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NUMERO 1

El secretario general del comercio USO, ha llamado al Director de Relaciones Laborables de la

CEOE para hablarle de la empresa con FALDAS Y A LO LOCO Y decirle que no est de acuerdo

con la subida salarial pactada en la empresa porque incumple el convenio colectivo. Sin

embargo, la secretaria no ha tomado nota de que el convenio colectivo es, puesto que seaplican tres en la empresa aunque si tiene el nmero de convenio que es el siguiente: Buscar

en la pgina del ministerio pblico de empleo el convenio, nmero 28000795011982.

Solucin: web ministerio de empleo de acuerdo con la regin, bsqueda de cdigo y texto de

convenio. Tambin ir a la comisin consultiva.

Un trabajador que ejerce su actividad por cuenta propia quiere contratar a dos trabajadores

.Puede hacerlo? Segn la regulacin de SS, Quin tiene la condicin de empresario?

Solucin: A efectos de la LGSS pueden ser empresarios, por el contrario no tienen esa

condicin a efectos del ET. En el caso de trabajador autnomo, es un trabajador

econmicamente dependiente pero no puede tener trabajadores a su cargo.

Un empresario dedicado a la construccin tiene en alta a 60 trabajadores y necesita saber

Qu se considera variacin de datos y el plazo establecido para su presentacin en la TGSS?

Don Jos fue contratado como Tcnico en RRLL en una empresa a fecha 9 de enero de

2009.Fue despedido el da 15 de septiembre del 2015 y la empresa reconoce la improcedencia

del despido. La empresa quiere saber cuntos das le corresponden por despido y porque, y a

que tiene derecho o que conceptos se deben incluir en su liquidacin.

Das correspondientes

Antigedad: 9 de enero al 15 septiembre

ANTES DE LA REFORMA LABORAL DEL AO 2012; 45 DIAS HASTA 42 MENSUALIDADES; DESDE

EL 9 DE ENERO DEL 2009 AL 11 DE FEBRERO DEL 2012

2009 = 356 das

2010 = 365 das

2011=365 das

2012= 41 das

TOTAL = 1127 DIAS 1127

CON LA REFORMA LABORAL DEL 12 DE FEBRERO DEL 2012, 33 DIAS HASTA 24

MENSUALIDADES.

Desde el 12 de febrero del 2012 al 15 de septiembre del 2012 los das son ;

16+31+30+31+30+31+31 = 200 ( no se incluye 15 porque se habla de mensualidades) .

200+365+365= 930

Si en 365 das son 45 dias , en 1127 dias sern : 139 dias

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Si en 365 das son 33 dias , 930 das sern : 84 dias

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NUMERO 2

La empresa de NO ME PISES QUE LLEVO CHANCLAS S.L, acaba de iniciar su actividad

empresarial y quiere saber qu convenio colectivo tiene que aplicar, puesto que segn la

actividad que realiza no tiene claro cual corresponde. Uno de sus asesores, dice que existe la

posibilidad de consultar a un organismo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, peronecesita saber cmo se llama y cules son sus funciones, que clase de consulta seria adecuada

en su caso.

Solucin: Necesita ir a la Comisin Nacional de Convenios Colectivos, pagina web del

ministerio pblico

La empresa ARABIA SAUDI con domicilio social en Dubai ; Petroleo S.l quiere saber cmo se

llama el sindicato Europeo , para poder negociar con l , y si hay ms de uno y cules son las

referencias sobre el empleo en Europa , los datos que da este sindicato , o todos los sindicatos

europeos , para si es una buena inversin para ampliar sus sedes.

Solucin: confederacin europea de Sindicatos ( ETUC Y CES)

El teletrabajo est siendo desarrollado de manera intensa por algunas empresas espaolas, sin

embargo , en tu Direccin de RRHH desconoces a que niveles existen acuerdos sobre el

teletrabajo y cul es la regulacin existente en Espaa : Tienes que buscar si existe algn

acuerdo de nivel europeo , a nivel Estatal , a nivel empresa y normativa laboral adecuada.

Podra concluirse y desarrollarse en el marco de la ADM publica, un acuerdo sobre el

teletrabajo?

APV, Plan concilia del teletrabajo , RD 1981/2006

La empresa especializada en comercializacin al por menor de Diana Caza balines Deportes

Redondos S.L ha llamado a tu despacho de asesores en relaciones laborables y RR.HH. para

saber cul es el convenio colectivo aplicable para la CCMM.

Doa Juana va todos los das antes de la hora de cierre a la Tintorera Sin manchas jams S.L

la que es propietaria su vecina y amiga Mara.

Mientras Mara termina de planchar y etiquetar prendas, Juana limpia el local y coloca las

perchas y productos que se utilizan en esta actividad. Cuando no lo hace ella, la tarea es

realizada por su amiga.

A cambio de esta ayuda, Juana no recibe ninguna contraprestacin econmica, pero tampoco

paga lo que le correspondera pagar, cuando lleva ropa al tinte.

Define si se trata de una relacin laboral o no, fundamentando normativa y jurisprudencia.

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NUMERO 3

Realizar un organigrama de un departamento de RRHH y relaciones laborables, justificando

quien es el cabeza de departamento y por qu ( lo adjunta ella)

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Plataforma de Convenios Colectivos:

Dos manera, recoger propuestas en la asamblea de los afiliados, surge puntos y se quierecubrir esa necesidad.

WWW.oit.com ( la negociacin colectiva en YouTube)

http://elespejo.bankintercomite.es/92/espejo9210.php

www.empleo.gob.es /es/publica/index.htm

YouTube: ejemplo de negociacin colectiva

El padrino, ejemplos de negociacin

En una negociacin, lo ms importa es lo que se va a solicitar en el artculo 64 ET.

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TEMA 2

1.- En la contratacin de los siguientes trabajadores es necesario elegir la modalidad

contractual adecuada, redactar el contrato cuando sea laboral y, en su caso, realizar los actos

de encuadramiento en la Seguridad Social.

En algunos supuestos podr optarse por la conclusin de un contrato laboral o de otro tipo.

1) La empresa Dragados y Construcciones quiere cubrir las siguientes necesidades de

personal:

a. Una persona para sustituir a una trabajadora que vena realizando en la empresa

labores de contabilidad que va a iniciar baja por maternidad.

Se debe sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, ya que se trata

de una baja por maternidad.

Lo primero que tenemos que tener en cuenta es si las dos personas van a coincidir en algn

momento en la empresa, ya que en este caso y hasta que se produzca la baja por maternidad

deberamos hacerle un contrato temporal, pero si se trata de una sustitucin por una baja

maternal estaramos hablando de un contrato de interinidad (art. 15 ET). Si se diera el caso

de una baja por IT por motivos del embarazo previo a la baja por maternidad, se deberan

hacer 2 contratos, uno temporal hasta la baja maternal y otro de interinidad a partir de estafecha hasta la incorporacin del titular de la plaza.

En el contrato de interinidad se deber especificar exactamente el motivo de celebracin del

contrato, y para el caso que se plantea sera sustitucin de una trabajadora de baja por

maternidad, ya que de no constar el motivo de celebracin del contrato, cuando se incorpore

la trabajadora de su baja por maternidad, el contrato de interinidad de la sustituta no se

dar por extinguido de forma automtica y en caso de prescindir de sus servicios se

considerara como un despido improcedente.

STS de 10 de mayo de 2011 en unificacin de doctrina RJ2011/4755

CONTRATO:

Las caractersticas bsicas del contrato de interinidad son:

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Causa: Art. 15.1 d) del ET indica que se podr celebrar cuando se trate de sustituir a

trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que el contrato de trabajo

se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitucin, aadiendo el art. 4.1 RD

2720/1998 que dicha reserva puede ser debida a norma, convenio colectivo o acuerdo

individual, y que se podr utilizar para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el

proceso de seleccin o promocin para su cobertura definitiva.

Es importante no emplear como causa frmulas del tipo trabajador con reserva del puesto de

trabajo, y similares, puesto que si el trabajador sustituido concatenase varias situaciones

diferentes que den derecho a la reserva del puesto de trabajo el contrato se extendera

durante todas ellas, salvo que esa sea, precisamente, la voluntad del empresario.

El puesto de trabajo a cubrir podr ser el del trabajador con derecho a reserva de puesto de

trabajo u otro que pase a desempear el puesto de trabajo de aquel, y se indicar en elcontrato de trabajo.

Duracin: Ser la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la

reserva del puesto de trabajo y, si se formaliza durante el proceso de seleccin de un puesto

vacante, no podr ser superior a 3 meses ni celebrarse un

Nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duracin mxima.

Jornada: Se celebrar a jornada completa salvo:

a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de

cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a

tiempo parcial.

b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada redcida de los

trabajadores que ejerciten los derechos reconocidos en el art. 37.4 bis ET (nacimiento de hijos

prematuro o que deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto) y 37.5 del ET

(guada legal de un menos de 12 aos, persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial,que no desempee una actividad retribuida), o cuando por norma o convenio se acuerde una

reduccin temporal de la jornada, incluido el disfrute a tiempo parcial del permiso de

maternidad, adopcin o acogimiento, preadoptivo o permanente.

Forma: Escrita

a) Extincin: Se extinguir por la reincorporacin del trabajador sustituido, por el

vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporacin, por laextincin de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo o por el transcurso del

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plazo de tres meses en los procesos de seleccin o promocin para la provisin definitiva de

puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicacin en los procesos de seleccin en las

administraciones pblicas.

La extincin del contrato que no coincida con estas situaciones se considera despido

improcedente, aunque se permite una cierta flexibilidad y no tendr tal consideracin si seextingue slo unos pocos das despus de finalizar las mismas.

Si se produce la causa de extincin, sin que haya denuncia expresa (comunicacin a la otra

parte de la finalizacin del mismo) y el trabajador continuara prestando sus servicios, el

contrato se considerar prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en

contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin.

No es obligatorio denunciar con 15 das de antelacin la finalizacin del contrato cuando el

contrato tenga una duracin superior al ao (al contrario que con el resto de contratos de

duracin determinada), si bien se estar a lo pactado en el propio contrato. En su caso, el

incumplimiento por el empresario del preaviso dar lugar a una indemnizacin equivalente al

salario correspondiente a los das en que dicho plazo se haya incumplido.

b) Indemnizacin: a su terminacin no se tendr derecho a ninguna indemnizacin, salvo

que as se haya pactado en el convenio colectivo de aplicacin o en el contrato de trabajo,

aspecto que diferencia este contrato del eventual o del de obra o servicio determinado.

c) Alta en la Seguridad Social: adquirirn la condicin de trabajadores fijos los

trabajadores que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido

un plazo igual al que legalmente hubieran podido fijar para el perodo de prueba, salvo que se

deduzca claramente la naturaleza temporal del contrato.

d) Presuncin: se presumirn por tiempo indefinido los contratos celebrados en fraude

de ley cuando no se hubiesen formalizado por escrito, salvo prueba en contrario que acredite

su naturaleza temporal. En los contratos a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinar

que se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el

carcter a tiempo parcial de los servicios.

e) Lmites: como excepcin, a estos contratos tampoco se les aplica la regla que convierteen indefinidos los contratos de los trabajadores con contratos temporales que, en un periodo

de 30 meses, hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses (art.15.5 del

Estatuto de los Trabajadores).

f) Derechos: los trabajadores con contrato de interinidad tienen los mismos derechos

que los trabajadores indefinidos.

Como ltimas diferencias con el contrato eventual y el contrato por obra o serviciodeterminado, a los contratos de trabajo de interinidad no les es de aplicacin el recargo del 36

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% en la cotizacin por contingencias comunes empresariales previsto en la disposicin

adicional sexta de la Ley 12/2001, de 9 de julio, y el tipo de cotizacin por desempleo, tanto

para la empresa como para el trabajador, es el general.

Los convenios colectivos pueden regular muchos aspectos de este contrato, con lo que

siempre hay que revisar su contenido para poder conocer las posibilidades de celebracin, suscaractersticas y limitaciones.

2) Persona encargada de atender las llamadas telefnicas que recibe la empresa y de controlar

la entrada del material que la empresa adquiere de sus proveedores, debiendo permitir en

dicha contratacin, que la empresa disfrute de una reduccin de los costes en materia de

Seguridad Social, as como de la posibilidad de recibir ventajas fiscales y/o subvenciones de

otra naturaleza.

Se trata de una gran empresa, por lo que no le sern de aplicacin las bonificaciones para

pymes, para empresas de menos de 50 trabajadores ni para los autnomos ni emprendedores.

En cualquier caso para poder beneficiarse de las bonificaciones se deber suscribir un contrato

indefinido, siendo el ms beneficioso:

- Para mujer + 45 aos con discapacidad = >33% -------5.700,00/ao, de aplicacin

durante toda la vigencia del contrato (Ley 43/2006)

BONIFICACIONES DE LOS CONTRATOS PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO:

- Para personas mayores de 52 aos beneficiario de subsidios, suscribiendo contrato a

tiempo completo y de forma indefinida. (LGSS art.228.4), (Ley 45/2002 (D.T.5)) y (Ley

43/2006).

Se adjunta CONTRATO INDEFINIDO TIPO.

3) Una persona encargada de la Direccin General de la empresa que recibir las rdenes e

instrucciones sobre el desarrollo de su trabajo directamente del Consejo de Administracin.

Esta persona tendr que realizar un pacto de permanencia en la empresa con una duracin de

tres aos. La empresa est dispuesta a pactar una clusula de blindaje que se har efectiva en

el caso de que decida prescindir de los servicios del trabajador/a. Es conveniente que esta

persona tenga varios aos de experiencia en tareas similares.

Contrato de alta direccin en el que mediante clusulas se acordarn los pactos que las partes

estimen oportunas.

Art. 2.1 a)ET y RD 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relacin laboral de

carcter especial del personal de Alta Direccin.

TSJ Andalucia., Mlaga (Sala de lo social 1), sentencia nume 637/2015 de 23 de abril. AS

2015/1324.

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Se considera personal de alta direccin a aquellos trabajadores que ejercitan poderes

inherentes a la titularidad jurdica de la Empresa, y relativos a los objetivos generales de la

misma, con autonoma y plena responsabilidad slo limitadas por los criterios e instrucciones

directas emanadas de la persona o de los rganos superiores de gobierno y administracin de

la Entidad que respectivamente ocupe aquella titularidad.

4) Una persona para atender el exceso de pedidos que cada ao, en los meses de noviembre,

diciembre y enero, experimenta la empresa.

Actividad en fechas ciertas:

Se podran hacer 2 tipos de contratos:

1) Contrato Fijo-discontinuo. Art. 15.8 ET.

TS (Sala de lo Social secc. 1, sentencia de 22 de septiembre 2011, RJ 2011/7284).

2) Otra opcin sera el contrato a tiempo parcial,

TSJ Catalua (Sala de lo Social), sentencia num 1035/2000 de 4 de febrero AS 2000/200

5) Una persona para hacer frente a las necesidades que con carcter excepcional pueda

experimentar la empresa en determinadas ocasiones

En estas ocasiones el contrato que se debe celebrar es el contrato eventual por obra o servicio

determinado. Art 15.1 ET. a). Jurisprudencia aplicable. STS 21.09.93 RJ/1993/6892. La

necesidad de trabajo es en principio imprevisible y fuera de actividad productiva habitual de la

empresa.

6) Una persona encargada de las tareas de transporte de mercancas y productos de la

empresa, que exigira una prestacin diaria de este servicio y que, implicara ms de un porte

al da.

Contrato Trade. Estatuto del Trabajo Autnomo. Ley 20/2007, de 11 de julio. RCL 2007\1354.Disposicin Adicional undcima. Trabajadores autnomos del sector del transporte.

Jurisprudencia STSJ Andalucia 19.10.10 AS\2010\2666. Los trabajadores autnomos

econmicamente son aquellos que realizan una actividad econmica o profesional a ttulo

lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona fsica o

jurdica, denominada cliente, del que dependen econmicamente por percibir de l, al menos,

el 75 por 100 de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades econmicas o

profesionales.

7) Una persona encargada de conseguir que la empresa eleve su nmero de clientes,

para lo cual tendr que realizar labores de intermediacin comercial no slo en la localidad

donde est el domicilio social de la empresa, sino tambin en otros lugares del territorio

nacional.

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Contrato de agencia. Ley del Contrato de Agencia Ley 12/1992, de 27 de mayo. RCL 1992\1216

Rgimen Jurdico del Contrato de Agencia. Real Decreto nm. 1438/1985, de 1 agosto que

regula la relacin laboral de carcter especial de las personas que intervengan en operaciones

mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquellas.

Jurisprudencia TSJ Castilla y Len 22.12.14 AS\2015\140.

8) Una persona encargada de asesorar laboral y financieramente a la empresa, siendo

conveniente que se trate de una persona con varios aos de experiencia y licenciada en

Derecho o en Administracin y Direccin de Empresa.

Contrato indefinido ordinario a jornada completa.

El contrato indefinido es aquel que se concierta sin establecer lmites de tiempo en la

prestacin de los servicios, en cuanto a la duracin del contrato.

El contrato de trabajo indefinido podr ser verbal o escrito.

2.- Carla Fernndez Lpez el 1 de enero de 2014, realiza un contrato por obra o servicio, realiza

un contrato por obra o servicio determinado como presentadora del programa televisivo

Otra Dimensin..

Cul es tu opinin jurdica al respecto? La terminacin del contrato ha sido adecuada o no?

En los dos casos? Razona jurdicamente y con la jurisprudencia adecuada tu respuesta

El 28 de marzo 2014 es el ltimo da de emisin (13 semanas), fecha en la que finalizara el

contrato. Por ello, si la obra se dilata en el tiempo, se debera prorrogar por escrito. En ningn

caso se permitira la prorroga tcita para este tipo de contratos art. 6. 3 RD 2720/1998.

Entendiendo que se prorroga el contrato, ste se encuentra en vigencia y no se dan las causas

de extincin previstas para el contrato de obra o servicio [art. 8 RD 2720/1998], y dado que la

cadena suspende la emisin de los programas, la empresa podra alegar causas econmicas,

tcnicas y organizativas, por lo que la empresa procedera a despedir al trabajador eventual

por casusas econmicas, tcnicas u organizativas [art. 52 c) ET].

Por otro lado el contrato de interinidad debe extinguirse por causas concretas establecidas en

el art. 8 del RD 2720/1998, que no se dan en este caso por lo que se tratara de un despido por

causas econmicas, tcnicas u organizativas [(art. 52 c) ET].

Conclusin:

Ambos despidos son objetivos por causas econmicas (Art. 52 c) ET) con indemnizacin de 20

das por ao trabajado.

Sentencia 690/2009 de 27 de agosto del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (Sala de lo

Social, Seccin 1. AS 2009/2400

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Mundo Oculto con domicilio social en c/ Vaya tela marinera, 17 de Madrid, en la persona de

su representante legal, en base a los siguiente:

HECHOS

PRIMERO: Que vengo prestando mis servicios para la empleadora desde el da 1 de enero de

2014 en el centro de trabajo sito en Madrid en la calle Vaya tela marinera, 17, con el grupo

profesional de presentadora siendo el salario regulador de: 5.000,00 , incluida la prorrata de

pagas extras.

SEGUNDO: Que con fecha 7 de octubre de 2015, he recibido carta de despido/terminacin de

mi relacin laboral, con fecha de efectos de ese mismo da y cuyo tenor literal se da por

reproducida en aras de la brevedad/es:

--------------------

-------------------

TERCERO: Que la decisin de la empresa, entre otras cuestiones que se sealarn en el

momento procesal oportuno, es nula por:

-------------------

-------------------

CUARTO: Que la empresa me adeuda subsidiariamente, en el caso de la extincin de mi

contrato, las cantidades siguientes correspondientes a los siguientes conceptos:

99999999999999

QUINTO: Que no he ostentado ni ostento en la actualidad cargo sindical alguno

SEXTA: Que la demandada pertenece al sector de .

Por lo expuesto,

SOLICITO AL SMAC, que teniendo por presentado este escrito con sus copias, se sirva admitirlo

y en su virtud tenga por promovida CONCILIACION OBLIGATORIA por DESPIDO NULO osubsidiariamente IMPROCEDENTE, y previos los trmites oportunos cite a las partes para el

oportuno acto de conciliacin previo a la va jurisdiccional social.

Es justicia que pido en Madrid a trece de octubre de 2015

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penltimo realizad.

1.- Una empresa para sustituir a una trabajadora que vena realizando en la empresa labores

de contabilidad y que va a iniciar la baja por maternidad.

CONTRATO DE INTERINIDAD: SUSTITUCIN BAJA POR MATERNIDAD

Jurisprudencia TSJ de Pas Vasco, (Sala de lo Social, Seccin 1a) Sentencia de 20 junio

2006_AS_2007_1075.

STSJ que sobre los supuestos para realizar un contrato de interinidad, detalla claramente lo

que sigue:

La primera aproximacin a los trminos derecho a reserva del puesto de trabajo revela que

se admite este contrato de interinidad en los supuestos en que se produce suspensin del

contrato de trabajo, provenga la reserva en cuestin de norma o pacto individual o colectivo.

Ello supone que el contrato se admitir cuando se producen los supuestos de suspensin del

contrato del artculo 45 ET, a saber: cumplimiento del servicio militar o servicio social

sustitutorio; ejercicio de cargo pblico representativo o de funciones sindicales de mbito

provincial o superior; privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia

condenatoria; suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias; excedencia forzosa;

permiso parental, maternidad o riesgo durante el embarazo; seguridad de las vctimas de

violencia de gnero; incapacidad temporal, incluyendo tambin el pase a la situacin de

invalidez provisional, sin necesidad de celebrar un nuevo contrato.

El objeto de contrato: el contrato se realizara por interinidad, como consecuencia de una baja

por maternidad, la cual tiene derecho a reserva de puesto hasta el fin de la maternidad. La

persona que la sustituye estar en el departamento de contabilidad a tiempo completo.

2. Personas encargadas de atender las llamadas telefnicas que recibe la empresa y de

controlar la entrada de maternidad que la empresa adquiere de sus proveedores , debiendo

permitir dicha contratacin , que la empresa disfrute de una reduccin de los costes en

materia de SS, as como percibir ventajas fiscales.

En este caso se aplicara un contrato para la formacin y el aprendizaje (SEPE), en la presente

ley 1529/2012 por el que se desarrolla el contrato para la formacin y aprendizaje, se

establecen las bases de formacin dual.

3. Una persona encargada de la Direccin General de la Empresa, recibir las rdenes e

instrucciones sobre el desarrollo de su trabajo directamente del consejo ADM. Esta persona

tendr que realizar un pacto de permanencia con la empresa, con una duracin de tres aos.

La empresa est dispuesta a pactar una clusula de blindaje, que se har efectiva en el caso de

que decida prescindir de los servicios de trabajador/a. Es conveniente que esta persona tenga

varios aos de experiencia en tareas similares.

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Es un contrato de Alta direccin, recogido en el RD 1382/1985.

4. Una persona para atender el exceso de pedidos que cada ao, en los meses de noviembre,

diciembre y enero, experimenta la empresa.

C. Eventual por circunstancias de la produccin: Acumulacin de tareas.

La Sentencia del Tribunal Supremo de 3 de febrero de 2005 Dice que sobre los supuesto a

realizar un Contrato Eventual son los siguientes

Los contratos de carcter eventual tienen que fundarse en la existencia de alguno de los

siguientes supuestos o situaciones: 'circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o

exceso de pedidos'. No siendo preciso, en cambio, que la actividad que vaya a desarrollar el

empleado eventual sea extraordinaria o anmala dentro de la que lleva a cabo la empresa,

pues estas normas admiten perfectamente esta clase de contratacin 'aun tratndose de la

actividad normal de la empresa

5. Una persona para hacer frente a las necesidades que con carcter excepcional pueda

experimentar la empresa en determinadas ocasiones.

Con estos datos no se puede hallar este tipo de contrato, pero podra ser:

Contrato por Obra y Servicio. Regulada En La Ley 63/1997, de 26 de diciembre-

El objeto es de obra y servicio, la prestacin de servicio de autonoma y sustantividad propia

dentro de la actividad de la empresa por parte del trabajador al empresario en el que debe

constar con claridad en el contrato escrito, la obra o servicio concreto a realizar (ejemplo big

ben) .

Otra opcin sera el contrato por circunstancias de la produccin.

6. Una persona encargada de las tareas de transporte de mercancas y productos de la

empresa, que exigir una prestacin diaria a este servicio y que, en ocasiones implicara un

porte al da.

Es un autnomo por que se rigue por la Ley 20/2007 (DIPOSICION UNDECIMA)

La disposicin adicional undcima supone adoptar para los trabajadores autnomos del

sector del transporte la referencia del artculo 1.3 g) del Texto Refundido del Estatuto de los

Trabajadores, de inclusin en el mbito subjetivo de la presente Ley, matizando los requisitos

que en este caso deben cumplirse para los trabajadores autnomos de este sector para su

consideracin de trabajadores autnomos econmicamente dependientes.

7. Una persona encargada de conseguir que la empresa eleve su nmero de clientes para lo

cual tendr que realizar labores de intermediacin comercial no slo en la localidad donde est

el domicilio social de la empresa sino tambin en otros lugares del territorio nacional.

El tipo de contrato es un Contrato Mercantil.

Articulo 1 Y 2 ; Estatuto de los trabajadores determina por

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621/1986(mirar); este real decreto establece como tiene que ser la relacin laboral y el tipo de

contrato de trabajo.

8. Una persona encargada de asesorar laboral y fiscalmente a la empresa, siendo conveniente

que se trate de una persona con varios aos de experiencia y licencia en Derecho o ADE.

No es externalizacin (nunca se hace para una sola persona), no porque tenga la licenciaturapara dirigir.

CONTRATO INDEFINIDO, SERIA UNA BUENA OPCION, NO TENEMOS PORQUE PENSA QUE VA A

SER CONTINUADO EN EL TIEMPO.

Como es una empresa, para varios aos de experiencia, no se suele darlo a una abogado, se

contrata con la firma y en ese caso es una persona.

Podra ser contrato de obra o servicio, si la asesora fuese puntual o limitada en el tiempo.

EJERCICIO 2

Anlisis:

Cul es tu opinin jurdica al respecto?

ANALISIS DEL CASO

Se cuenta a partir del 3 de enero, no del 1 que la firma, sino en el momento que se empieza

emitirse el programa (OJO)

-Articulo 15 del Et.

COMO ES UNA TELEVISION, VA A HACER CONTRATO POR OBRA O SERVICIO. El contrato ha

terminado, hubo prorroga de programas, puede continuar el contrato

LEY ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

LOI, LEY DE LIBERTAD SINDICAL, LEY ORGANICA DE PROTECCION DE DATOS, LEY ORGANICA

DEL CODIGO PENAL (LA RESTRICCION DE LA LIBERTAD)

ARTICULO 6. 2720/1998

Carla tiene contrato de interinidad, la relacin esta suspensa de contrato por motivos

de excedencia.

El contrato de interinidad no termina de cualquier manera, esto ( buscar la norma)causas : la reincorporacin de la antigua persona, ponor la terminacin del contrato , la

existincion de la causa que dio lugar a la reserva de puesto fin de la excedencia

Cmo termina las excedencia? (artculo 48 de ET), en este caso tiene una excedencia pactada.

El contrato de Doa Carla, no se ha extinguido, no se puede extinguir el contrato por s mismo

el de Doa Lucia. ESTA EN SUSPENSO!

El descenso de la cada de audiencia, es una distinta causa al anterior contrato de Luca.

El tipo de causa seria ha sido una causa econmica, ya que la gente no est viendo el

programa.

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Artculo 52.c ET (Despido Objetivo) o por causas econmica, de produccin. Es la empresa, la

que tendr los problemas, no el programa, cuidado.

La relacin laboral de Doa Carla , ha quedado en suspenso , no tiene obligacin pero el

empresario tampoco tiene derecho a que yo realice una actividad . El contrato sigue vigente ,

significa que hay una relacin contractual , se ha transforma en una expectativa de derecho.Tiene su puesto de trabajo y puede volver, volver a ejecutar de nuevo su trabajo.

Carla recibe una carta que ha sido despedida.

Causas de tipo de contrato; fin de la obra o servicio determinado, si se convirtiera en definido

sera mucho ms fcil, duracin de 3 aos. No ha terminado la obra o servicio porque no

estaba previsto en la fecha, porque el programa tiene dos partes, la productora y la empresa

tiene un contrato aparte. (Contrato mercantil) (El empresario ha decido no continuar con el

programa)

La solucin, el empresario como no puede utilizar lo motivos de un contrato, solo puede

utilizar la causa econmica que se da en el estatuto de los trabajadores.

La terminacin del contrato ha sido adecuada o no? En los dos casos?

NO HA SIDO ADECUADA, porque no ha cumplido los requisitos de la norma correspondiente.

CUALQUIER EXECENDIA LA TIENE QUE METER, PARA DESPEDIR .

Se produce situaciones diferentes.

ES UN DESPIDO PROCEDENTE POR CAUSAS ECONOMICAS, CUANDO TIENE LA CAUSA Y LA

PRUEBA ES PROCEDENTE, con 20 de indemnizacin a la trabajadoras (mirar el estatuto)

En nuestro caso, es por causa econmica, hay que justificarlo porque hay sido ese despido,sino seria improcedente.

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Ejercicio 3

Ley reguladora de la jurisdiccin social, 66 y siguientes.

Para el computo procesal , no hay da de gracia ( da siguiente de la finalizacin plazo

hasta las 3 de la tarde , para que el juzgado lo tenga en cuenta y no se haya pasado el plazo )

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AL SERVICIO DE ARBITRAJE Y CONCILIACION

COMUNUDIDAD DE MADRID

CONSERJERIA DE EMPLEO Y HACIENDA

DIRECCION GENERAL DE TRABAJO

Doa Carla con DNI 53822543-J y con domicilio a efectos de notificaciones en C/ Los

almendrales nmero 4 (Madrid), en este servicio de mediacin de arbitraje y conciliacin

compadezco y como mejor DIGO:

Que por medio del presente escrito vengo a promover LA CONCILIACION OBLIGATORIA en

virtud de los establecido en el artculo 64 y concordantes la Ley Reguladora por Jurisdiccin

Social, por DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE contra la empresa: Canal Mundo Oculto condomicilio social en c/La fuente nmero 23, en la persona de su representa legal, en base a los

siguientes:

HECHOS

Primero.-Que vengo prestando mis servicios desde el da 1 enero de 2014 en el centro de

trabajo sito en Madrid , con la categora profesional PRESENTADOR siendo un salario

regulador de 8.000 euros por programa e incluida la P/P de pagas extras.

Segundo.-Que con fecha 7 de octubre de 2014, he recibido la carta de alegacin / terminacin

de mi relacin laboral, con fecha a efectos del mismo da.

Tercero.- Que la decisin de la empresa, entre otras cuestiones que sealaran en el momento

procesal oportuno, es nula por: excedencia voluntaria de dos aos.

CuartoQue rechazo por improcedente el despido por las siguientes razones: solicite a la

empresa una excedencia de dos aos por el cual quera dedicar a la perfeccin de los idiomas

para futuras programaciones , asegurndome dicha empresa la reserva del puesto de trabajo ,

solicitando as mi reingreso en el 2017.

Quinto.- Que no he ostentado jams, cargo alguno de representacin sindical.

Por todo lo expuesto,

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Solicito a Canal Mundo Oculto, que teniendo presentado este escrito mediante sus copias , se

sirva admitirlo y en su virtud promovida la CONCILIACION OBLIGATORIA POR DESPIDO NULO O

PROCEDENTE y previos los trmites oportunos cite a las partes para el oportuno acto de

conciliacin previo a la vida de jurisdiccin social.

Es Justicia que pido a Madrid 27 de Octubre del 2014.

AL SERVICIO DE ARBITRAJE Y CONCILIACION

COMUNUDIDAD DE MADRID

CONSERJERIA DE EMPLEO Y HACIENDA

DIRECCION GENERAL DE TRABAJO

Doa Luca con DNI 63872543-M y con domicilio a efectos de notificaciones en C/ La palma

nmero 10 (Madrid) , en este servicio de mediacin de arbitraje y conciliacin compadezco y

como mejor DIGO:

Que por medio del presente escrito vengo a promover LA CONCILIACION OBLIGATORIA envirtud de los establecido en el artculo 64 y concordantes la Ley Reguladora por Jurisdiccin

Social, por DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE contra la empresa: Canal Mundo Oculto con

domicilio social en c/La fuente nmero 23, en la persona de su representa legal, en base a los

siguientes:

HECHOS

Primero.-Que vengo prestando mis servicios desde el da 30 de Mayo en el centro de trabajosito en Madrid , con la categora profesional PRESENTADOR siendo un salario regulador de

5.000 euros por programa e incluida la P/P de pagas extras.

Segundo.-Que con fecha 7 de octubre de 2014, he recibido la carta de alegacin / terminacin

de mi relacin laboral, con fecha a efectos del mismo da.

Tercero.- Que la decisin de la empresa, entre otras cuestiones que sealaran en el momento

procesal oportuno, es nula por: no se han cumplido los requisitos formales legal yformalmente.

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CuartoQue rechazo por improcedente el despido por las siguientes razones: al tener un

contrato de interinidad, debera de haber prestado mis servicios como presentadora del

programa Otra Dimensin hasta el 30 de Mayo del 2017.

Quinto.- Que no he ostentado jams, cargo alguno de representacin sindical.

Por todo lo expuesto,

Solicito a Canal Mundo Oculto, que teniendo presentado este escrito mediante sus copias, se

sirva admitirlo y en su virtud promovida la CONCILIACION OBLIGATORIA POR DESPIDO NULO O

PROCEDENTE y previos los trmites oportunos citen a las partes para el oportuno acto de

conciliacin previo a la vida de jurisdiccin social.

Es Justicia que pido a Madrid 27 de Octubre del 2014.

Cuestiones:

Cul es el primer paso? ( PONER ARTICULOS ACERCA DE LA JURISDICION SOCIAL )

El trabajador/a que haya sido despedido por el empresario y no est de acuerdo con esa

decisin, deber proceder a interponer la correspondiente Papeleta de Conciliacin ante el

servicio de mediacin correspondiente en cada Comunidad Autnoma. En este caso, Madrid.

Qu se hace despus?

Una vez celebrado o intentado el Acto de Conciliacin sin avenencia o sin efecto, eltrabajador/a deber presentar la correspondiente demanda ante el Juzgado de lo Social

En la demanda aportar el justificante del resultado del Acto de Conciliacin (Acta de

Conciliacin), o la copia de la reclamacin previa en su caso.

Cules son los plazos?

Primer plazo, 20 das hbiles, desde el momento del despido, no incluidos los sbados,

domingos y festivos comenzando en la fecha de la notificacin del despido.

En caso de avenencia ; es decir, con acuerdo. Habr la reincorporacin al puesto de trabajo o

indemnizacin, la cual podra adems incluir los salarios de tramitacin si no se consignaronante el Juzgado de lo Social dentro de las 48 siguientes al despido.

En caso de sin avenencia o intentado y sin efecto; sin acuerdo, o que la empresa no

comparece, respectivamente. El trabajador/a debe presentar demanda ante el Juzgado de lo

Social dentro del plazo restante de los 20 das.

Cmo discurre el procedimiento?

Una vez presentada la demanda con la copia y justificante del acto de conciliacin, se pasa a la

reclamacin previa en el mismo plazo de 20 das.

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Si la Administracin no contesta en un mes permitir acudir al Juzgado de lo Social

interponiendo la correspondiente demanda.

A continuacin se celebra el Juicio correspondiente por medio del abogado de la parte o de las

partes, deber acreditar que lo alegado por la empresa en la carta de despido no es cierto o

tambin la vulneracin de derechos fundamentales para obtener la nulidad del mismo. Debenpresentar ambas partes los testigos y las pruebas correspondientes.

Una vez celebrado el juicio, se dicta sentencia como despido procedente, nulo o

improcedente:

Si el veredicto es nulo, la empresa tendr el efecto de la readmisin inmediata, con

abono de los salarios dejados de percibir.

Si el resultado fuese el de Improcedente, el empresario debe optar ante el Juzgado en

el plazo de cinco das entre la readmisin y la indemnizacin

Si el resultado fuera Procedente, se convalidar la extincin del contrato de trabajo,

sin derecho a indemnizacin ni a salarios de tramitacin.

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