objetivos · 2018-04-17 · equipos de trabajo a través de las técnicas, estrategias e...
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OBJETIVOS• Diseñar e implementar un adecuado Plan Estratégico de Recursos Humanos para el lo-gro de los objetivos y metas planteadas por la empresa.• Rentabilizar los Recursos Humanos desde el punto de vista operativo a través de la uti-lización de herramientas de incorporación y desarrollo de personas (Selección, Evalua-ción, Retribución, Formación).• Gestionar la política de Relaciones Labora-les en la empresa.• Aplicar el Employer Branding para conse-guir atraer nuevo talento y fidelizar el actual en la empresa.• Dominar las últimas tendencias en Recur-sos Humanos surgidas por los actuales cam-bios estructurales y las nuevas relaciones en-tre empresas y trabajadores.• Adquirir las competencias digitales nece-sarias en la gestión actual de los Recursos Humanos orientada a los resultados de ne-gocio.• Dominar el uso de las Redes Sociales como filtrado y evaluación de candidatos en los modernos procesos de selección.• Implementar con éxito los Planes de Conci-liación en la empresa.• Conocer los objetivos estratégicos de los Planes de Igualdad y aprender la meto-dología necesaria para su elaboración.
REQUISITOS DE POSTULACIÓNNivel de estudios: Se requiere una carrera profesional de ocho semestres o licenciatura.
Nivel de informática: Se requiere un conoci-miento a nivel de “usuario” para poder apro-vechar al máximo todas las herramientas que el alumno tiene a su disposición en el campus de formación virtual.
Ficha de postulación: Entregar ficha de pos-tulación junto con los documentos respecti-vos solicitados por la universidad:
La adecuada gestión del sistema organizacional y de la adminis-tración del Capital Humano se ha convertido en un pilar fundamen-tal para cualquier empresa.
Cualquier organización está for-mada por personas y es obvio que de ellas depende en gran medida el éxito o el fracaso del negocio. De ahí que el Capital Humano sea considerado el recurso más valo-rado de la empresa.
La principal estrategia de cual-quier departamento de Recursos Humanos es agregar valor a la empresa y definir de forma clara la visión, la misión y las funciones de cada trabajador, consiguiendo, de este modo, involucrar a cada miembro de la organización de manera que avance en la misma línea y concordancia con los obje-tivos y metas comunes.Una adecuada dirección y ges-tión de los Recursos Humanos no solo mejora el rendimiento del trabajo grupal, sino que ofrece bienestar a los empleados y defi-ne claramente objetivos y tareas a desempeñar.
Este máster ofrece los elementos indispensables para la dirección actual del Capital Humano y los equipos de trabajo a través de las técnicas, estrategias e instrumen-tos más innovadores en gestión, formación, motivación y apoyo a los principales integrantes de las organizaciones: las personas.
Información General
BUSINESS SCHOOL
• Formulario de postulación completo.• Fotocopia de carné de identidad por am-bos lados, notarial.• Curriculum vitae.• Título apostillado y copia notarial.• Pasaporte vigente.• Entrevista personal con el director si fuese necesario.
Requerimientos:
Antes de comenzar, es necesario que com-pruebes que los equipos informáticos que vas a utilizar para realizar la formación cum-plen los siguientes requisitos de acceso:• Sistema operativo: Windows 7 o superior.• Conexión a internet por cable ADSL o fibra óptica preferentemente. (En el caso de un wifi público con multitud de usuarios o poca señal podría generar problemas en la carga del contenido)• Es necesario utilizar el navegador web Mo-zilla Firefox y tenerlo actualizado a la última versión disponible: https://www.mozilla.org/es-ES/firefox/new/• Además de utilizar este navegador con la última versión es necesario tener instalada la última versión de Flash Player: https://get.adobe.com/es/flashplayer/• Tener Java instalado: https://www.java.com/es/download/
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?
Este programa va dirigido a:• Directivos y Gerentes que desean poten-ciar sus habilidades con el fin de mejorar sus perspectivas profesionales, mediante una contribución más efectiva a sus organizacio-nes.• Responsables de Recursos Humanos que deseen actualizar sus conocimientos y cono-cer las últimas técnicas en gestión.• Titulados universitarios (Psicólogos, Inge-nieros, Abogados, Trabajo Social, etc.), o emprendedores que deseen contar con una base formativa y unos conocimientos que contribuyan a profesionalizar su perfil labo-ral.
DURACIÓN
El programa de formación MÁSTER EN RE-CURSOS HUMANOS Y GESTIÓN PERSO-NAS, contempla una duración de 12 meses aproximadamente más la titulación, para la consecución de los objetivos propuestos en su versión ONLINE, y opcional una semana de clases presenciales al final del máster en Madrid en uno de los campus de la Universi-dad Rey Juan Carlos, valores no incluidos en el arancel del programa.
Plan de Estudios
FORMATO ONLINE
Período Inicial Período Avanzado Trabajo de Tesis Titulación
Online Online Tutoría
MÁSTERUniversidad
Rey Juan Carlos
Trabajo en Casa Trabajo en Casa Trabajo en Casa
ProgramaASIGNATURA 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOSTema 1. La Dirección de Recursos Humanos.Tema 2. Dirección estratégica de Recursos Humanos.Tema 3. Las organizaciones. Concepto de organizaciones y teorías.Tema 4. Planificación de Recursos Humanos.Tema 5. Organización del Capital Humano.Tema 6. Cuadro de Mando. ASIGNATURA 2. ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Tema 1. Fuentes del Ordenamiento Jurídico Laboral.Tema 2. Modalidades de contratación laboral.Tema 3. La prestación laboral.Tema 4. Complementos salariales y deducciones.Tema 5. Recibo de salario o nóminas.Tema 6. Cálculo de nómina en situaciones especiales.Tema 7. La implantación de un sistema de control de gestión y el sistema de retribución variable. ASIGNATURA 3. GESTIÓN DEL TALENTO Tema 1. Gestión del talento individual y colectivo.Tema 2. Employer Branding como estrategia de atracción del talento.Tema 3. La gestión de las competencias para el talento.Tema 4. Evaluación del desempeño y 360º. ASIGNATURA 4. HABILIDADES PARA LA GESTIÓN DE EQUIPOSTema 1. Clima Organizacional.Tema 2. El trabajo en equipo en las organizaciones.Tema 3. Modelos, características y técnicas para el trabajo en equipo.Tema 4. Trabajo en equipo. ASIGNATURA 5. RECLUTAMIENTO 2.0 Y REDES SOCIALESTema 1. Evolución en el entorno empresarial en Recursos Humanos.Tema 2. El reclutamiento 2.0.Tema 3. Nuevas políticas de RRHH: la estrategia del Employer Branding. ASIGNATURA 6. LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ERA DIGITALTema 1. Redes sociales corporativas como herramientas de comunicación interna 2.0.Tema 2. Nuevas comunidades de aprendizaje: el aprendizaje social.Tema 3. Perfiles profesionales de la Era Digital.Tema 4. Gamificación: Claves para entender qué es y cómo funciona.
ProgramaASIGNATURA 7. ENTORNOS VIRTUALES DE TRABAJO COLABORATIVO, GESTIONAR SIN DISTANCIASTema 1. Conceptos para el trabajo compartido en entornos virtuales.Tema 2. Tecnología para el trabajo compartido en entornos virtuales.Tema 3. La comunicación en la empresa.Tema 4. Habilidades y técnicas para una comunicación eficaz.Tema 5. Delegar: equipos de trabajo. ASIGNATURA 8. LAS TENDENCIAS EN RRHH: GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONALTema 1. Conocimiento: Naturaleza y Valor Organizacional.Tema 2. Gestión del conocimiento.Tema 3. Herramientas para la gestión del conocimiento.Tema 4. Gestión del conocimiento y madurez del aprendizaje.Tema 5. Hacia nuevos paradigmas en docencia el e-learning. ASIGNATURA 9. ORGANIZACIONES SALUDABLES: LA CONCILIACIÓN EN LA EMPRESATema 1. Relación entre tiempo laboral, tiempo familiar y tiempo propio.Tema 2. Agentes intervinientes en materia de conciliación.Tema 3. Líneas de actuación y medidas de conciliación en la empresa.Tema 4. Los planes de conciliación de la vida laboral y personal. ASIGNATURA 10. ORGANIZACIONES SALUDABLES: LOS PLANES DE IGUALDADTema 1. Objetivos estratégicos de los planes de igualdad.Tema 2. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad en la empresa.Tema 3. Materias y áreas de intervención en los planes de igualdad.Tema 4. Acoso sexual y acoso por razón de sexo. ASIGNATURA 11. MÁS ALLÁ DE LOS RECURSOS HUMANOS: COACHING Y MINDFULNESSTema 1. Tipos de coaching y aplicación práctica.Tema 2. Objetivos y componentes del coaching.Tema 3. El proceso de coaching dentro de la empresa actual.Tema 4. Potenciar el coaching con la Programación Neurolingüistica.Tema 5. Mindfulness. Primera incursión en la actitud plena consciente.Tema 6. Como gestionar el silencio.Tema 7. Autorregular las emociones: combatir el estrés, la ansiedad y las emociones destructivas. ASIGNATURA 12. PROYECTO FINAL MÁSTER
Nota: las clases se imparten en español. La universidad se reserva el derecho de hacer actualizaciones al programa de estudio.
Grado otorgado
Financiamiento• La escuela cuenta con financiamiento directo e interés preferente.• Facturación a empresas.• Crédito Bancario.
Una vez cursadas y aprobadas todas las asignaturas y el trabajo de tesis, se otorgará el grado de Máster respectivo por la Universidad Rey Juan Carlos, España.
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