Variaciones del contrato

• En muchas ocasiones las empresas, por motivos presupuestales o estructurales se ven en la obligación de variar los contratos laborales con sus empleados.

• Algunas veces los empleadores cambian estas condiciones laborales pasándolo de uno de término fijo a uno indefinido, o este a uno por duración de obra o labor contratada. Todo esto según las necesidades de la organización o el presupuesto disponible para mantener un cierto número de trabajadores.

• Al ser el contrato de trabajo un acuerdo bilateral, se precisa que el mismo envuelve el consentimiento de las partes y las faculta para efectuar modificaciones durante su ejecución, observando siempre que no se menoscaben los derechos del trabajador y que las modificaciones mantengan las condiciones iniciales o favorezcan al trabajador.

• De lo anterior, se facultó entonces a las partes para variar la modalidad de los contratos, pero solamente si esta variación es positiva para la parte más débil que es el trabajador y también si la variación se da de manera bilateral y no unilateral. De esta manera un contrato laboral puede variar de obra o labor a término indefinido y de la misma manera de termino indefinido a término fijo.

• Variación unilateral: que el patrón ordene al trabajador a hacer una actividad diversa de la que comúnmente realiza en la empresa

• Entonces de esta manera se entiende que la variación en la categoría de los contratos laborales solo puede darse si este cambio beneficia al empleado. También el mismo principio se aplica si la variación se da en términos salariales, horas laborales, o en funciones.

Duración de la relación laboral Suspensión, rescisión y terminación de la relación laboral y sus efectos jurídicos

• La relación de trabajo entendida como la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario, cualquiera que sea el acto que le de origen, puede interrumpirse mediante las instituciones de la suspensión, rescisión o terminación.

SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

• La suspensión de las relaciones de trabajo es una institución que se vincula íntimamente con la idea de la estabilidad en el trabajo, su finalidad principal es la defensa del trabajador contra ciertas circunstancias que podrían provocar la disolución de la relación laboral.

• Los caracteres de la suspensión son los siguientes:

• Tiene como finalidad mantener viva la relación de trabajo con el propósito de que recupere su funcionamiento tan pronto desaparezca la causa que la produjo y pueda surtir nuevamente todos sus efectos.

• Su función consiste en la suspensión de la prestación del trabajo, por parte del trabajador y de la obligación de pagar el salario por parte del patrón.

• Tiene un carácter temporal.

• Al concluir la causa que le dio origen, se reanudan los efectos de la relación, el trabajador volverá a prestar el trabajo y el patrón volverá a pagar el salario.

El Art. 42 de la Ley Federal del Trabajo establece cuales son aquellas causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y de pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón, las cuales son:• Enfermedad contagiosa del trabajador.

• Enfermedad o accidente no profesional.

• Prisión preventiva y arresto.

• Falta de documentos.

RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

• La rescisión es la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por uno de sus sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones. Es importante mencionar que el incumplimiento de la obligación, ya sea que derive de una acción ya de una omisión, debe ser de naturaleza grave, pues la ley considera que no todo incumplimiento de una obligación amerita la disolución de la relación laboral, el incumplimiento ha de referirse a obligaciones principales o importantes, y debe tratarse siempre de un acto humano que pudo haberse evitado.

Causas de la rescisión

• Faltas de probidad y actos de violencia.

• Ofensas a compañeros de trabajo.

• Ofensas al patrón fuera del trabajo.

• Actos inmorales.

• Revelación de asuntos reservados.

•  Faltas de asistencia.

• Desobediencia.

• Ebriedad.

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

• La terminación es la disolución de las relaciones de trabajo, por mutuo consentimiento, o como consecuencia de la interferencia de un hecho, independiente de la voluntad de los trabajadores o de los patrones, que hace imposible su continuación.

Las causas de terminación de la relación

de trabajo son:

• Mutuo consentimiento.

• Muerte del trabajador.

• Conclusión de la obra contratada.

• Incapacidad Física.

• Pérdida de la confianza.

• Cierre o quiebre de la empresa.