metodos de-instruccion

Métodos de Instrucción

1. Método de los cuatro pasos

2. Observación

3. Ensayo y Error

4. Método de Proyectos

5. Otros…

Concepto para la

actuación indepen-

diente

1. Informar

6. Evaluar 2. Planear

5. Controlar 3. Decidir

4. Ejecutar

Método de texto guía

Ins- tructor Estu-

diante

Método de Proyecto

Ins- tructor

Estu- diante

Métodos de Aprendizaje para la

Formación Empresarial

Texto guía

• Preguntas guía

• Plan de trabajo

• Indicaciones

• Información básica

Texto guía

• Preguntas guía

• Plan de trabajo

• Indicaciones

• Información básica

Ins- tructor

Estu- diante

Estu- diante

Orden de aprendizaje

Información

Objetivos

• Aprendizaje independiente

• Capacidad de Planeación

• Desarrollo

Estu- diante

Organiza apoya

Texto guía

• Preguntas guía

• Plan de trabajo

• Indicaciones

• Información básica

Planeación Decisión

Ejecución Evaluación Control

La formación en el lugar de trabajo

Objetivo

Aumentar las competencias de actuar en forma independiente del alumno, mediante la información, planificación, decisión, realización, control y evaluación

Despertar el interés y exigir el aprendizaje independiente de los alumnos

Adquirir conocimientos en forma independiente (individual o colectivamente)

La intervención del profesor es de apoyo y consejería

Los alumnos trabajan sólos o en pareja

Las preguntas apuntan a:

– Inducir a los alumnos a pensar

– Incentivarlos a buscar, procesar y elaborar informaciones por si mismo

– Desarrollar investigación

– Orientar la forma de realización

– Que las decisiones sean fundadas en conocimientos e informaciones que se tengan o se deban obtener

– Que el alumno acuda por sí sólo a a las fuentes de información, cuando las necesite

La formación en el lugar de trabajo

Problema Proyecto

Ins- tructor

Estu- diante

Estu- diante

Estu- diante

Realización independiente de un trabajo

Introducción al proyecto Acompañamiento

?

Objetivos de aprendizaje

• Capacidad de planeación

• Capacidad de

autoorganización

• Capacidad social (trabajo

en equipo)

Fomento de:

(Preferible-mente en

grupo)

Estu- diante

La formación en el lugar de trabajo

Objetivos

Realizar tareas complejas que estén más allá de las asignaturas

Elevar el desarrollo de las competencias de actuar en forma independiente de los jóvenes

Fomentar el trabajo en equipo para realizar tareas complejas

Integrar las experiencias anteriores de los educandos

El proyecto debe trabajarse en grupo

Los jóvenes tienen el derecho de decisión sobre la tarea, la planificación y realización del tema

Los temas del proyecto deben ser tareas que superan una asignatura, interdisciplinarias, completas y complejas

Los resultados del proyecto deben ser objetos útiles o acciones reales de la empresa

El instructor o tutor coloca a disposición el acceso a materiales necesarios solicitados por los jóvenes, a la información necesaria para efectuar la tarea y los permisos o autorizaciones necesarias

La función del instructor es de orientador, asesor

La evaluación debe ser compartida entre el instructor y los jóvenes

La formación en el lugar de trabajo

Procedimiento

1. Encargar al joven practicante la realización de una actividad, sin instrucción previa 2. Señalarle sólo los riesgos mas importantes que se pueden correr 3. Solicitarle al joven realizar, posteriormente, un análisis de los resultados de la actividad 4. Pedirle que elabore un informe sobre los aprendizajes logrados con la actividad

Concepto Es una metodología que consiste principalmente en dejar hacer una actividad a

una persona, sin una instrucción previa.

• Es una metodología de un alto valor pedagógico • Se basa en el principio de aprender de sus aciertos y errores • Es de un alto costo en tiempo, materiales y herramientas • Facilita el aprendizaje individual y la innovación procedimental, tan deseada por la

empresa moderna • Generalmente ha sido un aprendizaje asistemático (ensayo y error), sin embargo,

se puede sistematizar y disminuir los riesgos

La formación en el lugar de trabajo

Concepto: • Observación dirigida • Observar es diferente a mirar • Observar es: mirar objetos, situaciones o procesos en forma intencional, con la

finalidad de comprender, internalizar su funcionamiento, estructura o desarrollo

Procedimiento: Mediante una pauta: 1. Observar un objeto, situación o proceso 2. Observar las particularidades del objeto u 3. Observar las características de la situación u 4. Observar los pasos del proceso 5. Indicar que deben ser anotados en forma detallada 6. Indicar que deben escribir comentarios, conclusiones o impresiones sobre lo

observado 7. Señalar que debe describir o realizar lo observado, según sea el caso

La formación en el lugar de trabajo

1. Pensar la actividad previamente a enseñar. Desglosar la actividad en pasos de trabajo. Considerar las situaciones de riesgo. Máquinas y materiales.

1. Preparación de la instrucción

2. Información, demostración y explicación del instructor

2. El estudiante realiza tareas de ayudante en el puesto de trabajo. El instructor demuestra y explica la actividad seleccionada del plan de rotación, por sus característica de dificultad, riesgo y de importancia. Para actividades no muy complejas, una explicación es suficiente.

3. Aplicación por parte del aprendiz

3. El estudiante demuestra, primero en forma verbal y luego en forma práctica, la imagen que él tiene. El instructor corrige siempre y cuando esté en peligro su persona o la maquinaria.

4. Ejercitación del aprendiz 4. El estudiante realiza la actividad en forma independiente. El instructor observa a la distancia. El estudiante accede a responsabilidades mayores en la producción.

La formación en el lugar de trabajo

Instructor

Estudiante

1. Preparar

Ver Tarea Objetivo

Oír

Medio de Trabajo

• Explica

• Despierta

interés

• Explica tarea

• Explica medio

de trabajo

• Motiva

Instructor

Repite

3. Repetir y dejar que explique

Explica Tarea

Controla, explica

Fundamenta

Instructor

Estudiante

2. Mostrar y explicar

Ver Tarea

Enseña pasos, explica

Oír

Instructores

4. Aplicación independiente

Ejercicios

Tarea

Controlar Evaluar

Ejecuta independiente-mente Asegura calidad

La formación en el lugar de trabajo

Técnicas de instrucción

COLOQUIO: Evento de confrontación donde se promueve el

intercambio de experiencias, a través de la exposición de conferencias de especialistas de una determinada área de conocimiento.

CONGRESO: Evento de confrontación que reúne personas de una

misma especialidad o disciplina para el intercambio de experiencias y de liberación de estudios o investigaciones realizadas por ellos mismos.

CORRILLOS: Consiste en dividir al grupo en pequeños grupos de 4 a 6

miembros con el afán de revisar y debatir información en torno a un problema o decisión a tomar, llegando a conclusiones validas.

DEBATE: Es un intercambio de puntos de vista relativos a un tema de

controversia.

DEMOSTRATIVA: El instructor ejecuta una operación y la explica con detalle a

los participantes enfatizando en los procesos clave o importantes.

DIALOGOS SIMULTANEOS: El grupo se fragmenta en parejas para que analicen la

información relacionada con el tema en cuestión.

DISCUSIÓN DIRIGIDA: El grupo diserta en torno a un tema específico, el instructor

guía el debate hacia el alcance de objetivos de aprendizaje predeterminados.

ENTREVISTA: Es un interrogatorio realizado por un miembro del grupo a un

especialista o experto en algún tema o actividad de enseñanza-aprendizaje

ESTUDIO DE CASOS: El grupo analiza un caso concreto y de preferencia real acerca

de una problemática específica para extraer conclusiones útiles que faciliten la comprensión del asunto que se esté tratando.

ESTUDIO SUPERVISADO: Los participantes estudian un tema individualmente y son

asesorados por un instructor.

EVENTO DE CONFRONTACIÓN: Reunión de especialistas interesados en determinadas

disciplinas que tienen como objetivo discutir, analizar e intercambiar información sobre temas de importancia.

EXPERIENCIA ESTRUCTURADA: Los participantes llevan a cabo una serie de actividades

previamente diseñadas cuyo propósito es revisar y resaltar los aspectos importantes de un tema.

EXPOSITIVA: Consiste en la presentación oral de un tema, se utiliza cuando

el tiempo destinado a la enseñanza es corto.

INSTRUCCIÓN PROGRAMADA: Técnica individualizada que consiste en estudiar un tema

en específico con base en una metodología de refuerzo y estimulo respuesta sin ayuda del instructor.

INTERROGATORIO: El instructor hace preguntas a los participantes algunos de

ellos responden y otros formulan preguntas adicionales sobre el mismo tópico.

JUEGOS VIVENCIALES:

Consiste en una serie de dinámicas de grupo, su objetivo es concientizar, sensibilizar y cambiar las actitudes de los participantes.

LECTURA COMENTADA: El instructor conduce al grupo hacia el estudio y análisis

de un documento para lograr su comprensión propiciando la emisión de opiniones y comentarios por parte de los capacitadores.

MESA REDONDA O PANEL: Un grupo seleccionado de personas exponen ante otro grupo

las opiniones informaciones y puntos de vista a favor o en contra del tema en cuestión.

Medios Auxiliares de la capacitación

Pizarrón • El tradicional pizarrón, cuyo uso y aplicaciones no creo

necesario señalar.

Rotafolio • Este instrumento sigue

manteniendo su popularidad, entre otras ventajas destaca su fácil manipulación, es decir, el hecho de ser portátil y la posibilidad de trasladar las hojas escritas una vez separadas.

• Tiene especial aplicación tratándose de actividades a base de discusión y trabajos de grupo.

Franelógrafo • Se trata de un lienzo de franela adherida a una tabla de

proporciones parecidas a las de un pizarrón, sobre la cual se pueden adherir piezas de cartón.

Gráficas y pósteres • Bajo este nombre genérico comprendemos la amplia

gama de ayudas visuales que se elaboran para dar alguna información, denominar algún evento o tema.

• Permanecen fijas a alguna pared, coladas en un tripié, o bien, suspendidas de algún techo.

Cuadernos para escritura • Se debe de proporcionar que existe una dotación

suficiente de papel para tomar notas.

• También es aconsejable dotar a los estudiantes de lápices con goma o plumas y así completar este material básico.

Proyección de videos, películas e imágenes

Videocaseteras, videoláser y proyector de cine

• Estos instrumentos auxiliares de la capacitación son de especial interés, debido a la cantidad y variedad de videos y películas que existen en materia de enseñanza.

Proyector de transparencias y filminas

• Gran parte del material visual y audiovisual está constituido por transparencias que son suficientemente ilustrativas y cuya utilización es semejante a las de películas

Proyector de acetatos

• Permite ilustrar a base de acetatos o placas transparentes fácilmente removibles, y constituye un medio ideal para que el instructor haga mas objetiva su exposición.

Proyector

• Permite proyectar ilustraciones, dibujos, videos, laminas, fotografías etc., con ayuda de una PC o laptop.

Medios sonoros

Grabadoras y reproductoras de Cassette y CD

• Constituye la mejor de las ayudas auditivas que se utilizan en la actualidad.

Podcast, MP3 y MP4

• Un podcast es una serie de medios digitales de los archivos (ya sea de audio o de vídeo ) que se liberan esporádicamente y con frecuencia descargado a través de la sindicación web .