FOREVER CON EL DEPORTEA FOREVER E O DESPORTO

ESPAÑA & PORTUGAL • NÚM. 19

EDITORIAL | FLP INTERNACIONAL

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EDITORIAL | FLP INTERNACIONAL

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RexMaughanPRESIDENTE

está usando un modelo de negocio que no es sostenible. En Forever, nuestro trabajo en equipo nos ofrece

innumerables oportunidades. Cuando nos enfocamos en nuestro equipo más que en nosotros mismos, pode-mos lograr más que nunca antes. Miklos Berkics habla de esto en su inspirador video “Yo soy Forever”. Miki se dio cuenta de que la meta no era hacer dinero, sino más bien ayudar a otras personas, y el dinero vendría después. El aprendió una verdad sencilla pero universal, y es que no podemos triunfar A MENOS que los demás triunfen.

Les reto a deshacerse de la “mentalidad de escasez”. Dejemos atrás la noción de que no hay suficiente para todos. Esa no es solamente una mala manera de pensar, ¡es una mala manera de hacer negocios! La gente que triunfa es la que siempre está buscando oportunidades de ayudar a otros. Vez tras vez he visto en mi vida, y en las vidas de miles de Distribuidores, que si ponemos las necesidades de otros por delante de las nuestras, todos triunfamos juntos. Esta clase de actitud pone delante de tu equipo un poderoso ejemplo que a ellos les encantará imitar.

Forever es un equipo fantástico del cual me siento feliz y orgulloso de ser parte. A medida que tú sigues desarrollando tu negocio, piensa en el poderoso e ins-pirador ejemplo de Spencer Zimmerman. He dedicado mi vida a ayudar a otros a lograr la salud y prosperidad económica que se merecen y espero que tú aceptes mi reto de hacer lo mismo. Serás recompensado por tus esfuerzos y juntos, así como Spencer y Dayton, descu-briremos éxitos extraordinarios.

Rex MaughanPresidente Forever Living Products

QuANDO NOs FOCAmOs mAIs

NA NOssA EQuIPA DO QuE Em Nós

mEsmOs, PODEmOs LuCRAR mAIs QuE

NuNCA.

CuANDO NOs ENFOCAmOs EN NuEsTRO EQuIPO más QuE EN NOsOTROs mIsmOs, PODEmOs LOgRAR más QuE NuNCA ANTEs.

Faz pouco tempo que escutei a história de uma jovem que particularmente me inspirou. Spencer Zi-mmerman, de apenas 13 anos de idade, participava e competia em triatlos com muito sucesso. Mesmo sendo um desporto individual, Spencer decidiu que ganhar não era o mais importante para ele. Ele queria ajudar alguém mais a ganhar e pensou no seu amigo Dayton. O problema é que Dayton sofria de paralisia cerebral, mas este obstáculo não iria deter Spencer.

Num triatlo, trouxe o seu amigo, pensando que Dayton deveria ter a mesma oportunidade de fazer e disfrutar das coisas que outras pessoas fazem. No triatlo Spencer fez 500 metros na natação, 12 milhas de bicicle-ta e correu mais de 3 milhas com Dayton, estando atrás dele ou num carro à frente. “ Eu sabia que Dayton estava a cinco pés de todo o meu tempo”, comentou Spencer. “Foi estupendo saber que um dos meus melhores ami-gos poderia estar ali comigo”.

Spencer Zimmerman descobriu desde muito cedo que muitos de nós levam uma vida inteira a aprender – o verdadeiro êxito vem não só de competir mas tam-bém de nos interessarmos pelos demais e ajudar-lhes a obter igual sucesso.

Sinto-me orgulhoso de dizer que é exactamente as-sim como trabalhamos na Forever! A única maneira de um Distribuidor poder obter sucesso é ajudando os outros a obter sucesso. Quando maior for a equipa, e quanto maior for a cooperação demonstrada, mais lon-ge chegaremos. Não poderá converter-se em Gerente Águia, Gerente Diamante, participar na Repartição de Lucros, qualificar para o Rally, ou alcançar 12.500 pontos somente por ter outros abaixo de si. Como equipa, vocês constroem, crescem e trabalham juntos, e no final de contas, você sabe que desenvolver a sua equipa com ética e princípios morais, todos triunfam. Uma pessoa que compete e luta com os demais com o fim de avançar o negócio, talvez encontre sucesso em curto prazo, mas eventualmente se dará conta de que

está a usar um modelo de negócio que não é sustentável.Na Forever, o nosso trabalho em equipa oferece-nos

inumeráveis oportunidades. Quando nos focamos mais na nossa equipa do que em nós mesmos, podemos lu-crar mais que nunca. Miklos Berkics fala do seu inspi-rador vídeo “ Eu sou Forever”. Miklos deu-se conta que a meta não era ganhar dinheiro, mas também ajudar as outras pessoas, e o dinheiro vinha depois. E aprendeu uma verdade sensível mas universal, é que não pode-mos triunfar a não ser que os outros triunfem também.

Eu desafio-vos a libertarem-se dessa “mentalidade mesquinha”. Deixemos para trás a noção de que não há suficiente para todos. Essa não é apenas uma má ma-neira de pensar, mas também um má maneira de fazer negócio. As pessoas que triunfam são aquelas que pro-curam oportunidades de ajudar os outros. Já me depa-rei inúmeras vezes na minha vida, e na vida de milhares de distribuidores, que se ao colocarmos as necessidades de outros à frente das nossas, todos juntos triunfamos. Esta atitude coloca à frente da sua equipa um poderoso exemplo que eles devem, sem dúvida, imitar.

A Forever é uma equipa fantástica do qual me sinto feliz e orgulhoso de fazer parte. À medida que segue desenvolvendo o seu negócio, pense no poderoso e inspirador exemplo de Spencer Zimmerman. Dediquei a minha vida a ajudar os outros e a ganhar saúde e pros-peridade económica que merecem e espero que aceite o desafio de fazer o mesmo. Será recompensado pelo seu esforço e juntos, assim como Spencer e Dayton, desco-brirá sucessos extraordinários.

O vERDADEIRO êxITO vEm NãO só DE COmPETIR mAs

TAmbém DE NOs INTEREssARmOs

PELOs DEmAIs E AjuDAR-LhEs A ObTER IguAL

suCEssO.

EL éxITO vERDADERO vIENE NO sOLO AL COmPETIR sINO TAmbIéN AL INTEREsARNOs EN LOs DEmás y AyuDARLEs A QuE IguALmENTE TENgAN éxITO.

Hace poco escuché la historia de un joven que par-ticularmente me inspiró. Spencer Zimmerman, de solo trece años de edad, participaba y competía en triatlones con mucho éxito. Aunque este es un deporte individual, Spencer decidió que ganar no era lo más importante para él. El quería ayudar a alguien más a ganar y pensó en su amigo Dayton. El problema es que Dayton sufre de parálisis cerebral, pero ese obstáculo no iba a detener a Spencer.

En un triatlón, trajo a su amigo, pensando que Da-yton debería tener la misma oportunidad de hacer y disfrutar de las cosas que otras personas hacen.

En el triatlón Spencer hizo 500 metros en natación, 12 millas en ciclismo, y corrió más de 3 millas con Dayton, sujetado detrás de él o en un coche al frente. “Yo sabía que Dayton estaba a cinco pies de mí todo el tiempo”, comenta Spencer. “Fue estupendo saber que uno de mis mejores amigos podía estar allí conmigo”.

Spencer Zimmerman descubrió desde temprana edad lo que a muchos de nosotros nos toma una vida aprender – el éxito verdadero viene no solo al competir sino también al interesarnos en los demás y ayudarles a que igualmente tengan éxito.

¡Me siento orgulloso de decir que es exactamente así como trabajamos en Forever!

La única manera como un Distribuidor puede tener éxito en este negocio es ayudando a otros a tener éxito. Mientras más grande sea el equipo, y mientras más cooperación demuestres, más lejos llegarás. No puedes convertirte en Gerente Águila, Gerente Diamante, ga-nador del Reparto de Utilidades, calificar para el Rally, o alcanzar 12.500 puntos solo por tener a otros por deba-jo. Como equipo, vosotros construís, crecéis y trabajáis juntos, y al final de cuentas, tú sabes que al desarrollar tu equipo con ética y principios morales, todos triunfáis. Una persona que compite y pelea con los demás con el fin de avanzar en el negocio, tal vez encuentre éxito a corto plazo, pero eventualmente se dará cuenta de que

Triunfemos juntosTrunfemos juntos

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Luis M.SantanaDIRECTOR GENERAL | DIRECTOR GERAL

EDITORIAL | EsPAÑA & PORTugAL

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EDITORIAL | EsPAÑA & PORTugAL

QuANDO INCLuI Os PRODuTOs DA FOREvER NA suA DIETA DIáRIA, Os

bENEFíCIOs PARA A suA sAúDE sãO

ImEDIATOs.

CuANDO INTEgRAs LOs PRODuCTOs DE FOREvER EN Tu DIETA DIARIA, LOs bENEFICIOs PARA Tu sALuD LOs NOTAs DE INmEDIATO.

LA CALIDAD, LA AbuNDANCIA O LA RAPIDEz DE LOs REsuLTADOs QuE busCAmOs, vA A DEPENDER DE NuEsTRAs ACCIONEs.

A QuALIDADE, A AbuNDâNCIA Ou

A RAPIDEz DOs REsuLTADOs QuE PROCuRAmOs , E

vAI DEPENDER DAs NOssAs ACçõEs.

Queridos empreendedores:

Dizia William Shakespeare que a “acção é elo-quência”, e com a Forever a melhor forma de fazer ver a grandeza deste projecto é o exemplo que da-mos aos demais com as nossas acções quotidianas: tanto da maneira como somos exemplares consu-mindo os produtos e da nossa maneira de fazer o negócio. Somos ou não uma fonte de inspiração para aqueles a quem propomos este projecto?

Nas últimas semanas, nas reuniões de Reconhe-cimento de Assistentes de Supervisor que celebrá-mos em várias localidades, e tive oportunidade de trocar impressões com muitas pessoas – tanto da Forever e com pessoas que ainda não fazem parte desta grande família – e parece existir um consenso generalizado em dois assuntos, que são na minha opinião, fundamentais para conseguir desenvolver todo o potencial que colocámos na Forever de Es-panha e Portugal:

• A crescente sensibilização de pessoas por consumir os produtos naturais de qualidade que ajudam a manter a sua saúde, ou como me disse recentemente um distribuidor: quando integras os produtos da Forever na sua dieta diária, os be-nefícios para a sua saúde são imediatos, além de ganhares dinheiro. É óbvio que TODOS deveriam consumir os nossos produtos.

• A necessidade que têm muitas famílias de participar em um negócio como a Forever que lhes permite superar as dificuldades que a crise económica nos faz viver. Esta é uma consideração primordial que deveremos ter em conta na nossa actividade diária: existem milhares de pessoas que estão desejosas por descobrir e conhecer a grande oportunidade Forever e que ainda não tenham ou-vido falar de nós. É evidente que TODOS deveriam

escutar a nossa proposta de negócio. As bases para desenvolver o nosso negócio Fo-

rever, e obter todo o êxito que merecemos, estão perfeitamente estabelecidas. O que o futuro nos trará – a qualidade, a abundância ou a rapidez dos resultados que procuramos -, e vai depender das nossas acções. Sabemos que a vitória é para aqueles que persistem, pelo que não podemos abdicar do que desejamos com tanta intensidade. Temos que lutar por aquilo que pretendemos até conseguir.

A única certeza é que o que o futuro nos reserva é irresistível.

Motivo-os a serem valentes para tomarem as decisões correctas.

Um caloroso abraço.

“La acción es elocuencia”“Acção é eloquência”

Queridos emprendedores:Decía William Shakespeare que “la acción es elo-

cuencia”, con Forever la mejor forma de hacer ver la grandeza de este proyecto es el ejemplo que da-mos a los demás con nuestras acciones cotidianas: tanto en la manera como somos ejemplares consu-miendo producto como en nuestra forma ejemplar de hacer el negocio. ¿Somos o no somos fuente de inspiración para aquellos a los que les proponemos este proyecto?

En las últimas semanas, en las reuniones de Re-conocimiento de Asistentes de Supervisor que he-mos celebrado en distintas localidades, he tenido la oportunidad de intercambiar impresiones con muchas personas –tanto de Forever como perso-nas que aún no forman parte de esta gran familia – y parece existir un consenso generalizado en dos asuntos, que son en mi opinión, fundamentales para conseguir desarrollar todo el potencial que poseemos Forever en España y Portugal:

• La creciente sensibilización de las personas por consumir productos naturales de calidad que le ayuden a mantener su salud, o como me dijo recientemente un distribuidor: cuando integras los productos de Forever en tu dieta diaria, los benefi-cios para tu salud los notas de inmediato, y además te ahorras dinero. Es obvio que TODOS deberían consumir nuestros productos.

• La necesidad que tienen muchas familias de participar en un negocio como Forever que les per-mite superar las dificultades que la incertidumbre económica les hace vivir. Esta es una consideración primordial que debemos tener presente en nuestra actividad de cada día: existen cientos de miles de personas que están deseosas de descubrir y cono-cer la gran oportunidad Forever que aún ¡no han oído hablar de nosotros! Es evidente que TODOS deberían escuchar nuestra propuesta de negocio.

Las bases para desarrollar nuestro negocio Fore-ver, y obtener todo el éxito que merecemos, están perfectamente establecidas. Lo que el futuro nos traerá- la calidad, la abundancia o la rapidez de los resultados que buscamos-, va a depender de nuestras acciones. Sabemos que la victoria es para los que persisten, por lo que no podemos abdicar de lo que deseamos con tanta intensidad. Tenemos que luchar por aquello que queremos hasta conse-guirlo.

La única certeza es que lo que el futuro nos re-serva es irresistible.

Os animo a ser valientes para tomar las decisio-nes correctas.

Un caluroso abrazo.

Luis M. SantanaDirector General FLP España & Portugal

índiceEditorial

Carta Presidente 2

Carta Director | Carta Director Geral 4

Reconocimientos | Reconhecimentos 6

Sección del experto | Conselhos do Especialista 12

Producto | Produto 14

Teléfono de pedidosEspaña:+34/ 902 362 187

Telefone para encomendasPortugal:+351/ 214 11 12 00

www.foreverliving.com

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RECONOCImIENTOs · RECONhECImENTOs | mARzO · mARçORECONOCImIENTOs · RECONhECImENTOs | mARzO · mARçO

Un Gerente alcanza esta posición cuando alcanza un mínimo de 120 puntos en 2 meses consecutivos.

···Um Gerente alcança esta posição quando totaliza 120 pontos em

2 meses consecutivos.

Beatriz & Lourenço MongeGERENTES

El 11 de Junio de 1999, dimos el primer paso para cambiar nuestras vidas, nos inscribimos como distribuidores independientes de Forever Living y el día 18 de ese mismo mes, realizamos nuestra primera reunión con invitados.Al final del mes de Julio del mismo año, ascendi-mos a la posición de Gerentes del plan de Marke-ting de Forever.

Durante 12 años conseguimos conciliar nuestro trabajo con Forever a tiempo parcial. Y asi fuimos volando a baja altura, porque el tiempo no daba para más. Pero así mismo ha sido como llegamos a la posición de Gerentes Senior, posición que ahora mantene-mos.Entretanto, hemos ganado dos veces el incentivo del coche, siendo los primeros en ganar este incentivo en Portugal.Fuimos varias veces al Rally Internacional, a U.S.A y a Rallyes Europeos.Resumiendo, mejoramos nuestra salud física y financiera y aumentamos el número de amistades.Pero estamos pasando por una “gran crisis”.Realmente es verdad.Pero las crisis, nos hacen ver al genio que dormía dentro de nosotros.¡Vamos a aprovechar la crisis como una avalancha para levantarnos y llegar más cer-ca del ÉXITO! No veamos problemas, veamos posibilidades. Eso es lo que nos hace grandes.La Oportunidad de Forever cambio la vida de más de 10 millones de personas, en 150 países desde mayo de 1978.Vamos a llevar la Oportunidad de Forever a aquellos que aun tienen la capacidad de soñar.Sean audaces, tengan dedicación, ámense y amen lo que hacen.

Beatriz y Lourenço Monge.

......

No dia 11 de Junho de 1999, demos o primeiro passo para mudar a nossa vida, inscrevemo-nos como distribuidores independentes na Forever Living, e no dia 18 do mesmo mês fizemos a primeira reunião com convidados.No final do mês de Julho do mesmo ano, ascendemos à posição de Gerentes, no plano de Marketing da Forever.Durante 12 anos conseguimos conciliar o emprego com o part-time na Forever. E assim fomos voando sempre baixo porque o tempo não dava para mais. Mas mesmo assim chegámos a posição de Gerentes Sénior. Posição que ainda mantemos.Entretanto já ganhámos por 2 vezes o Incentivo Automóvel, sendo os primeiros a ganhar esse incentivo em Portugal. Já fomos várias vezes ao Rally Internacional, nos U.S.A., e a Rallys Europeus.Resumindo, melhorámos a saúde física e financeira e aumentamos o número de amizades.Mas, estamos a passar por uma “grande crise”.No entanto, as crises revelam o génio, adormecido em nós. Vamos encarar a CRISE como uma oportunidade para melhorar. Vamos aproveitar a CRISE como uma alavanca para nos elevarmos até mais perto do SUCESSO! Não vejamos problemas, mas sim possibilidades. É isso que nos torna grandes. A Oportunidade Forever mudou a vida de mais de 10 milhões de pessoas, em 150 países, desde Maio de 1978. Vamos levar a Oportunidade Forever àqueles que ainda têm capacidade para sonhar. Sejam audazes, dediquem-se, amem-se e amem o que fazem!

Beatriz e Lourenço Monge

gerentes supervisores

Un Asistente de Supervisor asciende a Supervisor cuando cuando alcanza

un mínimo de 25 puntos en 2 meses consecutivos.

···Um Assistente de Supervisor ascende a

Supervisor quando adquire pelo menos 25 pontos em

2 meses consecutivos.

Vitalia e Antonio Mendes

Patrocinadora: Maria Teresa Branco

Maria Lúcia Novo Patrocinadora:

Maria Isabel Pedrosa Silva

Manuela Maria JuradoPatrocinadora:

Veronica De La Rosa

Malena MendozaPatrocinador:

Antonio Tugores

Catalina Palou Patrocinadora:

Maria Rosa Tugores

Vitalia & Antonio José MendesSUPERVISORES

Hola Amigos

Somos Vitalia y Antonio Jose, vivimos en Matos de Ranha, Pombal. Conocimos los beneficios del Aloe Vera en un viaje a México. Un dia de mucho calor, me queme con el sol y el guía me recomendó Aloe Vera. Quede muy sorprendida con el efecto rápido y eficacia de la planta. Pasado poco tiempo, cono-

cí Forever. Me lo presento mi patrocinadora Teresa Branco, que me dio la oportunidad de conocer algunos productos, que me dejaron bastante agradada. Esta experiencia y la inquietud, me llevo a inscribirme y comenzar mi viaje en esta empresa. Ahora que he alcanzado el grado de Supervisor, mi objetivo es llegar rápidamente al siguiente nivel. Al mismo tiempo, procuro transmitir a otras personas las virtudes de los productos de Forever y también, a que conozcan los beneficios del proyecto de la empresa. En resumen, lo que más me gusta de este proyecto, es combinar los beneficios económicos con la satisfacción de contribuir al bienestar y salud de las personas que me rodean.

A todas las personas de la familia Forever les estoy muy agradecida.

Vitalia Mendes

.......

Olá Amigos

Nós somos a Vitalia e o António José, vivemos em Matos da Ranha –Pombal. Conhecemos os benefícios do aloé vera numa viagem ao México. Num dia de muito calor apanhei um escaldão e foi-me recomendado pelo nosso guia aloé vera. Fiquei muito surpreendida com o efeito rápido e eficaz da planta. Passado pouco tempo conheci a Forever. Esta foi-me apresentada pela minha patrocinadora Teresa Branco que me deu a oportunidade de con-hecer alguns produtos, que me deixaram bastante agradada. Esta experiência levou-me a inscrever e iniciar o meu ainda e pequeno percurso na empresa. Agora que atingi o degrau de supervisora o meu objectivo é chegar rapidamente ao próximo patamar. Ao mesmo tempo que procuro transmitir a outras pessoas virtudes dos produtos Forever, dou também a conhecer os benefícios do projecto da empresa. Em suma, o que mais gosto neste projecto é aliar os benefícios financeiros à satisfação de contribuir para o bem-estar e saúde das pessoas que me rodeiam.

A todas as pessoas da família Forever o meu muito obrigada.

Vitalia Mendes

Veronica De La RosaPatrocinador: Salvador Vega

Susana GomezPatrocinadora: Aurelia Muñoz

Salvador VegaPatrocinadora: Susana Gómez

Asistentes de gerente

Un supervisor asciende a Asistente de Gerente cuando realiza un total de 75

puntos en 2 meses consecutivos.···

Um supervisor ascende a Assistente de Gerente quando adquirir um total de 75

pontos em 2 meses consecutivos.

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Asistentes · Assistentesde supervisor

Para que un Distribuidor ascienda a Asistente de Supervisor debe alcanzar al menos 2 puntos en 2 meses consecutivos.

···Um Distribuidor ascende a Assistente de Supervisor, quando adquirir pelo

menos 2 pontos em 2 meses consecutivos.

Akujieze, Juliet OgechukwuAlcaide, Irene

Almeida, Yurena VanesaAlonso, Maider

Ayala, EnriquetaBenitez, Noelia

Borjas, Mabri AntonietaBormans, Veerle

Cauni, IoanCebrian, Mª Jesus

Cerezo, Juan FranciscoChristison, Diane

Colangelo, LucianaCorbella, Marc

Domingo, EvaDominguez, Rosa

El Aouali, CherkaouiEscudero, Victor Manuel

Essghair, AichaFerrer, Antonia

Gomez, Gloria AideeGualpa, Esmeralda Guadalupe

Hadi, HabibaLivia, Eugenia

Lendinez, Antonio JoseMarques, Carmen

Martin, SaraMartinez, Rosa Mª

Martínez, EsperanzaMenendez, Mª Josefa

Pagola, MarielaPanea, Diana Mihaela

Parada, MeisaParder, Pille

Parra, Juan PabloPérez, CarmenPerotti, Jose

Perotti, PabloPozuelo, IsidraPrados, Carmen

Ramos, Mariola KrystynaRivero, Cecilia MercedesRodriguez, Jose Ignacio

Roldan, Mª CarmenRosa, Manoli

Sanchez, MariaSanjurjo, Mª Begoña

Scuipici, MioaraSesma, Jorge

Stafford, JessicaVan Der Velden, Teuntje

Villacañas, Mª IsabelWright, Charlotte Rentia

Alves, Almor Barreto, José

Boaventura, Laura Borges, Lucinda

Capitao, Maria Helena Carles, Ana Sofia

Conceicao, Marta João Domingues, Maria Lucinda e Jorge

Domingues, NatáliaFerreira, Pedro e Maria Helena

Gomes, Anabela Jordao, Joana

Luis, Maria Gois, e José Martins, Carlos

Mendes, RitaMendes, Jorge

Pereira, Fabiana e Pedro Rufino, António Rufino, António

Silva, Anabela e PedroSilva, Artur

Sobral, Ana Cristina Susano, Alexandra

Valente, Maria PaulaVieira, Susana

RECONOCImIENTOs · RECONhECImENTOs | mARzO · mARçO

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TOP PATROCINIOs 1. Madrid2. Malaga3. Asturias4. Barcelona5. Sevilla6. Baleares7. Alicante8. Coruña9. Gerona10. Navarra

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TOP REgIõEs

Maior volume de pontos não gerenciais

TOP NEgóCIOPEssOAL

Maior volume de pontos totais de grupo

TOP NEgóCIODE DIsTRIbuIçãO

TOP NEgOCIODE DIsTRIbuCIóN

TOP NEgOCIOPERsONAL

TOP PATROCINIOs

TOP REgIONEs

Mayor volumen de puntostotales de grupo

Mayor volumen de puntos no gerenciales

Antonia Mena

TOP PATROCíNIOs

TOP 10 | PORTugAL | mARçO TOP 10 | EsPAÑA | mARzO

Conchy López y Fernando Fernández

TOP PATROCINIOs 1. Baleares2. Madrid 3. Barcelona4. Málaga5. Sevilla6. Asturias 7. Tarragona8. Cantabria9. Alicante10. Córdoba

TOP vENTAs 1. Madrid2. Málaga3. Barcelona4. Asturias5. Sevilla6. Baleares7. Coruña8. Alicante9. Santa Cruz de Tenerife10. Tarragona

1. Pedro Bonet2. Antonio Tugores y Rocío Fraile3. Juan José Fernández y Ainhoa Naredo4. Pedro Barragán y Mª Isabel García5. Nélida Mendoza6. Alba Salvant7. Anabel Lobato8. Catalina Palou9. Pedro Angel Domínguez10. Conchy López y Fernando Fernández

1. Conchy López y Fernando Fernández2. Chelo del Río y José Bello3. Maria Teresa González4. Solange Blanco y Adriana Colonna5. Aurelia Muñoz y Alejandro Aragón6. Susana Gómez7. Salvador Vega y Remedios Duran8. Verónica de la Rosa9. Yolanda Vera y Antonio Ruiz10. Leticia Zapico y Jose H. Huergo

1. Antonia Mena y Hellmuth Huber2. Rosalía Sánchez3. Leticia Zapico y Jose H. Huergo4. Conchy López y Fernando Fernández5. Solange Blanco y Adriana Colonna6. Charo del Río7. Maite Pérez y Florencio Fernández8. María García y Jorge Fernández9. Chelo del Río y José Bello10. Frank Klose

TOP PATROCINIOs 1. Lisboa 2. Coimbra 3. Santarém 4. Setúbal5. Leiria6. Faro7. deira8. Porto9. Evora10. Viseu

TOP vENDAs 1. Coimbra2. Lisboa 3. Santarém4. Leiria 5. Castelo Branco6. Faro7. Porto8. Setúbal9. Aveiro10. Guarda

1. Rita Isabel Pedrosa Marques2. Maria da Estrela Santos3. Cidália e Amandio Almeida4. António Manuel Rufino5. Edite Lopes6. Maria Leonilde Carvalho7. Maria Lúcia Novo8. Manuel Pereira Fernandes9. Abílio Tomás Santos10. João Branco Tavares Brogegas

1. Maria Isabel Pedrosa Silva2. Isabel Carvalho Pereira3. Inês e Luís Lopes 4. Maria Leonilde Carvalho5. Beatriz e Lourenço Monge6. Violante e Amilcar Oliveira 7. Cidália e Amândio Almeida8. Gacinda e Daniel Dornelles 9. Maria Teresa Branco10. António e Irene Oliveira

1. Beatriz e Lourenço Monge2. Inês e Luís Lopes3. António e Irene Oliveira4. Maria Isabel Pedrosa Silva5. Catarina Silva6. Isabel Carvalho Pereira 7. Violante e Amilcar Oliveira8. Edite Lopes e Joaquim Neves9. Conceição Espadinha10. Maria Leonilde Carvalho

Beatriz eLourenço Monge

Maria Isabel Pedrosa Silva

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sECCIóN DEL ExPERTO | CONsELhOs DO EsPECIALIsTA sECCIóN DEL ExPERTO | CONsELhOs DO EsPECIALIsTA

No nosso Centro de Tratamento Capilar temos observado que nas últimas décadas as pessoas apresentam um problema de queda de cabelo cada vez maior.Algo que particularmente nos chamou a atenção foi que houve um aumento de cerca de 60% na queda de cabelo das mulheres. Isto indica-nos que é um problema que afecta de igual maneira a toda a população.Há uma certa tendência pensar que a calvície é um problema sem solução, mas isto deve-se ao descon-hecimento dos avanços da investigação e desenvol-vimento científico, onde podemos afirmar: “ Sim, foram feitos progressos”.Uma possível explicação para a perda de cabelo seja mais pronunciada talvez agora devido ao facto que nos nossos antepassados se comiam alimentos mais sãos que os de agora, já que se cultivavam em solos mais ricos e elementos nutritivos, e provavel-mente levavam a uma dieta mais rica em minerais, vitaminas e outros nutrientes essenciais.

En nuestro Centro de Tratamiento Capilar hemos observado que en las últimas décadas las personas que presentan el problema de pérdida de cabello es cada vez mayor.Algo que nos ha llamado especialmente la atención es que se ha producido un aumento del 60% de casos en los que las mujeres acuden a nosotros con algún grado de pérdida de cabello. Esto nos indica que es un pro-blema que afecta de igual manera a toda la población.Hay cierta tendencia a pensar que la calvicie es un problema sin solución, pero esto se debe al descono-cimiento de los adelantos en la investigación y desa-rrollo científico, donde podemos afirmar: “Sí, se han hecho progresos”.Una posible explicación a que la pérdida de cabello sea más pronunciada ahora que entre nuestros antepasa-dos se debe a que ellos comían alimentos más sanos que los de ahora, ya que se cultivaban en suelos más ricos en elementos nutritivos, y probablemente lleva-ban una dieta más rica en minerales, vitaminas y otros nutrientes esenciales.Los distribuidores de Forever Living Products tene-

mos la ventaja de disponer de manera directa de un “arsenal” de vitaminas y minerales de máxima calidad, para que las células del cabello estén bien nutridas, y productos que, correctamente usados, ayudan a me-jorar la alopecia.Yo pienso que hoy en día hay ciertos tipos de calvi-cie que se pueden evitar, y que la pérdida de cabello se puede reducir con un tratamiento adecuado, pues los folículos capilares pueden permanecer varios años después de su aparente inactividad, y mientras hay actividad hay esperanza. La calvicie no se debe a una sola causa, sino a una combinación de desajustes que influyen en el ciclo del cabello. No existe una solución instantánea, hay que ser paciente, y en función del problema que cause la alopecia podremos mantener la salud de nuestro ca-bello durante un tiempo más o menos prolongado.La pérdida del cabello entre otras causas puede ir asociada a factores hereditarios, procesos de envejeci-miento, desequilibrio hormonal, trastornos nerviosos, insuficiencia en la nutrición, mala circulación perifé-rica…Para establecer qué factor o combinación de éstos causa la pérdida del cabello es conveniente hacer un análisis exhaustivo.Por nuestra experiencia en nuestro Centro Capilar comentamos algunos de los tratamientos con los que hemos obtenido buenos resultados:- Por ejemplo, a personas con Alopecia Androgenética les recomendamos utilizar: • Cualquier variedad de zumo de Aloe (para favorecer un aporte nutricional saludable) • Forever Pro6 (con propiedades que nos ayudan a nivel hormonal) • Sonya Hydrate Shampoo (con formulación no agre-siva) • Reforzar con un Complemento Activo Andrógeno a base de Ácido gamma-amino-butírico para estimular la regeneración capilar.

- A aquellos que se encuentren en procesos de enveje-cimiento les recomendamos: • Cualquier variedad de zumo de Aloe (para favorecer un aporte nutricional saludable) • Forever Bee Pollen (favorece el aporte de energía a nivel celular) • Sonya Hydrate Shampoo (con formulación no agre-siva) • Para completar, aplicar una loción a base de muco-polisacáridos para aumentar la firmeza del cabello.

Ángel Sebastián – Gerente Forever Living Products.

Os distribuidores da Forever Living têm a vanta-gem de dispor de um “arsenal” de vitaminas e mi-nerais de máxima qualidade, para que as células do cabelo estejam bem nutridas, e produtos que, co-rrectamente usados ajudam a melhorar a calvície. Eu penso que hoje em dia há certos tipos de calví-cie que se podem evitar, e que a perda de cabelo se pode reduzir com um tratamento adequado, pois os folículos capilares podem permanecer vários anos depois da sua aparente inactividade, e en-quanto haja actividade há esperança.A calvície não se deve apenas a uma causa só, mas sim à combinação de desajustes que influenciam o ciclo do cabelo. Não existe uma solução instantâ-nea, há que ser paciente, e em função do problema que cause a alopecia poderemos manter a saúde do nosso cabelo durante um tempo mais ou menos perlongado.A perda de cabelo entre outras causas pode ser associada a factores hereditários, processos de en-velhecimento, desequilíbrio hormonal, problemas nervosos, má alimentação, má circulação…Para determinar qual o factor ou combinação des-tes que pode causar a perda de cabelo é convenien-te fazer uma análise exaustiva.Pela nossa experiência no centro Capilar comen-tamos alguns dos tratamentos com que obtemos bons resultados:- Por exemplo, pessoas com alopecia androgenesia recomenda-se o seguinte: • Qualquer variedade do sumo de Aloe (para favo-recer um aporte nutricional saudável) • Forever Pro6 (contém propriedades que ajudam a nível hormonal) • Sonya Hidrate Champô (com formulação não agressiva) • Reforçar com um suplemento activo de Andró-geno à base de ácido gama-aminobutirico para estimular a regeneração capilar.

- Aqueles que se encontram em processos de enve-lhecimento recomenda-se: • Qualquer variedade do sumo de Aloe (para favo-recer um aporte nutricional saudável) • Forever Bee Pollen (favorece o aporte de energia a nível celular) • Sonya Hidrate Champô (com formulação não agressiva) • Para completar, aplicar uma loção à base de muco polissacáridos para aumentar a firmeza do cabelo.

Angel Sebastián – Gerente Forever Living Products

¿Por qué se cae el cabello?

Por que razão cai o cabelo?

A CALvíCIE NãO sE DEvE APENAs A umA

CAusA só, mAs sIm à COmbINAçãO DE DEsAjusTEs QuE

INFLuENCIAm O CICLO DO CAbELO.

LA CALvICIE NO sE DEbE A uNA sOLA CAusA, sINO A uNA COmbINACIóN DE DEsAjusTEs QuE INFLuyEN EN EL CICLO DEL CAbELLO.

hAy CIERTA TENDENCIA A PENsAR QuE LA CALvICIE Es uN PRObLEmA sIN sOLuCIóN, PERO EsTO sE DEbE AL DEsCONOCImIENTO DE LOs ADELANTOs EN LA INvEsTIgACIóN y DEsARROLLO CIENTíFICO

há umA CERTA TENDêNCIA PENsAR

QuE A CALvíCIE é um PRObLEmA

sEm sOLuçãO, mAs IsTO DEvE-sE AO

DEsCONhECImENTO DOs AvANçOs DA INvEsTIgAçãO E

DEsENvOLvImENTO CIENTíFICO

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Éste es EL LOGO: Es la señal que establece que los productos y com-plementos alimenticios no tienen sustancias do-pantes. La Kölner List es una lista donde figuran los complementos alimenticios que han superado el análisis para tales sustancias.Es una lista elaborada para que pueda servir de re-ferencia a aquellos deportistas que quieren incluir un aporte extra a su dieta con total tranquilidad, minimizando el riesgo de convertirse en víctimas del dopaje.El objetivo de Kölner List es fomentar una total transparencia entre deportistas que no saben qué complementos nutricionales podrían dar posi-tivo en un control de dopaje. Los lotes enviados son analizados en laboratorios especializados en prevención de sustancias dopantes, probando la ausencia de sustancias anabólicas (prohormonas), anabolizantes y estimulantes que estén prohibidas.Los productos que superan el test, son publicados en esta prestigiosa lista.

Este é o LOGO: É o sinal que estabelece os produtos e suplementos alimentares que não contém substâncias dopan-tes. A Lista Kolner é uma lista onde constam os suplementos alimentares que foram superados em análises para tais substâncias. É uma lista elaborada para que possa servir de referência áqueles desportistas que querem incluir um aporte extra na sua dieta com total tranquili-dade, minimizando o risco de se converterem em vitimas de dopagem.O objectivo da Lista de Kolner é fomentar uma total transparência entre desportistas que não sabem quais são os suplementos nutricionais que poderiam dar resultado positivo em controlo de dopagem. Os lotes enviados são analisados em laboratórios especializados em prevenção de subs-tâncias dopantes, provando a presença de substân-cias anabólicas, anabolizantes e estimulantes que estão proibidas.

¡¡EsTAmOs EN LA KÖLNER LIsT!!EsTAmOs NA LIsTA KOLNER

Para más información a cerca de qué es esta lista, noticias de prensa y más información adicional recomendamos que visites su página web: www.koelnerliste.com. En ella encontrarás los 7 productos de Forever Living Products que han superado la prueba:

Para mais informações acerca desta lista, noticias de imprensa e mais informações adicionais recomendamos que visite a página web: www.koelnerliste.com. Nesta Lista encontrará os 7 produtos da Forever Living Products que superaram a prova:

•Argi+: Con L-Arginina y un complejo vitamínico que te darán energía y nutrición•Aloe Heat Lotion: Prepara tus músculos antes y después del ejercicio•Aloe MSM Gel: Úsalo de manera tópica en la zona de las articulaciones•Forever Freedom: Cuídate por dentro con Aloe, Sulfato de Condroitina, MSM y Sulfato de Glucosamina.•Forever Active HA: El Ácido Hialurónico te ayudará a acelerar el proceso de recuperación en tus articulaciones•Forever NutraQ10: Incrementa tu energía a nivel celular•Forever Active Boost (FAB): Aloe Vera, plantas adaptógenas , vitaminas y nutrientes esenciales que ayudan a poner tu “motor en marcha”

•Argi+: Com L-Arginina e um complexo vitamínico que lhe dará energía e nutrição•Aloe Heat Lotion: Prepara os seus músculos antes e depois do exercicio•Aloe MSM Gel: Use de maneira utópica na zona das articulações•Forever Freedom: Cuide-se por dentro com Aloe, Sulfato de Condroitina, MSM e Sulfato de Glucosamina.•Forever Active HA: O Ácido Hialurónico lhe ajudará a acelerar o processo de recuperação das articulaçoes.•Forever NutraQ10: Incrementa a sua energía a nivel celular•Forever Active Boost (FAB): Aloe Vera, plantas adaptógenicas , vitaminas e nutrientes essenciais que ajudam a “pôr em marcha o seu motor”.

PRODuCTO | PRODuTO PRODuCTO | PRODuTO

¿Has pensado en lo útil que resulta esta información para presentar los productos de Forever en Gimnasios o para deportistas profesionales?Já pensou na utilidade desta informação para apresentar os produtos da Forever em Ginásios ou desportistas profissionais?

PONENTE INVITADO: SErgIO fErNáNDEzConsultor de comunicación, coach y periodista especializado en desarrollo personal y Pensamiento Positivo. Más información en: www.pensamientopositivo.org

El domingo 10/6 Sergio Fernández nos ofrecerá en exclusiva para FOREVER un seminario de formación.Lugar: AC ATOCHA, C/ Delicias, 42 – Madrid. Horario: de 09:30 a 13:30.

¿CómO PuEDES ASISTIr?

CómO gANAr EL PAQuETE COmPLETO PArA 2 PErSONAS:

NOCHE DE HOTEL* 9/6/12 + SESIÓN FORMACIÓN PARA 2 PERSONAS* EL 10/6/12

Los distribuidores que hagan seis puntos personales y de nuevo distribuidor por mes durante los meses de abril y mayo de 2012, ganarán una habitación para la noche del 9/6/12 con desayuno así como la asistencia a la formación con Sergio Fernández la mañana del domingo 10/6/12.

CómO gANAr LA SESIóN DE fOrmACION DEL DOmINgO 10/6/12 PArA 2 PErSONAS*:

Los distribuidores que realicen 2 patrocinios de un punto cada uno por mes durante los meses de abril y mayo 2012 asistirán gratis a la formación de Sergio Fernández el domingo 10 de junio.

*Incentivo para ser disfrutado por el titular y su acompañante siempre y cuando éste figure en su contrato de distribución. Este incentivo es intransferible. Solo puede ser disfrutado por quien lo haya conseguido y es en exclusiva para el Success Day del 9/6/12 en Madrid.

También puedes asistir a la sesión de formación del domingo 10/6 por 65€. Plazas limitadas. Envía un email a pbilbao@foreverliving.es y reserva tu plaza.

Queremos animarte a compartir con más personas la magia de nuestro próximo success day de verano. Con cada entrada que adquieras te llevas una INVITACIóN de regalo para traer a un invitado que aún no sea distribuidor de Forever, ¡COmPLETAmENTE grATIS!

Sábado 9 de junioTeatro AbadíaC/ Fernández de los Ríos, 42 Entrada: 10€Horario: de 15:00 a 19:00

Good to Great

Reserve já na sua agenda o próximoSuccess Day de Verão, dia 16 de Junho,pelas 15H no Casino Lisboa onde o calor, o movimiento e a diversão vão estar presentes.

Vai ser um evento único, com muitassurpresas... as quais só irá saber no próprio dia. Por isso não perca mais tempo e venha usufruir deste espectacular dia Forever.

Adquira já o seu bilhete pelo preço de 10€. Ao adquirir ganha outro de oferta*.

* o bilhete de oferta só é válido para todos aqueles que não são distribuidores.Este evento está apenas dirigido a maiores de 18 anos.

16·06·2012

Lisboa16 de JunhoCasino LisboaBilhete:10€15:00 ás 19:00

Todo nuevo distribuidor que se dé de alta desde el 1 de abril hasta el 8 de junio de 2012, cuyo primer pedido incluya un Combo Pack (ref. 1) o un Combo Emprendedor (ref. 7) tendrá de regalo 1 entrada personal al Success Day. Solo tendrá presentar su DNI en el punto de accesso y podrá entrar gratis.

En estas últimas semanas hemos comenzado a celebrar reuniones de reconocimiento en diversas ciudades de España con un gran éxito. Enhorabuena a todos los Asistentes de Supervisor que han sido reconocidos.

Nestas últimas semanas começámos a celebrar reuniões de reconhecimento em diversas cidades de Espanha com um grande sucesso. Parabéns a todos os Assistentes de Supervisor que foram reconhecidos.

Reuniones de reconocimientoReuniões de reconhecimento

Durante los meses de Mayo y Junio, todo nuevo distribuidor que su primer pedido sea de 2 puntos o más recibirá de regalo* una elegante mochila diseño de Antonio Miró. Esta estupenda mochila de diseño es de la más alta calidad, además cuenta con amplios compartimentos para transportar el ordenador portátil y todo lo que necesites. Puedes llevarla como mochila, bandolera o maletín.Recuerda que como patrocinador por cada nuevo distribuidor que comience con 2 puntos tienes una ganancia de entre 85.83 y 141.62 Euros dependiendo del nivel de ventas en que te encuentres en el plan de marketing.

A partir del nivel de Asistente de Supervisor, recibirás de regalo la mochila si tu pedido supera los 600 Euros**. También tienes la opción de comprarla directamente al precio de 50 Euros. La referencia de venta es la 812.¡Utiliza la mochila como incentivo al patrocinar y aumenta tus ingresos como patrocinador!

*Promoción válida hasta fin del periodo o fin de existencias.** Los 600 Euros deben ser en un solo pedido, no en la suma de varios pedidos.

Durante os meses de Maio e Junho, todo o novo distribuidor cujo primeiro pedido seja de 2 pontos ou mais receberá a fantástica oferta* de uma mochila desenhada por António Miro.Esta fabulosa mochila é da mais alta qualidade, além dos vários compartimentos amplos para transportar o computador portátil e tudo mais que necessite. Poderá levá-la como mochila, mala ou pasta.Recorde que como patrocinador por cada novo distribuidor que comece com 2 pontos temum lucro de entre 83,02 até 136,79€ dependendo do nível de vendas em que se encontra no plano de marketing.

A partir do nível de Assistente de Supervisor, receberá como oferta uma mochila se o seu pedido superar os 600€**.Também tem a opção de comprar directamente pelo preço de 50€. A referência da venda é 812.Utilize a mochila como incentivo ao patrocinar e aumente os seus lucros como patrocinador.

Promoção válida até ao fim do stock existente.**Os 600€ devem ser apenas num só pedido, e não na acumulação de vários.

Promoción Nuevos DistribuidoresPromoción Nuevos Distribuidores

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OVIEDO 27/3/12

A CORUÑA 28/3/12

MALAGA11/4/12

BARCELONA 17/4/12

SEVILLA 12/4/12

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