ACTA DE INSTALACiÓN DE COMISiÓN DE PARA SELECCiÓN DE LOS CARGOS DE DIRECTOR(A) y SUB DIRECTOR(A) DE LA ALDEA

INFANTIL "SAN MIGUEL" - PIURA

Siendo las 16:00 horas del día 09 de Mayo del 2011, se reunieron los miembros de la Comisión para la Selección de los Cargos de Director (a) y Sub Director (a) de la Aldea Infantil "San Miguel" - Piura, con la finalidad de elaborar y aprobar las bases que permitirán la selección de los cargos antes señalados.

Que, producido el debate entre los miembros del Comité, y efectuada las correcciones en el documento, se acordó su aprobación y publicación de las Bases, firmando los presentes en señal de asentimiento y conformidad. Se dio por concluida la reunión siendo las 17: 10 horas. ---------------------------------------------­

) ~1.

BASES PARA EL CONCURSO PÚBLICO PARA SELECCiÓN DE LOS CARGOS DE DIRECTOR(A) y SUB DIRECTOR(A) DE LA ALDEA

INFANTIL "SAN MIGUEL" - PIURA

1. DISPOSICIONES GENERALES

1.1 ENTI DAD CONVOCANTE

Gobierno Regional Piura

1.2 OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA

Seleccionar a profesionales calificados para ejercer cargos de Director(a) y Sub Director(a) de la Aldea Infantiles "San Miguel", ubicada en el Asentamiento Humano Los Algarrobos V Etapa - Piura.

11. BASE LEGAL

~ Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Público.

~ Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, Reglamento de la Carrera Administrativa. ~ Ley Nº 27867, Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales y sus modificatorias. ~ Manual de Organización y Funciones de las Aldeas Infantiles de la Fundación por los

Niños del Perú. ~ Decreto Supremo Nº 009-98-PRES, a través del cual se dispone que las Aldeas

Infantiles promovidas por la Fundación por los niños del Perú continúen bajo la Administración de los Gobiernos Regionales.

111. DEL PROCESO DE SELECCiÓN

3.1. DE LA CONVOCATORIA

La convocatoria se realizará a través de la publicación en el diario de mayor circulación de la ciudad de Piura y en el portal electrónico del Gobierno Regional Piura, con los requisitos establecidos en los Términos de Referencia adjuntos a las presentes Bases.

3.2. CALENDARIO DEL PROCESO DE SELECCiÓN

El presente proceso de selección se desarrollará de acuerdo al siguiente cronograma:

odel2011

Evaluación Curricular 17 de Mayo 2011 Publicación de Resultados 18 Mayo.2011 2011 a Horas 08:00 am en la

página Web del Gobierno Regional Piura.

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II FASE

Evaluación de Conocimientos y Psicolóqica 19.Mayo.2011 Evaluación Escrita 8:00 am a 10:00 am en sito: (COER)

Centro de Operaciones de Emergencia Regional - Sub Gerencia de Defensa Civil- del Gobierno Reqional Piura

Evaluación Psicológica 10:00 am a 12:00 pm en sito: (COER) Centro de Operaciones de Emergencia Regional - Sub Gerencia de Defensa Civil- del Gobierno Regional Piura

Publicación de Resultados parciales 20 de Mayo del 2011 - 8:00 a.m en la pág ina Web del Gobierno Regional Piura . )

III FASE

Entrevista Personal Publicación de Resultados en orden de mérito

Recepción de reclamos y/o recursos de reconsideración de los postulantes (a la etapa de entrevista) Publicación de resultados Finales

23 de Mayo 2011 - 10:00 a.m 23 de Mayo 2011 - 16:00 horas (Lugar del Gobierno Regional Piura y web del GR.) 24 de Mayo 2011 hasta las 16:00 horas.

25 de Mayo 2011

3.3. REQUISITOS

Edad : De preferencia no menor de 40 años ni mayor de 60 años.

Estado Civil : De preferencia casados, pudiendo asumir el cónyuge la Sub Dirección. Puede ser además soltero (a) o un religioso integrante de alguna congregación.

Sexo : Varón o mujer

Grado de Instrucción : Indispensable estudios superiores, de preferencia en Servicio Social , Psicología, Educación, Administración o afines . Título profesional.

Experiencia Profesional : Tener conocimientos en computación . Experiencia mínima de 05 años en trabajos sociales con menores. Capacitación o experiencia en el área de niños en abandono.

Salud : No presentar enfermedades infecto contagiosas que pongan en peligro la salud de los menores albergados y demás personal de la Aldea. Gozar de perfecto estado de salud física y mental. Contar con certificado expedido por el Ministerio de Salud que acredite su sa lud física y mental.

Idioma : Castellano indispensable. Deseable conocimientos básicos de idioma o dialecto de la región.

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Disponibilidad : Total, con permanencia las 24 horas del día. Un día de descanso semanal.

Documentos : Original de la Partida de Nacimiento Copia del documento de identidad Original del certificado domiciliario Copia del Título Profesional Universitario Original del certificado de Antecedentes Penales Original del certificado de Antecedentes Policiales Original del certificado de Antecedentes Judiciales Dos fotografías tamaño carné, de frente, a color.

• En caso de no contar con alguno de los certificados se presentará Declaración Jurada, con cargo a presentarlo hasta antes de la entrevista personal.

Observación : En el caso de Congregaciones Religiosas Carta de presentación de la Congregación Que la persona que ocupe la Dirección cuente con los requisitos que se solicita para el cargo

Si se tratara de Congregaciones Extranjeras: Deberán presentar además certificado de vacunas y pasaporte.

3.4. PERFIL PARA EL CARGO

• Cumplir con los requisitos para desempeñar el cargo y aprobar la evaluación de la institución.

• Gran capacidad de liderazgo que le permita dirigir y administrar la Aldea adecuadamente.

• Tener gran sentido de responsabilidad, iniciativa y creatividad. • Grandes dotes para las relaciones humanas, tolerante y dispuesto a escuchar a

todo el personal, lo que posibilitará que se trabaje en un clima de confianza y respeto .

• Capacidad y versatilidad para solucionar los problemas más diversos que se presenten durante su gestión .

• Disponibilidad y entusiasmo para asumir los distintos retos que se presenten durante su gestión.

• Capacidad de discernimiento, buen sentido de la equidad y la justicia, agudeza y prudencia, que le permitan tomar decisiones justas y equitativas y mantenerlas con firmeza, por los fundamentos que la respaldan.

• Honestidad en el manejo y disposición de los bienes que se encuentren bajo su responsabilidad, en especial de las donaciones.

• Vocación de servicio y compromiso personal, amor por la misión encomendada a favor de los niños.

3.5. DEL PROCEDIMIENTO PARA LA DESIGI\lACIÓN DE LOS POSTULANTES

a) Deberán presentar sus currículos vitae documentados, donde consignarán: - Datos personales, - Formación, -Capacitación , -Experiencia y título profesional. - Original de partida de nacimiento, - Original de partida de matrimonio en caso de ser casados -DNI (copia legalizada) -Certificado domiciliario -Declaración jurada de no tener antecedentes penales, policiales y judiciales -No estar inmerso en procesos administrativos disciplinarios en el Estado, -No estar impedido de contratar con el Estado, -Certificado de goce de buena salud física y mental -Dos (02) fotografías recientes tamaño carné.

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b) En caso de que los postulantes pertenezcan a una congregación religiosa, deberán presentar los mismos documentos señalados en el literal b), además de una carta de presentación y autorización de la congregación a la cual pertenecen.

c) Si los postulantes ocultaran información o consignaran información falsa serán excluidos del proceso de selección. En caso se haya producido la designación se deberá cesar en forma automática por falta grave con arreglo a las normas vigentes sin eximirse del perjuicio de la responsabilidad penal en la que hubieran incurrido.

d) La presentación del currículum vitae será por pareja en dos partes: la primera parte del Director (a) y la segunda de la Sub Director (a) en un solo file .

e) Los postulantes deberán vivir en el ámbito de la Región Piura.

f) De surgir algún reclamo este deberá ser presentado al término de cada fase y en un plazo máximo de 24 horas luego de concluida cada fase. Es requisito indispensable previo a la publicación del resultado la presentación de los certificados de antecedentes penales y judiciales así como del certificado de salud y la declaración jurada de no estar impedimento de contratar con el Estado Peruano.

IV. DEL PROCESO DE EVALUACiÓN

El proceso de evaluación comprende los siguientes factores:

FACTORES DE EVALUACiÓN

1. Evaluación Curricular y Méritos 30 puntos 2. Entrevista Psicológica 40 puntos 3. Entrevista Personal 30 puntos

TOTAL 100 puntos

Nota: Para pasar a la III Fase el puntaje mínimo de aprobación es de 60 puntos sin considerar medios puntos. El Postulante que no alcance los 60 puntos requeridos será eliminado automáticamente. La evaluación de la pareja postulante se realizará en forma individual. Para el resultado final se tomará en cuenta el promedio obtenido por ambos postulantes.

V. DE LA VALORACiÓN DE FACTORES

A. EVALUACiÓN CURRICULAR 30 PUNTOS

1) TíTULO PROFESIONAL (Máximo 05 puntos);

De preferencia en Servicio Social, Psicología, Educación , Administración o afines

~ De 03 a 08 años 03 puntos ~ Más de 08 años 05 puntos

2) EXPERIENCIA LABORAL CON NIÑOS(AS) y ADOLESCENTES (máx.10 puntos);

~

~ ~

De01 a05años Más de 05 años a 10 años Más de 10 años

03 puntos 07 puntos 10 puntos

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3) CAPACITACiÓN EN TEMAS DE NIÑOS (AS) Y ADOLESCENTES (máx.07 puntos);

> De 02 a 05 certificados 02 puntos > De 06 a 10 certificados 05 puntos > Más de 10 certificados 07 puntos

4) CONOCIMIENTO DE COMPUTACiÓN (máx. 03 puntos) ;

> De 120 horas a 180 horas lectivas 02 puntos > Más de 180 horas lectivas 03 puntos

5) SALUD MENTAL (máx.05 puntos) ;

> Capacitación en salud mental 02 puntos > Labores en salud mental 05 puntos

NOTA: puntaje mínimo para pasar la evaluación psicológica (25) VENTICINCO PUNTOS.

B. EVALUACiÓN PSICOLOGICA: 30 PUNTOS

1) Evaluación escrita máximo 15 puntos 2) Evaluación personal máximo 15 puntos

NOTA: El puntaje mínimo acumulado para pasar la entrevista personal (60) será de SESENTA PUNTOS.

C. EVALUACiÓN VIDA MATRIMONIAL; 10 PUNTOS > De 01 a 05 años 02 puntos > De 06 a 10 años 05 puntos > De 11 a más 10 puntos

D. ENTREVISTA PERSONAL: 30 PUNTOS

1) Apreciación personal máximo 10 puntos 2) Cultura general máximo 10 puntos 3) Aptitud psicológica máximo 10 puntos

PUNTAJE MíNIMO DE APROBACiÓN TOTAL: (80) OCHENTA PUNTOS .

La comisión de Convocatoria y Selección consolidará los puntajes obtenidos por los postulantes en las diferentes pruebas, publicando dichos resultados en la fecha establecida en el cronograma.

VI. DE LA VALORACiÓN DE LOS FACTORES

1. La experiencias mínima requerida para desempeñarse como Director (a) y Sub Director (a) será de un (01) año en trabajos sociales y/o docencia con Niños, Niñas y adolescentes en estado de abandono.

2. El concurso tiene carácter eliminatorio desde la primera fase.

VII. DEL LUGAR DE LA PRUEBA Y PUBLICACiÓN DE RESULTADOS

> Los currícu los vitae serán presentados a través de la Oficina de Trámite Documentario del Gobierno Regional Piura.

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» Las pruebas de cada fase se rendirán en las instalaciones del (COER) Centro de Operaciones de Emergencia Regional - Sub Gerencia de Defensa Civil- del Gobierno Regional Piura

» Los resultados se publicarán en la página Web del Gobierno Regional Piura; los cuales serán a partir de la fecha, los únicos medios de comunicación.

VIII. DE LA COMISiÓN

Los Miembros Integrantes de la Comisión de Convocatoria y Selección pertenecen a: La Gerencia Regional de Desarrollo Social , Secretario del Consejo Regional, Jefe de la Oficina de Recursos Humanos e Iglesia Católica.

En calidad de veedor participará un representante de la Defensoría del Pueblo .

» Cada miembro integrante de la Comisión calificará a los Postulantes de manera individual. Al final de cada fase se promediarán los resultados obtenidos por cada miembro de la Comisión para lograr el resultado final.

» Los aspectos no establecidos que pudieran surgir durante el proceso serán absueltos por acuerdo y consenso de los miembros de la Comisión.

Piura, 09 de Mayo del 2011

Presidente

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