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PLANILLAS
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PLANILLAS SALARIALES La planilla de sueldos y salarios es cálculo de los ingresos y descuentos que se va a realizar al dependiente. Existen 3 planillas que deben realizarse conjuntamente para determinar estos montos:
1) Planilla de sueldos y salarios (propiamente) 2) Planilla Impositiva 3) Planilla patronal
Estas tres planillas ayudan para realizar el calculo y control del monto que se debe registrar. A continuación se determinará la estructura de compone cada una.
1) Planilla de sueldos y salarios Esta planilla servirá exclusivamente para determinar cuanto se deberá pagar al empleado, ya que se considera todos los ingresos y descuentos que se va a efectuarse.
Su estructura es la siguiente: Análisis de la planilla
v Nombre y Apellido. Datos personales del dependiente. v Cargo. Cargo que ocupa el dependiente. v Fecha de inicio. Fecha de incorporación en la empresa. v Días trabajados. Días trabajados en el mes. v Haber básico. Importe relativo a los días trabajados (30 días=100% del haber
básico) v Días extras. Días adicionales que el empleado trabaja. Es decir días de
descanso que trabaja. v Bono de antigüedad. Va en relación al tiempo que se encuentra en el trabajo y
esta enmarcado bajo la escala D.S. 21060 donde establece la escala y el D.S. 23451 de 1993 donde estable el calculo es decir.
AÑOS DE SERVICIO % IMPORTE 2 A 4 Años 5 216,00 5 A 7 Años 11 475,20 8 A 10 Años 18 777,60 11 A 14 Años 26 1.123,20 15 A 19 Años 34 1.468,80 20 A 24 Años 42 1.814,40 25 Años adelante 50 2.160,00
El importe varia según el sueldo mínimo pero el porcentaje no varia. El importe se calcula el porcentaje por 3 salarios mínimo nacional.
v Otros ingresos. Son todos los damas ingreso o bonos que la empresa realiza
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v Total ganado. Es la suma de todos los ingresos correspondientes al mes. v A.F.P. Es la retención del 12,21% del total ganado y esta compuesto por
− Cuenta individual 10% − Riesgo común 1,71% − A.F.P. comisiones 0,50%
v Ap. Solidario. Es la retención del 0,50% como apoyo a los que son independientes.
v Anticipos. Es el descuento por un anticipo de su sueldo. v RC-‐IVA. Es el descuento impositivo según la planilla impositiva. v Otros descuentos. Son los demás descuentos que se aplica al dependiente
como las retenciones legales. v Total descuento.es la suma de todos los descuentos que se realizará v Liquido pagable. Es la diferencia del total ganado y el total descuento
Asiento contable. -‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐x-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐ SUELDOS Y SALARIOS XXX SUELDOS Y SALARIOS POR PAGAR XXX APORTE LABORAL XXX APORTE SOLIDARIO XXX ANTICIPOS (si es que hubiera) XXX RC-‐IVA (si es que hubiera) XXX OTROS DESCUENTOS (si es que hubiera) XXX
2) Planilla de impositiva La planilla impositiva se realiza para el llenado del formulario 608 para impuestos y completar la columna de RC-‐IVA en la planilla de sueldos y salarios Su estructura es la siguiente:
a: Total ganado – descuentos 12,71% b: Dos salarios mínimos nacional c: (a-‐b)*13% d: 13% del formulario 110 e: 13% de 2 salarios mínimos nacionales f: (<c) c-‐d-‐e g: (>c) d+e-‐c
h: saldo mes anterior i: h(!"#$!!
!"#$)
j: h+i k: i+g l: (<f) f-‐k m: (>f) k-‐f
La parte impuesto retenido se debe anotar en la planilla de sueldos y salarios. Esta planilla no tiene asiento contable.
3) Planilla de Patronal Esta planilla es utilizado para determinar el aporte del patrón hacia el dependiente.
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Estructura de la planilla patronal.
a: Es total ingreso de en del dependiente b: 10%*a c: 1,71% *a d: 2%*a e: 3%*a
f: b+c+d+e g: 8,33%*a h:8,33%*a i: g+h j: f+i
registro contable por carga social. -‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐x-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐ CARGA SOCIAL XXX CAJA NACIONAL DE SALUD XXX RIESGO PROFESIONAL XXX APORTE PRO-‐VIVIENDA XXX APORTE SOLIDARIO XXX AGUINALDO XXX INDEMINIZACION XXX