PASOS A:

1. Cuál es el nombre de la organización? (incluir todos los nombres por los que la organización es conocida).

Corporación Universitaria Americana. CORUNIAMERICANA. Universidad Americana.2. ¿De qué tipo de organización se trata?

Esta organización es de educación superior.

3. ¿Cuáles son sus características definitorias?

Formar seres humanos competentes e integrales, mediante procesos académicos e investigativos con proyección social y empresarial, para liderar la construcción de una sociedad más incluyente, justa y equitativa.

4. Cuál es su historia? (proporcionar una visión cronológica del establecimiento de la organización y los principales cambios producidos).

En el año 2003, un grupo de profesionales, con vocación altruista y

dedicada a diferentes procesos de formación, ven que desde la

Educación Superior, aplicando nuevas estrategias educativas,

resumidas en la flexibilidad, movilidad, competencias, créditos

académicos y ciclos pueden contribuir en la construcción de un

nuevo país incluyente, equitativo y con verdadera justicia social.

Con este propósito, se realiza un estudio que permite concretar la

creación de la Corporación Universitaria Americana

CORUNIAMERICANA, inicialmente en la ciudad de Barranquilla

(Atlántico) y posteriormente en la ciudad de Medellín (Antioquia),

como una nueva alternativa de Educación Superior para facilitar el

acceso a jóvenes de todo el país.

En reconocimiento a su propuesta académica y social, recibe

personería jurídica mediante Resolución del Ministerio de Educación

Nacional, Nº 6341 del 17 de octubre del 2006, del Ministerio de

Educación Nacional.

Así mismo, recibe autorización para ofrecer los programas

profesionales en: Administración de Empresas, Ingeniería de

Sistemas y Derecho.La CORUNIAMERICANA, es de las pocas

organizaciones educativas que ha construido paso a paso su

consolidación como Institución Educativa Superior. En efecto, sus

fundadores durante varios años, han cimentado procesos de

formación en educación para el trabajo y el desarrollo humano, con

programas que por su pertinencia, calidad y objetivo social, se han

extendido a lo largo del país. Después de todos estos años de

incansable labor, presentamos al país una institución transparente

en su administración y en su responsabilidad social, donde su

mayor preocupación ha de ser la atención y prestación de servicios

a sus estudiantes y a la comunidad.

CORUNIAMERICANA, consciente de las necesidades del país, en lo

que a Educación Superior se refiere, mantiene como fortaleza de su

acción, la formación por ciclos, considerando que la articulación de

la educación para el trabajo y el desarrollo humano, la educación

media, la educación técnica profesional, la tecnológica y la

profesional, es la solución requerida con urgencia para enfrentar los

retos del siglo que comienza. CORUNIAMERICANA, piensa en la

sociedad del futuro, por ello no solo enseña, EDUCA, forma

individuos con ética, profesionales con compromiso, con

responsabilidad, cerrando así la brecha que alejaba la Educación

Superior de la realidad del país.

5. ¿Cuál es su estructura? ¿Dónde están sus distintas unidades, si las hay, y cuál es la actividad llevada a cabo por cada una de ellas?

6. ¿Tiene la organización algún tipo de enlace administrativo con otras organizaciones?

Esta organización si mantiene enlace administrativos, con otras organizaciones como el SENA, CENSA, Wesleyan College, Tecnológico Monterrey, etc.

7. ¿Cuál es el objetivo de la organización? Estructurar una organización inteligente. Desarrollar e implementar programas de Educación Superior

abiertos y flexibles, a partir de la identificación de los núcleos problemáticos en las comunidades.

Prestar los servicios de apoyo a la educación media técnica y a la educación para el trabajo y el desarrollo humano, en las modalidades relacionadas con las áreas del conocimiento desarrolladas por la Corporación Universitaria Americana.

Fomentar la investigación en las áreas técnicas laborales y profesionales desarrolladas por la Corporación Universitaria Americana.

Crear el ambiente y desarrollar las actividades que propicien en la comunidad educativa, la capacidad para identificar y avanzar en su proyecto de vida.

Generar y consolidar convenios, alianzas estratégicas y venta de servicios.

Fomentar el uso y aprovechamiento de herramientas tecnológicas de la información y las comunicaciones (TIC), en todas las actividades que se desarrollen en la Corporación Universitaria Americana.

Desarrollar programas de transferencia, ajuste y validación de paquetes tecnológicos de punta en las áreas objeto de la Corporación Universitaria Americana.

Desarrollar programas de divulgación y promoción de las tecnologías y actividades que se lleven a cabo en la Corporación Universitaria Americana.

8) ¿Ha sido la organización o cualquier aspecto de ella sujeta a alguna auditoria interna o externa?

Si

9) ¿Necesidades internas de la organización?

Las necesidades del entorno económico y del mercado laboral, en

continuo cambio, y de forma interna en las empresas los procesos

de innovación y rediseño a los que se ven sometidos sus sistemas

de producción precisan de una educación, formación y cualificación

de la persona de carácter permanente.

Por ello, uno de los principales factores estratégicos para el

desarrollo de una organización, actividad, territorio, etc. es la

aplicación de programas formativos que busquen mejorar los

niveles de cualificación de los recursos humanos y que implique la

trasferencia directa de lo aprendido al puesto de trabajo.

Así, el desarrollo del talento humano a través de la formación

depende en gran medida de la capacidad de la Organización para

describir las tareas que han de realizarse, orientar a las personas

sobre su potencial y su carrera profesional, motivarles y valorar su

contribución al logro de los objetivos, pero, además, se hace

necesario partir de una labor que permita detectar las necesidades

de formación, concebidas como necesidades de capacitación que

debe atender la organización respecto del personal que le presta

servicios.

PASOS B

PROGRAMA DE BIENESTAR UNIVERSITARIO

AREA FORMATIVA

DEPORTIVO

CULTURAL Y ARTISTICO

LUDICO

AREA SOCIAL E INSTITUCIONAL

SOCIAL

INSTITUCIONAL

AREA DE SALUD

PROMOCION Y PREVENCION

SERVICIO MEDICO ESTUDIANTIL

INVESTIGACION

CLIMA ORGANIZACIONAL

ORIETACION Y PERMANENCIA EDUCATIVA

FUNCION

EL ÁREA FORMATIVA: Tiene como objetivo promover el desarrollo de las potencialidades humanas, el sentido de pertenencia y el aprovechamiento del tiempo libre, propio y colectivo. Este objetivo se cumple a través de diferentes actividades organizadas en proyectos, cada uno de ellos con un objetivo específico:

Deportivo: Fomenta la práctica deportiva y la actividad física como un medio para el desarrollo y formación en valores y el mejoramiento de la actividad física, a través de proyectos como: grupos y talleres formativos y de integración social: busca ofrecer espacios para la integración y la socialización de la comunidad Areandina, favoreciendo la relación entre individuos y el reconocimiento del entorno social.

CULTURAL Y ARTÍSTICO: Genera espacios de acercamiento de la comunidad educativa al arte y la cultura, a través de proyectos como: Grupos culturales y artísticos de representación, intercambios institucionales, presentaciones de grupos de representación e invitados, espacio de aprendizaje de diversas formas de cultura y arte.

LÚDICO: Brinda espacios de sano esparcimiento y expresión a partir de actividades de libre y espontánea participación a través de: desconcentración de actividades recreativas, eventos de integración en la sede recreativa, encuentros socioculturales, festivales, entre otros.

ÁREA SOCIAL INSTITUCIONAL

El área de salud tiene como objetivo generar espacios y oportunidades para el reconocimiento y fortalecimiento del sentido de comunidad institucional.

SOCIAL: Busca ofrecer espacios para la integración y la socialización de la comunidad institucional favoreciendo la relación entre individuos y el reconocimiento del entorno social, no solo de la sede de Bogotá sino de la totalidad de la comunidad.

INSTITUCIONAL: Tendiente a reconocer el compromiso, la gestión destacada, el esfuerzo y apoyo de los miembros de la comunidad institucional, , en actividades como el día del profesional, para cada programa académico que existe en la Fundación, así como fechas de relevancia social, por ejemplo el día de la Mujer, el día de la Madre, el ms de amor y amistad y el mes dulce.

ÁREA DE SALUD

El área de salud tiene como objetivo generar las condiciones necesarias para el logro de un equilibrio físico y psicológico de la persona, desarrollando programas de promoción y prevención de la salud. Desde está área se llevan a cabo los siguientes programas:

PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN EN SALUD: Busca alcanzar el mayor grado de bienestar físico, mental y social del individuo a través de campañas educativas y de diagnóstico precoz de las patologías y los factores de riesgo individual y colectivo que afectan con mayor frecuencia a la comunidad estudiantil. Los estudiantes participan en forma activa en los alcoholismo y adicciones”, “Hábitos nutricionales saludables”, “Sexualidad responsable”

SERVICIO MÉDICO ESTUDIANTIL: Ofrece una alternativa de atención básica a las necesidades en salud de los estudiantes de la universidad, sirviendo como complemento a los servicios de salud (Empresas Promotoras de Salud, servicios de Medicina privada) de la población estudiantil. Todos los estudiantes son valorados en una consulta médica general al ingresar en la

institución, el propósito de esta actividad está centrado en la identificación de factores de riesgo de enfermedad y/o accidente, y en la obtención de un registro médico de base para conocer la evolución y desarrollo del individuo durante.

INVESTIGACIÓN

El área de investigación tiene como objetivo desarrollar e implementar proyectos de investigación relacionados con el mejoramiento de la calidad de vida educativa y la concepción de bienestar.