industria primaria (5,0%) y no primaria7 (3,0%). En el primer caso, debido a la mayor producción de refinados de petróleo crudo, ante los mayores pedidos de combustible de los mercados nacional y colombiano. En el caso de la manufactura no primaria, su crecimiento se debió al impulso de las empresas de elaboración de bebidas gaseosas, malteadas y productos de panadería, las que incrementaron su producción en respuesta a la reactivación de la demanda interna. Ésta última, a su vez, fue impulsada por la mayor inversión en la exploración de pozos de petróleo y por el mejoramiento de la estructura que abastece de agua potable a la ciudad de Iquitos.

Asimismo, destacaron las empresas de edición de periódico, madera aserrada, láminas de triplay, mallas metálicas y oxígeno industrial como consecuencia de la mayor inversión. En el caso de los periódicos, este hecho se explicó por la mayor inversión de las empresas editoras y en el caso de la industria de aserraderos por la mayor disponibilidad de materia prima.

La actividad agropecuaria registró en el 2007 un crecimiento anual de 0,4% en su Valor Bruto de Producción8, provocado por la subrama agrícola debido al incremento en la producción de sus principales cultivos: yuca, caña de azúcar, papaya y camu camu. Así mismo se debió también, al apoyo continuo del Gobierno Regional de Loreto mediante el otorgamiento de créditos con el “Programa de crédito de apoyo a la producción agrícola”.

Finalmente, la actividad pesquera registró un incremento en su producción, fruto del mayor desembarque de pescado para el consumo humano (19,8%) como consecuencia de la mayor abundancia del recurso en las especies de llambina, ractara y boquichico, entre otras.

En contraste, la subrama de hidrocarburos registró una reducción en su producción acumulada del año 2007, explicada por la menor extracción de petróleo crudo en el lote 1-AB perteneciente a la empresa Pluspetrol-Norte, con una participación de 99,2% de la producción total de petróleo. Asimismo, la actividad turística, registró una reducción en sus indicadores, al reducirse los arribos en 13,9% y las pernoctaciones en 14,6%, respecto a los arribos de vuelos nacionales y extranjeros. 7 La industria primaria, es aquella que tiene como insumos de producción bienes del sector extractivo (agricultura, pesca y minería) los que transforma en productos finales, ejemplos de dichas industrias son las de transformación del pescado, refinerías de petróleo, y la metálica no ferrosa. Por el contrario, la industria no primaria es la industria propiamente dicha, vinculada al procesamiento de insumos que han pasado por un proceso de transformación previo. INEI. Metodologías estadísticas. Metodología para el cálculo del índice de volumen físico de la producción manufacturera, febrero 2000. 8 Ver nota Nº 2.

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2. Características del mercado de trabajo de la ciudad de Iquitos

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A continuación, nos centraremos en el análisis de los ofertantes y demandantes de mano de obra en el mercado laboral de la ciudad de Iquitos, para ello emplearemos la última información disponible según la Encuesta Nacional de Hogares Especializada en Niveles de Empleo9 de septiembre de 2007, como fuente del comportamiento de la oferta de trabajo, mientras que la información de la demanda será extraída de la Encuesta de Sueldos y Salarios de diciembre de 2007 y de la Hoja de Resumen de Planilla del año 2006. Todas las encuestas han sido elaboradas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

El mercado de trabajo está constituido por la oferta y demanda de mano de obra en la

ciudad de Iquitos, las familias ofertan su mano de obra en el mercado, mientras que las empresas demandan este servicio, factor indispensable en la realización de su proceso productivo.

Conocer las características de estos actores es el objetivo de este capítulo. Con el conocimiento de la situación de la demanda y oferta de trabajo, en términos de formación educativa, estructura de edades, antigüedad laboral en las empresas, categoría ocupacional, entre otros, el Estado puede, a través de sus instituciones, iniciar políticas correctivas de promoción relacionadas a temas de empleo tales como: inserción laboral de los jóvenes, discriminación laboral por edad, sexo, situación económica y raza, entre otros. Asimismo, el empresario informado puede tomar decisiones óptimas en inversión de capital económico y humano, creando empleo pleno y productivo, además de fomentar un trabajo decente únicas vías para salir de la pobreza según la Organización Internacional del Trabajo10.

2.1 Oferta de trabajo

Se sabe que el crecimiento de la población tiene un impacto directo sobre la fuerza de trabajo, una mayor población en edad de trabajar dota al país de un recurso poderoso, capacidad de trabajo para las empresas y capacidad de compra o demanda para los productos que elaboren estas, interrelacionando el mercado de bienes y el de trabajo, pero ¿Qué asegura que el mercado de trabajo sea capaz de absorber a la mayor parte de la fuerza laboral? ¿Responden las habilidades, experiencia y educación de la oferta de trabajo a las exigencias de las empresas?. A continuación presentamos las características principales de la oferta laboral en la ciudad de Iquitos.

En el año 2007 la Población en Edad de Trabajar11 (PET) de la ciudad de Iquitos estaba conformada por 283 mil 886 personas, de las cuales, 59,3% (168 mil 360 personas) pertenecían a la Población Económicamente Activa12 (PEA). Y dentro de la PEA, el 93,2% se encontraba empleado mientras el 6,8% se encontraba desocupado. Aunque la tasa de desempleo de la ciudad de Iquitos es menor a la registrada en Lima Metropolitana (7,2%), la

9 La Encuesta Nacional de Hogares Especializada en Niveles de Empleo de septiembre del año 2007, se realizó en Lima Metropolitana y en 15 ciudades del interior del país (Arequipa, Ayacucho, Cajamarca, Cusco, Huanuco, Huancayo, Huaraz, Trujillo, Chiclayo, Iquitos, Piura, Puno, Tacna, Tumbes y Pucallpa. 10 Organización Internacional del Trabajo. Tendencias mundiales del empleo 2008, pag 3. 11 En el Perú, se considera al conjunto de personas de 14 a más años de edad que están aptas para el ejercicio de funciones productivas. 12 Son todas las personas en edad de trabajar que, en la semana de referencia de la encuesta, se encontraban trabajando (ocupados) o buscando activamente trabajo (desocupados).

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calidad del empleo creado en Iquitos es menor, evidenciado en una tasa de subempleo de 44,4%13 frente al 38,9% registrado en Lima Metropolitana.

Si comparamos los indicadores de empleo de la ciudad de Iquitos con una ciudad de la misma región, similar en realidad y características, tendremos una idea de la situación laboral de la ciudad de Iquitos con respecto a sus competidores. Pucallpa presenta un porcentaje de ocupados del 94,3%, mayor al de Iquitos y la ciudad capital. Sin embargo, su nivel de subempleo es mucho mayor al de ambas ciudades con 44,6%. Esto quiero decir, que en dicha región la PEA ocupada es mucho mayor, pero labora en empleos de calidad inferior, sobre todo en cuestión de ingresos.

De otro lado, dentro de las ramas de actividad económica, es la de servicios, la que concentra alrededor del 44,1% del total de la PEA ocupada de la ciudad de Iquitos, convirtiéndose en la principal actividad en términos de concentración laboral. Gráfico Nº3

Ciudad de Iquitos: Distribución de la PEA ocupada según ramas de actividad económica, 2007

(En porcentaje)

Hogares4,3

Comercio30,2

Extractivo3,5

Industria11,9

Construcción6,0Servicios

44,1

Fuente: INEI-Encuesta Nacional de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, septiembre 2007. Elaboración: MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

La estructura del mercado de trabajo agrupa a los diferentes grupos de ocupados que

existen diferenciándolos a partir de quien es el demandante de trabajo. En el año 2007 la mayor parte de la PEA ocupada de la ciudad de Iquitos se concentró en el sector independiente (43,2%), grupo caracterizado por ser demandante y ofertante de trabajo a la vez, es decir la mayor parte de la PEA ocupada en la ciudad de Iquitos trabaja en forma individual o asociada explotando un negocio, empresa o profesión, sin contratar personal remunerado a su cargo.

El segundo grupo principal en la estructura del mercado de trabajo fue el sector privado

con una participación de 33,9% sobre la PEA ocupada, predominando dentro de esta clasificación las empresas de menos de 10 trabajadores, con una participación de 15,7% respecto a la PEA ocupada total. 13 Según la Encuesta Nacional de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, septiembre 2007.

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En comparación a la distribución observada en el agregado de las 16 ciudades estudiadas en la encuesta de hogares, la mayor parte de los ocupados en estas ciudades trabaja en el sector privado (48,2%) y sobre todo en las empresas de menos de 10 trabajadores. Mientras el segundo grupo importante esta conformado por los independientes (34,4%).

Cuadro Nº 1 Ciudad de Iquitos: Distribución de la PEA ocupada según diversas variables, 2007

(En porcentaje)

Estructura de mercado Iquitos Total de ciudadesSector público 12,9 9,4 Sector privado 33,9 48,2

Menos de 10 trabajadores 15,7 21,3 De 10 a 49 trabajadores 10,3 12,9 De 50 a más trabajadores 7,9 14,1

Independiente 43,2 34,4 TFNR 1 5,7 3,3 Resto 2 4,4 4,7 Total 100,0 100,0 Grupo ocupacional Iquitos Total de ciudadesProfesional, técnico, gerente, administrador y funcionario 14,4 20,0 Empleado de oficina 6,4 7,2 Vendedor 27,9 23,5 Agricultor, ganadero, pescador, minero y cantero 2,7 1,9 Artesano y operario 14,9 18,1 Obrero, jornalero 5,5 3,8 Conductor 10,0 7,4 Trabajador de los servicios 14,1 13,6 Trabajador del hogar 4,2 4,5 Total 100,0 100,0 Categoría ocupacional Iquitos Total de ciudades

Independiente 43,2 34,3 Asalariado privado 3 30,6 42,8 Asalariado público 4 12,9 9,4 TFNR 5,7 3,3 Resto 2 4,4 4,7 Empleador 3,3 5,5 Total 100,0 100,0

Nota: El total de ciudades considerado en la encuesta es 16. El sector privado incluye a los empleadores. 1/ Trabajador familiar no remunerado. 2/ Incluye trabajadores del hogar, practicantes y otros. 3/ Incluye a los empleados y obreros privados. 4/ Incluye a los empleados y obreros públicos. Fuente: MTPE, Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, septiembre 2007 Elaboración: MTPE, Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

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Por grupo ocupacional, la mayor parte de la PEA ocupada se desempeña como vendedor con una participación de 27,9%, artesano operario (14,9%), profesional técnico (14,4%) o trabajador de servicios (14,1%), que en conjunto representan el 71,3% de la PEA ocupada. Si comparamos estos resultados con los presentados en el agregado de las 16 ciudades de la encuesta, obtenemos que en ambos ámbitos geográficos los ocupados se desempeñan principalmente como vendedores, pero mientras en Iquitos el segundo grupo ocupacional está conformado por los artesanos y operarios, en el agregado de las ciudades este está constituido por profesionales y técnicos evidenciando la menor proporción de PEA ocupada educada en la ciudad de Iquitos.

“La educación es decisiva para superar la pobreza, igualar oportunidades productivas, promover mayor equidad de género y de acceso al bienestar de las nuevas generaciones. También es la base de la formación de recursos humanos para el futuro. Además, una educación en el enfoque de derechos socializa a los niños y adolescentes en el trato justo y el respeto por los demás y refuerza los fundamentos de la democracia ciudadana.

Pero estas bondades no advienen por sí solas... existen brechas de acceso y trayectoria determinadas por nivel socioeconómico, localización rural-urbana y pertenencia a grupos étnicos, que luego se reproducen en calidad del empleo, acceso al bienestar y ejercicio de destrezas para la vida moderna. Asimismo, la educación de las niñas no redunda necesariamente en mejores empleos, iguales salarios o mayor autonomía”14.

Gráfico Nº 4 Ciudad de Iquitos: Distribución de la PEA ocupada según nivel educativo, 2007

(En porcentaje)

18,713,1

57,749,9

11,117,6

12,519,5

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

Sin nivel yprimaria

Secundaria Superior nouniversitaria

Superioruniversitaria

Iquitos Total ciudades 1/

1/ En el 2007 la encuesta está conformado por 16 ciudades. Fuente: MTPE – Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, septiembre 2007. Elaboración: MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL)

En el año 2007, la mayor parte de la PEA ocupada de la ciudad de Iquitos estaba cursando o había culminado sus estudios secundarios (57,7%), mientras que un 18,7% formaba parte de la PEA ocupada con a lo más estudios primarios.

Nótese que el porcentaje de población con educación superior (universitaria y no

universitaria) es mayor en el total de ciudades frente al porcentaje registrado en la ciudad de Iquitos, esto quiere decir, que la ciudad de Iquitos presenta una menor proporción de 14 Extraído de “Desafíos: Boletín de la infancia y adolescencia sobre el avance de los objetivos de desarrollo del milenio”. Nº 3, agosto de 2006, editado por UNICEF.

18

personas con educación superior comparada al promedio del total de ciudades. Asimismo, en la ciudad de Iquitos la mayor parte de la población (76,4%) posee a lo más educación secundaria.

Esto explica por que en Iquitos gran parte de la PEA ocupada (42,8%) se desempeña en ocupaciones que demandan poca inversión en capital humano, con la consecuente baja productividad laboral y menores ingresos.

2.2 Demanda de trabajo: evolución del empleo asalariado en las empresas privadas de 10 y más trabajadores, 2007.

La demanda de trabajo puede definirse como el conjunto de decisiones que los empresarios deben tomar en relación a sus trabajadores, esto es, la contratación, los salarios y las compensaciones, los ascensos y el entrenamiento (Hamermesh, 1993: 3). De allí que el propósito de la teoría de la demanda de trabajo, al menos desde el punto de vista neoclásico-microeconómico, consiste en determinar cuáles son los principios a través de los cuales los empresarios toman este tipo de decisiones. Desde un punto de vista más general (o macro si se quiere), la teoría de la demanda de trabajo tendría como objetivo identificar los principios que explican la cantidad de trabajadores que demandan las firmas, el tipo de trabajadores que éstas requieren y los salarios que ellas están dispuestas a pagar a estos trabajadores15.

De lo anterior se puede entender el papel tan importante que desempeña la empresa en el mercado de trabajo. La empresa es uno de los agentes principales de que dispone la sociedad para promover el cambio económico, social y cultural, constituyen una importante reserva de recursos y conocimientos, y son una fuente fundamental -además de un agente distribuidor- de riqueza, valor añadido y empleo16.

En consecuencia, las empresas contratan trabajadores para la producción de sus bienes, definiendo sus requerimientos en cuanto a edad, educación, experiencia y sexo dependiendo de la categoría ocupacional a ser desempeñada por el trabajador y el tamaño de la empresa.

A continuación presentamos los resultados de estas variables en las empresas privadas de 10 y más trabajadores de la ciudad de Iquitos, tomando como fuente la Hoja de Resumen de planilla de trabajadores del año 2006 y la Encuesta de Sueldos y Salarios de diciembre de 2007.

2.2.1 Características de los trabajadores

Si la empresa es considerada hoy un agente de producción y distribución de riqueza, entonces resulta importante ahondar en las características de la población que trabaja en estas. Variables como la edad, el sexo o la antigüedad del trabajador están no solo relacionadas a la calidad del trabajo ofrecido en las empresas sino también a situaciones laborales límite para el trabajador, un ejemplo de esta situación particular es la discriminación. A continuación presentamos los resultados estadísticos que caracterizan al trabajador de empresas privadas de 10 y más trabajadores. 15 Extraído de “Cambios estructurales de la demanda de trabajo en Colombia: un análisis entre 1984-I y 2000-

IV”.Grupo de Investigaciones de economía laboral. Universidad de La Salle, agosto 2004, p 7. 16 Extraído de “Estrategia de la OIT para la empresa”. OIT, Marzo 1997, p 2.

19

Edad

La edad se está convirtiendo, en todas partes, en un factor cada vez más determinante para obtener un empleo y para volver a él. Los trabajadores de ambos extremos del espectro de edades se ven afectados por la discriminación por motivos de edad, aunque las manifestaciones y causas de ésta difieren según los afectados sean jóvenes o mayores. Existe además la creencia, profundamente arraigada, de que la obtención de una alta tasa de empleo para los trabajadores de más edad sólo puede lograrse a expensas de los más jóvenes que se estrenan en el mercado laboral, o viceversa. Esto podría desembocar en la adopción de políticas públicas favorables a un colectivo en detrimento del otro, lo cual reforzaría la discriminación en contra del uno o del otro17. Entre otras manifestaciones de la discriminación contra los trabajadores más jóvenes figuran la aplicación a éstos de unos períodos de prueba más largos que para los trabajadores de más edad, y un recurso mucho mayor a formas de contratación flexibles y a contratos especiales; en tanto que las actitudes negativas en cuanto a la contratación y la permanencia de los trabajadores de más edad obedecen a la creencia de que éstos son de lento aprendizaje, poco adaptables y de salud frágil18.

Según la Encuesta de Sueldos y Salarios de diciembre de 2007, en las empresas privadas de 10 y más trabajadores de la ciudad de Iquitos, 4 de cada 10 trabajadores tienen entre 30 y 44 años de edad, mientras que 3 de cada 10 trabajadores tienen más de 44 años; finalmente están los trabajadores jóvenes, con 29 ó menos años, quienes participan con el 31,5% de los empleos en las empresas de 10 y más trabajadores.

Gráfico Nº 5

Ciudad de Iquitos: Distribución de los trabajadores según edades en las empresas de 10 y más trabajadores, 2007

(En porcentajes)

3,1

11,0

17,416,1

23,5

17,4

11,5

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

Menos de21 años

21 - 24años

25 - 29años

30 - 34años

35 - 44años

45 - 54años

55 y másaños

Nota: En el límite inferior del primer grupo etáreo no está definido un rango de edad de inicio

específico. Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, diciembre 2007.

Elaboración: MTPE- Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

17 Extraído de “La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean”. OIT, Conferencia internacional del

trabajo, 96ª reunión 2007, p 42. 18 Op Cit p 43, 45.

20

En cada rama de actividad económica también se ha obtenido la distribución de los trabajadores en función de su edad. En la rama extractiva, el grupo más grande de edad está constituido por los adultos jóvenes con edades comprendidas entre los 35 y 44 años, con una participación de 28,2%, mientras que el segundo grupo en importancia fue el de los jóvenes de 25 a 29 años, que participan con el 19,9% sobre el total de ocupados en empresas privadas de 10 y más trabajadores de la actividad extractiva.

En la rama industria, la distribución de los asalariados por estructura de las edades está concentrada en los grupos de 25 a 44 años, los que en conjunto representan el 65,8% de los asalariados empleados en empresas de 10 y más trabajadores de la rama industria.

En cambio, en la rama comercio se distinguen dos grupos principales donde están concentrados la mayor parte de los asalariados (56,7%): los jóvenes entre los 25 y 29 años, y los adultos jóvenes con edades comprendidas entre los 35 y 44 años.

En la rama de transporte, almacenamiento y comunicaciones, la mayor parte de la población es adulta, representando el 95,6% los trabajadores de 30 a más años. Finalmente, en las empresas de la rama servicios la población es mayoritariamente adulta, el primer grupo etáreo lo conforman los trabajadores con edades iguales o superiores a los 45 años con un 37,4% de participación, le siguen en importancia los adultos jóvenes con edades comprendidas entre los 30 y 44 años, los que participan con el 33,0% de los asalariados en empresas de 10 y más trabajadores.

Cuadro Nº 2 Ciudad de Iquitos: Distribución de los trabajadores en las empresas de 10 y más

trabajadores por grupo etáreo en las diversas ramas de actividad económica, 2007 (En porcentajes)

Ramas de actividad económica Total

absolutosTotal

relativoHasta 24

años25 - 29 años

30 - 34 años

35 - 44 años

45 - 54 años

55 y más años

Total de sectores 5 216 100,0 14,1 17,4 16,1 23,5 17,4 11,5

Extractivas 553 100,0 12,7 19,9 16,3 28,2 14,7 8,2Industria 1 558 100,0 11,8 24,5 19,1 22,2 15,7 6,6Comercio 763 100,0 19,4 27,4 17,1 29,3 3,6 3,2Transporte, almacenamiento y comunicaciones

611 100,0 1,7 2,6 13,6 27,5 39,5 15,0

Servicios 1 731 100,0 18,7 10,9 13,8 19,2 18,0 19,4

Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, diciembre 2007 Elaboración: MTPE- Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

Sexo

El empleo es una de las áreas en las que persisten las brechas de género, las cuales se manifiestan en la remuneración, el trabajo informal y de baja productividad, y los retornos a la educación19. Los datos correspondientes a 1995-2004 confirman que la participación de la mujer en la fuerza de trabajo y en el empleo remunerado ha seguido aumentando en casi todas las regiones del mundo. Se evidencia que este aumento fue mayor en América Latina y el Caribe, y después en la Unión Europea, Asia Meridional y en zonas que tenían niveles muy

19 Extraído de “Objetivos de Desarrollo del Milenio. Informe 2006: Una mirada a la igualdad entre los sexos y la autonomía de la mujer en América Latina y el Caribe”. Naciones Unidas, 2007.

21

bajos, como Oriente Medio y África del Norte20. La situación laboral de la mujer en el Perú no es ajena a las tendencias que se encuentran en los principales indicadores laborales a nivel regional o mundial, sin embargo, en los últimos años a pesar que muchas más mujeres se han incorporado al mercado de trabajo, aún persisten las diferencias con respecto a la situación laboral de los hombres y estas son significativas21.

Gráfico Nº 6 Ciudad de Iquitos: Distribución de los trabajadores según sexo, 2007

(En porcentajes)

76,323,7

Masculino

Femenino

Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, diciembre 2007. Elaboración: MTPE- Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

En la ciudad de Iquitos, según datos de la Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios de

diciembre de 2007, el 23,7% de la población empleada en empresas privadas de 10 y más trabajadores es de sexo femenino, mientras el 76,3% es de sexo masculino, es decir, la mayor parte de los asalariados son varones en la ciudad de Iquitos.

Cuadro Nº 3

Ciudad de Iquitos: Distribución de los trabajadores por sexo, según tamaño de empresa y ramas de actividad económica, diciembre 2007

(En porcentajes)

Ramas de actividad económica Total

absolutosTotal

relativosMasculino Femenino

Absolutos 5 216 3 979 1 237

Total relativo 100,0 76,3 23,7Extractivas 553 100,0 87,7 12,3Industria 1 558 100,0 85,0 15,0Comercio 763 100,0 72,1 27,9Transporte, almacenamiento y comunicaciones 611 100,0 81,3 18,7Servicios 1 731 100,0 64,8 35,2

Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, diciembre 2007 Elaboración: MTPE- Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

Desagregando a la población empleada por rama de actividad económica se tiene que, por lo menos, 6 de cada 10 trabajadores son hombres en alguna rama de actividad económica de las empresas privadas de 10 y más trabajadores. En la actividad extractiva se demanda más trabajadores hombres (87,7%), así también en la industria (85,0%). Mientras que en la 20 Extraído de “La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean, OIT 2007 p 9. 21 Extraído de “Informe anual 2007. La mujer en el mercado laboral peruano, p 8.

22

actividad Servicios las mujeres más demandadas (35,2%) que sus pares en otras ramas de actividad económica como la extractiva (12,3%) y la industria (15,0%)

Antigüedad de los trabajadores en la empresa

Dentro de las empresas de 10 y más trabajadores de la ciudad de Iquitos el 23,6% de los trabajadores tiene en promedio de 2 a 4 años en la empresa, siguiéndole en importancia el grupo de trabajadores con 3 meses a 1 año en el puesto de trabajo. Es decir, la mayor parte de la población asalariada en Iquitos tiene entre 0 y 4 años trabajando en el total de empresas.

Dentro de cada rama de actividad económica, el tiempo de permanencia de los trabajadores depende en gran parte de las características de la actividad económica. De este modo, la antigüedad de los trabajadores, en las ramas de comercio, transporte, almacenamiento y comunicaciones, y servicios está concentrada en dos grandes grupos, los que tienen un año o menos trabajando en las empresas y quienes tienen cinco o más años.

Esta característica en la composición de la fuerza laboral se debe a que dichas empresas poseen dos grupos de trabajadores; los fijos y los esporádicos (contratados recientemente); estos últimos absorben los requerimientos de mano de obra temporal ya sea por el inicio de diversos proyectos, el inicio de campañas de ventas o la mayor demanda de estos servicios en ciertas épocas del año.

Gráfico Nº 7 Ciudad de Iquitos: Distribución de los trabajadores según antigüedad en las empresas

privadas de 10 y más trabajadores, diciembre 2007 (En porcentajes)

7,1

20,3

13,4

23,6

15,7

20,0

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

Menos de 3meses

3 meses amenos de 1

año

1 año 2 a 4 años 5 a 9 años 10 a másaños

Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, junio 2007. Elaboración: MTPE- Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

De otro lado está la actividad industrial, caracterizada por poseer personal reciente en la

empresa, el 81,5% de los trabajadores tiene a lo más 4 años de antigüedad, este hecho tiene que ver con la importancia de las empresas de secado artificial y aserrado de madera las que vienen creciendo en los últimos años por el aumento de la exportación de dichos productos a los mercados de México y Estados Unidos. Finalmente, en la rama extractiva la antigüedad del personal está equitativamente distribuido en grupos de población con no más de un año en la empresa (33,7%), población con permanencia en la empresa de 2 a 4 años como máximo con

23

una participación de 33,8% de los asalariados, y la población con 5 ó más años en la empresa la que concentra al 32,5% de los empleados en empresas de 10 y más trabajadores de la ciudad de Iquitos.

Tamaño de empresa

El tamaño de la empresa influye en la calidad del empleo que posee el trabajador, por lo general las empresas grandes están sujetas a un fuerte monitoreo del Estado, con exigencias tributarias y de condiciones laborales (beneficios del trabajador, modalidades contractuales, etc.). Estas exigencias hacen que el empleado se vea beneficiado al percibir todos los beneficios que por ley le corresponden22.

Según la Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios de diciembre de 2007, la mayoría de

trabajadores (48,7%) se encuentra laborando en empresas de 100 a 499 trabajadores, mientras que el 39,8% trabaja en empresas que constan de 10 a 49 trabajadores. Es decir, el grueso de la población asalariada trabaja en empresas con menos de 50 trabajadores o en empresas de 100 a más trabajadores.

Gráfico Nº 8

Ciudad de Iquitos: Distribución de los trabajadores según tamaño de empresa, diciembre 2007 (En porcentajes)

48,7 39,8

11,4

10 a 49 trabajadores 50 a 99 trabajadores

100 a 499 trabajadores


De otro lado, en las ramas de comercio y transporte, almacenamiento y comunicaciones

los empleados asalariados están principalmente concentrados en las empresas de 10 a 49 trabajadores, comprensible debido a que son ramas con poca concentración en la distribución del total de la población empleada y no contienen a las industrias líderes que impulsan la creación de producto y empleo. 22 D.Leg. Nº 677 Ley de Participación en la utilidad, gestión y propiedad de la empresa, D. Leg. N°688 Ley de Consolidación de Beneficios Sociales; D.S. N°039-91-TR Reglamento Interno de Trabajo que determina las condiciones a que deben sujetarse los empleados y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones; D. S. N° 001-97-TR Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, entre las principales.

24

Cuadro Nº 4 Ciudad de Iquitos: Distribución de los trabajadores según tamaño de empresa y ramas de

actividad económica, diciembre 2007 (En porcentajes)

Ramas de actividad económica Absolutos Total 10 - 49 50 - 99 100- 499

Total 5 216 100,0 39,8 11,4 48,7

Extractivas 553 100,0 23,5 0,0 76,5Industria 1 558 100,0 9,6 16,6 73,7Comercio 763 100,0 77,8 8,2 14,0Transporte, almacenamiento y comunicaciones 611 100,0 78,7 0,0 21,3Servicios 1 731 100,0 41,8 15,9 42,3

Nota: La muestra tomada para la encuesta no registra empresas de 50 a 99 trabajadores pertenecientes a las ramas extractiva y transporte, almacenamiento y comunicaciones


Finalmente, está la rama de servicios con empleados asalariados equitativamente distribuidos en empresas de 10 a 49 trabajadores y en empresas de 100 a 499 trabajadores. Este hecho se explica por la cantidad de subramas contenidas en la rama de servicios, pero las principales, en ambos casos, son las de servicios sociales y comunales y establecimientos financieros.

Categoría ocupacional Según categoría ocupacional, En las empresas de 10 y más trabajadores de la ciudad de Iquitos demandan, mayormente, empleados (61,4%) y obreros (36,8%) y en menor medida ejecutivos (1,9%).

Gráfico Nº 9 Ciudad de Iquitos: Distribución de los trabajadores según categoría ocupacional en

empresas de 10 y más trabajadores, diciembre 2007 (En porcentajes)

1,961,436,8

EmpleadosObreros

Ejecutivos

Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, diciembre 2007.

Elaboración: MTPE- Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

Según ramas de actividad económica, las categorías ocupacionales que más demandan las empresas son empleados u obreros para todas las actividades económicas, excepto para

25

transporte, almacenamiento y comunicaciones. Así según categoría ocupacional, las ramas extractiva (61,7%), comercio (81,5%), transporte, almacenamiento y comunicaciones (99,7%), y servicios (79,0%) demandan, principalmente, empleados, cual es mano de obra calificada como técnicos, profesionales o trabajadores que tienen competencias para realizar dichas tareas; mientras que, dentro de la rama industria, las empresas de 10 y más trabajadores contratan, sobre todo, personal obrero (82,3%).

Cuadro Nº 5 Ciudad de Iquitos: Distribución de los trabajadores según categoría ocupacional y ramas de

actividad económica, diciembre 2007 (En porcentajes)

Ramas de actividad económica Absoluto Total Ejecutivos Empleados Obreros

Total 5 216 100,0 1,9 61,4 36,8

Extractivas 553 100,0 0,4 61,7 38,0Industria 1 558 100,0 0,8 16,8 82,3Comercio 763 100,0 6,6 81,5 11,9Transporte, almacenamiento y comunicaciones 611 100,0 0,3 99,7 0,0Servicios 1 731 100,0 1,7 79,0 19,3

Nota: La muestra tomada dentro de la encuesta no registra personal obrero en empresas de 10 a más trabajadores pertenecientes a la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, diciembre 2007. Elaboración: MTPE- Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

2.2.2 Características de las empresas

Tamaño de la empresa

Los criterios para clasificar a las empresas, generalmente, se han relacionado al número de trabajadores, tamaño de la producción, volumen de las ventas, uso de tecnología, tipo de gestión, régimen jurídico, etc. Además, casi siempre, dicha clasificación se hace en términos de lo cuantificable debido a que éste criterio permite al investigador realizar una comparación, por lo que, frecuentemente, la clasificación se ha hecho en base al número de trabajadores 23.

Según información de la Hoja de Resumen de Planilla de 2006, en la ciudad de Iquitos, el 78,0% de las empresas tienen entre 10 y 49 trabajadores, mientras que el 22,0% restante esta equitativamente distribuido en empresas de 50 a 99 y de 100 a más trabajadores.

No obstante, como vimos al inicio del capítulo son las dos últimas las que concentran a la mayor parte de los asalariados en la ciudad de Iquitos.

23 En “La microempresa: Una propuesta tipológica y ejercicio de aplicación en Lima Sur”. Boletín de Economía Laboral Nº 34. Agosto 2006, MTPE.

26

Cuadro Nº 6

Ciudad de Iquitos: Distribución de las empresas por número de trabajadors según ramas de actividad económica, 2006

(En porcentajes)

Ramas de actividad económica Absolutos Total 10 a 49 50 a 99 100 a más

Total 287 100,0 78,0 11,1 10,8

Extractivo 16 100,0 50,0 6,3 43,8Industria 36 100,0 69,4 16,7 13,9Comercio 61 100,0 95,1 3,3 1,6Transporte, almacenamiento y comunicaciones 41 100,0 73,2 14,6 12,2Servicios 128 100,0 78,9 11,7 9,4Construcción 5 100,0 40,0 40,0 20,0

Fuente: MTPE- Hoja de Resumen de Planilla, 2006. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

Antigüedad de la empresa

Según la Hoja de Resumen del 2006, en la ciudad de Iquitos la mayor parte de las empresas privadas de 10 y más trabajadores tienen una antigüedad entre 5 y 9 años, le siguen en importancia las empresas con 10 a 19 años en el mercado. En general, el censo encontró que dichas empresas están equitativamente distribuidas en los cuatro grupos de antigüedad elegidos.

Dentro de las ramas de actividad económica se aprecian diferencias en la participación de las empresas según su antigüedad. En la rama extractiva, la mayor parte de las empresas tiene menos de cinco años de actividad o son de aquellas sólidas en el mercado con una presencia que supera los 20 años. De otro lado, las ramas industria, comercio y construcción se caracterizan por estar pobladas de empresas recientemente formadas, no más de 9 años en el mercado.

Gráfico Nº 10

Ciudad de Iquitos: Distribución de las empresas privadas de 10 y más trabajadores según antigüedad, 2006 (En porcentajes)

23,7

27,5 26,122,6

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

35,0

Hasta 4 años 5 a 9 años 10 a 19 años 20 y más años

Fuente: MTPE- Hoja de Resumen de Planilla, 2006. Elaboración: MTPE- Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

27

Dentro de la rama de transporte, almacenamiento y comunicaciones, la mayor parte de las empresas tienen entre 5 y 19 años mientras que, en la rama servicios, las empresas tienen de 10 a más años en el mercado.

Cuadro Nº 7

Ciudad de Iquitos: Distribución de las empresas privadas de 10 y más trabajadores por antigüedad según ramas de actividad económica, 2006

(En porcentajes)

Ramas de actividad económica Absoluto TotalHasta 4

años5 a 9años

10 a 19años

20 y másaños

Total 287 100,0 23,7 27,5 26,1 22,6

Extractivo 16 100,0 31,3 25,0 12,5 31,3Industria 36 100,0 25,0 38,9 16,7 19,4Comercio 61 100,0 36,1 29,5 19,7 14,8Transporte, almacenamiento y comunicaciones 41 100,0 14,6 26,8 34,1 24,4

Servicios 128 100,0 18,0 24,2 31,3 26,6Construcción 5 100,0 60,0 20,0 20,0 0,0

Fuente: MTPE- Hoja de Resumen de Planilla, 2006. Elaboración: MTPE- Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

2.3 Dinámica mensual de la demanda de trabajo

En la ciudad de Iquitos, el empleo en las empresas privadas de 10 y más trabajadores viene creciendo desde el 2003 uniéndose al incremento de la producción de la región Loreto. A modo de comparación, en el año 2003 el Producto Bruto Interno (PBI) de la región Loreto registró un crecimiento de 2,2% respecto al año anterior mientras que, en el 2006 dicho crecimiento fue de 5,0%, en este contexto es importante conocer el impacto del crecimiento del producto sobre el empleo24.

En la región Loreto, en el año 2006, el incremento de 1% en el PBI, provocó un incremento de 1,2% en la PEA (oferta de trabajo), en tanto que la demanda de trabajo de la ciudad de Iquitos se incrementó en 0,6% de acuerdo al valor de la elasticidad empleo-producto en la ciudad de Iquitos para dicho año.

Es comprensible, entonces, que durante los años 2003, 2004 y 2005, la ciudad de

Iquitos mostrara un crecimiento medianamente alto de la demanda de trabajo, ubicándose en los puestos ocho, seis y cinco, respectivamente, dentro de las 20 principales ciudades del Resto Urbano25. Sin embargo, en los años siguientes, la demanda de trabajo en la ciudad de Iquitos ha venido desacelerando su crecimiento, ocupando el puesto dieciocho en el año 2007, de entre las veinte principales del Resto Urbano con una variación de 1,7% acorde con la estimación del crecimiento de su Valor Agregado Bruto en 0,4% para el 2007.

Siguiendo con el año 20007, el incremento del empleo de 1,7%, es explicado, principalmente, por la mayor contratación de trabajadores en las ramas de servicios (9,5%) e industria (6,3%), y contrarrestado por el decrecimiento de la rama de transporte, 24 La elasticidad del empleo-producto, nos da información del cambio en el empleo de la oferta o demanda de trabajo ante un incremento de 1% en el crecimiento del PBI de la región Loreto 25 Ranking de crecimiento del empleo en las empresas privadas de 10 y más trabajadores de la ciudad de Iquitos estimado sobre la base de Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo 2001-2007.

28

almacenamiento y comunicaciones (-17,1%). Es decir, la mayor parte de los nuevos puestos de trabajo proviene de estas ramas (ver Cuadro Nº 8).

Gráfico Nº 11 Ciudad de Iquitos: Índice de empleo y su variación en empresas de 10 y más trabajadores,

2001-2007

108,8

95,1101,4

110,7114,2 116,1

90,2

1,7

9,1

3,26,6

-17,1

5,42,7

80

90

100

110

120

130

2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007

Indi

ce d

e Em

pleo

-20

-15

-10

-5

0

5

10

15

Varia

ción

(%)

Indice de empleo en empresas de 10 y más trabajadores Variación del empleo

Nota: El índice de empleo representativo de cada año se calcula mediante el promedio simple del índice

mensual de cada año. Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

Sin embargo, las ramas de actividad económica que concentran la mayor participación en la distribución de trabajadores son los siguientes: extractivo, industria y servicios, que en conjunto acumulan al 76,3% del total de empleados en empresas privadas de 10 y más trabajadores26.

Dentro de la rama de servicios el aumento del empleo se experimentó en la subrama de servicios prestados a empresas, como consecuencia de la mayor demanda del servicio de traslado y custodia de valores, y de cobranza a clientes morosos, ante el mayor requerimiento de las entidades financieras. Fueron importantes también las empresas de información y telemarketing. En la subrama de establecimientos financieros las cajas municipales de ahorro y crédito y los bancos comerciales fueron las entidades que incorporaron personal a razón del incremento en su colocación de créditos27.

En la rama industria, el aumento del empleo se debió a la mayor actividad de las empresas de preservado y secado artificial de madera (caoba, moena, maruja, y cedro), las que incrementaron su producción y su inversión en maquinaría para atender la creciente demanda de madera aserrada y láminas de triplay de Estados Unidos y México. Asimismo, fueron importantes las empresas dedicadas al proceso de silvicultura (extracción, aserrío y acepilladura de madera) y las que solamente realizan la fabricación de láminas de triplay y de madera aserrada para las grandes empresas exportadoras y para abastecer al mercado local, ante el incremento de los pedidos.

26 MTPE. Informe Estadístico Mensual (IEM), varios números. 27 Los resultados del comportamiento de la demanda de trabajo en las diversas ramas económicas fueron

tomados de los IEM correspondientes al año 2007.

29

Destacaron también, las empresas de fabricación y comercialización de bebidas gaseosas, cervezas, agua purificada debido al aumento en la demanda de dichos productos. Dentro de la agroindustria, sobresalen las empresas de fabricación de conservas de palmito.

Cuadro Nº 8

Ciudad de Iquitos: Variación anual del empleo según ramas de actividad económica en empresas de 10 a más trabajadores, 2007

Ramas de actividad económicaDistribución de trabajadores (%)

Variación del empleo 1/

Total absoluto 11 028

Total 100 1,7Extractivo 34,7 1,2Industria 21 6,3Comercio 12,7 5,3Transportes, almacenamiento y comunicaciones 11 -17,1Servicios 20,6 9,5

Nota: Es la variación del empleo de enero-diciembre del 2007 respecto al mismo periodo del 2006. 1/La distribución porcentual del empleo y el total absoluto de trabajadores corresponden al mes de mayo 2007 (última actualización del marco muestral) y proporciona de manera referencial el volumen de empleo en las ramas económicas. Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. Elaboración: MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

Por el contrario, la rama de transporte, almacenamiento y comunicaciones registró una disminución en su número de trabajadores producto de la menor demanda del servicio de transporte de carga y de personas, especialmente turistas, por vía fluvial ocasionado por la menor demanda del turismo interno y la menor demanda del transporte de carga. Asimismo, este hecho afectó a las empresas portuarias dedicadas a la manipulación de carga, las cuales redujeron su personal ante el menor arribo de las naves a los puertos. Las empresas de transporte aéreo (helicópteros) disminuyeron también su personal a raíz de la culminación de obras de mantenimiento de helicópteros utilizados en el transporte de carga y personal a las zonas mineras.

En la subrama de telecomunicaciones la disminución de trabajadores obedeció a la menor colocación del servicio de telefonía fija y a la culminación de los contratos en las empresas de transmisión de televisión por cable.

2.4 Evolución de los sueldos y salarios

En el siguiente gráfico mostramos el comportamiento de las remuneraciones brutas reales promedio de los ejecutivos, empleados y obreros que trabajan en las empresas privadas de 10 a más trabajadores de la ciudad de Iquitos, para el periodo 1998-2007. A pesar del contexto económico favorable y del crecimiento del empleo asalariado de los últimos años, las remuneraciones promedio en términos reales no han aumentado considerablemente, para los empleados y los ejecutivos, mientras que los ingresos del personal obrero experimentaron una tendencia decreciente en los dos últimos años.

30

En el caso de los ejecutivos, la mayor remuneración bruta real promedio se experimentó

en junio de 2003 con 3 mil 433 Nuevos Soles, pero en los años siguientes, dicho ingreso osciló alrededor de los 3 mil Nuevos Soles. Para diciembre de 2006 los ejecutivos en la ciudad de Iquitos percibieron 3 mil 53 Nuevos Soles, y en diciembre de 2007 alcanzaron el valor de 3 mil 208 Nuevos Soles, lo que significó un incremento de 5,1% en sus ingresos reales.

Los empleados de las empresas privadas de 10 y más trabajadores asimismo,

experimentaron su mayor ingreso real promedio en junio de 2004 con 1 mil 227 Nuevos Soles, pero en los últimos años dicho ingreso mostró una ligera recuperación, en diciembre de 2006 con 946 Nuevos Soles y en diciembre de 2007, hasta alcanzar 1 mil 6 Nuevos Soles.

Finalmente, la peor parte en la evolución de los salarios reales la llevaron los obreros,

quienes percibieron como remuneración máxima 610 Nuevos Soles en junio de 2004, valor superior al máximo ingreso real percibido por un obrero en Lima Metropolitana para el periodo de análisis (589,3 Nuevos Soles en junio de 2006). En los años siguientes, la remuneración de los obreros ha venido decreciendo dramáticamente, en diciembre de 2006 fue de 418,8 Nuevos Soles, lo que significó una reducción de 31,4% respecto a junio de 2006; para terminar en 400,1 Nuevos Soles en diciembre de 2007.

Gráfico Nº 12 Ciudad de Iquitos: Evolución de las remuneraciones brutas reales, 2000-2007

(En Nuevos Soles de 1994)

0,0

500,0

1000,0

1500,0

2000,0

2500,0

3000,0

3500,0

mar-98

sep-9

8

mar-99

sep-9

9

mar-00

sep-0

0

mar-01

sep-0

1

mar-02

sep-0

2

mar-03

sep-0

3

mar-04

sep-0

4

mar-05

sep-0

5

mar-06

sep-0

6

mar-07

sep-0

7

Ejecutivos Empleados Obreros

Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, 1998-2007. Elaboración: MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

31

3. Empleo y remuneraciones por ocupaciones específicas en la ciudad de Iquitos

32

La economía de la región Loreto, viene creciendo sostenidamente aunque con menor intensidad en los dos últimos años, siendo los pilares de su crecimiento las ramas industria, extractiva y servicios. Esto se evidencia en la importancia que dentro del valor agregado bruto tiene la industria de refinados de petróleo crudo, madera aserrada, así como la exploración de pozos de petróleo y el turismo. De otro lado, el mercado de trabajo en la ciudad de Iquitos, posee una oferta de trabajo que labora, principalmente, como independiente, o como asalariado en el sector privado en empresas de 10 a 49 trabajadores, contando la mayoría con educación secundaria. Las empresas, por su parte, emplean personal adulto entre los 35 y 54 años, primordialmente masculino (76,3%), y en la categoría de empleado (61,4%). Respecto a las empresas de 10 y más trabajadores en la ciudad de Iquitos el 53,6% tiene una antigüedad de entre 5 y 19 años en el mercado. En consecuencia, en medio de este contexto económico favorable y de la estructura del mercado de trabajo de la ciudad de Iquitos se determina el nivel de las remuneraciones del personal asalariado que trabaja en empresas privadas de 10 y más trabajadores. A continuación mostramos dichos resultados sobre la base de la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas (EROE) realizada en agosto de 2007, teniendo como mes de referencia agosto

Es la primera vez que se realiza un análisis de la distribución de las ocupaciones específicas de las diversas ramas de actividad económica y de sus respectivas remuneraciones en la ciudad de Iquitos. Ante la ausencia de un punto de referencia, se pretende con este documento, presentar un análisis descriptivo de las ocupaciones inherentes a las principales actividades económicas, su composición y distribución. Respecto a las remuneraciones, utilizamos el ingreso promedio como medida representativa de la remuneración alcanzada en cada una de las ocupaciones específicas de las actividades contenidas en las diversas ramas de la economía. La elección de la media o promedio como medida de tendencia central de la variable remuneraciones obedece a su sencillez y familiaridad con el público en general.

Los cuadros estadísticos se han elaborado sobre la base de la Encuesta de

Remuneraciones por Ocupaciones Específicas del mes de agosto del año 2007 y se aplican a las empresas de 10 y más trabajadores de la actividad privada dentro del ámbito urbano de la ciudad de Iquitos. Asimismo, se toma en cuenta para efectos de análisis la remuneración bruta mensual del mes de agosto de 2007. Es decir, se excluyen los pagos por horas extras y los pagos no permanentes (reintegros, gratificaciones, liquidaciones, remuneración adicional por vacaciones y otros que se otorgan en forma esporádica o diferida).

Para el análisis de las remuneraciones, se ha dividido a las empresas en dos grandes grupos. El primero, conformado por las empresas que tienen entre 10 a 49 trabajadores, y el segundo, por las empresas que cuentan con 50 a más trabajadores. Asimismo, para el análisis de las ocupaciones involucradas en la actividad económica de la empresa, estas se han clasificado en dos grandes grupos, especificas y transversales (ver Cuadro Nº 10)

33

Cuadro Nº 9 Ciudad de Iquitos: Actividades económicas estudiadas en la EROE, 2007

Sección División Clase CIIU Nº trab. Nº de empresas

Cría de animales Cría de otros animales, elaboración de productos animales N.C.P

122 329 1

Extracción de petróleo crudo y gas natural 1110 524 1

Actividades de servicio relacionadas con la extracción de petróleo yde gas excepto la actividad de prospección (CIIU 1120).

1120 865 4

Elaboración de productos de panadería 1541 96 5

Elaboración de bebidas no alcohólicas; producción de aguasminerales 1554 185 2

Acerrado y cepilladura de madera 2010 1038 13

Fabricación de hojas de madera 2021 686 2

Actividadesdeedicióneimpresiónydereproducciónde grabaciones Edición de periódicos, revistas y publicaciones periódicas

2212 36 2

Venta, mantenimiento y reparación de vehículosautomotores y motocicletas; venta al por menor decombustible para automotores

Venta de partes, piezas y accesorios de vehículos automotores y demotocicletas. Además de la venta al por menor de combustible paraautomóviles. 5030, 5040,

5050 207 7

Venta al por menor enalmacenes especializados y noespecializadoscon surtido compuesto principalmente de alimentos, bebidas ytabaco. 5211, 5220 54 4

Venta al por menor de productos en almacenes no especializados.5219 40 3

Venta al por menor de productos farmacéuticos y medicinales,cosméticos y artículos de tocador. 5231 215 6

Ventaal por menor deproductos textiles, prendasdevestir, calzadosy artículos del cuerpo. 5232 37 2

Venta al por menor de aparatos, artículos y equipos de uso doméstico5233 93 3

Ventaal pormenordeartículosdeferretería, pinturasyproductosdevidrio. 5234 118 9

Otros tipos de venta al por menor de almacenes especializados.5239 125 6

Transporte por vía acuática Transporte por vías de navegación interiores 6120 471 11

Transporte por vía aérea Transporte regular y no regular por vía aérea 6210, 6220 192 3

Actividades de transporte complementarias yauxiliares; actividades de agencias de viajes

Actividades de agencias de viajes y organizadores de viajes;actividades de asistencia a turiatas N.C.P. 6304 295 3

Correo y telecomunicaciones Telecomunicaciones 6420 35 2

Hoteles, campamentos y otros tipos de hospedaje temporales 5510 154 6

Restaurantes, bares y cantinas 5520 170 9

Otros tipos de intermediación monetaria 6519 326 7

Finanaciación de planes de seguros de vida 6601 47 2

Financiación de planes de pensiones 6602 74 3

Extracción de petróleo crudo y gas natural;actividades deservicios relacionadasconlaextracciónde petróleo y gas, excepto las actividades deprospección

1. Rama extractiva

Producciónde madera y fabricaciónde productos demadera y corcho, excepto muebles; fabricación deartículos de paja y de materiales trenzables

Elaboración productos alimenticios y bebidas

2. Rama industria

3. Rama comercio

Comercio al por menor, excepto el comercio devehículos automotores y motocicletas; reparación deefectos personales y enseres domésticos

Hoteles y restaurantes

Establecimientos financieron y seguros

5. Servicios

4. Transporte, almacenamiento y comunicaciones

34

Fuente: Manual de Clasificación Internacional Industrial Uniforme de las actividades económicas. Elaboración: MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

Cuadro Nº 10 Definición de las ocupaciones

Ocupaciones específicas Ocupaciones transversales

Ocupaciones cuyas tareas son inherentes a la generación del producto. Por ejemplo, en el caso de la rama hoteles y restaurantes se incluye a los camareros, mozos, botones, etc.

Ocupaciones que realizan tareas de tipo complementario a la actividad principal de la empresa, y por lo tanto son ejercidas en todas las empresas, independientemente de sus actividades económicas. Entre éstas se encuentran el personal administrativo, secretarias, personal de limpieza, vigilantes, etc.

Elaboración: MTPE - Programa de estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

La encuesta centra su análisis en las ocupaciones específicas o inherentes a la principal actividad económica que realizan las empresas.

3.1 Rama extractiva

3.1.1 Cría de otros animales, elaboración de productos animales N.C.P28

En esta actividad laboran 329 trabajadores, empleados en 1 empresa. Del total de ellos, el 53,2% está empleado en ocupaciones específicas. Las ocupaciones más comunes son las de “galponero”, con una participación de 28,6% y “ayudante agrícola y ganadero” con 21,3% de participación. El primero se encarga del cuidado de aves, del buen funcionamiento del galón y vela por las condiciones adecuadas para la crianza de las aves; el segundo realiza labores de apoyo, propias del proceso productivo agrícola y ganadero, entre las principales actividades destaca la aplicación de fertilizantes, preparación de productos alimenticios, reparto de alimentos, desinfección de los campos, etc.29.

De otro lado, la ocupación menos frecuente es la de “veterinario” con una participación de apenas 0,3%. En esta actividad solamente existen empresas de 50 a más trabajadores.

Las ocupaciones más frecuentes como “galponero” y “ayudante agrícola y ganadero” registran las remuneraciones promedio más bajas con 635,3 Nuevos Soles y 628,9 Nuevos Soles, respectivamente. Por el contrario, la ocupación menos frecuente, la de veterinario, percibe la remuneración más alta con 1 mil 800 Nuevos Soles. A manera de conclusión podemos decir que, la mayor parte de la población empleada en esta actividad económica percibe ingresos en promedio mayores al salario mínimo vital30.

28 Las siglas N.C.P. hacen referencia a producción de bienes no especificados en una determinada categoría. 29 Para mayor detalle en la descripción de las funciones de cada una de las ocupaciones especificas revisar el Anexo Nº 2. Diccionario de Ocupaciones Específicas Estudiadas. 30 Al 30 de septiembre del 2007 la remuneración vigente fue de S/.500.0 Nuevos Soles.

35

Gráfico Nº 13 Ciudad de Iquitos: Distribución de los trabajadores por ocupaciones específicas en la

actividad de cría de animales, elaboración de productos animales N.C.P en empresas de 10 a más trabajadores, 2007

28,6

21,3

2,1

0,9

0,3

0,0 10,0 20,0 30,0

Galponero

Ayudante agrícola yganadero

Capataz de producciónagrícola y ganadero

Asistente agrícola yganadero

Veterinario

Nota: Se recogió información de 1 empresa de 10 a más trabajadores. Fuente: MTPE -Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas de Loreto, agosto de 2007. Elaboración: MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales.

Gráfico Nº 14

Ciudad de Iquitos: Remuneración promedio de los trabajadores por ocupaciones específicas en la actividad de cría de animales, elaboración de productos animales N.C.P en empresas de

10 a más trabajadores, 2007

1 800,0

786,6716,7

635,3 628,9

0

250

500

750

1 000

1 250

1 500

1 750

2 000

Veterinario Capataz de producciónagrícola y ganadero

Asistente agrícola yganadero

Galponero Ayudante agrícola yganadero

Nue

vos

Sol

es (S

/.)

Nota: Se recogió información de 1 empresa de 10 a más trabajadores. Fuente: MTPE -Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas de Loreto, agosto de 2007. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales.

36

3.1.2 Extracción de petróleo crudo y gas natural

Según la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas (EROE) en agosto de 2007, la subrama de extracción de petróleo crudo y gas natural empleó a 524 trabajadores, siendo la mayor parte de dicha población empleada en ocupaciones específicas (64,7%).

Respecto a la distribución de trabajadores, la ocupación más frecuente fue la de “operario de extracción de hidrocarburos” que concentra al 30,2% de la población empleada, le siguió en importancia la ocupación de “mecánico de mantenimiento de máquinas de minería” que participó con el 16,8% del total de los empleados.

De otro lado están las ocupaciones menos frecuentes como “laboratorista de minería” con una participación de 0,4% y la de “jefe de mantenimiento de máquinas de minería” con una participación de 0,6% sobre el número total de trabajadores.

Cuadro Nº 11 Ciudad de Iquitos: Número de trabajadores y remuneraciones promedio por ocupaciones

específicas en la actividad de extracción de petróleo crudo y gas natural en empresas de 10 a más trabajadores, 2007

Ocupación Número de trabajadores (absoluto)

Trabajadores (en porcentajes)

Remuneración promedio

Total absoluto 524 100,0 -

1. Ocupaciones específicas 339 64,7 -

Jefe de mantenimiento de máquinas de minería 3 0,6 9 006,7

Jefe de producción de minería 4 0,8 12 516,0Laboratorista de minería 2 0,4 5 200,0

Mecánico de mantenimiento de máquinas de minería 88 16,8 5 929,0Operario de la extracción de hidrocarburos 158 30,2 5 337,0Supervisor de ingeniería de producción 7 1,3 10 020,0Supervisor de laboratorio de minería 7 1,3 9 303,0

Supervisor de mantenimiento de máquinas de minería 30 5,7 6 846,0Supervisor de medio ambiente 7 1,3 5 500,0Supervisor de producción de hidrocarburos 13 2,5 9 461,0Supervisor de riesgos laborales 11 2,1 5 795,0Supervisor de work over 9 1,7 7 133,0

2. Ocupaciones transversales 185 35,3 - Nota: Se recogió información de 1empresas de 10 a más trabajadores. Fuente: MTPE -Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas de Loreto, agosto de 2007. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales..

En las empresas de 10 y más trabajadores de la actividad “extracción de petróleo crudo y gas natural” la actividad que percibe la mayor remuneración promedio mensual es la de “jefe de producción de minería” con 12 mil 516 Nuevos Soles, siguiéndole en importancia la ocupación de “supervisor de ingeniería de producción” con 10 mil 20 Nuevos Soles y la ocupación de “supervisor de producción de hidrocarburos” con 9 mil 461 Nuevos Soles.

Por el contrario, las ocupaciones con la menor retribución mensual promedio fueron las de “laboratorista de minería” y “operario de extracción de hidrocarburos” con 5 mil 200 Nuevos Soles y 5 mil 337 Nuevos Soles, respectivamente.

37

3.1.3 Actividades de servicio relacionadas con la extracción de petróleo y de gas excepto la actividad de prospección.

En esta actividad trabajan 865 personas empleadas en las empresas de 10 y más trabajadores, de las cuales el 62,4% labora en ocupaciones específicas. Entre las ocupaciones específicas más comunes se tiene al “Operario de perforación de pozos de petróleo y gas” (23,2%), le siguen en importancia las ocupaciones de “mecánico de mantenimiento de máquinas de minería” (7,7%) y “ayudante mecánico de mantenimiento de máquinas de minería” (5,1%).

Por el contrario, existen seis ocupaciones que presentan la mínima frecuencia en la distribución de trabajadores (0,1%), gran parte de ellas se refiere a cargos de alta jerarquía o jefatura en las que necesariamente existe una única persona empleada como por ejemplo “supervisor de laboratorio de minería” y “jefe de producción de minería”, las otras ocupaciones hacen referencia a trabajos técnicos tales como “técnico electromecánico” y gasfitero”.

En comparación con otras subramas de la economía, este grupo de empresas cuenta con una gran cantidad de actividades específicas.

En las empresas de 10 y más trabajadores de la actividad de extracción de petróleo y de gas, excepto la actividad de prospección, la remuneración más alta es percibida en la ocupación de “jefe de producción de minería” con un ingreso mensual promedio de 7 mil 849 Nuevos Soles, le siguió en importancia la ocupación de “jefe de mantenimiento de máquinas de la industria manufacturera” con 6 mil 900 Nuevos Soles.

La mayor parte de la población empleada en esta actividad percibe en promedio 1 mil 408 Nuevos Soles de ingreso que corresponde a la ocupación mas frecuente “operario de perforación de pozos de petróleo y gas”.

38

Cuadro Nº 12

Ciudad de Iquitos: Número de trabajadores y remuneraciones promedio por ocupaciones específicas en la actividad de extracción de petróleo y de gas excepto la actividad de

prospección en empresas de 10 a más trabajadores, 2007

Ocupación Número de trabajadores





Asistente de perforación de pozos de petróleo 3 0,3 3 729,7

Ayudante mecánico de mantenimiento de máquinas de minería 44 5,1 1 861,3Capataz carpintero 3 0,3 2 280,3Capataz de soldadura 3 0,3 3 023,0Carpintero de construcción 12 1,4 1 494,2Electricista de mantenimiento de máquinas 21 2,4 2 088,0Electrónico 10 1,2 4 331,1Gasfitero 1 0,1 1 671,1

Inspector de control de calidad de equipos y maquinaria 2 0,2 3 930,3Instalador de bombas en pozos de petróleo 3 0,3 4 878,5Jefe de mantenimiento de máquinas de la industria manufacturera 1 0,1 6 900,0Jefe de mantenimiento de máquinas de minería 4 0,5 5 927,7Jefe de producción de minería 1 0,1 7 849,0Laboratorista de minería 5 0,6 2 984,8

Mecánico de mantenimiento de máquinas de minería 67 7,7 3 441,3Operador (a) de máquina de elevación 22 2,5 2 121,3Operador de equipo de destilación 8 0,9 3 557,2Operador de máquina de movimiento de tierra 8 0,9 1 732,1Operador de panel de control de destilación 4 0,5 4 661,8Operario de control de sólidos 6 0,7 1 732,8

Operario de perforación de pozos de petróleo y gas201

23,21 408,3

Perforador de pozos de petróleo y gas 23 2,7 2 493,7Soldador 32 3,7 1 649,7

Supervisor de control de calidad de equipos y maquinaria 2 0,2 3 961,9Supervisor de ingeniería de producción 3 0,3 5 352,3Supervisor de laboratorio de minería 1 0,1 3 713,3

Supervisor de mantenimiento de máquinas de minería 4 0,5 4 883,8Supervisor de medio ambiente 4 0,5 3 997,0Supervisor de perforación de pozos de petróleo 15 1,7 5 841,1Supervisor de producción de hidrocarburos 10 1,2 3 454,9Supervisor de torno 1 0,1 4 372,1Supervisor de work over 9 1,0 4 541,3Técnico electromecánico 1 0,1 2 050,0Tornero 6 0,7 2 827,3

2. Ocupaciones transversales 325 37,6 -

Nota: Se recogió información de 4 empresas de 10 a más trabajadores. Fuente: MTPE -Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas de Loreto, agosto de 2007. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales.

39

3.2 Rama industria

3.2.1 Elaboración de productos de panadería

En esta clase se incluye la elaboración de productos de panadería frescos, congelados o secos: pan y bollos frescos; otros tipos de pan. Pasteles, tortas, pasteles de frutas, tartas y otros confites. Bizcochos y otros productos "secos" de panadería.

En las empresas de 10 y más trabajadores de esta actividad el 72,9% de las ocupaciones son específicas, siendo la ocupación de “panadero” (28,1%) la más frecuente, cuya tarea principal consiste en elaborar productos de panadería tales como: panes, empanadas y bocaditos, entre otros, utilizando las proporciones correctas de los diversos ingredientes, operando las diferentes máquinas de panificación y realizando el control de temperatura en los hornos y los tiempos de cocción de los productos. Le siguió en importancia el “ayudante de panadería” (13,5%) quien tiene como labor principal el apoyo al panadero en las diferentes etapas del proceso de elaboración de los productos, así como, la preparación de diversos materiales necesarios para la fabricación del pan.


actividad de elaboración de productos de panadería en empresas de 10 a más trabajadores, 2007

Maestro panadero y pastelero

6,3

Ayudante de panadería

13,5

Vendedor 12,5

Pastelero 8,3

Jefe de planta de la industria

manufacturera 4,2 Panadero

28,1

Nota: Se recogió información de 5empresas de 10 a más trabajadores. Fuente: MTPE -Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas de Loreto, agosto de 2007. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales.

En contraste, las ocupaciones de mayor jerarquía son las menos frecuentes, como por ejemplo la ocupación de “jefe de planta de la industria manufacturera” con una distribución de 4,2% en el total de trabajadores. En dicha ocupación la persona se encarga de planificar y administrar el trabajo de los operarios de planta a su cargo, así como de supervisar y dirigir su trabajo diario, vigilando el cumplimiento de las normas de seguridad y el uso racional de los recursos.

Respecto a las remuneraciones, en las empresas de 10 y más trabajadores de la subrama de panadería la ocupación “jefe de planta de la industria manufacturera” percibe la mayor

40

remuneración promedio con 750 Nuevos Soles dentro de un rango comprendido en un mínimo de 500 Nuevos Soles y un máximo de 750 Nuevos Soles; un salario superior al mínimo vital. Sin embargo, la ocupación de panadero y ayudante de panadería que son las más frecuentes percibe en promedio 525 Nuevos Soles y 500 Nuevos Soles salarios en el primer caso cercano, y en el segundo caso, igual al mínimo vital31. Esto quiere decir que, en la ciudad de Iquitos la mayor parte de la población empleada en las empresas de elaboración de productos de panadería percibe bajos ingresos.

Gráfico Nº 16

Ciudad de Iquitos: Remuneraciones promedio de los trabajadores por ocupaciones específicas en la actividad de elaboración de productos de panadería en empresas de 10 a más

trabajadores, 2007

750

592

544

526

517

500

0 100 200 300 400 500 600 700 800

Jefe de planta de laindustria manufacturera

Maestro panadero ypastelero

Pastelero

Panadero

Vendedor

Ayudante de panadería

Nuevos Soles

Nota: Se recogió información de 5empresas de 10 a más trabajadores. Fuente: MTPE -Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas de Loreto, agosto de 2007. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales.

3.2.2 Elaboración de bebidas no alcohólicas y producción de aguas minerales

Las empresas de 10 y más trabajadores dedicadas a la elaboración de bebidas no alcohólicas y aguas minerales concentra a un total de 185 trabajadores, de los cuales el 77,3% labora en ocupaciones inherentes a la actividad económica que realiza la empresa. La ocupación más representativa es la de “ayudante manual de envasado y otras actividades similares” cuya tarea consiste en el envasado, empaquetado, etiquetado y embolsado de los diversos productos elaborados por la empresa para su venta.

Otra gran parte de la población empleada labora en ocupaciones relacionadas al manejo de maquinas como: “operario en línea”, “operador de máquina de envasado y otras actividades similares” y “operario de mantenimiento de máquinas”, los que en conjunto representan el 20,5% del total de la población empleada. Este tipo de empresas cuenta hasta con 11 actividades específicas.

31 Al 30 de septiembre del 2007 la remuneración vigente fue de S/.500.0 Nuevos Soles

41

En las empresas de 10 y más trabajadores la mayor remuneración promedio es percibida en la ocupación de “jefe de control de calidad” con 3 mil 474 Nuevos Soles, le siguió en importancia la ocupación de “jefe de planta de la industria manufacturera” con 3 mil 179 Nuevos Soles. Mientras en la primera ocupación se planifica, dirige y coordina las actividades y procedimientos de control de calidad de los productos elaborados en la empresa, así como de los procesos de investigación y desarrollo técnicas de control de calidad para el cumplimiento de normas internacionales; en la segunda ocupación, la tarea consiste en planificar y administrar el trabajo de los operarios de la planta a su cargo y supervisar y vigilar tanto el cumplimiento de las normas de seguridad como del uso racional de los recursos a su cargo.

Cuadro Nº 13 Ciudad de Iquitos: Número de trabajadores y remuneraciones promedio por ocupaciones específicas en la actividad de elaboración de bebidas no alcohólicas; producción de aguas

minerales en empresas de 10 a más trabajadores, 2007






Analista de calidad de alimentos y bebidas 7 3,8 1 615,0

Ayudante manual de envasado y otras actividades similares76 41,1 655,0

Jefe de control de calidad 1 0,5 3 474,5Jefe de planta de la industria manufacturera 2 1,1 3 179,8Operador de máquina de envasado y otras actividades similares

13 7,0 761,5

Operario de elaboración de bebidas no alcóholicas 5 2,7 882,6Operario de línea 16 8,6 520,0Operario de mantenimiento de máquinas 9 4,9 1 126,8Operario de tratamiento de agua 5 2,7 732,6Supervisor de mantenimiento de máquinas de la industria manufacturera 2 1,1 2 218,3

Supervisor de producción de la industria manufacturera 7 3,8 2 016,3

2. Ocupaciones transversales 42 22,7 - Nota: Se recogió información de 2 empresas de 10 a más trabajadores. Fuente: MTPE -Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas de Loreto, agosto de 2007. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales.

La menor remuneración promedio es percibida por la ocupación de “operario en línea” con 520 Nuevos Soles apenas sobrepasando el salario mínimo vital. Sin embargo, la mayor parte de la población empleada tiene una remuneración promedio de 655 Nuevos Soles que corresponde al “ayudante manual de envasado y otras actividades similares”.

3.2.3 Aserrado y cepilladura de madera

Según la encuesta de remuneraciones por ocupaciones específicas, en las empresas de 10 y más trabajadores dedicadas al aserrado y cepilladura de madera existen alrededor de 1 mil 38 trabajadores en la ciudad de Iquitos, de los cuales el 74,9% se desempeña en ocupaciones específicas y apenas el 25,1% labora en ocupaciones transversales.

42

Cuadro Nº 14 Ciudad de Iquitos: Número de trabajadores y remuneraciones promedio por ocupaciones específicas en la actividad de aserrado y cepilladura de madera en empresas de 10 a más

trabajadores, 2007






Afilador de sierra 17 1,6 618,0Aserrador 35 3,4 653,8

Ayudante manual de envasado y otras actividades similares 4 0,4 550,2

Ayudante de aserradero 186 17,9 550,6Boyero 27 2,6 574,0Canteador 41 3,9 545,3Cepillador de madera 2 0,2 500,0Clasificador de madera 45 4,3 573,8Cubicador 21 2,0 553,9Descortezador 4 0,4 550,0Despuntador 50 4,8 543,6Electricista de mantenimiento de máquinas 1 0,1 1 326,1Estibador de aserradero 140 13,5 526,9

Gerente de producción de la industria manufacturera 3 0,3 3 683,3

Jefe de mantenimiento de máquinas de la industria manufacturera 3 0,3 1 928,2

Jefe de planta de la industria manufacturera 8 0,8 1 340,1Motorista 4 0,4 673,3Operador (a) de máquina de elevación 22 2,1 557,5Operador de caldero de la industria manufacturera 18 1,7 542,9Operador de máquina de movimiento de tierra 2 0,2 509,6Operador de máquina secadora 23 2,2 749,5Operador de montacarga 17 1,6 615,6Operador de trinquetero 8 0,8 712,5Operario de control de calidad 12 1,2 694,2Operario de mantenimiento de máquinas 38 3,7 734,4Operario forestal 4 0,4 757,5Patrón fluvial 3 0,3 1 100,0Práctico fluvial 2 0,2 840,0Preservador de madera 21 2,0 509,9Soldador 1 0,1 513,3

Supervisor de control de calidad de la industria manufacturera 1 0,1 3 189,0Supervisor de mantenimiento de máquinas de la industria manufacturera 1 0,1 1 239,5

Supervisor de producción de la industria manufacturera 7 0,7 1 202,7Timonel de embarcación 6 0,6 675,0


Dentro de las ocupaciones específicas, la encuesta muestra en esta subrama económica un alto grado de especialización en las empresas. Se han encontrado 34 ocupaciones específicas, siendo las más frecuentes “ayudante de aserradero” y “estibador de aserradero” con una participación de 17,9% y 13,5% sobre el total de trabajadores respectivamente.

43

En las empresas de 10 y más trabajadores dedicadas a esta actividad, la mayor remuneración promedio es percibida por el “gerente de producción de la industria manufacturera” con 3 mil 683 Nuevos Soles y por el “supervisor de control de calidad de la industria manufacturera” con 3 mil 189 Nuevos Soles.

Las ocupaciones más frecuentes como “ayudante de aserradero” y “estibador de aserradero” perciben en promedio 550,6 Nuevos Soles y 526,9 Nuevos Soles respectivamente, en consecuencia el ingreso de la mayor parte de la población empleada oscila alrededor del salario mínimo vital. Sin embargo, la ocupación que exhibe la menor remuneración es la de “cepillador de madera” con 500 Nuevos Soles.

3.2.4 Fabricación de hojas de madera

Las empresas de 10 y más trabajadores en esta actividad emplean alrededor de 686 personas según la encuesta de remuneraciones, siendo las ocupaciones específicas las que concentran al 85,9% de la población empleada en las empresas. La ocupación más común es la de “ayudante de aserradero” (37,0%) entre cuyas funciones se cuenta el apoyo en la producción de madera aserrada.

Le siguen en importancia, las ocupaciones de “operador de prensa” y “operador de ensambladora” con participaciones de 7,3% y 5,0%, respectivamente. Mientras, la tarea del operador de prensa consiste en manipular la máquina que permite pegar las láminas de triplay encoladas por medio de la presión, la tarea del “operador de ensambladora” consiste en operar la máquina que une las partes de laminas sobrantes, las cuales tras un proceso de encolado ingresan a las prensas para su conversión en una nueva lámina, la que se utilizará como parte intermedia entre las hojas de la superficie principal.

En las empresas de 10 y más trabajadores pertenecientes a esta subrama, la ocupación mejor remunerada es la de “jefe de mantenimiento de máquinas de la industria manufacturera”, cuya remuneración promedio mensual asciende a 1 mil 150 Nuevos Soles. Le siguen en importancia, en términos de magnitud de salario, las ocupaciones de “patrón fluvial” y “jefe de explotación forestal” con ingresos promedio de 1 mil 26 Nuevos Soles y 1 mil 4 Nuevos Soles, respectivamente.

Como se puede observar del cuadro Nº 15, algunas ocupaciones perciben la remuneración promedio más baja que asciende a 500 Nuevos Soles entre las que se tiene al “supervisor de control de calidad de la industria manufacturera”, “despuntador”, “cepillador de madera”, “tornero” y “soldador”.

Sin embargo, la mayor parte de la población empleada percibe en promedio un ingreso ligeramente superior al salario mínimo, reflejándose en la ocupación más frecuente “ayudante de aserradero” remunerado con 533,5 Nuevos Soles.

44


específicas en la actividad de fabricación de hojas de madera en empresas de 10 a más trabajadores, 2007






Afilador de sierra 2 0,3 571,7Aserrador 30 4,4 537,0Ayudante de aserradero 254 37,0 533,5Cajero terminalista de establecimientos financieros 5 0,7 780,0Cepillador de madera 2 0,3 500,0Clasificador de madera 28 4,1 537,5Cubicador 3 0,4 504,5Despuntador 6 0,9 500,0Electricista de mantenimiento de máquinas 4 0,6 600,0Electricista de mantenimiento de máquinas 4 0,6 514,3Encolador 5 0,7 540,0Encuadrador 11 1,6 550,0Jefe de explotación forestal 1 0,1 1 004,0Jefe de mantenimiento de máquinas de la industria manufacturera

1 0,1 1 150,0

Jefe de planta de la industria manufacturera 1 0,1 950,0Laminador 16 2,3 539,4Motorista 5 0,7 588,1Operador (a) de máquina de elevación 11 1,6 654,4Operador de caldero de la industria manufacturera 9 1,3 565,0Operador de cizalla 12 1,7 524,8Operador de ensambladora 34 5,0 534,6Operador de máquina secadora 23 3,4 543,0Operador de montacarga 7 1,0 545,2Operador de prensa 50 7,3 518,5Operario de acabado (lijador) 6 0,9 539,7Operario de control de calidad 2 0,3 525,0Operario de mantenimiento de máquinas 13 1,9 585,9Operario forestal 30 4,4 525,0Patrón fluvial 1 0,1 1 026,5Práctico fluvial 1 0,1 793,4Soldador 1 0,1 500,0

Supervisor de control de calidad de la industria manufacturera 1 0,1 500,0

Supervisor de producción de la industria manufacturera 6 0,9 683,3

Timonel de embarcación 3 0,4 602,3Tornero 1 0,1 500,0



45

3.2.5 Edición de periódicos, revistas y publicaciones periódicas

En esta clase de actividad el 52,8%, de un total de 36 trabajadores se desempeña en ocupaciones específicas, donde la ocupación más común es la de “periodista” (13,9%). Destacaron también las ocupaciones de “jefe de redacción” y “diagramador de actividades de edición” ambos con una participación de 8,3%.

Como puede observarse del cuadro, las empresas no se caracterizan por presentar una gran diversidad de ocupaciones en comparación con las empresas pertenecientes a la subrama de “fabricación de hojas de madera” debido a la diferencia en los procesos productivos de ambas industrias.

Cuadro Nº 16 Ciudad de Iquitos: Número de trabajadores y remuneraciones promedio por ocupaciones específicas en la actividad de edición de periódicos, revistas y publicaciones periódicas en

empresas de 10 a más trabajadores, 2007






Ayudante de actividades de impresión 2 5,6 675,0

Diagramador de actividades de edición e impresión 3 8,3 608,3Electricista de mantenimiento de máquinas 1 2,8 850,0Jefe de planta de la industria manufacturera 1 2,8 1 000,0Jefe de redacción 3 8,3 666,7Montajista de actividades de edición e impresión 1 2,8 675,0Operador de máquina offset 1 2,8 1 900,0Operario de mantenimiento de máquinas 2 5,6 950,0Periodista 5 13,9 610,0


Respecto a las remuneraciones, en las empresas de 10 y más trabajadores de esta actividad, el “operador de máquina offset” recibe la mayor remuneración promedio con 1 mil 900 Nuevos Soles. En contraste, la ocupación que percibe la remuneración más baja es la de “diagramador de actividades de edición e impresión” con una remuneración promedio mensual de 608 Nuevos Soles, superior al salario mínimo vital y la ocupación más frecuente de periodista es remunerada con 610 Nuevos Soles.

Asimismo, se observa también que las diferencias remunerativas entre las ocupaciones contenidas en esta subrama no son amplias.

46

3.3 Rama comercio

3.3.1 Venta de partes, piezas y accesorios de vehículos automotores y de motocicletas. Además de la venta al por menor de combustible para automóviles

En las empresas de 10 y más trabajadores que pertenecen a esta actividad la ocupación más frecuente fue la de “grifero” con una participación de 29,0% sobre el total de ocupaciones, le siguieron en importancia las ocupaciones de “cajero” y “jefe de playa” con participaciones de 7,7% y 6,8%, respectivamente.

Las ocupaciones menos frecuentes son las que pertenecen a un mayor nivel jerárquico como “gerente de ventas de combustible” y “jefe de mantenimiento de transporte” ambas con una participación de 0,5%.


específicas en la actividad de venta de partes, piezas y accesorios de vehículos automotores y de motocicletas. Además de la venta al por menor de combustible para automóviles en

empresas de 10 a más trabajadores, 2007






Administrador de estacion de servicio 2 1,0 924,0Administrador de tienda 2 1,0 4 550,0Auxiliar de ensamblaje 6 2,9 716,7Cajero(a) 16 7,7 615,6Gerente de ventas de combustible 1 0,5 6 455,8Grifero 60 29,0 559,4Jefe de mantenimiento de transporte 1 0,5 1 745,0Jefe de playa 14 6,8 541,4Lavador de vehiculos 3 1,4 516,7Mecanico de mantenimiento automotriz 3 1,4 767,6Representante de ventas 11 5,3 1 497,0Vendedor 5 2,4 727,1



La ocupación que muestra la mayor remuneración promedio en las empresas de 10 a más trabajadores es la de “gerente de ventas de combustible” con 6 mil 455,8 Nuevos Soles siguiéndole en importancia el “administrador de tienda” con 4 mil 550 Nuevos Soles.

Por el contrario, la ocupación que percibió la menor remuneración promedio fue la de “lavador de vehículos” con 516,7 Nuevos Soles, mientras que, la mayor parte de la población empleada recibe en promedio 559,4 Nuevos Soles, ingreso que corresponde a la ocupación más frecuente “grifero”.

47

3.3.2 Venta al por menor en almacenes especializados y no especializados con surtido compuesto principalmente de alimentos, bebidas y tabaco

En las empresas de 10 y más trabajadores que pertenecen a este rubro, el censo de empresas registró un total de 54 trabajadores, de estos el 81,5% se desempeña en actividades específicas. Las ocupaciones más frecuente fueron las de “cajero” y “vendedor, anfitrión” con participaciones de 29,6% y 20,4%, respectivamente, sobre el total de trabajadores.

En contraste, las ocupaciones menos frecuentes corresponden a labores inherentes a la actividad comercial, en consecuencia son poco frecuentes de encontrar en otras subramas tal es el caso del “administrador de tienda”, “auxiliar de tienda” y “empaquetador de tienda” cada uno con una participación de 3,7% sobre el total de trabajadores.


actividad de venta al por menor en almacenes especializados y no especializados con surtido compuesto principalmente de alimentos, bebidas y tabaco en empresas de 10 a más

trabajadores, 2007

Vendedor demostrador

9,3

Empaquetador de tienda 3,7

Cajero(a)29,6

Auxiliar de tienda 3,7

Dependiente de tienda 11,1

Vendedor, anfitrion 20,4

Administrador de tienda

3,7


La mayor remuneración es percibida por el “administrador de tienda” con un ingreso promedio mensual de 1 mil 70 Nuevos Soles. Todas las demás ocupaciones tienen un salario promedio cercano al mínimo vital, siendo la ocupación que percibe la menor remuneración la de “auxiliar de tienda” con un ingreso promedio de 510 Nuevos Soles.

48

Gráfico Nº 18 Ciudad de Iquitos: Remuneración promedio por ocupaciones específicas en la actividad de venta al por menor en almacenes especializados y no especializados con surtido compuesto principalmente de alimentos, bebidas y tabaco en empresas de 10 a más trabajadores, 2007

510,0 512,5 521,8 553,7 631,9652,0

1070,1

0

200

400

600

800

1000

1200(S/.)

Auxiliar detienda

Dependiente detienda

Vendedor,anfitrion

Cajero(a) Empaquetadorde tienda

Vendedordemostrador

Administradorde tienda

Nota: Se recogió información de 4 empresas de 10 a más trabajadores. Fuente: MTPE -Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas de Loreto, agosto de 2007. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales. 3.3.3 Venta al por menor de productos en almacenes no especializados

Las empresas de 10 y más trabajadores que pertenecen a esta subrama concentran a 40 trabajadores y las ocupaciones específicas participan con el 80,0% del total de trabajadores, siendo la ocupación más frecuente “vendedor” con una participación de 42,5%. De otro lado, la ocupación menos frecuente es la de “administrador de tienda” con una participación de 2,5% sobre el total de trabajadores. Asimismo, el gráfico Nº 19 nos permite ver que dentro de las ocupaciones inherentes a la actividad no existe una gran diversificación.

Las empresas de 10 y más trabajadores que pertenecen a este rubro registran una remuneración promedio que oscila alrededor del salario mínimo vital, no existen grandes diferencias entre las ocupaciones específicas.

49


actividad de venta al por menor de productos en almacenes no especializados en empresas de 10 a más trabajadores, 2007

(en porcentajes)

Auxiliar de tienda 25,0Vendedor;

42,5

Cajero(a) 5,0

Auxiliar de compras

5,0


2,5

Nota: Se recogió información de 3 empresas de 10 a más trabajadores. Fuente: MTPE -Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas de Loreto, agosto de 2007.

Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales.

Gráfico Nº 20 Ciudad de Iquitos: Remuneración promedio de los trabajadores por ocupaciones específicas

en la actividad de venta al por menor de productos en almacenes no especializados en empresas de 10 a más trabajadores, 2007

(en Nuevos Soles)

500,0

500,0

500,0

500,0

503,7

497,0 498,0 499,0 500,0 501,0 502,0 503,0 504,0 505,0


Auxiliar de compras

Auxiliar de tienda

Cajero(a)

Vendedor


50

3.3.4 Venta al por menor de productos farmacéuticos y medicinales, cosméticos y artículos de tocador

Las empresas de 10 y más trabajadores dedicadas a esta subrama suman 215 trabajadores, de los cuales el 92,6% esta empleado en ocupaciones inherentes a esta actividad. Asimismo, no se registra una gran diversificación en las ocupaciones específicas.

La ocupación más frecuente es la de “vendedor de productos farmacéuticos” con una participación de 49,8% sobre el total de trabajadores. También fueron importantes las ocupaciones de “vendedor” y “cajero” con participaciones de 11,2% y 10,2%, respectivamente. Es decir, la mayor parte de la población empleada en está actividad se desempeña en labores de atención al público, y una mínima parte en labores administrativas como la de “asistente de créditos y cobranzas” con una participación de 0,5%. Asimismo, no existe una gran diversificación de las ocupaciones específicas.


específicas en la actividad de venta al por menor de productos farmacéuticos y medicinales, cosméticos y artículos de tocador en empresas de 10 a más trabajadores, 2007






Administrador de tienda 9 4,2 1 851,7Asistente de compras 3 1,4 1 416,7Asistente de créditos y cobranzas 1 0,5 800,0Auxiliar de venta de productos farmacéuticos 11 5,1 554,6Cajero(a) 22 10,2 600,0Químico farmacéutico 10 4,7 1 128,1Repartidor de ventas 7 3,3 762,3Supervisor de ventas. 5 2,3 1 557,2Vendedor 24 11,2 528,5Vendedor de productos farmacéuticos 107 49,8 674,8


Las empresas de 10 y más trabajadores dedicadas a este rubro, tienen en la ocupación de “administrador de tienda” la mayor remuneración promedio con 1 mil 851,7 Nuevos Soles siguiéndole en importancia la ocupación de “supervisor de ventas” con un ingreso de 1 mil 557,2 Nuevos Soles.

En contraste la ocupación que recibió la menor remuneración promedio fue la de “vendedor” con 528,5 Nuevos Soles mientras que la ocupación más frecuente de “vendedor de productos farmacéuticos” percibió en promedio 674,8 Nuevos Soles.

51

3.3.5 Venta al por menor de productos textiles, prendas de vestir, calzados y artículos del cuerpo

En las empresas de 10 y más trabajadores pertenecientes al rubro de productos textiles, prendas de vestir, calzados y artículos del cuerpo se registraron 37 trabajadores en el censo llevado a cabo en la ciudad de Iquitos, de los cuales el 83,8% está empleado en las 4 ocupaciones específicas que exhibe esta subrama.

La ocupación más frecuente es la de “vendedor” con una participación de 64,9%, en contraste la ocupación menos frecuentes es la de “jefe de compras” con 2,7%.

Cuadro Nº 19

Ciudad de Iquitos: Número de trabajadores y remuneraciones promedio por ocupaciones específicas en la actividad de venta al por menor de productos textiles, prendas de vestir,

calzados y artículos del cuerpo en empresas de 10 a más trabajadores, 2007






Auxiliar de tienda 2 5,4 500,0Cajero(a) 4 10,8 575,0Jefe de compras 1 2,7 1 500,0Vendedor 24 64,9 525,0


Las empresas de 10 y más trabajadores de este rubro empresarial tienen a la ocupación de “jefe de compras” con la mayor remuneración promedio de 1 mil 500 Nuevos Soles. La ocupación de “vendedor” la más frecuente percibe en promedio 525 Nuevos Soles. 3.3.6 Venta al por menor de aparatos, artículos y equipos de uso doméstico

Las empresas de 10 y más trabajadores dedicadas a la actividad de venta al por menor en la ciudad de Iquitos registraron en la reciente Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas (EROE) en la ciudad de Iquitos, 93 trabajadores de los cuales el 54,8% está empleado en actividades específicas y el 45,2% en ocupaciones transversales.

No existe gran diversificación en las ocupaciones específicas, dado que solo presentan apenas 8. La mayor parte esta concentrada en la ocupación de “vendedor de electrodomésticos” con una participación de 31,2% mientras que las ocupaciones menos frecuentes son las de “auxiliar de tienda” y “gerente de ventas” ambas con una participación de 1,1% sobre el total de trabajadores empleados en ocupaciones específicas.

52

Sobre las remuneraciones en las empresas de 10 y más trabajadores de esta actividad económica, el mayor ingreso promedio es percibido por el “gerente de ventas” con 6 mil 75 Nuevos Soles, situado muy lejos de la remuneración de las demás ocupaciones. De otro lado, la ocupación de “vendedor” registró la menor remuneración con 500 Nuevos Soles. Asimismo, la ocupación más frecuente de “vendedor de electrodomésticos” percibe una remuneración promedio mensual de 1 mil 153,3 Nuevos Soles.

Cuadro Nº 20

Ciudad de Iquitos: Número de trabajadores y remuneraciones promedio por ocupaciones específicas en la actividad de venta al por menor de aparatos, artículos y equipos de uso

doméstico en empresas de 10 a más trabajadores, 2007






Auxiliar de tienda 1 1,1 700,0Cajero(a) 3 3,2 775,0Gerente de ventas 1 1,1 6 075,3Jefe de ventas 2 2,2 1 400,0Representante de ventas 5 5,4 1 122,6Supervisor de ventas. 2 2,2 1 653,6Vendedor 8 8,6 500,0Vendedor de electrodomésticos 29 31,2 1 153,3


Nota: Se recogió información de 3 empresas de 10 a más trabajadores. Fuente: MTPE -Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas de Loreto, agosto de 2007. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales. 3.3.7 Venta al por menor de artículos de ferretería, pinturas y productos de vidrio

El censo de remuneraciones por ocupaciones específicas registró 118 trabajadores en las empresas de 10 y más trabajadores dedicadas a esta actividad. De ellos, el 43,2% está empleado en ocupaciones específicas.

Dentro de las ocupaciones específicas la ocupación de “vendedor” registró la mayor participación con 23,7% mientras que las ocupaciones de “gerente de ventas” y “jefe de ventas” registraron una participación de 0,8%. Esto se explica porque las ocupaciones menos frecuentes son las que resultan de una alta especialización o de una jerarquización en la empresa, donde los puestos de jefatura son pocos.

En cuanto a las remuneraciones promedio, la mayor es percibida por el “gerente de ventas”, la que ascendió a 7 mil Nuevos Soles. Le siguieron en importancia, las ocupaciones de “administrador de tienda” y “jefe de ventas” con remuneraciones de 1 mil 233 Nuevos Soles y 1 mil 200 Nuevos Soles, respectivamente.

53


específicas en la actividad de venta al por menor de artículos de ferretería, pinturas y productos de vidrio en empresas de 10 a más trabajadores, 2007






Administrador de tienda 6 5,1 1 233,3Auxiliar de tienda 6 5,1 654,3Cajero(a) 7 5,9 688,4Gerente de ventas 1 0,8 7 000,0Jefe de ventas 1 0,8 1 200,0Repartidor de ventas 2 1,7 830,0Vendedor 28 23,7 708,5

2. Ocupaciones transversales 67 56,8 - Nota: Se recogió información de 9 empresas de 10 a más trabajadores. Fuente: MTPE -Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas de Loreto, agosto de 2007. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales. 3.3.8 Otros tipos de venta al por menor de almacenes especializados

En la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas (EROE) realizada a empresas de 10 y más trabajadores dedicadas a esta actividad se registraron 125 trabajadores empleados en 6 empresas, el 60,8% laborando en ocupaciones específicas, siendo la ocupación más frecuente dentro de este grupo la de “vendedor” con una participación de 30,4%, seguido en importancia por el “representante de ventas” con una participación de 10,4% sobre el total de trabajadores.

Asimismo, la encuesta mostró a la ocupación de “supervisor de atención al cliente” con una remuneración mensual promedio de 3 mil 800 Nuevos Soles y la ocupación de “administrador de tienda” con un ingreso mensual promedio de 3 mil 779 Nuevos Soles situándose como las ocupaciones mejor remuneradas en esta subrama de la actividad económica.

De otro lado, la ocupación que registró la menor remuneración promedio fue la de “auxiliar de tienda” con un ingreso promedio mensual de 636 Nuevos Soles, mientras que la ocupación más frecuente registró un ingreso promedio mensual de 858,9 Nuevos Soles.

54


específicas en otros tipos de venta al por menor de almacenes especializados en empresas de 10 a más trabajadores, 2007






Administrador de tienda 4 3,2 3 779,3Asistente de atención al cliente 1 0,8 2 000,0Auxiliar de tienda 6 4,8 636,2Cajero(a) 6 4,8 698,0Cobrador 2 1,6 1 053,2Gerente de ventas 1 0,8 1 590,0Jefe de ventas 2 1,6 1 912,7Representante de ventas 13 10,4 1 310,0Supervisor de atención al cliente 1 0,8 3 800,0Supervisor de ventas. 2 1,6 3 500,0Vendedor 38 30,4 858,9

2. Ocupaciones transversales 49 39,2 - Nota: Se recogió información de 6 empresas de 10 a más trabajadores. Fuente: MTPE -Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas de Loreto, agosto de 2007. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales. 3.4 Rama Transporte, almacenamiento y comunicaciones 3.4.1 Transporte por vías de navegación interiores

En las empresas de 10 y más trabajadores de la actividad de transporte por vías de navegación interiores el censo sobre remuneraciones registró a 11 empresas con 471 trabajadores, donde las ocupaciones específicas concentran al 75,8% de los trabajadores en una amplia gama de ocupaciones.

La ocupación específica más frecuente fue la de “timonel de embarcación” con una participación de 27,2%, le siguió en importancia el “motorista” con una participación de 20,0%. Las ocupaciones menos frecuentes fueron las de “gerente de operaciones”, “radioperador”, “asistencia de operaciones de agencia de viajes”, entre otras con una participación de 0,2%.

En cuanto a las remuneraciones, la ocupación que percibe la mayor remuneración promedio es la de “gerente de operaciones de transporte” con 6 mil 111,8 Nuevos Soles. Existe una gran diferencia entre el ingreso promedio de esta ocupación y el registrado en otras ocupaciones, cuyo nivel máximo alcanza el valor de 8 mil 242 Nuevos Soles mientras el mínimo registró 2 mil 407 Nuevos Soles32.

32 Ver Anexo Nº 3, Cuadro 19A.

55

De otro lado, la ocupación más frecuente “timonel de embarcación” recibe en promedio 985 Nuevos Soles, mientras las ocupaciones que perciben la menor remuneración promedio son las de “contramaestre de embarcación” y “estibador de embarcación” ambos con 500 Nuevos Soles.

Cuadro Nº 23

Ciudad de Iquitos: Número de trabajadores y remuneraciones promedio por ocupaciones específicas en la actividad de transporte por vías de navegación interiores en empresas de 10 a

más trabajadores, 2007






Asistente de operaciones de agencia de viajes 1 0,2 1 200,0 Contramaestre de embarcación 1 0,2 500,0 Estibador de embarcación 1 0,2 500,0 Gerente de operaciones 1 0,2 1 400,0 Gerente de operaciones de transporte 5 1,1 6 111,8 Guía de turismo 1 0,2 1 200,0 Jefe de operaciones de embarcación 2 0,4 3 899,5 Marinero de sala de máquina 4 0,8 651,0 Mecánico de embarcación 3 0,6 1 526,7 Motorista 94 20,0 1 229,0 Operador (a) de máquina de elevación 3 0,6 1 507,0 Operador de máquina de movimiento de tierra 1 0,2 600,0 Patrón fluvial 51 10,8 1 257,4 Práctico fluvial 54 11,5 1 149,2 Radioperador 1 0,2 882,7 Soldador 2 0,4 750,0 Supervisor fluvial 4 0,8 2 653,2 Timonel de embarcación 128 27,2 985,0

2. Ocupaciones transversales 114 24,2 - Nota: Se recogió información de 11 empresas de 10 a más trabajadores. Fuente: MTPE -Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas de Loreto, agosto de 2007. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales. 3.4.2 Transporte regular y no regular por vía aérea

Las empresas de 10 y más trabajadores que pertenecen a la subrama de transporte regular y no regular por vía aérea en la ciudad de Iquitos ascienden a 3 con un total de 192 trabajadores. De este total el 74,5% está empleado en ocupaciones específicas, siendo las ocupaciones de “piloto” y “mecánico de avión de transporte aéreo” las que concentran la mayor cantidad de trabajadores con participaciones de 16,1% y 14,6%, respectivamente.

Por el contrario, las ocupaciones de “supervisor de servicios, recepción y ventas de pasajes” y “supervisor de atención de servicio a pasajeros” registraron la menor frecuencia con una participación de 0,5% sobre el total de trabajadores, en cada caso.

56


específicas en la actividad de transporte regular y no regular por vía aérea en empresas de 10 a más trabajadores, 2007






Agente de carga 9 4,7 1 421,7Agente de operaciones 8 4,2 1 061,0Counter 4 2,1 1 000,0Electronico 24 12,5 3 093,3Ing. de vuelo 16 8,3 3 764,2Inspector de calidad 10 5,2 3 716,6Mecanico de avion de transporte aereo 28 14,6 3 138,3Piloto 31 16,1 6 833,5Radioperador 11 5,7 2 318,6Supervisor atencion de servicio a pasajeros 1 0,5 1 550,0

Supervisor de servicios, recepcion y ventas de pasajes 1 0,5 4 000,0


En las empresas de 10 y más trabajadores de esta actividad, la mayor remuneración promedio le corresponde a la ocupación de “piloto” con 6 mil 833,5 Nuevos Soles de muy lejos el mayor valor, con un máximo de 9 mil 620 Nuevos Soles y un mínimo de 4 mil 435 Nuevos Soles. De otro lado, la ocupación que registró la menor remuneración promedio fue la de “counter” con 1 mil Nuevos Soles33.

Las ocupaciones mejor remuneradas son las ocupaciones más frecuentes, es decir en este rubro empresarial la población empleada percibe ingresos muy por arriba del promedio de otras ocupaciones en la ciudad de Iquitos y muy por encima del salario mínimo vital. 3.4.3 Actividades de agencias de viajes y organizadores de viajes; actividades de asistencia a turistas N.C.P.

En las empresas de 10 y más trabajadores de la ciudad de Iquitos, el censo de remuneraciones por ocupaciones específicas registró a tres empresas con un total de 295 trabajadores. El 74,2% del personal se emplea en ocupaciones específicas de la actividad de agencias de viajes, organizadores de viajes y asistencia turística.

Entre las ocupaciones más frecuentes se tiene al “auxiliar de servicio de albergue” con una participación de 22,0% sobre el total de trabajadores. Le siguen en importancia el “guía de turismo” y el “mozo” con participaciones de 13,9% y 10,5%, respectivamente. En contraste, 33 Ver el Anexo Nº 3, Cuadro Nº 20ª.

57

las ocupaciones menos frecuentes fueron tres, “administrador de hotel”, “jefe de operaciones” y “”trasladista” todas con una participación de 0,3%.

Cuadro Nº 25 Ciudad de Iquitos: Número de trabajadores y remuneraciones promedio por ocupaciones específicas en las agencias de viajes y organizadores de viajes; actividades de asistencia a

turistas N.C.P. en empresas de 10 a más trabajadores, 2007






Administrador de agencia de viajes 2 0,7 4 500,0Administrador de hotel 1 0,3 550,0Agente de operaciones de agencia de viajes 4 1,4 1 500,0Asistente de operaciones de agencia de viajes 3 1,0 1 800,0Auxiliar de servicio de albergue 65 22,0 700,0Cabalgador 4 1,4 2 000,0Cocinero 17 5,8 870,6Conductor de vehículo 6 2,0 1 016,7Cuartelero 8 2,7 1 100,0Gerente de operaciones de agencia de viajes 2 0,7 4 500,0Guía de turismo 41 13,9 1 475,6Jefe de operaciones de agencia de viajes 1 0,3 1 500,0Lavandero (a) 5 1,7 1 000,0Mecánico de embarcación 5 1,7 2 000,0Motorista 8 2,7 1 212,5Mozo 31 10,5 912,1Patrón fluvial 5 1,7 1 100,0Práctico fluvial 5 1,7 1 100,0Timonel de embarcación 5 1,7 1 100,0Trasladista 1 0,3 550,0


Respecto a las remuneraciones en las empresas de 10 y más trabajadores de esta actividad, el mayor ingreso promedio lo percibe el “gerente de operaciones de agencia de viajes” con 4 mil 500 Nuevos Soles remuneración que en algunas empresas llega a percibir un máximo de 5 mil Nuevos Soles. Igualmente, la ocupación de “administrador de agencias de viajes” percibe una remuneración promedio y a la vez máxima de 4 mil 500 Nuevos Soles. En contraste, la menor remuneración promedio es percibida en las ocupaciones de “administrador de hotel” y “trasladista” ambas con una remuneración de 550 Nuevos Soles.

De otro lado, la ocupación más frecuente “auxiliar de servicio de albergue” registró un ingreso promedio mensual de 700 Nuevos Soles. Lo que significó que la mayor parte de la población percibe una remuneración promedio superior al ingreso mínimo vital.

58

3.4.4 Telecomunicaciones

En las empresas de 10 y más trabajadores de la actividad de “telecomunicaciones” el censo de remuneraciones por ocupaciones específicas registró a 2 empresas con un total de 35 trabajadores de los cuales el 62,9% está empleado en ocupaciones específicas. Dentro de este grupo, se registraron como ocupaciones más frecuentes a las de “técnico de mantenimiento de líneas de red” y “técnico de operaciones e instalación de líneas” con participaciones de 31,4% y 11,4%. En contraste, las ocupaciones menos frecuentes fueron las relacionadas a cargos de jefatura.


específicas en la actividad de telecomunicaciones en empresas de 10 a más trabajadores, 2007






Jefe de mantenimiento de redes 2 5,7 10 159,4Jefe de operaciones en telecomunicaciones 1 2,9 13 331,7Jefe de procesos y tecnologías de la información 1 2,9 1 519,0Supervisor de mantenimiento de línea 2 5,7 4 174,6Supervisor de operaciones de campo 1 2,9 2 100,0Técnico de mantenimiento de líneas de red 11 31,4 3 031,8Técnico de operaciones e instalación de líneas 4 11,4 571,0


Asimismo, la ocupación que percibe la mayor remuneración promedio es la de “jefe de operaciones en telecomunicaciones” con 13 mil 331,7 Nuevos Soles; en tanto que la ocupación más frecuente “técnico de mantenimiento de líneas de red” percibe 3 mil 31,8 Nuevos Soles.

En suma, la mayor parte de la población empleada percibe en promedio un ingreso seis veces superior al salario mínimo vital, explicado por la naturaleza de la rama, intensivo en investigación y desarrollo. Incluso la ocupación de “técnico de operaciones e instalación de líneas” que corresponde al mínimo ingreso en esta actividad percibe una remuneración superior al mínimo vital con 571 Nuevos Soles.

59

3.5 Rama servicios 3.5.1 Hoteles y restaurantes 3.5.1.1 Hoteles, campamentos y otros tipos de hospedaje temporales

En las empresas de 10 y más trabajadores de esta subrama económica el censo de remuneraciones encontró a 6 empresas con un total de 154 trabajadores, el 74,0% de ellos empleados en ocupaciones específicas.

Dentro de las ocupaciones específicas destacó por su frecuencia la de “recepcionista” con una participación de 15,6%, le siguió en importancia la de “operario de limpieza” con 11,7%.

Por el contrario, las ocupaciones menos frecuentes fueron, “gerente de operaciones de hotel”, “guía de turismo” y “jefe de cocina” cada una con una participación de 0,6%.


específicas en la actividad de hoteles, campamentos y otros tipos de hospedaje temporales en empresas de 10 a más trabajadores, 2007






Administrador de hotel 5 3,2 1 679,0Ama de llaves 3 1,9 566,7Auxiliar de cocina 4 2,6 550,0Barman 3 1,9 674,7Botones 8 5,2 618,8Cocinero 8 5,2 618,5Cuartelero 16 10,4 554,1Gerente de operaciones de hotel 1 0,6 1 700,0Guía de turismo 1 0,6 809,0Jefe de cocina 1 0,6 879,0Lavandero (a) 3 1,9 560,0Mozo 15 9,7 568,7Operario de limpieza 18 11,7 519,2Recepcionista 24 15,6 598,7Supervisor de recepción 4 2,6 803,0


Las empresas de 10 y más trabajadores dentro del censo mostraron a la ocupación de “gerente de operaciones de hotel” con una remuneración mensual promedio de 1 mil 700 Nuevos Soles, seguida muy de cerca de la ocupación de “administrador de hotel” con 1 mil 679 Nuevos Soles.

60

De otro lado, la ocupación que percibió la menor remuneración promedio fue la de “operario de limpieza” con 519 Nuevos Soles, mientras que las ocupaciones más frecuente, “recepcionista” presentó un ingreso promedio mensual de 598,7 Nuevos Soles. 3.5.1.2 Restaurantes, bares y cantinas

En las empresas de 10 y más trabajadores que pertenecen a la subrama de “Restaurantes, bares y cantinas” el censo registró 170 trabajadores en un total de 9 empresas. De este total de trabajadores el 84,7% está empleado en ocupaciones específicas, siendo las más frecuentes las de “mozo” y “ayudante de cocina” con participaciones de 27,6% y 18,8%, respectivamente.

Respecto a las remuneraciones en las empresas de 10 y más trabajadores de está actividad, el censo presentó a la ocupación de “jefe de operaciones de restaurante” con 1 mil 186 Nuevos Soles seguido del “administrador de restaurante” con 1 mil100 Nuevos Soles.

En contraste, la ocupación menos remunerada en promedio fue la de “preparador de comida rápida” y “repostero” ambos con 500 Nuevos Soles mientras que la ocupación más frecuente “mozo” registró un ingreso de 555,5 Nuevos Soles.


específicas en la actividad restaurantes, bares y cantinas en empresas de 10 a más trabajadores, 2007






Administrador de restaurante 2 1,2 1 100,0Apuntador (a) 1 0,6 534,7Auxiliar de cocina 7 4,1 526,4Ayudante de cocina 32 18,8 534,8Barman 3 1,8 579,0Cocinero 16 9,4 585,5Cuartelero 7 4,1 550,0Empleado múltiple de autoservicios 12 7,1 554,8Jefe de cocina 1 0,6 751,4Jefe de operaciones de restaurantes 1 0,6 1 186,0Mozo 47 27,6 555,5Preparador de comida rápida 10 5,9 500,0Repostero (a) 2 1,2 500,0Supervisor de restaurante 3 1,8 897,0



61

3.5.2 Establecimientos financieros y seguros 3.5.2.1 Otros tipos de intermediación monetaria

En la ciudad de Iquitos el censo de remuneraciones ha registrado a 7 empresas de 10 y más trabajadores en la actividad de “otros tipos de intermediación monetaria” con un total de 326 trabajadores.

El 83,4% del total de la población empleada en dicha subrama trabaja en ocupaciones específicas, donde destaca la ocupación de “cajero terminalista de establecimientos financieros” y la ocupación de “funcionario de negocios de banca de consumo y banca empresarial” en las que se emplea el 51,5% del total de trabajadores. Por el contrario, en las ocupaciones menos frecuentes se tiene a las ocupaciones de jefatura y de análisis todas ellas con una mínima participación de 0,3%.

Respecto a las remuneraciones del personal empleado en ocupaciones específicas, el mayor ingreso promedio es percibido por el “gerente de agencia de establecimientos financieros” con 8 mil 922,8 Nuevos Soles; le sigue en importancia el “gerente de créditos de establecimientos financieros” cuyo ingreso asciende a 7 mil 550 Nuevos Soles. Por otro lado, la menor remuneración promedio es percibida en la ocupación de “consultor de atención al cliente de establecimientos financieros” con 1 mil 25 Nuevos Soles. Esto significa que el nivel de remuneraciones es muy alto en este rubro empresarial y que la mayor parte de la población empleada en ocupaciones específicas “cajero terminalista de establecimientos financieros” percibe en promedio 1 mil 197,8 Nuevos Soles.

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específicas en otros tipos de intermediación monetaria en empresas de 10 a más trabajadores, 2007






Administrador de agencia 5 1,5 4 980,0

Analista de créditos de banca consumo y banca empresarial 9 2,8 2 544,3Analista de créditos de banca corporativa 3 0,9 2 500,0

Analista de riesgo de banca consumo y banca empresarial 1 0,3 4 206,0Asistente de créditos de establecimientos financieros 6 1,8 1 969,6

Asistente de funcionario de negocios de banca empresarial 2 0,6 4 000,0Asistente de funcionarios de negocios de banca empresas y banca consumo 3 0,9 3 333,3

Asistente de operaciones de establecimientos financieros 4 1,2 2 116,4Cajero terminalista de establecimientos financieros 102 31,3 1 197,8Cobrador 6 1,8 1 383,3

Consultor de atención al cliente de establecimientos financieros 10 3,1 1 025,0

Ejecutivo comercial de establecimientos financieros 2 0,6 1 794,5Ejecutivo de ventas de establecimientos finacieros 23 7,1 1 641,2

Funcionario de negocios de banca consumo y banca empresarial 66 20,2 2 038,3Funcionario de negocios de banca empresarial 6 1,8 4 201,2

Gerente de agencia de establecimientos financieros 5 1,5 8 922,8Gerente de banca consumo y banca empresarial de establecimientos financieros 1 0,3 5 270,0

Gerente de créditos de establecimientos financieros 1 0,3 7 550,0Jefe de ahorros de establecimientos financieros 1 0,3 4 050,0Jefe de cobranzas 1 0,3 3 200,0Jefe de créditos de establecimientos financieros 1 0,3 4 500,0

Jefe de grupos de negocios de banca de consumo y empresarial 2 0,6 3 220,0

Jefe de operaciones de establecimientos financieros 8 2,5 2 773,3

Supervisor de cobranzas de establecimientos finacieros 1 0,3 2 510,0

Supervisor de créditos de banca consumo y empresarial 2 0,6 2 825,0

Supervisor de ventas de establecimientos financieros 1 0,3 4 150,0


63

3.5.2.2 Financiación de planes de seguros de vida

En las empresas de 10 y más trabajadores de la actividad de “seguros de vida”, el censo de remuneraciones por ocupaciones específicas registró a 47 trabajadores agrupados en un total de 2 empresas. La ocupación específica más frecuente fue la de “promotor de seguros” con una participación de 53,2% sobre el total de trabajadores.

En contraste, las ocupaciones que ejercen autoridad como “administrador de agencia” y “jefe de cobranzas” son las que tiene la menor frecuencia o representatividad, ambas con una participación de 2,1%.


específicas en la financiación de planes de seguros de vida en empresas de 10 a más trabajadores, 2007






Administrador de agencia 1 2,1 9 508,1Cobrador 2 4,3 1 350,0Jefe de cobranzas 1 2,1 1 400,0Jefe de ventas de planes de pensiones 3 6,4 2 421,8Promotor de seguros 25 53,2 1 766,3Supervisor de ventas de planes de pensiones 3 6,4 1 383,3


En cuanto a las remuneraciones, el mayor ingreso promedio es percibido por la ocupación de “administrador de agencia” con 9 mil 508,1 Nuevos Soles; de muy lejos la mayor remuneración. En contraste, el menor ingreso es percibido por la ocupación de “cobrador” con 1 mil 350 Nuevos Soles y la ocupación más frecuente percibió un ingreso promedio de 1 mil 766,3 Nuevos Soles lo que significó, en esta actividad, un nivel remunerativo muy por encima del ingreso mínimo vital y del ingreso promedio percibido en otras actividades económicas.

64

3.5.2.3 Financiación de planes de pensiones

En las empresas de 10 y más trabajadores de la actividad “financiación de planes de pensiones” se registraron 74 trabajadores agrupados en 2 empresas; la mayor parte de ellos empleados en ocupaciones específicas (92,6%). Las ocupaciones específicas son solamente seis, y la que concentra la mayor cantidad de trabajadores es la de “promotor de planes de pensiones” con 53,0%; siguiéndole en importancia la ocupación de “jefe de ventas de planes de pensiones” con una participación de 28,6%.

Asimismo, en dichas empresas el “jefe de ventas de planes de pensiones” registró la máxima remuneración promedio con 7 mil 128,5 Nuevos Soles; siguiéndole en importancia la ocupación de “supervisor de ventas de planes de pensiones” con una remuneración promedio de 5 mil 384,2 Nuevos Soles. De otro lado, la ocupación más frecuente “promotor de planes de pensiones” recibe una remuneración promedio de 2 mil 123 Nuevos Soles. En suma, esto significa que absolutamente todas las ocupaciones específicas involucradas en esta actividad perciben una remuneración promedio mensual, por lo menos dos veces el salario mínimo vital.

Cuadro Nº 31

Ciudad de Iquitos: Número de trabajadores y remuneraciones promedio por ocupaciones específicas en la actividad de financiación de planes de pensiones en empresas de 10 a más

trabajadores, 2007






Consultor de servicio al cliente de planes de pensiones7 7,0 1 206,0

Ejecutivo de mantenimiento de planes de pensiones y seguros 1 1,0 2 249,6

Jefe de ventas de planes de pensiones 2 28,6 7 128,5Promotor de planes de pensiones 53 53,0 2 123,0Recaudador 1 1,0 1 300,0Supervisor de ventas de planes de pensiones 2 2,0 5 384,2


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ANEXO

Anexo Nº 1: Descripción de las actividades estudiadas

Clase CIIU Descripción

Cría de otros animales; elaboración de productos animales N.C.P

01222 Esta actividad incluye la cría de animales domésticos tales como cerdos y aves de corral Así también comprende la cría en cautiverio de animales semidomesticados o salvajes, incluso pájaros, reptiles, insectos, conejos y visones. También incluye la producción de pieles finas, cueros de reptiles y plumas de aves, como parte de la explotación ganadera. Por otro lado abarca también la obtención de productos de animales vivos, como huevos, miel y capullos del gusano de seda, además la explotación de criadero de polluelos.

Extracción de petróleo crudo y gas natural.

1110 Incorpora la extracción de petróleo crudo y de minerales bituminosos, vale decir, productos naturales, cualesquiera sea su composición e independientemente de que sean obtenidos mediante la perforación de pozos en yacimientos de petróleo normal o condensado o mediante la extracción de minerales bituminosos. La extracción de petróleo crudo puede incluir los procesos siguientes: decantación, desalación deshidratación, estabilización; eliminación de fracciones muy livianas y otros procesos menos importantes, siempre que no alteren las propiedades fundamentales del producto. Por otro lado la extracción incluye las operaciones de perforación, terminación y equipamiento de pozos no realizadas por contrata ni a cambio de una retribución. También incorpora la licuefacción y regasificación del gas natural para facilitar su transporte y la producción en el lugar de extracción, con gases de petróleo y de yacimientos de gas, de hidrocarburos líquidos.

Actividades de servicio relacionadas con la extracción de petróleo y de gas excepto la actividad de prospección.

1120 Esta clase comprende las actividades de servicios realizadas en yacimientos de petróleo y de gas a cambio de una retribución o por contrata, incluso perforación dirigida y de reperforación; perforación inicial; erección; reparación y desmantelamiento de torres de perforación; cementación de los tubos de encamisado de los pozos de petróleo y de gas; pozos de bombeo; taponamiento y abandono de pozos y otras actividades de servicios conexas.

Elaboración de productos de panadería.

1541 Incluye la elaboración de productos de panadería frescos, congelados o secos: pan y bollos frescos; otro tipo de pan. Pasteles, tortas, pasteles de frutas, tartas y otros confites. Bizcochos y otros productos “secos” de panadería.

Elaboración de bebidas no alcohólicas; producción de aguas minerales.

1554 Esta actividad económica abarca la elaboración de las bebidas no alcohólicas conocidas generalmente con el nombre de bebidas refrescantes. Así como también la elaboración de bebidas aderezadas con jugos de frutas, jarabes y otras sustancias. Igualmente la producción, vale decir, embotellado en la fuente, de aguas minerales y de manantial.

Aserrado y cepilladura de madera.

2010 En esta clase se incluye el funcionamiento de aserraderos y talleres de acepilladura, sean o no móviles, en bosques y otros lugares. Así como también actividades de aserrado de madera en bruto, constituida por troncos, trozas y aserrado de trozas escuadradas y costeros para producir maderos. Incluye a su vez actividades de acepilladura y aserrado, en combinación o por separado, para producir troncos y maderos desbastados y piezas o cortes corrientes. De la misma manera incluye tableados, descortezado y desmenuzamiento de troncos. También incorpora la impregnación y el tratamiento químico de la madera con preservativos y otras sustancias. Igualmente añade la fabricación de lana de madera, harina de pescado y partículas de madera, cuando consiste en una actividad primaria. De igual forma la fabricación de tabletas para la ensambladura de pisos de madera, incluso pisos de parqué y la fabricación de traviesas de madera (durmiente) para vías- férreas.

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Actividad CIIU Descripción Fabricación de hojas de madera para enchapados; fabricación de tableros contrachapados, tableroslaminados, tableros de partículas y otros tableros y paneles.

2021 Esta clase incorpora la fabricación de hojas de madera para enchapado suficientemente delgadas para producir madera enchapada y tableros contrachapados y para otros fines. Las hojas pueden obtenerse mediante aserradero, rebanado y desenrollo (mondadura) y pueden estar alisadas, teñidas, bañadas e impregnadas o reforzadas con papel y tela, cortadas en figuras. Asimismo incluye la fabricación de tableros contrachapados, tableros de madera enchapada y otros productos similares de madera laminada y la fabricación de tableros de partículas y de fibra. La fabricación de estos productos se caracteriza por la utilización de prensas de alta presión y colas, en combinación o por separado. La producción de madera compactada también se incluye en esta clase.

Edición de periódicos, revistas y publicaciones periodísticas.

2212 Esta actividad incluye la edición de periódicos, revistas y publicaciones periódicas de contenido técnico y general, revistas de industrias, revistas humorísticas, etc.

Venta de partes, piezas y accesorios de vehículos automotores y de motocicletas, venta al por menor de combustible para automóviles.

5030,5040, 5050

Comprende la venta al por mayor y al por menor de todo tipo de partes, piezas y accesorios para vehículos automotores, realizada independientemente de la venta de los propios vehículos. A su vez incorpora la venta al por mayor y al por menor de motocicletas y trineos motorizados y la de sus partes, piezas y accesorios. También se incluyen las actividades de mantenimiento y reparación. Igualmente abarca al por menor de combustible (carburantes, gasolina, gas licuado del petróleo) para vehículos automotores, motocicletas y para embarcaciones. La actividad correspondiente a la venta al por menor de combustible para automóviles suele combinarse con la venta de lubricantes, refrigerantes y productos de limpieza y de todo tipo para vehículos automotores e incluso para otros usos, como por ejemplo el kerosene.

Venta al por menor en almacenes especializados y no especializados con surtido compuesto principalmente de alimentos, bebidas y tabaco.

5211, 5220 Esta clase incluye los almacenes de venta al por menor de una gama de productos nuevos compuesta principalmente de alimentos, bebidas y tabaco. Este tipo de actividad suelen realizarla los denominados almacenes generales, cuya principal actividad es la venta de víveres, pero que además venden otras clases de mercancías, como prendas de vestir, muebles, aparatos de uso doméstico, artículos de ferretería, cosméticos,etc. A su vez se incluyen los almacenes especializados en la venta al por menor de cualquiera de los siguientes tipos de producto: frutas y verduras frescas, productos lácteos y huevos, carne (incluso ave de corral) y productos carnicol, pescados, mariscos y productos conexos, productos de panadería, confitería, bebidas de consumo fuera del lugar de venta, productos de tabaco y productos alimenticios no clasificados en otra parte.

Venta al por menor de productos en almacenes no especializados.

5219 Incluye los almacenes de venta al por menor de una variedad de productos nuevos entre los cuales no predominan los alimentos, las bebidas ni el tabaco. Este tipo de actividad suelen realizarlo los grandes almacenes con un surtido muy diverso compuesto como por ejemplo, de prendas de vestir, muebles, aparatos de uso doméstico, artículos de ferretería, cosméticos, artículos de joyería, juguetes, artículos deportivos, etc. Normalmente, esas mercancías se comercializan en diferentes secciones del almacén que funcionan bajo la dirección de una gerencia central.

Venta al por menor de productos farmacéuticos y medicinales, cosméticos y artículos de tocador.

5231 Comprende el comercio especializado al por menor de productos farmacéuticos, medicinales y ortopédicos, artículos de perfumería, cosméticos y jabones de tocador.

Venta al por menor de productos textiles, prendas de vestir, calzados y artículos de cuero.

5232 Esta clase incluyen el comercio especializado al por menor de productos textiles; prendas de vestir, artículos de piel y accesorios para prendas de vestir; calzado, artículos de cuero y accesorios de viaje.

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Actividad CIIU Descripción Venta al por menor de aparatos, artículos y equipos de uso doméstico. .

5233 Comprende el comercio especializado al por menor de muebles y artefactos de uso doméstico; utensilios diversos de uso doméstico, cubiertos, vajilla, cristalería, objetos de porcelana y de cerámica; equipos de radio y televisión, instrumentos musicales y discos gramofónicos, partituras y cintas con grabaciones musicales; artefactos de iluminación; cortinas de tul y otros artículos para uso doméstico confeccionados con materiales textiles, madera, artículos de corcho, mimbre y aparatos; artículos y equipo de uso doméstico no clasificados en otra parte.

Venta al por menor de artículos de ferretería, pinturas y productos de vidrio.

5234 Esta actividad incluye el comercio especializado al por menor de artículos de ferretería; pinturas, barnices y lacas, vidrios y artículos de vidrio; materiales de construcción, materiales y equipo para trabajos de armado de cuenta propia.

Venta al por menor de otros productos en almacenes especializados.

5239 Esta clase incluye la venta especializada al por menor de materiales y equipos de oficina; computadoras y programas de computadora de venta al público; libros, periódicos, revistas y útiles de escritorio, equipo fotográfico, óptico y de precisión; materiales de limpieza, papel tapiz para paredes y productos para recubrimiento de pisos, relojes y artículos de joyería, artículos deportivos: juegos y juguetes; flores, plantas, semillas, abonos y animales domésticos o de compañía; artículos de recuerdo, combustóleo, carbón y leña, así como productos no alimenticios no clasificados en otra parte.

Hoteles, campamentos y otros tipos de hospedaje temporales

5510 Este tipo de actividad incluye el suministro, a cambio de una retribución, de hospedaje temporal y de lugares y servicios para acampar, tanto para el público en general, como, exclusivamente a afiliados a una determinada organización, así como los servicios de restaurante que se prestan en combinación con los de hospedaje. Así también incorpora los servicios de coche cama, si son proporcionados por unidades independientes. Las actividades de esta clase son las que suelen realizar los hoteles, moteles, dormitorios para estudiantes, incluso dormitorios universitarios, pensiones, casas de huéspedes, albergues para jóvenes, refugios, etc.

Restaurantes, bares y cantinas.

5520 Incluye la venta de comidas y bebidas preparadas para su consumo inmediato en establecimientos tales como restaurantes, cafés, merenderos y puestos de refrigerio. También incorpora los servicios de restaurante a domicilio y de venta de comidas y bebidas preparadas para su consumo fuera de los establecimientos de elaboración, así como los servicios de coche comedor, si son proporcionados por unidades independientes de empresas ferroviarias y de otros servicios de transporte.

Transportes por vías de navegación interiores.

6120 Abarca el transporte de pasajeros y carga por ríos, canales y otras vías de navegación interiores, como radas y puertos.

Transporte regular y no regular por vía aérea.

6210,6220 Esta clase incluye el transporte aéreo de pasajeros y carga con itinerarios y horarios establecidos. A su vez incorpora el transporte no regular de pasajeros y carga por vía aérea. También se incluye el transporte espacial.

Actividades de agencias de viajes y organizaciones de viajes; actividades de asistencia a turistas N.C.P

6304 Incorpora el suministro de información, asesoramiento y planificación en materia de viajes, la organización de viajes y de alojamiento y transporte para viajeros y turistas, el suministro de billetes de viaje, etc. Así mismo incluye actividades de asistencia a turistas no clasificadas en otra parte, como las de los guías turísticos.

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Actividad CIIU Descripción

Telecomunicaciones 6420 Esta actividad incluye la transmisión de sonidos, imágenes, datos y otros tipos de información por cable, estaciones de difusión y retransmisión y satélite. También incorpora las comunicaciones telefónicas, telegráficas y por télex. Así como también el mantenimiento de redes de telecomunicación.

Otros tipos de intermediación monetaria.

6519 Abarca la intermediación monetaria realizada por instituciones monetarias diferentes de los bancos centrales, se incluyen las actividades de la banca comercial, los bancos de descuento y las cajas de ahorros, así como las de instituciones especializadas de concesión de crédito para la compra de vivienda que también reciben depósitos.

Financiación de planes de seguros de vida.

6601 Esta clase abarca los planes de seguro de vida (incluso el reaseguro) y otros tipos de seguros a largo plazo, contengan o no un elemento importante de ahorro, mediante las cuales se captan e invierten fondos.

Financiamiento de planes de pensiones.

6602 Este tipo de actividad incluye los pagos de pensiones jubilatorias, incluso las actividades que suponen la captación e inversión de fondos a esos efectos.

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Anexo Nº 2: Diccionario de las ocupaciones específicas estudiadas

Ocupación Descripción

Administrador de agencia Controla y supervisa las actividades del personal en las distintas áreas de la agencia bancaria. Es responsable del personal de la oficina y reporta al gerente de oficina.

Administrador de agencia de viajes

Planifica, dirige y conduce las actividades de la empresa. Coordina, verifica y supervisa las operaciones de recepción, despacho de pasajeros y equipaje.

Administrador de estación de servicio

Supervisa las labores administrativas y operativas de la estación de servicio (venta de combustible y minimarket). Controla el depósito de dinero y elabora el parte diario de venta, cobros y depósitos, cotizaciones a pedido de los clientes.

Administrador de hotel Coordina y controla las actividades del establecimiento y atiende las quejas y sugerencias de los clientes. Supervisa las labores del personal operativo del hotel, incluyendo la limpieza y buena presentación del mismo.

Administrador de tienda Organiza, supervisa y controla el movimiento comercial que se realiza en los diferentes establecimientos.

Afilador de sierra Realiza el afilado de las cintas de sierra del aserradero, de acuerdo a las especificaciones técnicas establecidas. Asimismo verifica la tensión, traba, soldadura y limpieza de la cinta de corte.

Agente de carga Controla el peso de la carga, estima y cobra el valor del flete por el servicio de transporte a realizarse.

Agente de operaciones Realiza los trámites operativos para el transporte, vela por el desarrollo efectivo y puntual de las operaciones diarias en sus diversas fases, cuidando la imagen y servicio de la empresa.

Ama de llaves Supervisa y asigna las tareas que deben ejecutar las camareras, cuarteleros o mucamas y personal de limpieza. Dirige innovaciones, arreglos y decorados de las habitaciones. Además, rinde informes sobre la labor de éstos.

Analista de calidad de alimentos y bebidas.

Realiza análisis químicos de la materia prima, productos en proceso y terminados a fin de establecer los niveles de calidad, para los fines de producción.

Analista de créditos de banca consumo y banca

empresarial

Califica los créditos personales de tarjetas de créditos, créditos de consumo, crédito hipotecario y crédito de pequeña, mediana y gran empresa. Evalúa las solicitudes de ampliaciones de líneas de tarjeta de crédito, realiza la calificación de las empresas y personas naturales para el otorgamiento de crédito.

Analista de créditos de banca corporativa

Analiza, evalúa, investiga las empresas y ra,mas , clientes, elabora modelos financieros (proyecciones de estados financieros). Prepara informes sectoriales, individuales y propuestas de créditos de las empresas asignadas. Brinda herramientas a los clientes para la toma de decisiones económica financiera, mediante pronósticos de las ramas económicas. Elabora y desarrolla mandatos de asesoría a clientes corporativos.

Analista de riesgo de banca consumo y banca

empresarial

Revisa la documentación de sustento de las operaciones de crédito y solicita información adicional de ser el caso. Digita la información de la solicitud proporcionada por el cliente en el sistema con la mayor precisión para que la evaluación del crédito sea la más acertada posible.

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Apuntador(a) Encargado de llevar el control de los pedidos de los clientes para verificar su pago en caja.

Aserrador Corta el tronco en trozos de madera para transformarlo en tablas.

Asistente agrícola y ganadero

Controla y asiste al administrador agrícola y ganadero en las múltiples actividades de producción que realiza el personal a su cargo.

Asistente de operaciones de agencia de viajes

(Asistente de reservas)

Se encarga de apoyar directamente al gerente y jefe de operaciones en las distintas tareas para la realización de las actividades y servicios que ofrece la empresa. Se encarga del endoso de turistas a otras agencias, coordina el traslado de turistas y los circuitos de paseos turísticos, realiza reservas de restaurantes, hoteles, transporte terrestre y ferroviario.

Asistente de atención al cliente (Coordinador de

atención al cliente)

Coordina y efectúa seguimiento a los indicadores de calidad de atención al cliente. Brinda atención personalizada a clientes y lleva registro de las incidencias internas y externas que impactan en los locales de venta. Adicionalmente apoya en las operaciones de venta y postventa realizada por la empresa.

Asistente de compras Coordina con las sucursales los requerimientos de mercadería. Atiende a los proveedores.

Asistente de créditos y cobranzas

Registra, controla los documentos por cobrar y busca información sobre la solvencia moral y económica de los clientes que solicitan créditos. Realiza, prepara y controla los documentos necesarios para la cobranza de los clientes.

Asistente de funcionario de negocios de banca

empresarial

Apoya al funcionario de negocios en el acopio de datos y documentación sustentatoria de las operaciones crediticias con las empresas. Revisa y prepara información ejecutando el análisis de los datos financieros y en la redacción de propuestas de crédito.

Asistente de funcionario de negocios de banca

empresas y banca consumo

Asiste al funcionario de negocios a cargo de crédito personal y empresarial, acopiando, sistematizando y analizando declaraciones juradas, constancias u otra documentación sustentatoria de los clientes. Apoya al funcionario de negocios en el acopio de datos y documentación sustentatoria de las operaciones crediticias con las empresas.

Asistente de operaciones de agencia de viajes


Asistente de operaciones de establecimientos

financieros

Revisa la documentación y hace seguimiento a la parte operativa del contrato (firma de minuta y actualización de contratos), asegura los bienes adquiridos, renueva pólizas y revisa endosos. Coordina los desembolsos de contratos, la compra y entrega de los bienes de leasing.

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Asistente de perforación de pozos de petróleo.

Asiste al supervisor en las diferentes labores que comprende la perforación de pozos de petróleo. Llamado también Tour Pusher.

Auxiliar de cocina Prepara todos los implementos a ser utilizados por el cocinero y asiste al cocinero en la preparación de los diversos platos en caso necesario.

Auxiliar de compras Lleva el control del stock de los productos y apoya en la compra de los mismos.

Auxiliar de ensamblaje Realiza labores de armado de bicicletas, también se encarga de centrar los aros de las mismas.

Auxiliar de servicio de albergue

Realiza labores que comprenden el lavado de prendas del establecimiento (toallas, sabanas, cortinas, etc.), de las prendas de vestir de los clientes; asimismo el aseo de habitaciones, limpieza general de las instalaciones del hospedaje y/o albergue en forma rotativa.

Auxiliar de tienda (Despachador,reponedor,mercaderista)

Traslada la mercadería del almacén a las secciones de la tienda para su venta. Recepciona, organiza, acomoda y clasifica los productos en el almacén. Repone los productos en los estantes. Despacha la mercadería y ayuda en todo lo necesario al vendedor.

Auxiliar de venta de productos farmacéuticos

Recibe los tickets cancelados y entrega a los clientes los medicamentos y productos comprados. Repone la mercadería de las góndolas y mostradores del establecimiento.

Ayudante agrícola y ganadero (Auxiliar en planta de incubación)

Realiza labores de apoyo propias de la actividad agrícola y ganadera en las diversas etapas del proceso de producción: aplicación de fertilizantes, preparación de productos alimenticios, reparto de alimentos, crianza de aves, entre otras labores. Se encarga también de la limpieza y acondicionamiento de los galpones, así como de calcular las raciones diarias de alimentos para las aves.

Ayudante de actividades de impresión. Realiza labores de insolado de planchas, armado de bobinas, retira el periódico de la faja transportadora, apoya al maquinista de impresión y limpia los equipos utilizados.

Ayudante de aserradero Apoya en la producción de madera aserrada.

Ayudante de cocina (Vajillero) Realiza labores de limpieza, lava la vajilla y utensilios y apoya en las labores de cocina en caso sea necesario.

Ayudante de panadería Realiza labores de apoyo en las diferentes etapas del proceso de elaboración de los productos de panadería. Prepara los diversos materiales necesarios para la fabricación del pan.

Ayudante manual de envasado y otras actividades similares.

Realiza labores manuales de envasado, empaquetado, etiquetado, embolsado, etc., de los productos elaborados por la empresa para su venta. También recibe la denominación de envasador, empacador, sellador, etiquetador, encajonador, operario de productos terminados, operario de acondicionamiento.

Ayudante mecánico de mantenimiento de máquinas de minería.

Apoya en labores de mantenimiento preventivo y correctivo de las diversas máquinas de la planta.

Barman Elabora la lista de requerimientos para la preparación de las bebidas que ofrece el establecimiento. Prepara los diferentes tragos y bebidas que ofrece el local.

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Ocupación Descripción Botones Carga las maletas de los huéspedes recién registrados y las traslada a sus

habitaciones. Boyero Traslada la madera del río hacia la planta de aserrío. Coloca sobre la madera cables o

uniones del metal asegurando su remolque hacia el campo por la máquina de elevación (Winche).

Cabalgador Se encarga de realizar paseos y traslados a los turistas en caballo. Asimismo se encarga del cuidado del animal.

Cajero terminalista de establecimientos

financieros.

Atiende y orienta al público en general en las actividades de recibir y pagar dinero a través de la ventanilla del banco en operaciones de ahorro, cuentas corrientes, pagos de servicios, giros, transferencias, compra y venta de moneda extranjera, entre otros.

Cajero(a) Verifica la conformidad del precio de los productos adquiridos por el público, recepción y custodia del dinero, entregar vuelto, cambio de dinero, registrar las operaciones de venta, arqueo de caja, finalizado las operaciones entregar el dinero y comprobantes al jefe de sección.

Canteador Labra la madera a gusto y medida del cliente, corta las esquinas de las tablas, cepilla, etc.

Capataz agrícola y ganadero

Supervisa las labores del personal, haciendo cumplir las tareas relacionadas a la actividad agrícola o ganadera. Verifica que se cumplan con las normas de producción agrícola o de crianza de los animales establecida por el ingeniero agrícola o de crianza de los animales establecida por el ingeniero agrícola o el administrador ganadero.

Capataz Carpintero Organiza, supervisa y dirige los trabajos de montaje, construcción, ensamblaje de piezas, modificación y reparación de armazones de madera, realizadas por los operarios en el taller de carpintería, en las obras de construcción de plataformas, montajes de estructuras,etc.

Capataz de soldadura Supervisa y controla el trabajo de los soldadores en las diferentes tareas de mantenimiento y reparación en el área.

Carpintero de construcción

Construye, monta y ensambla armazones de madera y otras construcciones de carpintería e instala tabiquerías en general.

Cepillador de madera Opera máquina de cepillado mecánico que pule la madera para dejar la superficie lisa de acuerdo al requerimiento de los clientes.

Clasificador de madera Clasifica la madera por medidas y espesor para la producción de láminas.

Cobrador Realiza cobranza, recepción de llamadas y actualización de datos de los clientes que presentan morosidad. Realiza diferentes métodos y niveles de cobranzas y hace el seguimiento de las cuentas.

Cocinero Prepara y cocina los diversos platos que ofrece el restaurante. Selecciona los utensilios de cocina e ingredientes a utilizar.

Conductor de vehículo Conduce el vehículo que transporta a los turistas nacionales y extranjero del aeropuerto al hotel, centros arqueológicos y viceversa.

Consultor de atención al cliente de establecimientos

financieros

Orienta y atiende los requerimientos del cliente en las agencias del banco, mediante la atención personalizada.

Consultor de servicio al cliente de planes de

pensiones

Atiende, orienta e informa al cliente en los servicios que presta la empresa. Informa los trámites a seguir para la obtención del servicio.

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Contramaestre de embarcación

Encargado de recepcionar la carga de un puerto a otro puerto según manifiesto, controla el almacén. Encargado de la recepción de pasajeros y carga.

Counter Realiza la venta de boletos. Orienta al usuario sobre los servicios que brinda la empresa.Vende y reserva pasajes aéreos y terrestres de los clientes.

Cuartelero (camarero, mucama)

Acondiciona y realiza la limpieza de las habitaciones diariamente y atiende los requerimientos de los huéspedes en el tiempo que dure su hospedaje.

Cubicador Mide las piezas de madera aserrada considerando dimensiones como: espesor, ancho y largo de la tabla según el tipo. Clasifica y apila las piezas de madera aserrada por especie, medida y fallas de origen.

Dependiente de tienda Mantiene abastecidos los estantes o lugares de exhibición y venta de los productos en la tienda. Además ofrece el producto al cliente.

Descortezador Retira la corteza de los troncos de madera para ser laminados en el horno.

Despuntador Clasifica, troza las tablas en cantoneras, largueras y cuartones. Selecciona la madera para la exportación.

Diagramador de actividades de edición e impresión (diseñador

gráfico, diseñador publicitario)

Realiza trabajos de diseños de texto, logos y formatos por computadora .Ordena las noticias y anuncios comerciales por tamaño en la computadora para la impresión en los periódicos, revistas, folletos y otros. Diseña y diagrama las páginas a color, blanco y negro, web master. Actualización del sitio del diario web.

Ejecutivo comercial de establecimientos

financieros

Apoya al jefe de operaciones en el control de ventanillas y solución de problemas operativos de la agencia. Atiende los requerimientos administrativos referidos a la tarjeta de crédito y débito para que se ejecuten conforme a las normas establecidas y reglas internacionales de marcas. Realiza operaciones back office necesario y trámites de operaciones transaccionales, agilizando procesos operativos.

Ejecutivo de mantenimiento de planes de pensiones y seguros

Realiza seguimiento a los afiliados a través de visitas directas, llamadas telefónicas, encuestas, etc. afín de conocer el nivel de satisfacción del servicio ofrecido que permita su permanencia como cliente de la empresa.

Ejecutivo de ventas de establecimientos

financieros (promotor de negocios, ejecutivo de

convenios)

Promociona los productos y servicios del banco a clientes y no clientes, estableciendo contacto personal y/o telefónico, a fin de promover, ofrecer y colocar los productos y servicios del banco. Brinda información sobre los beneficios que otorga el banco, ya sea a la banca empresarial o personal.

Electrónico

Realiza mantenimiento de equipos electrónicos profesionales, utilizando los medios y técnicas de mantenimiento adecuadas, dando el soporte y asesoramiento necesario a los técnicos que lo demanden. Proyecta y prepara planos de circuitos electrónicos de conformidad con especificaciones establecidas. Prepara cálculos y estimaciones detallados de cantidades y costos de los materiales necesarios para la instalación de equipos y maquinaria.

Empaquetador de tienda (embolsador)

Realiza el empaquetado y embolsado de los productos que compra el cliente, para luego trasladarlos y acomodarlos en el coche.

Empleado múltiple de autoservicios (despachador)

Realiza frituras (pollos y papas) y cocina carnes a la plancha (hamburguesas), etc. Orienta al cliente. Limpia el establecimiento.

Encolador

Se encarga de encolar las láminas para luego ser transportadas a la máquina de prensa.

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Encuadrador Realiza el encuadre de las láminas de triplay, cortando los sobrantes de madera para dejar a dicho material en su medida exacta.

Estibador de aserradero Transporta la madera del agua hasta la máquina aserradora.

Estibador de embarcación Carga y descarga manualmente mercaderías de las embarcaciones a las bodegas de almacén y viceversa. Coloca y acomoda la carga en parihuelas o montacargas para su traslado a depósitos o almacenes.

Funcionario de negocios de banca consumo y banca

empresarial

Administra su cartera de clientes como un negocio y es responsable de su rentabilidad, crecimiento y resultados en general, atiende las necesidades del cliente. Analiza, negocia y propone diversas operaciones de crédito en base a un conocimiento directo de clientes empresariales.

Funcionario de negocios de banca empresarial

Analiza, negocia y propone diversas operaciones de crédito en base a un conocimiento directo del cliente. Capta y concerta negocios con una cartera de clientes empresariales. Elabora las propuestas de crédito y las sustenta gestionando su aprobación ante el área de riesgos.

Galponero

Encargado del cuidado de las aves, del buen funcionamiento del galpón y de las condiciones adecuadas para la crianza de aves. Se encarga de la limpieza y acondicionamiento de los galpones, así como de calcular las raciones diarias de alimentos para las aves.

Gasfitero Realiza instalaciones de tuberías de agua y desagüe y en algunos casos conexiones sanitarias.

Gerente de agencia de establecimientos

financieros

Planifica, dirige y controla integralmente la agencia y la gestión global de negocios, mediante la supervisión del personal a su cargo con la finalidad de constituir a la sucursal en una unidad de negocio rentable.

Gerente de banca de consumo y banca

empresarial de establecimientos

financieros

Planifica, dirige y controla créditos destinados a personas naturales, instituciones y pequeñas, medianas y grandes empresas. Realiza contactos con las empresas y/o clientes a través del estudio y análisis económico financiero de las mismas. Administra y cumple con las metas de colocación.

Gerente de crédito de establecimientos

financieros

Dirige todo el área de créditos, coordina con el Director comercial. Es responsable de la administración y de la evaluación de las solicitudes de crédito, y que éstas se apliquen de acuerdo a las pautas y normativas vigentes a fin de reducir el riesgo en las colocaciones.

Gerente de operaciones de agencia de viajes

Planifica y dirige las actividades de la empresa, coordina con los jefes y supervisores las acciones a realizar para que el establecimiento cumpla con los diversos servicios y actividades que ofrece. Coordina las labores con las diversas empresas de turismo, así como controla el área de establecimientos y finanzas (cuentas corrientes). Verifica y supervisa las operaciones de recepción y despacho del equipaje de los pasajeros.

Gerente de operaciones de hotel

Planifica las actividades del personal operativo y coordina con los jefes y supervisores de las diferentes áreas del hotel. Supervisa que el establecimiento cumpla con los diversos servicios y actividades que ofrece.

Gerente de operaciones de transporte

Dirige el departamento de operaciones, vigila la ejecución de los servicios, verifica y supervisa las operaciones de recepción y de despacho.

Gerente de producción de la industria manufacturera

Planifica, dirige y coordina las actividades y procedimientos de fabricación permitiendo el uso adecuado de equipos, materiales y de los recursos humanos del área. Investiga y desarrolla técnicas de producción de acuerdo a las normas internacionales y necesidades de la empresa.

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Gerente de ventas Planifica, coordina y supervisa las actividades de ventas. Negocia con los abastecedores, clientes y otras organizaciones. Elabora presupuestos de ventas, para participar en licitaciones y elabora los planes de capacitación del personal de ventas.

Gerente de ventas de combustible

Realiza las coordinaciones y planifica el trabajo del área. Controla y supervisa las operaciones de las estaciones de compra. Coordina las labores administrativas de las diversas estaciones, así como el control en el área de abastecimiento y finanzas.

Gerente de operaciones de agencia de

viajes

Planifica y dirige las actividades de la empresa, coordina con los jefes y supervisores las acciones a realizar para que el establecimiento cumpla con los diversos servicios y actividades que ofrece. Coordina las labores con las diversas empresas de turismo, así como controla el área de establecimientos y finanzas (cuentas corrientes). Verifica y supervisa las operaciones de recepción y despacho del equipaje de los pasajeros.

Grifero ( despachador o dispensador de combustible)

Manipula la máquina surtidora o dispensadora para el despacho de combustible, cobra y realiza el arqueo de caja.

Guía de turismo

Se encarga de acompañar a los turistas en la visita a los diferentes centros históricos y turísticos de la ciudad, dándoles a conocer en su idioma, una reseña histórica de los lugares visitados y a la vez les brinda las facilidades y orientaciones necesarias en las actividades que deseen realizar.

Ingeniero de vuelo

Es el responsable de la operación de los sistemas, motores, cálculos de rendimiento, control de consumo de combustible, operatividad de los equipos de radioayuda para el vuelo. También es responsable del chequeo del avión antes del vuelo. Asiste a los pilotos en todo lo referente al funcionamiento del avión, en vuelo y en tierra. Recepción y despacho del equipaje de los pasajeros.

Inspector de control de calidad de equipos y

maquinaria.

Ejecuta el plan anual de inspección/mantenimiento predictivo de los equipos, unidades e instalaciones de producción.

Instalador de bombas en pozos de Petróleo.

Encargado de instalar y dejar operativo las herramientas dentro del pozo de petróleo, asegurando el correcto funcionamiento de las bombas, listas para el registro correspondiente.

Jefe de ahorros de establecimientos

financieros

Planifica, organiza y controla las actividades relacionadas con las captaciones de ahorros, innovando y proporcionando productos para el cumplimiento de metas y objetivos.

Jefe de cobranzas Dirige, supervisa y organiza los grupos en el área de cobranzas fijando políticas y estrategias para la cobranza; realiza las estadísticas propias del área para cada mes. Verifica el pago de cuotas de los créditos controlando su vencimiento.

Jefe de cocina

Organiza y supervisa la preparación de los diversos platos que ofrece el establecimiento. Dirige las acciones en la cocina. Elabora el presupuesto necesario para la preparación de los alimentos, así como la lista de precios de los diferentes platos a la carta.

Jefe de compras

Organiza, dirige y supervisa el abastecimiento de materias primas, mercaderías, medicamentos, etc. requeridas, determinando la propuesta que ofrece mayores ventajas para efectuar las compras. Seleccionando las empresas proveedoras más adecuadas.

Jefe de control de calidad

Planifica, dirige y coordina las actividades y procedimientos de control de calidad de los productos elaborados por la empresa. Investiga y desarrolla técnicas de control de calidad, de acuerdo a las normas internacionales y necesarias de la empresa.

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Jefe de créditos de establecimientos

financieros

Organiza, dirige y controla las actividades relacionadas con las colocaciones y recuperaciones apoyando a la gerencia de créditos en el cumplimiento de metas.

Jefe de explotación forestal

Realiza visitas al campo afín de observar los tipos de calidad de madera a seleccionar para el corte. Asimismo dirige y organiza el traslado de las trozas de madera hacia la planta de aserrío.

Jefe de mantenimiento de máquinas de la industria

manufacturera.

Planifica, coordina, dirige y controla las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo de la maquinaria de la empresa. Otra denominación que suele tener este tipo de ocupación es el de Supervisor de Procesos, Supervisor de Planta, Supervisor de área.

Jefe de mantenimiento de máquinas de minería. (jefe

de taller)

Planifica, supervisa y dirige el cumplimiento de planes y programas de mantenimiento preventivo y predictivo de las máquinas, equipos, herramientas e instalaciones vinculadas a la actividad minera en sus diferentes etapas: exploración, perforación, bombeo, limpieza, etc. Controla permanentemente los presupuestos operativos y de inversiones.

Jefe de mantenimiento de jedes

Coordina y supervisa las labores de los supervisores e ingenieros de soporte de red.

Jefe de operaciones de agencia de viajes

Coordina y administra las operaciones de la empresa, apoya al gerente de operaciones en la supervisión del personal del área. Verifica las operaciones de reservas de vuelos y excursiones de turistas, supervisa y controla los servicios adquiridos y prestados a terceros.

Jefe de operaciones de embarcación

Controla el zarpe de las embarcaciones, verifica que el personal cuente con la documentación requerida, con combustibles y víveres necesarios. Realiza contratos con los clientes y fija los precios correspondientes al embarque, reservaciones de habitaciones.

Jefe de operaciones de establecimientos

financieros (jefe de negocios)

Supervisa, controla y verifica el funcionamiento de todas las operaciones y sistemas que se realizan para atender al público, como operaciones de ventanilla, plataforma de atención, gestión de operaciones, back office, etc., brindando soporte operativo para la atención de los clientes.

Jefe de operaciones en restaurantes

Se encarga de organizar, planificar y dirigir las etapas de la preparación y atención en el restaurante.

Jefe de operaciones en telecomunicaciones

Se encarga de controlar y coordinar con los supervisores de operaciones la distribución de carga de trabajo. También supervisa las labores de instalación y mantenimiento de líneas telefónicas.

Jefe de planta de la industria manufacturera.

Planifica y administra el trabajo de los operarios en la planta a su cargo. Supervisa y dirige el trabajo diario, vigilando el cumplimiento de las normas de seguridad y el uso racional de los recursos.

Jefe de playa

Verifica el correcto abastecimiento de combustible en la estación y supervisa el trabajo de los griferos. Vigila durante las noches y recoge el dinero de las estaciones.

Jefe de procesos y tecnologías de la

información

Administra, supervisa y controla las actividades relacionadas con tecnología de la información, considerando para ello los objetivos y las políticas de la empresa, además de los diseños de implementación de nuevos procesos.

Jefe de producción de minería (jefe de la unidad

de operaciones)

Planifica, prepara y coordina la ejecución de las actividades de producción. Distribuye los recursos humanos para las actividades de producción. Coordina y elabora el presupuesto operativo. Analiza los informes diarios y mensuales de producción. Apoya la planificación y fomenta el desarrollo y capacitación del personal a su cargo. Supervisa la difusión y aplicación de normas y procedimientos de seguridad, salud y preservación del medio ambiente.

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Jefe de redacción.

Dirige y coordina las actividades relacionadas con la selección, corrección de errores de ortografía, gramática y sintaxis; impresión de libros, revistas, periódicos, boletines, artículos para difusión y venta. Evalúan los originales de textos, artículos y noticias, para determinar la posibilidad y conveniencia de su publicación. Coordina las actividades de diseño y preparación de la edición. Es el responsable del trabajo de los periodistas y coordina la redacción de las noticias.

Jefe de ventas

Planifica y organiza la venta de los diversos productos de la empresa. Coordina con los supervisores de ventas la asignación de cargas de trabajo y cartera de clientes a los vendedores. Propone a la gerencia los porcentajes de comisiones que deben obtener los vendedores. Evalúa permanentemente al personal a su cargo, soluciona problemas con los clientes.

Jefe de ventas de planes de pensiones y seguros

Coordina con los supervisores de ventas la asignación de la carga de trabajo y de la cartera de clientes a los vendedores. Propone a la gerencia los porcentajes de comisiones de los vendedores.

Jefes de grupo de negocios de banca consumo y

empresarial

Supervisa la cartera de empresas y clientes asignada a sus funcionarios de negocios. Mantiene contacto permanente con la cartera de empresas y clientes más importantes, en coordinación con los funcionarios de negocios. Dirige y controla las diferentes actividades para atender y promover el desarrollo de nuevos negocios.

Laboratorista de minería (analista de laboratorio)

Realiza los análisis de laboratorio de petróleo y gas, de acuerdo a las normas técnicas existentes. Prepara reactivos y los envía a cada base. Obtiene muestras en campo y recibe muestras enviadas por otras áreas y controla los pedidos de equipos y reactivos. Cumple, difunde y aplica las normas y procedimientos de seguridad, salud y preservación del medio ambiente.

Laminador Opera la máquina que corta las trozas para obtener láminas de madera de diferentes medidas y espesores.

Lavador de vehículos Se encarga de la limpieza de vehículos, los lava y seca. Adicionalmente, realiza el cambio de aceite y el mantenimiento de engrasado a los mismos.

Lavandero(a) (auxiliar, asistente de lavandería)

Lava y plancha la ropa del establecimiento (sábanas, toallas, manteles, servilletas, etc.), y además si se requiere prendas de vestir.

Maestro panadero y pastelero.

Organiza el trabajo de los operarios (panaderos, pasteleros y ayudante) y distribuye la carga de trabajo diario (por turnos), supervisa las medidas necesarias para la fabricación de los diversos productos de panadería. Realiza en caso necesario labores de panificación.

Marinero de sala de maquina

Engrasa piezas, limpia las máquinas y apoya en las diversas labores de la embarcación.

Mecánico de avión de transporte aéreo

Repara y brinda mantenimiento al avión. Realiza el mantenimiento preventivo y correctivo a los mecanismos de navegación y a las turbinas de los aviones cuando concluyan con su recorrido.

Mecánico de embarcación

Detecta y repara fallas en la estructura, instalaciones y aparejos de la embarcación.Repara desperfectos en el sistema hidráulico, eléctrico, tecles, mandos, etc. Verifica el correcto funcionamiento del motor, sistema de transmisión, luces y señales de radio de acuerdo a especificaciones técnicas.

Mecánico de mantenimiento automotriz

(mecánico de frenos, maestro de balanceo,

alineamiento)

Da mantenimiento total o parcial a los vehículos para dejarlos en condiciones adecuadas de funcionamiento. Repara el motor, la caja de cambios, la transmisión, la cardan, amortiguador del vehículo, sistema de frenos,etc, desmontándola, desarmándola, realizando la limpieza, revisión, ajuste y cambio de pieza deterioradas.

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Mecánico de mantenimiento de

máquinas de minería.

Repara, revisa y acondiciona maquinaria, equipos, motores, etc., utilizados en la actividad minera. Desmonta, cambia o repara piezas de las máquinas haciendo los ajustes necesarios para su funcionamiento. Realiza el mantenimiento periódico de las mismas, cumpliendo con el plan de mantenimiento preventivo. Reciben también la denominación: Mecánico de martillo hidráulico, Mecánico de Work Over, Mecánico de perforación.

Montajista Realiza la selección de colores, crea diseños artísticos con el uso de paquetes informáticos. Prepara el montaje del fotolito o negativos en acetatos para el quemado de las planchas de impresión.

Motorista De mantenimiento y repara los motores de las embarcaciones.

Mozo Atiende y orienta al cliente en la selección de los alimentos y/o bebidas, anota el pedido y sirve los alimentos en la mesa.

Operador de caldero de la industria manufacturera

Controla y regula el funcionamiento de los calderos, manteniendo la temperatura necesaria para la generación, de vapor utilizada en el proceso de producción de la industria manufacturera.

Operador de cizalla. Encargado del corte de las trozas de madera afín que sea adecuadamente habilitado para su laminado en la máquina de torno.

Operador de ensambladora

Opera máquina que une las partes de láminas sobrantes, las cuales tras un proceso de encolado ingresan a las prensas para su conversión en nueva lámina, que se utilizará como parte intermedia entre las hojas de superficie principal.

Operador de equipo de destilación.

Supervisa el correcto funcionamiento de la torre de destilación, verificando que la presión, volumen y temperatura del petróleo crudo y sus derivados sea el adecuado en las tuberías y en la misma torre de destilación. Trabaja en coordinación con la sala de control de la Unidad de Destilación Primaria (UDP).

Operador de máquina de elevación.(winchero,

gruero)

Maniobra máquinas de elevación, facilitando la alimentación, abastecimiento o traslado constante y regulado de productos y/o materiales requeridos por las áreas de trabajo, comprometidas en el proceso de producción o servicios. Efectúa reparaciones elementales a la máquina.

Operador de máquina de envasado y otras

actividades similares.

Opera máquinas para el envasado, empaquetado, etiquetado, embolsado, entre otros; de los productos elaborados por la empresa para su venta. También recibe la denominación de envasador, empacador, sellador, cerrador, etiquetador, encajonador, embolsador, codificador, ensacador.

Operador de máquina de movimiento de tierra.

Opera y vigila las máquinas que realizan el movimiento de tierras tales como: abrir zanjas, recoger materiales, derribar estructuras, etc. Efectúa reparaciones sencillas a la máquina.Reciben también la denominación de Operador de Máquina excavadora, Retroexcavadora, Nivelador de Terreno.

Operador de máquina offset

Opera la máquina de impresión, realiza el proceso de montaje y selecciona los colores. Opera la máquina rotativa de bobinas de papel de colores. Imprime logos y letras en formularios continuos y simples. Calibra y observa para evitar la variación de colores y alimenta de tinta a la máquina. Encargado de la impresión en las rotativas. Responsable de dar el registro y color al producto final, según sea el el periódico o un suplemento.

Operador de máquina secadora

Seca las láminas en el horno y las clasifica. Observa que el secado artificial de la madera sea el correcto.

Operador de montacarga

Opera el montacargas o palets (plataforma para cargador frontal) para transportar la mercadería o productos en el área de producción o almacén.

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Operador de panel de control de destilación (operador cuadrista de unidad de destilación)

Opera el panel de control electrónico o automático de los diversos equipos de la planta de destilación, permitiendo obtener el máximo rendimiento de los procesos físicos y químicos a través del monitoreo de las distintas unidades de producción. Realiza pruebas, registra datos, lleva el control estadístico de los procesos, y detecta anomalías en el funcionamiento de las unidades para su mantenimiento.

Operador de prensa. Opera máquina que permite pegar las láminas de triplay encoladas por medio de la presión.

Operador de trinquetero Opera la máquina que mantiene los trozos de madera presionadas a la plataforma para su corte por el aserrador. Ordena las trozas de madera para su corte, según las dimensiones solicitadas.

Operario de acabado (lijador)

Se encarga de lijar y pulir el triplay encuadrado para su venta.

Operario de control de calidad

Realiza labores de control de la producción diaria y reporta al supervisor de producción y/o al inspector de calidad.

Operario de control de sólidos.

Controla el uso adecuado de insumos químicos que se emplean en el proceso de la perforación.

Operario de elaboración de bebidas no alcohólicas (Operario de Procesos)

Opera las diversas máquinas que permiten la elaboración de las bebidas y verifica que las mismas operen de manera adecuada. Selecciona los ingredientes a ser utilizados para cada tipo de bebida.

Operario de la extracción de hidrocarburos.

Programa y ejecuta las actividades diarias de operación, control de pozos, tratamiento químico, procesos de recepción, tratamiento y bombeo de crudo. Inspecciona y ejecuta el mantenimiento correctivo de líneas de baterías. Cumple las normas y procedimientos de seguridad, salud y preservación del medio ambiente.

Operario de limpieza Se encarga de la limpieza de las diversas instalaciones del establecimiento. Opera la máquina de lavado y encerado de pisos.

Operario de línea. Realiza el lavado y esterilizado de botellas. Opera el control del funcionamiento de la máquina que ordena las cajas de bebidas, para que estas pasen al almacén.

Operario de mantenimiento de

máquinas (mecánico, Obrero de antenimiento

ecánico)

Realiza labores de mantenimiento preventivo y correctivo de las diversas máquinas de la planta. Detecta los desperfectos y cambia las piezas malogradas, para dejarlas en óptimas condiciones de funcionamiento. Desmonta, desarma así como ensambla e instala motores con el uso de herramientas manuales.

Operario de perforación de pozos de petróleo y gas

Apoya en las diversas labores de perforación y de montaje de pozos de petróleo. Ejecuta labores de revestir la columna de perforación, engrampado, wincheo en la mesa rotatoria, etc. Asimismo en la limpieza y mantenimiento de los mismos.

Operario de tratamiento de agua.

Opera la máquina que procesa el agua a través de métodos físico químicos necesarios en la elaboración de bebidas. Controla los niveles de pureza del agua.

Operario forestal

Tala los árboles, corta, troza, emboya y transporta al centro de acopio para su traslado a la planta de aserrío para su transformación. Compra y selecciona la madera en trozas.

Panadero

Realiza la elaboración de productos de panadería como: panes, empanadas, bocaditos, etc. Utiliza las proporciones de los diversos ingredientes en los productos a elaborar. Opera las diversas máquinas de panificación (batidora, amasadora, cortadora, etc.). Realiza el control de los hornos (temperatura y cocción).

80


Pastelero Elabora diferentes variedades de tortas y pasteles (productos dulces), Realiza su decoración y acabado. Calcula las proporciones que se deben utilizar en los diversos productos a elaborar.

Patrón fluvial Dirige a su tripulación, llena los libros de navegación, representa a la nave ante las autoridades.

Perforador de pozos de petróleo y gas

Opera y controla equipos de perforación, acondicionándola y accionando sus controles para efectuar las perforaciones en lugares determinados. Montan y accionan equipos de sondeo y abombamiento de las torres, accionan trenes de sondeo rotativos o a percusión, limpian y mantienen en buen estado los pozos de petróleo.

Periodista.

Investiga, entrevista y recopila información para redactar textos sobre acontecimientos y sucesos de interés general o de temas específicos. Se encarga de la edición de las noticias de un periódico, recoge las noticias para cubrir las notas de prensa y las distintas secciones del periódico.

Piloto Conduce la aeronave, reporta las condiciones de vuelo a la torre central. Examina los comandos de la nave antes de iniciar y durante el tiempo que dure el vuelo.

Práctico fluvial Dirige el desplazamiento del barco, firma el libro de proa y cumple su rol de guardia de navegación.

Preparador de comida rápida

Prepara alimentos fríos y calientes que no necesitan de mucho tiempo de cocción como sándwich, café, copas de helados, etc. de manera complementaria a los servicios de cocina.

Preservador de madera Realiza operaciones de aplicación de preservante de madera, controla el proceso del mismo y comprueba que el baño se efectúe de acuerdo a los procedimientos establecidos, según el tipo de madera.

Promotor de planes de pensiones (promotor de

seguros, sectorista)

Capta asociados e informa a los clientes sobre los beneficios que otorga la empresa. Promueve y controla las ventas de todos los servicios de la empresa. Apoya logísticamente a las empresas y la asesora en sus aportes.

Promotor de seguros Capta e informa a los clientes sobre los beneficios de los seguros que brinda la empresa. Promueve y controla la venta de seguros de vida y todos los servicios de la empresa.

Químico farmacéutico Prepara y suministra medicamentos o preparaciones análogas según recetas o formulas. Regenta el centro de venta de productos farmacéuticos. Supervisa la labor de los vendedores y cajeros del establecimiento.

Radioperador

Opera y controla equipos de radiocomunicación que permiten transmitir y/o recepcionar vía lenguaje clave u ordinario mensajes de diversa índole: emergencia, información metereológica, médica, capitanías de puerto, etc. Registra información sobre los servicios de transmisión de mensajes enviados y/o recepcionados en forma escrita o automática.

Recaudador Se encarga de la recaudación o cobranza de los clientes, supervisa y controla el aporte de los asociados.

Recepcionista

Atiende, informa, orienta y registra a los clientes. Lleva el control de ingreso y salida de los huéspedes, recibe llamadas telefónicas, atiende consultas sobre los servicios del hotel y realiza las reservaciones de las habitaciones.

Repartidor de ventas (chofer de reparto,

delivery)

Entrega a domicilio los pedidos de productos que solicitan los clientes por teléfono.

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Repostero(a)

Prepara, presenta y decora toda clase de productos de pastelería y repostería (tortas, pasteles, postres de cocina, turrones, confites, etc), siguiendo los procedimientos establecidos. Utiliza los ingredientes, equipos y utensilios necesarios; de igual forma las técnicas adecuadas de manipulación, cocción y regulación de temperatura para cada producto.

Representante de ventas

Ofrece el producto en el mercado, amplía la cartera de clientes, realiza la demostración de los productos y realiza al crédito y al contado. Informa sobre los requisitos para acceder a créditos de venta a través del sistema financiero o de la empresa.

Soldador Se encarga de soldar piezas de metal por medio de una llama de gas, un arco eléctrico, termita, oxiacetilénica u otro procedimiento. Corta piezas de metal, construye y repara depósitos, tuberías y otras piezas e instalaciones.

Supervisor de atención al cliente

Organiza y supervisa los planes de atención al cliente en los diferentes establecimientos de la empresa.

Supervisor de cobranzas de establecimientos

financieros

Supervisa las labores de los gestores de cobranzas y verificadores.

Supervisor de control de calidad de equipos y

maquinaria.

Inspecciona y controla la calidad de los trabajos de mantenimiento predictivo y preventivo de los equipos estáticos y rotativos de planta, verificando que se cumplan con los estándares de fiabilidad, disponibilidad, mantenibilidad y seguridad. Elabora el plan anual de mantenimiento de la planta y los descansos programados de los equipos.

Supervisor de control de calidad de la industria

manufacturera

Verifica e inspecciona los productos elaborados por la empresa para asegurar que cumplan las normas de fabricación (peso, dimensiones,etc). Asimismo, detecta los posibles defectos en los productos para su corrección.

Supervisor de créditos de banca consumo y banca

empresarial

Lidera y/o participa en la ejecución de proyectos que involucren la mejora de los procesos crediticios de la banca de consumo y empresarial. Evalúa la cartera de clientes y apoya en la preparación de informes. Analiza y lleva a cabo el seguimiento de los riesgos potenciales de los clientes e industrias para minimizar eventuales perdidas e identificar potenciales negocios.

Supervisor de ingeniería de producción.

Responsable de la inspección, monitoreo de perfomance y coordinación de la reparación de equipos de bombeo electro sumergible. Diseña, evalúa y optimiza en coordinación con el personal de producción, el equipo más adecuado a utilizar en un pozo de petróleo de acuerdo a las condiciones operativas. Programa, supervisas y ejecuta los trabajos de mantenimiento de pozos (pulling).

Supervisor de laboratorio de minería.

Planifica, dirige y controla la ejecución de pruebas, para determinar las características físicas y químicas, composición de materiales sólidos, líquidos y gaseosos, control de procesos o desarrollo de productos conforme a los estándares y normas de calidad internacional. También analiza productos para comprobar cualidades como pureza, estabilidad , absorción, temperaturas de fusión, etc.

Supervisor de mantenimiento de línea

Administra y verifica la correcta implementación y cumplimiento estricto de las políticas de seguridad, mantiene y proporciona información estadística del comportamiento de las redes. Supervisa las labores de mantenimiento de la planta, de manera que se cumplan las normas exigidas.

Supervisor de mantenimiento de

máquinas de la industria manufacturera.

Supervisa, controla y dirige el trabajo diario del personal a su cargo (mecánicos), impartiendo las indicaciones necesarias para el control preventivo y correctivo de la maquinaría de la empresa.

82


Supervisor de mantenimiento de

máquinas de minería.

Supervisa y controla las actividades de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo de los equipos, máquinas y sistema eléctrico de las instalaciones del establecimiento, asegurando que se efectúen de acuerdo a las normas, procedimientos y programas de trabajo establecidos. Desarrolla el uso óptimo del combustible que permita reducir los costos de operación.

Supervisor de medio ambiente.

Planifica, coordina, controla y difunde los programas y actividades de seguridad y protección ambiental. Desarrolla en campo estudios técnicos para la prevención y/o control de riesgos, cumplimiento de políticas y procedimientos. Controla la elaboración de estadísticas de seguridad y medio ambiente en campo. Fomenta el desarrollo y capacitación de personal en los aspectos de medio ambiente. Planifica y supervisa las auditorias, realizando el análisis y planteando recomendaciones.

Supervisor de operaciones de campo

Supervisa, administra y planifica los trabajos de operaciones de campo con el fin de asegurarla y no afectar el servicio a los usuarios del sistema. Estructura el sistema de almacenamiento de información y datos históricos del equipamiento de las estaciones de telecomunicaciones. Supervisa la implementación de nuevas estaciones como parte de la expansión de la red.

Supervisor de preparación de pozos de petróleo. (tool

pusher)

Supervisa y controla que las actividades de perforación sean realizadas considerando los procedimientos técnicos establecidos, con los equipos y materiales correspondientes. Planifica la cantidad de materiales a emplearse en el trabajo de perforación, coordinando el envío de los mismos con los equipos de trabajo.

Supervisor de producción de hidrocarburos

(supervisor de control de bombas)

Responsable de mantener los niveles de producción estimados. Elabora reportes e informes de producción. Determina y elabora los programas de prueba, registro de niveles de fluidos y presiones en los pozos, así como el programa de despacho de petróleo producido. Cumple, difunde y aplica las normas y procedimientos de seguridad, salud y preservación del medio ambiente.

Supervisor de producción de la industria manufacturera.

Organiza las etapas de producción en base a estimaciones de costos y cantidades de materia prima, utilizando en forma rentable la mano de obra, materiales y equipo. Sistematiza y supervisa las secuencias de las distintas operaciones del proceso productivo.

Supervisor de recepción (supervisor de reservas)

Supervisa y coordina el trabajo del personal de recepción (recepcionistas, botones, porteros, valet parking,etc)

Supervisor de riesgos laborales.

Propone, coordina y controla las actividades de los programas o planes de seguridad industrial en campo. Supervisa la correcta aplicación y el cumplimiento de las políticas, procedimientos, normas y especificaciones de seguridad en campo. Prepara, dicta cursos, charlas y dirige prácticas y simulacros para la prevención y control de riesgos ocupacionales. Desarrolla estudios técnicos para la prevención y/o control de riesgos específicos sobre seguridad de personas.

Supervisor de servicios, recepción y venta de

pasajes

Realiza las coordinaciones con las agencias de viaje y verifica las cuentas comerciales de las empresas. Supervisa las labores del personal encargado de la atención al cliente y venta de pasajes.

Supervisor de ventas (supervisor de distribución)

Supervisa las actividades de los ejecutivos o promotores de ventas. Organiza los planes de trabajo a fin de cumplir con los objetivos de la empresa. Capacita a los vendedores.

Supervisor de ventas de establecimientos

financieros

Supervisa y controla un grupo de vendedores, dando las pautas y verificando que se cumpla con lo establecido. Supervisa el cumplimiento del cronograma de venta desarrollado por los vendedores a su cargo. Visita a los clientes del banco y clientespotenciales.

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Supervisor de ventas de planes de pensiones y

seguros

Coordina con los promotores y ejecutivos de ventas la asignación de la carga de trabajo y la distribución de la cartera de clientes. Informa al jefe de ventas los porcentajes de comisiones del personal a su cargo.

Supervisor de work over.

Planifica, ejecuta y controla las operaciones de limpieza de pozos (pulling). Planifica, ejecuta y controla las pruebas y trabajos especiales como: pruebas de formación, registros eléctricos, trabajos de cementaciòn, reparación y recuperación de pozos.

Supervisor fluvial

Realiza la inspección de embarcaciones fluviales destinadas al transporte de pasajeros, carga y diversos materiales verificando que se cumpla con el reglamento de tránsito correspondiente. Verifica que la embarcación cuente con equipo de radio, salvavidas, bote auxiliar, botiquín, etc. Asimismo documentos que habiliten su operatividad (póliza de seguro, certificado de fumigación, constancia de vacunación).

Técnico de mantenimiento de líneas de red

Contribuye al mantenimiento de la red de telefonía mediante la reparación de averías y de mantenimiento preventivo y correctivo tanto de los cables multipares, estaciones de telefonía, empalmes, etc. Asegura el buen estado de los cables y líneas de red, efectuando mediciones de cable multipar e identificando posibles fallas.

Técnico de operaciones e instalación de líneas

Realiza la instalación y reparación de líneas de transmisión de red. Apoya en mantener y optimizar la red. Brinda apoyo técnico en la realización de pruebas, evaluaciones, elaboración de especificaciones y certificación de materiales, herramientas y equipos de acuerdo a normas y procedimientos definidos. Realiza el mantenimiento preventivo y correctivo de las estaciones de acuerdo al plan de mantenimiento aprobado.

Técnico electromecánico

Ejecuta trabajos de mantenimiento preventivo, correctivo y fallas eléctricas y mecánicas de los equipos y maquinarias del establecimiento, según el programa de mantenimiento. Ejecuta pruebas especiales para evaluar el estado de los equipos.

Timonel de embarcación


Tornero

Opera la máquina de torno para la confección de piezas metálicas en serie o individuales. Verifica sus dimensiones y señala sus imperfecciones. Afila y selecciona las herramientas necesarias y realiza el mantenimiento básico de los sistemas de la máquina.

Vendedor Atiende a los clientes en la venta de los productos dentro de la tienda. Ayuda en la elección de los productos que desean comprar, prepara cotizaciones a pedidos de los clientes.

Vendedor de electrodomésticos

Atiende a los clientes, en la venta de artefactos electrodomésticos.

Vendedor de productos farmacéuticos

Orienta y vende al público productos farmacéuticos con o sin prescripción médica. Adicionalmente controla el stock de productos y verifica órdenes de compra.

Vendedor demostrador

Vende y ofrece productos en mercados y autoservicio, resaltando las cualidades de los mismos. Ayuda a los clientes a escoger los productos, indicado los precios y las condiciones de crédito y descuentos al jefe de sección.

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Vendedor, anfitrión Atiende al público, orientando y brindando información sobre los productos que ofrece el establecimiento.

Veterinario

Realiza exámenes y diagnostico de enfermedades o lesiones de animales. Asesora sobre la calidad, pureza y seguridad de la alimentación, inseminación, genética, vacunación, sanidad de los animales.

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Anexo Nº3: Cuadros estadísticos

Cuadro Nº A 1 Ciudad de Iquitos: Distribución y remuneración de los trabajadores por ocupaciones

específicas en la actividad de cría de otros animales, elaboración de productos animales N.C.P. en empresas de 10 y más trabajadores, 2007 (CIIU 0122)

Ocupación específicaNúmero de trabajadores


Mediana 1/Remuneración

Mínima 2/Remuneración

Máxima 3/

Veterinario 1 1 800,0 1 800,0 1 800,0 1 800,0Capataz de producción agrícola y ganadero 7 786,6 786,6 635,3 1 200,0Asistente agrícola y ganadero 3 716,7 716,7 650,0 800,0Galponero 94 635,3 635,3 635,3 635,3Ayudante agrícola y ganadero 70 628,9 628,9 550,0 750,0

Nota: Se recogió información de 1 empresa de 10 a más trabajadores. 1/ La mediana es el valor central de todas las remuneraciones en la ocupación ordenadas de menor a mayor. 2/ Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. 3/ Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica Fuente: MTPE -Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas de Loreto, agosto de 2007. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales. (PEEL).


específicas en las actividad de extracción de petróleo crudo y gas natural en empresas de 10 a más trabajadores, 2007 (CIIU 1110)





Máxima 3/

Jefe de producción de minería 4 12 516,0 12 516,0 10 500,0 17 115,0

Supervisor de ingeniería de producción 7 10 020,0 10 020,0 6 600,0 19 662,0

Supervisor de producción de hidrocarburos 13 9 461,0 9 461,0 5 500,0 17 103,0

Supervisor de laboratorio de minería 7 9 303,0 9 303,0 5 500,0 11 489,0

Jefe de mantenimiento de máquinas de minería 3 9 006,7 9 006,7 8 600,0 9 820,0

Supervisor de work over 9 7 133,0 7 133,0 4 000,0 12 000,0Supervisor de mantenimiento de máquinas deminería 30 6 846,0 6 846,0 4 850,0 9 600,0

Mecánico de mantenimiento de máquinas deminería 88 5 929,0 5 929,0 4 300,0 11 050,0

Supervisor de riesgos laborales 11 5 795,0 5 795,0 4 400,0 8 300,0

Supervisor de medio ambiente 7 5 500,0 5 500,0 4 400,0 6 000,0

Operario de la extracción de hidrocarburos 158 5 337,0 5 337,0 3 200,0 9 700,0

Laboratorista de minería 2 5 200,0 5 200,0 5 150,0 5 250,0

Nota: Se recogió información de 1 empresa de 10 a más trabajadores. 1/ La mediana es el valor central de todas las remuneraciones en la ocupación ordenadas de menor a mayor.

2/ Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. 3/ Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica

Fuente: MTPE -Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas de Loreto, agosto de 2007. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

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Cuadro Nº A 3

Ciudad de Iquitos: Distribución y remuneración de los trabajadores por ocupaciones específicas en la actividad de extracción de petróleo y de gas excepto la actividad de

prospección en empresas de 10 y más trabajadores, 2007 (CIIU 1120)





Máxima 3/

Jefe de producción de minería 1 7 849,0 7 849,0 7 849,0 7 849,0

Jefe de mantenimiento de máquinas de laindustria manufacturera 1 6 900,0 6 900,0 6 900,0 6 900,0

Jefe de mantenimiento de máquinas de minería 4 5 927,7 9 296,8 2 982,0 9 296,8

Supervisor de perforación de pozos de petróleo 15 5 841,1 7 119,9 2 200,0 8 477,3

Supervisor de ingeniería de producción 3 5 352,3 5 352,3 4 429,0 5 814,0Supervisor de mantenimiento de máquinas deminería 4 4 883,8 5 127,8 4 152,0 5 298,3

Instalador de bombas en pozos de petróleo 3 4 878,5 4 878,5 4 136,0 5 621,0

Operador de panel de control de destilación 4 4 661,8 4 661,8 4 565,9 4 927,7

Supervisor de work over 9 4 541,3 4 541,3 3 666,6 5 075,0

Supervisor de torno 1 4 372,1 4 372,1 4 372,1 4 372,1

Electrónico 10 4 331,1 4 331,1 2 800,0 6 865,4

Supervisor de medio ambiente 4 3 997,0 3 997,0 3 802,5 4 437,8Supervisor de control de calidad de equipos ymaquinaria 2 3 961,9 3 961,9 3 591,3 4 332,5

Inspector de control de calidad de equipos ymaquinaria 2 3 930,3 3 930,3 3 616,9 4 243,7

Asistente de perforación de pozos de petróleo 3 3 729,7 3 729,7 3 459,6 4 270,0

Supervisor de laboratorio de minería 1 3 713,3 3 713,3 3 713,3 3 713,3

Operador de equipo de destilación 8 3 557,2 3 557,2 2 243,3 4 090,1

Supervisor de producción de hidrocarburos 10 3 454,9 4 013,4 2 443,0 4 414,2Mecánico de mantenimiento de máquinas deminería 67 3 441,3 3 433,0 1 679,0 6 007,2

Capataz de soldadura 3 3 023,0 3 023,0 2 550,3 3 319,1Laboratorista de minería 5 2 984,8 2 984,8 2 381,8 4 167,8Tornero 6 2 827,3 2 827,3 2 605,6 3 010,7Perforador de pozos de petróleo y gas 23 2 493,7 3 186,1 1 424,0 4 147,4

Capataz carpintero 3 2 280,3 2 280,3 2 186,7 2 398,4

Operador (a) de máquina de elevación 22 2 121,3 2 121,3 1 855,2 2 366,2

Electricista de mantenimiento de máquinas 21 2 088,0 2 088,0 1 698,7 2 435,3Técnico electromecánico 1 2 050,0 2 050,0 2 050,0 2 050,0Ayudante mecánico de mantenimiento demáquinas de minería 44 1 861,3 1 861,3 1 141,7 3 890,0

Operario de control de sólidos 6 1 732,8 1 732,8 1 668,3 1 828,4

Operador de máquina de movimiento de tierra 8 1 732,1 1 732,1 1 514,6 1 880,0Gasfitero 1 1 671,1 1 671,1 1 671,1 1 671,1

Soldador 32 1 649,7 1 649,7 1 468,5 1 887,4

Carpintero de construcción 12 1 494,2 1 494,2 1 261,4 1 698,7Operario de perforación de pozos de petróleo ygas 201 1 408,3 1 408,3 1 063,4 3 268,5

Nota: Se recogió información de 4 empresas de 10 a más trabajadores. 1/ La mediana es el valor central de todas las remuneraciones en la ocupación ordenadas de menor a mayor. 2/ Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. 3/ Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. Fuente: MTPE -Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas de Loreto, agosto de 2007. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

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Cuadro Nº A 4

Ciudad de Iquitos: Distribución y remuneración de los trabajadores por ocupaciones específicas en la actividad de elaboración de productos de panadería en empresas de 10 y más

trabajadores, 2007 (CIIU 1541)





Máxima 3/

Jefe de planta de la industria manufacturera 4 750,0 800,0 500,0 850,0Maestro panadero y pastelero 6 591,5 600,0 560,0 642,0Pastelero 8 543,8 550,0 500,0 600,0Panadero 27 525,9 500,0 500,0 550,0Vendedor 12 516,7 550,0 500,0 550,0Ayudante de panadería 13 500,0 500,0 500,0 500,0


Cuadro Nº A 5

Ciudad de Iquitos: Distribución y remuneración de los trabajadores por ocupaciones específicas en la actividad de elaboración de bebidas no alcohólicas; producción de aguas

minerales en empresas de 10 y más trabajadores, 2007 (CIIU 1554)





Máxima 3/

Jefe de control de calidad 1 3 474,5 3 474,5 3 474,5 3 474,5

Jefe de planta de la industria manufacturera 2 3 179,8 4 559,6 1 800,0 4 559,6Supervisor de mantenimiento de máquinas de laindustria manufacturera 2 2 218,3 3 691,5 745,0 3 691,5

Supervisor de producción de la industriamanufacturera 7 2 016,3 2 524,9 745,0 3 360,0

Analista de calidad de alimentos y bebidas 7 1 615,0 1 963,0 745,0 2 117,8

Operario de mantenimiento de máquinas 9 1 126,8 1 257,3 670,0 2 687,3Operario de elaboración de bebidas noalcóholicas 5 882,6 1 024,3 670,0 1 052,4

Operador de máquina de envasado y otrasactividades similares 13 761,5 670,0 670,0 1 277,7

Operario de tratamiento de agua 5 732,6 774,3 670,0 804,9Ayudante manual de envasado y otrasactividades similares 76 655,0 655,0 500,1 955,2

Operario de línea 16 520,0 520,0 520,0 520,0

Nota: Se recogió información de 2 empresas de 10 a más trabajadores. 1/ La mediana es el valor central de todas las remuneraciones en la ocupación ordenadas de menor a mayor. 2/ Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. 3/ Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica Fuente: MTPE -Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas de Loreto, agosto de 2007. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

88

Cuadro Nº A 6

Ciudad de Iquitos: Distribución y remuneración de los trabajadores por ocupaciones específicas en la actividad de acerrado y cepilladura de madera en empresas de 10 y más






Máxima 3/

Gerente de producción de la industriamanufacturera 3 3 683,3 1 000,0 1 000,0 6 050,0

Supervisor de control de calidad de la industriamanufacturera 1 3 189,0 3 189,0 3 189,0 3 189,0

Jefe de mantenimiento de máquinas de laindustria manufacturera 3 1 928,2 2 500,0 700,0 2 584,5

Jefe de planta de la industria manufacturera 8 1 340,1 1 500,0 550,0 1 865,4

Electricista de mantenimiento de máquinas 1 1 326,1 1 326,1 1 326,1 1 326,1Supervisor de mantenimiento de máquinas de laindustria manufacturera 1 1 239,5 1 239,5 1 239,5 1 239,5

Supervisor de producción de la industriamanufacturera 7 1 202,7 2 046,7 500,0 2 500,0

Patrón fluvial 3 1 100,0 1 050,0 1 050,0 1 200,0

Práctico fluvial 2 840,0 840,0 840,0 840,0

Operario forestal 4 757,5 665,0 665,0 900,0

Operador de máquina secadora 23 749,5 549,8 500,0 1 865,4

Operario de mantenimiento de máquinas 38 734,4 666,7 500,0 1 248,3

Operador de trinquetero 8 712,5 525,0 500,0 1 300,0

Operario de control de calidad 12 694,2 514,3 500,0 1 400,0

Timonel de embarcación 6 675,0 712,5 500,0 1 000,0Motorista 4 673,3 840,0 500,0 840,0Aserrador 35 653,8 1 300,0 500,0 1 240,0

Afilador de sierra 17 618,0 641,8 500,0 1 050,0Operador de montacarga 17 615,6 750,0 500,0 1 000,0Boyero 27 574,0 507,0 500,0 1 000,0Clasificador de madera 45 573,8 533,3 500,0 762,1Operador (a) de máquina de elevación 22 557,5 532,1 500,0 1 050,0

Cubicador 21 553,9 558,5 500,0 600,0

Ayudante de aserradero 186 550,6 569,1 500,0 770,5

Ayudante manual de envasado y otrasactividades similares 4 550,2 550,2 550,2 550,2

Descortezador 4 550,0 550,0 550,0 550,0

Canteador 41 545,3 509,5 500,0 752,7

Despuntador 50 543,6 510,3 500,0 783,3Operador de caldero de la industriamanufacturera 18 542,9 561,9 500,0 583,3

Estibador de aserradero 140 526,9 508,9 500,0 550,2

Soldador 1 513,3 513,3 513,3 513,3

Preservador de madera 21 509,9 509,9 500,0 550,0

Operador de máquina de movimiento de tierra 2 509,6 509,6 500,0 519,2

Cepillador de madera 2 500,0 500,0 500,0 500,0

Nota: Se recogió información de 13 empresas de 10 a más trabajadores. 1/ La mediana es el valor central de todas las remuneraciones en la ocupación ordenadas de menor a mayor. 2/ Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. 3/ Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica Fuente: MTPE -Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas de Loreto, agosto de 2007. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales. (PEEL).

89


específicas en la actividad de fabricación de hojas de madera en empresas de 10 y más trabajadores, 2007 (CIIU 2021)





Máxima 3/

Jefe de mantenimiento de máquinas de laindustria manufacturera 1 1 150,0 1 150,0 1 150,0 1 150,0

Patrón fluvial 1 1 026,5 1 026,5 1 026,5 1 026,5Jefe de explotación forestal 1 1 004,0 1 004,0 1 004,0 1 004,0

Jefe de planta de la industria manufacturera 1 950,0 950,0 950,0 950,0

Práctico fluvial 1 793,4 793,4 793,4 793,4Cajero terminalista de establecimientosfinancieros 5 780,0 780,0 700,0 800,0

Supervisor de producción de la industriamanufacturera 6 683,3 683,3 650,0 750,0

Operador (a) de máquina de elevación 11 654,4 500,0 500,0 1 353,3

Timonel de embarcación 3 602,3 602,3 500,0 746,8

Electricista de mantenimiento de máquinas 4 600,0 600,0 500,0 750,0Motorista 5 588,1 588,1 500,0 746,8Operario de mantenimiento de máquinas 13 585,9 646,7 500,0 1 166,7Afilador de sierra 2 571,7 571,7 548,3 595,1Operador de caldero de la industriamanufacturera 9 565,0 550,0 550,0 676,7

Encuadrador 11 550,0 563,9 500,0 594,9

Operador de montacarga 7 545,2 538,0 500,0 596,9

Operador de máquina secadora 23 543,0 543,0 500,0 550,0Encolador 5 540,0 540,0 500,0 550,0

Operario de acabado (lijador) 6 539,7 513,0 500,0 595,1Laminador 16 539,4 530,0 500,0 595,1Clasificador de madera 28 537,5 549,2 500,0 590,0Aserrador 30 537,0 537,0 500,0 550,0Operador de ensambladora 34 534,6 536,0 500,0 565,8Ayudante de aserradero 254 533,5 532,8 500,0 612,6Operario forestal 30 525,0 525,0 500,0 550,0Operario de control de calidad 2 525,0 525,0 500,0 550,0Operador de cizalla 12 524,8 542,6 500,0 595,1Operador de prensa 50 518,5 522,0 500,0 583,3Electricista de mantenimiento de máquinas 4 514,3 514,3 500,0 548,4Cubicador 3 504,5 504,5 500,0 513,4Supervisor de control de calidad de la industriamanufacturera 1 500,0 500,0 500,0 500,0

Despuntador 6 500,0 500,0 500,0 500,0Cepillador de madera 2 500,0 500,0 500,0 500,0Tornero 1 500,0 500,0 500,0 500,0

Soldador 1 500,0 500,0 500,0 500,0


90

Cuadro Nº A 8

Ciudad de Iquitos: Distribución y remuneración de los trabajadores por ocupaciones específicas en la actividad de edición de periódicos, revistas y publicaciones periódicas en

empresas de 10 y más trabajadores, 2007 (CIIU 2212)





Máxima 3/

Operador de máquina offset 1 1 900,0 1 900,0 1 900,0 1 900,0

Jefe de planta de la industria manufacturera 1 1 000,0 1 000,0 1 000,0 1 000,0

Operario de mantenimiento de máquinas 2 950,0 1 100,0 800,0 1 100,0Electricista de mantenimiento de máquinas 1 850,0 850,0 850,0 850,0Montajista de actividades de edición eimpresión 1 675,0 675,0 675,0 675,0

Ayudante de actividades de impresión 2 675,0 675,0 675,0 675,0

Jefe de redacción 3 666,7 500,0 500,0 1 000,0

Periodista 5 610,0 650,0 550,0 800,0Diagramador de actividades de edición eimpresión 3 608,3 575,0 500,0 675,0


Cuadro Nº A 9

Ciudad de Iquitos: Distribución y remuneración de los trabajadores por ocupaciones específicas en la actividad de venta de partes, piezas y accesorios de vehículos automotores y

de motocicletas. Además de la venta al por menor de combustible para automóviles en empresas de 10 y más trabajadores, 2007 (CIIU 5000)





Máxima 3/

Gerente de ventas de combustible 1 6455,83 6455,83 6 455,8 6 455,8

Administrador de tienda 2 4550,00 4150,00 4 150,0 4 950,0

Jefe de mantenimiento de transporte 1 1745,00 1745,00 1 745,0 1 745,0

Representante de ventas 11 1497,00 1497,00 505,0 5 770,0

Administrador de estacion de servicio 2 924,00 924,00 848,0 1 000,0

Mecanico de mantenimiento automotriz 3 767,58 767,58 634,9 916,2

Vendedor 5 727,09 861,82 500,0 1 034,4

Auxiliar de ensamblaje 6 716,67 575,00 500,0 1 200,0

Cajero(a) 16 615,63 610,00 600,0 700,0

Grifero 60 559,41 519,05 500,0 832,2

Jefe de playa 14 541,43 533,33 500,0 620,0

Lavador de vehiculos 3 516,67 516,67 500,0 550,0


91

Cuadro Nº A 10

Ciudad de Iquitos: Distribución y remuneración de los trabajadores por ocupaciones específicas en la actividad de venta al por menor en almacenes especializados y no

especializados con surtido compuesto principalmente de alimentos, bebidas y tabaco en empresas de 10 y más trabajadores, 2007 (CIIU 5211)





Máxima 3/

Administrador de tienda 2 1070,09 550,0 550,0 1 590,2Vendedor demostrador 5 651,95 500,0 500,0 1 259,7Empaquetador de tienda 2 631,89 631,9 631,9 631,9Cajero(a) 16 553,73 500,0 500,0 1 259,7Vendedor, anfitrion 11 521,82 530,0 500,0 550,0Dependiente de tienda 6 512,45 500,0 500,0 574,7Auxiliar de tienda 2 510,00 520,0 500,0 520,0


Cuadro Nº A 11

Ciudad de Iquitos: Distribución y remuneración de los trabajadores por ocupaciones específicas en la actividad de venta al por menor de productos en almacenes no especializados

en empresas de 10 y más trabajadores, 2007 (CIIU 5219)





Máxima 3/

Vendedor 17 503,7 507,0 500,0 550,0Administrador de tienda 1 500,0 500,0 500,0 500,0Auxiliar de compras 2 500,0 500,0 500,0 500,0Cajero(a) 2 500,0 500,0 500,0 500,0Auxiliar de tienda 10 500,0 500,0 500,0 500,0


92

Cuadro Nº 12 A

Ciudad de Iquitos: Distribución y remuneración de los trabajadores por ocupaciones específicas en la actividad de venta al por menor de productos farmacéuticos y medicinales, cosméticos y artículos de tocador en empresas de 10 y más trabajadores, 2007 (CIIU 5231)





Máxima 3/

Administrador de tienda 9 1 851,7 2 050,0 810,0 3 000,0Supervisor de ventas. 5 1 557,2 750,0 750,0 3 536,0Asistente de compras 3 1 416,7 1 400,0 800,0 2 000,0Químico farmacéutico 10 1 128,1 900,0 750,0 1 656,5Asistente de créditos y cobran 1 800,0 800,0 800,0 800,0Repartidor de ventas 7 762,3 500,0 500,0 1 200,0Vendedor de productos farm 107 674,8 500,0 500,0 1 546,0Cajero(a) 22 600,0 500,0 500,0 1 112,4Auxiliar de venta de producto 11 554,6 600,0 500,0 600,0Vendedor 24 528,5 500,0 500,0 600,0

Nota: Se recogió información de 6 empresas de 10 a más trabajadores. 1/ La mediana es el valor central de todas las remuneraciones en la ocupación ordenadas de menor a mayor. 2/ Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. 3/ Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. Fuente: MTPE -Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas de Loreto, agosto de 2007. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales.

Cuadro Nº 13 A

Ciudad de Iquitos: Distribución y remuneración de los trabajadores por ocupaciones

específicas en la actividad de venta al por menor de productos textiles, prendas de vestir, calzados y artículos del cuerpo en empresas de 10 y más trabajadores, 2007 (CIIU 5232)





Máxima 3/

Jefe de compras 1 1 500,0 1 500,0 1 500,0 1 500,0Cajero(a) 4 575,0 600,0 500,0 800,0Vendedor 24 525,0 533,3 500,0 600,0Auxiliar de tienda 2 500,0 500,0 500,0 500,0

Nota: Se recogió información de 2 empresas de 10 a más trabajadores. 1/ La mediana es el valor central de todas las remuneraciones en la ocupación ordenadas de menor a mayor. 2/ Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. 3/ Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. Fuente: MTPE -Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas de Loreto, agosto de 2007. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales.

93

Cuadro Nº 14 A

Ciudad de Iquitos: Distribución y remuneración de los trabajadores por ocupaciones específicas en la actividad de venta al por menor de aparatos, artículos y equipos de uso

doméstico en empresas de 10 y más trabajadores, 2007 (CIIU 5233)





Máxima 3/

Gerente de ventas 1 6 075,3 6 075,3 6 075,3 6 075,3Supervisor de ventas. 2 1 653,6 1 653,6 1 386,6 1 920,5Jefe de ventas 2 1 400,0 800,0 800,0 2 000,0Vendedor de electrodoméstic 29 1 153,3 1 000,0 500,0 2 872,6Representante de ventas 5 1 122,6 1 122,6 909,2 1 492,5Cajero(a) 3 775,0 500,0 500,0 1 325,0Auxiliar de tienda 1 700,0 700,0 700,0 700,0Vendedor 8 500,0 500,0 500,0 500,0


Cuadro Nº 15A Ciudad de Iquitos: Distribución y remuneración de los trabajadores por ocupaciones específicas en la actividad de venta al por menor de artículos de ferretería, pinturas y

productos de vidrio en empresas de 10 y más trabajadores, 2007 (CIIU 5234)





Máxima 3/

Gerente de ventas 1 7 000,0 7 000,0 7 000,0 7 000,0Administrador de tienda 6 1 233,3 875,0 700,0 2 500,0Jefe de ventas 1 1 200,0 1 200,0 1 200,0 1 200,0Repartidor de ventas 2 830,0 550,0 550,0 1 110,0Vendedor 28 708,5 575,0 500,0 1 000,0Cajero(a) 7 688,4 500,0 500,0 1 350,0Auxiliar de tienda 6 654,3 634,0 550,0 854,0


94

Cuadro Nº 16 A Ciudad de Iquitos: Distribución y remuneración de los trabajadores por ocupaciones

específicas en la actividad otros tipos de venta al por menor de almacenes especializados en empresas de 10 y más trabajadores, 2007 (CIIU 5239)





Máxima 3/

Supervisor de atención al clien 1 3 800,0 3 800,0 3 800,0 3 800,0Administrador de tienda 4 3 779,3 4 554,8 1 453,0 9 540,7Supervisor de ventas. 2 3 500,0 3 500,0 3 200,0 3 800,0Asistente de atención al client 1 2 000,0 2 000,0 2 000,0 2 000,0Jefe de ventas 2 1 912,7 3 105,0 720,3 3 105,0Gerente de ventas 1 1 590,0 1 590,0 1 590,0 1 590,0Representante de ventas 13 1 310,0 1 310,0 1 020,0 2 000,0Cobrador 2 1 053,2 500,0 500,0 1 606,4Vendedor 38 858,9 544,7 500,0 5 025,8Cajero(a) 6 698,0 749,9 500,0 811,3Auxiliar de tienda 6 636,2 546,5 500,0 983,8

Nota: Se recogió información de 6 empresas de 10 a más trabajadores.

1/ La mediana es el valor central de todas las remuneraciones en la ocupación ordenadas de menor a mayor. 2/ Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. 3/ Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica Fuente: MTPE -Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas de Loreto, agosto de 2007. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales. (PEEL).


específicas en la actividad de hoteles, campamentos y otros tipos de hospedaje temporales en empresas de 10 y más trabajadores, 2007 (CIIU 5510)





Máxima 3/

Gerente de operaciones de ho 1 1 700,0 1 700,0 1 700,0 1 700,0Administrador de hotel 5 1 679,0 520,0 520,0 5 000,0Jefe de cocina 1 879,0 879,0 879,0 879,0Guía de turismo 1 809,0 809,0 809,0 809,0Supervisor de recepción 4 803,0 806,0 550,0 1 050,0Barman 3 674,7 629,5 609,0 765,0Botones 8 618,8 550,0 500,0 750,0Cocinero 8 618,5 624,4 535,3 744,0Recepcionista 24 598,7 650,0 500,0 1 050,0Mozo 15 568,7 575,0 500,0 715,0Ama de llaves 3 566,7 650,0 500,0 650,0Lavandero (a) 3 560,0 565,0 550,0 570,0Cuartelero 16 554,1 550,0 500,0 585,0Auxiliar de cocina 4 550,0 575,0 500,0 600,0Operario de limpieza 18 519,2 505,0 500,0 550,0



95


específicas en la actividad restaurantes, bares y cantinas en empresas de 10 y más trabajadores, 2007 (CIIU 5520)

Ocupación específica

Número de trabajadores




Máxima 3/

Jefe de operaciones de restauran 1 1 186,0 1 186,0 1 186,0 1 186,0Administrador de restaurante 2 1 100,0 1 400,0 800,0 1 400,0Supervisor de restaurante 3 897,0 600,0 600,0 1 400,0Jefe de cocina 1 751,4 751,4 751,4 751,4Cocinero 16 585,5 583,3 500,0 640,4Barman 3 579,0 568,5 564,0 600,0Mozo 47 555,5 568,5 500,0 630,0Empleado múltiple de autoservi 12 554,8 587,1 500,0 587,1Cuartelero 7 550,0 550,0 550,0 550,0Ayudante de cocina 32 534,8 553,4 500,0 613,5Apuntador (a) 1 534,7 534,7 534,7 534,7Auxiliar de cocina 7 526,4 500,0 500,0 585,0Preparador de comida rápida 10 500,0 500,0 500,0 500,0Repostero (a) 2 500,0 500,0 500,0 500,0




específicas en la actividad de transporte por vías de navegación interiores en empresas de 10 y más trabajadores, 2007 (CIIU 6120)

Ocupación específica

Número de trabajadores




Máxima 3/

Gerente de operaciones de transporte 5 6 111,8 5 000,0 2 407,0 8 242,0Jefe de operaciones de embarcación 2 3 899,5 6 340,0 1 459,0 6 340,0Supervisor fluvial 4 2 653,2 2 653,2 1 500,0 3 556,3Mecánico de embarcación 3 1 526,7 1 365,0 1 000,0 1 850,0Operador (a) de máquina de elevación 3 1 507,0 1 560,5 1 400,0 1 721,0Gerente de operaciones 1 1 400,0 1 400,0 1 400,0 1 400,0Patrón fluvial 51 1 257,4 900,0 575,0 2 069,0Motorista 94 1 229,0 1 808,6 525,0 1 628,7Asistente de operaciones de agencia de viajes 1 1 200,0 1 200,0 1 200,0 1 200,0Guía de turismo 1 1 200,0 1 200,0 1 200,0 1 200,0Práctico fluvial 54 1 149,2 800,0 525,0 1 578,7Timonel de embarcación 128 985,0 1 186,2 525,0 1 828,7Radioperador 1 882,7 882,7 882,7 882,7Soldador 2 750,0 500,0 500,0 1 000,0Marinero de sala de máquina 4 651,0 618,0 550,0 750,0Operador de máquina de movimiento de tierra 1 600,0 600,0 600,0 600,0Contramaestre de embarcación 1 500,0 500,0 500,0 500,0Estibador de embarcación 1 500,0 500,0 500,0 500,0



96

Cuadro Nº 20 A

Ciudad de Iquitos: Distribución y remuneración de los trabajadores por ocupaciones específicas en la actividad de transporte regular y no regula por vía aérea en empresas de 10 y

más trabajadores, 2007 (CIIU 6210, 6220)





Máxima 3/

Piloto 31 6833,5 6589,9 4435,0 9620,0

Supervisor de servicios, recepcion y ventas de pasajes 1 4000,0 4000,0 4000,0 4000,0

Ing. de vuelo 16 3764,2 3734,6 2903,0 4617,0

Inspector de calidad 10 3716,6 3783,3 3604,0 4630,0Mecanico de avion de transporte aereo 28 3138,3 3112,5 2 541,0 3 654,0Electronico 24 3093,3 3044,8 2541,0 3378,0

Radioperador 11 2318,6 2320,0 2034,0 2876,0Supervisor atencion de servicio a pasajeros 1 1550,0 1550,0 1 550,0 1 550,0Agente de carga 9 1421,7 1422,5 1 055,0 1 620,0

Agente de operaciones 8 1061,0 1061,0 1 000,0 1 070,0Counter 4 1000,0 1000,0 1 000,0 1 000,0




específicas en las agencias de viajes y organizadores de viajes; actividades de asistencia a turistas N.C.P en empresas de 10 y más trabajadores, 2007 (CIIU 6304)





Máxima 3/

Gerente de operaciones de agencia de viajes 2 4 500,0 4 000,0 4 000,0 5 000,0

Administrador de agencia de viajes 2 4 500,0 4 500,0 4 500,0 4 500,0Mecánico de embarcación 5 2 000,0 2 000,0 2 000,0 2 000,0Cabalgador 4 2 000,0 2 000,0 2 000,0 2 000,0Asistente de operaciones de agencia de viajes 3 1 800,0 1 800,0 600,0 3 000,0Jefe de operaciones de agencia de viajes 1 1 500,0 1 500,0 1 500,0 1 500,0Agente de operaciones de agencia de viajes 4 1 500,0 1 500,0 1 500,0 1 500,0Guía de turismo 41 1 475,6 1 900,0 501,8 2 200,0

Motorista 8 1 212,5 1 212,5 1 100,0 1 400,0

Timonel de embarcación 5 1 100,0 1 100,0 1 100,0 1 100,0Patrón fluvial 5 1 100,0 1 100,0 1 100,0 1 100,0Práctico fluvial 5 1 100,0 1 100,0 1 100,0 1 100,0Cuartelero 8 1 100,0 1 100,0 1 100,0 1 100,0Conductor de vehículo 6 1 016,7 1 550,0 500,0 1 550,0Lavandero (a) 5 1 000,0 1 000,0 1 000,0 1 000,0Mozo 31 912,1 875,0 550,0 1 200,0Cocinero 17 870,6 1 100,0 550,0 1 100,0Auxiliar de servicio de albergue 65 700,0 700,0 550,0 850,0Administrador de hotel 1 550,0 550,0 550,0 550,0Trasladista 1 550,0 550,0 550,0 550,0


97


específicas en la actividad de telecomunicaciones en empresas de 10 y más trabajadores, 2007 (CIIU 6420)





Máxima 3/

Jefe de operaciones en telecomunicaciones 1 13 331,7 13 331,7 13 331,7 13 331,7

Jefe de mantenimiento de redes 2 10 159,4 10 159,4 9 641,7 10 677,1

Supervisor de mantenimiento de línea 2 4 174,6 7 195,2 1 154,0 7 195,2

Técnico de mantenimiento de líneas de red 11 3 031,8 3 031,8 645,0 3 645,7

Supervisor de operaciones de campo 1 2 100,0 2 100,0 2 100,0 2 100,0

Jefe de procesos y tecnologías de la información 1 1 519,0 1 519,0 1 519,0 1 519,0

Técnico de operaciones e instalación de líneas 4 571,0 571,0 500,0 680,0


98


específicas en otros tipos de intermediación monetaria en empresas de 10 y más trabajadores, 2007 (CIIU 6519)





Máxima 3/

Gerente de agencia de establecimientos financieros 5 8 922,8 15 640,0 4 500,0 15 640,0

Gerente de créditos de establecimientos financieros 1 7 550,0 7 550,0 7 550,0 7 550,0

Gerente de banca consumo y banca empresarial deestablecimientos financieros 1 5 270,0 5 270,0 5 270,0 5 270,0

Administrador de agencia 5 4 980,0 3 766,7 3 250,0 10 100,0

Jefe de créditos de establecimientos financieros 1 4 500,0 4 500,0 4 500,0 4 500,0

Analista de riesgo de banca consumo y bancaempresarial 1 4 206,0 4 206,0 4 206,0 4 206,0Funcionario de negocios de banca empresarial 6 4 201,2 4 250,0 3 457,0 5 500,0

Supervisor de ventas de establecimientos financieros 1 4 150,0 4 150,0 4 150,0 4 150,0

Jefe de ahorros de establecimientos financieros 1 4 050,0 4 050,0 4 050,0 4 050,0Asistente de funcionario de negocios de bancaempresarial 2 4 000,0 4 000,0 3 700,0 4 300,0

Asistente de funcionarios de negocios de bancaempresas y banca consumo 3 3 333,3 4 000,0 2 000,0 4 300,0Jefe de grupos de negocios de banca de consumo yempresarial 2 3 220,0 2 800,0 2 800,0 3 640,0

Jefe de cobranzas 1 3 200,0 3 200,0 3 200,0 3 200,0

Supervisor de créditos de banca consumo y empresarial2 2 825,0 2 825,0 2 700,0 2 950,0

Jefe de operaciones de establecimientos financieros8 2 773,3 1 700,0 1 530,0 6 800,0

Analista de créditos de banca consumo y bancaempresarial 9 2 544,3 2 300,0 1 800,0 4 000,0

Supervisor de cobranzas de establecimientos finacieros1 2 510,0 2 510,0 2 510,0 2 510,0

Analista de créditos de banca corporativa 3 2 500,0 2 500,0 2 500,0 2 500,0Asistente de operaciones de establecimientosfinancieros 4 2 116,4 2 275,5 1 914,0 2 343,0Funcionario de negocios de banca consumo y bancaempresarial 66 2 038,3 1 707,3 1 000,0 5 200,0

Asistente de créditos de establecimientos financieros6 1 969,6 2 281,0 600,0 3 190,0

Ejecutivo comercial de establecimientos financieros2 1 794,5 900,0 900,0 2 689,0

Ejecutivo de ventas de establecimientos finacieros 23 1 641,2 1 000,0 1 000,0 5 235,0Cobrador 6 1 383,3 1 337,5 750,0 2 200,0

Cajero terminalista de establecimientos financieros 102 1 197,8 1 000,0 700,0 2 766,0Consultor de atención al cliente de establecimientosfinancieros 10 1 025,0 800,0 800,0 1 500,0


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Cuadro Nº 24 A

Ciudad de Iquitos: Distribución y remuneración de los trabajadores por ocupaciones específicas en la financiación de planes de seguros de vida en empresas de 10 y más






Máxima 3/

Administrador de agencia 1 9 508,1 9 508,1 9 508,1 9 508,1Jefe de ventas de planes de pensiones 3 2 421,8 2 382,6 1 937,1 2 828,2Promotor de seguros 25 1 766,3 2 226,9 519,0 5 909,2Jefe de cobranzas 1 1 400,0 1 400,0 1 400,0 1 400,0Supervisor de ventas de planes de pensiones 3 1 383,3 1 383,3 1 200,0 1 500,0Cobrador 2 1 350,0 1 350,0 1 300,0 1 400,0



específicas en la actividad de financiación de planes de pensiones en empresas de 10 y más trabajadores, 2007 (CIIU 6602)





Máxima 3/

Jefe de ventas de planes de pensiones 2 7 128,5 7 000,0 7 000,0 7 256,9Supervisor de ventas de planes de pensiones 2 5 384,2 5 000,0 5 000,0 5 768,4Promotor de planes de pensiones 53 2 123,0 1 630,0 600,0 5 000,0Ejecutivo de mantenimiento de planes de pensionesy seguros 1 2 249,6 2 249,6 2 249,6 2 249,6

Recaudador 1 1 300,0 1 300,0 1 300,0 1 300,0Consultor de servicio al cliente de planes depensiones 7 1 206,0 1 300,0 800,0 1 692,9

Nota: Se recogió información de 3 empresas de 10 a más trabajadores. 1/ La mediana es el valor central de todas las remuneraciones en la ocupación ordenadas de menor a mayor. 2/ Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. 3/ Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica Fuente: MTPE -Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas de Loreto, agosto de 2007. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL)

boletÍn ddee eessttaadÍsticas ocupacionalesla actividad pecuaria comprende la crianza de aves,...

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