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Presentación
LIKaDI. S.L. es una consultora, especializada en actividades que contribuyen al desarrollo
de políticas activas de empleo, las políticas de igualdad y la gestión del conocimiento.
Estas actividades se concretan en el Asesoramiento, Diseño, Ejecución y Evaluación
para la puesta en marcha de iniciativas de activación e inserción de la perspectiva de
género en todo tipo de intervenciones y políticas públicas, así como para el desarrollo de
metodologías, acciones formativas y la elaboración de planes y productos que pautan la
implantación de estas nuevas ópticas de trabajo.
El equipo de LIKaDI se caracteriza por su alto grado de especialización y compromiso
con la Igualdad, que se refleja en el apoyo que presta a administraciones públicas y
empresas en la gestión eficaz de las políticas de igualdad, así como por su forma de trabajo
que huye sistemáticamente de la estandarización de sus productos y servicios. Desde
1990, viene desarrollando su trabajo a partir de los siguientes ejes de intervención:
Ejes de intervención
Consultoría de Género, Formación (presencial y on-line), Investigación, Estudios y
Evaluaciones, Elaboración y Evaluación de Planes de Igualdad, Elaboración de materiales
y documentación técnicas, etc.
Desde la Consultoría de género, se podría destacar entre otras:
Diseño y puesta en marcha de Unidad de igualdad de ámbito local. Ayuntamiento de
Rivas Vaciamadrid. 2015
Diseño, puesta en marcha y despliegue de las Unidades de Igualdad de la Comunidad
Foral de Navarra. Instituto Navarro para la Igualdad 2011-2016.
Diseño, puesta en marcha y despliegue de las Unidades de Igualdad y Género.
Instituto Andaluz de la Mujer. 2000-2015
Diseño de las Unidades de Igualdad, contempladas en la Ley del Principado de
Asturias 2/2011, de 11 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres y la
erradicación de la violencia de género. Instituto Asturiano de la Mujer. Principado de
Asturias. 2012-2013.
Acompañamiento y asesoramiento al Instituto Canario de la Mujer para la
implantación de la Transversalidad de Género en la Administración Canaria.- 2007-
2009
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Consultoría para la puesta en marcha y desarrollo de las Unidades Ministeriales de
Igualdad de la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007. Secretaría General de Políticas de
Igualdad. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales 2007.
Integración de la perspectiva de género en los procedimientos de contratación,
subvenciones y convenios y elaboración de informes de impacto de género de la
normativa en la Diputación de Álava. 2011-2015.
Asistencia y asesoramiento técnico al Programa de Mainstreaming de Género
enmarcado en el Programa Operativo de Asistencia Técnica, Cooperación
transnacional e interregional. Instituto de la Mujer. 2011-2013
Asesoramiento en mainstreaming de género en la Administración Local de
Guipúzcoa. Diputación de Guipúzcoa. 2014-2015
Identificación y profundización en las bases organizativas para la puesta en marcha de
la estrategia de mainstreaming en la Administración local de Guipúzcoa. Diputación
de Guipúzcoa. 2013-2014
Asistencia Técnica al grupo temático Nacional de Igualdad de la Iniciativa Comunitaria
EQUAL, de la Unidad Administradora del Fondo Social Europeo para incorporar el
principio de igualdad en la documentación técnica de los servicios centrales como
de los distintos órganos gestores. 2006-2007
Asesoramiento Técnico para apoyar el desarrollo de la incorporación del principio
de igualdad-transversalidad a proyectos de empleo y educación. Proyecto EQUAL –
CALIOPE liderado por el Instituto de la Mujer. 2005-2007
Elaboración de informe periódico de la Ley 12/2007 para la promoción de la
igualdad en Andalucía. Instituto Andaluz de la Mujer. Junta de Andalucía. 2011 y 2014
Asesoramiento y apoyo para la elaboración y desarrollo de la Ley de Trabajo en
Igualdad de las Mujeres en Galicia. Consellería de Traballo de la Xunta de Galicia. 2007
Asesoramiento para la incorporación de la perspectiva de género en la metodología
de elaboración de presupuestos públicos. Diputación de Málaga. 2009-2012
Desarrollo de una metodología que integre la perspectiva de género en todas las fases
de proceso presupuestario de la Secretaría General de Servicios Tecnológicos y
Sociedad de la Información de la Junta de Andalucía. 2010
Informe de Impacto de Género de los presupuestos generales del Estado para el
Instituto de la Mujer. 2010.
Asistencia técnica al Instituto Navarro para la Igualdad, para el desarrollo de la línea
de trabajo relacionada con el Mainstreaming de género y la formación de consultoras
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para la elaboración de planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
en las empresas.-2008-2010.
Asistencia Técnica del Proyecto PROMOCIONA liderado por el Instituto Asturiano de
la Mujer para la coordinación en los distintos territorios y seguimiento de la línea de
inserción laboral de las mujeres rurales de Asturias, así como el diseño y la gestión
de las medidas de conciliación de dicho proyecto.2004
Elaboración del Proyecto “La Igualdad crea empleo” de inserción laboral y
empoderamiento de las mujeres, para presentar a la iniciativa EQUAL-aprobada-.
Instituto Asturiano de la Mujer. 2000
Diseño y Asistencia Técnica del Proyecto “ACORTAR DISTANCIAS” para facilitar la
diversificación profesional de las mujeres, liderado por el Ayuntamiento de Getafe.
Madrid. 1998-2000
Iniciativa NOW 95/97. Promotoras y gestoras de proyectos e iniciativas europeas
como el proyecto META (Servicio Local de Empleo), liderado conjuntamente con el
Ayuntamiento de Totana y la Dirección General de Artesanía (Consejería de Comercio
y Turismo). Murcia
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Desde el ámbito de la elaboración de Planes de igualdad se podría destacar:
Elaboración del III Plan para la Igualdad de Pamplona/Iruña. Ayuntamiento de
Pamplona. 2015-2016.
Elaboración del Documento Base del Plan de Acción de la Ley Foral 14/2015 de 10 de
abril, para actuar contra la Violencia hacia las mujeres en Navarra. Instituto Navarro
para la Igualdad. 2015.
II Programa Gallego de Mujer y Ciencia. 2016-2020. Unidad de Mujer y Ciencia. Xunta
de Galicia. 2015-2016
Elaboración de Documento para el desarrollo de la estrategia de igualdad 2015-2018
de la Diputación de Málaga. Diputación de Málaga 2015.
Elaboración de Diagnóstico de situación: “Grado de desarrollo de la transversalidad de
género” Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid. 2015
Programación y seguimiento del II Plan para la Igualdad de mujeres y hombres de la
Diputación de Guipúzcoa. 2013-2014
Elaboración y ejecución del programa de implementación y operativización del II Plan
para la Igualdad de mujeres y hombres de la Diputación de Guipúzcoa. 2012-2013.
Elaboración del Plan director y del Plan estratégico, del II Plan para la Igualdad de
mujeres y hombres de la Diputación de Guipuzkoa. 2012.
Asesoramiento Técnico para redacción del IV Plan Municipal de Igualdad de
Oportunidades entre Mujeres y Hombres en la ciudad de Granada. Ayuntamiento de
Granada. 2009-2011
Elaboración del procedimiento IGE (Igualdad en la Empresa) de excelencia para la
elaboración de planes de Igualdad en la empresa del Gobierno de Navarra. Instituto
Navarro para la Igualdad. 2009-2010
Asistencia Técnica a la Unidad de Igualdad de la Universidad Carlos III de Madrid, en el
proceso de elaboración del I Plan de Igualdad. 2009 Universidad Carlos III de Madrid
Asistencia Técnica para la Elaboración del Plan Transversal para la Igualdad de Género
de la Diputación de Sevilla 2008-2009
Asistencia Técnica en la elaboración del III Plan Transversal de Género 2010-2013.
Diputación de Málaga. 2009-2010.
Realización del Plan de Igualdad de Empresa interno en la Diputación de Málaga. 2008-
2009. Diputación de Málaga
Plan de Acción para la Igualdad de Oportunidades en Alcobendas. Ayuntamiento de
Alcobendas. Madrid 2008
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Elaboración del I Plan de Acción para las mujeres con Discapacidad en Andalucía, que
contempla la discapacidad como un elemento transversal en las políticas públicas que
gestiona la Junta de Andalucía. Subdirección General de personas con discapacidad.
2008
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Desde el ámbito de la Formación (presencial y on-line) se podría destacar:
Enfoque integrado de género aplicado a las competencias administrativas para la
implantación de la estrategia para la igualdad entre mujeres y hombres 2013-2020.
Instituto Canario de Administración Pública. 2014-2015.
Acción formativa sobre Evaluación Previa de Impacto de Género en la Normativa.
Diputación de Gipuzkoa. 2015.
Teleformación: Igualdad entre mujeres y hombres, políticas de igualdad y
perspectiva de género en la Administración Pública. Instituto Canario de
Administración Pública. 2015.
Proceso de Formación-Acción: presupuestos públicos con perspectiva de género.
Ayuntamiento de las Palmas de Gran Canaria. 2015.
Formación: Clausulas de Igualdad de Oportunidades en los Procesos de Contratos,
Subvenciones y Convenios. Instituto Navarro de Administración Pública. 2015.
Elaboración de Contenidos del curso on-line sobre emprendimiento: INNOVATIA 8.3.
“De la idea a la empresa”. Women emprende. 2015
Teleformación: Medidas de promoción de la igualdad y elaboración de informes de
impacto de género. Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente. 2014-
2015
Informes de impacto de género en la elaboración de normativa, planes y programas.
Instituto Navarro para la Familia e Igualdad. 2014
Presupuestos públicos con perspectiva de género. Diputación de Málaga. 2014
Formación en transversalidad de género. Dirección General de Igualdad de la
Diputación Foral de Guipúzcoa. 2014
Diseño de Proyectos para la prevención y atención a la Violencia de Género. .
Subdirección General de Promoción y Prevención de la Salud. Servicio de Salud Pública.
2014
Elaboración de informes para la Evaluación del Impacto de género. Dirección General
de la Mujer de Castilla y León. 2014
Cláusulas de Igualdad de Oportunidades en los Procesos de Contratos, Subvenciones y
Convenios. Instituto Andaluz de Administración Pública. 2014
Pertinencia e Impacto de Género en la normativa. Instituto Andaluz de
Administración Pública. 2014
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Metodología de la Intervención participativa para el análisis de necesidades y
recursos en salud a nivel local. Subdirección General de Promoción y Prevención de la
Salud. Servicio de Salud Pública. 2014
Asesoramiento en el desarrollo de la elaboración del presupuesto con perspectiva de
género. Instituto Asturiano de la Mujer. 2014
Formación “Elaboración de presupuestos con perspectiva de género”. Instituto
Asturiano de Administración Pública. 2013
Formación “Enfoque integrado de género en las Administraciones y políticas públicas”.
Instituto Canario de Administración Pública. 2013
Formación “Capacitación en evaluación del impacto por razón de género”. Dirección
General de la Mujer, Junta de Castilla y León. 2013.
Formación “Indicadores de género”. Dirección General de Igualdad. Diputación de
Gipuzkoa. 2013.
Formación “Elaboración de Presupuestos Públicos con enfoque de género”. Instituto
Foral de Bienestar Social. Diputación Foral de Álava. 2013
Formación “Normativa en materia de Género” dirigida a funcionario de la Junta de
Andalucía. Instituto Andaluz de Administración Pública. 2011-2013
Formación “Elaboración de Informes de impacto de género” dirigido al personal de la
Consejería de Presidencia e Igualdad de la Junta de Andalucía. Consejería de
Presidencia e Igualdad. 2012.
Formación “Evaluación del impacto de género en el presupuesto” dirigido a grupo
funcionarial A, o grupo laboral equivalente designado por las Secretarías Generales de
las Consejerías del Gobierno de Canarias. Instituto Canario de Administración Pública.
2012
Formación: “implicaciones de la ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres y su aplicación en la práctica profesional de la Administración Pública”
dirigida a directores y directoras Generales de la Administración de Asturias. Instituto
de Administración Pública Adolfo Posada. Principado de Asturias 2010
Plan de Formación en igualdad de género a las Secretarías Generales Técnicas de la
Diputación de Guipúzcoa. 2009‐2010
La Ley de Igualdad 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad efectiva de
Mujeres y hombres. Ministerio de trabajo e Inmigración 2008‐009‐2010
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Formación en perspectiva de género al personal Técnico de la Diputación de
Málaga, que interviene en el III Plan Transversal de Género 2010‐2013. 2009‐
2010
Formación al equipo técnico de Igualdad de Oportunidades y al personal Técnico y
directivo de las Áreas Municipales implicadas en el desarrollo del IV Plan de Igualdad
del Ayuntamiento de Granada. 2009‐2010
Formación al personal del Ayuntamiento de Madrid en las siguientes materias: 2009‐
2010 y 2011
Políticas para la Igualdad de Oportunidades El Mainstreaming de Género en el
ámbito Local: estrategias de aplicación
El mainstreaming de género en el ámbito local II: aplicación práctica
Capacitación para introducir la mirada de género en el diseño,
Ejecución y evaluación del trabajo en los Servicios Sociales
Formación sobre “Uso y Construcción de Indicadores de Género”. Instituto Canario
de Administración Pública. 2009
Formación sobre “Introducción de la perspectiva de género en los presupuestos”.
Instituto Canario de Administración Pública. 2009
Formación sobre Presupuestos sensibles al Género – URBAL‐B‐ Islantilla‐México‐Perú‐
Bolivia‐Italia ‐ 2008
Seminario sobre Empoderamiento y emprendizaje ‐ Programa de Iniciativa
Comunitaria (PIC) INTERREG III‐B “Acores‐Madeira‐Canarias” – ATENÁ – 2008
Formación en Políticas Públicas y Género en la Comunidad de Madrid –Instituto
Madrileño de Administración Pública – 2007‐2010
Formación en perspectiva de Género e Igualdad de Oportunidades dirigida al
funcionariado del Instituto Asturiano de Administración Pública, del Instituto
Madrileño de Administración Pública y del Instituto Andaluz de Administración
Pública. 2007‐2008
Formación en Enfoque Integrado de Género y Mainstreaming al personal de
Ayuntamientos. Telde (Canarias), Alcobendas, Pinto, Torrejón de Ardoz, Linares,
Sevilla, Las Gabias...
Formación on-line “Promoción de la igualdad de Género e informes de impacto”,
Ministerio de A Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente. 2013
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Formación On-Line “igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”. Diputación
de Almería. 2012
Formación On-Line “Aplicación práctica del mainstreaming de género” CEDER. 2012
Formación On-Line "Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
Ayuntamiento de Córdoba. 2010
Teleformación sobre “Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y
conciliación de la vida laboral y familiar, personal y laboral” así como la realización del
curso al personal de CAJAMAR. 2009-2010
Formación On-Line “Integración de la perspectiva de género en la actividad profesional
del personal de los GDR’s” Grupo de Desarrollo Rural, de la Serranía suroeste de
Andalucía. 2008-2009
Formación On-Line “Planes de igualdad en la empresa” en el ámbito rural. Al Grupo de
Desarrollo Rural, de la Serranía suroeste de Andalucía. 2008-2009
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Desde el ámbito de la Investigación, Estudios y Evaluación se podría destacar:
Identificación de experiencias de promoción de la salud orientadas a disminuir las
situaciones de vulnerabilidad en salud en población gitana. Servicio Madrileño de
Salud. 2014
Elaboración de diagnóstico sobre la situación y proyección futura de la cooperación
para el desarrollo en la Universidad de Málaga. Dirección General de Proyección
Internacional de la Universidad de Málaga 2013
Asistencia técnica: Análisis de necesidades y recursos destinados a las mujeres mayores
de 45 años del barrio de San Cristóbal de los Ángeles. Consejería de Salud de la
Comunidad Autónoma de Madrid. Subdirección de Prevención y Promoción de la Salud.
2013
Elaboración y realización de diagnóstico del I Plan de Igualdad entre mujeres y
hombres en la Universidad Nacional de Educación a Distancia. UNED. 2011‐2012”.
Diagnóstico de Género del Ayuntamiento de Alcalá de Guadaira. 2009‐2010
Implantación de un Observatorio para identificar desigualdades y propuestas de
intervención para erradicarlas‐ Grupos de Desarrollo Rural – Consejería de Agricultura
y Pesca – Andalucía.2008
Diagnóstico Institucional de género. Instituto Canario de la Mujer. 2008
Estudio del Impacto de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres en la representación de mujeres en el ámbito de la política local – Federación
Española de Municipios y Provincias. 2008
Estudio previo para la detección de necesidades en materia de Género de la política de
mayores – DG de Personas Mayores – Consejería para la Igualdad y el Bienestar Social –
Andalucía 2008
Observatorio con variable de género dentro del proyecto Elaboración de herramienta
de autodiagnóstico en género. 2007
Proyecto ITACA. Instituto Andaluz de la Mujer. 2007
Estudio “Análisis de las variables que influyen en la elección de una opción profesional
técnica entre las y los jóvenes de la Universidad de Málaga”.2006
Estudio para la identificación de barreras en la incorporación de mujeres al empleo y
de estrategias a utilizar con el empresariado en Arganda del Rey. Arganda del Rey.
Madrid. 2004
Observatorio permanente integrando el principio de Igualdad Oportunidades entre
mujeres y hombres. Ayuntamiento de Sevilla 2004
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Evaluación del Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres del
Ayuntamiento de Alcobendas. 2000
Evaluación del II Plan de Igualdad de Oportunidades de Pinto. 2000
Estudio‐Diagnóstico sobre Empleo y desempleo en el proyecto META. (Mujeres por el
Empleo Totana Activa). 1999
Diseño y elaboración de contenidos y herramientas en materia de Conciliación familiar
y profesional, para la puesta en marcha de un foro interactivo en Internet. Instituto
Andaluz de la Mujer. 1999
Evaluación y definición de líneas de cambio de la formación ocupacional dirigida a
mujeres. Proyecto CERES. Fundación Mujeres. 1999
Evaluación del Plan de Formación de los Empleados Públicos de Andalucía en Materia
Comunitaria ‐ FORMANUE – Secretaría Gral. de Acción Exterior. Consejería de
Presidencia. Andalucía 1998
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Elaboracio n de Materiales
2001-2013
Unidad de Igualdad y Género. Publicaciones Módulo 1: Mainstreaming de género Módulo 2: Presupuestos Públicos sensibles al género Módulo 3: Salud y Género Módulo 4: Urbanismo sensible al Género Módulo 5: Indicadores de Género. Guía Práctica Módulo 6: Guía para identificar la pertinencia de género Módulo 7: Guía sobre lenguaje administrativo no sexista Módulo 8: Guía de Igualdad de género como factor de calidad Módulo 9: Guía de Normativa con impacto positivo en la igualdad Módulo 10: Guía de Buenas prácticas Módulo 11: Información útil desde la perspectiva de género Módulo 12: Elaboración de webs con perspectiva de género Módulo 13: Publicidad Institucional no sexista. Módulo 14: Hacia un entorno laboral igualitario. Módulo 15: Tiempo y Desigualdades de Género: Distribución social y políticas de tiempo Módulo 16: La Transversalidad de Género: Métodos y técnicas Módulo 17: Incorporación de cláusulas de igualdad en contratos, subvenciones y convenios públicos. Módulo 18.- Manual práctico para la identificación de las desigualdades de Género.
2008
Manual Práctico para una señalización urbana igualitaria. Sexismo en la Señalización Urbana. Federación Española de Municipios y Provincias. 2009
2008
Programa de Iniciativa Comunitaria (PIC) INTERREG III-B “Acores-Madeira-Canarias”- ATENÁ Indicadores de Género
2008
Programa de Iniciativa Comunitaria (PIC) INTERREG III-B “Acores-Madeira-Canarias” - ATENÁ
Guía breve de actividades para la captación de jóvenes y su formación e integración en el medio empresarial
2003-2006
RURALMED
Herramienta de diagnóstico de género.
2003-2006
RURALMED
Observatorio de Género en el desarrollo Rural, modelo de observatorio centrado en el ámbito rural e incorpore la perspectiva
de género
201
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2007
EQUAL DUAL Metodología de intervenciones para la introducción de la perspectiva de género en los ámbitos: Institutos de Educación Secundaria, Sindicatos, Empresa, Formación Ocupacional y Servicios de Orientación Laboral. Agrupación de desarrollo de San Andrés del Rabanedo. León
2007
Protocolo para la integración del principio de igualdad de oportunidades en las órdenes y convenios por las que la Comunidad de Madrid concede ayudas y subvenciones con apoyo financiero de Fondos comunitarios. Subdirección de Fondos Europeos
2007
EURORROMÍ Herramienta para detectar el grosor de las barreras de acceso de las mujeres gitanas al mercado de trabajo (on-line).
2005-2007
CALÍOPE
Estrategias Básicas para incorporar la Perspectiva de Género en el Ámbito Educativo.- Instituto de la Mujer - Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
Procedimiento para la Gestión de la Oferta de Empleo desde la Perspectiva de Género.- Instituto de la Mujer Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
Protocolo de implantación de Mainstreaming de Género.- Instituto de la Mujer Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
2007
Grupo Temático Nacional de Igualdad de Oportunidades - UAFSE. - Estructura de Apoyo EQUAL-Eje 4:
- Banco de Prácticas para la Igualdad de Género en el Empleo - La Transferencia de Buenas Prácticas para la igualdad de género en el
empleo Protocolo para la Identificación de Buenas Prácticas transferibles para la Igualdad de Género en el empleo
2006
Género y Acción Sindical en la Administración Pública: necesidades y respuestas. Instituto Andaluz de la Mujer
2005
Guía para la introducción de la perspectiva de género en investigaciones y estudios cualitativos y cuantitativos. Cabildo Insular de Tenerife
2005
EQUAL CAMP DE MORVEDRE
Guía práctica para la inclusión de la perspectiva de género en políticas locales. Ayto de Sagunto
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2005
Guía para la aplicación práctica del Mainstreaming de Género en las Administraciones Públicas Locales. El nuevo papel de la Concejalía de la Mujer. Federación de Municipios de Madrid
2003
ITACA – Empleo e Igualdad en clave local - herramienta de autodiagnóstico en género. (CD) - Instituto Andaluz de la Mujer
2000
Manual para la formación de formadoras y formadores en Igualdad de Oportunidades. Servicio Gallego de Igualdad.
2001
Mainstreaming o Enfoque Integrado de Género. Manual de aplicación para proyectos de empleo. Elaboración propia a la venta
1998
Ayuntamiento de Getafe. Proyecto ACORTAR DISTANCIAS. Manual dirigido a la formación del profesorado de Tecnología en la E.S.O. Su finalidad es la sensibilización en igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para propiciar elecciones profesionales diversificadas entre las chicas y los chicos
2003
Recopilación de Iniciativas y medidas sobre conciliación a nivel europeo, estatal y autonómico. Instituto Andaluz de Servicios Sociales.
2005
Guía, Acciones en relación con la conciliación de la vida laboral y familiar. Fundación Secretariado Gitano
2007
Documento base para elaborar el anexo de la orden de implantación de los bancos del tiempo, cuyo objetivo es la creación de una red de municipios de bancos del tiempo en Galicia. Consellería de Traballo de la Xunta de Galicia
Diseño y elaboración de contenidos y herramientas en materia de Conciliación familiar y profesional, para la puesta en marcha de un foro interactivo en Internet. Instituto Andaluz de la Mujer.
2001
Claves Coeducativas. Mejora de las competencias profesionales del profesorado de enseñanza privada no universitaria.
FOREM y Confederación sindical CCOO
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2010
Modelo IGE. o para la incorporación de la perspectiva de género a la gestión empresarial tomando como base el modelo EFQM
2000
Manual de orientación para la puesta en marcha de Acciones positivas en empresa. CCOO/Instituto de la Mujer.
Materiales dirigidos a profesionales de la inserción sociolaboral con el fin de proporcionar herramientas para luchar contra la segregación laboral de las mujeres y trabajar un itinerario laboral diversificado. Ayuntamiento de Getafe. Proyecto Acortar Distancias
1999
1999
1999
Material del proyecto Acortar Distancias. Ayuntamiento de Getafe.
Material didáctico dirigido a los trabajadores de la minería asturiana y cuya finalidad es el cambio de actitudes para la incorporación del razonamiento preventivo en su cultura laboral. Se presenta en tres soportes: papel, vídeo y CD-ROM.
2008
I Plan de acción integral para mujeres con discapacidad de Andalucía. Dirección General de Personas con discapacidad de la Junta de Andalucía.
2003
Guía preformación laboral: Género y Discapacidad. Instituto Andaluz de la Mujer.
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2003
Manual para trabajar la discapacidad desde un Enfoque de Género. Instituto Andaluz de la Mujer y CERMI.
2006
Herramienta de autodiagnóstico sobre medidas para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al mercado de trabajo. Federación Andaluza de Mujeres Empresarias
Folletos divulgativos
Páginas web
Libros
2001
Educar para la iniciativa. Proyecto de formación para crear cultura emprendedora. CEIN S.A.
1999
Manual concebido para favorecer la actividad emprendedora a través de un conjunto de herramientas constitutivas de una acción formativa cuya finalidad es el desarrollo del pensamiento creativo y la generación de ideas de negocio. CEIN S.A
2004
Cooperación entre empresarias. -Instituto Asturiano de la Mujer
1994
Módulo didáctico para trabajar el perfil profesional de las mujeres emprendedoras desde la perspectiva de género. Proyecto VIVEM. Instituto Andaluz de la Mujer
1999
Guía de Aproximación a las Nuevas Tecnologías, dirigida a mujeres con el fin de acercarlas al uso y comprensión de la tecnología. Proyecto META. Ayuntamiento de Totana / LIKaDI.
1999
Guía didáctica para facilitar el manejo de la tecnología de la comunicación y rentabilizar las acciones formativas en informática. Servicio OPEM. Instituto Andaluz de la Mujer
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1997
Guía de Desarrollo de Carrera, para la promoción profesional de mujeres. Fundación Directa en el marco del Objetivo IV de la FORCEM
2008
Guía de acompañamiento para la orientación de mujeres Inmigrantes, Gitanas y con Discapacidad- FADAIS
Guía de Orientación Educativa y Vocacional desde una Perspectiva de Género. Xunta de Galicia
2006
Proyecto Diana Metodología para facilitar la entrada de mujeres al mercado laboral.. Xunta de Galicia
Guía de Intervención en los procesos de Orientación Laboral. LIKaDI
1999
Manual de Acompañamiento para el Empleo de personas adultas. Instituto Andaluz de la Mujer
1998
Programa INNOVA Consejería de Educación, Cultura y Deportes de Canarias
1999
COMIC - para jóvenes de E.S.O., tiene como misión sensibilizar sobre la necesidad de autorientarse en un mundo cambiante como el actual. Consejería de Educación, Cultura y Deportes de Canarias
1997
Proyecto META
Ayuntamiento de Totana/LIKaDI
1997
Programa AURORA
Secretaría de la Mujer
(Asturias). Fondo
Formación. Asturias
1995
Programa OPEM Instituto Andaluz de la Mujer
1995
Programa ELIGE (Primaria y Secundaria) Consejería de
Educación - Instituto Andaluz de la Mujer
1992
Programa MAREP Orientación profesional y
prospección de mercado de trabajo. - Instituto Andaluz
de la Mujer
18
2004
Guía de Preformación Laboral: Género y discapacidad. Instituto Andaluz de Servicios Sociales.
1997
Agenda de Búsqueda D.G. Mujer. Castilla-La Mancha
1996
Se presentan en dos manuales: una Guía Didáctica dirigida a la persona encargada de llevar a cabo la acción formativa y un Cuaderno de la Participante que contiene el conjunto de instrumentos de trabajo sobre los que las mujeres realizan su proceso de toma de decisiones. Instituto Andaluz de la Mujer
1996
Guía de Búsqueda de Empleo Instituto Andaluz de la Mujer
1995
Módulo de aprendizaje para la búsqueda de empleo.
1993
Programa GIRA - INEM / Instituto de la Mujer
1993
Materiales dirigidos a favorecer la participación social, cultural y laboral de las mujeres. Pretenden propiciar un conjunto de aprendizajes previos a una toma de decisiones para la realización de un proyecto personal futuro.
Instrumentos didácticos cuya finalidad es facilitar la incorporación a corto plazo al mundo del empleo mediante el trabajo sobre las estrategias de acceso al mismo más idóneas
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1992
Guía de autoempleo
para turismo rural Instituto Andaluz de la
Mujer
1998
Guía de motivación hacia el autoempleo - Ayuntamiento
de Totana/LIKaDI
1998
Guía transnacional Red IREE
Bajo el título "Educar para la iniciativa", se presenta un programa formativo cuya pretensión es ofrecer propuestas de trabajo innovadoras, que, incluidas en los centros de enseñanza, permitan a las futuras generaciones de profesionales en proceso de finalizar sus estudios, una mayor diversificación de perspectivas u opciones ante la decisión de su incorporación al medio productivo. Materiales dirigidos a favorecer la toma de decisiones sobre la actividad emprendedora o a proporcionar pautas al personal técnico encargado de poner en práctica proyectos de actuación centrados en el autoempleo.
2008
Programa de Iniciativa Comunitaria (PIC) INTERREG III-B “Acores-Madeira-Canarias” - ATENÁ Protocolo Autoempleo: “EL CAMINO DE CREAR MI PROPIO EMPLEO”.
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Desarrollos informa ticos Portal web Unidad de Igualdad de Género
2000
2010
Diseño, creación, mantenimiento y actualización de contenidos del Portal web de la Unidad de Igualdad y Género http://www.unidadgenero.com/default.cfm Instituto Andaluz de la Mujer - Junta de Andalucía - 2000-2015
Unidad de Igualdad de Género
Diseño del “Rincón Autodidacta”, de formación on-line de la Unidad de Igualdad de Género del Instituto Andaluz de la Mujer.. 2008-2015
Plataforma de Teleformación
Creación de una Plataforma de teleformación especializada en Género e Igualdad de Oportunidades – 2007-2015
Salas de Consultoría LIKaDI
Creación de un espacio virtual de consultoría y asistencia técnica a proyectos. LIKaDI– 2007-2015
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Portal web de Transversalidad de Género
Diseño y coordinación del desarrollo informático del portal web de Transversalidad de Género del Instituto Canario de la Mujer. 2007
EURORROMÍ
Elaboración de herramienta para detectar el grosor de las barreras de acceso de las mujeres gitanas al mercado de trabajo (on-line). 2007
ARENA II
Guía on-line para profesionales de recursos de los Servicios Sociales Comunitarios para atender a población inmigrante. http://www.juntadeandalucia.es/igualdadybienestarsocial/guiarecursosinmigracion/ Fundación Andaluza de Servicios Sociales- 2007
Guía de Recursos para Mujeres de la Comunidad de Madrid
Diseño, creación, mantenimiento y actualización de contenidos del Portal Web: Guía de Recursos de Servicios Sociales para mujeres de la Comunidad de Madrid http://www.madrid.org/recursosmujeres/ Dirección Gral. de la Mujer - 2004-2011
Co-Labora .con
Elaboración de un instrumento transnacional para la detección de barreras que impiden la conciliación entre la vida personal y familiar.(on-line) Instituto Andaluz de Servicios Sociales. 2002-2004
ITACA Empleo e Igualdad en clave local
Elaboración de herramienta de autodiagnóstico en género. (CD)
Instituto Andaluz de la Mujer. 2003