proyecto procesos legales final1

5/10/2018 Proyecto Procesos Legales Final1 - slidepdf.com

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MANUALINTERACTIVO



LEGISLACIÓNCOMERCIAL

LEGISLACIÓNBANCARIA

LEGISLACIÓNTRIBUTARIA

MARCAS YPATENTES

LEGISLACIÓNLABORAL



CONCEPTO DE COMERCIANTE

BENEFICIOS

RIESGOS

MENÚ



TIPOS DE SOCIEDADES

LEGISLACION COMERCIAL

MENÚ



CONTRATO LABORAL

JORNADA LABORAL

SALARIOS

TIPOS DE CONTRATO

MODALIDADES DE CONTRATO

TERMINACION DEL CONTRATO

OBLIGACIONES DEL

EMPLEADOR

LEGISLACION LABORAL

MENÚ



IMPUESTOS

LEGISLACION TRIBUTARIA

MENÚ



CHEQUE

TIPOS DE CREDITO

CUENTA CORRIENTE

CDT

CREDITO BANCARIO

CUENTA DE AHORRO

TARJETA DE CREDITO

TARJETA DEBITO

LEGISLACION BANCARIA

MENÚ



PROPIEDAD INTELECTUAL

DERECHOS QUE CAUSA

RAMAS DE PROP. INTELECTUAL

MARCAS Y PATENTES

MENÚ



¿QUIÉNES SONCOMERCIANTES?

Son las personas que ejercen profesionalmente unaactividad económica permanente, es decir, VIVEN

DEL NEGOCIO.La calidad de comerciante se adquiere aunque la

actividad mercantil se ejerza por medio deapoderado o intermediario.

BENEFICIOS DELA

FORMALIDAD

RIESGOS DE LAINFORMALIDAD

COMERCIAL



BENEFICIOS DE LA FORMALIDAD

Su negocio tiene un nombre propio y protegido.

Mas posibilidades de crecer.

Su empresa existe.

Puede ser proveedor de otras empresas.

Vender en otros mercados.

Obtiene créditos mas baratos.

Recibe descuentos en los aportes parafiscales de SENA, ICBF ycajas de compensación familiar.

ANTERIOR



RIESGOS DE LA INFORMALIDAD

χ Bajo crecimiento de su negocio.

χ Altas probabilidades dequiebra.

χ Dificultades para obtenercréditos.

χ Menor productividad.

χ Perdida de negocios.

χ Poca capacidad de competir conotros mercados.

χ Limitado recurso humano.

χ Mayores costos por accidente oenfermedad.

χ Multas por incumplimiento delas normas.

χ Dificultades para asociarse conotras empresas.

ANTERIOR



TIPOS DE SOCIEDADES

SOCIEDADCOLECTIVA

SOCIEDAD ENCOMANDITA

SIMPLE

SOCIEDAD ENCOMANDITA POR

ACCIONES

SOCIEDADLIMITADA

SOCIEDAD

ANONIMA

EMPRESAUNIPERSONAL

SOCIEDAD PORACCIONES

SIMPLIFICADAS

SIGUIENTEMENÚ



SOCIEDAD COLECTIVA

NÚMERO DE SOCIOS MÍNIMO = 2MÁXIMO = ILÍMITADO

TIPO DE DOCUMENTO. ESCRITURA PÚBLICA

RAZON SOCIAL NOMBRE O APELLIDO DE ALGUNO DE LOS SOCIOS SEGUIDO DE Y COMPAÑÍA

CAPITAL SOCIAL SE DIVIDE EN PARTES DE INTERÉS

RESPONSABILIDAD DE LOS SOCIOS SOLIDARIA E ILÍMITADA (Responden hasta con sus bienes personales)

ADMINISTRACION CORRESPONDE A TODOS LOS SOCIOS, PODRÁN DELEGAR A UN TERCERO

ORGANO SOCIAL JUNTA DE SOCIOS DERECHO A VOTO CADA ASOCIADO TENDRÁ UN VOTO

REFORMAS ESTATUTARIAS REQUIEREN UNANIMIDAD

UTILIDADES SE DISTRIBUYEN EN PROPORCIÓN A LA FRACCIÓN DE PARTES DE INTERÉS QUE SEHAN PAGADO POR CADA SOCIO.

REVISOR FISCAL

LEGALMENTE NO ES OBLIGATORIO, A MENOS QUE LA SOCIEDAD LLEGARE A

TENER EL MONTO DE ACTIVOS O DE INGRESOS FIJADOS EN LA LEY 43/1990,ARTICULO 13, PARÁGRAFO 2.

SOCIEDADES



SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLESOCIOS GESTORES 2 O MÁS

SOCIOS COMANDITARIOS 5 O MÁS


RAZÓN SOCIAL NOMBRE O APELLIDO DE ALGUNO DE LOS SOCIOS SEGUIDO DE Y COMPAÑÍA S en C

CAPITAL SOCIAL S. GESTORES:PARTES DE INTERESS. COMANDITARIOS:CUOTAS DE INTERES

RESPONSABILIDAD DE LOS SOCIOS S. GESTOTRES:SOLIDARIA E ILIMITADAS. COMANDITARIOS: LIMITADA (Solo responden de acuerdo a sus aportes)

ÓRGANO SOCIAL JUNTA DE SOCIOS

ADMINISTRACIÓN CORRESPONDE A TODOS LOS SOCIOS GESTORES DERECHO DE VOTO S. GESTORES: 1 VOTO

S. COMANDITARIOS: TANTOS VOTOS COMO CUOTAS POSEA

REFORMAS ESTATUTARIAS SE APRUEBAN POR UNANIMIDAD DE LOS SOCIOS GESTORES, MÁS EL VOTO DE LA MITAD MASUNO DE LOS COMANDITARIOS.

UTILIDADES SE DISTRIBUYEN ENTRE LOS GESTORES Y COMANDITARIOS COMO SE HAYA ESTIPULADO EN LOSESTATUTOS SOCIALES. A FALTA DE ESTIPULACIÓN SE DISTRIBUYE ENTRE LOS COMANDITARIOS A

PRORROGA DE SUS CUOTAS, PAGANDO PREVIAMENTE LAS UTILIDADES QUE LE CORRESPONDEN ALOS GESTORES.

REVISOR FISCAL LEGALMENTE NO ES OBLIGATORIO, A MENOS QUE LA SOCIEDAD LLEGARA A TENER EL MONTO DEACTIVOS O DE INGRESOS FIJADOS EN LA LEY 43/1990, ARTICULO 13, PARÁGRAFO 2.

NORMAS APLICABLES RESPECTO DE LOS SOCIOS GESTORES SE APLICAN LAS NORMAS DE LA SOCIEDAD COLECTIVA YRESPECTO DE LOS COMANDITARIOS LAS NORMAS DE LA SOCIEDAD LIMITADA.

SOCIEDADES



SOCIEDAD COMANDITA POR ACCIONES NÚMERO DE SOCIOS

GESTORES: UNO O MÁS.COMANDITARIOS: MÍNIMO CINCO.

TIPO DE DOCUMENTO. ESCRITURA PÚBLICA.

RAZÓN SOCIAL NOMBRE O APELLIDO DE ALGUNO DE LOS SOCIOS SEGUIDO DE Y COMPAÑÍA.

CAPITAL SOCIAL SE FORMA CON LOS APORTES DE LOS SOCIOS COMANDITARIOS. LOS SOCIOSGESTORES TAMBIÉN PUEDEN HACER APORTES EN CAPITAL. ESTA REPRESENTADOEN TÍTULOS DE IGUAL VALOR LLAMADOS ACCIONES.

RESPONSABILIDAD DE LOS SOCIOS GESTORES: SOLIDARIA E ILÍMITADA.COMANDITARIOS: LIMITADA.

ADMINISTRACIÓN LA DIRECCIÓN DE LA SOCIEDAD ESTARÁ A CARGO DE LA ASAMBLEA DEASOCIADOS (GESTORES Y COMANDITARIOS) Y LA ADMINISTRACIÓN YREPRESENTACIÓN LEGAL ESTARÁ A CARGO DE LOS GESTORES.

DERECHO DE VOTO CADA SOCIO GESTOR TENDRÁ UN VOTO, LOS COMANDITARIOS TENDRÁNTANTOS VOTOS COMO ACCIONES POSEAN.

REFORMAS ESTATUTARIAS

SE APRUEBAN POR UNANIMIDAD DE LOS SOCIOS GESTORES, MÁS EL VOTO DE

LA MAYORÍA DE LOS COMANDITARIOS PRESENTES EN LA REUNIÓN.

REVISOR FISCAL ES UN CARGO OBLIGATORIO EN ESTE TIPO DE SOCIEDADES.

NORMAS APLICABLES RESPECTO DE LOS SOCIOS GESTORES SE APLICAN LAS NORMAS DE LA SOCIEDADCOLECTIVA Y RESPECTO DE LOS COMANDITARIOS LAS NORMAS DE LA SOCIEDADANÓNIMA.

SOCIEDADES



SOCIEDAD LÍMITADA NÚMERO DE SOCIOS MÍNIMO = 2, MÁXIMO = 25


RAZON SOCIAL

PUEDE UTILIZAR DENOMINACIÓN SOCIAL O RAZÓN SOCIAL, EN TODO CASO SEGUIDA DE LA PALABRA

“LIMITADA” O DE SU ABREVIATURA “LTDA”, SI NO SE UTILIZA LA PALABRA O ABREVIATURA, LOS SOCIOSRESPONDEN SOLIDARIA E ILIMITADAMENTE FRENTE A TERCEROS.

CAPITAL SOCIAL SE DIVIDE EN CUOTAS DE IGUAL VALOR, QUE NO SE REPRESENTAN EN TÍTULOS. CUALQUIER MODIFICACIÓNSE HACE POR REFORMA ESTATUTARIA.

RESPONSABILIDAD DE LOSSOCIOS

HASTA EL MONTO DE SUS APORTES

ADMINISTRACIÓN

CORRESPONDE A TODOS Y CADA UNO DE LOS SOCIOS. QUIENES PODRÁN DELEGARLA EN UN TERCERO, EN

LA ACTUALIDAD SE ACOSTUMBRA NOMBRAR UN GERENTE QUE SE ENCARGA DE LA REPRESENTACIÓN YADMINISTRACIÓN DE LA SOCIEDAD

DERECHO DE VOTO CADA CUOTA DA DERECHO A UN VOTO

REFORMAS ESTATUTARIAS REQUIEREN UNANIMIDAD

REVISOR FISCAL LEGALMENTE NO ES OBLIGATORIO, A MENOS QUE LA SOCIEDAD LLEGARE A TENER EL MONTO DE ACTIVOSO DE INGRESOS FIJADOS EN LA LEY 43/1990, ARTICULO 13, PARÁGRAFO 2

ÓRGANO SOCIAL LA JUNTA DE SOCIOS

UTILIDADES SE REPARTE ENTRE LOS SOCIOS EN PROPORCIÓN A LAS CUOTAS QUE POSEEN, DESPUÉS DE HACER LASRESERVAS CORRESPONDIENTES.

RESERVA LEGAL SE CONFORMA CON EL 10% DE LAS UTILIDADES LIQUIDAS DE CADA EJERCICIO, HASTA COMPLETAR EL 50%DEL CAPITAL SUSCRITO.

CESION DE CUOTAS

SE HACE POR REFORMA ESTATUTARIA, DEBE SEGUIRSE EL TRAMITE PREVISTO EN LA LEY O EN LOS

ESTATUTOS PARA CUMPLIR CON EL DERECHO DE PREFERENCIA.

SOCIEDADES



SOCIEDAD ANÓNIMA NUMERO DE SOCIOS MÍNIMO = 5, MÁXIMO = ILIMITADO


DENOMINACIÓN SOCIAL

DENOMINACIÓN SOCIAL SEGUIDA DE LAS PALABRAS “SOCIEDAD ANÓNIMA” O DE

LA SIGLA “S.A.”

CAPITAL SOCIAL SE DIVIDE EN ACCIONES DE IGUAL VALOR, QUE SE REPRESENTARAN EN TÍTULOSNEGOCIABLES

RESPONSABILIDAD DE LOS SOCIOS RESPONDEN HASTA EL MONTO DE SUS RESPECTIVOS APORTES.

ADMINISTRACION ES COMPARTIDA ENTRE EL REPRESENTANTE LEGAL (GERENTE) Y LA JUNTADIRECTIVA

DERECHO DE VOTO CADA ACCIÓN DA DERECHO A UN VOTO

REVISOR FISCAL CARGO OBLIGATORIO EN ESTE TIPO DE SOCIEDAD

ORGANO SOCIAL LA ASAMBLEA GENERAL DE ACCIONISTAS

UTILIDADES SE REPARTE ENTRE LOS ACCIONISTAS EN PROPORCIÓN A LAS ACCIONES QUEPOSEEN, DESPUÉS DE HACER LAS RESERVAS CORRESPONDIENTES.

RESERVA LEGAL SE CONFORMA CON EL 10% DE LAS UTILIDADES LIQUIDAS DE CADA EJERCICIO,HASTA COMPLETAR EL 50% DEL CAPITAL SUSCRITO.

CESION DE ACCIONES NO REQUIERE REFORMA DEL CONTRATO SOCIAL, LAS ACCIONES SON TÍTULOSVALORES, LIBREMENTE NEGOCIABLES Y SU FORMA DE CIRCULACIÓN ES PORENDOSO Y ENTREGA DEL TITULO

JUNTA DIRECTIVA ÓRGANO DE EXISTENCIA OBLIGATORIA EN LA SOCIEDAD ANÓNIMA, QUE CUMPLEFUNCIONES DE ADMINISTRACIÓN Y CUYA ELECCIÓN CORRESPONDE A LAASAMBLEA DE ACCIONISTAS POR EL SISTEMA DEL CUOCIENTE ELECTORAL.

SOCIEDADES



EMPRESA UNIPERSONAL

TIPO DE DOC. DOCUMENTO PRIVADO

DENOMINACION SOCIAL O RAZON SOCIAL DENOMINACIÓN O RAZÓN SOCIAL, SEGUIDA DE LA EXPRESIÓN “EMPRESAUNIPERSONAL, O DE SU SIGLA E.U

CAPITAL SOCIAL EL CAPITAL SE ENCUENTRA DIVIDO EN CUOTAS DE IGUAL VALOR NOMINAL.

ADMINISTRACION PUEDE SER EJERCIDA POR EL EMPRESARIO O PUEDE DELEGARSE EN UNTERCERO QUE REGULARMENTE SE DENOMINA GERENTE.

CESION DE CUOTAS

EL EMPRESARIO PUEDE CEDER SUS CUOTAS A OTRA PERSONA NATURAL OJURÍDICA, MEDIANTE DOCUMENTO PRIVADO QUE SE INSCRIBIRÁ EN ELREGISTRO MERCANTIL CORRESPONDIENTE. A PARTIR DE ESE MOMENTOSURTIRÁ EFECTOS LA CESIÓN.

NORMAS APLICABLES

EN CUANTO LE SEAN COMPATIBLES, SE APLICARA LAS DISPOSICIONESRELATIVAS A LAS SOCIEDADES COMERCIALES, Y EN ESPECIAL, LAS QUEREGULAN LA SOCIEDAD LIMITADA.

SOCIEDADES



SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADAS NUMERO DE SOCIOS MÍNIMO = 1, MÁXIMO = ILÍMITADO

TIPO DE DOCUMENTO. DOCUMENTO PRIVADO, SOLO SI EL APORTE SON BIENES INMUEBLES, REQUIERE ESCRITURAPÚBLICA

DENOMINACIÓN SOCIAL O RAZÓN SOCIAL RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL, SEGUIDA DE LAS PALABRAS “SOCIEDAD POR

ACCIONES SIMPLIFICADA” O DE LAS LETRAS SAS

CAPITAL SOCIAL SE DIVIDE EN ACCIONES DE IGUAL VALOR NOMINAL

RESPONSABILIDAD DE LOS SOCIOS RESPONDEN HASTA EL MONTO DE SUS RESPECTIVOS APORTES (NO HAY RESPONSABILIDADILIMITADA EN OBLIGACIONES LABORALES Y TRIBUTARIAS COMO EN LA SOCIEDADLIMITADA)

ADMINISTRACION SE CREA JUNTA DE ACCIONISTAS

DERECHO DE VOTO CUANTAS A CCIONES TENGA

REVISOR FISCAL

LEGALMENTE NO ES OBLIGATORIO, A MENOS QUE LA SOCIEDAD LLEGARE A TENER ELMONTO DE ACTIVOS O DE INGRESOS FIJADOS EN LA LEY 43/1990, ARTICULO 13,PARÁGRAFO 2.

ORGANO SOCIAL LA ASAMBLEA GENERAL DE ACCIONISTAS

UTILIDADES

RESERVA LEGAL NO ES OBLIGATORIA COMO EN LA SOCIEDAD ANÓNIMA, SOLO SI SE ESTABLECE EN LOSESTATUTOS DE LA SOCIEDAD.

CESION DE ACCIONES NO REQUIERE REFORMA DEL CONTRATO SOCIAL, LAS ACCIONES SON TÍTULOS VALORES,LIBREMENTE NEGOCIABLES Y SU FORMA DE CIRCULACIÓN ES POR ENDOSO Y ENTREGA DELTITULO.

JUNTA DIRECTIVA NO ES OBLIGATORIA, SOLO SI SE ESTABLECE EN LOS ESTATUTOS DE LA SOCIEDAD.

SOCIEDADES



CONTRATOS DE TRABAJO

QUÉ ES UN CONTRATO DE

TRABAJO?

ES UN ACUERDO MEDIANTE EL CUAL UNAPERSONA NATURAL LLAMADA TRABAJADOR, SECOMPROMETE A TRABAJAR PARA OTRA QUEPUEDE SER NATURAL O JURÍDICA; DENOMINADAPOR LA LEY COMO EMPLEADOR

REQUISITOS DEL CONTRATO DE

TRABAJO

1. QUE HAYA PRESTACIÓN DE UN SERVICIOPERSONAL

2. QUE EXISTA SUBORDINACIÓN Y DEPENDENCIA3. QUE SE DE EL PAGO DE UNA REMUNERACIÓN

FORMAS DE EL CONTRATO DE

TRABAJO

VERBAL: ES CUANDO SOLO MEDIA EL SIMPLECONVENIO, EXPRESADO DE PALABRAESCRITO: ESTE CONSTA DE UN DOCUMENTOFIRMADO POR AMBAS PARTES (EMPLEADO – EMPLEADOR)

L. LABORAL

TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO



TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE APRENDIZAJE Tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje, elcual pueden celebrarlo mayores de 14 años, yel empleador debe afiliar al trabajador a una

ARP.

CONTRATO DE TRABAJO A Tienen una jornada que depende de si residen o no enCELADORES Y VIGILANTES el lugar de trabajo:

SI VIVEN: su jornada de trabajo no tiene limite.SI NO VIVEN: su jornada no puede ser superior a 8horas y sus horas extras no pueden exceder las 2 horas

CONTRATO DE TRABAJO DE *Para el trabajador interno (que reside en el lugar deSERVICIO DOMESTICO trabajo) su jornada de trabajo no puede ser superior a

10 horas diarias*para el trabajador por días (aquel que no reside en ellugar de trabajo, el empleador esta obligado a pagarun auxilio de transporte

CONTRATO DE TRABAJO DE Es aquel que dentro de la empresa esta ubicado en unEMPLEADOS DE CONFIANZA puesto de responsabilidad y no tiene derecho a recaudo de

horas extras, suplementarios o adicional a la jornada detrabajoTienen una jornada que depende de si residen o no en

el lugar de trabajoL. LABORAL

MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO



MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO OCACIONAL: Son aquellos de corta duración (menos de un mes) siempre

que trate de labores ajenas a las actividades de elempleador

CONTRATO POR DURACIÓN Dura tanto como dure la obra, debe determinarse con DELA OBRA O LABOR precisión la obra a realizar (por escrito)CONTRATADA

CONTRATO A TÉRMINO DEFINIDO Debe celebrarse por escrito y su duración no debe sersuperior a 3 años y se puede renovar de manera indefinida

Para la terminación de este contrato la ley exige que haya preaviso, el cual se debe dar con 30 díasde anticipación

CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO Se entiende que al celebrarlo las partes no terminan suduración (todo contrato de trabajo verbal se considera atermino indefinido)

Para la terminación de este contrato no se exige que haya preaviso.

L. LABORAL

HORAS Y JORNADAS LABORALES



HORAS Y JORNADAS LABORALES

HORAS Y JORNADAS DE TRABAJO

La jornada de trabajo no puede ser superior a las dichas

en el acuerdo, ni ser superior a 8 horas diarias

TRABAJO DIURNO: de 6 de la mañana a 10 de la noche

TRABAJO NOCTURNO: de 10 de la noche a 6 de la mañana

L. LABORAL

SALARIO



SALARIO

Es la motivación por la cual un trabajador se compromete aprestar sus servicios

SALARIO ORDINARIO ART 132 C.S.T

SALARIO EXTRAORDINARIO ART 127 C.S.T

SALARIO EN ESPECIE ART 128 Y 129 C.S.T

SALARIO INTEGRAL ART 132 C.S.T

SALARIO MINIMO LEGAL VIGENTE ART 145 C.S.T

SALARIO EN MONEDA EXTRANJERA ART 135 C.S.T

L. LABORAL

TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO



TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO

SUSPENSIÓN DE EL CONTRATO DE TRBAJO: Es una etapa del contrato de trabajo en la cual se

interrumpe para el trabajador prestar el servicio y para el empleador la de el pago de el salario (almomento de efectuarse la liquidación podrán realizarse los descuentos de los periodos suspendidos envacaciones, cesantías y tiempo para la jubilación)

TERMINACIÓN DE EL CONTRATO DE TRABAJO: La terminación de el contrato de trabajo es elhecho mediante el cual por causas provenientes o no de la voluntad de las partes contratantes, estas

cesan en el cumplimiento de sus obligaciones y terminan la relación laboral que las ha vinculado

TERMINACIÓN POR DECISIÓN UNILATERAL DEL TRABAJADOR: Es la manifestación libre yexpresada de dar fin al contrato de trabajo, anteriormente debía presentarse preaviso pero estocambio con (la ley789 del 2002)

TERMINACIÓN POR DECISIÓN DEL TRABAJADOR: También como el trabajador, el empleadorpuede dar fin al contrato de trabajo. Y tiene 2 opciones:

1. No alegar nada sino simplemente despedir el trabajador2.

2. alegar despido con justa causa

L. LABORAL

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR




APORTES PARAFISCALES: Todo empleador de carácter permanente quetenga trabajadores a su servicio esta obligado a efectuar aportes

parafiscales del 9% de su nómina mensual de salarios, con destino al SENA,ICBF y cajas de compensación familiar.

SENA: El empleador aporta un monto equivalente al 2% del valor de sunomina mensual de pagos salariales.

ICBF: El aporte es del 3% del valor de la nómina mensual de salarios.

CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR: El aporte equivale al 4% del montode la respectiva nómina mensual de salarios.

RETENCION EN LA FUENTE: Es un sistema de recaudo anticipado deimpuestos que consiste de detraer de los pagos o abonos en cuenta,susceptibles de generar el respectivo tributo, una suma determinadaconforme a la ley.

SIGUIENTE





Protección de la Salud y Seguridad en el Trabajo: Los empleadores debenprecaver la ocurrencia de accidentes y enfermedades, utilizando para ello los

mecanismos de prevención con énfasis en las condiciones de trabajo. Articulo348 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo. (C.S.T)

El empleador tiene la obligación especifica que consiste en responder por laejecución del programa permanente de salud ocupacional en los lugares de

trabajo. El programa de salud ocupacional debe contemplar las siguientesmedidas:• Actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo y de higiene y

seguridad industrial

Aportes y Afiliación a la Seguridad Social: Afiliar a sus trabajadores al sistemade seguridad social que ellos escojan, para cubrir los riesgos que puedan susalud o sus ingresos. Como lo son:• Pensiones (Sociedades Adm. de Fondos de Pensiones – ISS)• Salud (EPS)• Riesgos profesionales (ARP)

L. LABORAL

IMPUESTOS



IMPUESTOS

Son el principal recurso público del estado.

Se clasifican en :

IMPUESTOS DIRECTOS

IMPUESTOS INDIRECTOS

TRIBUTARIA

IMPUESTOS DIRECTOS



IMPUESTOS DIRECTOS

Debén de ser pagados por la persona gravada con ellos; aunquetambién pueden ser pagados por personas distintas aldirectamente obligado. Algunos son:

Impuesto de Renta y ComplementarioImpuesto Predial UnificadoImpuesto de Retención en la Fuente.Impuestos de Industria y Comercio (avisos y tableros)

Impuesto de TurismoImpuesto Unificado de Vehículos

ANTERIOR



Son los que pagamos indirectamente al momento de pagar algúnarticulo o servicio que este gravado.

Impuestos a las Ventas (I V A)Impuesto de Timbre y RegistroImpuestos a los Cigarrillos y Tabacos NacionalesImpuestos a los Cigarrillos y Tabacos ExtranjerosImpuestos a las Cervezas, Sifones y Refajos NacionalesImpuestos a las Cervezas, Sifones y Refajos ExtranjerasSobretasa al Consumo de la Gasolina para MotoresImpuestos a Algunos Sistemas de Comunicación o de Transporte.

IMPUESTOS INDIRECTOS

ANTERIOR

CHEQUE



CHEQUE

Es un documento en el que se autoriza a una persona

(librador), para extraer dinero de una cuenta.

SIGUIENTE

TIPOS DE CHEQUE



TIPOS DE CHEQUE

NOMINATIVO: Solo puede cobrarlo la persona indicada en elcheque.

A LA ORDEN O AL PORTADOR: Puede ser cobrado por lapersona indicada en el cheque, sin embargo, éste puedeentregarlo en pago a otra persona, para lo cual debe escribirsu firma en el dorso del cheque (este acto se denominaendoso).

CHEQUE CRUZADO: Cruzado diagonalmente por dos líneasparalelas, el dinero no se puede retirar en efectivo, éste debeser ingresado en una cuenta bancaria.

CHEQUE PARA ABONO EN CUENTA: En el cheque dice: ‘PARA

ABONO EN CUENTA’ indica que no puede ser cobrado enefectivo, si no que debe ser abonado en la cuenta del portador.

CHEQUE DE VIAJERO: Son los expedidos por instituciones decrédito a cargo y son pagaderos por otro de susestablecimientos dentro del país o en el extranjero.

SIGUIENTE

PRESENTACION Y PAGO



PRESENTACION Y PAGO

PLAZO LUGAR

DE 1 A 15 DÍAS(MENOS DE UNMES)

Si deben ser pagados en el mismo lugarde su expedición.

30 DÍAS (UN MES) Si deben ser pagados en el mismo país desu expedición, pero en un lugar distintode ésta.

120 DÍAS (CUATROMESES)

Si fue expedido en algún paíslatinoamericano para ser pagados fuera

de América Latina.

90 DÍAS (TRES

MESES)

Si es expedido en un país

latinoamericano y pagado en algún otropaís de América Latina.

BANCARIA

C D T



C D T

Significa: Certificado de Depósito a Término.

Es un contrato de un título valor (Documento que vale) expedidopor una entidad financiera por el depósito de una suma de

dinero a un plazo y a una tasa, es decir, es un mecanismo deahorro para personas que buscan tener disponible su dinero en elcorto o mediano plazo, ganando un interés adicional.

Los plazos más comunes son de 30, 60, 90, 180 y 360 días.Con tasas de interés que pueden ser de 0.5% al 12%

Los montos desde $268.000 hasta $12.000.000

BANCARIA

CRÉDITO BANCARIO



CRÉDITO BANCARIO

Es un préstamo de dinero que el Banco otorga a su cliente,con el compromiso de que en el futuro, el cliente devolverádicho préstamo en forma gradual (mediante el pago decuotas) o en un solo pago y con un interés adicional que

compensa al Banco por todo el tiempo que no tuvo esedinero (mediante el prepago).

BANCARIA

TIPOS DE CR DITOS



• Créditos de Consumo: Monto de dinero que otorga el Banco a

personas para la adquisición de bienes o pago de servicios, yque normalmente es pactado para ser pagado en el corto omediano plazo (1 a 4 años).

• Créditos Comerciales: Monto de dinero que otorga el Banco aempresas de diverso tamaños para satisfacer necesidades deCapital de Trabajo, adquisición de bienes, pago de serviciosorientados a la operación de la misma o para refinanciar

pasivos con otras instituciones y proveedores de corto plazo yque normalmente es pactado para ser pagado en el corto omediano plazo (1 a 4 años).

TIPOS DE CR DITOS

SIGUIENTE



• Créditos Hipotecarios: Crédito que otorga el Banco para laadquisición de una propiedad ya construida, unterreno, como también para la construcción de viviendas,

oficinas y otros bienes raíces, con la garantía de la hipotecasobre el bien adquirido o construido; normalmente espactado para ser pagado en el mediano o largo plazo (8 a40 años, aunque lo habitual son 20 años).

BANCARIA

CUENTA CORRIENTE



CUENTA CORRIENTE

Es una cuenta donde una persona deposita en un banco

cantidades de pesos que puede ir retirando en cualquiermomento en efectivo o en cheque mientras el banco utilizadichas cantidades en sus demás operaciones bancarias.

MANEJO: Se puede hacer con la tarjeta debito, la cual permiteclave para disponer dinero en la cuenta corriente o efectuartraslados y realizar compras retiros a nivel nacional ointernacional en el lugar o momento que quiera

BANCARIA

CUENTA DE AHORRO



CUENTA DE AHORRO

Son productos que ofrecen los bancos en los que se guardan

dinero, recibir intereses establecidos por la entidad bancariay disponer de los ahorros en cualquier momento medianteretiros.

SIGUIENTE

CLASES DE CUENTAS DE AHORRO



CLASES DE CUENTAS DE AHORRO

Cuentas dirigidas a niños

Cuentas para adultos Tramite de apertura simplificado

Ahorro para el fomento de la construcción

Cuenta pensión

Ahorro programado

BANCARIA

TARJETA DE CRÉDITO



TARJETA DE CRÉDITO

Es un instrumento emitido en convenio en el cual el

emitente otorga al titular de la cuenta la facultad deobtener crédito del mismo emitente o deotra persona paracompras o arrendamiento de bienes o servicios.

EMISOR Y TITULAR: La tarjeta de crédito es un contratopor el cual una empresa especializada estipula con elcliente la apertura de un crédito a su favor, a efectos deque con la tarjeta efectúe compras o satisfaga servicios.

SIGUIENTE

VENTAJAS DE LA TARJETA DE CRÉDITO



VENTAJAS DE LA TARJETA DE CRÉDITO

Sirve para mejorar la administración del dinero

propio.

El prestigio que aporta al usuario, ya que constituyeun medio de identificación y confiabilidad.

BANCARIA

LA TARJETA DÉBITO



LA TARJETA DÉBITO

Es una tarjeta bancaria de plástico de 8.5 × 5.3 cm con unabanda magnética en el reverso que guarda información sobre

los datos de acceso y el saldo de dinero que dispone el titularen su cuenta

EJEMPLO DE UNA TARJETA DEBITO

¿PARA QUÉ SIRVE?

Sirve para poder efectuar con ella operaciones financierasactivas (incrementar el saldo), pasivas (disminuir el saldo) oneutrales (no incrementan ni disminuyen el saldo disponible).

SIGUIENTE

¿CÓMO FUNCIONA UNA TARJETA DE DÉBITO?



¿CÓMO FUNCIONA UNA TARJETA DE DÉBITO?

Para hacer una compra con tarjeta de débito, se debepresentar la tarjeta en el comercio. Allí se debe pasar latarjeta por el dispositivo electrónico y aceptar el monto quese indique, el cual corresponde a la compra que se realiza;luego debe ingresar una clave con lo que se acepta el cargo.Sin embargo, éste sólo se hará si existen los fondos en la

cuenta del dueño de la tarjeta. De acuerdo a las normas, lospagos hechos de esta forma no pueden ser anulados.

La tarjeta de débito puede estar ligada a una cuentacorriente, cuenta de ahorro, desde la cual se obtienen losdineros utilizados.

BANCARIA

LA PROPIEDAD INTELECTUAL



LA PROPIEDAD INTELECTUAL

Es la denominación que recibe la protección legal sobre toda

creación del talento o del ingenio humano, dentro del ámbitocientífico, literario, artístico, industrial o comercial.

Abarca todas las producciones del intelecto humano, y estáligada al “derecho de apropiación” que se puede ejercer sobre

ellas.

PATENTES

DERECHOS QUE CAUSA



DERECHOS QUE CAUSA

1. Derecho Moral: Es el reconocimiento al autor o inventor

por la obra o invención registrada. No se puede ceder, nirenunciar, ni negociar.

2. Derechos Patrimoniales: Le corresponden al autor oinventor por el beneficio de exclusividad y autonomíapara su explotación económica durante un tiempolimitado. Se pueden ceder, donar, negociar o regalar.

PATENTES

LA PROPIEDAD INTELECTUAL SE DIVIDE EN DOS RAMAS



LA PROPIEDAD INTELECTUAL SE DIVIDE EN DOS RAMAS

1.Derechos de Autor: Protege las producciones intelectualesen los campos artísticos, literarios y el software.

Cuándo se adquiere? En el momento de la creación de laobra, ya que es un derecho natural. Sin embargo, es buenoregistrarlo oficialmente, de tal forma que si alguien lo

viola, es más fácil hacer efectiva la protección de la ley.Dónde y cómo se registra? En Colombia se registra en laDirección Nacional de Derechos de Autor, unidadadministrativa especial del Ministerio del Interior.

Y cuánto dura el derecho? Tiene vigencia de toda la vidadel autor y 80 años después de su fallecimiento, luego pasaa ser pública

SIGUIENTE



2. Propiedad Industrial: Es la protección que se ejerce sobre lasideas que tienen aplicación en cualquier actividad del sectorproductivo o de servicios, invenciones (creaciones novedosas

que tienen una finalidad industrial definida y útil).Cuándo se adquiere? Se adquiere en el momento de sucreación, más sin embargo tiene validez legal desde elmomento en el que se registra en la Superintendencia.

Dónde y cómo se registra? En Colombia, se requiere un registroformal en la Superintendencia de Industria y Comercio .

Y cuánto dura el derecho? Sólo es válido durante 10 años,después de su registro, se puede prolongar por otros 10 años.

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