Aspectos

Las empresas constructoras empleo poco personal altamente calificado y un alto porcentaje de obreros están dentro del grupo de salario minimo por lo tanto con la finalidad de precisar conceptos se toma la ley federal del trabajador la definición de salario minimo establece en el capitulo V articulo 9:

1- Salario minimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

2- El salario inimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en la orden material, social y cultural y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.

Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protegan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtención de satisfactores

Fundamento legal aplicado al salario. Es impresindible señalar el fundamento legal de los conceptos que se incluyen en la nomina, además de fundamentar los pagos en nomina facilita el calculo del ISR a retener a los trabajadores, las cuotas obrero patronales del seguro social, la aportación patronal al infonavit, la afore o cualquier contribución derivada de la relación laboral.

Es importante el desglose de los conceptos que se manejan en las percepciones para cada trabajador, reiterando que la base para su determinación llega a ser radicalmente variable, lo que repercute en el costo del proyecto y el analista debe considerar cada uno de ellos:

1- Impuesto sobre la renta; a. Ingresos que se graban: artículos 78, 78ª, 78b y 79 de la ley del ISRb. ingresos exentos articulo 77 de la ley del ISR

2- Costas al seguro social: a. Salario base de cotización y conceptos que no se toman en cuenta para la

integración del salario: articulo 32 de la ley del seguro socialb. Limite superior del salario base de cotización: articulo 33 de la ley del seguro socialc. Ausencia del trabajador: articulo 37 de la ley del seguro social d. Las AFORE

3- Aportaciónes al infonavita. Aportacion al salario y conceptos que no se toman en cuenta: articulo 143 de la

ley federal del trabajob. Salario máximo para el pago el máximo de aportaciones: articulo 144 de la ley

federal del trabajo 4- Crédito al salario

a. Pago por dia trabajado: articulo 80, anexo 21, fracción 1 de la ISRb. Pago semanal: articulo 80, anexo 21, fraccion 2 c. Para pago desenal: articulo 80, anexo 21, fraccion 3d. Para pago quincenal: articulo 80, anexo 21, fraccion 4e. Para pago mensual: articulo 80, anexo 21, fraccion 5

Factores que intervienene en los salarios

1- Los salarios de mercado son los que realmente persive (en efectivo) el trabajador2- Los salarios de mercado simpre son mayores 3- En las empresas constructoras se acostumbra pactar el pago de salarios en forma semanal,

generalmente los días de pago son los sabados alrededor de las 13 hrs 4- La semana laboral para los trabajadores de las constructoras es de lunes a viernes en

jornadas de 8 hrs y el sábado de 5 hrs es decir un total de 45 hrs a la semana 5- El importe total que recibe el trabajador al terminar su semana en el neto de la cantidad

pactada, es decir, no se aplica ninguna deducion o reterncion 6- Todos los compromisos completos de los pagos de cuotas al IMSS y de impuestos

desprendidos de una relación laboral recaen íntegramente sobre la empresa o patrón