aviso de convocatoria i. generalidades 1.1....

AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 009-2015-CSP/MDCH (PRIMERA CONVOCATORIA)

I. GENERALIDADES

1.1. ENTIDAD CONVOCANTE

NOMBRE : MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHILCA

¡Eá RUC N° : 20133696661

'Q 1.2. DOMICILIO LEGAL id

¡ í r i Av, Huancavellca 606-Chilca-Huancayo

¡22 1.3. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios del personal bajo el Régimen de Contratación Administrativa de ' Servicios requeridas por las Gerencias y Sub Gerencias de la Municipalidad Distrital de

Chilca de acuerdo a lo establecido en los anexos de la presente base.

1.4. BASE LEGAL

¡i i S

.3

Ley Orgánica de Municipalidades, aprobada por Ley N" 27972. Ley 30281 - Ley de Presupuesto del Sector Público para ei Año Fiscal 2015 Decreto Legislativo N" 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N''075-2008-PCM,Modif icado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE Ley de Nepotismo N° 26771 y su Reglamento. Ley N" 27050 Ley de la Persona con Discapacidad, modificada por Ley N° 28164. Norma sobre el Registro de Sanciones de Destitución y Despido, creado por DS. N°089-2006-PCM Resolución N° 135-2006-MML/GA., sobre verificación de información y autenticidad de la documentación con capacidad de contratación para la prestación de servicios. Resolución N" 0155-2010-MML-GA., sobre las "Normas para la Contratación Administración de Contratos Administrativos de Servicios-CAS, para el ejercicio fiscal 2011" , Ley N*' 27815, Código de Ética de la Función Pública. Ley N° 27444, del Procedimiento Administrativo General. Ley N° 29607, Simplificación de la certificación de los antecedentes penales en Beneficio de los postulantes a un empleo. Ley 29849 Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N^IOS? Ley N°29973 Ley General de la Persona con Discapacidad.

•O Las referidas normas incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, modificatorias y otras, de ser el caso.

ETAPAS DE LA SELECCIÓN

2.1. CRONOGRAMA DE LA ETAPA DE SELECCION

ETAPAS DE LA SELECCIÓN FECHAS

Convocatoria 25 de agosto del 2015 al 29 de agosto del 2015

Presentación de Expedientes 31 de agosto del 2015 en el horario de 08:00 a.m, a 01:00 p.m. (Mesa de partes de la M.D.CH.)

Resultado de Evaluación curricular 01 de setiembre del 2015 (5:00 P.M)

Entrevista personal 02 de setiembre del 2015 (11:00 A.M)

Resultados Finales 02 de setiembre del 2015 (17:00 P.M)

Suscripción de contrato Al dia siguiente de la publicación de los resultados finales

2.2. PRESENTACIÓN DE LOS DOCUMENTOS DEL POSTULANTE

Los postulantes que califiquen con el cumplimiento mínimo exigidos en los términos de referencia deberán de presentar su Curriculum Vitae documentado en copia simple, ordenado y de preferencia foliado en lo oficina de meso de partes de la MDCH. Sito Av. Huancavellca 606 -Chilca, de acuerdo a la fecha indicada en el cronograma de ¡a convocatoria.

La presentación se efectuará en un sobre cerrado y estarán dirigidas a la Comisión Especial de Evaluación CAS, deberá llevar el siguiente rotulo, siendo de forma obligotorio el mismo:

Señor: PRESIDENTE DE LA COMISION DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHILCA

NOMBRE Y APELLIDO DEL POSTULANTE:

CARGO A LA CUAL POSTULA:

GERENCIA, SUB GERENCIA O JEFATURA AL QUE P O ^ L A :

NO DE FOLIOS DEL CURRICULUM:

FECHA:

Dirección:

Teléfono:

El postulante será responsable de la exactitud y veracidad de los documentos presentados.

Los formatos podrán ser llenados por cualquier medio, incluyendo el manual, debiendo llevar la rúbrica del postulante, de carácter obligatorio.

3. DOCUMENTOS SOLICITADOS

Documentación de presentación obligatoria (copias simples):

a) Copia del DNI del postulante (Vigente). b) Certificado de Deudor Alimentario Moroso (REDAM) c) Declaración Jurada en la que el postulante declare que no se encuentra inhabilitado

administrativa o judicialmente para contratar con el Estado. Anexo N°01. d) Declaración Jurada en ia que el postulante señale que no recibe del Estado doble percepción

de ingresos, Anexo N° 02 e) Declaración Jurada en la que el postulante declare algún parentesco que tuviese con

funcionarios de la Municipalidad Distrital de Chilca, Anexo N" 03 f) Curriculum Vitae. debidamente sustentado y documentado en copia simple. g) Adjuntar su ficha RUO h) Suspensión de renta de 4ta. Categoría a los que superen los 8/, 1,500,00 nuevos soles de su

remuneración bruta.

,4. PROCEDIMIENTO DE EVALUACION Y SELECCIÓN

La conducción de la convocatoria en todas sus etapas estará a cargo de un comité de selección, integrado por 3 miembros designados para tal fin, asimismo el proceso se regirá por un cronograma previamente establecido. La etapa de evaluación y selección se realizará de acuerdo al siguiente procedimiento.

CALIFICACIÓN DE CURRICULUM

Primera fase: CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS MÍNIMOS OBLIGATORIOS

Tiene carácter eliminatorio y no tiene puntaje En esta fase se evaluarán los Curriculum Vitae remitidos y se seleccionará aquellos que reúnen los requisitos mínimos exigidos para el servicio al que postula.

Para efectos del cómputo del tiempo laborado, se considerara un solo periodo laborando en el caso que el postulante hubiera trabajado o prestado servicios simultáneamente en varios lugares.

En el caso que solo se presentara un postulante en el proceso de selección y cumpliera con los requisitos mínimos, se deberá proseguir con la evaluación.

Segunda fase. EVALUACIÓN CURRICULAR

Para la calificación del Curriculum Vitae, se tomará en cuenta un total de 50 puntos distribuidos por rangos según los requisitos de servicios, en los siguientes factores:

1. EVALUACION CURRICULAR - CARGO PROFESIONAL (50 puntos)

GRADOS Y TÍTULOS: 35 PUNTOS. Bacliiller 10 puntos Titulado profesional 05 puntos adicionales Maestría 10 puntos adicionales Doctorado 10 puntos adicionales

Experiencia: Máximo (10 puntos) De 1 a 5 años 05 puntos Por cada año adicional 01 puntos

Actualización Profesional: Máximo (05 puntos) Por cada Diplomado 02 puntos Lectivas. Por cada seminario adicional 0.5 puntos

ENTREVISTA PERSONAL {50 puntos)

2. EVALUACION CURRICULAR - CARGO TECNICO {50 puntos)

GRADOS Y TÍTULOS: 35 PUNTOS. Estudiante universitario o nivel técnico 10 puntos Egresado 10 puntos adicionales Titulo técnico 05 puntos adicionales Titulo Universitario 10 puntos adicionales


Actualización Profesional: Máximo (05 puntos) Por cada Diplomado 02 puntos Seminarios o cursos con un mínimo de 72 hrs Lectivas Por seminario adicional, con un máximo de 05

0,5 puntos

ENTREVISTA PERSONAL (50 puntos)

. EVALUACION CURRICULAR - CARGO AUXILIAR (50 puntos)

GRADOS Y TÍTULOS: 35 PUNTOS. Estudios secundarios culminados 20 puntos Egresado Universitario 02 puntos adicionales Egresado Inst, Tecnológico 04 puntos adicionales Título técnico 06 puntos adicionales Bachiller universitario 08 puntos adicionales Título Universitario 10 puntos adicionales

(En el eventual caso, que el postulante no tenga estudios secundarios culminados, ia comisión, calificara de acuerdo al último nivel educativo alcanzado, considerando el cargo al que postula).


Actualización Profesional: Máximo (05 puntos) Seminarios o cursos con un mínimo de 72 hrs .Lectivas Por seminario adicional, con un máximo de 05

01 puntos

Actualización profesional: máximo 05 puntos

ENTREVISTA PERSONAL (50 puntos)

Tercera fase: Entrevista Personal

La entrevista personal evaluara los requisitos o cualidades personales o estabiecidas, competencias, asi como los conocimientos y experiencia sobre el servicio al cual postula. Esta etapa tendrá un puntaje máximo de 50 puntos. El puntaje se obtendrá promediando la calificación otorgada por cada miembro de la Comisión Especial

2.5. RESULTADO DEL PROCESO

La Comisión Especial, redactará un Acta en la que se consigne sucintamente los procedimientos aplicados, los sucesos más importantes presentados durante el proceso de selección y los resultados. El puntaje total de cada postulante se obtendrá sumando los puntajes obtenidos en la evaluación curricular y entrevista personal.

Se considerara nota mínima aprobatoria 60 puntos sobre 100.

La calificación se hará sobre la base de los criterios de evaluación descritos en la presente base y el postulante que obtenga la mayor calificación (suma total de puntajes) será seleccionado como adjudicatario del Contrato Administrativo de Servicio del presente proceso.

Los puntajes finales del proceso de selección se comunicaran a través de la página web de ia Municipalidad Distrital de Chilca.

La Comisión Especial una vez culminado el proceso, entregara la documentación de sustento a la Gerencia de Administración de la Municipalidad Distrital de Chuca, con el fin de que se proceda al registro y suscripción del Contrato.

No se devolverá la documentación (curriculum vitae) entregada por los postulantes por formar parle del expediente de! presente proceso de selección.

Queda terminantemente prohibido participar a más de una plaza vacante y si lo hiciera será descalificado automáticamente y no tendrá opción de participar en ninguna convocatoria organizada por ésta Institución.

RESTRICCIONES • Queda terminantemente prohibido participar a más de una plaza vacante y si lo hiciera será

descalificado automáticamente y no tendrá opción de participar en ninguna convocatoria organizada por ésta Institución.

• No tener Vínculo de parentesco hasta 4to grado de consanguinidad y segundo de afinidad con algún funcionario y/o trabajador de la Municipalidad.

•:• No tener proceso pendiente contra la Municipalidad Provincial de chilca.

DE LAS RECLAMACIONES A LA COMISION.

¡ j ^ El postulante que se considere afectado en los puntajes asignados podrá reclamar en el.plazo " parcial y/o final, dentro de las veinticuatro horas, a partir de la hora de publicación de los

resultados del cuadro de Méritos, presentar su reclamo por escrito dirigido al presidente de la comisión y presentado en la Sub Gerencia de Personal, Recibida la reclamación, la comisión de concurso se reunirá para contemplada y emitir su fallo, en el tiempo de 1 día, contado a partir del vencimiento del plazo señalado en el articulo anterior,

• Terminada la etapa de reclamación se ratificara el cuadro de méritos, el cual se publicara para conocimiento de los interesados.

2.6. SUSCRIPCION Y DURACION DEL CONTRATO

Al día siguiente de la publicación de los resultados, el seleccionado deberá suscribir el respectivo Contrato Administrativo de Servicios, sí vencido dicho plazo sin que el seleccionado lo suscriba se procederá a notificar al que quedo en segundo puesto en orden de mérito para que en ei plazo señalado anteriormente se proceda a la suscripción del Contrato.

La duración de Contrato será dependiendo al requerimiento de las diferentes Gerencias o Sub Gerencias, pudiendo prorrogarse o renovarse, según sea el caso, de común acuerdo.

REQUERIMIENTOS DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

GERENCIA DE AUDITORIA INTERNA

1. OBJETIVO DEL SERVICIO

CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN AUDITOR II - JEFE DE COMISIÓN

i g l ¡as

REQUERIMIENTOS TECNICOS

Profesional Titulado en Contabilidad, colegiado y habilitado. - Capacitación acreditada por la Escuela Nacional de Control de la CGR, u otras instituciones en

temas vinculados con el conírol gubernamental. Capacitación en Auditoria de Cumplimiento.

- Capacitación en temas relacionados a su especialidad Manejo en computación.

- Experiencia en el Sector Gubernamental y/o Privado como mínimo de tres (3) años. - Experiencia en Control Gubernamental como mínimo de seis (6) meses, acreditando haber

participado en acciones y actividades de control. - RUC

FUNCIONES A REALIZAR:

Elaboración del memorando de planificación y programa de Auditoria de las Auditorias de Cumplimiento encargadas. Participación en ta evaluación de control interno del área relacionada a las auditorias de cumplimiento en las que sea designado. Ejecutar los procedimientos de Auditoria descritos en el Programa de Auditoria u obtener evidencia apropiada y suficiente según ia Normativa de la Auditoria de Cumplimiento.

- Elaborar la Matriz de Desviaciones de Cumplimiento, referidas a presuntas deficiencias de control interno o desviaciones de cumplimiento a los dispositivos legales aplicables, Gestión ante áreas operativas para la entrega de infonnación solicitada y aclaraciones respecto a los procedimientos, entrevistas con funcionarios y servidores,

- Elaborar y comunicar las Desviaciones de Cumplimiento de acuerdo a la normativa vigente. - Evaluación y análisis de las aclaraciones y/o comentarios, - Elaborar y registrar la información ó documentación de Auditoría en forma oportuna e íntegra en el

marco de las disposiciones emitidas por la Coníraloría General de la República. - Cumplir durante todo el proceso de Auditoria con las disposiciones emitidas por la CGR, de ser el

caso, la emisión de Infonne Técnico. Solicitar oportunamente asesoramiento y asistencia técnica del Supervisor de la Comisión Audiíora, durante el desarrollo de ia Auditoria de Cumplimiento. informar oportunamente sobre las situaciones o solicitudes que se presentan en el transcurso de la Auditoria de Cumplimiento y que puedan afectar su desarrollo normal. Formular recomendaciones para mejorar la metodología y ei proceso de la Auditoria de Cumplimiento. Preparar los papeles de trabajo que sustenten su labor y/o participación en las acciones de control asignados. Formular y remitir los informes resultantes de la Auditoria de Cumplimiento que se viene ejecutando, al Jefe del OCí, conforme a las disposiciones sobre la materia. Realización de actividades de control según Plan Anual de Control, Evaluación y emisión de informes sobre acción de control asignado, previa confomiidad del OCi.

Entrega de los papeles de trabajo de tas auditorias realizadas, referenciados foliados y con formatos de acuerdo a la Guia de Papeles de Trabajo, establecida por la CGR. Coordinación permanente con el Jefe del OCI respecto al avance y forma de trabajo.

- Otras funciones que ie sean asignadas de acuerdo a su naturaleza y función

PLAZO

AL 31 DE DICIEMBRE DEL 2015

RETRIBUCION A PERCIBIR AFECTOS A DESCUENTOS DE LEY

SA 1,700,00

OBJETI VOS DEL SERVICIO

CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN ASISTENTE DE AUDITORIA

REQUERIMIENTOS TECNICOS:

- Egresado de ta carrera de Contabilidad. - Experiencia en Control Gubernamental como mínimo de dos (2) años, acreditando haber participado'

en acciones y/o actividades de control. - Capacitación acreditada por la Escuela Nacional de Control de la CGR, u otras instituciones en

temas vinculados con ei control gubernamental, - Capacitación en Contrataciones del Estado.

Capacitación en temas relacionados a su especialidad. Manejo en computación.

- Manejo del Sistema de Control Gubernameníal (EX - SAGU). - RUC

FUNCIONES A REALIZAR

- Elaboración y actualización del archivo permanente del Órgano de Control Institucional. ~ Atención de Encargos de ia Contraloha General de la República, - Desarrollo del Servicio Relacionado de Seguimiento de Medidas Correctivas, Verificación del

Cumplimiento de la Ley de del Silencio Administrativo y del TUPA, Verificación de Cumplimiento de la Ley de Transparencia, etc. Apoyo en la elaboración del memorando de planificación y programa de Auditoria de las Auditorias de Cumplimiento encargadas,

- Gestión ante áreas operativas para la entrega de información solicitada y aclaraciones respecto a los procedimientos, entrevistas con funcionarios y sen/idores. Participación en la evaluación de control interno del área relacionada a las auditorias de culT ip l i miento en las que sea designado.

- Aplicación de procedimientos de auditoria siguiendo las instrucciones del jefe y del supervisor de la conrislón auditora. Apoyo en la redacción y comunicación de las desviaciones de cumplimiento, previa confomiidad del 0C1.\

- Apoyo en la evaluación y anáüsis de las aclaraciones y/o comentarios, Apoyo\en la evaluación y emisión de informes sobre acción de control asignado, previa conformidad del Oq , Entregg de ios papeles de trabajo de las auditorías realizadas, referenciados foliados y con formatos de acuqrdo a la Guia de Papeles de Trabajo, establecida por la CGR. Coordinación permanente con el Jefe del OCl respecto al avance y forma de trabajo.

- Otras funciones que le sean asignadas de acuerdo a su naturaleza y función.

PLAZO

31 DE DICIEMBRE DEL 2015


S/. 1,200.00

GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS

OBJETIVO DEL SERVICIO:

CONTRATAR LOS SERVICIOS DE 01 TECNICO

REQUERIMIENTOS TECNICOS MINIMOS

- Técnico en cualquier especialidad que haya trabajado en el área de alineamiento y ensanche de vías, mínimo 10 meses

- Conocimiento en seguridad y medio ambiente (opcional) - Conocimiento de Autocad, 810, Excel avanzado (opcional) - RUC


- Realizar el alineamiento y/o ensanchamiento de vías, según los límites de las secciones planteadas por la sub gerencia de planeamiento urbano y catastro de acuerdo al plan de desarrollo urbano vigente.

- Inspecciones técnicas de las viviendas desalineadas del distrito de chilca - Eliminación de material excedente generado por los diferentes puntos de apertura

de vías. - Reconstrucción de cerco perimetraies de material rústico y material noble, que

fueron afectados por el alineamiento de vias. - Cumplimiento de los convenios elaborados de reconstrucción de viviendas,

acabados, entrega de materiales de construcción.

PLAZO

02 meses


SA 1,200.00

APERTURA. ALINEAMIENTO Y ENSANCHE DE VIAS

OBJETIVO DEL SERVICIO

CONTRATAR LOS SERVICIOS DE 01 OFICIAL

REQUERIMIENTOS TÉCNICOS:

Experiencia laboral similar o igual referente a la actividad de apertura, alineamiento y ensanche de vías Personal varón con conocimiento en albañilería, tapeado de muros, construcción de viviendas. Disposición inmediata Experiencia 01 año Edad de 25 a 60 años

- RUC


- Alineamiento y apertura de vías por convenios Eliminación de material excedente generado en los diferentes puntos de alineamiento, aperturas y ensanche de vías. Construcción de cerco perimetraies, columnas, excavación de zanjas, acabados de acuerdo a los convenios

PLAZO:

02 Meses


S/. 1,000.00


CONTRATAR LOS SERVICIOS DE 02 PEONES

REQUERIMIENTOS TÉCNICOS:

Experiencia laboral similar o igual referente a la actividad de apertura, alineamiento y ensanche de vías Personal varón con conocimiento en albañilería, tapeado de muros, construcción de viviendas. Disposición inmediata Experiencia 01 año Edad de 25 a 60 años

- RUC


Alineamiento y apertura de vías por convenios Eliminación de material excedente generado en los diferentes puntos de alineamiento, aperturas y ensanche de vías. Construcción de cerco perimetraies, columnas, excavación de zanjas, acabados de acuerdo a los convenios

PLAZO: 02 Meses


S/. 900.00

GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS Y MEDIO AMBIENTE


CONTRATAR LOS SERVICIOS DE 03 AGENTES PARA SEGURIDAD CIUDADANA


- Experiencia en seguridad - Secundaria completa - Edad mínima de 19 - 60 años - Talla mínimo 1.60 cm. - Buen estado físico - Licenciado en las FF.AA. (no dispensable) - Con ucencia A-1 y/o A-2B {no dispensable) - Con ucencia para motos (no dispensable) - RUC


- Efectuar en las jurisdicciones asignadas para velar la segundad y tranquilidad de la comunidad.

- Realizar el trabajo o labor que le encomienda con responsabilidad, honradez, eficiencia y buena voluntad con respeto y consideraciones a sus directivos, jefes y compañeros de trabajo.

- Prestar auxilio a los vecinos para la protección de su vida e integridad física - Garantizar la tranquilidad orden seguridad y moralidad pública del Distrito de

Chilca. - Intervenciones a solicitud de parte - Reaiizar el trabajo con sumo cuidado para no poner en riesgo su vida ni la de sus

compañeros. - Conducir vehículos motorizados livianos en cumplimiento de los requerimientos

correspondientes, de acuerdo a las normas establecidas - Usar correctamente el uniforme y los implementos que se le proporcione en el

desempeño de su labor. - Ejecutar operaciones de ronda y patrullaje en general ya sea a pie o en vehículos

motorizados en coordinación con la PNP. - Efectuar verificación y control de los operativos de paraderos autorizados (moto

taxi) - Comunicar a la base cualquier intervención a efectuar en su ámbito de su

competencia.

PLAZO 03 meses


SI. 1,000.00


CONTRATAR LOS SERVICIOS DE 01 PERSONA PARA PARQUES Y JARDINES


- Disponibilidad inmediata

- RUC


- Servicios de mantenimiento de parques y jardines - Otras funciones inherentes que disponga el jefe inmediato PLAZO 03 meses

RETRIBUCION A PERCIBIR AFECTOS A DESCUENTOS DE LEY SI. 800,00


CONTRATAR LOS SERVICIOS DE 04 PERSONAS PARA LIMPIEZA PUBLICA


- Secundaria completa

- RUC


~ Limpieza y recolección de vías de espacios públicos - Otras funciones inherentes que disponga el jefe inmediato PLAZO 03 meses

RETRIBUCION A PERCIBIR AFECTOS A DESCUENTOS DE LEY SI. 800.00

SUB GERENCIA DE TESORERÍA


CONTRATAR LOS SERVICIOS DE 01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO


- Estudios en la carrera profesional de contabilidad - Conocimiento en el SIAF ~ Disponibilidad inmediata - RUC


- Realizar la fase del girado en el SIAF-SP y la correspondiente emisión del comprobante de pago por toda fuente de financiamiento relacionado con los pagos de AFP, SUNAT, ESSALUD e impuestos.

- Realizar la fase girado en el SIAF y la correspondiente emisión del comprobante de pago por toda fuente de financiamiento relacionado con los pagos de planillas del programa de inversiones, funcionamiento y otros vinculados con la operatividad de la Municipalidad, según cronograma anual mensualizado, como abonar mediante cuentas de terceros a pago de planillas de remuneraciones, descuentos de ley y otros.

- Emitir un reporte de fin de año sobre los expedientes que no se han logrado girar al término del mismo.

- Registrar y presentar las planillas y pago de AFP en el Banco Continental, como verificar que los cheques emitidos sustenten su pago.

- Registrar y presentar el PDT y pago del mismo en el Banco de la Nación, como también verificar que los cheques emitidos que sustenten su pago.

- Ingresar en el SIAF las transferencias por Comedores, Vigencia de Minas, Defensa Civil y otros ingresos por cada mes, como las asignaciones financieras recibidas por Tesoro Público.

- Realizar el registro de ingresos por toda fuente de financiamiento, en orden cronológico emitiendo el correspondiente recibo de ingreso.

- Depositar cheques y presentar las Cartas Órdenes que refieran a remuneraciones de personal de planilla y personal CAS.

- Emitir opinión técnica de expedientes puestos a su consideración. - Realizar las devoluciones en el Expediente SIAF-SP que corresponda por

devolución de viáticos, anticipo por encargo y caja chica

PLAZO 03 meses

RETRIBUCION A PERCIBIR AFECTOS A DESCUENTOS DE LEY S/. 900.00

ALCALDIA


CONTRATAR LOS SERVICIOS DE 01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO


- Certificación como secretaria - Conocimiento en Ofimática - Experiencia en el cargo mínimo de 02 años - Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión - RUC


- Organizar y coordinar las reuniones, atenciones y citas del Señor Alcalde, preparar y actualizar la agenda con la documentación respectiva.

- Ejecutar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y archivo del movimiento documentarlo del despacho de Alcaldía.

- Atender a las comisiones o personas que desean entrevistarse con el señor Alcalde.

- Atender llamadas telefónicas, recepcionar y atender al alcalde, - Elaboración de documentos encomendadas por el señor Alcalde y Gerencia de

Secretaria General. - Apoyar en las sesiones de concejo - Otras funciones inherentes a su cargo y que se le asigne.

PLAZO 03 meses

RETRIBUCION A PERCIBIR AFECTOS A DESCUENTOS DE LEY 900.00

SUB GERENCIA DE PROMOCION E INCLUSIÓN SOCIAL


CONTRATAR LOS SERVICIOS DE 01 ALMACENERO PARA EL VASOD E LECHE


- Estudios superior técnico - Conocimiento de kardex - No estar impedido para contratar con el estado - No registrar antecedentes penales, judiciales ni poiiciales - Disponibilidad inmediata y dedicación a tiempo completo - RUC

FUNCIONES A REALIZAR;

- Llevar ei control de los alimentos que ingresan y salen - Mantener al día el kardex - Almacenar en forma adecuada los alimentos

PLAZO 03 meses


S/. 800.00

aviso de convocatoria i. generalidades 1.1....

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