Esta metodología consiste en mostrar los de recursos, servicios y cobertura en salud; para

identificar los problemas, priorizarlos e intervenirlos en forma focalizada y evaluar el impacto

en el cambio de la salud y seguridad en el trabajo. Con el análisis de las necesidades en salud

laboral en las empresas se pretende buscar un espacio para el intercambio y discusión entre

los actores (empleados y empleadores) para el diagnóstico, análisis, priorización de problemas

de salud y evaluación de la viabilidad de sus posibles soluciones.

La metodología de Planificación Participativa permite integrar las distintas necesidades y

aportes, en la definición y priorización de los problemas de salud de la empresa, así como en

el diseño de intervenciones y soluciones, obteniéndose de esta manera mayores grados de

satisfacción de la población, de las personas y servicios entre los que se encuentran los de

salud.