administracion seguridad integral

7/29/2019 Administracion Seguridad Integral

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Administracin de seguridad integralLuis Aguedo Valencia Ato - [email protected]

1. Introduccin a la administracin y seguridad integral2. Teora administrativa3.

Caractersticas de la administracin4. Principios administrativos5. Importancia de la administracin6. Biografas de Don Henry Fayol yY Don Frederick Winslow Taylor7. Seguridad8. Riesgos y medidas de seguridad9. La capacitacin10. Aplicacin de la seguridad integral11. Planeamiento y organizacin de seguridad en la empresa12. Seguridad industrial13. Reglamento de seguridad y salud en el trabajo decreto supremo N 009-2005-TR

14. Bibliografa

MDULO IIntroduccin a la administracin y seguridad integralOBJETIVOSAl trmino de las acciones educativas previstas en este primer mdulo autodidacta del programa deEspecializacin de Seguridad Integral, usted estar en condiciones de:

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1. ADMINISTRACIN GENERALIntroduccinPara Poder entender la administracin se debe conocer la perspectiva de la historia de su disciplina, loshechos pasados en situaciones similares, y relacionarlos con otras experiencias y conocimientos actuales,es por eso la importancia de conocer la historia y origen de la administracin.

La administracin aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad, las primerasmanifestaciones administrativas se presentaron cuando dos hombres quisieron y lograron mover una piedraque ninguno poda hacerlo solo.



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A travs de la historia de la humanidad encontramos que, los pueblos antiguos trabajaron unidos en

organizaciones formales (por ejemplo, los ejrcitos griegos y romanos, el Imperio Incaico, la iglesia catlicaromana, etc.). Tambin las personas han escrito sobre cmo lograr que las organizaciones sean eficaces yeficientes.Esto sucedi mucho antes de que el trmino administracin hubiera aparecido y se hubiera definido.

CONCEPTO GENERAL DE ADMINISTRACIN



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Definiciones:



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Definicin de AdministracinCada una de las anteriores definiciones nos llevar a la verdadera naturaleza de la administracin y a suspropiedades distintivas. Como tales, las definiciones son vlidas para toda clase de administracin(Privada, Pblica, Mixta, etc.), y para toda especie de organismo (productivos, de capitl o deservicios).

Podemos decir que la administracin se apoya en principios (ciencia), que hace uso de la creatividad y ladestreza (arte) y que a travs de la aplicacin de ciertos procedimientos (tcnica), busca lograr siempreeficientemente los objetivos establecidos.La ciencia es un conocimiento organizado. La caracterstica esencial de cualquier ciencia es la aplicacindel mtodo cientfico al desarrollo del conocimiento. (Koontz, 1994: 12). X tanto podemos definir a laAdministracin como la:

Teora administrativa


DISCIPLINA QUE AYUDA A ORGANISMOS SOCIALESMEDIANTE LA EFICACIA Y EFICIENCIA, EN COORDINACINCON ELEMENTOS MATERIALES Y HUMANOS A LOGRAR

OBJETIVOS


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Factores que contribuyen a las diferencias de los trminos utilizados en la Administracin.



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Caractersticas de la administracin



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Principios administrativosLos principios administrativos: son verdades fundamentales, que se tienen como tales en un momentodado y que explican las relaciones entre 2 o + conjuntos de variables. (Koontz, 1994:14).

Clasificaciones de los principios AdministrativosLos principios generales de la administracin, estn presentados bajo formas y contenidos variables por

cada autor(Chiavenato, 1997: 231).A medida que se obtengan cada vez ms conocimientos confiables respecto a la administracin,surgirn nuevos principios y, al mismo tiempo, sern modificados otros o algunos sern descartados porno ser realmente representativos del conocimiento administrativo.La Administracin se apoya en principios o medios administrativos que fortifican el cuerpo social y facilitan elcontrol de ste; deben ser flexibles y utilizados con inteligencia, experiencia, decisin y mesura. Uno de losprincipios que no debemos omitir es el de Coordinacin, el que se refiere a la forma armoniosa de llevar lasacciones con las circunstancias. Fayol enumera 14 principios:



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Importancia de la administracinUna de las formas ms sencillasde la administracin en nuestra sociedad, es la administracin del hogaryuna de las ms complejas la administracin pblica. Pero el fenmeno administrativo no solamentenaci con la humanidad sino que se extiende a la vez a todos los mbitos geogrficos y por su carcteruniversal, lo encontramos presente en todas partes.



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PROCESO ADMINISTRATIVO?

Es la administracin aplicada o la administracin puesta en accin (Munich, 1994; 29. Un proceso es elconjunto de pasos o etapas necesarias para llevar a cabo una actividad.



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ANEXO (A) :Biografas de Don Henry Fayol yY Don Frederick WinslowTaylor

Henry Fayol



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Naci en 1841 en Turqua Estambul, y Muri en Pars, 1925; Destacado ingeniero y terico de laAdministracin de Empresas. Se grada como ingeniero civil en el ao 1860 y desempea el cargo deIngeniero en las minas de un importante grupo metalrgico.En 1878, durante el Congreso de Pars de la Sociedad Minera, present un informe sobre la alteracin ycombustin de la hulla expuesta al aire libre. Este trabajo consagr a Fayol como un hombre de ciencia. En1888 ocupa el puesto de Director General de la Commentry Fourchambault. Se jubil en 1918.

El modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectos fundamentales: la divisin del trabajo, laaplicacin de un proceso administrativo y la formulacin de los criterios tcnicos que deben orientarla funcin administrativa. Fayol resumi el resultado de sus investigaciones en una serie de principios quetoda empresa deba aplicar: la divisin del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarqua delmando, la centralizacin, la justa remuneracin, la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, lainiciativa, el inters general.

FREDERICK WINSLOW TAYLOR

Naci en Germantown Pennsylvania EE.UU., y Muri en Filadelfia en 1915. Destacado Ingeniero que ide laorganizacin cientfica del trabajo. A partir de 1875 se dedic a trabajar como obrero en una de lasempresas industriales siderrgicas de Filadelfia.Su formacin y su capacidad personal le permitieron pasar a dirigir un taller de maquinaria, donde observminuciosamente el trabajo de los obreros que se encargaban de cortar metales. Y fue de esa observacinprctica de donde Taylor extrajo la idea de analizar el trabajo, descomponindolo en tareas simples,cronometrarlas y exigir a los trabajadores las tareas necesarias en el tiempo justo.Este anlisis del trabajo permita, organizar tareas de tal manera que se redujeran los tiempos muertos, pordesplazamientos del trabajador o por cambios de actividad o de herramientas; y establecer un salario adestajo (por pieza producida) en funcin del tiempo de produccin estimado, salario ste de incentivolaboral. La tradicin quedaba as sustituida por la planificacin en los talleres.

Taylor se hizo ingeniero asistiendo a cursos nocturnos y, tras imponer el nuevo mtodo en su taller,pas a trabajar de ingeniero jefe en una gran compaa siderrgica de Pennsylvania de 1898 a 1901.Taylor formo un equipo con el que desarroll sus mtodos e innovaciones organizativas. Public varioslibros defendiendo la organizacin cientfica del trabajo (el principal fue PRINCIPIOS Y MTODOSDE GESTIN CIENTFICA, 1911). Seguridad1. CONCEPTO DE SEGURIDADa. Origen y DesarrolloSi nos remontamos al pasado y vemos la evolucin y desarrollo de la vida humana, observaremos unaaccin o esfuerzo constante por sobrevivir: 01. Enfrentndose a la inclemencia de la naturaleza. 02.Luchando con sus semejantes y otros seres vivientes. 03. Cuidando sus pertenencias, viviendas y

objetos de trabajo. 04. Construyendo y perfeccionando instrumentos de defensa y de ataque(armas).



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Veremos tambin que el hombre va generando permanentes actitudes de violencia por problemas deinteraccin, convivencia, y equidad en la distribucin de bienes; o por la imposicin de ideologas, creenciaso por el predominio de razas y/o riquezas.

Por lo analizado se entiende que el hombre a travs de su evolucin y desarrollo adopta y perfeccionaconstantemente formas de defensa, proteccin y ataque.En esta visin retrospectiva el hombre se organiza por grupos, sociedades, etnias, hasta llegar a laformacin de pueblos, ciudades y naciones.E igualmente afronta nuevos riesgos y peligros organizndose para conseguir mejores sistemas de

defensa, proteccin y ataque.

Cuando se crean las empresas, lugares y reas de trabajo en un mismo entorno, los peligros o riesgos sonms contnuos y variados. La mquina primero, y despus el despegue industrial se va a encargar de creardiferentes tipos de peligros y riesgos contra el trabajador, la mquina y su produccin. Conforme el hombreva evolucionando y desarrollando sus condiciones de vida y sus actividades, los riesgos y medidasvan de la mano.

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Por lo expuesto podemos afirmar que:

..veamos algunas definiciones:

b. Definicin



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Riesgos y medidas de seguridad

El Riesgo, definido en documentos legales, tcnicos, normativos, incluido el Diccionario de la RealAcademia de la Lengua Espaola, no presenta un enfoque homogneo, por lo tanto tomaremos ladefinicin existente en el Glosario del DS. 009-MTPE, Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo:



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Del anlisis de las definiciones anteriores de Riesgo, podemos llegara las siguientes conclusiones:



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Anlisis del RiesgoPara la evaluacin y prevencin del riesgo es conveniente practicar una apreciacin o anlisis que podraanalizarse bajo tres aspectos: suidentificacin, ubicacin ysu intensidad.Para una perfecta identificacin tener en cuenta la clasificacin anterior, para lo cual se debe contribuir a lainvestigacin con los datos tericos e informacin general.El Riesgo debe ser ubicado el campo apropiado, donde se aplicar las medidas especficas, sean las delSAFETY o las de SECURITY. El grado de intensidad del riesgo se medir con relacin a lavulnerabilidad, incidencia, y repercusin que ha de producir.



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La capacitacin

La Capacitacin Como Elemento Clave En La Prevencin de Riesgos, y en las Medidas de SeguridadLa capacitacin profesional es un proceso permanente y planificado, concebido como una inversinpara el desarrollo que se lleva a cabo en las organizaciones con el objetivo de que los trabajadoresadquieran y perfeccionen su competencia laboral, de una vital importancia para la implantacin de unsistema de seguridad integral, permitiendo la participacin directa de los mismos en este proceso.Los factores organizativos y humanos proporcionarn una respuesta tanto ms adecuada cuanto mejorsea la capacitacin y entrenamiento de las personas que intervengan en el diseo, en los procesos, enla direccin y en la operacin de los sistemas.Con la sensibilizacin ante la presencia de los riesgos, el conocimiento de su peligrosidad y la necesidadde proteccin, comienza la creencia en la necesidad de la Seguridad y Salud.Esta sensibilizacin ha de emanar del ms alto nivel jerrquico de la empresa y debe ser reflejada en el

compromiso de direccin refrendado en la implementacin de la Poltica de Seguridad y Salud.



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Principios Fundamentales de la Capacitacin



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Aplicacin de la seguridad integralLa Seguridad Integral implica prevencin y defensa en el frente interno y externo de una organizacin, dichoen otros trminos se refiere a la capacidad de reaccionar con efectividad ante cualquier acto provocado ono, la Seguridad Integral es tratada en dos campos de aplicacin especfica, denominados SAFETY ySECURITY.

La Seguridad Integral implica prevencin y defensa en el frente interno y externo de unaorganizacin

Ambos campos de aplicacin abarca las siguientes secciones:



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Planeamiento y organizacin de seguridad en la empresaAntes de iniciar las actividades operativas, toda organizacin, conjuntamente con el estudio de factibilidaddebe planificar su seguridad en base a un diagnstico de prevencin y de defensa.El planeamiento y la organizacin de la Seguridad comprendern todo aquello destinado a garantizarproteccin a sus operaciones, a las instalaciones y bienes, a sus trabajadores y sus clientes.

A. Planeamiento de la Seguridad.



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Para el planeamiento correspondiente se tendr en cuenta los principios de la organizacin, los cualesson:

a. Fases de Planeamiento de la SeguridadEstos pasos perfectamente definidos en el factor tiempo son: Estudio, Elaboracin de Programas,Implementacin y la Supervisin.



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2. La elaboracin de ProgramasDespus de tomarse las decisiones sobre las medidas a implantar en la empresa, se desarrollarncronogramas basndose en los siguientes puntos:

3. La Implementacin

4. La Supervisin



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b. Organizacin de SeguridadDespus de efectuado el planeamiento de seguridad de la empresa se proceder a organizar el sistemade seguridad diseado.Se elaborar una estructura orgnica y funcional, acorde a la realidad, que le permita alcanzar todos losniveles.Para el efecto se deben establecer acciones de prevencin, proteccin y defensa contra todo riesgo a

que est expuesta la empresa.Se asignarn responsabilidades y funciones a cada uno de los componentes de la organizacin.Se elaborarn planes especficos para cada una de las situaciones crticas de la empresa.

c. Principios de la Organizacin

B. Funciones del Administrador de Seguridad:



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Seguridad industrial1. INTRODUCCIN

Seguridad laboral: Sector de la seguridad y la salud pblica que se ocupa de proteger la integridad fsica,controlando el entorno del trabajo para reducir o eliminar riesgos.



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eran muchos los empresarios a los que no lespreocupaba demasiado la seguridad de los obreros. Slo empezaron a prestar atencin al tema con laaprobacin de las leyes de compensacin a los trabajadores por parte de los gobiernos, entre 1908 y 1948:hacerms seguro el entorno del trabajo resulta ms barato que pagar compensaciones.

2. RIESGOS Y SU PREVENCIN



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Entre los riesgos fsicos comunes estn: el calor, las quemaduras, el ruido, la vibracin, los cambiosbruscos de presin, la radiacin y las descargas elctricas.

Si las exigencias fsicas, psicolgicas o ambientales a las que estn sometidos los trabajadores dentro desus centros laborales, exceden sus capacidades, es un hecho consecuente que surjan riesgosergonmicos. Este tipo de contingencias ocurre con mayor frecuencia al manejar material en formainadecuada, cuando los trabajadores deben levantar o transportar cargas pesadas.



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3. APLICACIN DE LOS PRINCIPIOS DE PROGRAMAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL.El primer paso para alcanzar el buen funcionamiento del Programa de Seguridad es hacer un recorridopor las instalaciones de la empresa, preferiblemente un da por cada rea de trabajo.

Se elaborar un reporte por rea de trabajo clasificando cada una de las medidas correctivas opreventivas, de acuerdo a las consecuencias que puedan surgir al generarse un incidente por no ser

corregida o prevenidas:



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Una vez terminado el recorrido, se proceder a la elaboracin del reporte en donde se plasmarn lossiguientes conceptos:

ACTIVIDADESLas actividades propias del Servicio de Prevencin son las siguientes:



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Evaluacin1. Qu es la administracin y por qu es importante?2. Cul es su concepto de seguridad y que rol desempea en la actualidad?3. Cmo se clasifican los riesgos?4. Por qu es importante la clasificacin de los riesgos? Comente.5. Comente la siguiente afirmacin: un personal de seguridad mal preparado puede

ser considerado un riesgo6. Cmo se clasifican las medidas de seguridad?7. Cules son los campos de aplicacin de la seguridad integral?8. Qu es planeamiento de seguridad y cuales son sus fases?9. Qu es seguridad laboral y por qu es importante?10. Haga un comentario sobre el reglamento de servicios de prevencin de riesgos

laborales.

ANEXO GENERAL:Reglamento de seguridad y salud en el trabajo decretosupremo N 009-2005-TR

TTULO PRELIMINARPRINCIPIOS

I.- PRINCIPIO DE PROTECCIN: Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadorespromuevan condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, fsica, mental ysocial. Dichas condiciones debern propender a:a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadoresy ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales del trabajador.II.- PRINCIPIO DE PREVENCIN: El empleador garantizar, en el centro de trabajo, el establecimiento delos medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos queno teniendo vnculo laboral prestan servicios o se encuentran dentro del mbito del centro de labores.III.- PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD: El empleador asumir las implicancias econmicas, legales yde cualquiera otra ndole, como consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en eldesempeo de sus funciones o a consecuencia de l, conforme a las normas vigentes.

IV.- PRINCIPIO DE COOPERACIN: El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizacionessindicales, establecern mecanismos que garanticen una permanente colaboracin y coordinacin enmateria de seguridad y salud en el trabajo.



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V.- PRINCIPIO DE INFORMACIN Y CAPACITACIN: Los trabajadores recibirn del empleador unaoportuna y adecuada informacin y capacitacin preventiva en la tarea a desarrollar, con nfasis en lopotencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.VI.- PRINCIPIO DE GESTIN INTEGRAL: Todo empleador promover e integrar la gestin de laseguridad y salud en el trabajo a la gestin general de la empresa.VII.- PRINCIPIO DE ATENCIN INTEGRAL DE LA SALUD: Los trabajadores que sufran algn accidente

de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias ysuficientes hasta su recuperacin y rehabilitacin, procurando su reinsercin laboral.VIII.- PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIN: El Estado promover mecanismos de consulta yparticipacin de las organizaciones de empleadores y trabajadores ms representativas y actores sociales,para la adopcin de mejoras en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.IX.- PRINCIPIO DE VERACIDAD: Los empleadores, los trabajadores, los representantes de ambos ydems entidades pblicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislacin en seguridad y saluden el trabajo brindarn informacin completa y veraz sobre la materia.TTULO IDISPOSICIONES GENERALESTTULO IIPOLTICA NACIONAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPTULO IOBJETIVOS DE LA POLTICACAPTULO IICOMPETENCIAS Y FUNCIONESTTULO IIISISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOCAPTULO IPRINCIPIOS DEL SISTEMACAPTULO IIORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTINCAPTULO IIIPLANIFICACIN Y APLICACIN DEL SISTEMACAPTULO IVEVALUACIN DEL SISTEMACAPTULO VACCIN PARA LA MEJORA CONTINUATTULO IVDERECHOS Y OBLIGACIONESCAPTULO IDERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORESArtculo 37. El empleador debe ejercer un firme liderazgo y manifestar su respaldo a las actividades de suempresa en materia de seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe estar comprometido a fin deproveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejoresprcticas y con el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.Artculo 38.- La poltica en materia de seguridad y salud en el trabajo, debe ser especfica y apropiada para

la empresa. Los objetivos fundamentales de esa poltica deben ser los siguientes:a) El cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.b) La proteccin de la seguridad y salud de todos los trabajadores.c) La mejora continua del desempeo del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo; yd) La integracin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo con otros sistemas.Artculo 39.- El empleador, entre otras, tiene las obligaciones de:a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeo de todos los aspectosrelacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasin del mismo.b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de proteccin existentes.c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesariopara la adopcin de medidas de prevencin de los riesgos laborales.d) Practicar exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral a los trabajadores, acordes

con los riesgos a que estn expuestos en sus labores.Artculo 40. - El empleador debe aplicar las siguientes medidas de prevencin de los riesgoslaborales:



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a) Gestionar los riesgos, sin excepcin, eliminndolos en su origen y aplicando sistemas de control aaquellos que no se puedan eliminar.b) El diseo de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la seleccin de equipos y mtodos de trabajo,la atenuacin del trabajo montono y repetitivo, deben estar orientados a garantizar la salud y seguridad deltrabajador.c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasin del mismo, y si no

fuera posible, sustituirlas por otras que entraen menor peligro.d) Integrar los planes y programas de prevencin de riesgos laborales a los nuevos conocimientos de lasciencias, tecnologas, medio ambiente, organizacin del trabajo, evaluacin de desempeo en base acondiciones de trabajo.e) Mantener polticas de proteccin colectiva e individual.f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.Artculo 41.- El empleador debe considerar las competencias personales y profesionales de lostrabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignarles las labores.Artculo 42.- El empleador debe transmitir a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, lainformacin y los conocimientos necesarios en relacin con los riesgos en el centro de trabajo y en el puestoo funcin especfica; as como las medidas de proteccin y prevencin aplicables a tales riesgos.Artculo 43.- El empleador debe impartir a los trabajadores, oportuna y apropiadamente, capacitacin

y entrenamiento en seguridad y salud, en el centro y puesto de trabajo o funcin especfica tal comose seala a continuacin:a) Al momento de su contratacin, cualquiera sea su modalidad o duracin de sta.b) Durante el desempeo de su labor.c) Cuando se produzcan cambios en la funcin y/o puesto de trabajo y/o en la tecnologa.La capacitacin y entrenamiento se imparten dentro o fuera de la jornada de trabajo, segn acuerdo entre elempleador y los trabajadores.Artculo 44.- El empleador debe controlar y registrar que slo los trabajadores, adecuada y suficientementecapacitados y protegidos, accedan a los ambientes o zonas de riesgo grave y especfico.Artculo 45.- El empleador debe prever que la exposicin a los agentes fsicos, qumicos, biolgicos,ergonmicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo, no generen daos en la salud de lostrabajadores.Artculo 46.- El empleador debe planificar la accin preventiva de riesgos para la seguridad y salud en eltrabajo, a partir de una evaluacin inicial, que se realizar teniendo en cuenta: las caractersticas de lostrabajadores, la naturaleza de la actividad, los equipos, los materiales y sustancias peligrosas, y el ambientede trabajo.Artculo 47.- El empleador debe actualizar la evaluacin de riesgos una vez al ao como mnimo ocuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daos a la salud y seguridad. Si losresultados de la evaluacin de riesgos lo hicieran necesario, se realizarn:a) Controles peridicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectarsituaciones potencialmente peligrosas.b) Medidas de prevencin, incluidas las relacionadas con los mtodos de trabajo y de produccin, quegaranticen un mayor nivel de proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores.Artculo 48.- El empleador debe realizar una investigacin, cuando se hayan producido daos en la saludde los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevencin resultan insuficientes, a

fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al respecto.Artculo 49.- El empleador debe modificar las medidas de prevencin de riesgos laborales cuando resulteninadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.Artculo 50.- El empleador debe proporcionar a sus trabajadores equipos de proteccin personaladecuados, segn el tipo de trabajo y riesgos especficos presentes en el desempeo de sus funciones,cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud;ste verifica el uso efectivo de los mismos.Artculo 51.- El empleador debe adoptar las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecteque la utilizacin de ropas y/o equipos de trabajo o de proteccin personal representan riesgos especficospara la seguridad y salud de los trabajadores.Artculo 52.- El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas en elcentro de trabajo o con ocasin del mismo, no ser asumido de modo alguno por los trabajadores.

Artculo 53.- El empleador deber establecer las medidas y dar instrucciones necesarias para que, en casode un peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para la seguridad y salud de lostrabajadores, stos puedan interrumpir sus actividades, e inclusive, si fuera necesario, abandonar de



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inmediato el domicilio o lugar fsico donde se desarrollan las labores. No se podrn reanudar las laboresmientras el riesgo no se haya reducido o controlado.Artculo 54.- El empleador debe informar por escrito a la Autoridad Administrativa de Trabajo, los daos a lasalud de sus trabajadores, los hechos acontecidos y los resultados de la investigacin practicada.Artculo 55.- El empleador debe garantizar la proteccin de los trabajadores que por su situacin dediscapacidad sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.

Estos aspectos debern ser considerados en las evaluaciones de los riesgos, en la adopcin de medidaspreventivas y de proteccin necesarias.Artculo 56.- En las evaluaciones del plan integral de prevencin de riesgos, debe tenerse en cuenta losfactores de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreacin de los trabajadores, en particular porla exposicin a los agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y psicosociales, con el fin de adoptarlas medidas preventivas necesarias.Artculo 57.- El empleador debe adoptar medidas necesarias para evitar la exposicin de las trabajadorasen perodo de embarazo o lactancia a labores peligrosas de conformidad a la ley de la materia.Artculo 58.- El empleador no debe emplear adolescentes para la realizacin de actividadesinsalubres o peligrosas, que puedan afectar su normal desarrollo fsico y mental, teniendo en cuentalas disposiciones legales sobre la materia.Artculo 59.- El empleador debe realizar una evaluacin de los puestos de trabajo que van a desempear

los adolescentes previamente a su incorporacin laboral, a fin de determinar la naturaleza, el grado y laduracin de la exposicin al riesgo, con el objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.Artculo 60. - El empleador practicar exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laborala los adolescentes trabajadores.Artculo 61.- El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades conjuntamentecon trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas detrabajadores; o quien asuma el contrato principal de la misma, es quien garantiza:a) La coordinacin eficaz y eficiente de la gestin en prevencin de riesgos laborales.b) La seguridad y salud de los trabajadores.c) La verificacin de la contratacin de los seguros de acuerdo a la normatividad vigente efectuada por cadaempleador durante la ejecucin del trabajo, sin perjuicio de la responsabilidad de cada uno por la seguridady salud de sus propios trabajadores.Asimismo, el empleador vigilar el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de seguridad y

salud en el trabajo por parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios ocooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasin deltrabajo correspondiente del principal.Artculo 62.- Las empresas que diseen, fabriquen, importen, suministren o cedan mquinas, equipos,sustancias, productos o tiles de trabajo, dispondrn lo necesario para que:a) Las mquinas, equipos, sustancias, productos o tiles de trabajo no constituyan una fuente de peligro nipongan en riesgo la seguridad o salud de los trabajadores.b) Se proporcione informacin y capacitacin sobre la instalacin, adecuada utilizacin y mantenimientopreventivo de las maquinarias y equipos.c) Se proporcione informacin y capacitacin para el uso apropiado de los materiales peligrosos a fin deprevenir los peligros inherentes a los mismos y monitorear los riesgos.d) Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaucin colocadas en los equipos y

maquinarias, as como cualquier otra informacin vinculada a sus productos, estn o sean traducidos alidioma castellano y estn redactados en un lenguaje sencillo y preciso con la finalidad que permitan reducirlos riesgos laborales; y,e) Las informaciones relativas a las mquinas, equipos, productos, sustancias o tiles de trabajo seanfacilitadas a los trabajadores en trminos que resulten comprensibles para los mismos.CAPTULO IIDERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORESArtculo 63.- Los trabajadores sern consultados, antes que se ejecuten cambios en las operaciones,procesos y en la organizacin del trabajo, que puedan tener repercusiones en la seguridad y salud de lostrabajadores y las trabajadoras. A falta de acuerdo entre las partes decidir el empleador.Artculo 64.- Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores deltrabajo.

Artculo 65.- Los trabajadores, sus representantes y/o miembros de los comits o comisiones de seguridady salud ocupacional, estn protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas



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por parte del empleador que se originen como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en elmbito de la seguridad y salud en el trabajo.Artculo 66.- Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a revisar los programas de capacitaciny entrenamiento, y formular recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad de losmismos.Artculo 67.- Los representantes de los trabajadores en Seguridad y Salud en el Trabajo tienen derecho a

participar en la identificacin de los peligros y en la evaluacin de los riesgos en el trabajo, solicitar alempleador los resultados de las evaluaciones, sugerir las medidas de control y hacer seguimientode las mismas. En caso de no tener respuesta satisfactoria podrn recurrir a la Autoridad Competente.Artculo 68.- Los trabajadores tienen derecho a ser informados:a. A ttulo grupal, de las razones para los exmenes de salud ocupacional e investigaciones en relacin conlos riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo.b. A ttulo personal, sobre los resultados de los informes mdicos previos a la asignacin de un puesto detrabajo y los relativos a la evaluacin de su salud. Los resultados de los exmenes mdicos al serconfidenciales, no son pasibles de uso para ejercer discriminacin alguna contra los trabajadores enninguna circunstancia o momento.Artculo 69.- Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo oenfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud ,

siempre y cuando ste exista, debiendo ser capacitados para ello.Artculo 70.- Los trabajadores, cual fuere su modalidad de contratacin, que mantengan vnculo laboral conel empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas detrabajadores que hayan celebrado contrato con el empleador antes sealado, tienen derecho a travs desus empleadores respectivos al mismo nivel de proteccin en materia de seguridad y salud en eltrabajo.Artculo 71.- Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a examinar los factores que afecten asu seguridad y salud y proponer medidas en estas materias.Artculo 72.- En materia de prevencin de riesgos laborales, los trabajadores tienen las siguientesobligaciones:a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajoque se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les impartan sus superiores jerrquicosdirectos.

b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los equipos de proteccinpersonal y colectiva.c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayansido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados.d) Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de trabajo y las enfermedadesocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer los datos que conocenayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.e) Velar por el cuidado integral de su salud fsica y mental, as como por el de los dems trabajadores quedependan de ellos durante el desarrollo de sus labores.f) Someterse a los exmenes mdicos a que estn obligados por norma expresa as como a los procesos derehabilitacin integral.g) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitacin y otras actividades destinadas a

prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la Autoridad Competente.h) Comunicar al empleador todo evento o situacin que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y saludy/o las instalaciones fsicas; debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas delcaso.i) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia decualquier incidente o accidente de trabajo.j) Concurrencia obligatoria a la capacitacin y entrenamiento sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.TTULO VINFORMACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALESCAPTULO IPOLTICAS EN EL PLANO NACIONALCAPTULO II

POLTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MDICOS ASISTENCIALESCAPTULO IIIRECOPILACIN Y PUBLICACIN DE ESTADSTICAS



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CAPTULO IVINVESTIGACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES EINCIDENTESTTULO VIMECANISMO DE FISCALIZACIN Y CONTROL DEL SISTEMA DE GESTINCAPTULO I

INSPECCINCAPTULO IIPARALIZACIN DE TRABAJOSCAPTULO IIICALIFICACIN DE LAS INFRACCIONESCAPTULO IVSANCIONESDISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y TRANSITORIASPrimera.- El presente Reglamento entra en vigencia desde el da siguiente de su publicacin en el DiarioOficial El Peruano, otorgando a los empleadores un plazo de 18 meses para implementar el mismo.(PLAZO VENCE 04 OCTUBRE 2008)Segunda.-

Tercera.-Cuarta.- El funcionamiento del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, la adecuacin del ReglamentoInterno de Seguridad y Salud en el Trabajo al presente Reglamento o la elaboracin del mismo para lossectores que no tenan esta obligacin, ser obligatorio desde el 1 de octubre de 2007.Quinta.- Las auditorias a las que hace referencia el artculo 32 de este Reglamento sernobligatorias a partir del 1 de enero de 2009. El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo regular elregistro y acreditacin de los auditores autorizados, as como la periodicidad de las mismas.Sexta.-Stima.-Octava.-Novena.-Dcima.-Artculo 4.- Modificacin del Glosario de TrminosModifquese el Glosario de Trminos del Decreto Supremo N 009-2005-TR, de la siguiente forma:GLOSARIO DE TRMINOSAccidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo yque produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador,o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.Segn su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:Accidente Leve: Suceso cuya lesin, resultado de la evaluacin mdica, genera en el accidentado undescanso breve con retorno mximo al da siguiente a sus labores habituales.Accidente Incapacitante: suceso cuya lesin, resultado de la evaluacin mdica, da lugar a descanso,ausencia justificada al trabajo y tratamiento. El da de la ocurrencia de la lesin no se tomar en cuenta,para fines de informacin estadstica.

Segn el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:.Total Temporal: cuando la lesin genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar su organismo; dalugar a tratamiento mdico al trmino del cual estar en capacidad de volver a las labores habitualesplenamente recuperado..Parcial Permanente: cuando la lesin genera la prdida parcial de un miembro u rgano o de las funcionesdel mismo..Total Permanente: cuando la lesin genera la prdida anatmica o funcional total de un miembro u rgano;o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la prdida del dedo meique.Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efecto de la estadsticase debe considerar la fecha del deceso.Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de servicios desempeadas por el empleador enconcordancia con la normatividad vigente.

Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo: aquellas cuya realizacin implica untrabajo con alta probabilidad de dao a la saluddel trabajador La relacin de actividades calificadascomode alto riesgo ser establecida por la autoridadcompetente.



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Actividades Insalubres:Aquellas que generen directa o indirectamente perjuicios para la salud humana.Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios en las que el objeto de fabricar, manipular, expender oalmacenar productos o substancias son susceptibles de originar riesgos graves por explosin, combustin,radiacin, inhalacin u otros modos de contaminacin similares que impacten negativamente en la salud delas personas o los bienes.Ambiente, centro o lugar de trabajo y unidad de produccin: Lugar en donde los trabajadores

desempean sus labores o donde tienen que acudir porrazn del mismo.Auditoria: Procedimiento sistemtico, independiente y documentado para evaluar un Sistema de Gestinde Seguridad y Salud en el Trabajo.Autoridad Competente: Ministerio, entidad gubernamental o autoridad pblica encargada de reglamentar,controlar y fiscalizar el cumplimiento de las disposiciones legales.Capacitacin:Actividad que consiste en trasmitir conocimientos tericos y prcticos para el desarrollo decompetencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevencin de los riesgos, laseguridad y la salud.Causas de los Accidentes: es uno o varios eventos relacionados que concurren para generar unaccidente.Se dividen en:- Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conduccin de la empresa o

servicio y en la fiscalizacin de las medidas de proteccin de la salud en el trabajo.- Causas Bsicas: referidas a factores personales y factores de trabajo:Factores Personales.- Referidos a limitaciones en experiencia, fobias, tensiones presentes de manerapersonal en el trabajador.Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de trabajo: organizacin,mtodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas demantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicacin.- Causas Inmediatas.- Debidas a los actos y/o condiciones subestndares:Condiciones Subestndares: Toda condicin en el entorno del trabajo que puede causar un accidente.Actos Subestndares: Toda accin o prctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar unaccidente.Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo:rgano paritario constituido por representantes delempleador y de los trabajadores, con las facultadesyobligaciones previstas por las normas vigentes, destinado a la consulta regular y peridica de lascondiciones de trabajo, a la promocin y vigilancia del programa de gestin en seguridad y salud en eltrabajode la empresa.Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo:Aquellos elementos, agentes o factores presentes en el proceso de trabajo que tienen influencia en lageneracin de riesgos que afectan la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan especficamenteincluidos en esta definicin:- Las caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y dems elementosmateriales existentes en el centro de trabajo.- La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de presencia de los agentes fsicos, qumicos ybiolgicos, presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones oniveles de presencia.

- Los procedimientos, mtodos de trabajo, tecnologa, establecidos para la utilizacin o procesamiento delos agentes citados en el apartado anterior, que influyen en la generacin de riesgos para los trabajadores.- La organizacin y ordenamiento de las labores, relaciones laborales, incluidos los factores ergonmicos ypsicosociales.Condiciones de salud: El conjunto de determinantes sociales, econmicos y culturales que determinan elperfil sociodemogrfico y de morbilidad de la poblacin trabajadora.Contaminacin del ambiente de trabajo: Es toda alteracin o nocividad que afecta la calidad del aire,suelo, agua del ambiente de trabajo cuya presencia y permanencia puede afectar la salud, la integridadfsica y psquica de los trabajadores.Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador con especificaciones,plazos y condiciones convenidos.Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisin, basado en la informacin obtenida en la evaluacin

de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos, a travs de proponer medidas correctoras, exigir sucumplimiento y evaluar peridicamente su eficacia.



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Cultura de seguridad o cultura de prevencin: Conjunto de valores, principios y normas decomportamiento y conocimiento respecto a la prevencin de riesgos en el trabajo que comparten losmiembros de una organizacin.Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como consecuencia deriesgos y procesos peligrosos en el trabajo, que no fueron considerados en la gestin de seguridad y saluden el trabajo.

Enfermedad ocupacional: es el dao orgnico o funcional inflingido al trabajador como resultado de laexposicin a factores de riesgos fsicos, qumicos, biolgicos y ergonmicos, inherentes a la actividadlaboral.Empleador: Toda persona natural o jurdica que emplea a uno o varios trabajadores.Entidades Pblicas competentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo: Ministerio de Trabajoy Promocin del Empleo, Salud, Energa y Minas, Produccin, Transportes, Comunicaciones, Vivienda yConstruccin, Agricultura, ESSALUD y otras que la Ley seale.Equipos de Proteccin Personal (EPP): Son dispositivos, materiales, e indumentaria especficos ypersonales, destinados a cada trabajador, para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajoque puedan amenazar su seguridad y salud. El EPP es una alternativa temporal, complementaria a lasmedidas preventivas de carcter colectivo.Ergonoma: Llamada tambin ingeniera humana, es la ciencia que busca optimizar la interaccin entre el

trabajador, mquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organizacindel trabajo a las capacidades y caractersticas de los trabajadores, a fin de minimizar efectos negativos ycon ello mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.Estadstica de accidentes: Sistema de registro y anlisis de la informacin de accidentes. Orientada autilizar la informacin y las tendencias asociadas en forma proactiva y focalizada para reducir los ndices deaccidentabilidad.Estndares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el empleador que contienenlos parmetros y los requisitos mnimos aceptablesde medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensin establecidos por estudios experimentales,investigacin, legislacin vigente y/o resultado del avance tecnolgico, con los cuales es posible compararlas actividades de trabajo, desempeo y comportamiento industrial. Es un parmetro que indica la formacorrecta de hacer las cosas. El estndar satisface las siguientes preguntas: Qu?, Quin? y Cundo?.Evaluacin de riesgos: Proceso posterior a la identificacin de los peligros, que permite valorar el nivel,grado y gravedad de los mismos, proporcionando la informacin necesaria para que la empresa est encondiciones de tomar una decisin apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivasque debe adoptar.Exmenes Mdicos de Preempleo: Son evaluaciones mdicas de salud ocupacional que se realizan altrabajador antes de que ste sea admitido en un puesto de trabajo. Tiene por objetivo determinar el estadode salud al momento del ingreso y su mejor ubicacin en un puesto de trabajo.Exmenes Mdicos Peridicos: Son evaluaciones mdicas que se realizan al trabajador durante elejercicio del vnculo laboral. Estos exmenes tienen por objetivo la promocin de la salud en el trabajo atravs de la deteccin precoz de signos de patologas ocupacionales. Asimismo, permiten definir laeficiencia de las medidas preventivas y de control de riesgos en el trabajo, su impacto, y la reorientacin dedichas medidas.Exmenes de Retiro: Son evaluaciones mdicas realizadas al trabajador una vez concluido el vnculo

laboral. Mediante estos exmenes se busca detectar enfermedades ocupacionales, secuelas de accidentesde trabajo y en general lo agravado por el trabajo.Exposicin: Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que implican un determinado nivel deriesgo a los trabajadores.Fiscalizador: Es toda persona natural o jurdica autorizada de manera expresa por el Ministerio o autoridadcompetente y domiciliada en el pas, encargada de realizar exmenes objetivos y sistemticos en centrosde trabajo, sobre asuntos de seguridad y salud, siempre y cuando est autorizado de manera expresa por elMinisterio o autoridad competente.Gestin de la Seguridad y Salud:Aplicacin de los principios de la administracin moderna a la seguridady salud, integrndola a la produccin, calidad y control de costos.Gestin de Riesgos: Es el procedimiento, que permite una vez caracterizado el riesgo, la aplicacin de lasmedidas ms adecuadas para reducir al mnimo los riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo

que se obtienen los resultados esperados.Identificacin de Peligros: Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe un peligro y sedefinen sus caractersticas.



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Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con el trabajo, en el que la personaafectada no sufre lesiones corporales, o en el que stas slo requieren cuidados de primeros auxilios.Incidente Peligroso: Todo suceso que puede causar lesiones o enfermedades a las personas en sutrabajo, o a la poblacin.Induccin u Orientacin: Capacitacin inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al trabajadorpara que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta.

Se divide normalmente en: Induccin General: Capacitacin al trabajador sobre temas generales como poltica, beneficios, servicios,facilidades, normas, prcticas, y el conocimiento del ambiente laboral de la empresa, efectuada antes deasumir su puesto. Induccin Especfica: Capacitacin que brinda al trabajador la informacin y el conocimiento necesario quelo prepara para su labor especfica.Inspector: Funcionario pblico encargado de fiscalizar el cumplimiento de una norma o reglamento.Investigacin de Accidentes e Incidentes: Proceso de identificacin de los factores, elementos,circunstancias y puntos crticos que concurren paracausar los accidentes e incidentes. La finalidad de lainvestigacin es revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la direccin de la empresa tomar lasacciones correctivas y prevenir la recurrencia de losmismos.Inspeccin: Verifi cacin del cumplimiento de los estndares establecidos en las disposiciones legales.

Proceso de observacin directa que acopia datos sobre el Trabajo, sus procesos, condiciones, medidas deproteccin y cumplimiento de dispositivos legales en SST.Lesin: Alteracin fsica u orgnica que afecta a una persona como consecuencia de un accidente detrabajo o enfermedad ocupacional.Mapa de Riesgos: Es un plano de las condiciones de trabajo, que puede utilizar diversas tcnicas paraidentificar y localizar los problemas y las propias acciones de promocin y proteccin de la salud de lostrabajadores a nivel de una empresa o servicio.Medidas Coercitivas: Constituyen actos de intimidacin, amenaza o amedrentamiento realizados altrabajador, con la finalidad de desestabilizar el vnculo laboral.Medidas de Prevencin: Acciones que se adoptan ante los riesgos identifi cados con el fin de evitarlesiones a la salud y/o disminuir los riesgos presentes en el trabajo, dirigidas a proteger la salud de lostrabajadores. Medidas cuya implementacin constituye una obligacin y deber de parte de los empleadores.Peligro: Situacin o caracterstica intrnseca de algo capaz de ocasionar daos a las personas, equipo,procesos y ambiente.Prdidas: Constituye todo dao, mal o menoscabo que perjudica al empleador.Plan de Emergencia: Documento gua de las medidas que se debern tomar ante ciertas condiciones osituaciones de envergadura Incluye responsabilidades de personas y departamentos, recursos de laempresa disponibles para su uso, fuentes de ayuda externas, procedimientos generales a seguir, autoridadpara tomar decisiones, las comunicaciones e informes exigidos.Programa anual de seguridad y salud: Conjunto de actividades de prevencin en SST que establece laorganizacin servicio, empresa para ejecutar a lo largo de un ao.Prevencin de Accidentes: Combinacin de polticas, estndares, procedimientos, actividades y prcticasen el proceso y organizacin del trabajo, que establece una organizacin en el objetivos de prevenir riesgosen el trabajo.Primeros Auxilios: Protocolos de atencin de emergencia que atiende de inmediato en el trabajo a una

persona que ha sufrido un accidente o enfermedad ocupacional.Proactividad:Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo condiligencia y eficacia.Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos oProductos Peligrosos:Aquellos elementos factores o agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos omecnicos, que estn presentes en el proceso de trabajo, segn las defi niciones y parmetros queestablezca la legislacin nacional, que originen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que losdesarrollen o utilicen.Reglamento: Conjunto de normas, procedimientos, prcticas o disposiciones detalladas, elaborado por laempresa y que tiene carcter obligatorio.Representante de los Trabajadores: Trabajador elegido de conformidad con la legislacin vigente pararepresentar a los trabajadores, ante el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en unas determinadas condiciones y sea generadorde daos a las personas, equipos y al ambiente.



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Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposicin a un factor o proceso peligroso en el trabajo causeenfermedad o lesin.Salud: Bienestar fsico, mental y social, y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pblica que tiene como fi nalidad promover y mantener el mayorgrado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir riesgos enel Trabajo

Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en condiciones deno agresin tanto ambientales como personales, para preservar su salud y conservar los recursos humanosy materiales.Servicio de Salud en el Trabajo: Dependencia de una empresa con funciones esencialmente preventivas,encargada de asesorar al empleador, a los trabajadores y a los funcionarios de la empresa acerca de: i) losrequisitos necesarios para establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y sano quefavorezca una salud fsica y mental ptima en relacin con el trabajo; ii) la adaptacin del trabajo a lascapacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud fsica y mental; y iii) la vigilanciaactiva en salud ocupacional que involucra el reconocimiento de los riesgos, las evaluaciones ambientales yde salud del trabajador (mdico, toxicolgico, psicolgico, etc.), y los registros necesarios (enfermedades,accidentes, ausentismo, etc.) entre otros.Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de elementos interrelacionadoso

interactivos que tienen por objeto establecer una poltica, objetivos de seguridad y salud en el trabajo,mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos. Estando ntimamente relacionadocon el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimientode buenas condiciones laborales a los trabajadores, mejorando de este modo la calidad de vida de losmismos, as como promoviendo la competitividad de las empresas en el mercado.Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Trabajador capacitado y designado entre lostrabajadores de las empresas con menos de 25 trabajadores.Trabajador: Toda persona, que desempea una actividad de manera regular, temporal o no, por cuentaajena y remunerada, o de manera independiente o por cuenta propia.Vigilancia en Salud Ocupacional: Es un sistema de alerta orientado a la actuacin inmediata, para elcontrol y conocimiento de los problemas de salud en el trabajo.El conjunto de acciones que desarrolla proporcionan conocimientos en la deteccin de cualquier cambio enlos factores determinantes o condicionantes de la salud en el Trabajo.

DISPOSICIN COMPLEMENTARIA FINALUnica.- Derguense los artculos 78, 82, 83 y 84 y anexo N 5 del Decreto Supremo N 009-2005-TR.Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cuatro das del mes de abril del ao dos mil siete.ALAN GARCA PREZPresidente Constitucional de la RepblicaSUSANA ISABEL PINILLA CISNEROS Ministra de Trabajo y Promocin del EmpleoBibliografa1. Martnez Martnez M.A. Criterios Econmicos en la Inversin en Seguridad p 3-9. Rev. PAPFRE

Seguridad No. 41, Madrid, 19912. Evaluacin de Riesgos Laborales. INST.. Madrid. 1996.3. Condiciones de trabajo y Salud. INST.. Madrid. 1989.4. Higiene Industrial. INST.. Barcelona5. Mtodos para la Evaluacin Econmica de los Programas de Atencin de Salud. Drummond. M, F, y

col. ED. Daz de Santos. Madrid. 1991.6. Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Daz Urbay, A. Colaboradores. IEIT. Cuba. 2000.7. Manual de Fundamentos de Higiene Industrial. CIS. NJ. EUA. 1981.8. Epidemiologa Laboral. INST.. Madrid. 1992.9. OReilly Herrera Y., y Sanabria Reyes O. La Seguridad Industrial como va para la satisfaccin laboral

y la solucin de problemas productivos. Rev. MAPFRE Seguridad # 64. Madrid. 1996.10. Manual de Seguridad en el trabajo. Ed. MAPFRE. Madrid. 1992.11. Betancourt O., Texto para la enseanza e investigacin de la Salud y Seguridad en el Trabajo. Quito.

1999.12. Ortiz Lavado A., Sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional, Hacia la ISO 18000? Rev.

MAPFRE Seguridad # 73.. Madrid. 1999.13. Manual de Higiene Industrial. ED. MAPFRED. Madrid. 1996.



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14. Enciclopedia of Occupational Healt and Safety. Stellman J., 4th Edition, Vol. 1 ILO. Gnova 1998.15. Manual de Ergonoma. ED. MAPFRE. Madrid. 1997.16. Medicina Laboral. La Dou J. ED. Manual Moderno. Mxico. 1993.17. Cirujano Gonzlez A., La Evaluacin de Riesgos Laborales. Rev. PAMFRE Seguridad No. 79. Madrid.

200018. Martnez Garca F., Direccin de la seguridad integral en convergencia con los objetivos

empresariales. Rev. MAPFRE Seguridad No. 82. Madrid. 200119. Madrigal Juan B., Sistemas de Gestin Integrados Mito o Realidad? Rev. Normalizacin NO 1, La

Habana. 2001.20. Chvez Donoso, M. Re-pensando la Seguridad. Edicin Especial del IST. Valparaso. Chile. 1966.21. Sistema IST. Instituto de Seguridad del Trabajo. Valparaso. Chile. 200022. Temticas Gerenciales Cubanas. Edicin ngel L. Portuondo. CCED. MES. Cuba 1998.23. DS009-MTPE-009-2005.

Autor:Luis Aguedo Valencia [email protected]

[email protected] en seguridad integralSOT3 PNP
mailto:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]

administracion seguridad integral

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