PERFIL ERGONMICO INTEGRAL DEL PUESTO DE TRABAJO

Aproximacin descriptivaPERFIL ERGONMICO INTEGRAL DEL PUESTO DE TRABAJOLos Desrdenes por Trauma Acumulativo, DTA Son afecciones orgnicas provenientes de una inadecuada utilizacin o de un uso frecuente y repetitivo del sistema msculo esqueltico.Asociadas a tareas que requieren una manipulacin y transporte de cargas constantesDan como resultado de una degradacin progresiva, por acumulacin de microtraumatismos, a partir de ah se evoluciona hacia una fase crnica e irreversible.

Trauma AcumulativoLas condiciones ergonmicas desfavorables presentes en el medio laboral facilitan la aparicin de las afecciones del sistema msculo esqueltico, las cuales deben ser estudiadas como un sndrome complejo y multicausal que requiere de una vigilancia epidemiolgica de su efecto temprano sobre un trabajador sano.

Las situaciones de trabajo que representan un riesgo se relacionan principalmente con la fuerza, la repeticin y la postura utilizadas al realizar las diversas tareas.

El concepto de trauma acumulativo se refiere principalmente a la falta de recuperacin del sistema msculo esqueltico luego de una sobre carga fsica o uso frecuente e indebido del cuerpo o segmento corporal involucrado

PERFIL ERGONMICO DEL PUESTO DE TRABAJOSe trata de calificar por niveles de gravedad, la presencia y el probable efecto temprano que tendran los factores de riesgo asociados a la tarea realizada por el trabajador en su Puesto de trabajo. Se aplica, mediante la observacin sistemtica de:El diseo del puesto de trabajo, El manejo del cuerpo (posturas y niveles de esfuerzo), Algunas caractersticas fundamentales de la tarea El ambiente fsico en el puesto de trabajo.

JustificacinLa ergonoma es una ciencia multidisciplinaria que requiere, para su aplicacin, del anlisis de Diversos aspectos humanos y laborales y apreciaciones especficas de profesiones interdisciplinarias.El anlisis de un puesto de trabajo impone dificultades operativas en la prctica que obligan al diseo de un proceso por etapas donde confluyan varias Disciplinas. La vigilancia y control de los factores de riesgo presentes en el puesto de trabajo es el principal componente de este sistema.

DinmicaEl programa debe considerar, en forma global, el diagnstico integral de las condiciones de salud y trabajo en que se encuentra la poblacin trabajadora.

Debe identificar y cuantificar los diferentes aspectos que se relacionan con las diversas tareas que contenga el oficio identificado como prioritario por el Panorama de Factores de Riesgo de la organizacin.

Es necesario definir claramente con las personas involucradas, trabajadores y direccin de la empresa, las razones, objetivos y prioridades para la realizacin de este estudio, antes de su realizacin propiamente dicha.

No existe un mtodo ergonmico que sea universalmente admitido y estandarizado.

Intervencin ERGONMICALa intervencin de la ergonoma debe realizarse por etapas, iniciando con un diagnstico primario que incluya la completa descripcin del Puesto de trabajo y de todas sus tareas o fases, incluyendo la determinacin de cada ciclo, si es posible.Una meta importante es la realizacin de una observacin, lo ms completa posible, de la situacin real en la que el individuo realiza sus tareas.La observacin metodolgica debe orientarse hacia una cuantificacin sencilla y comparativa del nivel de importancia que cada factor de riesgo tiene sobre el sistema hombre - puesto de trabajo.El objetivo del diagnstico primario es identificar y priorizar las posibles intervenciones de solucin y/o determinar la importancia de realizar un estudio ergonmico a profundidad.

Objetivos de un perfil ergonmicoEl perfil ergonmico busca identificar en cada una de las fases del oficio, los aspectos y condiciones que puedan generar situaciones ergonmicas desfavorables determinando el nivel de gravedad, y el grado injerencia inminente o a largo plazo de dicha inconsistencia laboral.

La adecuada interpretacin de los resultados obtenidos en el perfil servir como elemento de apoyo en el planteamiento de algunas intervenciones tcnicas posibles para el control o el mejoramiento de cada uno de los puestos de trabajo estudiados y la optimizacin de los recursos empleados en ello.

Implementar una herramienta objetiva y sencilla de carcter semi-profundo que permita una evaluacin integral de los diferentes puestos de trabajo afectados por condiciones ergonmicas desfavorables segn los Panoramas de factores de riesgo de la empresa.

metodologaIndependiente del sistema y su forma de ser implementado se deber contar con:

Un sistema de calificacin bsico que sirva a los expertos para valorar gravedad de cada aspecto considerado.Debe buscarse la evaluacin cuantitativa de los factores de riesgo desde la perspectiva de su asociacin con las enfermedades de tipo laboral (osteo-muscular, por ejemplo)

Tpicos / aspectos Aspectos relacionados con el puesto de trabajo:Considerando las variables de diseo del puesto (rea de trabajo en el campo horizontal, altura del plano y espacio para los miembros inferiores o los pies), la disposicin de controles, comandos y seales. Adems considera aspectos fundamentales relacionados con la silla, la utilizacin de herramientas y el orden y la accesibilidad en el puesto de trabajo.Aspectos relacionados con el manejo del cuerpo: Analizando la postura en el trabajo (postura principal, cabeza y cuello, hombros, codos, mueca y agarre con manos y dedos), la carga fsica generada para los segmentos del cuerpo comprometido, la manipulacin y el transporte de objetos.Aspectos ambientales del puesto de trabajo:Considerando las condiciones ambientales de ruido, temperatura, iluminacin, vibraciones y contaminantes qumicos presentes en el puesto de trabajo.Aspectos psicosociales del puesto de trabajo:Identificando las interacciones entre la jornada de trabajo, el contenido, la comunicacin, el ritmo y los niveles de atencin con las necesidades, cultura y condiciones personales del trabajador. Este aspecto considera el tipo y la duracin de la jornada laboral, la autonoma, el nivel de atencin, las relaciones, la repetitividad, el contenido del trabajo y la responsabilidad.Consideraciones adicionalesCada aspecto se trata de forma separada para facilitar la observacin, y permitir la cuantificacin del nivel de riesgo observado en cada uno de los aspectos considerados. Todo esto permite desarrollar una visin estratgica e integradora para efectos de desplegar acciones e intervenciones correctivas.

Adems se debe considerar en el anlisis otros aspectos fundamentales como son la organizacin del trabajo, el contexto social y cultural en que se desarrolla el oficio y el estado de salud del trabajador, entre otros.

NIVELES DE CALIFICACIN PARA LO EVALUADOEn este caso 1 representa el nivel de menor gravedad y 5 el de mayor gravedad (peligrosidad, riesgo, etc)Los criterios de evaluacin no son constantes, son derivados del consenso de los expertos y de las condiciones especficas de cada puesto de trabajo.

CRITERIOS SEGN CALIFICACIN Esto es lo que establece el referente que hemos tomado que es SURA, los niveles de riesgo o de compromiso (1 a 5) implican un determinado curso de accin, que significara tomar acciones a largo o corto plazo: (segn la tabla n 2)

Toma de datos / rejilla de renaultPara facilitar la toma de datos y la visualizacin de forma ptima, se propone la elaboracin de una planilla (rejilla gua) donde estn todos los aspectos evaluados juntos, segn el siguiente grfico:

Las tareas del operadorEn este grfico se incluye todas las tareas que debe efectuar el operador, y las que han de ser observadas de forma independiente.

Adems se establece una ponderacin relativa con su grado de participacin e importancia dentro de todas las funciones del puesto de trabajo.

Este ser el producto final, sobre el cual se harn inferencias de tipo cuantitativo, y cualitativo y en consecuencia se tomarn decisiones correctivas.

La toma de datosEn primera instancia la toma de datos y observaciones de cada uno de los aspectos contar con una planilla de calificacin donde cada tpico podr ser calificado y comentado de forma independiente, para despus ser colocado en la rejilla de anlisis propuesta anteriormente. Esa planilla se puede corresponder con la propuesta en el documento de referencia que estamos estudiando, asi:

Observaciones sobre el diseo del puesto de trabajoEn cuanto al diseo ergonmico del puesto de trabajo se establece una planilla de evaluacin especfica que trata tpicos directamente relacionados con aspectos antropomtricos y biomecnicos (factores humanos) directamente involucrados en la ejecucin de fuerzas, esfuerzos, y movimientos, segn segmentos corporales, estableciendo nivel de afectacin, compromiso, riesgo, etc. Por ejemplo:

Cuestionario DirigidoAdicional a las observaciones, y cuantificacin de los aspectos tomados en cuenta para la evaluacin, se debe tener en cuenta la opinin y la informacin que pueda aportarnos el trabajador (operario), para ello se disea un cuestionario, donde se le pregunta directamente a l, la misma informacin de la cual estamos tomando datos, es decir, aspectos sicosociales, manejo del cuerpo, ambiente del puesto, etc. El cuestionario puede corresponderse con el propuesto en la gua que hemos tomado de SURA:

APLICACIN DE UN ESTUDIO DE PERFIL ERGONMICOComo podemos observar en esencia se trata de un estudio primeramente descriptivo, para luego hacer anlisis y tomar decisiones, segn se observen grados de riesgo, frecuencias de presentacin de variables susceptibles de provocar epidemiologas de tipo osteo muscular y/o que afecten al ambiente laboral. Para ello las dos herramientas propiamente dichas, sern la rejilla o perfil comparativo de todos los puestos de trabajo, y las opiniones del trabajador. Las etapas son:

Definir y conocer la tipologa y las caractersticas del proceso productivo y como se verifican las relaciones del sistema hombre mquina puesto de trabajo

Conocer y definir correctamente el puesto de trabajo, su contexto, su prioridad y la categora de las actividades que all se verifican, estableciendo tambin el nmero de personas que las realizan, la existencia de puestos de trabajo similares, el nivel de especializacin del empleado, y las herramientas que all se utilizan.

Dentro del ciclo productivo total, es necesario, definir cules son las tareas y las fases en las cuales se divide el mismo, acuerdo con la organizacin del trabajo, y las exigencias productivas de la empresa.APLICACIN DE UN ESTUDIO DE PERFIL ERGONMICOCon toda esta informacin correctamente estudiada y asimilada se procede con el instrumento:Primero se usa la planilla gua para la observacin y cuantificacin de cada componente dentro de cada aspecto a ser evaluado. Importante: las mismas observaciones se harn tantas veces como fases o tareas tenga el puesto de trabajo.

Posterior al ejercicio de observacin y un tiempo prudencial despus (una o dos horas) se procede a aplicar el cuestionario dirigido al operario.

Finalmente se pondr todo junto en la rejilla de anlisis.Los resultados obtenidos permitirn tomar decisiones correctivas, o en su defecto, tomar la decisin de hacer un anlisis ergonmico a profundidad o simplemente desecharlo.