ETICA PERSONAL

INTRODUCCION

Esta presentación trata de los contenidos vistos en clases;

conceptos como: ética, moral, juicio, Sócrates y la relación

laboral.

ETICA - MORAL

Moral: del latín “Mores”, costumbre.

Ética: Del griego “Ethos”, costumbre.

MORAL

Señala lo que se debe y lo que no se debe hacer. Entrega las normas, reglas, pautas de conducta.

Se preocupa de los actos conscientes, inteligentes, libre; para calificarlos como morales o inmorales.

ETICA

El ámbito de la ética-moral está restringido al Humanos

Conscientes

Inteligentes

Libres

BIEN

MAL

DIFERENCIAS

Juicio Moral y Juicio Ético

La conciencia moral y ética es la capacidad para sentir, juzgar, deliberar (argumentar) y actuar conforme a valores morales de modo coherente, persistente y autónomo. Por su parte la ética

se refiere, por un lado, a nuestra capacidad para analizar la moral; la conciencia ética es la conciencia de la conciencia

moral; o más simplemente, la autoconciencia. La autoconciencia o conciencia ética no nos dice cómo actuar; pero mejora la conciencia moral haciéndola más clara en sus contenidos,

mejorando sus proceso y haciéndola más coherente.

¿Que es Juicio?El concepto de juicio no sólo hace referencia al proceso

judicial que se lleva a cabo por conflictos que involucran a dos partes (denunciantes y acusados): también está

asociado en ciertas circunstancias a las opiniones y a la facultad para distinguir el bien del mal.

PRINCIPIOS DEL JUICIO MORAL

Podemos decir que los principios de la moral se basan en los valores, para determinar la diferencia de lo bueno y lo malo,

con la finalidad de explotar el aspecto ético a su máxima potencia.

SOCRATES

Nació en Grecia, seis siglos antes de Cristo, fue maestro de Platón, no escribió ningún libro, murió condenado a muerte

acusado de corromper a la juventud y de no creer en los dioses de la ciudad.

Famoso por el método de enseñanza Mayéutica: parto de espíritus, basado en preguntas que obligan a sus discípulos a

pensar por su propia cuenta y encontrar la solución a los problemas, principalmente de índole moral.

FRASE

“SOLO SE QUE NADA SE”

TEORIAS1.- LA TEORIA ACERCA DE LA VIRTUD, CIENCIA DEL BIEN “EL VICIOSO LO ES POR IGNORANCIA” POR NO CONOCER EL BIEN QUE PODRIA HABER HECHO CON SU CONDUCTA.

2.- LA CADENA DE INJUSTICIAS “MAS VALE SUFRIR UNA INJUSTICIA QUE COMETERLA”

RELACIÓN LABORAL

Es la situación jurídica de subordinación, y econó mica de dependencia, que liga a la persona humana trabajadora con quien contrata su

capacidad laboral durante un tiempo apreciable, mediante una remuneración.

DERECHO DEL TRABAJO

Una persona jurídica tiene patrimonio, tiene voluntad y capacidad de obligarse ante el Derecho, pero no tiene alma ni conciencia, salvo en sentido poético, romántico o figurado. Por eso, escapa, como tal, a la responsabili dad moral.

Esta participación esencial de una persona humana, o sea, de un sujeto digno, libre, in violable en su condición espiritual, pone en marcha todo un complejo irrenunciable e ine ludible de valores y normas ético culturales, que exigen una legislación protectora, llamada derecho del trabajo.

FUNDAMENTOS ETICOS

La prestación de servicios es obligación específica y exclusiva de una persona humana.

La necesaria convivencia o co munidad de vida que se crea entre la perso na humana trabajadora y la persona humana que representa al empleador.

La presencia en la empresa; donde deben no sólo convivir, sino ordenarse, orga nizarse, participar, cooperar, respetarse y fra ternizar seres humanos de toda condición: mu jeres y hombres; jóvenes y ancianos; cultos y analfabetos; directores y subordinados; inteli gentes y mediocres, quienes de alguna manera concurren a una finalidad económica o social común.

El destino de la tarea cumplida, que trasciende la relación estricta de empleador y trabajadores, para com prometer derechos, aspiraciones, necesidades y seguridades de inversionistas, consumidores, proveedores.

DEBERES O VALORES ETICOS

“PAGAR EL SALARIO CONVENIDO”

Respaldado por una obligación jurídica.

Justo adecuado a la calidad, cantidad y oportunidad del trabajo efectuado; a las condiciones del mercado y a las posibilidades de la empresa, es obviamente anterior y superior a todo pacto entre las par tes.

“VALORES RECIPROCOS”

fraternidad, respeto, discreción, veracidad, secreto, higiene, previsión, seguridad, salud, educación, capacitación, auxilio laboral, diligencia, perseverancia, leal tad, etc. Cada uno de estos valores encuentran consagración de una u otra manera, en nuestra normativa.

¿QUÉ ES EL EMPLEO?

Es la posición desde la cual el trabajador ac cede a la relación laboral, o sea, el destino, ocupación u oficio

que impone el contrato de trabajo, enmarca las obligaciones laborales y especifica la relación laboral.

ABUSO DE PODER

la condición de inferiori dad económica y cultura

CARACTERISTICAS DEL EMPLEO

1) LEGITIMO

2) SANO

3) SEGURO

4) ADECUADO

5) DETERMINADO

6) REMUNERATIVO

7) FORMATIVO

8) LIBRE

9) ESTABLE

10)DIGNO

11)PARTICIPATIVO

12)UTIL

13)GRATO

“Para ser un buen empleador”

Ser empleador y organizaciones que actúan con ética, es anticiparse al futuro y ganar la partida.

Beneficiar éticamente a todos los implicados.

Satisfacer, con moral alta, las necesidades humanas alimentando la calidad y justicia.

La ética es indispensable en el ámbito laboral.

Un empleador con valores éticos es más viable a mediano y largo plazo.

Actuar con ética es actuar inteligentemente.

Contribuye a crear un mundo más humano.

El concepto de empleador debe redefinirse desde un punto de vista ético.

Las decisiones del empleador deben ser responsables con la sociedad.

CONCLUSION

SON VALORES INDISPENSABLES EN NUESTRO COTIDIANO VIVIR LA ETICA, LA MORAL Y EL

JUICIO.

Alejandro Magno dijo:

“la grandeza de un ser humano se mide por los sueños que se propone alcanzar y la fuerza que le dieron los

Dioses al nacer para lograrlos”. Sueñen grande y serán grandes… cuando

conviertan esos sueños en realidades. Sean el mejor yo de ustedes mismos, aporten lo mejor de Ustedes al mundo

y a los demás.

GRACIAS

INTEGRANTES:Estefani Guzmán Arroyo

Margarita Maldonado LizamaMarcela Campos Cancino

CONTABILIDAD GENERAL VESPERTINO