ppt jornada nac sdrrhh octubre 2013
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Claudio A. Román CodoceoJefe División de Gestión y Desarrollo de las Personas
Subsecretaría de Redes Asistenciales
Claudio A. Román CodoceoJefe División de Gestión y Desarrollo de las Personas
Subsecretaría de Redes Asistenciales
Desafíos en la Gestión de RHS en los próximos años
Desafíos en la Gestión de RHS en los próximos años
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Siempre los sueños han sido carta de navegación de grandes logros alcanzados…
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Logros en la Gestión de RHS
• Gestión de Formación: incrementando la formación de especialistas para los servicios de Salud. Relación de Costos y Cantidad de Especialistas en Formación, de 1,3 MM a 42 MM.
• Gestión de la Información: Avances en diseño, aún tenemos tareas pendientes en los procesos de renovación Tecnológicas.
• Gestión de Capacitación y el PIC: hemos capacitado desde el 2010 al 2012, dando cobertura a 67.040 funcionarios.
• Normas Técnicas: Asistencial Docente, Inducción, Reglamento de Concursos.
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Logros en la Gestión de RHS
• Instalación de la Política de RHS para el Sector.• Disminución de Ausentismo.• Posicionamiento de RRHH.• Gestión de Procesos: Elaboración de Manuales de procedimientos
administrativos (De pronta Difusión).
• Gestión de Procesos Regulares: Puesta al día de los procesos regulares, quedando sólo Servicios críticos en la RM y 2 en Regiones.
• Convenio de Colaboración y Asistencia entre Contraloría General y el MINSAL.
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Las acciones a seguir1. Gestión de Brechas de RHS.
1. Médicos Especialistas.2. Profesionales y Técnicos
2. Abogacía por la Gestión de RRHH1. Gerentes Públicos de RRHH.2. Control Presupuestario y gestión del 21.
3. Formación de Masa Crítica en RRHH.4. Desvinculación Asistida: Incentivo al
Retiro.5. Renovación Tecnológica en RRHH.6. La Salud Ocupacional y la Prevención
de Riesgos.7. Conflicto regulado.8. Implementación del Modelo de
Gestión por competencias en RHS.
Centro
Norte
Sur
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“PARA DAR SALUD……… DEBEMOS TENER SALUD”
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VISION DEL FUNCIONARIOBIO-PSICO-SOCIAL
El Modelo biopsicosocial es un modelo o enfoque participativo de salud y enfermedad que postula que el factor biológico, el psicológico (pensamientos, emociones y conductas) y los factores sociales, desempeñan un papel significativo de la actividad humana.
“NO TODO LO QUE REQUIERE EL FUNCIONARIO SON MAS Y MEJORES REMUNERACIONES”
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Gestión de Calidad de VIDA
Subsistemas de Apoyo en la Gestión de RHS.
- Bienestar.- Policlínico del Funcionario.- Salas Cunas y Jardines Infantiles.- Apoyo Social Integral.- Protección a la Maternidad.
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Cambios fundamentales en el modelo de Gestión……
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Gracias.