presentación de powerpoint · el cumplimiento de los programas de seguridad y salud en el trabajo...
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COMITÉ PARITARIO DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
(COPASST)
Objetivo general del contenido técnico en seguridad
y salud en el trabajo.
Objetivo general del cuidado.
Potencializar acciones de cuidado para generar hábitos
que promuevan la preservación y conservación de la vida..
Establecer los elementos técnicos para la conformación y
funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo COPASST, de acuerdo con la normatividad
legal vigente.
¿Qué acciones realizas para promover el
cuidado y velar por la seguridad tuya y de tu
familia?
“Cuando el hacer del hombre es consecuente
con lo que piensa y siente, se encuentra en
armonía y equilibrio, y el hombre puede disfrutar
de un estar saludable”.Javier, M. (2002)
Cuando hacemos parte de una familia asumimos
diferentes posturas de acuerdo al papel que tengamos
en esa familia, y generamos roles con responsabilidades
específicas que aportan al buen ambiente de la
familia, adicionalmente estamos en constante
comunicación lo que nos obliga a mejorar los sistema
que llevamos tradicionalmente para comunicarnos
En el entorno social y en la comunidad se establecen
mecanismos de comunicación y participación, los cuales
tienen como finalidad promover los deberes y derechos
de las personas, así mismo dentro de esos círculos cada
uno asume un rol y unas responsabilidades diferentes, las
cuales le permiten adoptar diversas posturas,
Acciones que aportan a mi cuidado y el de los demás
❑ Cada trabajador – estudiante debe escribir que
acciones toma para promover la salud, seguridad y
el bienestar propio y el de su familia.
❑ Definir qué estrategia utiliza para poner en práctica
esas acciones.
❑ Socializar al grupo.
Volver a ejercicio
Asistir a las reuniones del CO-
PASST establecidas según la
normatividad vigente.
No asistir a las reuniones del
COPASST establecidas según la
normatividad vigente.
Como se ha hablado durante este momento en la
familia y en la sociedad se realizan acciones con miras
al cuidado propio y de las personas, así mismo en las
organizaciones se cuenta con mecanismos de
participación que favorecen la toma de decisiones y la
participación activa de los trabajadores, algunos de
estos mecanismos en la conformación y activación del
COPASST
¿Qué es y cuáles son las funciones del Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo?
“Poder prever, prevenir y controlar el riesgo de
autodestrucción de la especie humana y aprovechar la oportunidad para crear el proceso de
autopercepción de especie requiere de la definición
de un nuevo paradigma, de un nuevo orden ético”. Bárcena F. (2003)
Desde hace 30 años se empieza a hablar en la
normatividad colombiana sobre la obligación de
conformar un Comité, exactamente el Decreto 614 de
1984 (bases para la organización y administración de la
Salud Ocupacional en el país), el cual establece en el
artículo 25, que todas las empresas públicas o privadas
deben constituir un Comité de medicina, higiene y
seguridad industrial, de esta forma nace el organismo
que hoy se conoce como Comité Paritario de Seguridad
y Salud en el trabajo.
¿QUE ES UN COPASST ?
Este es un organismo legal definido
principalmente en el decreto 614 de 1984 y
resolución 2013 de 1986, actualmente ha
surgido más legislación que reafirman sus
funciones y mecanismos de trabajo, ahora se
denomina Comité Paritario de Salud y
Seguridad en el Trabajo según el Decreto
1443 de 2014.
Tiene la característica de estar conformado por igual número derepresentantes por parte de la administración e igual número derepresentantes por parte de la población trabajadora.
Si la empresa tiene más de 10 trabajadores se establece así:
¿Por qué Comité Paritario?
Conformación: El comité se elegirá cada dos años y deberá reunirse
mínimo una vez al mes. Decreto – ley 1295/1994, articulo 63, a) se aumenta a dos (2) años el período de los miembros
del comité.
Si la empresa tiene más de una sedepodría establecer un comité por cadauna de ellas, y se considera el númerode trabajadores por sede. Resolución2013 de 1986.
FUNCIONES
DEL COPASST
➢ Participación, promoción y divulgaciónde todas las actividades de SST
➢ Actuar como organismos de vigilancia parael cumplimiento de los programas deseguridad y salud en el trabajo
➢ Conocer resultados de inspecciones oinvestigaciones realizadas por autoridades.Tomado de Decreto 614 de 1984)
➢ Elegir el secretario del COPASST, realizar las reunionesperiódicas y mantener el archivo organizado yactualizado de las actas de cada reunión.
➢ Proponer medidas de control de que le permitan a laempresa adoptar medidas en pro del mejoramiento delas condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Accidentes de trabajo
El COPASSTEl decreto 1530 de 1996 en el
artículo 4
La resolución 1401 de 2007
sobre Investigación de
incidentes y accidentes de
trabajo
Roles Y Responsabilidades
El empleador debe informar a los trabajadores
y/o contratistas, a sus representantes ante
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo, según corresponda de conformidad
con la normatividad vigente
La ARL SURA dentro de las obligaciones que le
confiere la normatividad vigente en el SG-SST,
es la capacitación al COPASST o Vigía en
Seguridad y Salud en el Trabajo en los
aspectos relativos al SG-SST y prestarán
asesoría y asistencia técnica a las empresas y
trabajadores afiliados, en la implementación
del Decreto 1443 del 31 de julio de 2014.
El programa de capacitación en Seguridad y
Salud en el Trabajo SST debe ser revisado
mínimo una (1) vez al año, con la participación
del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
trabajo COPASST o Vigía de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Se deben tener los soportes de la
convocatoria, elección y conformación del
COPASST y las actas de sus reuniones o la
delegación del Vigía de Seguridad y Salud en
el Trabajo y los soportes de sus actuaciones”
Afianzando el conocimiento
Encontrar en la siguiente sopa de letras las palabras
con las funciones del Comité Paritario de Seguridad
y Salud en el Trabajo, y sus integrantes
En grupo de 4 personas deberán resolver elcrucigrama presentado a continuación, referente a
la legislación aplicable al Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo según el Decreto
1443 de 2014.
12. Será planificada con la
participación del Comité
Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Horizontal
7. Debe asegurar la adopción
de medidas eficaces que
garanticen la participación de
todos los trabajadores y sus
representantes ante el Comité
Paritario o Vigía de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
9. Prestarán asesoría y asistencia técnica a
sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del presente decreto.
Vertical
El COPASST es un organismo de promoción y
vigilancia de todo el sistema de salud y seguridad en
el trabajo, es un organismo regulado por la legislación
colombiana y tiene cada una de sus funciones ya
establecidas, todos debemos conocer su función, sus
responsabilidades y participar activamente en su
funcionamiento.
¿Cómo conformar y activar el Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo al interior de una
empresa?
“Cuidar de la vida es quizás la acción mínima fundamental
de un conglomerado humano. Es algo que no sólo se
relaciona con la reacción instintiva de protegerse en forma
individual o de grupo ante un agente externo que
amenace a la persona o al conjunto, sino que se trata de
una acción consciente, concertada y premeditada, con
hondas bases filosóficas”.
Vásquez M. L. (2006)
Una vez los empleadores y los trabajadores conocen la
importancia y entienden la necesidad de contar con el
Comité Paritario de Salud y seguridad en el trabajo, se
requiere conformarlo y activar su funcionamiento para
esto existen unos requisitos legales que establecen todo
lo que se requiere tener en cuenta para dicha
conformación así se puede garantizar que el Comité
cumpla con las funciones establecidas en el capítulo
anterior de forma asertiva y productiva.
Pasos para la conformación del
COPASST
1) Seleccionar el coordinador del proceso.
2) Recopilar la información necesaria.
3) Promover la inscripción de candidatos.
4) Inscribir y promover a los candidatos.
5) Planeación del proceso de votación.
6) Proceso de votación y elección.
❑ Elección de los representantes por parte de los trabajadores.
❑ Elección de los representantes por parte del empleador.
Propiciar
Estudiar
Designar
Obligaciones del empleador
Cumplir
Elegir
Informar
Obligaciones de los trabajadores
Las reuniones de forma dinámica y eficaz
Para determinar lugar o sitio de reunión
: Lo escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a reuniones por lo menos una (1) vez al mes.
Los temas a tratar en cada reunión.
Ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas por el Comité y darle a conocer todas las actividades.
Todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los trabajadores de la empresa, acerca de las actividades del mismo.
Funciones del Presidente
Funciones del Secretario Verificar
Tomar nota
de los
temas
tratados
Llevar
archivo
Reuniones
Una vez elegido y conformado el COPASST es importante que
para todos los integrantes quede claro que la vigencia de el
comité es de 2 años.
4 Las reuniones del COPASST se realizarán
solo con los miembros principales, los
suplentes asistirán por ausencia de los
principales y deberán ser convocados por
el presidente.
3 Las reuniones serán mínimo una vez al
mes, dentro del horario de trabajo y en las
instalaciones de la empresa.2 En caso de un accidente grave, de un
riesgo inminente se convocará a citación
extraordinaria, y a esta reunión también se
invitará al responsable o responsables del
área donde ocurrió el hecho.
1 Para dar inicio a la reunión se debe
verificar quórum este se dará con la mitad
más uno de sus miembros (mitad más uno
de los asistente), pasados 30 minutos se
dará inició con los asistentes y las
decisiones que se tomen tendrán validez.
Plan de Trabajo
Plan de trabajo
✓ Identificación de peligros y valoración de
riesgos e inspecciones de seguridad.
✓ Investigación de accidentes de trabajo.
✓ Capacitación.
✓ Elementos de protección personal.
Campo de Acción
El seguimiento a este plan de acción se
dará en las reuniones ordinarias las
cuales deben ser altamente
productivas y enfocadas en la solución
de problemas.
Actividades en identificación de
factores de riesgo e inspecciones de
seguridad
Actividades en investigación de
accidentes e incidentes de
trabajo
Actividades en
capacitación
actividades en el tema de
elementos de protección
personal
Etapas de la inspección
1. Preparar.
2. Inspeccionar.
3. Analizar la información y priorizar los
problemas.
4. Definir las acciones correctivas y preventivas
5.Hacer seguimiento a la ejecución de las
acciones
Lista de chequeo para verificar el cumplimiento
del copasst en la empresa
Afianzando y aplicando conceptos
❖ El grupo deberá conformar equipos con igual número de
participantes, con el fin de realizar un ejercicio que les
permitirá conocer y aplicar la documentación utilizada para
la conformación del COPASST, teniendo en cuenta los pasos
para la conformación mencionados en este momento del
cuidado,
❖ Luego de revisar todos los requisitos para la conformación y
puesta en marcha el equipo deberá formular el objetivo del
plan de trabajo ideal de un COPASST. Cada equipo escribe
este objetivo para ser socializado.
1) Promoción elección candidatos COPASST
2) Hoja de inscripción de candidatos
3) Formato para votos
4) Acta de apertura de elección de candidatos COPASST
5) Acta cierre de votaciones para elección de
candidatos COPASST
6) Acta de conformación del COPASST
Una vez se conoce la obligatoriedad de la confirmación del
COPASST, la empresa deberá establecer los mecanismos de
elección y conformación del mismo, entonces se hacen las
elecciones se designa presidente, secretario (a) se establecen las
reuniones, funciones por cargo y requisitos mínimos, es en este
momento donde el COPASST queda listo para ser un grupo activo
en la prevención y promoción de la seguridad y salud en el
trabajo..
¿Puede el COPASST proponer medidas de prevención y
control de los peligros promoviendo el bienestar de los
trabajadores?
“Cuando amamos, cuidamos, y cuando cuidamos, amamos. Por eso el
ethos que ama se completa con el ethos que cuida. El «cuidado»
constituye la categoría central del nuevo paradigma de civilización
que trata de emerger en todo el mundo. […]. O cuidamos o
pereceremos. El cuidado asume una doble función de prevención de
daños futuros y de regeneración de daños pasados. […] Lo
correspondiente al cuidado, en términos políticos es la «sostenibilidad»
que apunta a encontrar el justo equilibrio entre el beneficio racional de
las virtualidades de la Tierra y su preservación para nosotros y las
generaciones futuras”. Boff L. (2003)
La importancia del Comité paritario de Seguridad y
Salud en el trabajo radica en la responsabilidad que
adquieren sus integrantes sobre sus compañeros de
trabajo, una vez se postulan voluntariamente o son
elegidos por el empleador, este es un compromiso de
prevención y control de los peligros que se presenten
en la empresa.
Como hemos visto en el cuidado del
entorno la buena gestión de un Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el
trabajo va directamente relacionada
con el cumplimiento que se le de al plan
de trabajo establecido, y este depende
de un buen trabajo en equipo,
responsabilidades claras, compromiso y
reuniones efectivas
2. Escribir el orden en que se
desarrollarán los temas e indicar el
tiempo de duración.
Reuniones efectivas de trabajo
Objetivos
• ¿Por qué estamos aquí?
• ¿Qué vamos a hacer?
•Qué gana el equipo con todo eso?
Modelo De los tres Pasos
Durante la reunión
En cada reunión se deben tener en cuenta estos aspectos:
1. Lectura del acta anterior.
2. Revisar de tareas y compromisos.
3. Aprobar el acta anterior (firmas)
4. Tema del día (objetivo)
5. Revisar accidentalidad y ausentismo del mes anterior.
6. Establecer compromisos y fechas de cumplimiento con
responsables.
7. Proposiciones y varios.
8. Consignar hora de inicio y fin de la reunión y fecha de la
próxima reunión.
Modelo De los tres Pasos
Para dirigir la reunión es necesario
1. Mantener al equipo centrado en la tarea.
2. Hacer que todos participen.
3. No descartar opiniones sin analizar
Modelo De los tres Pasos
1. Ser puntual.
2. Tener metas claras.
3. Planear actividades a realizar.
4. Ser proactivo.
5. Fortalecer competencias técnicas, emocionales y sociales.
6. Crear sinergia.
7. Priorizar acciones a realizar.
8. Co-crear – Yo gano, tú ganas…
9. Ser coherente con los planteamientos.
10. Respetar las diferencias y construir a través de ellas.”
10 hábitos para una reunión efectiva
Aplicando Conceptos
❑ se conformarán equipos de trabajo quienes realizaran
un dialogo de saberes.
❑ Caso: Los integrantes del COPASST han realizado una
inspección (ver imágenes)
❑ en su empresa “LA MEJOR CARGA”, en la reunión
deberán establecer un plan de acción para esta
situación.
❑ Aplicar las indicaciones de las reuniones efectivas de
trabajo. Posteriormente, cada equipo deberá
socializar al grupo el plan de acción
Cuando el COPASST está legalmente constituido y
entiende su responsabilidad en el sistema de gestión se
vuelve un aliado en la compañía para la prevención y
control de los riesgos, esto le permite hacer un plan de
trabajo con foco en la prevención con objetivos y
actividades claramente definidos, esto se reflejará en la
gestión y en el control de la accidentalidad.
¿Conocer el proceso de conformación y las
responsabilidades del COPASST, aportan a la sostenibilidad
de la empresa y será aplicable a cualquier contexto de
nuestra vida?
“Pensar la educación [...] es pensar tres dimensiones esenciales de la
experiencia educativa. Un acontecimiento, que por su propia naturaleza es una
irrupción de lo imprevisto y extraordinario es, por un lado, lo que da a pensar; no
aquello acerca o sobre lo cual pensamos, sino lo que nos da la oportunidad de
pensar lo acontecido con un pensamiento nuevo, con nuevas categorías y con
un nuevo lenguaje. En segundo lugar, todo acontecimiento no es aquello sobre
lo cual experimentamos, sino justo eso otro que hace experiencia en nosotros,
porque es algo que nos pasa y no nos deja igual que antes. Por último, un
acontecimiento es lo que rompe la continuidad del tiempo de la historia y del
tiempo personal de lo vivido”.
Bárcena F. (2003)
Cuando se habla del Comité de Seguridad y Salud en
el trabajo se piensa en un requisito legal, y al entender
la importancia de la gestión se visualiza como un
organismo que procura el cuidado de la empresa y
cada una de las personas que la conforman; lograr
que este comité trabaje adecuadamente le permite a
la empresa y a los trabajadores ser sostenibles.
Cuando las personas en su trabajo se sienten cuidadas y
valoradas, cuando cuentan con mecanismos de
participación adecuados que les permiten proponer
medidas que aporten a su cuidado, estas personas motivan
a sus compañeros de trabajo a realizar sus actividades de
forma más segura y ser auto críticos de sus
comportamientos peligrosos, si la empresa cuenta con
espacios de participación como es el Comité paritario de
Seguridad y Salud en el trabajo
TERRITORIO COPASST: PREVENCIÓN
Gestionar en cultura, el reto más satisfactorio que
asumen los COPASST al interior de sus empresas y que
se extiende naturalmente hacia las familias de los
trabajadores, obteniendo como resultados mejores
niveles de vida, mayor productividad ocupacional y
grandes ganancias en tranquilidad personal y laboral.
Una connotación más amplia
Ganándose un puesto en la planeación de los programas
de salud y seguridad ocupacional con propuestas
enfocadas a aspectos preventivos puntuales que
permitan tener indicadores de resultados, seguimiento y
comparación
Participando en la planeación de actividades de
promoción, divulgación y
capacitación sobre medicina, higiene y
seguridad preventiva.
Apoyándose en los diagnósticos que ya
existen en la empresa para
avanzar más rápido en la formulación de
propuestas.
Proponiendo la elaboración de
planes de emergencias y
asegurándose que se actualicen y
pongan en práctica.
Las pausas activas y los ejercicios de
estiramiento, calentamiento y
relajación siempre arrojarán buenos
resultados.
Alcanzar la máxima expresión del paritario
• Agudizar todos los sentidos para percibir fácilmente aspectos preventivos que se pueden controlar desde el clima organizacional.
• Dar respuesta a todas las sugerencias que vengan tanto desde el lado del personal como de los jefes.
• Explicar claramente y con tacto las respuestas negativas. Sin herir susceptibilidades.
• Exaltar a los trabajadores por sus propuestas acertadas.
• Hacer visibles los resultados periódicamente, por ejemplo, registros fotográficos del antes y después
Ingenio y creatividad con sentido
Los programas y acciones novedosos
siempre serán buenos aliados del
COPASST, pero también es importante
que cumplan con el objetivo de
aportarle a la salud y seguridad
ocupacional. En el momento de
analizar y planear los proyectos
asegúrense que serán comprendidos y
que serán funcionales en la empresa
¿A quien afecta?
❑ Escriba un compromiso que permitaconservar su integridad, la de sus
compañeros y el contexto que desarrolló en
el punto anterior.
❑ Socializar al grupo el resultado de la
actividad
❑ Escriba un factor o contexto que se afecte en caso
de que la integridad de una persona se vea
comprometida y de qué forma el Comité paritario
de Seguridad y Salud en el trabajo COPASST pueda
contribuir para minimizar los efectos dados por
dichas alteraciones.
❑ Escriba como cree usted que una buena o mala
gestión puede afectar cualquier contexto de su
vida.
El Decreto único reglamentario del sector trabajo 1072 de 2015
recopiló lo dispuesto en el Decreto 1443 de 2014, el cual exige a
las empresas contar con un Sistema de Gestión en Salud y
Seguridad en el Trabajo, con el fin de lograr que se trabaje con
mayor rigurosidad en la seguridad de los trabajadores y facilitar
el control sobre el cumplimiento por parte de las autoridades
competentes
• Congreso de Colombia. (2012). Ley 1562 de 2012 – Modificación delSistema de Riesgos Laborales. Bogotá (Colombia).• Gobierno Nacional. (1984). Decreto 614 de 1984 – Bases para la
organización y administración de Salud Ocupacional en el País. Bogotá(Colombia).• Ministerio de Gobierno. (1994). Decreto 1295 de 1994 – Organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Bogotá(Colombia)..• Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (1986). Resolución 2013 de1986 – Conformación y funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene
y Seguridad Industrial. Bogotá (Colombia).• Ministerios de Trabajo, Seguridad Social y Salud. (1989). Resolución 1016de 1989 – Organización, funcionamiento y forma de los Programas de
Salud Ocupacional. Bogotá (Colombia).
