Relaciones Individuales de

Trabajo

GUADALUPE HERNÁNDEZ GARCÍA

CHARLY DE LUCIO CASTELÁN

EDUARDO TOLENTINO VILLEDA

ELIZABETH AGUILAR REFUGIO

Desarrollo e Innovación Empresarial

Derecho Corporativo

Profesor: Ury Montes Maldonado.

ARTICULO 20

Acto que le dé origen la prestación

de un trabajo personal subordinado

a una persona mediante un salario.

Clasificación

Obra determinada: Trabajo en

lineamiento y tiempo establecido.

Tiempo determinado:

toda labor debe estar

predeterminada por un

inicio y un fin.

Tiempo indeterminado: sin establecimiento de inicio

y fin.

Estructura y elementos

Prestación de servicios: realización de actos por el trabajo.

Sujeto, patrón y trabajador.

Individualización.

Subordinación.

Sumisión que ejerce la autoridad.

Objeto: constituido por seguridad que emana la propia relación.

Remuneración: Pago por la presentación de servicio o trabajo ordenado.

Tipos de contratos

Sinalagmáticos: Dos

partes que obligan a otra

sin ningún compromiso.

Unilaterales: una parte

obliga a la otra sinningún compromiso.

Oneroso: Provechos y

pérdidas recíprocas.

Gratuitos: Una de laspartes beneficia a laotra sin recibirrecompensa.

Conmutativos:

Subdivisiones de

contratos onerosos y se

ven como equivalentes.

AleatoriosSinalagmáticos: Ambaspartes se obliganrecíprocamente.

Contrato vs Convenio

Art. 31: El contrato crea o transmite

derechos y obligaciones.

El convenio modifica o extingue

derechos y obligaciones.

Estructura y elementos:

1.- Consentimiento o voluntad de las partes.

2.- Objeto lícito.

3.- Formalidad y solemnidad que señale la Ley.

Costumbre y aplicación jurídica.

Afín de la ley: Aplicación de la ley sin contradecirlo.

Fuera de la ley: Enmienda errores u omisiones en la ley.

Contra la ley: Modifica o abroga una ley.

Reglamento

Art. 422 de la LFT:

Conjunto de obligaciones para

trabajadores y patrones.

Tiene raíz en 1931

Atr. 423 LFT: Reglamento

Medidas disciplinarias

Periodo y efectos de suspensión.

Suspensión por acuerdo entre las partes.

Suspensión

Art. 42: Efectos de la

relación y no a la

relación misma.

Causas de suspensión temporal.

Enfermedad contagiosa.

Accidente o enfermedad que no constituya un riesgo.

Prisión preventiva.

Arresto

Cumplimiento de los servicios y desempeño.

Designación de trabajadores ante organismos estatales.

Falta de documentos que exige la ley.

Recesión

Art. 46: Rescindir encualquier tiempo larelación de trabajopor causa justificada.

Causas. Art. 47.

Elementos:

El trabajador debe saber las cosas.

Exteriorización de la voluntad del patrón.

Su forma escrita.

Fecha de aviso del despido.

Terminación

Art. 53.

Causas:

Mutuo consentimiento de las

partes.

Muerte del trabajador

.

Terminación de la obra o

vencimiento del

término.

Incapacidad

física/mental.

Gracias por su

atención…