8/18/2019 Perfil de Puesto Rh

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PERFIL DE PUESTO

I. IDENTIFICACIÓN GENERAL

Denominación :Director de RecursosHumaos

 Área : Direcci! Recursos Humaos

Centro de costos : "#$%%&$%%'(Fecha : '&)'&)&''%

II. DI*ENSIONES DEL PUESTO

(. Ni+e, de Re-orte

· Reporta a :Dirección General de ServiciosCorporativos

· Puestos que le reportan

:  Asistente de Remuneraciones

: Asistente de Desarrollo yBienestar Social

:  Asistente de Recursos umanos

&. Res-osai,idad· Decisiones Autónomas : Si

· Decisiones Consultadas : Si

· !ivel de Decisiones :  A toda la or"ani#ación

". Ni+e, de Re,aci!

· $nterna : %oda la or"ani#ación

· &'terna :

 AFP( )!P( Bancos( *inisterio de%ra+a,o( Sunat( proveedoresvarios

III. *ISIÓN DEL PUESTO:

-elar por el +ienestar del personal de la or"ani#ación( previniendo y atendiendo pro+lemasla+orales( +a,o un am+iente de per.ecta armon/a la+oral( optimi#ando la administración de losRR a trav0s de los procesos de reclutamiento ( selección( contratación( y capacitación delpersonal

I/. FUNCIONES:Coordinar la implementación de las Pol/ticas y !ormas emanadas para la Administración de losRecursos umanos de la institución1Coordinar la revisión y apro+ación de los contratos del personal de .orma con,unta con el 2reale"alSupervisar la aplicación de las retenciones de impuestos y liquidaciones del personal en"eneral1

Coordinar la ela+oración y e,ecución del pro"rama de capacitación del personal de la $nstitución1

Coordinar la evaluación de desempe3o del personal1

Capacitar y desarrollar pro"ramas( cursos y toda actividad que vaya en .unción del me,oramientodel conocimiento del personal1

Brindar ayuda a los empleados en .unción de mantener la armon/a entre estos( adem2s de+uscar la solución a los pro+lemas que se desaten entre ellos1

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Supervisar el control de +ene.icios de los tra+a,adores1

Distri+uir pol/ticas y procedimientos de recursos umanos nuevos o revisados a todos losempleados( mediante +oletines( reuniones( memor2ndums1

Desarrollar un marco personal +asado en competencias 4desarrollo or"ani#acional5

Coordinar con el personal el envió de los documentos para la planilla en las .echas esta+lecidasse"6n crono"rama anual

Supervisar el correcto in"reso de la in.ormación recepcionada para la ela+oración de la planilla1

Coordinar la ela+oración de eventos se"6n la .estividad

Coordinar .recuentemente con los Directores de la or"ani#ación para la .irma correcta de laplanillas ela+oradas

Reali#ar las dem2s .unciones que sean encomendadas por la Dirección General de Servicios

Corporativos( -icepresidencia y Presidencia1Firmar las +oletas de pa"o para el personal de Planillas1

Desarrollar el pro"rama de inducción

)tras .unciones que le asi"ne la Dirección General de Servicios Corporativos( -icepresidencia yPresidencia

/. CO*PETENCIAS DEL PUESTOI. Com-etecias t0cicasI.I De Formaci!

Bachiller78icenciada7*a"/ster en Administración de &mpresas( Relaciones $ndustriales($n"enier/a $ndustrialI.&. Coocimietos com-,emetarios

De le"islación la+oral vi"ente( conocimientos conta+les( impuesto a la renta( reci+os por honorarios( mane,o de con.lictos)..ice a nivel usuario9 &'cel avan#ado 4ta+las( .ormulas( etc15( PP%%( :ord(*ane,o de $nternet y correo electrónico( +ase de datos y sistemas tipo usuario relacionados

&speciali#ación7Diplomado en RR9 desea+leI." E1-erieciaDos a3os en posiciones similares

/I. OTRAS CARACTERISTICAS

&dad9 ;< a3osSe'o9 FemeninoPersonalidad9 amena( carism2tica( y reservada1&. Com-etecias Or2ai3acioa,es

&.( Com-etecias Cardia,es 4Geera,es5: Traa6o e E7ui-o8 Orietaci! a, c,iete8Orietaci! a resu,tados

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&.& Com-etecias Fucioa,es 4Es-eci9icas)-or rea5 : Lidera32o8 Orde ; Or2ai3aci!8Pesamieto Aa,