p.s.005-sup-racus-2015

AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA

PARA LA RED ASISTENCIAL CUSCO

Código de Proceso de Selección: P.S. 005-SUP-RACUS-2015Órgano: Red Asistencial Cusco

1. OBJETO: Cubrir temporalmente por Suplencia los siguientes cargos para la Red Asistencial Cusco:

CARGO ESPECIALIDADCODIGO DE

CARGOREMUNERACION

MENSUAL(*)CANTIDAD DEPENDENCIA

Enfermera(o) ------ P2ENF-001S/ 3,923.00

01

Hospital Nacional Adolfo Guevara

Tecnólogo Médico

Laboratorio Clínico

P2TM-002 01

Técnico de Enfermería II

------ T3TE2-003S/ 2,044.00

01

Digitador Asistencial

------ T3DIA-004 01Policlínico San

Sebastian

Total 04

(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Bonificaciones diversas, así como Beneficios de Ley.

2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:

Presentar Declaraciones Juradas (Formato 1, 2, 3 y 5) según modelo que deberán descargar de la página web: www.essalud.gob.pe (link: Oportunidades Laborales).

Presentar Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida, periodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como la denominación, fechas y duración de los eventos de capacitación.

Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años. No haber tenido relación laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12

últimos meses, a efectos de la contratación a plazo fijo. No tener vínculo laboral vigente con ESSALUD (nombrado, contratado a plazo

indeterminado, contratado por servicio específico o contratación administrativa de servicios CAS), excepto los contratados por suplencia. para lo cual deberá adjuntar el documento que acredite tal condición al momento de la inscripción.

Los trabajadores de EsSalud que laboran bajo la modalidad de CAS podrán postular sin renuncia previa acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la institución.

Disponibilidad inmediata.

3. REQUISITOS ESPECIFICOS OBLIGATORIOS:

ENFERMERA (O) (P2ENF-001)

REQUISITOS ESPECÍFICOS

DETALLE

Formación General

Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Enfermera(o), Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y Resolución de SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)

Experiencia Laboral Acreditar como mínimo un (01) año de experiencia en el desempeño de funciones afines a la profesión y/o cargo, con posterioridad al Título Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable)

http://www.essalud.gob.pe/

Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, ni Pasantías.

Capacitación Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afines a la

profesión, como mínimo de 60 horas realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos complementarios para

el puesto o cargo

Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja de cálculo, presentadores y correo electrónico. (Indispensable)

Motivo de Contratación

Licencia por Maternidad.

TECNOLOGO MEDICO EN LABORATORIO (P2TM-002)

REQUISITOS ESPECÍFICOS

DETALLE

Formación General

Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Tecnólogo Médico en Laboratorio Clínico , Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y Resolución de SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)

Experiencia Laboral

Acreditar como mínimo un (01) año de experiencia en el desempeño de funciones afines a la profesión y/o cargo, con posterioridad al Título Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable)Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, ni Pasantías.

Capacitación Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afines a la

profesión, como mínimo de 50 horas realizadas a partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable)


el puesto o cargo

Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja de cálculo, presentadores y correo electrónico. (Indispensable)

Motivo de Contratación

Licencia por Maternidad.

TECNICO DE ENFERMERIA II (T3TE2-003)

REQUISITOS ESPECIFICOS

DETALLE

Formación General

Presentar copia simple del Diploma o Constancia de Egresado en Enfermería, emitido por el Instituto Superior Tecnológico a nombre de la nación.(como mínimo de 03 años de estudios) (Indispensable)

Experiencia Laboral

Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de funciones afines a las actividades de enfermería, con posterioridad a los estudios de Formación. (Indispensable)Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y Privadas efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías, ni Prácticas.

Capacitación Acreditar* Capacitación o actividades de actualización acreditadas afines a la actividad de enfermería equivalente a 60 horas a partir

del año 2010 a la fecha. (Indispensable)Conocimientos

Complementarios para el Cargo

Manejo de Software en entorno WINDOWS: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (Indispensable)

Motivo de la Contratación

Por enfermedad prolongada.

DIGITADOR ASISTENCIAL (T3DIA-004)

REQUISITOSESPECÍFICOS

DETALLE

Formación General

Presentar copia simple de Título Profesional Técnico en computación e Informática (mínimo tres años de estudios) emitido por Instituto Superior Tecnológico a Nombre de la Nación. (Indispensable)

Experiencia Laboral

Acreditar como mínimo un (01) año de experiencia laboral en el desempeño de funciones afines al servicio convocado, posterior a la formación requerida. (Indispensable)Se considerará la experiencia laboral a partir de la formación requerida y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías, ni prácticas.

Capacitación Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines al

servicio convocado, como mínimo de 30 horas, realizadas a partir del año 2012 a la fecha. (Indispensable)


el cargo

Manejo de Software en entorno WINDOWS: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (Indispensable)

Motivo de la Contratación

Por enfermedad prolongada.

Nota: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos.

Para la contratación de los postulantes seleccionados, estos presentarán la documentación original sustentatoria. La suplencia está supeditada a la incorporación del trabajador titular.

4. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

ENFERMERA(O) (P2ENF-001)

Principales funciones a desarrollar:

a) Desarrollar una atención Integral, continua y de calidad, en un área clínica recuperativa o preventiva promocional sobre la base de sus conocimientos y experiencias.

b) Establecer diagnóstico de Enfermería y Plan de Cuidados para la atención de los pacientes de los servicios especializados.

c) Organizar y ejecutar acciones de acuerdo al plan de Atención de Enfermería establecidos y las necesidades en caso de urgencia en las diferentes áreas.

d) Coordinar la atención de Enfermería con la atención Médica y servicios de apoyo al diagnóstico.e) Participar en el Plan de tratamiento médico, administrando la terapéutica indicada, orientando al

paciente sobre el tratamiento, apoyar profesionalmente en procedimientos de diagnósticos clínico.

f) Monitorear y evaluar en forma permanente el estado del paciente haciendo el registro de horas y fechas correspondientes.

g) Ejecutar acciones de Enfermería que se relacionan con exámenes y procedimientos especiales e invasivos con fines de diagnóstico y tratamiento en pacientes de alto riesgo.

h) Manejar con dominio los equipos especiales de diagnóstico y tratamiento como: monitores, electrocardiógrafo, respiradores, marcapaso, incubadoras, equipos de fototerapia, aspiración, presión venosa central, bombas de infusión y otros que se relacionen con cada especialidad.

i) Participar en reuniones técnico – administrativas del servicio de Enfermería.j) Coordinar y mantener permanentemente informado a su jefe inmediato superior sobre las

actividades que desarrolla y cumplir otras funciones afines que le asigne.

TECNOLOGO MEDICO (P2TM-002)


a) Realizar procedimientos y análisis cualitativo de muestras biológicas: sangre , orina, heces, secreciones, flujos corporales , etc. En las áreas de bioquímica, inmunología, microbiológica, hematología.

b) Utilizar adecuadamente los equipos y materiales biomédicos (uso de aparatos centrifuga, microscopios, esterilizadores, entre otros) en las pruebas prescritas para el diagnostico y tratamiento de los pacientes.

c) Procesamiento de pruebas inmune hematológicas en banco de sangre cuando corresponde.d) Control de calidad de los procedimientos y reactivos en las diversas áreas.e) Estandarización de pruebas y validación de loe equipos automatizados y no automatizados.f) Toma de muestras diversas y casos especiales (gases arteriales y electrolitos).g) Preparación de reactivas para las diversas pruebas. Preparación de medios de cultivo.h) Asignar las citas a los pacientes en forma rotativa, manteniendo la uniformidad en el

tratamiento.i) Elabora el parte diario de pacientes atendidos.j) Velar por la seguridad y mantenimiento de loa bienes asignados para el cumplimiento de sus

labores.k) Ingresar y/o registrar en la computadora asignada por la institución, con lo niveles de acceso

autorizados, los datos e información para la correcta explotación e los aplicativos de su ámbito.l) Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las actividades que

desarrolla y cumplir otras funciones que se le asigna.



a) Asistir al paciente o gestante en la atención de salud por indicación del profesional asistencial, en el ámbito de su competencia.

b) Realizar procedimientos asistenciales simples en el marco de la normatividad vigente y por indicación del profesional responsable.

c) Realizar curaciones simples, no complicadas en pacientes con patologías de baja complejidad por indicación del profesional asistencial.

d) Operar equipos biomédicos en el ámbito de competencia y bajo la supervisión del profesional asistencial.

e) Proporcionar cuidados al paciente relacionados con el confort, aseo personal y cambios posturales, según indicación del profesional asistencial.

f) Acudir y atender de inmediato el llamado del paciente en el ámbito de su competencia y dar aviso al profesional asistencial.

g) Participar en actividades de promoción de la salud y prevención de la enfermedad por indicación del profesional de la salud.

h) Mantener ordenada, preparada el área de trabajo, muebles, material e instrumental médico quirúrgico de la unidad a la que se encuentra asignado, según procedimientos vigentes.

i) Recoger, preparar almacenar ordenar distribuir materiales, insumos, reactivos, instrumental médico quirúrgico, fármacos, formateria por indicación del profesional de la salud.

j) Recepcionar las recetas, selección y entregar los medicamentos, material médico e insumos al asegurado o personal autorizado, bajo supervisión del profesional asistencial.

k) Participar en la recepción , selección , almacenamiento de víveres secos y cárnicos. l) Identificar y registrar solicitud de examen del paciente.m) Participar en la preparación y trasladar el cadáver, según normas vigentes.n) Transportar movilizar al paciente según indicaciones del profesional responsable.o) Realizar y registrar el inventario de las pertenencias del paciente a su ingreso y egreso del

servicio en los formatos respectivos, firmar y hacer firmar por el paciente o familiar responsable debidamente identificado y entregar a enfermera de turno.

p) Realizar el control y registro de la ropa hospitalaria, materiales, insumos y equipamiento según programación.

q) Tramitar citas para solicitudes de exámenes de diagnostico, procedimientos terapéuticos, prescripción farmacológica, interconsultas.

r) Seleccionar, ordenar y devolver las historias clínicas placas radiográficas y documentación complementaria a los archivos respectivos.

s) Cumplir con las normas de bioseguridad.t) Eliminar los residuos biológicos hospitalarios, bajo la supervisión del profesional asistencial.u) Registrar las tareas y/o trabajos asignados.v) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el

cumplimiento de sus labores.w) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato.



a) Ingresar, registrar, codificar, hacer el seguimiento y control de calidad de los datos, en los sistemas de información institucional y aplicativos asignados.

b) Procesar información de las prestaciones de salud en el ámbito de competencia.c) Verificar la vigencia del derecho a prestaciones asistenciales, otorgar cita/ticket de atención y

brindar orientación al paciente en el ámbito de su competencia.d) Registrar datos personales, complementario de los asegurados y mantener actualizado la

información en la base de datos del sistema de información institucional.e) Consolidar información, emitir reportes y explotar los datos registrados, según indicación.f) Custodiar y mantener la confidencialidad de datos, información y documentos que se procesa en

el ámbito de responsabilidad.g) Verificar el correcto funcionamiento del equipo a su cargo, reportando inmediatamente

cualquier anomalía observada.h) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus

labores.i) Mantener informado al jefe administrativo sobre las actividades que desarrolla.j) Ingresar y/o registrar en la computadora personal asignada por la institución, con los niveles

de acceso autorizados, los datos e información necesaria para la correcta explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito.

k) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.

l) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe inmediato.

5. MODALIDAD DE POSTULACIÓN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:

a) Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado del postulante el usuario y clave.

b) El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y formación.

c) De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se encuentra pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada). La información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado.

Cada postulante deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que el sistema le envió automáticamente al postular:

Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1) Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2) Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3) Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/

La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la comisión respectiva durante la etapa de Evaluación Psicotécnica correspondiente.

6. REMUNERACIÓN (*)

Las personas que sean contratadas en EsSalud dentro de los alcances de la presente Convocatoria, recibirán los siguientes beneficios:

ENFERMERA(O) (P2ENF-001)

REMUNERACIÓN BÁSICA S/. 2,624.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/. 721.00

BONO EXTRAORDINARIO S/. 578.00

TOTAL INGRESOS MENSUAL S/. 3, 923.00

TECNOLOGO MEDICO (P2TM-002)















(*) Para todos los casos: Remuneraciones Básicas y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 666-GG-ESSALUD-2014.

7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORAAREA

RESPONSABLE

1 Aprobación de Convocatoria 07 de Agosto del 2015 OSPC

CONVOCATORIA

2Publicación en la página Web institucional y marquesinas informativas

07 de Agosto del 2015OSPC - OCTIC-

DRRHH

3

Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal(SISEP) ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm

Del 17 de Agosto al 20 de Agosto del 2015

OSPC

SELECCIÓN

4Resultados de Precalificación Curricular según Información del SISEP

21 de Agosto del 2015a partir de las 16:00 horas

en las marquesinas del lugar de inscripción y en

la página Web Institucional

DRRHH

5 Evaluación Psicotécnica24 de Agosto del 2015

A las 10:00 horasDRRHH

6Publicación de resultados de la Evaluación Psicotécnica



la página Web institucional

DRRHH

7 Evaluación de Conocimientos25 de Agosto del 2015

A las 10:00 horasDRRHH

8Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos




DRRHH

9Recepción de C.V. documentados de postulantes precalificados

26 de Agosto del 2015 de08:00 horas a 14:00 horas en División de Recursos

Humanos de la Red Asistencial Cusco sito en

Jr. Anselmo Alvares S/ Nro Wanchaq - Cusco

DRRHH

10 Evaluación del C.V. u Hoja de VidaA partir del 27 de Agosto

2015DRRHH

11Publicación de resultados de la Evaluación Curricular u Hoja de Vida

28 de Agosto del 2015 a partir de las 10:00

horasen las marquesinas del lugar de inscripción y en


DRRHH

12 Entrevista Personal28 de Agosto del 2015

A las 12:00 horas DRRHH

13Publicación de resultados de la Entrevista Personal




DRRHH

14 Publicación del Resultado Final

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

15 Suscripción del Contrato A partir el 01 de Septiembre del 2015 DRRHH

16 Registro del contrato

(*) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP.(**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los datos

ingresados y de la documentación conexa solicitada.(***) Los postulantes que resulten Aprobados en la Evaluación de Conocimientos deberán presentar en la fecha

y hora indicada las Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01, 02, 03 y 05 que fueron enviadas por el SISEP automáticamente a su correo electrónico, conjuntamente con el Currículum Vitae documentado como condición para participar en la Etapa de Evaluación Curricular.

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.(ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.(iii) OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – GCGP – Sede Central de EsSalud.(iv) DRH – División de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula.(v) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.

8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales

tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos. De aprobar el evaluación de conocimientos deberá presentar a la Evaluación Curricular, la cual se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

EVALUACIONES PESOPUNTAJE MÍNIMO (*)

PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACION PRE-CURRICULAR (VIA SISEP)EVALUACIÓN PSICOTECNICAEVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) 30% 18 30a. Formación: b. Experiencia Laboral: c. Capacitación:EVALUACIÓN PERSONAL 20% 11 20

PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley).

Con relación al puntaje establecido en las Normas Vigentes sobre el lugar de realización del SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el siguiente:

Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final

Quintil 1 15%

Quintil 2 10%

Quintil 3 5%

Quintil 4 2%

Quintil 5 0%

Cusco, 07 de Agosto del 2015.

p.s.005-sup-racus-2015

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