reunion sindicato 2

SECRETARIA DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO

JUNTA DIRECTIVA DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DEL MUNICIPIO DE

PEREIRA

Temas a Tratar

1. Dotación, conformación del comité técnico evaluador.

Dotación (ver Convención Colectiva 2001 punto 01- convención colectiva año 1996-1997 punto 1).

2. Pago de becas universitarias a los estudiantes de derecho

3. Definición pago intereses a las cesantías Retroactivas (Secretaria Jurídica)

Pago de interese a las cesantías retroactivas(ver. Convención colectiva año 1991-1992 punto 16).

2. Que la convención colectiva con vigencia del 1o de enero de 2005 a diciembre 31 de 2007 señala en su punto primero Parágrafo “A partir de la vigencia de la presente convención colectiva el Municipio de Pereira aumentará dichos aportes en el mismo porcentaje con el que se pacta el salario convencional, dichos aportes serán destinados como lo especifican en los mismos puntos 12.2-15-15.1 y 15.3 de las convenciones colectivas años 1998-2000-2001-2003-2004, 2012, 2013-2014.”; así mismo la convención colectiva de trabajo vigente de 1994 reza en el punto 3.2 “ los aportes relacionados con útiles escolares y becas serán entregados antes del 15 de febrero. El resto de los aportes se entregarán en los meses de abril, julio y septiembre”.

MUNICIPIO PARA LA VIGENCIA 2012-2013.ARTICULO 3. AUXILIO DE LACTANCIA. La organización sindical asume lacancelación tanto del auxilio de lactancia, como de los lentes y monturas de sus trabajadores afiliados, y presentara al Municipio la cuenta de cobro, con los siguientes documentos: •Para el auxilio de lactancia:•1. Registro civil de nacimiento del menor recién nacido.•2. Fórmula médica que señale el tipo de leche•3. Afirmación escrita del trabajador beneficiario que no ha gozado de este mismo benefició por parte de la EPS. Este beneficio de la leche cobija los hijos matrimoniales, extramatrimoniales y adoptivos reconocidos, menores de un año de edad.•Para el auxilio de las monturas y lentes: •1. Formula médica del optómetra y/o oftalmólogo

2. Afirmación escrita del trabajador beneficiario que no ha gozado de este beneficio por parte de la EPS. Este beneficio será solo para los trabajadores oficiales afiliados al Sindicato, y seReconocerá como valor máximo por montura y lente de ($150.000) cientocincuenta mil pesos m/cte. Este beneficio solo se cancelara una vez al año porcada trabajador beneficiario. La organización sindical presentará al Municipio la cuenta de cobro respectiva,acreditando la calidad de beneficiario, y la factura original que determine el valordel auxilio de lactancia, y del monto de las monturas y lentes, Los beneficios aquí reconocidos serán pagados por el Municipio al Sindicato, el15Julio para los causados en el primer semestre y el 15 de Diciembre para losgenerados en el segundo semestre, previa revisión legal de la Secretaria deDesarrollo Administrativo.

Auxilio de monturas, lentes y lactancia

Orden de pago Resolución concepto Valor

8921 3254 de 13/08/12 Monturas y lentes $ 5.700.000

8921 3254 de 13/08/12 Auxilio de lactancia

$ 2.840.835

76 113 de 18/01/13 Auxilio de monturas y lentes

$ 5.100.000

$ 13.640.835

ARTICULO 7. AUXILIO PARA EDUCACIÓN SUPERIOR:La Administration

Municipal pagará un auxilio equivalente a un Salario mínimo legal mensual vigente para los trabajadores, esposo(a) o compañero(a) permanente e hijos del trabajad o r(a); este auxilio se entregará una sola vez por cada semestre por beneficiario, siempre y cuando este apruebe el respectivo período académico con un promedio mínimo de tres punto cinco (3,5).

Conjuntamente las partes acordaran un procedimiento que permita

ejercer un control sobre este beneficio, específicamente en lo relacionado con los beneficiarios, forma y fecha de pago, entre otros. Este auxilio se pagará por semestre aprobado y vencido.

AUXILIO PARA EDUCACIÓN SUPERIOR

NOMBRE_TERCERO TERCERO PERIODO DESCRIPCION NOMINA VALOR FECHA_INICIOADALBERTO ORREGO MARTINEZ 10255952 121004 SEGUNDA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 4 566.700 08-OCT-12

ALBA NIDIA CALLE MONTOYA 42008233 121204 SEGUNDA CATORCENA DICIEMBRE DE 2012 4 566.700 17-DEC-12ALBERT FABIAN RIOS GARCIA 10142539 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12

ALEJANDRO SUAZA BUITRAGO 10008161 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12ALEXANDER BUILES QUINCHIA 10013131 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12

ARLEY ARAGON MELCHOR 10127446 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12CARLOS ALBERTO LONDOÑO MENESES 9815876 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12CARLOS ALBERTO MARIN CIFUENTES 15956579 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12CARLOS ALBERTO RICO BERMUDEZ 10116728 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12

CARLOS ARTURO AGUILAR CARDONA 10084441 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12CARLOS ARTURO TORRES OROZCO 10140119 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12CARLOS JULIO ECHEVERRI RAMIREZ 10094071 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12

CARLOS OSCAR MELO LOPEZ 10122352 121004 SEGUNDA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 4 566.700 08-OCT-12CAROLINA LEON BERNAL 42148183 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12

DULFAY TORO ROJAS 10117714 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12EDUARDO CUENUT 18601947 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12

ELVIA LUZ SERNA SANCHEZ 41665959 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12ENEYDA GONZALEZ MORANTES 42160985 121004 SEGUNDA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 4 566.700 08-OCT-12

FERNANDO DE JESUS VILLADA ECHEVERRY 10090539 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 1.133.400 24-SEP-12FERNEY SANCHEZ ESCOBAR 8303388 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12

FREDY ERNESTO ARANGO GARCIA 10009440 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12


GEOVANNY ECHEVERRI ALVAREZ 9869229 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12GERARDO ARIAS MARIN 10090339 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12GERARDO CALVO CALVO 10088290 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12GUILLERMO ANTONIO RIOS CASTAÑO 10097452 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12GUILLERMO GUTIERREZ OSORIO 10082496 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12HECTOR JULIO ARBELAEZ CASTAÑO 6557469 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12HUGO ERNESTO AGUIRRE RAMIREZ 10121827 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12HUMBERTO LEON AGUDELO HERNANDEZ 15436140 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12JAIME OTALVARO DIAZ 18507175 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12JESUS ANGEL TANGARIFE SOTO 4429964 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12JHON FREDY CUNDAR MELO 10199587 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12JHON JAIRO OCHOA GRISALES 10113827 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12JORGE ELIECER ALCANTAR RIVERA 10126330 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12JORGE ENRIQUE MARIN 10092405 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12JOSE DAVID MONROY MOSQUERA 4518505 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12JOSE HUMBERTO MUÑOZ ESTRADA 10084865 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12JOSE IGNACIO ARIAS OSORIO 10109095 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12JOSE NICOLAS VELASQUEZ MARIN 10129666 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12JOSE UBARNER CORREA HOYOS 10105602 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12


LEONEL DIAZ CARVAJAL 10091822 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12LUIS ALBERTO AYALA HINCAPIE 4527440 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12LUIS ALBERTO AYALA HINCAPIE 4527440 121004 SEGUNDA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 4 566.700 08-OCT-12LUIS FERNANDO MARIN LOAIZA 10089069 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12LUZ PATRICIA ORTIZ CASTAÑO 24552066 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12LUZ STELLA CARDONA 42076822 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12LYDA GIRALDO SALDARRIAGA 34052293 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12MARGARITA PATIÑO RIOS 24363568 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12MARIA ALEIDA PINO GONZALEZ 42093597 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12MARIA CONSUELO ARANGO PUERTA 42051789 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12MARTHA INES GARCIA DE AGUDELO 42059215 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12MAURICIO RENDON 10008794 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12MILTON GEOVANNY PATIÑO OSORIO 10006886 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12NELLY ADRIANA AGUIRRE BEJARANO 42136409 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12NESTOR FLOREZ VALBUENA 14222041 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12OMAR PAREDES PARRA 10092647 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12OMAR VALENCIA MORALES 15332648 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12ORLANDO GUEVARA SANCHEZ 19214763 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12ORLANDO RODRIGUEZ MARIN 10119197 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12OSWALDO ARTURO ENRIQUEZ RIVAS 12972389 121004 SEGUNDA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 4 566.700 08-OCT-12PAULA ANDREA BEDOYA ESCOBAR 42028662 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 1.133.400 24-SEP-12RICARDO ROLANDO ROJAS PEREZ 10118179 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12SANDRA MILENA BONILLA QUINTERO 42118267 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12 36.835.500

Año-2010 PAGOS EFECTUADOS SINTRA MUNICIPIO AÑO 2010

FECHA NR, RESOLUCION VALOR CONCEPTO NRO. ORDEN DE PAGO FECHA

12/012010 53 $79.919.442,00 Pago convencional punto 3.2 118 15/01/10

3.2 convención colectiva

vigente.

15/.04/2010 1479 $45.144.000,00 Pago convencional punto 3.2 3650 11/05/10


vigente.

08/09/10 5257 $ 1.318.000.00 Pago convencional afiliación 8400 10/09/10

casa cárcel Numeral 7 conven

ción colectiva 1998

02/09/10 5155 $ 34.577.228.00 Pago convencional punto 3.2 8405 10/09/10


vigente.



vigente.

Año-2011 PAGOS EFECTUADOS SINTRAMUNICIPIO 2011

FECHA No.RESOLUCIÓN VALOR CONCEPTO NO. ORDEN DE PAGO FECHA


convención colectiva

19/04/2011 2078 $ 47.175..480.00 pago convencional punto 3.2 2921 02/05/2011


19/11/2011 4958 $ 34.036.582.00 pago convencional punto 3.2 11856 18/11/2011


15/11/2011 4959 $ 60.810.630.00 pago convencional 12.2 - 15 11822 17/11/2011

15.1 fiesta fin de año

Año-2012 PAGOS EFECTUADOS SINTRAMUNICIPIO 2012

FECHA No. RESOLUCIÓN VALOR CONCEPTO No. ORDEN DE PAGO FECHA

07/02/2012 336 77.919.442.00 Pago convencional punto 430 15/02/2012 3.2 convención colectiva

05/05/2012 1462 $ 45.160.717.00 Pago convencional punto 3199 11/05/2012 3.2 convención colectiva

02/08/2012 3154 $ 22.923.773.00 Pago convencional punto 9154 22/08/2012 3.2 convención colectiva

31/08/2012 3524 $ 20.827.170.00 Pago convencional punto 3.2 10068 07/09/2012 3.2 convención colectiva

08/11/2012 4413 $ 61.789.070.00 Pago convencional 12.2- 15 - 13221 14/11/2012 15.1 fiesta fin de año

21/11/2012 4585 $ 1.273.000.00 Pago convencional numeral 7 14106 01/12/2012 convencion 1998 casa carcel

NOTA: El pago a efctuarse es de $ 164.734.500, pero en el 2011 no se pagó lo pactado en la convención,

por lo tanto en el año 2012, se reconocióel excedente por la suma de $ 2.096.602 correspondiente al pago 2011 La suma:de $ 61.789.070.00 corresponde al pago de fiesta de fin de año El valor de $ 1.273.000.00 corresponde al pago de casa cárcel

Año-2013

PAGOS EFECTUADOS SINTRAMUNICIPIO 2013

FECHA No. RESOLUCIÓN VALOR CONCEPTONo. ORDEN DE PAGO FECHA

28/01/2013 243 $ 83.819.736.00 Pago convencional punto 172 05/02/2013


18/04/2013 1481 $ 26.971.588.00 Pago convencional punto 3975 09/05/2013


4. Concursos de asensos (Ingeniera Lina María frasica Secretaria de Infraestructura)5. Salud ocupacional (Doctora Eliana Cardona-Secretaria de hacienda Adjudicaciones)6. ARL positiva , diferentes dificultades.Seguridad industrial(salud ocupacional ) (ver. Convención colectiva 2010-2011 punto 2, 2012-2013 punto 4)

7. Copia de los seguros de vida, vigentes a los que tienen derecho los integrantes de la junta directiva, y comisión de reclamos Seguro de Vida(ver. Convención colectiva 2012-2013 punto 5)

Trabajadores Oficiales Retirados

TERCERO FECHA_NAC FECHA_ING FECHA_RETIRONOMBRE_CARGO

Acto Administrativo

750542124-MAR-48 24-MAY-76 16-JAN-12 TOPOGRAFO

Decreto 6 Emolumentos de 2/01/2013

1006216610-MAY-47 03-JAN-05 19-JUN-12 OBRERO

1006807027-JUN-47 01-JAN-95 07-MAY-13MECANICO DIESEL II

1002203416-DEC-57 20-MAR-07 22-MAY-13 OBRERO

• 4. VACANTES Y El municipio de Pereira ascenderá ocupar las vacantes de puestos calificados, a

los trabajadores oficiales que reúnan los requisitos de capacidad, antigüedad,

conocimiento del oficio y buen comportamiento; ascensos que se harán en

los quince (15) días siguientes de efectuado el concurso.

punto 11, Convención 1995

• 4. COMITE TECNICO Y EVALUADOR CONCURSOS, El Municipio de Pereira por intermedio de la Secretaria de obras públicas, se compromete

A crear el respectivo Comité Técnico Evaluador para los diferentes concursos, el Cual estará conformado por tres (3) personas asi.

Un representante o Delegado por la Administración Municipal. Un representante o Delegado por la Junta Directiva del Sindicato de

Trabajadores.Un representante de una entidad de carácter técnico oficial o en su defecto,particular, con los conocimientos esenciales requeridos.Este comité gozara de todas las facultades

para analizar y calificar el examen práctico»el teórico y la antigüedad del Trabajador

concursante, como también elaborará losrespectivos cuestionarios de acuerdo al concurso a realizar• (Ver: punto 14, Convención 1998-2000) (numera! 14.1)

4. La calificación se hará con base a los siguientes factores y porcentajes:•-Conocimientos prácticos 45/100•- Conocimientos teóricos 25/100•- Antigüedad 2 0/100•(Según la tabla)•-Hoja de vida 10/100TABLA DE ANTIGÜEDAD •Años PUINTOSDe 4 a 6 De 6 a 8De 8 a 10 11DeI0 al 2 13De l2 a 14 14De l4 a l6 16De l6 a 18 18De l8 a 20 20Convención del 2 de diciembre 1997 Vig. 1998-2000)

8. Copia de orden de pago y listado de los beneficiarios de la casa cárcel Casa cárcel (ver. Convención colectiva año 1998-2000 punto 7, convención colectiva 1996-1997 punto 7)

9.Socializacion de la Modernización y reorganización del Municipio de Pereira.10. Socialización del estudio medico que le están realizando a los trabajadores oficiales y quienes son los que tienen prescripción medica.

UNIFORMES FEMENINOS CAMISAUNIFORMES FEMENINOS

FICHA TECNICA CAMISA PROCESO 2012 FICHA TECNICA CAMISA MANGA LARGA PROCESO 2013TELA Hilos preteñidos fill and fill TELA Tipo Oxford

COMPOSICION Poliéster 65% – algodón 35%COMPOSICION 65% Algodón 35% Poliester

PESO Entre 110 grms/m - 130 grms/m PESO Minimo 130 g/m2COLOR Azul clara, colorante tina (para ropa de trabajo) COLOR Azul Claro

CUELLO Camisero terminado en punta de 60 mm +/-2 mm de largo. CUELLOCamisero terminado en punta de 60 mm +- 3 mm con pespuntes de 6 mm +- 1 mm

MANGAS

3 1/4 terminadas en un dobladillo de 25mm +/- 2 mm. MANGAS

Manga larga, con puño redondo; con pespuntes de 6 mm +- 1 mm; lleva ojal y boton

BOLSILLOS

Un (1) bolsillo al lado izquierdo con el escudo de Plan de Desarrollo BOLSILLOS

Dos bolsillos en punta uno en cada frente a la altura del pecho, con fuelle centrado

TAPAS

Bolsillos con tapa, fuelle de 4 cms, ojal, botón plástico, pestaña, pespunte a 1/16 TAPAS

Dos tapas en punta; con pespuntes de 6 mm +- 1 mm con su respectivo ojal y boton

FRENTES

El frente derecho debe ir con cartera de 35 mm +/- 2 mm de ancho y en el frente izquierdo con dobladillo de 25 mm +/- 2 mm. Los frentes deben llevar un corte desde la mitad de la sisa hasta la parte inferior de la camisa pasando por la línea media del busto. En el frente izquierdo a la altura del tercer boton contando de arriba hacia abajo debe llevar un bolsilllo despuntado con tapa. En el pectoral izquierdo debe ir bordad el escudo del Municipio de Pereira FRENTES

Dobladillos de 25 mm de ancho +- 5 mm, con pinzas centradas desde la falda hasta la parte inferior del busto. En el pectoral izquierdo debe ir bordado el Escudo del Municipio de Pereira

BOTONES La distancia entre botones debe ser de 85 mm +/- 5 mm BOTONESSiete botones en el frete derecho con una distancia de 85 mm +- 5 mm y un boton de repuesto

ESPALDA

La camisa debe tener dos pinzas en la espalda sobrecosidas para ajustar al cuerpo, su medida debe ser proporcional a la talla. ESPALDA

Entera con dos pinzas para ajustar al cuerpo, su medida debe ser proporcional a la talla

PUNTADAS

La camisa debe tener mínimo 12 puntadas por pulgada y despunte en cuello y tapa de 6 a 7 mm medidos desde el borde. La falda debe terminar en un borde dobladillado PUNTADAS Como minimo 10 puntadas por cada pulgada

UNIFORMES FEMENINOS DELANTALUNIFORMES FEMENINOS

FICHA TECNICA DELANTAL PROCESO 2012 FICHA TECNICA CAMISA MANGA CORTA PROCESO 2013TELA Dacron TELA Tafetan tejido plano

COMPOSICION 65% Poliester - 35% AlgodónCOMPOSICION 50% Poliester - 50% Algodón

PESO 115 grms/m2. PESO Minimo 110 g/m2COLOR Blanco COLOR Azul ClaroCUELLO En V CUELLO Sport, con puntada de 70 mm +- 3 mmMANGAS Manga corta y ribete MANGAS Manga corta, dobladillada a 25 mm +- 5 mm

BOLSILLOS Un bolsillo con ribete BOLSILLOSDos bolsillos en punta uno en cada frente a la altura del pecho, con fuelle

TAPAS TAPASDos tapas en punta, con pespuntes de 6 mm +- 1 mm con su respectivo ojal y boton

FRENTES

Escudo del Municipio de Pereira. Ribetes en cuello parte delantera, ruedo, magas y bolsillo. En el pectoral izquierdo debe ir bordado el escudo del Municipio de Pereira. FRENTES

Con solapa entretelada y fileteadda, con pinza de busto y pinzas centradas desde la falda hasta la parte inferior del busto. En el pectoral izquierdo debe ir bordado el Escudo del Municipio de Pereira

BOTONES Abotonado en la parte delantera BOTONESSeis botones en el frente derecho con una distancia de 85 mm +- 5 mm, un boton de repuesto

ESPALDA Largo a la altura de la cadera ESPALDA

Elaborada con almilla en doble tela y con dos pinzas para ajustar al cuerpo, su medida debe ser proporcional a la talla

PUNTADAS Falso y sobrecostura.PUNTADAS Como minimo 10 puntadas por cada pulgada

UNIFORMES FEMENINOS PANTALÓN UNIFORMES FEMENINOS

FICHA TECNICA PANTALON JEAN PROCESO 2012 FICHA TECNICA PANTALON JEAN PROCESO 2013

TELA

Indigo de 10 a 11 onzas prelavado (strech). Los uniformes deberán serconfeccionados en las telas de las muestras que reposan en la Dirección Administrativa de Gestión de Activos y Recursos Materiales – Secretaria deDesarrollo Administrativo. TELA Indigo 8 onzas

COMPOSICION 98% algodón 2% elastómeroCOMPOSICION 73% Algodón, 24% Poliester y 3% Spandex

PRETINA PRETINAEn la cintura debe llevar una pretina de 60 mm +- 5 mm de ancho con dos ojales y dos botones para su ajuste

PASADORES

El pantalón debe llevar alrededor de la cintura cinco pasadores con presilla distribuidos así: dos delanteros, dos en la parte trasera y uno en la encajada. Siete pasadores con presillas.

PASADORES

Cinco pasadores presillados, distribuidos asi: dos delanteros, dos traseros y uno en la encajada

BOLSILLOS

Cuatro bolsillos con taches metálicos de refuerzo, bordado en el bolsillo trasero derecho con el escudo del Municipio de Pereira. En el pectoral izquierdo debe ir bordado el escudo del MUNICIPIO DE PEREIRA. BOLSILLOS

Cinco bolsillos, distribuidos asi: Dos traseros tipo parche, dos delanteros y uno tipo relojera. Las bocas de los bolsillos deben ir con taches metalicos de refuerzo, y el bolsillo trasero derecho debe ir bordado con el Escudo del Municipio de Pereira

TRASEROS TRASEROSDebajo de la quilla, cada trasero debe llevar tres onzas de ajuste

PESPUNTES Tres costuras. PESPUNTES

Pespuntes dobles en bolsillos, tiro trasero, tiro delantero, jota y quilla. La cerrada de los laterales, entrepierna, tiro trasero y quilla debe ser en maquina fileteadora con puntada de seguridad

PUNTADAS PUNTADAS Nueve puntadas +- 1 por cada pulgadaBOTA BOTA Dobladillada. Ancho: 165 mm +- 10 mm

UNIFORMES MASCULINO CAMISAUNIFORMES MASCULINOS

FICHA TECNICA CAMISA TRABAJADORES OFICIALES PROCESO 2012FICHA TECNICA CAMISA MANGA LARGA TRABAJADORES OFICIALES PROCESO

2013TELA Hilos preteñidos fill and fill TELA Tafetan tejido plano, tipo fill and fill

COMPOSICION 50% poliéster – 50% algodónCOMPOSICION 50% Poliéster – 50% Algodón

PESO Hilos preteñidos con un peso de 150 grms/m a 180 grms/m. PESO Minimo 130 g/m2COLOR Azul clara, colorante tina (para ropa de trabajo) COLOR Azul Claro

CUELLO Cuello camisero botón down. Despunte en cuello a 1/16 y a ¼. CUELLOTipo camisero con boton down, terminado en punta de 70 mm +- 3 mm y con pespuntes de 6 mm +- 1 mm

MANGAS

Las mangas poseen un puño de puntas semiredondas con pespunte a 1/4 y ½, dosbotones plásticos de ajuste, montado de manga francesa y asentada a 3/8. 14puntadas por pulgada. La perilla debe tener un ancho de 22 mm+/- 3 mm y un largo de 160 mm +/- 5 mm, Laterales confeccionados con cerradora de codo. Manga derecha con escudo del M/pio de Pereira. MANGAS

Manga larga, con puño redondo; con pespuntes de 6 mm +- 1 mm, lleva ojal y boton. La union de las mangas con el cuerpo de la camisa debe ir cerrado en maquina de folder (manga francesa), y asentada a 3/8. Perillas de 22 mm +- 3 mm de ancho y 160 mm +- 5 mm de largo

BOLSILLOS

Dos bolsillos. En el pectoral izquierdo debe ir bordado el escudo del MUNICIPIO DE PEREIRA. BOLSILLOS

Dos bolsillos en punta, uno en cada frente a la altura del pecho, con fuelle centrado de 40 mm +- 3 mm

TAPAS

Dos bolsillos con tapa, fuelle de cuatro cms, ojal, botón plástico, pestaña,pespunte a 1/16, TAPAS

Dos tapas en punta; con pespuntes de 6 mm +- 1 mm con su respectivo ojal y boton

FRENTES Frentes con cartera incorporada de ancho 35 mm +/- 3 mm. FRENTES

Frente izquierdo con cartera incorporada de 35 mm +- 3 mm, frente derecho dobladillo de 25 mm +- 5 mm. En el pectoral izquierdo, a la altura del pecho, debe ir bordado el Escudo de Municipio de Pereira

BOTONES

La distancia entre los botones debe ser: del 1º. Al 2do de 80 mm +/- 5 mm y del2do en adelante 95 mm +/- 5 mm BOTONES

Siete botones en el frente derecho, la distancia entre el primer boton y el segundo, contando de arriba hacia abajo, es de 80 mm +- 5 mm, y para la ubicación de los otros cinco botones es de 95 mm +- 5 mm entre cada uno. Un boton de repuesta.

ESPALDA ESPALDA Elaborada con almilla en doble tela

COSTURAS COSTURAS

Las costuras de cierre de los laterales con maquina de folder a dos agujas con puntada de cadeneta. Como minimo 10 puntadas por cada pulgada

UNIFORMES MASCULINO CAMISAUNIFORMES MASCULINOS

FICHA TECNICA CAMISA OBREROS TALLERES PROCESO 2012 FICHA TECNICA CAMISA MANGA LARGA OBREROS TALLERES PROCESO 2013TELA Indigo de 6 onzas TELA Indigo 6 onz

COMPOSICION COMPOSICION 100% Algodón

PESO Prelavado PESO PrelavadoCOLOR Azul COLOR Azul

CUELLO Cuello camisero botón down. CUELLOTipo camisero con boton down, terminado en punta de 70 mm +- 3 mm y con pespuntes de 6 mm +- 1 mm

MANGAS

Las mangas poseen un puño de puntas semiredondas con pespunte a 1/4 y ½, dosbotones plásticos de ajuste, montado de manga francesa y asentada a 3/8. 14puntadas por pulgada. La perilla debe tener un ancho de 22 mm+/- 3 mm y un largo de 160 mm +/- 5 mm. Laterales confeccionados con cerradora de codo. Manga derecha con escudo del M/pio de Pereira. MANGAS

Manga larga, con puño redondo; con pespuntes de 6 mm +- 1 mm, lleva ojal y boton. La union de las mangas con el cuerpo de la camisa debe ir cerrado en maquina de folder (manga francesa), y asentada a 3/8. Perillas de 22 mm +- 3 mm de ancho y 160 mm +- 5 mm de largo

BOLSILLOS Dos bolsillos, fuelle de cuatro cms BOLSILLOSDos bolsillos en punta, uno en cada frente a la altura del pecho, con fuelle centrado de 40 mm +- 3 mm.

TAPAS

Dos bolsillos con tapa, ojal, botón plástico, pestaña, pespunte a 1/16 TAPAS

Dos tapas en punta; con pespuntes de 6 mm +- 1 mm con surespectivo ojal y boton.

FRENTES Frentes con cartera incorporada de ancho 35 mm +/- 3 mm. FRENTES

Frente izquierdo con cartera incorporada de 35 mm +- 3 mm, frente derecho dobladillado de 25 mm +- 5 mm. En el pectoral izquierdo, a la altura del pecho, debe ir bordado el Escudo de Municipio de Pereira

BOTONES

La distancia entre los botones debe ser: del 1º. Al 2do de 80 mm +/- 5 mm y del 2doen adelante 95 mm +/- 5 mm. BOTONES

Siete botones en el frente derecho, la distancia entre el primer boton y el segundo, contando de arriba hacia abajo, es de 80 mm +- 5 mm, y para la ubicación de los otros cinco botones es de 95 mm +- 5 mm entre cada uno. Un boton de repuesto

ESPALDA ESPALDA Elaborada con almilla en doble tela

COSTURAS COSTURAS

Las costuras de cierre de los laterales con maquina de folder a dos agujas con puntada de cadeneta. Como minimo 10 puntadas por cada pulgada

UNIFORMES MASCULINO PANTALÓN UNIFORMES MASCULINOS

FICHA TECNICA PANTALON JEAN PROCESO 2012 FICHA TECNICA PANTALON JEAN PROCESO 2013TELA Indigo 14 onz TELA Indigo 14 onz

COMPOSICION COMPOSICION 100% Algodón

PROCESO Prelavado PROCESO PrelavadoCOLOR COLOR Azul

PRETINA PRETINAEn la cintura debe llevar una pretina, con ojal y boton para su ajuste

PASADORES Siete pasadores con presillas.PASADORES

Cinco pasadores presillados, distribuidos asi: dos delanteros, dos traseros y uno en la encajada

BOLSILLOS

Cinco bolsillos con taches metalicos de refuerzo. Bordado en el bolsillo tasero derecho con el escudo del Municipio de Pereira. BOLSILLOS

Cinco bolsillos, distribuidos asi: dos traseros tipo parche, dos delanteros y uno tipo relojera. Las bocas de los bolsillos deben ir con taches metalicos de refuerzo, y el bolsillo trasero derecho debe ir bordado el Escudo del Municipio de Pereira.

PESPUNTES Tres costuras. PESPUNTES

Pespuntes dobles en bolsillos, tiro delantero y jota. Pespuntes triples en tiro trasero, quilla y laterales. La cerrada de los laterales y la entrepierna debe ser en maquina fileteadora con puntada de seguridad

PUNTADAS PUNTADAS Nueve puntadas +- 1 por cada pulgadaBOTA BOTA Dobladillada

Dotación (ver Convención Colectiva 2001 punto 01- convención colectiva año 1996-1997 punto 1)

1. El Municipio de Pereira se compromete a entregar tres (3) dotaciones de buena calidad, ropa y calzado al personal sindicalizado (trabajadores (as) y en lasmismas condiciones que se han venidodando, sin perjuicio del salario devengado.•(ver: Convención Colectiva 2001, punto 1° 23 de octubre de 1992)

• ENTREGA DE DOTACIONES

El Municipio de Pereira dará cumplimiento a lo establecido por la ley con relación a las dotaciones, de la siguiente manera:

• a) Al personal femenino que labora como

Auxiliar de Aseo y Cocina; : Tres (3)

vestidos y tres (3) pares de zapatos de buena

calidad.

b) AI personal masculino: Tres (3)

pantalones, tres (3) camisas y tres (3) pares

de zapatos de buena calidad.

• c)Estas dotaciones se entregarán cada cuatro (4) meses, así:

Abril 30 - agosto 30 - diciembre 30. de cada año

D) Así mismoel Municipio de Pereira entregará a cada uno de sus trabajadores

oficiales» las herramientas necesarias para la ejecución de sus respectivos oficios y los

elementos necesarios para su seguridad industrial, tales como: cascos, botas, caretas, guantes, gafas, espinilleras, capas,

etc.

(Ver: ConvenciónColectiva 1993-1994, punto 3)

Casa cárcel (ver. Convención colectiva año 1998-2000 punto 7, convención colectiva 1996-1997 punto 7)

8.CASA CARCEL (afiliación) El Municipio de Pereira se compromete a afiliar a todos los conductores, operadores, y mecánicos a su servicio, a la entidad denominada Casa Cárcel del Chofer u otra entidad que haga sus veces, para lo cual se

compromete a cancelar las respectivas cuotas de afiliación, así como la mensualidad respectiva. Así mismo, afiliará al personal que por encargo se encuentre

desarrollando las citadas funciones

(Punto7, Convención 1998-2000).

Punto 8. Orden de Pago 14106

Pago de interese a las cesantías retroactivas(ver. Convención colectiva año 1991-1992 punto 16)

3. PAGO DE INTERESES A LAS CESANTIAS: El Municipio de Pereira queda obligado a pagar los intereses de las cesantías a todos los trabajadores en lostérminos establecidos por la ley, El Municipio de Pereira se compromete aagilizar el pago de las cesantías parciales.(punto 16, Convención 1991 -1992)(Convención 1993-1994, punto 8)

Seguro de Vida(ver. Convención colectiva 2012-2013 punto 5)

6. ARTICULO 5. POLIZAS DE ACCIDENTE POR FUERA DEL SISTEMA DESEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL. A partir de la vigencia de la presente convención colectiva, el Municipio adquirirá una póliza de seguros que ampare alos directivos principales y suplentes, de la junta directiva, y a los de la comisiónde reclamos con una póliza de vida por valor de cien millones de pesos mete($100'000.000), por la muerte o invalidez, con causa o con ocasión de la actividadsindical, esta póliza lo amparará mientras permanezca protegido por el fuerosindical como directivo, es decir no es personal sino de cargo.

El sindicato al organizar eventos deportivos notificará con diez días hábiles de anticipación a la Secretaria de Desarrollo Administrativo del Municipio antes de suinicio, indicando nombres*, 'apellidos, cédula de ciudadanía, de los trabajadoresque participaran, con el fin de que el Municipio notifique a la ARP, y eventualmenteampare el riesgo como profesional.

5. Seguridad industrial(salud ocupacional ) (ver. Convención

colectiva 2010-2011 punto 2, 2012-2013 punto 4)

ARTICULO 4. SALUD OCUPACIONAL: A partir de la vigencia de presente convención colectiva, el Municipio dará participación activa con voz y voto a dos de los integrantes del COPASO que representan a los trabajadores (as) oficiales,

para la elaboración de los estudios previos que darán origen al pliego de condiciones que busca la adquisición conforme a la ley, de los elementos de seguridad industrial, en pos de garantizar la calidad, idoneidad y cantidad de dotación de los servidores públicos

5. PUNTO 2 SALUD OCUPACIONAL :la administración municipal destinara un rubro de 30 millones de pesos, los cuales serán utilizados única y específicamente en la compra de elementos de seguridad industrial y protección para el desarrollo de las actividades laborales de cada uno de sus trabajadores (as) ; a esta cifra se le aplicaran los porcentajes de los aumentos que se produzcan anualmente.•Las compras que se efectúen serán coordinadas con los integrantes del comité PARITARIO de Salud Ocupacional COPASO que representa a los trabajadores (as). Dicho aporte deberá ser ejecutado en el primer semestre del año

• PARAGRAFO: Al rubro existente para la compra de elementos de protección personal se le adicionarán diez millones de pesos (10.000.000) por cada año de vigencia de la presente convención colectiva

• Así mismo, el control de legalidad en el otorgamiento del contrato respectivo

reunion sindicato 2

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