formato informe consultora

7/25/2019 Formato Informe CONSULTORA

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INFORMEINFORMEDEDESELECCINSELECCINPORPORCOMPETENCIASCOMPETENCIASCONSULTORES CUARTA ERACONSULTORES CUARTA ERA

CONFIDENCIALI.- Identifcacin del Candidato

Nombre Andrea (apellido indeterminado)

Fecha Nacimiento 1979 (mes indeterminado)

Rt 1!."9!.###-7.$ail andre%er#####.com

'el%onos de contacto 7 1*###

+stdios , ro%esin'tlo en 'raba/o 0ocial- iplomado en $ediacin Familiar -2icenciado en Ciencias de Familia ,*33.


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CONFIDENCIALCar4o al 5e postla Asistente de personas 6ia

Ni8el Competencias a: Colaboradores 1; - 1*

onal de ersonas ? @inta Re4in Costa SMU S.A

Fecha de e8alacin *31!

Psiclogo Evaluador ie4o 6alds

ronstico 2aboral RECOMENDA

BLE

CON

OBSERACIONES

NO

RECOMENDABL


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CONFIDENCIAL

E


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CONFIDENCIAL


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CONFIDENCIALcon el mismo mecanismo de resolcin. Foco en la efciencia operacional y los resultados

2a postlante se es%era de sobremanera para lo4rar ss metas : modifca s ritmo de traba/o enbase a estas.Cabe destacar 5e la candidata presenta na eDcesi8a ato eDi4encia 5e podra ser n %actordeterminante en sitaciones de estrs pro8ocando el posible %racaso de ss metas tanto para las dela or4aniacin (s ni8el de ato eDi4encia no es %ncional para el car4o).

Integridad2a e8alada mestra sinceridad al momento de reconocer ss carencias : se eDpresa directamentesobre estasB sin embar4o no ha: na actitd de comnicacin con ss sper8isores presente en sdiscrsoB por endeB esta actitd reticente de conEictos podra de/ar pasar por alto ciertasretroalimentaciones o s4erencias al sistema de 4estin : ahorrara tiempo de traba/o a ss cole4asen 8e de tener 5e recrrir a sbsanar el incon8eniente cada 8e 5e se presente. (no a:da a la


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CONFIDENCIALoptimiacin pero si cmple con la tarea)


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CONFIDENCIALIII.- Competencias del Ni8el

Competencias del Ni8el (insertar 4rfco correspondiente al ni8el del car4o)


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CONFIDENCIAL


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CONFIDENCIAL Iniciativa y !nticipacin

2a e8alada mestra n ni8el de iniciati8a ba/o pero de anticipacin ele8ado prodcto de lassitaciones : eDperiencias laborales pre8iasB este es no de los pntos ms destacables presentes enla postlante la cal se preocpa de detectar posibles irre4laridades las cales siempre detectara :solcionara ba/o los condctos re4lares establecidos (no s4erir nada). "estin del Ca#bio

0i bien la candidata no mestra inno8acin en la creacin de condctos re4lares para atender

asntos %recentesB si tiene na bena capacidad de identifcacin de %actores obstacliadoresdentro del sistema 5e en caso de ser sealados : retroalimentados (cosa 5e no scede hasta ahora: podra %ormarse dentro de la or4aniacin) 4enerara la instancia propicia para la optimiacin derecrsos : personal.


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CONFIDENCIAL

I6.- Resmen Heneral

Resmen Heneral


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CONFIDENCIAL2a e8alada lle4a /sto a la horaB se pede apreciar na intencin de preocpacin en s 8estimenta: responde de %orma pro%esional las pre4ntas de desempeoB sin embar4o al momento de consltarel propsito de la or4aniacin a la cal postla eDpresa claramente i4norancia sobre la 8isin :misin de estaB sin embar4o las carencias presentes dentro de la entre8ista son splidas con crecespor na actitd honesta : bena disposicin de aprendia/eB con8irtindola en na bena in8ersin amediano,lar4o plao para la empresa.

$ebilidades+n 2scher mestra na eDcesi8a ato eDi4encia en canto a s rendimiento 5e si bien en primerasinstancias es pro8echosaB no est en%ocada a na inno8acin laboral : a lar4o plao podradesencadenar problemas de estrs crnico dado s ritmo irre4lar de rendimiento.

'ambin se manifesta na posible difcltad a ni8el de relaciones interpersonales pero para ob/eti8o


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CONFIDENCIAL2a postlante cmple todos los re5isitos para desempear el car4o sin embar4o mestra ciertascaractersticas 5e podran ser casal de difcltades en el %troB por esta misma ran est encate4ora de recomendable con obser8aciones.

0e recomienda na indccin especial para 5e se %orme en el mane/o del so%tJareB tambin esrecomendable 5e participe en na capacitacin de comnicacin e%ecti8a con la fnalidad de re%orars coneDin con ss speriores : estos pedan tomar medidas respecto a ss obser8aciones.

+l cansancio es e8idente en la postlante : es aconse/able 5e retome ss %nciones desps de 1semana para 5e esta se encentre en condiciones ptimas al momento de e/ercer s labor.

or ltimo se recomienda n periodo de preba de na semana para 8er s adaptacin al ritmo detraba/o tanto como la instrccin de tcnicas de atocidado para sobrelle8ar el estrs.


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CONFIDENCIALIn%ormacin adicional.Inclir in%ormacin rele8ante 5e no ha:a sido consi4nada anteriormente

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