programa taller de empleabilidad y clase 1
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Taller Optativo-Cultural
Empleabilidad Exitosa
Semestre Primavera 2013
Prof. Gilmar Cabrera Díaz
Magister en Desarrollo de Organizaciones
DescripciónSe espera que el taller le permita
al alumno:◦Conocer las alternativas de empleo
presentes en el mercado, y las oportunidades de emprendimiento.
◦Tomar conciencia de sus fortalezas y debilidades para abordar dichas oportunidades de manera exitosa.
◦ Implementar estrategias formales y relacionales que le ayuden a enfrentar estas situaciones de empleabilidad de manera eficaz y eficiente.
Objetivos Generales Conocer las oportunidades laborales presentes en el
mercado, de tal forma de acceder a ellas de manera oportuna, exitosa y segura.
Conocer sus potenciales laborales, y desarrollar estrategias que le permitan armonizar su perfil vocacional con la oferta de empleos u oportunidades laborales disponible.
Optimizar sus antecedentes personales, para disminuír la brecha de su empleabilidad.
Desarrollar estrategias exitosas de reclutamiento, selección, evaluación e inducción, para lograr insertarse en el mundo laboral de manera adecuada.
Contenidos
Módulo 1: Conocer el mercado laboral y sus oportunidades, y desarrollar estrategias de diagnóstico y abordaje de dichas oportunidades.
Módulo 2: Realizar un análisis crítico de las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de cada alumno asistente, y comparar dicho perfil con los perfiles deseados por los empleadores.
Módulo 3: Evaluar los perfiles técnicos y psicológicos de los alumnos asistentes al taller, y desarrollar un plan estratégico personal para superar las brechas detectadas.
Módulo 4: Implementar un plan estratégico de mejora y superación de brechas del perfil personal evaluado.
Módulo 5: Simular un proceso de selección de personal, y entrenar las habilidades para enfrentarlo exitosamente.
Módulo 6: Generar habilidades y competencias adaptativas para realizar una inducción adecuada y una apropiada orientación al logro, dentro del empleo.
Metodología Clases expositivas por parte del
profesor FODA personal de cada asistente Análisis de lecturas seleccionadas
(textos escogidos de libros, artículos de revistas, casuística)
Rol Playing de simulaciones de situaciones contextuales.
Construcción de perfiles y autoevaluaciones.
Aplicación de evaluaciones psicológicas y técnicas.
Interpretación de datos recogidos en el mercado nacional.
Exhibición de videos filmados y posterior análisis para mejora de competencias.
EvaluacionesPor ser un taller de entrenamiento de
competencias, la calificación final de la asignatura se realizará de acuerdo a las siguientes ponderaciones (escala de 1 a 7):
◦ Tareas, trabajos, rol playing generales y talleres Ponderación de 75%
◦ Rol Playing de simulación de selección Ponderación de 25%
BibliografíaCabrera, Gilmar. Estrategias de Búsqueda de
Empleo Existosas.Cabrera, Gilmar. Enfrentamiento de Procesos
de Selección de Personal.Grados, Jaime. Selección de Personal. Grados, Jaime. La entrevista de Selección de
Personal.
MERCADO LABORAL
Clase Nº 1
OportunidadesEs el momento o la ocasión propicia para hacer o aprovechar algo.
Autogestionadas◦Emprendimientos Propios
Habilidades técnicas Habilidades de Gestión Habilidades comerciales
Dependientes◦Habilidades del perfil del cargo
requerido, versus mis propias habilidades
Competencias GeneralesEmprendimiento
◦ La palabra emprendimiento proviene del francés entrepreneur (pionero).
◦ capacidad de una persona para hacer un esfuerzo adicional por alcanzar una meta u objetivo, siendo utilizada también para referirse a la persona que iniciaba una nueva empresa o proyecto, término que después fue aplicado a empresarios que fueron innovadores o agregaban valor a un producto o proceso ya existente
◦ Actitud y aptitud de la persona que le permite emprender nuevos retos, nuevos proyectos; es lo que le permite avanzar un paso mas, ir mas allá de donde ya ha llegado.
◦ Es lo que hace que una persona esté insatisfecha con lo que es y lo que ha logrado, y como consecuencia de ello, quiera alcanzar mayores logros.
◦ Competencias relacionadas: perseverancia, tolerancia a las frustraciones, manejo de conflictos, habilidades relacionales.
Motivación al Logro¿Por qué trabajamos? (Herzberg, 1966)
Competencias GeneralesCreatividad
La creatividad es la facultad de crear o la capacidad de creación. Consiste en encontrar métodos u objetos para realizar tareas de maneras nuevas o distintas, con la intención de satisfacer un propósito. La creatividad permite cumplir los deseos de forma más rápida, fácil, eficiente o económica.
Competencias GeneralesTrabajo bajo presión, ajuste y
adaptabilidad
Tarea próxima claseDiseñar tu Curriculum Vitae, en el
día 1 de la búsqueda de empleo, egresado y titulado.
Consultar Modelos en el Blog◦ http://www.modelocurriculum.net/curriculum-vitae-ejemplos-de-h
oja-de-vida.html
◦ http://www.modelocurriculum.net/modelos-y-plantillas-de-curriculum-vitae
◦ http://www.cv-resume.org/curriculumvitae/recursosmodelosyplantillas/
Presentar las fortalezas del diseño del CV elegido, la próxima clase.