revista kwel no. 12

Año 2. Edición No.12. Mayo de 2014. Envigado – Colombia.

¡Y llegamosa la edición 12!

Igualdadsalarial

En Junio,Medellín tambiéncelebrará su copamundial de fútbol

Revista2

Revista

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Índice4 Editorial

20El corregimiento de Santa Elena tiene su propia“Casa de Amor”

24En Colombia, comenzó el procesode declaración de renta parapersonas naturales

16 “Trabajo duro.Imaginacióny perseverancia”

12 Malena Kiss

9 Igualdad Salarial

Los criterios de la inversiónsocial responsable en las empresas

28La universidad Cooperativade Colombia consolidasu compromiso con la excelencia

30 La ideología detrás de la Estrategia del Caracol

32 Nuevas redes de trabajo= Nuevas formas de vida

34En JUNIO, Medellíntambién celebrará su copamundial de fútbol

3629 Formas extremadamentesimples para desarrollartu creatividad

38La EXPO SOCIAL se consolidacomo punto de articulación paralograr el desarrollo sostenible enlas comunidades de Antioquia

Juan David Zapata MolinaDirector General

Comité EditorialJuan David Zapata

Stella LondoñoDaniel Ramos Caballero

Dirección de arte, diseñoy diagramación

Daniel Ramos Caballerodanielramoscaballero.tumblr.com

Envigado - ColombiaSuramérica

2014

[email protected]

Revista

Revista

¡Y llegamos a la edición 12!Es un logro que con seguridad no sería posible sin el apoyo de un grupo de trabajo tan comprome-tido como el que la Revista Kwel tiene la fortuna de haber conformado. También a la voluntad de sacar adelante la pu-blicación, pese a las circunstancias difíciles por las que tanto la publicación, como la corporación misma ha atravesado. Una mención especial merecen, además, nues-tros lectores, quienes poco a poco han venido si-guiendo fielmente cada edición y nos enriquecen con sus sugerencias y comentarios oportunos para hacer las cosas cada vez mejor.El reto que se cierne sobre nuestros hombros es aún mayor: queremos terminar el 2014 llegando a más de 25000 lectores cada edición y ese será nuevamente un logro compartido pues, sin uste-des, sin su apoyo al leernos y recomendarnos con sus contactos, esta cifra tardará un poco más en llegar, pero sabemos que contamos con su sensi-bilidad frente a los temas que tocamos mes a mes.A propósito, esta edición viene cargada de mu-cha información relacionada con esos temas que tanto a los ciudadanos, como a los empresarios, como a los miembros de organizaciones sociales, pueden darles luces sobre la manera como se puede continuar generando impactos positivos en la gente y, así, ser agentes de cambio que me-joren este planeta y quienes en él habitamos.

Queremos hacer un reconocimiento especial con motivo del día del trabajo, a todas aquellas perso-nas que desde su labor (cualquier labor honesta es digna de ser admirada) nos facilitan las dife-rentes actividades cotidianas y luchan con dig-nidad por tener una buena calidad de vida para ellos y sus familias.Al tiempo, una labor que es considerada como la más peligrosa del mundo y en nuestros países es tan vulnerada como utilizada con intereses os-curos, también se reconoce en este mes: el pe-riodismo. A todos aquellos que se basan en sus valores y principios éticos para llevar información veraz, oportuna y con sentido social a todos no-sotros, queremos desearles que sigan teniendo mucho éxito en su labor.Por último, pero no por eso menos importante, nuestro abrazo cariñoso para unos seres mara-villosos a las que cada mes de mayo celebramos su día, pese a que deberíamos expresarle nuestra gratitud todos los días del año: Las madres. Es un agradecimiento muy especial, pues su labor abnegada ha permitido que quienes estamos le-yendo esta publicación, seamos la clase de per-sona que somos y haber incorporado sus valores. Espero que disfruten este número y nos sigan haciendo llegar sus comentarios y sugerencias al correo [email protected]

Juan David Zapata MolinaDirector GeneralCorporación Social Kwel

Editorial

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Colaboran con nosotros

Patricia SchildMedellín, ColombiaAbogada, Conciliadora - Conferencista y Experta en Equidad de Género

María José Barajas De La VegaEspañaLicenciada en Derecho,con Diploma en Relaciones internacionales

Jerónimo RiveraMedellín, ColombiaInvestigador audiovisual y docente de guión, dirección actores y apreciación cinematográfica

Manuel Darío Castillo RíosVeracruz, MéxicoArquitecto Especialista en Planificación Urbana y Regional

Mercedes FarriolsArgentina.Artista Social, escritora,cineasta y educadora.

Daniel Ramos CaballeroBogotá, ColombiaDirector de Arte / Diseñador

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Revista

Los criterios de inversión social responsable son cada vez más importantes para los grandes inversionistas.

Responsabilidad Social Empresarial

Los criterios de la inversiónsocial responsable en las empresas

Revista6

El concepto de Inversión Social Responsable se originó en la tradición judío cristiana, expresado como un acto de influencia de la religión sobre los criterios de inversión. Incluir el tema ético como los valores y la moral, el comportamiento social de una empresa en su entorno y la imple-mentación de diferentes formas de trabajo que generen un mínimo o sustentable impacto am-biental son temas que hacen parte de la agenda de hoy de los inversionistas.En un inicio, estos criterios fueron adoptados principalmente por iglesias y organizaciones con

fines sociales, que con el paso del tiempo han logrado ser más metódicas hasta llegar a intro-ducirse en el sector empresarial y financiero. El siguiente cuadro tomado de una investigación colombiana sobre responsabilidad social em-presarial y finanzas en la Universidad del Va-lle[1] indica los criterios de los diferentes índices que han sido utilizados para valorar la sosteni-bilidad de las empresas en el mercado de valo-res. Como se podrá revisar dichos criterios han hecho parte de agenda de inversores responsa-bles desde hace más de un par de décadas.

Por: Claudia Patiño@Value4Chain

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Medio ambiente: Aspecto social:

Gobiernocorporativo

El surgimiento de distintas iniciativas que intentan medir la sostenibilidad para presentarla en un mar-co de inversión ha aumentado constantemente. Entre ellas, se destacan algunas como la formali-zación de la guía de reporte GRI Global Reporting Initiative en el año 2000, como una institución inde-pendiente que creó el primer estándar mundial de lineamientos para la elaboración de memorias de sostenibilidad de aquellas compañías que desean evaluar su desempeño económico, ambiental y so-cial. En 2001, se realiza el lanzamiento de FTSE del índice FTSE4GOOD, que inició con un listado de compañías con buen desempeño en temas socia-les, ambientales y éticos.Y para inicios del año 2005, el Secretario General de las Naciones Unidas junto con un grupo líder de in-versores a nivel mundial inició el proceso de elabo-ración de los Principios para la Inversión Responsa-ble. Dichos principios para el 2006 habían logrado cuadriplicar las inversiones de los más importantes

Políticas, sistemas y reportes, gestión de resi-duos, cambio climático, biodiversidad, análisis del producto, innovación en el impacto del producto, límites planetarios, etc.

Partes interesadas, empleados, comunidad, clientes y proveedores, derechos humanos, condiciones laborales, no discriminación, salud y seguridad en el trabajo, entre otros.

Cumplimiento (normatividad y regulación), estructura y fun-ciones del consejo empresarial, sistemas de gobierno indepen-dientes, ética, lucha contra la corrupción, fraude, robo etc.

Previo al lanzamiento de estos índices al mercado, cabe mencionar a la organización inglesa EIRIS (Experts in Responsible Investments) que desde 1983 ha acompañado y apoyado a una variedad de inversionistas en la incorporación de temas no financieros dentro de sus estrategias. EIRIS ha propor-cionado investigaciones detalladas de ESG Environment, Social and Governance. Estos tres aspectos, quizás ahora con algunas precisiones, aún siguen siendo hoy en día los criterios más relevantes a la hora de realizar una inversión social. Entre ellos:

mercados, lo que ha generado una nueva y mar-cada tendencia de orientar la gestión empresarial a incluir dichos criterios y temas en su día a día.La medición de estos aspectos en las empresas puede generar beneficios que se reflejan en mer-cados madurados de valores que incluyen este tipo de criterios y dejan por fuera a la inversión tradicional basada únicamente en aspectos financieros. Sin em-bargo, es importante mencionar que actualmente estas iniciativas son voluntarias y que no cuentan con un marco obligatorio y legal. Por lo que se pre-sentan procesos coaptados en estos intentos que no permiten aún convertirse en un deber de la gestión empre-sarial y que en algunos casos, toma un rumbo más cualitativo que de desempeño e impacto em-presarial.

REFERENCIAS[1] SAAVEDRA GARCÍA, María L. La Responsabilidad Social Empresarial y las finanzas. Cuadernos de Administración, vol. 27, núm. 46, julio-diciembre, 2011, pp. 39-54, Universidad del Valle. Colombia. https://business.un.org/es/documents/1302

RevistaRevista8

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La igualdad salarial y la no discriminación retributiva entre hombres y mujeres sigue siendo una asig-natura pendiente. Como resultados de actitudes históricas y de estereotipos respecto al rol de las mujeres, aún hoy el salario medio para éstas sigue siendo generalmente inferior al de los hombres en todos los países y para todos los niveles de educación, grupos de edad y ocupación, según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

IGUALDADSALARIAL

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Por: María José Barajas (España)@mj_barajas

Derechos laborales

Revista

Mujeres y hombres tienen dere-cho a recibir una remuneración igual por un trabajo de igual valor como establece el Conve-

nio nº 100 de la OIT, que junto al Convenio nº 111 contra la discrimi-

nación en el empleo y la ocupación, ha sido ratificado por prácticamente todos

los Estados Miembros de esta Organiza-ción Internacional. Sin embargo, la brecha

de remuneración por género a nivel mun-dial sigue siendo amplia y los pocos avances

son tan lentos que se calcula que, de seguir así, se tardarían 75 años en hacer desaparecer

la diferencia.

Europa no se queda atrás, y el mes pasado la Comisión Europea alertó de que la brecha sa-larial se encuentra estancada en un 16,4%. En América Latina, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) subrayó que, por fortuna, esta brecha ha venido cayendo en los últimos años, pero a un ritmo aún lento. Además, al compa-rar hombres y mujeres de la misma edad y nivel educativo, los hombres latinoamericanos ga-nan en promedio un 17% más que las mujeres latinoamericanas.¿Cuáles son las causas de la desigualdad salarial? Una de ellas es el acceso de la mujer a un menor número de empleos, peor cualificados y remu-nerados que los hombres debido a que suelen tener menos años de escolarización que ellos. Otra es la segregación laboral por motivos de

género, que arrastra a las mujeres a trabajar en sectores y puestos menos variados y peor pa-gados que los varones -como el secretariado, la enfermería o la enseñanza-. E incluso sorprende que hoy día se contemplen convenios colectivos e instrumentos de salario mínimo que estable-cen tasas salariales diferentes para mujeres y hombres, como ocurre en el sector agrícola; o que limitan las prestaciones y beneficios a los que tiene derecho toda mujer.

Son sólo algunos ejemplos de las injusticias a las que se tienen que enfrentar actualmente en el mundo laboral las mujeres sólo por ser mujeres. Y lo cierto es que se ha demostrado que resol-ver la desigualdad salarial genera importantes beneficios al empleador que compensan sobra-damente los costos: unas prácticas de contrata-ción y selección más eficaces; menos disputas y una negociación de convenios colectivos más eficaz; un aumento de la reputación de la em-presa y de su atractivo, entre otros.

El mundo exige un cambio para que esta ge-neración–y, sobre todo, la próxima- venza es-tereotipos y cambie la visión sesgada del rol de la mujer en la sociedad. Con ello, las mujeres se beneficiarán de un sistema más justo de reco-nocimiento y remuneración, los empleadores se beneficiarán al contar con personas adecua-das con las capacidades idóneas y, ante todo, la sociedad ganará una mayor productividad y justicia social.

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Revista

Voluntariado

Por: Ourmark@OurMarkTweets

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Malena Kiss, una argentina de 25 años, viajó durante 4 meses desde México hasta Colom-bia colaborando como voluntaria de TECHO en cada uno de los países que visitó. “Quería cono-cer la realidad de los países donde iba a estar, y poder aportar mi granito de arena para trans-formarla.”

Desde hacía 2 años, Malena era voluntaria en TECHO Argentina. TECHO es una organización que trabaja en 19 países de América Latina y El Caribe para superar la situación de pobreza que viven miles de personas en los asentamientos precarios, a través de la acción conjunta de sus pobladores y jóvenes voluntarios.

“Me encantó una frase que le escuché una vez a una voluntaria, que hablando del trabajo vo-luntario dijo, “no es dar tu tiempo extra, es dar tu tiempo”. Para mí el trabajo voluntario no es ponerte en un lugar de héroe sino elegir que esa actividad sea parte de tu día a día, porque crees en el poder transformador que tiene.

Para mí no hay nada más revitalizador que el cansancio del lunes post construcción: no podes mover el cuerpo, pero a la vez te recorre una energía inmensa, no podés dejar de sonreír, por-que sabés que se puede transformar la realidad, y aunque queden muchos pasos por dar, ya dis-te uno que transforma”, dice Malena.

“Yo ya había participado de otras organizacio-nes pero la primera vez que fui a una construc-ción, algo en mi hizo un clic diferente. Hay una frase de José Martí que me encanta y represen-ta lo que siento siendo voluntaria de TECHO: “Hacer es la mejor manera de decir”.

“Me fui dando cuenta cómo más allá de lejanías geográficas, de diferencias culturales, de diver-sidad de sabores e infinidad de acentos; más allá de todo lo que nos separa, hay mucho más que nos une. Estar compartiendo actividades en TE-CHO en otro país, me hizo dar cuenta de cómo se puede movilizar un continente con un sueño.”

MalenaKISS

Malena escribió estas líneas para expresar sus vi-vencias en tan increíble viaje:

En Nicaragua aprendí - o mejor dicho aprehendí - dejando que las experiencias hablaran. Resigni-ficando aquellas cosas que creía saber. Volví a ser una nena que mira con capacidad de asombro.

Aprehendí que no hay mejor regalo que un abrazo, cuando una nena llamada Marta corrió con toda su fuerza para envolverme en sus brazos, llena de amor después de haber compartido un par de horas juntas.

Aprehendí que un piso significa el comienzo, por-que abre nuevas puertas para una familia. Mirando a Ramsés de ocho años correr con una sonrisa gi-gante para buscar una escoba y dejar impecable lo que empezaba a ser su nueva casa.

Aprehendí que participar es un derecho y una obli-gación. Porque genera propuestas que transfor-man la realidad, cuando escuchaba a los líderes co-munitarios y a los voluntarios de las comunidades de Santa Julia, Los Laureles y El Paraíso contar los proyectos que estaban por emprender gracias a in-volucrarse y trabajar en conjunto.

Aprehendí que todavía hay miles de mujeres fuertes y comprometidas escuchando a Doña Lola con tanta humildad hablar de su trabajo, ideas, proyectos hasta tener piel de gallina.

Aprehendí que luchar no significa pelear. Por-que se lleva a cabo desde el respeto mutuo, proponiendo ideas, mientras resonaban en mi cabeza las palabras un vecino de Santa Julia: “nosotros atacamos con educación”.

Aprehendí que la pluralidad de voces nos ayuda a crear soluciones, porque genera que todos trabajemos por lo mejor para todos.

Aprehendí que no hay nada que detenga el compromiso, que no importa la cantidad, si son dos, cuatro o seis manos las que traba-jan, se logra porque se construye con fuerza de voluntad más que con fuerza física.

Aprehendí que la edad es un estado mental cuando conocí a María de setenta años, que camina más de cinco kilómetros todos los sá-bados para ir a la mesa de trabajo de su co-munidad sin faltar uno solo, porque cree en el poder de la participación.

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Revista

Aprehendí que se pueden hacer amigos en cual-quier parte del mundo y a cualquier edad - has-ta con un compatriota, en otro país.

Aprehendí que no es pobre quien menos tiene sino quien menos necesita, mientras escuchaba a una vecina ofrecer parte de su ingreso diario para ver a su comunidad crecer.

Aprehendí, sí que aprehendí.

En la escuela nos enseñan que el saber es teó-rico, que viene de libros y de intelectuales. Pero hay un saber que se escapa del aula. Es el saber de la experiencia, el saber que aprehendemos al mirar y escuchar al otro. Cuando nos abrimos al mundo.

Es un saber de relaciones humanas. No necesi-ta ser evaluado por exámenes porque una vez que lo aprehendiste es para siempre, deja una huella imborrable. Es la diferencia entre apren-der y aprehender. Cuando aprendo soy pasivo, adquiero conocimientos pero sólo incorporan-do. Cuando aprehendo, soy activo, construyo el conocimiento y por lo tanto forma parte de mí.

Como cuando aprendiste a andar en bicicleta, golpe tras golpe. Cuando en una charla con un amigo “te cayó una ficha”. Con tu primer beso. Cuando te equivocaste. Cuando te ataste los cordones por primera vez sólo. Cuando creaste algo de la nada. Cuando aprendiste a hablar y a caminar.

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Parece que de chicos estamos más abiertos a aprehender, somos un poco más libres y mucho menos prejuiciosos.

Pero si logramos abrir esos ojos “cotidianizados” y volvemos a mirar con asombro de niño, se desplie-gan infinitas posibilidades, porque el aprendizaje en definitiva es una semilla.

Si nos animamos a estar abiertos, si miramos a los otros, todos los días se aprehende algo nuevo.

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Revista

Voluntariado

El pasado 2 de Marzo se celebró la entrega nú-mero 86 de los premios Oscar, los cuáles se en-cargan de premiar anualmente a la excelencia en cinematografía mundial durante dicho pe-ríodo. En esta celebración, sorprendió a muchos los premios a mejor director y mejor director de fotografía por parte de los Mexicanos Alfonso Cuarón y Emmanuel Lubezki. Más aún porque especialmente, Alfonso Cuarón se instala así en un lugar privilegiado de la historia cinematográ-fica con este premio, ya que se convierte en el primer mexicano y latinoamericano que gana dicho galardón por encima de los brasileños Hé-ctor Babenco, Fernando Meirelles y de su com-

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“Trabajo duro.Imaginación

y perseverancia”Por: Manuel Darío Castillo

(México) - @shiver_82

patriota Alejandro González Iñárritu. Particular-mente, a la población mexicana en general no le causa demasiada sorpresa este hecho. Con-trario a lo que el lector podría pensar, esta falta de credibilidad no se debe a la ausencia, sino a la sobrada calidad y empeño que dichos expo-nentes imprimen en su trabajo y en cada una de las historias en que aportan como realizadores participantes. Cuarón y Lubezki forjaron los inicios de sus ca-rreras dentro de un contexto mexicano de ple-na decadencia, de estancamiento, un período al cual los analistas en materia económica e histórica mundial señalan con el sobrenombre

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de “década perdida”, etiqueta que, en la mayor parte de los casos, se le aplica solitariamente a México, y que en la práctica afectó considera-blemente a toda la zona latinoamericana y gran parte del Estados Unidos post moderno o post - crisis del petróleo. En dicho período la situación no fue nada fácil, ya que la inflación alcanzó un promedio del 100% hasta que en 1987 logró “estabilizarse” gracias a acuerdos realizados por el entonces Presidente Miguel de la Madrid, mismos que culminaron con la aprobación del ingreso de México en el sistema GATT. No obstante, los daños de dicha recesión e inestabilidad ya habían dejado honda huella en una generación sin oportunidades y desarrollo a corto y mediano plazo. Por si fuera poco, el “error de diciembre” de 1994 (una nueva crisis económica que provocaría graves pérdidas a nivel mundial) ocasionaría que el país retrasase su verdadero crecimiento económico y social hasta bien entrado el inicio del siglo XXI. Bajo este panorama y en un país “industrial” como el nuestro, cuesta creer que las artes ad-quiriesen un valor coyuntural con respecto a las históricamente prevalecientes “profesiones en crecimiento” como lo son las que se encuentran en áreas relacionadas a las ciencias exactas, a la salud o a los servicios. Pero es precisamente en este período cuando carreras tan fructíferas como la de Cuarón, Lubezki, Iñárritu, y la del también director Guillermo del Toro comen-zaron, y que apenas ahora se les está dando el reconocimiento que para el mexicano conven-cional no asombra, ya que fue testigo mudo del desarrollo continuo de ese talento que con el pa-

Revista18

sar de los años -durante la estancia en México y posterior migración a mercados más fructí-feros en la materia como lo es el Europeo y el Norteamericano de todos los antes nombra-dos- despuntó satisfactoriamente. Este “poker” o “grupo” de realizadores, fueron la punta de lanza de proyectos de tan buen ni-vel y tan bajo recurso que engalanaban sema-na a semana los pocos canales de televisión de los que como niños o adultos, hacíamos uso para distraernos del entorno cotidiano que nos aquejaba. Programas enfocados en la sátira, la reflexión y el suspenso como lo fue el denomi-nado como “La telaraña” o el miedo y el terror de bajo presupuesto pero con un enorme ma-nejo guionístico y sorprendentes efectos es-peciales de manufactura netamente artesanal como lo fue “La Hora Marcada”, son muestras del inicio del gran trabajo que este grupo tuvo, ha tenido y seguirá teniendo, del cual espera-mos que le devuelva al cine mexicano ese lustre que engalanó la pantalla nacional hasta finales de los 60́ s, con directores de la talla de Emilio Fernández, Alejandro Galindo, Roberto Gaval-dón, y que atrajo a prestigiosos exponentes extranjeros como fue el caso del español Luis Buñuel. Sea como directores, auxiliares, extras o camarógrafos en ciernes, los 4 son la punta de lanza de un movimiento que con trabajo y

ahínco, ha sabido aprovechar las oportunidades que se les han ido apareciendo para dejar hon-da huella en el mercado donde se destacan. Si bien es cierto que una distinción no es un pa-rámetro por el cual podamos medir la calidad de un largometraje, es necesario darles su méri-to a personajes que ponen en alto el nombre del país, por encima de aquellos que con sus actos opacan el quehacer honrado y valeroso que mi-llones realizamos, y del que no sólo una crítica sino varios críticos se encargan de reconocer.Para un país donde la credibilidad a nivel inter-nacional está bastante supeditada desde hace ya varios años, enaltece enterarnos de personas jóvenes que con su trayecto se convierten a su vez en líderes de opinión y ejemplos. Ante la pérdida cada vez más reiterativa de ídolos con gran poder de opinión y aprecio como lo es el caso del recién fallecido García Márquez en nuestras tierras, congratula enterarnos de que aún hay quiénes están capacitados para tomar la estafeta del reconocimiento y llevarla a buen puerto. Los casos de Lubezki y Cuarón reflejan así un período de más de 25 años de carrera, los cuáles sin trabajo duro, imaginación y perseve-rancia, nunca podrían verse escritos con letras de oro como ahora está sucediendo.

Revista

En la vereda La Palma, del Corregimiento de San-ta Elena, las familias han tenido la oportunidad de conocer una organización que lucha incansable-mente por brindarles día a día, más que una ayuda material, un lugar donde pueden recibir la dignidad y la atención de la que, históricamente, han care-cido. Carlos Alberto Díaz, Representante Legal, y Me-rary Franco, Directora, están convencidos de que la mejor manera de generar bienestar en las co-munidades, es brindar una asistencia adecuada a la población más vulnerable: los niños. Por esta razón, crearon la Fundación Casa de Amor, que trabaja para que los niños de Santa Elena puedan tener acceso a una nutrición adecuada y, a la vez, conozcan las oportunidades que se abren a través de la educación como eje transformador de futuro y garante de una mejor calidad de vida para ellos y sus familias al generar una ruptura en la tradición familiar de vivir en situación de pobreza y con una actitud de resignación frente a la misma.Este corregimiento y en especial la Vereda La Pal-ma, han tenido una evidente problemática frente

a las necesidades de los niños en temas como la nutrición, acceso a la educación y recreación, entre otras. A través del trabajo que han realizado han sido esos mismos niños quienes les han otorga-do un pasaporte de entrada en la comunidad que ahora los tiene en un lugar especial de su corazón por conocer y valorar el esfuerzo que a diario rea-lizan para llevarles soluciones que mejoren su cali-dad de vida.Carlos y Merary, conforman un matrimonio joven y convencido de su misión con esta comunidad, han pasado por muchos procesos que un porcen-taje alto de organizaciones sociales han tenido que pasar también: el hecho de no encontrar apoyo ni en la empresa privada, por la desconfianza de no conocerlos y no tener trayectoria, ni en el guber-namental, por no tener el tiempo suficiente con la organización. Por esto, se decidieron a formalizar-la y, es así como comenzaron a generar un espa-cio para los niños, que inicialmente fueron 25 que se beneficiaron de un programa de la Alcaldía de Medellín llamado “La Sopita” y, posteriormente

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Organizaciones Sociales

Por: Juan David Zapata M.@juandavid30

El corregimiento de Santa Elena tiene su propia “Casa de Amor”

El corregimiento de Santa Elena tiene su propia “Casa de Amor”

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con la ayuda de la Confraternidad Carcelaria de Antioquia quienes les brindaron mesas, sillas, una nevera y dotación en mercado para ofrecer una ali-mentación completa, pudieron ampliar el cupo a los casi 60 niños que en la actualidad se benefician de este comedor que les brinda almuerzo por 3 días a la semana, incluyendo los sábados en los que se les ofrece, una hora antes del mediodía, clases de inglés con profesores nativos que forman parte de una institución educativa con la que “Casa de Amor” logró un convenio.La principal línea de acción es el apoyo a los niños en el tema nutricional, pues les garantiza un ade-cuado desarrollo físico y cognitivo. De hecho, ya han tenido casos de niños diagnosticados con des-nutrición, que han logrado importantes avances en su talla y peso ideales a través del programa que ofrece la fundación.También, como elemento complementario, se ofrecen programas que le apuntan al desarrollo personal a través de la educación en diferentes ra-mas como el arte, la informática y los centros de tareas, que no son más que espacios para que los

niños se nivelen en el ámbito de su vida escolar pues quieren establecer un sistema que se apoye en lo pedagógico para demostrar a los niños que la educación les puede abrir las puertas para tener un nivel de vida mejor. Por ellos su apuesta es que a través del bilingüismo tengan la oportunidad de conocer otras culturas y personas de otros países que les sirvan como referentes de cómo a través de la educación les ha permitido hacer de sus vidas una experiencia maravillosa.Por otra parte, la sede de la Fundación Casa de Amor, no sólo ha servido para consolidar este co-medor infantil, sino que también se ha convertido en un punto de encuentro para la comunidad en general, pues allí, se realizan diferentes programas de la institucionalidad presente en la zona, como grupos de la tercera edad, gimnasia para los adul-tos, reuniones de la Junta de Acción Comunal, es-cuela de música y la comunidad cristiana que, ade-más, dirigen Carlos y Merary. Al respecto, ellos son claros al afirmar que la aseso-ría y acompañamiento espiritual no son un requisi-to condicionante para participar en los programas

Revista

y beneficios que ofrece la fundación, por el contra-rio, es la mejor manera de mostrar el amor de Dios, que no es excluyente sino de puertas abiertas para que todos puedan tener acceso a ellos y generar un bienestar a las familias que quieran formar parte de la oferta de servicios de la misma.Y como si esto no fuera suficiente, la Fundación brinda atención psicológica a los padres de familia; realiza brigadas de salud periódicamente y, en una ocasión, albergó 13 familias afectadas por un des-lizamiento en la zona debido a la ola invernal que aquejó al Corregimiento.Su equipo de trabajo está complementado con un trabajador social y una voluntaria en psicología. Sin embargo, la Fundación está ávida de apoyo en este sentido y espera que en el corto plazo pueda contar con un buen número de voluntarios compro-metidos que se enamoren de esta comunidad y les ayuden a lograr más rápidamente los objetivos que se han propuesto como organización y así poder ampliar el cupo de beneficiarios que accedan a sus servicios.No sobra decir, que el apoyo económico es bien re-cibido pues, si bien, Casa de Amor, en sus inicios y durante el primer año recibió apoyo económico por parte de la Confraternidad Carcelaria de Antioquia,

una iglesia en los Estados Unidos (ocasionalmen-te), y actualmente cuentan con el soporte de la empresa “Inversiones Luis Fernando Iral”, además del apoyo en muchas de las actividades por parte de Rosalba Góngora, una socia benefactora que se ha enamorado de la causa de “Casa de Amor”, es necesario tener un componente de sostenibilidad que les brinde la tranquilidad de trabajar sin pensar en las necesidades económicas que se deben cubrir para ser funcionales como organización social.

Para aquellos que quieran vincularse de alguna ma-nera con el propósito de esta organización, pueden contactarla a través del correo electrónico:[email protected]

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(57) 301 7941816.


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(57) 301 7941816.


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TIps financieros

Por: Juan David Zapata M.@juandavid30

En Colombia,comenzó el proceso de declaraciónde renta para personas naturales

Los ciudadanos, en muchas ocasiones y por des-conocimiento, incurren en una serie de faltas ante la ley que los ponen en situaciones delica-das e incómodas dejando a los afectados con la sensación de injusticia y desesperanza por lo sucedido. No obstante, es deber de todos, estar informados sobre la normatividad que aplica y las reformas que se van sucediendo en términos de la entrada en rigor de las obligaciones tribu-tarias que, cada vez más, obligan a más y más ciudadanos a declarar su renta ante la DIAN.

Antes de la reforma tributaria la ley clasificaba como declarantes a los asalariados, trabajado-res independientes y demás personas naturales

(pequeños comerciantes, etc.), quienes tenían topes diferentes respecto a sus ingresos brutos.

Con el Decreto 2972 dejó tres grupos:· Empleados.· Trabajadores por cuenta propia.· Demás personas naturales.

Para todos fijó el mismo tope en materia de in-gresos brutos: $37.577.000 para el año gravable 2013. En este orden de ideas, los asalariados cuyo sueldo básico mensual haya sido superior a $2.864.100 están obligados a presentar la decla-ración de renta 2013.

Por: Análisis y Consultorías @contadores_info

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¿Quiénes debendeclarar renta?

Recomendaciones

Con un solo ítem que hayas aprobado debes declarar renta. Si crees que no debes declarar, siempre es aconsejable confirmar con un con-tador de confianza que no tengas que presentar declaración de renta y evitar multas y sanciones, recuerda que la multa va desde el 20% de los in-gresos brutos.

El plazo para presentar la declaración de renta inicia el próximo 12 de septiembre y culmina el 16 de octubre. Se determinan fechas según el último dígito de la cédula.

Debe tener su RUT actualizado, de lo con-trario no podrá presentar su declaración

a tiempo y tendrá que pagar una sanción por extemporaneidad mínima de $268.000 pesos. Diligencie su RUT en cualquier oficina de DIAN o en los Supercades, le demora máximo seis horas.

Aliste los siguientes documentos soporte los cuales debe guardar por lo menos cinco

años mientras su declaración queda en firme: - Certificados de retención en la fuente (si usted vendió un bien o un servicio).

- Certificado de ingresos y retenciones (si usted es empleado).

- Certificado emitido por las entidades financie-ras a 31 de diciembre de 2012. (Este certificado es importante porque allí se detalla los intereses que pagó, el gravamen a movimiento financiero, su saldo y saldos de sus créditos.

- De acuerdo con la actividad que realice adjunte: facturas de compra, servicios públicos (incluso de su celular), pagos hipotecarios, pagos por edu-cación, pago de impuesto predial, pagos de ICA, pagos de salud, facturas de venta o documento equivalente (cuenta de cobro), aportes volunta-rios a fondos de pensiones y pagos de impuesto de vehículo.

CON ESTA DOCUMENTACIÓN USTED ESTÁ LISTO PARA DILIGENCIAR SU DECLARACIÓN DE RENTA

1.

2.

Revista24

Si no cumple con las fechas estipuladas para la presentación de la declaración y el pago de este impuesto, te expones a una sanción correspon-diente al 5% del total del valor del impuesto a pa-gar. La sanción mínima es de $268.000 y corren intereses por presentación extemporánea.

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Revista

La UCC tiene clara la meta: ser la mejor institución de educación superior en Colombia. Para ello, ha venido estructurando una serie de medidas que le permitan alcanzar esa meta y constituirse en la mejor opción educativa en las 18 ciudades del país donde hace presencia.

2013 fue el primer año del Plan Estratégico Nacional 2013 - 2022 “Navegando Juntos”, en el que se logró avanzar en la estructuración de un nuevo modelo organizacional orien-tado a la eficiencia y la calidad a través de la gestión del talento y el conocimiento.

En la anterior vigencia, la Universidad creció en cobertura y calidad.

La cobertura se reflejó en el número de estu-diantes matriculados (51.491), en el número creciente de empleados administrativos que apoyan el desarrollo académico (2.447) y en el número de profesores (4.712).

Y a través de las funciones de docencia, in-vestigación y proyección social se evidenció la calidad de la Universidad con la consoli-dación de un modelo curricular estructurado por competencias; con la preselección de 69 profesores con doctorado; con el apoyo a 21 profesores de 11 sedes con más de 384 millo-nes de pesos para realizar estudios de maes-tría y doctorado; con la inversión de 300 mi-llones de pesos en capacitación de profesores en áreas específicas para el ejercicio pedagó-gico; con el aumento a siete sedes registra-das en el Sistema Nacional de Acreditación, y con la visita de pares académicos del Consejo Nacional de Acreditación para los programas

La universidad Cooperativade Colombia consolidasu compromiso con la excelencia

Publireportaje

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de Odontología de la sede Pasto, Derecho de sede Bogotá, Licenciatura en Lengua Cas-tellana, Enfermería, Administración de Em-presas e Ingeniería de Sistemas en la sede Bucaramanga (estos dos últimos programas recibieron hace algunos días la Acreditación del Alta Calidad); y con los servicios de Pro-yección Social que la Universidad ofrece a la comunidad más vulnerable, adquiriendo una nueva dimensión social por su calidad como lo evidencia la norma ICONTEC: NTC- 5906, recibida por los Centros de Conciliación de las sedes Bogotá, Cali y Medellín como par-te del programa de auditorías de calidad auspiciado por el Ministerio de Justicia y del Derecho y el Banco Interamericano de Desarrollo; A parte de los Centros de Con-ciliación, la Universidad extendió sus servi-cios de atención social a más comunidades en todas sus sedes, con mayor efectividad, incluyendo más estudiantes, realizando la planificación, el registro de beneficiarios y el control durante el servicio, con mayor riguro-sidad. En consecuencia se logró atender a tra-vés de brigadas y asesorías 382.794 personas.

Así mismo, el “Plan Maestro de Desarrollo Urbanístico y Arquitectónico 2007 - 2015”, integró dos variables determinantes para la

calidad institucional, la sostenibilidad am-biental con nuevas edificaciones respetuo-sas del medio ambiente y el uso racional de recursos, y la estandarización de ambientes de aprendizaje por medio de la innovación de las tecnologías educativas; mientras la inver-sión en tecnología ascendió a 4.500 millones de pesos en hardware y supera los 2.700 millo-nes en software, lo que sumado a las obras de infraestructura para la investigación y la do-cencia, como laboratorios clínicos, componen-tes didácticos, mesas de simulación, clínicas, salas de informática, laboratorios de ingeniería, ofrecen una integración óptima para dinamizar los procesos de enseñanza y aprendizaje.

El programa de becas del Fondo Pasaporte implementado para fomentar la movilidad de estudiantes de pregrado hacia el exterior, es parte de los aciertos de la política institucio-nal de internacionalización, siendo reconocida por diferentes organismos como CNA y Red TELESCOPI.

Se obtuvieron nuevos registros calificados para las maestrías virtuales en Educación, Proyectos para el Desarrollo Integral de Ni-ños y Adolescentes, y Economía Solidaria para el Desarrollo Territorial (anteriormente la Universidad ha ofertado la maestría en TIC y la especialización en Docencia Universita-ria, ambas en la modalidad virtual), y la nueva identidad visual llevó más de un año y ha dado grandes resultados traducidos en posiciona-miento, generación de orgullo institucional y visibilidad de la transformación interna.

La educación tiene que ser el mayor eje de transformación social en el país y así lo ha enten-dido la Universidad Cooperativa de Colombia.

Mayor información: www.ucc.edu.co

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Revista

La estrategia del caracol es una película colom-biana realizada en 1993 y que por más de dos décadas ha sido la película nacional más taqui-llera en la historia de nuestro cine. Ésta, cuen-ta la utópica y romántica historia de un grupo de vecinos de un inquilinato de clase baja, que idean una estrategia para conservar su digni-dad, que pretende ser arrebatada por la des-igualdad, personificada en un acaudalado per-sonaje que usa su poder para desalojarlos de su hogar.

La película transmite un mensaje directamen-te relacionado con la ideología de la clase baja de nuestro país (Colombia) y de gran parte de Latinoamérica, que ve como única herramien-ta para luchar contra las injusticias sociales, las vías de hecho, materializadas en su capacidad para resistir por medio de la astucia, la inteli-gencia y la unión, siendo ésta la única forma de burlarse y ganarle a los poderes económicos que usan a las instituciones como simples ins-trumentos para aprovecharse de la gente mas vulnerable.

Esto se ve reflejado en ciertas características y recursos audiovisuales usados por el director

para contar esta magnifica historia. En princi-pio, usa el contraste entre “el perro” Romero y Jacinto para demostrar esta tesis. El prime-ro representa la idea de la fe en la justicia y las instituciones, y que por medio de la legalidad, puede hacer valer sus derechos. Pero al final él da su brazo a torcer al ver que la justicia está a favor de aquellos que tienen el dinero suficiente para poner a quienes la representan a su favor, dando paso a la ideología que representa Jacin-to, un veterano de la guerra civil española, quien cree en las vías de hecho como única forma que tienen los pobres para luchar contra la injusticia y así, poder conservar su dignidad.

Por otra parte, el director usa de forma magis-tral a la religión para mostrar uno de los meca-nismos que tiene la clase popular para soportar sus difíciles condiciones de vida originadas en las injusticias sociales. Esto porque la religión siempre les da la promesa de que a pesar de las situaciones que tienen que soportar en esta vida, encontrarán consuelo en la eternidad después de que dejen este mundo. Es por eso que la aparición de la virgen maría en uno de los murales de la casa, es uno de los puntos de giro mas importantes en la película, siendo éste

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Estrategiadel Caracol

La ideología detrás de la

Por: Fabian Villamil Gordillo@Faba_VilL

Recomendados de cine

el símbolo de la bendición divina al plan que los inquilinos ejecutan para imponerse por sobre el doctor Holguín y sus funcionarios corruptos.

Otra de las formas de transmitir este ideal en la película es por medio del paralelo que el director hace entre los representantes de cada clase so-cial enfrentadas en esta película y de la forma en la que culminan sus historias en la misma.

Los inquilinos de la casa Uribe son personas hu-mildes, quienes desconocen por completo la vida de excesos y lujos y que no tienen otra for-ma a para luchar contra la desigualdad mas allá que la las armas y la astucia.

Por su parte, el doctor Holguín es una persona de clase social alta, preparado intelectualmente y con gran poder adquisitivo, esto ultimo refleja-do en su encanto por los aparatos tecnológicos y

los lujos a los que está acostumbrado a vivir. Él es un personaje que usa sus recursos económicos para comprar funcionarios, pruebas y hasta tes-tigos, todo con el fin de conseguir lo que quiere, sin importarle a quien le hace daño en el camino. El final de esta película muestra cómo en ese mundo utópico un grupo de vecinos sin educa-ción, sin recursos y gracias a milagros y estrate-gias inimaginables vencen al poder económico, a la corrupción y a la injusticia representada en la frustración y desazón del doctor Holguín y los demás funcionarios quienes no saben cómo actuar ante semejante situación, mientras ellos celebran en el terreno que compraron gracias a la guaca encontrada, llenos de esperanza y felici-dad gracias a la gesta lograda.

Una ilusión que tristemente solo se queda en la pantalla grande, puesto que la realidad en esa época y hoy, 20 años después, es que los más pobres siguen siendo víctimas de la desigualdad y la indiferencia social.

NOTA: Esta sección es una colaboración especial que el docente e investigador de la Universidad de la Sabana de Bogotá, Jerónimo Rivera, hace a tra-vés de la producción escrita de sus alumnos. Es una excelente manera de darle una mirada a lo social desde la academia. Agradecemos enormemente el esfuerzo e interés por hacer presencia en nuestra publicación.

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Revista

Si viviéramos en la Revolución Industrial o cer-canías… Y la sociedad, la economía, la máquina a vapor, la energía hidráulica… la educación en con-secuencia… el Canal de Suez y bla bla bla… blu en su frenética carrera desenfrenada nos fomen-tara más y más el individualismo con la esperan-za de ser los mejores, los únicos, los insuperables pero sobre todo los NÚMERO UNO… esta nota no tendría lugar.

Pero de la Revolución Industrial ya pasaron casi 300 años, millones y millones de muertos en Gue-rras aniquiladoras que se siguen sucediendo paso a pasito sin pausa y siempre atesorando los mis-mos resultados: muertos. Armas recontra atómi-co nucleares, mundos digitalizados, en general la misma educación de entonces: desmineralizada. Sometimiento de unos a otras y de otros a mu-chos otr@s. Hambre, falta de agua, más y más bicicletas, más y más inequidad, donde muchos dejamos a los que siguen corriendo por el NÚ-MERO UNO… en su carrera por lograr ser el NÚ-MERO UNO … entonces…esta nota tiene lugar. Había una vez: 2014 Lejos lejos… un lejano país, Paola Burgos y Alejandra Zapata en Provincia de Neuquén, República Argentina bailan y bailan. Y bailan: Mundanas, pasión, flamenco… com-promiso y atan los primeros hilos de una trenza. Según Paola tratan de juntarse con gente que

ve y siente la Vida de la misma manera. Carmen Diprinzio de Cipolletti las fotografía con la luz de Fada Falú. Preocupadas y ocupadas por la NO Violencia hacia las mujeres suman hombres. Aceptan: Mauricio Morón, Rodrigo Cinquegrani. Y Nicolás Rodríguez Rey. Y Coqui revolotean-do entre dobladillos y colores. Acostumbradas al servicio, a remangarse en las inundaciones. A protestar desde el Arte. Y la calle.

Julieta Corroza al frente de la Casa de Neuquén en Buenos Aires confía, abre las puertas de este rinconcito de arte y cultura. Abre el espacio y el corazón. Se suman energías para que el trabajo sea cuidado en todos sus detalles. La obra ya si-gue a Italia. Vista la muestra, la abrimos a Gus-tavo Romagnoli, músico de Santa Teresita, un rinconcito lejos lejos de una playa recontra lejos fuera del tiempo y de la carrera del reloj. Todos entretejemos otro lazo de la trenza. Juntos. Las violencias varias, un statu quo decrépito y estruc-turas asfixiantes de hipocresía afectan, ocupan y preocupan a este colectivo humano. Otras for-mas de educación son la reflexión entre mate y mate. Compartir, relajar, transmitir, aprender, sol-tar.

En la danza de Paola y Alejandra los brazos, las manos, son trenzas. No sólo manos. No sólo te doy la mano. Te rescato, me dice Paola mientras

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Cuidadores del planeta

Por Mercedes Farriols - Artista Social@MerceFarriols

Nuevasredes de

trabajo

Nuevasformas de vida

=Por: Mercedes Farriols

@MerceFarriols

me sujeta el brazo como en un pase coreográfico ineluctable. Yo me rescato, tú me rescatas, a ella la rescatamos. Nos rescatamos. Desde aquí nace el trabajo.

Relajados, aplicados y alertas. Se intercambian sa-bidurías sin temor al vacío al desprenderme: con la convicción de la multiplicación al DAR. Y para lograr excelencia, entre todos. La trenza nos rescata del ego, del yo yo yo. La trenza somos todas. La ecuación búsqueda de trabajo = salario = enaje-nación = individualismo = número UNO Es reemplazada por encuentros de almas, cola-boración, comunidades, solidaridad, creación en libertad, sustentabilidad, rescate, nuevos para-digmas, descarto lo que pasito a paso quedó ani-quilado y destituido por horripilante, miserable y perimido. Aunque cueste. Y nos cueste. Minimalistas, propongo. Cada vez menos, retruca Carmen con su ojo y su cámara super minimalista. Hablamos de enseñarnos, de alimentarnos. Acompañar. Cooperar.

El trabajo se resignifica. El trabajo surge a partir de elecciones de formas de vida, de uniones soli-darias, de servicio. De estar con el otro. Del inter-cambio. Nacen comunidades. Abro mis puertas sin miedo a desmoronar lo ya decrépito; lo deca-dente. Los recursos aparecen de manera genuina

y con simientes más libres. Circula el ¿“necesitas algo?” “gracias” “por favor” Y fluye otra energía en el trabajo. Seremos muy utópicos. Si lo ima-ginamos es que puede existir, replicaría la Reina Roja a su discípula Alicia. Se nos viene Bertrand Russel: no temamos a ser extravagantes. Lo que hoy es aceptado en otro momento resultaba extravagante. Y la Revolu-ción Industrial está tan lejos, ya es hora de soltarla. ¿No? ¿O no? El número Uno lo componemos todos juntos, res-catándonos como enarbola la trenza del baile de las Mundanas. Viajeras del mundo. Mirá , escuchá , cerrá los ojos y sumate a nuestra trenza: otras redes de trabajo = otras formas de Vida. https://www.youtube.com/watch?v=oHuuuiCnlk-c&feature=youtu.be

[email protected]

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https://www.youtube.com/watch%3Fv%3DoHuuuiCnlkc%26feature%3Dyoutu.be

https://www.youtube.com/watch%3Fv%3DoHuuuiCnlkc%26feature%3Dyoutu.be

Revista

En JUNIO,Medellín también celebrarásu copa mundial de fútbol

Los días 21, 22 y 23 de junio, en la ciudad de Me-dellín, se celebrará un campeonato que rendirá ho-menaje al fútbol, pero más allá del deporte, será un tributo al juego limpio y la solidaridad: la primera versión de la “Copa Cooperación”, torneo de fútbol seis organizado por la Corporación Social Kwel que reunirá a 16 equipos juveniles (de 15 a 17 años) de la ciudad de Medellín y el Área Metropolitana los cuales representarán diferentes países clasificados al mundial, con el fin de emular este evento que se estará realizando en Brasil pero con un elemen-to diferenciador que le apunta a generar un buen ambiente de sana competencia y convivencia en la práctica deportiva.

Entre las marcas que están brindando su apoyo a este campeonato están Gatorade, Metro de Me-dellín, Grupo Empresarial Estrella y La Jaula del Ángel (Canchas sintéticas del jugador del Atlético Nacional Juan Pablo Ángel, donde se realizarán los partidos). No obstante, la Corporación Social Kwel continúa con la labor de encontrar otras mar-cas que se vinculen con esta importante causa y se pueda institucionalizar como un torneo promotor

Por: Juan David Zapata M. Director Ejecutivo

Corporación Social Kwel – Revista Kwel

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Copa Cooperación

de valores y principios que ayuden a los jóvenes a saber competir sin causar daños a terceros.

Los partidos tendrán una duración de 50 minutos (25 cada tiempo) y el campeonato se desarrollará en tres jornadas divididas así:

Día 1: Fase de gruposDía 2: Cuartos de finalDía 3: Semifinal y final

Esperamos una nutrida asistencia para que la ciu-dadanía conozca otras maneras de ver el deporte y generar espacios que partan de la competencia para implementar estrategias pedagógicas que le aporten a una sociedad convulsionada por la into-lerancia y el egoísmo que impera.

DATOS IMPORTANTES:Lugar: La Jaula del Ángel (Parque Comercial El Te-soro, terraza segunda etapa).Fecha: Junio 21, 22 y 23.Hora: 8:00 a.m. a 12:00 p.m.ENTRADA GRATUITA

Revista

Mejorar el mundo no es tarea sencilla y en ocasiones requiere de grandes dosis de creatividad. En menos de dos minutos te invitamos a que no te pierdas esta bocanada de energía con 29 simples pero buenísimos consejos para mejorar tu productividad y talento creativo. El mundo necesita mentes como la tuya, engrasa la máquina y sigue mejorando tu talento.

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Formasextremadamentesimples para desarrollartu creatividad

291. Haz listas2. Lleva contigo un cuaderno donde quiera que vayas3. Prueba a escribir4. Aléjate de tu computadora5. Deja de castigarte6. Tómate un respiro7. Canta en la ducha8. Tómate un café9. Escucha música nueva

Por: @idealistas_org (blog.es.idealistas.org)

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10. Sé abierto11. Rodéate de gente creativa12. Recibe las opiniones de otros13. Colabora14. No te rindas15. Practica, practica, practica16. Date el permiso de equivocarte17. Visita un lugar donde no hayas estado nunca18. Cuenta todas las cosas por las que deberías dar gracias19. Descansa lo suficiente20. Arriesga21. Rompe las reglas22. No te fuerces23. Lee una página del diccionario24. Crea estructuras25. Deja de intentar ser alguien perfecto26. ¿Tienes una idea? Escríbela27. Ten tu espacio ordenado28. Diviértete29. Acaba algo que comenzaste

¿Algún punto en el que nunca habías pensado, te ha sorprendido especialmente por lo simple y

obvio? ¿Cómo decides ser más creativo hoy?

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Revista

Este evento que congregó alrededor de 500 per-sonas entre organizaciones sociales expositoras y visitantes que encontraron en las instalaciones de Plaza Mayor las iniciativas que se desarrollan en la ciudad con el fin de mejorar la calidad de vida de la ciudadanía, haciendo frente a necesi-dades y problemáticas específicas.El pasado martes 20 de mayo se llevó a cabo el evento de evaluación y cierre de este evento, cuya premisa fue la del trabajo articulado para lograr mayores impactos. En el Salon Provenza del Hotel Dann Carlton hicieron presencia los re-presentantes de algunas de las organizaciones que participaron en la Expo Social 2014, donde recibieron el informe consolidado con los resul-tados del evento y en el que se encontraron con la magnífica noticia de que la JCI implementará esta misma feria en cada ciudad y país donde realicen sus eventos, para consolidar un tejido social que alcance a muchas personas y organi-zaciones en torno a los Objetivos del Milenio.Entre los resultados cualitativos alcanzados se cuentan:

· Credibilidad por parte de las organizaciones so-ciales participantes quienes manifiestan su de-seo de realizar trabajo conjunto con JCI Medellín. Esto permite consolidar un trabajo en red.

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La EXPO SOCIALse consolida como punto de articulación para lograr el desarrollo sostenible en las comunidades de Antioquia

· Expo Social ha sido un evento para motivar el trabajo en equipo de los miembros junior del Capítulo JCI Medellín, promoviendo una reflexión profunda y el replanteamiento de una planeación estratégica enfocada a la ciudadanía activa para impactar positivamente a la ciudad de Medellín.

· Se han generado varias Invitaciones de las or-ganizaciones sociales para participar en even-tos programados por ellos mismos con el fin de dar a conocer a la organización JCI Medellín.

La Expo Social 2014 marcó un inicio de valiosos procesos para la ciudad que darán como resul-tado un trabajo en bloque que beneficiará a la ciudadanía y empoderará a la juventud para que se comprometan a través del voluntaria-do en actividades que les permitan día a día ser mejores seres humanos y a las comunidades beneficiarias, gestionar su desarrollo a una es-cala territorial y sostenible.

Ciudadanía activa

Por: @jcimedellin

Envigado - Colombia /Suramérica 2014

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Palabra de raíz latina que significa

cultivar y se pronuncia: CUEL

Queremos hacer visibles a los invisibles

por eso somos agencia de comunicaciónpara el desarrollo social

Todo con un solo propósito

sembrar cooperación

Somos una organización

sin ánimo de LUCRO

Acompañamos y fortalecemosorganizaciones y procesos socialesque cumplan un perfil determinado

Qué es¿ ¿

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Envigado - Colombia /Suramérica 2014

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revista kwel no. 12

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