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ORGANIGRAMA ESTRUCTURALAUTORIDAD NACIONAL DEL AGUA - ANA

OFICINA DE ASESORIA JURIDICA

OFICINA DE ADMINISTRACION

Unidad de Logística y control patrimonial

OFICINA DE PLANEAMIENTOY PRESUPUESTO

Unidad de Planeamiento Unidad de Presupuesto

Unidad de Cooperación Internacional

CONSEJO DIRECTIVO

OFICINA DE INFORMACIONDE RECURSOS HIDRICOS

DIRECCION DE GESTION DEL CONOCIMIENTO Y COORDINACION

INTERINSTITUCIONAL

JEFE

SECRETARIA GENERAL

Unidad de Contabilidad

Unidad de Tesoreria

Unidad de Recursos Humanos

Centro de Atención y Seguimiento al Trámite

Unidad de Desarrollo Tecnologias de Informacion redes y soporte Tecnológico

TRIBUNAL DE RESOLUCION DE CONTROVERSIAS HIDRICAS

ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

DIRECCION DE ESTUDIOS DE PROYECTOS HIDRAULICOS

MULTISECTORIALES

DIRECCION DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HIDRICOS

DIRECCION DE CONSERVACION Y PLANEAMIENTO DE RECURSOS HIDRICOS

AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DEL AGUA

ADMINISTRACION LOCAL DE AGUA

DIRECCION DE GESTION DEL CONOCIMIENTO Y

COORDINACIONINTERINSTITUCIONAL

DIRECCION DE GESTION DEL CONOCIMIENTO Y

COORDINACIONINTERINSTITUCIONAL

AREA DE GESTION DEL CONOCIMIENTO

AREA DE COORDINACION INTERINSTITUCIONAL Y

GESTION DE CONFLICTOS

BIBLIOTECA COMUNICACIONES

Funciones

Artículo 5º.-Funciones de la Autoridad Nacional del Agua

o) Desarrollar acción educativapermanente para formar conciencia pública sobre la necesidad de conservar y preservar las aguas y para promover el establecimiento de una cultura del agua que reconozca el valor social, ambiental y económico de dicho recurso.

Artículo 28º.-Funciones de la DGCCI

a) Proponer políticas y estrategias para lacapacitación y difusión de la GIRH y la cultura del agua.

b) Apoyar la articulación para el funcionamiento del SNRH.

c) Promover el desarrollo de capacidadesen materia de RRHH, para su aprovechamiento sostenible.

d) Sistematizar el conocimiento que en materia de recursos hídricos genere la ANA.

e) Implementar políticas, estrategias y acciones que faciliten la gestión de conflictos por el uso del agua. Coordinar y articular acciones con las oficinas especializadas gestión de conflictos.

f) Las demás que le asigne la Alta Dirección

Artículo 33°.-Funciones de las Autoridades Administrativas del Agua - AAA

j) Participar en la formulación y realizar la implementación de programas desensibilización, capacitación y campañas de difusión para el establecimiento de unacultura del agua en su ámbito que propicie su uso sustentable y eficiente

Artículo 37º.-Administraciones Locales de Agua -ALA

j) Implementar programas de sensibilización, capacitacióny campañas de difusión para el establecimiento de una cultura del agua en su ámbito, que propicie su uso sustentable y eficiente.

Plan de Acción

DIRECCION DE GESTION DEL CONOCIMIENTO Y

COORDINACIONINTERINSTITUCIONAL

DIRECCION DE GESTION DEL CONOCIMIENTO Y

COORDINACIONINTERINSTITUCIONAL

AREA DE GESTION DEL CONOCIMIENTO

Resp. Laura Silva

AREA DE COORDINACION INTERINSTITUCIONAL Y

GESTION DE CONFLICTOSResp. Karen Price

BIBLIOTECA COMUNICACIONES

Acciones: Elaboración de los lineamientos de políticas y estrategias para

promoción de la cultura del agua. Recuperación del patrimonio histórico y cultural local para

la gestión sostenible del agua. Promoción de la cultura del agua como política nacional Asesoría al MINEDU en la incorporación del Tema de Cultura

del agua en la curricula de los niveles de educación inicial, primaria y secundaria

Asesoría a instituciones públicas y privadas para la realización de campañas de sensibilización en cultura del agua.

Sensibilización sobre la importancia del agua y su valor social / económico / ambiental.

a) Proponer políticas y estrategias para la capacitación y difusión de la GIRH y la cultura del agua.

OE: La ANA promueve la cultura del agua en la población difundiendo su valor social / ambiental / económico

Acciones: Elaboración de los lineamientos de políticas y estrategias

para el fortalecimiento de relaciones institucionales e interinstitucionales.

Desarrollar estrategias posicionamiento de la ANA, en elcontexto político, ambiental, nacional e internacional

Desarrollo de eventos de integración para la articulación del SNRH

b) Apoyar la articulación para el funcionamiento del SNRH.

OE: LA ANA promueve el fortalecimiento de las relaciones interinstitucionales e intrainstitucionales, en el marco del SNRH

Acciones: Elaboración de los lineamientos de políticas y estrategias para el

fortalecimiento de capacidades. Desarrollar programas de inducción para profesionales que ingresen a la ANA Desarrollar programas de capacitación a profesionales, técnicos y

administrativos del ANA Desarrollar programas de capacitación a profesionales, técnicos y líderes de

instituciones públicas, privadas y organizaciones de usuarios relacionadas a las GIRH

Impulsar el fortalecimiento institucional de las organizaciones de usuarios para la administración del agua

Formación de facilitadores en GIRH (dentro y fuera de la ANA) Desarrollar un programa de sensibilización en GIRH para tomadores de

decisión, líderes políticos y de opinión y otro público Desarrollar un programa asesoría técnica (interna y externa) en la

implementación de procesos de GIRH

c) Promover el desarrollo de capacidades en materia de RRHH, para su aprovechamiento sostenible.

OE: La ANA desarrolla y fortalece capacidades de los profesionales, técnicos y usuarios relacionados a la GIRH para un uso sostenible e integral de los recursos hídricos

Acciones: Elaboración de los lineamientos de políticas y estrategias para la

implementación del Sistema de gestión del Conocimiento. Diseñar e implementar la Página Web Captura y generación del conocimiento Organización y almacenamiento del conocimiento Facilitar la transferencia, el acceso y compartir el conocimiento

generado Aplicación y uso del conocimiento generado Seguimiento y Evaluación al funcionamiento del Sistema de Gestión

del Conocimiento

d) Sistematizar el conocimiento que en materia de recursos hídricos genere la ANA.

OE: La ANA cuenta con un Sistema de Gestión del conocimiento que desarrolla información para el aprendizaje, la toma de decisiones y el manejo adecuado y oportuno de la GIRH y a la gestión de conflictos relacionados a los recursos hídricos.

Acciones: Elaboración de los lineamientos de políticas y estrategias para

la gestión de los conflictos vinculados con los recursos hídricos. Implementación un sistema de seguimiento que permite el

monitoreo de los diferentes conflictos relacionados a la gestión de los recursos hídricos

Implementación el sistema de conciliación de conflictos, que permita la resolución eficaz y eficiente

Aplicación de estrategias para la implementación del sistema de conciliación de conflictos en cuencas piloto.

e) Implementar políticas, estrategias y acciones que faciliten la gestión de conflictos por el uso del agua. Coordinar y articular acciones con las oficinas especializadas gestión de conflictos.º

OE: La ANA cuenta con mecanismos para la facilitación de la gestión de conflictos vinculados al agua y coordina con las entidades públicas y privadas acciones para su prevención y resolución

Muchas Gracias