resultados obtenidos en la primera aplicación del ... · programas de computación? ... Órgano...
TRANSCRIPT
Resultados obtenidos en la primera aplicación del
Cuestionario para evaluar el conocimiento y cumplimiento del
Código de Conducta de los servidores públicos del Instituto
Nacional de Ciencias Penales
PARTICIPACIÓN DEL INACIPE POR ÁREA
4 14
12
17
13
15
51854
63
15 0
Dirección General Secretaría General Académica
Dirección de Posgrado Dirección de Capacitación
Dirección de Investigación Secretaría General de Extensión
Dirección de Publicaciones Dirección de Educación Continua
Dirección de Educación a Distancia Dirección Jurídica
Dirección de Administración Órgano Interno de Control
Sindicato de Trabajadores del INACIPE
Principio 1
Legalidad en el servicio público
141
112
75
179 180
164158
140
170
44
73
110
6 5
2127
45
15
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
¿Conoce el
Código de
Conducta del
INACIPE?
¿Sabe de la
existencia del
Comité de Ética
del INACIPE?
¿Sabe por
quiénes está
integrado el
Comité de Ética
del INACIPE?
¿Conoce, respeta
y hace cumplir
nuestra
Constitución
Política de los
Estados Unidos
Mexicanos en el
desempeño de
sus funciones?
¿Conoce, respeta
y hace cumplir los
Reglamentos y la
normatividad
vigente del
INACIPE?
¿Conoce el
Decreto de
creación del
INACIPE?
¿Conoce el
Estatuto Orgánico
del INACIPE?
¿Conoce el
Código de Ética
de los servidores
públicos de la
Administración
Pública Federal?
¿Cómo servidor
público se apega
a lo preceptuado
por el Decreto de
creación del
INACIPE y al
Estatuto Orgánico
del mismo, y a los
valores
contendidos en el
Código de Ética
de los servidores
públicos de la
Administración
Pública Federal?
SI
NO
Principio 2
Rendición de cuentas
179
170
18 2
16 1
179
6
15
3
2 4
6
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
¿Como servidor público su
actuar está orientado a la
rendición de cuentas de
forma ét ica, transparente e
integra?
¿Es promotor en la
prestación de sus servicios
de los valores y principios
legales?
¿Sus funciones las
desempeña de forma
adecuada, con calidad,
orientadas a resultados, a
f in de atender los
compromisos
inst itucionales con la
sociedad?
¿Asume la responsabilidad
de omit ir acciones que
pongan en riesgo la
continuidad del servicio?
¿La actualización de
conocimientos, respecto al
puesto que desarrolla, lo
asume para la mejora
continua, innovación,
modernización y
opt imización de los
recursos públicos?
SI
NO
Principio 3
Uso del cargo público
175
2
17718 3
10
18 3
82
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
¿Se abstiene de ut ilizar su cargo
para obtener beneficios
personales, privilegios o cualquier
t ipo de bien?
¿Abusa de su autoridad con el f in
de beneficiar o perjudicar a
terceros?
¿Su trabajo esta orientado a la
búsqueda y aportación de la
máxima capacidad, conocimientos
y esfuerzo sin esperar un beneficio
ajeno?
¿Su conducta es transparente,
como resultado de la honestidad y
honradez?
SI
NO
Principio 4
Uso y asignación de recursos
17918 5 18 3
36
0 2
18 2
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
¿Utiliza los bienes del INACIPE,
con criterios de racionalidad,
ahorro, transparencia, just icia e
imparcialidad, para cumplir con la
misión inst itucional?
¿Cuida los bienes que conforman
el patrimonio del INACIPE?
¿Da uso adecuado a los equipos y
programas de computación?
¿Emplea el servicio de copiado o
impresión para asuntos
personales?
SI
NO
Principio 5
Uso transparente y responsable de la información interna 176
0
16 3
0
18 5
4 3
176
9
18 5
2 2
18 5
0
18 1 18 2
9
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
¿Es su
convicción que
todas las
acciones que
realiza en el
desempeño de
su puesto sean
de acceso libre y
transparente
para la
ciudadanía?
¿Revela
información
confidencial o
reservada de
forma
extraof icial?
¿Evita el uso,
sustracción,
ocultamiento o
ut ilización
indebida de la
información que
se genere en el
INACIPE?
¿Divulga
información falsa
que pudiera
dañar la imagen
o el prest igio de
la Inst itución?
¿Proporciona a
los compañeros
de trabajo, la
información clara
y precisa que
requieran para el
buen desarrollo
de las
actividades que
tengan
encomendadas?
¿Obstaculiza o
proporciona
información falsa
o engañosa?
¿Hace uso en
beneficio propio
o de terceros, de
la información
privilegiada que
se obtenga
como resultado
de sus labores?
¿Proporciona de
una forma veraz
la información y
la
documentación
que del
desarrollo de su
puesto solicite el
Órgano Interno
de Control del
INACIPE,
auditores
externos,
supervisores y
asesores
legales?
SI
NO
Principio 6
Conflicto de intereses
0 0
16 2159
1
18 5 18 5
2 32 6
18 4
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
¿Procura obt ener un benef icio
económico o de cualquier t ipo
que sea ajeno a los que les
corresponden por su cargo,
puest o o comisión?
¿Realiza negocios o act ividades
que sean incompat ibles con sus
labores, que alt ere la int egridad
y objet ividad de su puest o?
¿Conoce el signif icado de un
conf lict o de int ereses?
¿Report a a su superior
jerárquico cuando conoce de
un conf lict o de int ereses?
¿Recibe obsequios o cualquier
t ipo de est í mulo a cambio de
f avores que compromet an el
libre ejercicio de sus f unciones
como servidor público?
SI
NO
Principio 7
Toma de decisiones
166
19
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
¿Determina sin importar su cargo, puesto o comisión, con criterios de justicia y equidad, de bien común, sin hacer distinción de ningún tipo por
motivos personales?
SI
NO
Principio 8
Trabajo en equipo
182 181185
3 40
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
¿Como deber, es su principio el desarrollar y
mantener relaciones respetuosas de trabajo con los
demás servidores públicos, en un marco de
colaboración y responsabilidad compartida?
¿Apoya iniciativas de sus compañeros? ¿Comparte conocimientos y experiencia laboral con
sus compañeros?
SI
NO
Principio 9
Relaciones entre servidores públicos del INACIPE
185 184
5 7
0 1
180 178
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
¿Se conduce con dignidad y respeto
hacia los demás servidores públicos?
¿Busca con sus compañeros de
trabajo, la convivencia armónica, la
templanza y el trabajo humano?
¿Se apropia de las ideas o iniciativas de
sus compañeros de trabajo?
¿Demerita los logros obtenidos por sus
colaboradores y/o compañeros?
SI
NO
Principio 10
Relaciones con otras dependencias y entidades del gobierno federal y
gobiernos locales, así como con instituciones públicas y privadas, nacionales y
extranjeras
183 183
2 2
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
¿Ofrece la atención, información, colaboración y el servicio eficaz que
requieran, con respeto, justicia, amabilidad y generosidad a los
servidores públicos de otras dependencias y entidades del gobierno
federal y de los gobiernos locales?
¿Ofrece la atención, información, colaboración y el servicio eficaz que
requieran, con respeto, justicia, amabilidad y generosidad a las
personas físicas de instituciones públicas y privadas, nacionales y
extranjeras?
SI
NO
Principio 11
Relaciones con la planta docente, profesores, investigadores, ponentes
y alumnos
185 184
0 1
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
¿Ofrece a los profesores, investigadores, ponentes y alumnos del
INACIPE, un trato justo, cordial y equitativo?
¿Da su servicio, orientado a la atención expedita en sus trámites, con
transparencia, acercamiento, apertura, y agilidad?
SI
NO
Principio 12
Relaciones con aspirantes a formar parte del personal sustantivo de la
Procuraduría General de la República
52
133
0
20
40
60
80
100
120
140
¿En su actuar, sus acciones son honestas, transparentes dentro del proceso de reclutamiento, selección y capacitación del
personal sustantivo de la Procuraduría General de la República?
SI
NO APLICA
Principio 13
Relaciones con la sociedad
185182
179184
03
61
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
¿Ofrece a los ciudadanos un trato
justo, cordial y equitativo, orientado
siempre por un espíritu de
servicio?
¿Su conducta diaria es congruente
con los principios y valores que
establece el Código de Ética de los
servidores públicos de la
Administración Pública Federal?
¿Su conducta tiene el objeto de
servir y ser ejemplo para la gente
que los rodea?
¿Está comprometido con atender y
orientar con eficiencia, cortesía y
vocación de servicio a los
ciudadanos en sus
requerimientos, trámites y
necesidades de información?
SI
NO
Principio 14
Salud, higiene, seguridad y mejoramiento ecológico
167
1
166
5
155
109
18
184
19
180
30
76
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
¿Desarrolla acciones
de protección al
medio ambiente?
¿Pone en riesgo su
salud, su seguridad y
la de sus
compañeros?
¿Reporta toda
situación riesgosa
para la salud,
seguridad e higiene
de sus compañeros y
del entorno ambiental
del INACIPE?
¿Omite los
señalamientos de
prevención de
riesgos?
¿Conoce las
recomendaciones
relativas a la
seguridad que
coadyuven a la
cultura de seguridad y
prevención de
riesgos?
¿Aporta ideas para
facilitar la realización
de las acciones de
protección civil?
SI
NO
Principio 15
Desarrollo permanente e integral
179
156
109
6
29
76
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
¿Busca de manera permanente la
actualización y formación profesional propia?
¿Otorga las facilidades a sus colaboradores
y al personal a su cargo, para tomar los
cursos de capacitación que organiza y
promueve el INACIPE?
¿Promueve que todos sus colaboradores y
el personal a su cargo cuenten con las
competencias, responsabilidades y visión de
servicio, necesarias para el cumplimiento de
los objetivos institucionales?
SI
NO
COMENTARIOS
Que se nos informe a quienes no conocemos de la existencia y de quienes integran el Comité
de Ética del INACIPE. Secretaría General de Extensión
GRACIAS, PERO SI HAY DOS O TRES COSAS QUE NO ME HAN COMENTADO. SALUDOS. Dirección General
ES IMPORTANTE QUE EXISTA UNA MAYOR DIFUSIÓN SOBRE EL ACTUAR DE
PROTECCIÓN CIVIL, YA QUE MUCHOS DESCONOCEN DE GENERAL CUÁL ES EL
OBJETO QUE PERSIGUE.
POR OTRA PARTE LA INSTITUCIÓN DEBERÍA DE TENER MÁS SEÑALAMIENTOS
RELACIONADOS CON LA PREVENCIÓN DE RIESGOS.
Órgano Interno de Control
gracias por el interés de uno Dirección de Educación Continua
los cuestionarios son buenos para dar un servicio de dignidad y respeto gracias Órgano Interno de Control
Hay en el cuestionario preguntas en donde los supuestos no se realizan a ciertos niveles, pero
debemos pensar que efectuamos la conducta y damos una respuesta positiva.
Como la pregunta 1, 5 y 7 entre otras que contestamos en forma categórica pero que no
conocemos completamente el contenido total de las normas, actuamos por principios
individuales muchas veces adquiridos en cursos impartidos en el Instituto.
Dirección de Capacitación
que proporcionen información sobre el código de ética del instituto Dirección de Capacitación
que posibilidades hay de que den un formato de quien forman el comité de ética y el código de
ética Dirección de Administración
Como asistente de investigación es primordial tener una actitud de servicio, amabilidad y
respecto con todas aquellas personas que colaboran interna y externamente, además de brindar
mi apoyo y atención a todas las personas que se encuentran a mi alrededor, sin importar clase
social, etnia, genero y edad.
Dirección de Investigación