sección sindical cgt en tecnilÓgica octubre 2018 - número … · elpicador 3 octubre 2018 estÁ...
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Sección Sindical CGT en TECNILÓGICA Octubre 2018 - Número 161
TECNILÓGICA
CONTENIDOS2 LA EMPRESA SIGUE JUGANDO SUCIO CON CGT Laempresa no avisó de que se celebraban elecciones enSevilla.
4 PROPUESTA DISPENSADORES DE AGUA FRÍA Propuestapara que la empresa instale dispensadores de este tipo.
5 PROPUESTA INSTALACIÓN DE DUCHAS Propuesta paraque se instalen duchas en los edificios de la empresa enLa Finca.
6 POR UN OÍDO ME ENTRA...Nueva sanción por horasextras en la oficina de Bilbao.
7 SENTENCIAS CONTRADICTORIAS SOBRE GUARDIASLOCALIZADAS Nueva sentencia sobre el tema de guardiaslocalizadas
8 RANKING Los proyectos “destacados” de la empresa.
10 PRESTACIÓN POR MATERNIDAD EXENTA DEL IRPF ElTSJ de Madrid declaró exenta del IRPF la percepción de laprestación por maternidad.
11 SALARIO MÍNIMO DE 900 EUROS El SMI se hapropuesto que suba a 900 euros a partir del año 2019
12 SABÍAS QUE... Algunas curiosidadesque tal vez no sabías.
14 AUMENTO PROTECCIÓN PARA REDUCCIONES DE
JORNADA Los salarios de tramitación que deberá pagar unaempresa serán calculados en base al salario en jornadacompleta.
LA EMPRESA SIGUE JUGANDO SUCIO CON
CGTELECCIONES SEVILLA
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l pasado 3 de octubre se celebraron elecciones sindicalesal Comité de Empresa en la oficina de Sevilla, algo que hapasado desapercibido para los empleados de nuestraempresa, excepto los propios trabajadores de esta oficina.
Pues bien, la empresa, por ley (art. 74 del Estatuto de losTrabajadores), debe informar de su celebración a todoslos representantes de los trabajadores, pero siempre se“olvida” de avisar a la sección sindical estatal de CGT.Nunca nos han avisado con antelación de las eleccionesque se han ido celebrando a lo largo de los años en lasdistintas oficinas de la empresa.
Qué supone esto, que no tengamos oportunidad de haceruna lista de empleados que quieran presentarse a laselecciones bajo las siglas de nuestro sindicato respetandola ley sindical.
Hartos de que nunca nos informasen, hace un añodenunciamos esto en la inspección de trabajo, que ensu resolución a esta denuncia requirió a la empresa quehabilitara un procedimiento que asegurase que fuéramosinformados en tiempo y forma de la celebración del procesode elecciones de cualquier oficina.
Pues lo que te rondaré morena. En estas recientes
LA EMPRESA SIGUE JUGANDO SUCIO CON CGT
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ESTÁ CLARO QUE A LAEMPRESA NO LE INTERESAQUE METAMOS LA CABEZAEN LOS COMITÉS DEEMPRESA FUERA DEMADRID, PARA ELLOS,ESTÁN BIEN ASÍ, POR ALGOSERÁ.
elecciones de Sevilla tampoco fuimos informados de laforma correcta. Aunque todo hay que decirlo, sí fuimosinformados, pero el día antes de que seconstituyera la mesa electoral que es la que marcatodas las fechas del proceso electoral, dejándonos sintiempo material para organizar una candidatura deCGT para presentarse con garantías a las elecciones.Otra vez que CGT se queda fuera del Comité deEmpresa.
Otra vez vamos a denunciar ante la inspección detrabajo, a ver si les entra en la mollera que nos tienenque dar la información en tiempo y forma cuando sepromuevan elecciones sindicales en cualquier oficinade la empresa.
REUNIÓNMERCEDES OBLANCADesde la Sección Sindical de CGT, y trasfelicitarle por su nuevo nombramiento, el día 16de octubre escribimos a Mercedes comoresponsable de Tecnilógica, solicitando unareunión para presentarnos y hacer entrega denuestras propuestas y reivindicaciones, tal ycomo hicimos en su día con su predecesor.Estamos a la espera que nos responda anuestra petición.
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APROPUESTA. DISPENSADORES DE AGUA FRIA
tendiendo a las demandas que nos han hecho llegar los compañerosque se encuentran trabajando en los edificios de La Finca, hemosvuelto a solicitar a la empresa la instalación de dispensadores deagua fría, para así poder incentivar el consumo de la misma, con losbeneficios para la salud que ello conlleva. Esta propuesta ya lahicimos a la empresa en el año 2016 como se puede ver en el linkadjunto
Desde la empresa, han trasladado la petición a los dueños deledificio, sabiendo que otros edificios dentro de La Finca gozan deeste privilegio. Esperemos que la respuesta sea positiva.
Os seguiremos informando.
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NUEVA PROUESTA DESDE CGT PARA LA INSTALACIÓN DE
DUCHAS EN NUESTRAS OFICINAS
PROPUESTA INSTALACIÓN DE DUCHAS EN NUESTRAS OFICINAS
esde la Sección Sindical de CGT, hemospropuesto a la empresa una mejora paraaquellas personas que vienen o quieren veniral trabajo en bicicleta y para aquellaspersonas que practican o quieren practicaralgún deporte durante la hora de la comida.
La mejora que presentamos a la empresapara su valoración es habilitar un espaciocon duchas en las instalacionesdenuestras oficinas. Creemos que estainiciativa fomentaría el uso de la bicicleta,como medio de transporte, y la actividad físicaen un sector que se caracteriza por elsedentarismo.
Nos han informado de que ya hay algúnbloque en La Finca que dispone de duchas,por lo que entendemos que, al menos, ennuestras oficinas de La Finca es viable, perosería una buena medida para valorar yadoptar en todas las oficinas del grupoAccenture.Esta propuesta ya se realizó en elComité de Seguridad y Salud, y allí se nos dijoque la planteásemos directamente a laempresa.
En estos momentos la propuesta está siendoestudiada, por lo que seguimos a la espera deuna respuesta por parte de la empresa.
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POR UN OÍDO ME ENTRA...
Nueva sanción por horas extras en la oficina de Bilbao
a empresa está obligada a facilitar a las SeccionesSindicales una serie de información de maneraperiódica relativa entre otras a las horas extras quese realizan en Tecnilógica.Tras revisar y analizar estos datos, la SecciónSindical de CGT presentó denuncia contra laempresa con motivo de las horas extras y lacompensación de estas horas extras que se
estaban realizando en la oficina deBilbao.
Hace unos días nos llegó la resolucióna esta denuncia donde se constataque:- Muchos trabajadores del centrode trabajo de Bilbao sobrepasan ellímite de 80 horas extras.
- La compensación de estas horas extrasno se realiza tal y como determina el Estatutode los trabajadores, es decir, que en ausencia de
pacto, estas horas deben sercompensadas mediante descansodentro de los cuatro meses siguientesa su realización.
Por estos motivos la Inspección deTrabajo y Seguridad Social, indicaque estos hechos constituyenInfracción administrativa enmateria de Relaciones laborales,siendo Tecnilógica responsable de la
misma, y por el que se inicia Expedienteadministrativo sancionador. De la mismamanera, se requiere a la empresa para que cumplatanto el límite máximo anual de Horas Extras comoel sistema de compensación de las mismas
L Como ya hemos explicado enalguna que otra ocasión,desde esta Sección Sindicalde CGT hemos intentado envarias ocasiones (a través depropuesta) que la empresa déla posibilidad al empleado dedecidir si cobra las HorasExtras o las disfruta (podéisver la propuesta en
De esta forma, el empleadono tendría que esperar a finalde año para cobrar las HE yelegiría él/ella qué hacer consu overtime. Así también laempresa no se estaríasaltando la ley (al menos enese apartado decompensación). Sin embargo,la empresa hace caso omiso.Parece que le dan igual lasmultas y no estar haciéndolobien.
Desde esta Sección Sindicalentendemos que la leydebería ser más severacuando se reincide en estetipo de sanciones. Y visto lovisto parece que a laempresa, por un oído le entray por otro le sale.
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iversas sentencias se están sucediendo en relación al tema de lasguardias localizadas.
Esta vez la sentencia corresponde al juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Ourense, donde el juez disctaminaque este tipo de guardiasdeben equipararse conlas de presencia física.
Una decisión queconcuerda con la doctrinaeuropea sobre guardiaslocalizadas, y querecordemos prevalecesobre las leyesespañolas.
NUEVA SENTENCIA EN RELACIÓN AL TEMA DE GUARDIAS LOCALIZADAS.EN ESTA SE LE DA LA RAZÓN A UN TRABAJADOR QUE DEBÍA ESTAR ENSU PUESTO DE TRABAJO EN MENOS DE 20 MINUTOS
SENTENCIAS CONTRADICTORIASSOBREGUARDIASLOCALIZADAS
FUENTE: LABORO
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DONDE HEMOS REALIZADO MÁS HORAS EXTRAS EN JULIO
1.- Santander 2.- Engie3.- Accenture - CIO4.- ORANGE5.- BBVA6.- VODAFONE GROUP7.- Accenture Internal - Iberia8.- Banco Popular Español9.- Telefonica Group10.- Más Móvil Telecom
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RANKINGToda esta información la hemosrealizado según nuestroscálculos con los datos que nosfacilita la empresa.
Si en tu proyecto NO SE CARGAN TODAS O NINGUNA HORA EXTRA, te invitamos a quenos lo comuniques para poder ayudarte.NOTA INFORMATIVATodas las horas extras deben ser cargadas en TR en la fecha concreta en que se realizaron. Nocargar las horas en TR es ilegal y perjudica al trabajador.
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A LAORDENDELDÍA* SI LAEMPRESASENIEGAAFIRMARUNDOCUMENTOQUEPRESENTAELTRABAJADOR* SE ESTUDIALOS INCENTIVOS PORTELETRABAJO ENMADRID
FUENTE: 20MINUTOS.ES
DONDE HEMOS REALIZADO MÁS HORAS EXTRAS EN JULIO
1.- CS-New SAP - ENGIE2.- SMC-SI-L. D. P - Santander3.- IT Fixed Stack Outsourcing - ORANGE4.- NEG CRM – Más Móvil Telecom5.- RFP P. Ibero - Santander6.- IFRS G. - Vodafone7.- SCL FTE IT D.P. CRM T. - ORANGE8.- Overdues R. – Banco Popular Español9.- T. Energy H. – Repsol/YPF10.- SDC Pool CRM S&S – Accenture Intl - Iberia
OP 10 PROYECTOST
DONDE ESTÁN LAS PERSONAS QUE MÁSHORAS EXTRAS HAN HECHO EN JULIO
1.- Engie2.- Engie3.- Engie4.- Vodafone Group5.- Engie6.- Cepsa7.- Engie8 .- Engie9.- Endesa10. – Accenture - CIO
OP 10 PROYECTOST
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l Tribunal Supremo de justicia ha establecido que las prestacionespúblicas por maternidad de la Seguridad Social estén exentas del IRPF.Es decir, que en las 16 semanas de baja por maternidad, donde es laSeguridad social quien te paga el suleldo, esta ganancia no tendrátributación en concepto de IRPF.
Una gran noticia, teniendo en cuenta las escasa ayudas familiares conlas que se cuentan en España.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid declaró exenta del IRPFla percepción de la prestación por maternidad.
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LA PRESTACIÓN PORMATERNIDAD, EXENTA DEL IRPF
Además, esto nosolamente afecta ala maternidad, sinotambién a lapaternidad, ya queel derecho a esas 16semanas de bajapuede compartirse.Por lo que tambiénpuede pedirse ladevolución del IRPFde la prestación depaternidad
FUENTE: LABORO
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SALARIO MÍNIMO DE 900 EUROS
EL SMI (SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL) SUBIRÁ A 900 EUROSA PARTIR DEL AÑO 2019 SI LA PROPUESTA AL FINAL SE LLEVA A CABO.Una gran noticia para loscurritos de a pie en España,aunque esperamos que estacifra no se estanque años yaños puesto que yasabemos que el coste de lavida no para de subir díatras día.
A este acuerdo se le sumatambién otras medidascomo aumentar un 1% elimpuesto de patrimonio delas grandes fortunas.
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FUENTE: LABORO
FUENTE: LABORO
TIENES DERECHO A UN DESCANSO DE 15MINUTOS EN JORNADAS CONTINUADAS DE MÁSDE 6 HORAS.
UN HORARIO PACTADO CON LA EMPRESA TIPOFLEXKID, NO TIENE A PRIORI LA MISMAPROTECCIÓN QUE UNA REDUCCIÓN DEJORNADA.
Sabías que
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SEGÚN EL ARTÍCULO 37.1 DEL ESTATUTODE LOS TRABAJADORES, LOSTRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A UNDESCANSO MÍNIMO SEMANAL, ACUMULABLEPOR PERÍODOS DE HASTA CATORCE DÍAS,DE DÍA Y MEDIO ININTERRUMPIDO QUE,COMO REGLAGENERAL, COMPRENDERÁ LATARDE DEL SÁBADO O, EN
SU CASO, LA MAÑANA DEL LUNESY EL DÍACOMPLETO DEL DOMINGO.
UNASENTENCIADECLARANULO EL DESPIDO DEUNA EMBARAZADA EN PERIODO DE PRUEBA,QUE FUE DESPEDIDA JUSTO AL CONOCER LAEMPRESA LA NOTICIA DE SU ESTADO.
FUENTE: publico.es
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CONSIDERAMOS QUE ES FUNDAMENTAL PODER CONCILIAR VIDA LABORAL Y PERSONAL. UNA NUEVA
SENTENCIA MODIFICA UN ASUNTO A FAVOR DEL TRABAJADOR
MÁS INFORMACIÓN EN EL SIGUENTE LINK: FUENTE: LABORO
AUMENTO PROTECCIÓN PARAREDUCCIONES DE JORNADA
Una nueva sentencia falla que en un despidoimprocedente para un trabajador con reducción dejornada que requiera readmisión del emplead@ , lossalarios de tramitación que deberá pagarle laempresa durante el periodo que ha estadodespedido, serán monetariamente calculados enbase al salario como si el trabajador estuvieratrabajando a jornada completa.
Un gran noticia sin duda.
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Ten en cuenta que la LOPD no le permite al sindicato darnos tus datos, pásate pornuestra sala y nos conocemos o contacta con nosotros cuando te afilies.
AFILIARSE A CGT TIENE VENTAJAS
http://elpicador.org/afiliate/
-TE PUEDEN AYUDAR EN CASO DE CONFLICTO LABORAL..-PODRÁS PARTICIPAR EN REUNIONES.-PODRÁS ACCEDER A INFORMACIÓN SINDICAL Y LABORAL.-DISPONDRÁS DE ASESORAMIENTO JURÍDICO GRATUITO APARTIR DE LOS 6 MESES DE AFILIACIÓN.-DISPONDRÁS DE CURSOS DE FORMACIÓN.-CUOTA TRIMESTRAL DESGRAVABLE.
AFÍLIATE
Si os ponéis en contacto con nosotrospor mail, hacedlo desde un mail que nosea de ACCENTURE ya que si no, notenemos posibilidad de responderos
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