Necesidades Prácticas

• Relacionadas con necesidades cotidianas, con condiciones de vida.

• Son específicas de un grupo

• Fácilmente identificables y medibles

• Corto Plazo/Satisfacción inmediata

• Se resuelven suministrando recursos y servicios

• Mujeres como beneficiarias

• Mejoran las condiciones de vida

• No altera los roles de género

Intereses Estratégicos

• Vinculadas con la discriminación, desigualdad

• Son comunes

• Más difíciles de identificar y medir

• Tienden a ser de largo plazo

• Incremento de conciencia, autoestima,. Modificación estrategias de intervención, fortalecimiento, organizaciones

• Mujeres como agentes del desarrollo

• Mejora la posición de las mujeres en la sociedad

• Transforma las relaciones de poder y da poder a las mujeres

Brechas de Género

• Las brechas de género son las diferencias que hay entre hombres y mujeres en el acceso a los recursos y servicios del desarrollo, como educación, salud, tierra, crédito, asistencia técnica, vivienda, información, etc..

• Son una forma de medir la falta de ejercicio de los derechos de las mujeres en sus distintas etapas del ciclo vital

• Las brechas de género se pueden identificar fácilmente a través del análisis de las estadísticas de los recursos y servicios presentes en las diferentes comunidades en donde se va a impulsar un proyecto.

Sigue....

Brechas de Género

• Las dificultades para identificar las brechas reside en la carencia de estadísticas e indicadores desagregados por sexo. Por lo tanto, una de las líneas de trabajo con enfoque de género está orientada al apoyo en el diseño y mantenimiento de sistemas de información desagregados por sexo, que permitan identificarlas brechas entre hombres y mujeres en el acceso a los recursos y servicios del desarrollo para poder superarlas

Marco “AAA”

Análisis de la

situación y los

problemas

Acción basada

en el análisis

Análisis de las

causas

Marco “AAA” conEnfoque de Género

Análisis de las

brechas de

género

Acción para

superar la

discriminación

Análisis de la

discriminación

como causa de las

brechas de género

Marco AAA

Problemas: centrado en las personas; brechas de género; no ejercicio de

derechos

Causas inmediatas

Causas subyacentes

Causas Estructurales

Organizaciones comunitarias, ONGs

Leyes, políticasNo hay auditoría

social sobre igualdad

No hay políticas, sistemas y

procedimientos con género

Instituciones públicas que no dan

respuesta a la desigualdad

Situación explicada/causada

desde la gente

Condiciones propias de la gente que

contribuye al problema

Actitudes, situación de las familias

Instituciones y Servicios cercanos

del estado

Cultura Patriarcal

Sugerencias estrategias

Cerrar brechas: igualdad de género

Sensibilización, C4D

Fortalecimiento de capacidades

Incidencia Política, Alianzas

DX de Género; Planes de IPG

Comunicación

Empoderamiento, liderazgo

Puentes SOC-estado buenas

prácticas, coordinación

Alianzas, informes CEDAW, CRC

Marco Conceptual de la

IGUALDAD Y EMPODERAMIENTO

Igualdad Empowerment

Control

Participación

Concientización

Acceso

Bienestar

El empoderamiento de

las mujeres

Empowerment

Bienestar

Acceso

Participación

Concientización

Control

Dimensión de Género Dimensión de Empoderamiento

Brechas de

Género

Discriminación

de Género

Empowerment

de la mujer

Control

Participación

Concientización

Acceso

Bienestar