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Excelencia en Factor Humano, S.A. de C.V. es una empresa 100% mexicana fundada en 1995, concebida como una organización de servicios y consultoría en tecnologías de información, con orientación total a ofrecer soluciones para las áreas de factor humano. La misión de nuestra empresa es ofrecer un servicio logrando un nivel de atención de clase mundial, así como desarrollar, diseñar y comercializar sistemas informáticos integrales para selección de personal, reclutamiento, capacitación, plan de vida y carrera, evaluación de competencias laborales y medición de clima laboral. El personal de Excelencia en Factor Humano, S.A. de C.V. cuenta con una vasta experiencia en el área de la informática y la psicometría que aporta indudables beneficios a nuestros clientes. La experiencia acumulada durante estos años de trabajo nos permite enfrentar cualquier reto y como consecuencia aumentar cualitativamente los servicios que ofrecemos, dando como resultado la instalación de más de 4,100 módulos a nivel mundial del sistema PsicoSoft, PsicoWeb, Líder 360°, Clim@-e, ConociSoft y Perfil del Líder por competencias (PLC). Nuestro objetivo es ser un eslabón esencial como proveedor dentro de su Empresa garantizando tiempos adecuados de respuesta a sus necesidades. Esa es nuestra meta: La solución total en Factor Humano. Atentamente:

Carlos Olmos González.Director General.

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Comportamiento HUMANSOFT (Prueba de Comportamiento para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos)) Evalúa las áreas de administración y desarrollo del potencial humano para que se desempeñe más efectiva y objetivamente ante las oportunidades y problemas. Factores a evaluar son: liderazgo, valores , intereses y estilo de pensamiento. CLEAVER (Prueba de Comportamiento para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos) Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado y bajo presión así como su desempeño en el puesto, podremos saber que tipo de jefe desea, que necesita para estar motivado y tener un mejor desempeño.

MOSS (Prueba de Adaptabilidad Social para mandos Gerenciales y Directivos)Habilidad en supervisión, capacidad de decisión en las relaciones humanas, capacidad de evaluación de problemas interpersonales, habilidad para establecer relaciones interpersonales., sentido común y tacto en las relaciones interpersonales. KOSTICK (Prueba de Liderazgo para mandos Gerenciales y Directivos)Instrumento diseñado para ayudar a los gerentes a comprender sus estilos administrativos, percepción y preferencias.Grado de energía, liderazgo, modo de Vida, adaptación al trabajo, control de emociones y subordinación. ZAVIC (Prueba de Valores para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos)Test que evalúa dos áreas, Valores: Moral, Honestidad , Indiferencia, Corrupción. Intereses: Económico, Político, Social, Religioso Allport (Prueba de Comportamiento para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos)Test que identifica los valores personales y la adaptación al medio social. Teórico, Económico, Estético, Social, Político ,Religioso LIFO (Prueba de Comportamiento para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos)Evalúa metas, actitudes, sentimientos, fortalezas, negociación, control, adaptabilidad y talentos del individuo.

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PRUEBAS PSICOMETRICAS AUTOMATIZADAS

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Personalidad

Test de Colores de Max Lüscher. (Prueba de Personalidad para todo tipo de puestos)Una prueba proyectiva que al utilizar 8 tarjetas de colores, nos permite detectar sus necesidades y ansiedades, además de aspectos reprimidos y factores como dominancia, fuerza de voluntad, satisfacción laboral , eficiencia, entre otros.

CPI (Prueba de Personalidad para mandos Directivos.)El test nos permite evaluar la responsabilidad, nivel de liderazgo, honestidad, empatía, sociabilidad y otros aspectos importantes.

Gordon (Prueba de personalidad para mandos Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias)Factores que podemos evaluar son la responsabilidad, autoestima, vigor, sociabilidad, originalidad BFQ (Prueba de personalidad para Atención a Clientes)Algunos factores que podemos medir con esta prueba son , cooperación, amabilidad, perseverancia, facilidad de palabra y dinamismo .

IPV (Prueba de personalidad para Vendedores)Test que mide la disposición general para la venta, tolerancia a la frustración, sociabilidad, seguridad, empatía y 7 factores más.

16 FP (Prueba de Personalidad para mandos Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias)Evalúa la personalidad del individuo mediante un conjunto multidimensional de dieciséis cuestionarios, y escala de distorsión. MMPI-2 Minnesota 2 (Prueba de Personalidad Clínica orientada a las organizaciones para todo tipo de puestos)Depresión, histeria, mentira, problemas familiares, alcoholismo y drogadicción son algunos factores que podemos detectar.

MMPI-A Minnesota A (Prueba de Personalidad Clínica orientada a la educación)Problemas escolares, suicidio, problemas de alcohol, drogas, desorden alimenticio entre otros podemos descubrir con el test.

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Pruebas de Inteligencia TERMAN (Prueba de inteligencia para Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias)Test que mide la capacidad intelectual, nivel de concentración, análisis, planeación y 7 factores más. INTELSOFT (Prueba de inteligencia para Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias)Test que evalúa la inteligencia emocional del individuo , toma de decisiones, liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, Lealtad, Creatividad e innovación, son 21 escalas para conocer al individuo. BETA II-R y Beta III (Prueba de inteligencia para niveles Operativos)Test semiautomatizado diseñado para medir las capacidades intelectuales generales de las personas , mediante 6 subtest, que evalúan: lógica, nivel de aprendizaje, observación y nivel de atención. BARSIT (Prueba de inteligencia para niveles operativos)Determina el nivel de inteligencia dándonos a conocer sus conocimientos generales, comprensión de vocabulario, razonamiento verbal, razonamiento lógico y razonamiento numérico. RAVEN (Prueba de inteligencia para niveles técnicos) Test de Inteligencia no verbal. Mediante Matrices Progresivas, constituido por 60 tareas en 5 subtest con el nivel ascendente de complejidad. Observación, comparación, pensamiento racional podemos evaluar. DOMINO (Prueba de inteligencia para mandos Técnicos)Test de inteligencia gráfico, no verbal, que evalúa la rapidez visual, atención a detalles pequeños, memoria visual, capacidad de descubrir equivalencias y otros aspectos importantes. WONDERLIC (Prueba de inteligencia para niveles técnicos)Evalúa la capacidad intelectual mediante el razonamiento lógico, numérico y verbal.

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Comportamiento Personalidad

Técnica HumanSoftTécnica Cleaver Test MossTest KostickTest ZavicTest AllportTest Lifo

$ 2,300.00 U.S.D.*$ 450.00 U.S.D.* $ 450.00 U.S.D.*$ 450.00 U.S.D.*$ 450.00 U.S.D.*$ 450.00 U.S.D.*$ 450.00 U.S.D.*

Test de Colores LuscherTest de CPITest GordonTest IPV (Ventas)Test BFQTest 16 FPTest MMPIA-2Test MMPI-A

$ 450.00 U.S.D.*$ 450.00 U.S.D.*$ 450.00 U.S.D.*$ 450.00 U.S.D.*$ 450.00 U.S.D.*$ 450.00 U.S.D.*$ 450.00 U.S.D.*$ 450.00 U.S.D.

Inteligencia

Test de TermanTest Beta II-R Test Beta III Test Int. EmocionalTest RavenTest DominosTest WonderlicTécnica Barsit

$ 450.00 U.S.D.*$ 450.00 U.S.D.*$ 450.00 U.S.D.*$ 450.00 U.S.D.*$ 450.00 U.S.D.*$ 450.00 U.S.D.*$ 450.00 U.S.D.*$ 450.00 U.S.D.*

ConociSoft $ 450.00 U.S.D.

Versión Ejecutiva Versión Profesional Versión Empresarial Versión Corporativa6 pruebas

a excepción de HumanSoft

$ 1,900.00 U.S.D.

10 pruebasa excepción de

HumanSoft$ 2,700.00 U.S.D.

HumanSoft+

3 pruebas a elegir2,700.00 U.S.D.

HumanSoft+

21 pruebas$ 3,500.00 U.S.D.

Lista de precios del sistema PsicoSoft Versión Monousuario y Red.

Las licencias adicionales tienen un descuento del 70% sobre el primer software adquirido, este descuento aplica en software que contemple las mismas pruebas. Renovación Anual: SIN COSTO (Por tiempo ilimitado) *Pruebas disponibles también en internet.

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Lista de precios del sistema PsicoWeb (Internet) www.psicoweb.mx

Versión Ejecutiva Versión Empresarial Versión Profesional 6 pruebas a elegir Humansoft 10 pruebas a elegir a excepción de y 6 pruebas a excepción de . HumanSoft a elegir

HumanSoft $ 500.00 x 1 mes $ 600.00 x 1 mes $ 600.00 x 1 mes $ 900.00 x 3 meses $ 1,000.00 x 3 meses $ 1,000.00 x 3 meses $ 1,300.00 x 6 meses $ 1,400.00 x 6 meses $ 1,400.00 x 6 meses $ 1,900.00 t. ilimitado* $ 2,300.00 t. ilimitado* $ 2,300.00 t. ilimitado*

Versión Comercial Human Versión Comercial Versión Corporativa HumanSoft 16 pruebas a elegir HumanSoft y 10 pruebas a excepción de y 21 pruebas a elegir HumanSoft $ 700.00 x 1 mes $ 700.00 x 1 mes $ 800.00 x 1 mes $ 1,100.00 x 3 meses $ 1,100.00 x 3 meses $ 1,200.00 x 3 meses $ 1,500.00 x 6 meses $ 1,500.00 x 6 meses $ 1,900.00 x 6 meses $ 2,700.00 t. ilimitado* $ 2,700.00 t. ilimitado* $ 3,500.00 t. ilimitado*

Las licencias adicionales tienen un descuento del 90% sobre el primer software adquirido, este descuento aplica en software que contemple las mismas pruebas. *Renovación Anual: 10%

PsicoWeb®


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Nuestro diario contacto con empresas de todo tamaño y sectores de actividad de la región latinoamericana, nos dio conciencia de la necesidad de desarrollar una prueba acorde a nuestro contexto y particularidad latina, que además contemplara competencias laborales adaptadas a la realidad actual y aportara elementos novedosos a los candidatos.

Con este objetivo, nos reunimos psicólogos, ingenieros de sistemas, pedagogos, reclutadores de talentos, expertos en capital humanos y empresarios de toda la República Mexicana junto a colaboradores de Centro y Sudamérica.Fue así como nació “Perfil del Líder por Competencias” (PLC), buscando brindar a nuestros clientes una herramienta desarrollada en y para Latinoamérica, actualizada a las necesidades cambiantes del siglo XXI y en el constante afán de ofrecer siempre productos novedosos y de vanguardia. En este mundo globalizado, en donde lo que predomina es la rapidez, certeza y efectividad en todo lo que se emprende, la Gestión por Competencias ha venido a contribuir a la identificación puntual de los requerimientos en el personal que se va a contratar.

Es así como surgió la necesidad de contar con herramientas que identifiquen los rasgos que un buen desempeño, en función de lo que conoce, lo que sabe hacer, la forma en que lo hace y valores en los que se fundamenta para hacerlo.

El objetivo que la prueba Líder por Competencias busca alcanzar es justamente centrarse en las características que definen el liderazgo y así poder detectar, desde el comienzo, a las personas que las poseen para poder fomentarlas (o desarrollarlas) a lo largo de su carrera profesional.

De esta manera, con diferentes grados de responsabilidad y complejidad, se establecieron tres niveles a evaluar: Inicial, Medio y Gerencial.

PLC®

SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

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Estas competencias están diseñadas para poder evaluar a niveles OPERATIVOS: www.lpc.mx

VALORES INTELIGENCIA EMOCIONAL

1.- Compromiso 5.- Autoconfianza 2.- Integridad 6.- Autocontrol 3.- Responsabilidad 7.- Comportamiento ante el Fracaso 4.- Temple 8.- Flexibilidad 9.- Empatía 10.- Habilidades Sociales

COMPETENCIAS TRANSVERSALES NIVEL INICIAL COMPETENCIAS ESPECÍFICAS NIVEL INICIAL 11.- Adaptación al Cambio 14.- Liderazgo 12.- Capacidad para Aprender 15.- Orientación al Cliente13.- Iniciativa 16.- Tolerancia a la Presión 17.- Resolución de Problemas 18.- Trabajo en Equipo

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Estas competencias están diseñadas para poder evaluar a niveles MEDIOS: www.lpc.mx



COMPETENCIAS TRANSVERSALES NIVEL INTERMEDIO COMPETENCIAS ESPECÍFICAS NIVEL INTERMEDIO11.- Adaptación al Cambio 14.- Influencia12.- Aprendizaje continuo 15.- Motivación13.- Negociación 16.- Resolución de problemas 17.- Empowerment 18.- Liderazgo

19.- Orientación al logro

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Estas competencias están diseñadas para poder evaluar a niveles EJECUTIVOS (Gerentes y Directores): www.lpc.mx



COMPETENCIAS TRANSVERSALES NIVEL EJECUTIVO COMPETENCIAS ESPECÍFICAS NIVEL EJECUTIVO11.- Adaptación al Cambio 14.- Habilidad analítica12.- Aprendizaje continuo 15.- Planificación/Organización13.- Negociación 16.- Orientación a Resultados 17.- Asertividad 18.- Comunicación

19.- Empowerment II 20.- Competencia del náufrago 21.- Dirección de equipo de trabajo 22.- Toma de decisiones

PLC®


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Lista de precios de PLC (Reclutamiento y Selección por competencias)

TIPO DE MEMBRESÍA TIEMPO DE USO NÚMERO DE APLICACIONES COSTO

MENSUAL 1 MES ILIMITADO $ 800.00 U.S.D. TRIMESTRAL 3 MESES ILIMITADO $ 1,200.00 U.S.D.

SEMESTRAL 6 MESES ILIMITADO $ 1,900.00 U.S.D.

ANUAL * ILIMITADO ILIMITADO $ 3,500.00 U.S.D.

Incluye: Capacitación en el uso de la herramienta. (Número de participantes sin límite) Manual del sistema. Soporte técnico. (Correo electrónico y vía telefónica) Garantía de funcionamiento total durante el tiempo contratado. Licencia de Software Las licencias adicionales tienen un descuento del 90% . *Renovación Anual: 10%.

PLC®


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El diagnóstico se obtiene a partir de la autoevaluación del participante, la evaluación de su jefe, pares, clientesinternos y/o externos además de sus colaboradores. Se evalúan a través de 81 preguntas, 18 competencias laborales y se manejan en cuatro dimensiones, que son:

I. DIMENSION EFICIENCIA II. DIMENSION ADMINISTRACION 1. Análisis y Solución de Problemas 6. Dirección de Grupos 2. Cumplimiento 7. Planeación Organización y Control 3. Toma de Decisiones 8. Visión de Negocios 4. Aprendizaje y Adaptación 9. Calidad y Productividad5. Investigación y Creatividad 10. Orientación a Resultados III. DIMENSION RELACIONES HUMANAS IV. DIMENSION CONOCIMIENTOS 11. Liderazgo e Influencia 16. Conocimiento de la Organización 12. Capacidad de Negociación 17. Conocimientos de Informática 13. Trabajo en Equipo 18. Experiencia 14. Actitud de Servicio al Cliente15. Capacidad de Comunicación

Una vez procesada la información el sistema nos proporciona gráfica general y gráfica por competencia. Todo lo anterior dividido en autoevaluación, terceros y referencia (lo requerido por la empresa) además la calificación de cada una de las preguntas.

Líder 360° COMPETENCIAS LABORALES

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Lista de precios de Líder 360° (Evaluación de desempeño a través de competencias laborales)

Herramienta que le ayudará a detectar áreas y competencias laborales a desarrollar o mejorar.Le proporcionará información que le será útil para plan de vida y carrera.


ILIMITADA ILIMITADO ILIMITADO $ 2,300.00 U.S.D.

Incluye: Instalación del sistema en sus oficinas del D.F. ó área metropolitana. Capacitación en el uso de la herramienta. (Número de participantes sin límite) Manual del sistema. Soporte técnico ilimitado. (Correo electrónico y vía telefónica) Garantía de funcionamiento total durante el tiempo contratado. Llave de protección (Sentinel) Licencia de Software.

Las licencias adicionales tienen un descuento del 70% . Renovación Anual: SIN COSTO (Por tiempo ilimitado)

Líder 360° COMPETENCIAS LABORALES

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INTRODUCCIÓNLa calidad del ambiente de trabajo de cualquier organización depende de las diferentes personalidades, aptitudes y habilidades de cada una de las personas que la conforman y son fundamentales para determinar su expansión y sus resultados. CLIM@-e utiliza tecnología de punta especialmente diseñada para evaluar el ambiente de trabajo que hay en una organización y cómo éste se refleja en la eficiencia y los resultados de los diversos equipos de trabajo. OBJETIVO DEL PROYECTONo tendrá ninguna duda respecto de las verdaderas causas que están impidiendo la integración y el trabajo en equipoDescubrirá las áreas de oportunidad de los grupos y de cada uno de los elementos que los forman. Tendrá la certeza de lo que debe hacer para mejorar la actitud hacia el trabajo de los grupos evaluados, lo que a su vez se traducirá en más productividad y mejores resultados.El diagnostico detecta con precisión las razones verdaderas por las que los equipos de trabajo tienen problemas de integración. Usted sabrá qué hacer para resolver el problema.

UTILIDAD Nos ayuda a conocer la situación actual de la organización, y poder poner en marcha acciones de mejora en aquellos lugares o en aquellas escalas en las que se detecten las situaciones menos favorables como técnicas de trabajo en equipo, mejoras en incentivos, capacitación, y atención al talento humano.De esta forma el instrumento se convierte en una potente palanca para poder actuar de forma eficaz en la mejora del clima laboral.

RESULTADOSAl finalizar el proceso, el sistema le permitirá obtener una gráfica global de toda su empresa por cada una de las escalas, adicional a esto podrá combinar resultados con campos como departamento, edad, antigüedad en la empresa, escolaridad, estado civil, nivel de puesto, etc. Para conocer a detalle el punto donde se encuentra el problema.

CliM@-e CLIMA LABORAL

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Escalas a evaluar:

Organización: Se refiere a la opinión que existe del nivel organizativo de la entidad, la claridad en la distribución de funciones, el grado de planificación de los trabajos, la disponibilidad o carencia de los medios necesarios. Innovación: Esta dimensión se refiere al grado de innovación, dinamismo y adaptación a las necesidades del mercado que se perciben en la organización. Información: La opinión que los empleados tienen sobre el nivel de información existente en la organización, este factor es muy importante de Clima laboral.

Condiciones: En esta escala se analizan las condiciones materiales de trabajo que pueden afectar al nivel de satisfacción de los trabajadores, entre las que se encuentra la remuneración. Implicación: Evalúa la percepción del sujeto sobre el grado de implicación que las personas que trabajan en la entidad tienen con la organización, hasta que punto se sienten partícipes de un proyecto común o desvinculadas de los objetivos generales. Autorrealización: En esta dimensión se realizan preguntas para indagar hasta que punto el trabajo en la organización es un factor de realización personal y de progreso y hasta que punto contribuye al crecimiento personal, lo que se considera relacionado no solo con el clima laboral sino también con las perspectivas futuras de la persona y probablemente con su estabilidad dentro de la organización. Relaciones: Evalúa ante todo, las relaciones entre iguales pero también las existentes con personas de diferentes niveles jerárquicos dentro de la organización. Dirección: Esta última escala pretende evaluar el grado de satisfacción existente con relación a los superiores y directivos de la organización y de forma general, la opinión existente sobre los sistemas de gestión y dirección practicados. CLA: Índice adecuado de la situación global del clima existente en una organización, un grupo o departamento.


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Lista de precios de Clim@-e (Evaluación de clima laboral)

Herramienta que le ayudará a detectar las áreas de oportunidad y fortalezas de su empresa.La gráfica por criterios le permitirá hacer combinaciones con el fin de llegar al punto exactodonde se encuentra el (los) problema(s).Estadística porcentual de satisfacción en las diferentes áreas y escalas.


ILIMITADA ILIMITADO ILIMITADO $ 900.00 U.S.D.

Las licencias adicionales tienen un descuento del 70% . Renovación Anual: SIN COSTO (Por tiempo ilimitado)

Todos nuestros sistemas incluyen:

Instalación del sistema en sus oficinas del D.F. ó área metropolitana. Capacitación en el uso de la herramienta. (Número de participantes sin límite) Actualizaciones. Manual del sistema. Soporte técnico ilimitado. (Correo electrónico y vía telefónica) Garantía de funcionamiento total durante el tiempo contratado. Llave de protección (Sentinel) *Excepto las herramientas vía internet. Licencia de Software.


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REQUERIMIENTOS TÉCNICOS: Monousuario ó estaciones de trabajo en red:Pentium II a 400 MHZ o similar (recomendable Pentium III).64 MB en RAM (recomendable 128 MB)150 MB en Disco DuroMonitor SVGA resolución de 800 X 600Unidad de CD-ROMSistema Operativo Windows 98 SE o superior

Forma de pago: A la instalación ó envío del sistema. Transferencia bancaria. Depósito bancario. Tarjeta de crédito ó debito. Únicamente Visa y Mastercard.

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ALGUNOS DE NUESTROS CLIENTES

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