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ÍNDICE

1. Empleo 2.0

2. Tus derechos

3. Becas y prácticas

4. Formación profesional

5. Juventud Cooperante

6. Juventud Emigrante

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EL CAMINO DEL EMPLEO 2.0

Ideas iniciales sobre el empleo 2.0

Empleo 2.0 no es buscar oportunidades, es hacer que te encuentren

Algunas personas que afirman que “las redes sociales no sirven para nada” tal vez se están refiriendo a su propia red social. Si sustituimos en cada frase las palabras “redes sociales” por la palabra “personas” nos hacemos conscientes de nuestros prejuicios respecto a estos ‘nuevos’ canales. Por ejemplo, cuando alguien dice “las redes sociales no ayudan a buscar empleo” en realidad estaría afirmando “las personas no ayudan a buscar empleo” cuando gran parte de las oportunidades profesionales se encuentran mediante contactos.

el término empleo 2.0 no implica necesariamente nuevas o especiales empleos u oportunidades laborales, al menos de forma generalizada. Se refiere más bien a canales y estrategias diferentes en los que se relacionan empleadores o empresas con candidatos potenciales apoyados en las redes sociales, en la blogosfera y en aplicaciones y recursos de la Web 2.0.

El concepto empleo 2.0 representa un networking más horizontal, se refiere a técnicas no a contenidos.

Muchas de las prácticas que denomino empleo 2.0 se basan en el uso de la Web Social no para buscar trabajo de forma convencional sino para que “el trabajo te encuentre” mediante técnicas de posicionamiento y marca, que facilitan tu localización; de presentación y reputación profesional, que convencen a tus potenciales clientes; y de networking y prueba social, que te mantienen conectado y valorado en la comunidad y ámbito profesionales que

te interesan.

La verdadera “búsqueda 2.0 de empleo” se ajusta a lo que dijo Quevedo: “si quieres que los demás te sigan, sólo tienes que ponerte delante de ellos.” Y si lo tuyo es tomar la iniciativa, no intentes ser emprendedor, simplemente, emprende: convierte en negocio lo que ya haces, lo que sabes hacer. La Web 2.0 nos transforma de empleados en emprendedores porque nos da acceso a las herramientas y a las personas para diseñar nuestra vida

profesional.

De empleado a profesional: no busques solo ‘trabajo’, busca oportunidades

Un parado es un profesional sin clientes.

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Esta idease relaciona con otra de fondo: el nuevo buscar empleo es convertir tus servicios en una oferta comercial en la que no te vendes tú sino tu trabajo. La búsqueda de empleo 2.0 ya no es solo una búsqueda de empleos por cuenta ajena sino de clientes que pagan por tus servicios, incluidos los que

prestas por cuenta propia.

Un/a peluquero/a o un/a programador/a de PHP podría ingresar más prestando sus servicios como freelance a diversos clientes que mediante un contrato laboral con solo uno de ellos, además de las ventajas que suponen la autonomía y control del propio desempeño profesional. Trabajar como autónomo o desarrollar un negocio no es una obligación sino una posibilidad compatible con buscar o aprovechar oportunidades profesionales por cuenta ajena. Incluso si estás trabajando, tal vez debas tener presenta esta idea: Si no

ganas lo que vales, ¡emprende¡

En la Red puedes descubrir iniciativas y redes de apoyo a emprendedores que ofrecen modelos y recursos para tus ideas y proyectos. Si trabajas para otros o estás en situación de desempleo, empieza a convertir en negocio lo que ya haces bien. Internet ofrece alternativas, tú las transformas en recursos.

Las cuatro funciones del empleo 2.0: buscar y hacer que te busquen

1. Buscar recursos en Internet: buscar información, oportunidades y

ofertas de empleo en la Web

Es la función más convencional porque generalmente no se trata estrictamente de una estrategia 2.0 de desarrollo o búsqueda profesional sino del uso de Internet como un canal más para encontrar información o realizar una candidatura profesional, tal como lo harías en la tienda de la esquina o en la empresa de un polígono industrial donde dejas tu curriculum. De hecho, ambas, tienda y empresa podrían de hecho disponer de una website que permite recoger esos currículos.

Esta búsqueda de recursos y empleo en Internet utiliza los conocidos portales ya existentes antes del boom de las redes sociales, como los generalistas Infojobs.net o Infoempleo.com; y servicios de empleo nacidos en o con las redes, que generalmente han adoptado una cultura 2.0 basada en la conversación con sus usuarios y clientes, el crowdsourcing y una cierta tendencia a la especialización, como es el caso de las empresas de intermediación profesional centradas en el ámbito TIC.

Los buscadores de información que ofrece Internet, han facilitado enormemente la localización y el acceso a los contenidos, pero también exigen

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nuevas habilidad en la verificación del valor y fiabilidad de la información encontrada.

A los buscadores generalistas como Google se le han añadido buscadores verticales o especializados ofrecidos por las nuevas redes y servicios: Twitter, Linkedin, Delicious… Hasta Facebook está intentando ofrecer una búsqueda más eficiente de información entre sus cientos de millones de perfiles.

2. Hacer networking 2.0: buscar personas y participar en la

‘conversación’

Un gran parte de las oportunidades se encuentran por contactos, es el famoso networking que nos permite descubrir personas y profesionales de interés, especialmente en Twitter y Linkedin. La ‘conversación’ es uno de los elementos que mejor caracterizan la Web 2.0, la posibilidad de contactar y compartir

información, contenidos y debates con cualquier persona en el mundo.

Como he definido alguna vez, la reputación profesional consiste en estar en la mente de las personas que quieres que te contraten, y en la construcción de esa reputación la conversación tiene un papel fundamental.

3. El verdadero empleo 2.0 es hacer que te busquen.

Lo hemos dicho, utilizar Internet y las redes como canales de búsqueda puede ser efectivo pero no es una nueva forma de hacer las cosas.

La eficiencia 2.0 se basa en crear contenidos y en compartirlos para generar el posicionamiento que haga más probable que te encuentren, junto a la generación de una marca y reputación digitales que hagan valorar a tus potenciales clientes los servicios y productos que quieres prestar o vender. El networking es el elemento conector y potenciador de todo el proceso.

Una estrategia 2.0 basada en crear, compartir y conversar, no en pedir o

solicitar, no es ir-a-por-ellos sino que-vengan-a-por-ti.

Implica en muchos casos un escenario de medio largo plazo, de ahí que usar Internet en su ‘versión rápida’, solo como canal de búsqueda o como escaparate y no como una conversación, suela ser tan tentador como poco efectivo.

Es cierto que cuando un profesional, un producto o un servicio son especialmente útiles o interesantes, pueden encontrar difusión natural y a corto plazo en las redes sin la necesidad de estrategias especiales, eso que se llama ‘viralidad’. Pero es que gracias a la cultura y los recursos 2.0, elaborar

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contenidos buenos y compartirlos es per se una estrategia, la más sencilla y potente y, por eso, la más difícil.

4. Desarrollo en profesiones y sectores típicamente 2.0.

Las personas interesadas en desarrollar su carrera profesional en entornos y ocupaciones especialmente relacionadas con Internet y las redes sociales es obvio que deben generar una estrategia específica y concentrada en la Web 2.0 para buscar los empleos y oportunidades profesionales relacionados: ocupaciones “social media”; comunicación y periodismo; analítica Web; programación y desarrollo Web, etc.

Objetivo y marca profesional: si eres especialista en general, no eres especialista

Cuanto más concreto es tu perfil profesional más fácil es que puedan encontrarte, también en internet. Sólo los especialistas reciben ofertas especiales. También en las redes sociales, cuantos menos servicios ofreces

más se valora lo que sabes hacer.

Especialízate, soluciona y sé bueno en algo.

Por otra parte, definir de forma concreta tus metas es motivador y te permite conocer la eficacia de los pasos que das en tu búsqueda y mejora profesional. Si tienes dudas en el establecimiento de tu camino, es inspirador encontrar “modelos” profesionales a los que querrías parecerte y observar qué hacen y

cómo lo hacen en la Red.

Reputación, presentación profesional y pruebas sociales: “No soy el

mejor, soy el adecuado.”

Para parecer un profesional, también deberás ser un profesional en parecerlo.

En las redes sociales no vendes, “te compran” basándose en la imagen o marca profesional que proyectas y en lo que otras personas dicen de ti (‘prueba social’). Hazte visible para que las oportunidades te encuentren.

¿Sabes presentarte profesionalmente en 30 segundos y en 140 caracteres?

En una conversación de ascensor (elevator pitch) deberías poder explicar qué sabes hacer. Prepara presentaciones profesionales en diversos formatos (texto, slides, vídeo, audio) y estilos que puedas usar en las redes sociales y en el cara a cara en función de cada contexto. Si no sabes decir quién eres

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y qué haces, los demás no sabrán quién eres ni qué haces. Tan simple como evidente. Mejora continuamente tus presentaciones para sentirte más cómodo con ellas y para que sean más eficaces en función de tu situación profesional actual.

las redes sociales hacen más visible tu perfil profesional pero no lo hacen más interesante. Bloguea, tuitea, feisbuquea y aporta mostrando tus competencias y especialización. Tu curriculum también es tu blog, tu Youtube

y tu página Facebook. ¡Usa Internet para mostrar qué haces bien¡

Tu curriculum no es lo que hiciste, tu curriculum es lo que sabes hacer.

Networking: las personas como intermediadoras

Los contactos personales y la promoción interna siguen siendo formas generalizadas de cubrir un puesto de trabajo, lo que suele denominarse la oferta oculta. Los contactos son el segundo método de reclutamiento más utilizado (57,6%) por las empresas solo por debajo de los portales de empleo y se usan para buscar todo tipo de perfiles independientemente del resto de medios e intermediarios que se utilicen, según el Informe Infoempleo-Adecco 2012

En Infojobs, el mayor portal de empleo en España, ‘solo’ se anunciaban en Agosto de 2012 unas 9.600 empresas de las 600.000 compañías existentes con más de tres empleados, según información de @m_angelmendez en su

artículo ‘Innovar para buscar empleo online‘ en @el_pais

El uso de los portales de intermediación laboral por parte de los empleadores compite directamente con otros métodos convencionales, como el uso de contactos, que están teniendo a la Web 2.0 como gran aliado y herramienta de reinvención.

El desembarco generalizado de las redes sociales en los contextos personal y profesional incrementará el uso del networking en la búsqueda de profesionales

al hacerlo más horizontal, accesible y natural.

El reclutamiento 2.0 basado en las redes de contactos es barato e inevitable porque no son las empresas las que contratan personas, son las

personas quienes lo hacen. Y las redes sociales son ¡personas!

El networking, la generacion de marca y reputación, y la gestión de contenidos, son los pilares de esta revolución de las personas que se han convertido en profesionales autónomos, en el sentido amplio de la palabra. Tal vez pueda resultarte útil esta guía de networking para el empleo y los emprendedores.

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Búsqueda 2.0 de oportunidades, personas y empresas

La potencia para la búsqueda de Internet y de las redes y aplicaciones 2.0 en particular, está infrautilizada, empezando por el aprovechamiento del buscador de buscadores. Aquí puedes consultar los comandos de búsqueda en Google para sacarle más partido del que pensabas. Algunas ideas sencillas sobre busquedas 2.0:

• Genera alertas de tus búsquedas de trabajo con el buscador de Twitter; crea columnas de búsqueda de palabras clave usando Hootsuite.com o Tweetdeck.com; y haz listas de empresas ofertantes y servicios de empleo.

• Usa aplicaciones como la española @audiense para encontrar en Twitter profesionales, empresas y clientes relacionados con tu especialización.

• En Linkedin infórmate sobre miles de empresas y personas que trabajan en ellas y que tienen relación con los profesionales que pueden interesarte.

• Hasta en Facebook dispones de aplicaciones como Branchout.com que seleccionan los contenidos profesionales de los perfiles para crear un

subportal de empleo

Eficacia y fiabilidad de los portales y servicios de empleo en Internet

Internet como oportunidad y como barrera

Internet y las redes sociales dan más oportunidades y a quienes ya suelen tener oportunidades en la ‘vida offline’. Los servicios de intermediación laboral son negocios que generalmente buscan profesionales especialmente demandados por las empresas, de ahí que el sector TIC tenga tanto peso en el empleo ofrecido en la Web. Internet tiende a incrementar la polarización preexistente en el mercado de trabajo entre trabajadores desempleados,

descualificados y precarios y entre aquellos más especializados.

Las personas que no encuentran empleo u oportunidades utilizando métodos convencionales es poco probable que lo encuentren en las redes a menos que se especialicen profesionalmente y mejoren sus competencias en estos nuevos entornos, porque los requisitos y exigencias son iguales o mayores.

Los contextos 2.0 son una enorme oportunidad, pero solo para aquellas personas que son proactivas y toman la iniciativa.

Tu valoración previa de los servicios para el empleo

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Para valorar la utilidad de portales y servicios de empleo debes contrastar diferentes fuentes y opiniones para seleccionar aquellos que vas a probar y a los que vas a dedicar más tiempo. Las recomendaciones sobre los supuestos mejores servicios dan pistas, pero debemos aprender a diferenciar los contenidos que son meras informaciones o reseñas de aquellos más elaborados y basados en análisis y pruebas.

En la Red encuentras cada día artículos en sitios o blogs con títulos tales como ‘las cinco mejores aplicaciones para buscar empleo en Internet’ cuyos autores ni siquiera conocen o han probado las herramientas que recomiendan o no son

especialistas en la materia sobre la que escriben.

La elección de estos titulares engañosos se debe a que el objetivo de los sitios es obtener posicionamiento, visitas y enlaces en los temas que publican y, de forma indirecta, generar marca y reputación a sus autores en esas temáticas. En otras ocasiones, los sitios que recomiendan servicios pueden ser sus propios promotores o inversores o pueden recibir financiación o apoyo por hacer publicidad encubierta de los mismos.

Inscríbete en todos los servicios de empleo de referencia

Usa preferentemente tu curriculum en Linkedin como herramienta que te permite compartir tu contenido profesional en muchos otros servicios y aplicaciones 2.0 de empleo que son compatibles.

Tu inscripción en todos los portales y aplicaciones que tienen valor, aumenta tus posibilidades de acceso a oportunidades, permite registrar tu nombre-marca en cada uno de ellos y generar también posicionamiento para facilitar que te encuentren.

La inscripción generalizada no implica dedicar el mismo tiempo y esfuerzo a todos los servicios. Como ocurre con las redes sociales, me parece útil estar presente en Twitter, Facebook, Linkedin, Pinterest, Google+ o Instagram siempre que focalicemos nuestra atención en aquellos espacios que se adecuan mejor a nuestro estilo, objetivos y motivación. A veces le sacarás más partido a las aplicaciones que más te gustan que a las que más te convienen.

Búsqueda selectiva e ‘inteligente’ en los recursos 2.0

La eficacia de servicios de empleo en Internet son muy variables en función de la calidad de cada uno de ellos y de tu perfil profesional. Dedica más tiempo a los que ofrecen más recursos y están más especializados con relación a tus intereses. Usa la tecnología disponible en cada servicio, que a veces es tan sencilla como la suscripción por RSS a las búsquedas más frecuentes, que

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te permite consultar periódicamente en tu Google Reader los resultados de esas búsquedas sin necesidad de entrar en el portal o website. Es una opción

que permite, por ejemplo, Infojobs.

Muchos servicios no serán útiles para tu caso. Debes recordar que las websites y aplicaciones para la búsqueda de trabajo en redes sociales son negocios. No tiene nada de malo, pero su principal objetivo es conseguir usuarios y tráfico, una estrategia en la que suele basarse su modelo de negocio para atraer como clientes a las empresas que pagan por buscar trabajadores y también publicidad relacionada y otros clientes indirectos. Su objetivo no es tú inserción laboral, la información, publicidad y campañas de promoción que realizan están dirigidas a captarte más que a ayudarte a encontrar empleo.

Evalúa: ajusta el tiempo y la táctica que empleas en cada recurso

Invierte en cada servicio en función de los resultados que obtienes y prueba diferentes estrategias de búsqueda. Si no tienes éxito, prueba a contratar los servicios premium de los portales durante un tiempo para comparar resultados. Aunque te suponga un gasto, es más caro no ingresar por estar en desempleo o no obtener las oportunidades que buscas.

Si usas servicios ineficaces, inadecuados para tu perfil o engañosos perderás tiempo, recursos y motivación. Y lo que es peor, creerás estar buscando empleo cuando en realidad deberías estar utilizando otras técnicas o servicios.

Muchos usuarios también se autoengañan o se acomodan. A pesar de no obtener resultados siguen revisando este tipo de websites porque son gratuitos y les resulta más fácil que mejorar sus estrategias de desarrollo profesional y aplicar técnicas más elaboradas. YORIENTO

Portal de orientación profesiona

¿Cómo hacer y compartir tu curriculum en internet y las redes sociales?

¿Cuáles son los mejores servicios 2.0 para elaborar tu presentación profesional?

La pregunta ya no es si debes o no buscar empleo y oportunidades en la Web Social sino cómo hacerlo.

Una estrategia sencilla de desarrollo profesional, de búsqueda de trabajo o de conversión en emprendedor con apoyo en la Red empieza por la publicación de un currículo o presentación profesional que ofrezca información sobre

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objetivos, trayectoria y competencias fácilmente compartibles mediante un enlace.

Tu vida profesional ya no está en un papel, tu vida profesional vive en la nube digital.

La mayoría de esta aplicaciones o servicios usan los contenidos que ya has publicado en otras redes sociales como Linkedin o Facebook, incluso Twitter.

Por otro lado, muchas de ellas te permiten elaborar un perfil como gancho para ofrecerte servicios complementarios de búsqueda de empleo e información sobre ofertas de trabajo. Y al contrario, la motivación por buscar trabajo en determinados sitios de internet te obliga a dar de alta tu ficha profesional en estos sitios aunque no requieras elaborar más currículos 2.0.

En todo caso, tengo que decirte una cosa: donde se ponga tu propio blog como tarjeta de presentación profesional que se quite todo lo demás.

Selección de aplicaciones y servicios para hacer un curriculum 2.0

About.me

Quizás la aplicación más clara y sencilla para generar nuestra presencia profesional online.

CV Maker

Permite crear un currículum sencillo en formato HTML, PDF o Texto. Su contador muestra más de medio millón de currículos descargados. En

Twitter su cuenta es @cvmkr

Comoto

Con posibilidad de elegir entre varias plantillas e importar datos de la red profesional LinkedIn, está disponible en varios idiomas y se integra con el formato Europass. Los resultados pueden exportarse en doc y pdf, así como divulgarse vía url, como la mayoría.

CuVitt

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CuVitt se presenta como una herramienta que genera un “curriculum inteligente que te representa al 100%” a partir de tus conocimientos y habilidades. Según me informó @tristanelosegui, uno de los promotores del proyecto, contaba con 35.000 usuarios en febrero 2013.

CVOnline.me

Cvonline.me es otra herramienta para dotar a tu currículum de un formato que lo haga completamente diferente al de los otros candidatos, la herramienta

es totalmente gratuita y está disponible en 6 idiomas.

Una vez el candidato ha rellenado sus datos de contacto, experiencias laborales, estudios e idiomas y otras informaciones relevantes (como referencias, habilidades tanto personales como profesionales, experiencias complementarias, cartas de presentación, etc.) mediante la creación de nuevas secciones, se aplica un diseño por defecto, pero el usuario puede escoger el suyo de entre más de 20 modelos de currículum profesionales, llamativos y diferentes. (esta cifra es provisional ya que cada mes se añaden nuevos modelos)

Al finalizar este proceso, el usuario recibe un enlace personalizable y un código QR que da acceso a su currículum vitae online y que puede usar en sus candidaturas, ya sea vía email, mediante formularios, o ideando una nueva fórmula como crear tarjetas de visita con el código QR o añadir el código QR

en su currículum versión PDF.

Doyoubuzz.com

Crea varias páginas de currículum importando datos de nuestra cuenta de linkedin y sincronizándolos con la de facebook. El resultado puede exportarse en Word o PDF, aunque el aspecto de la versión

web es mucho más profesional, con posibilidad de incluir imágenes y vídeos.

Elempleo.com

Es un servicio muy utilizado en países latinoamericanos. Permite construir un currículo similar a LinkedIn y, como otras aplicaciones, ofrece información e intermediación en ofertas de empleo.

Ofrece estadísticas sobre la consulta del currículo o su nivel de actividad.

Express CV

Herramienta sencilla que permite crear y guardar para posteriores modificaciones el currículum vitae basado en el modelo europeo, Europass

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Europassmaker

Esta aplicación española con cuenta en Twitter, @europassmakerES, informa que ya ha facilitado la creación de 20.000 currículos. Algunas empresas y organismos solicitan el curriculum en formato Europass en los procesos de selección, una forma estandarizada de presentar las capacidades y cualificaciones. Como otros servicios 2.0, Europassmaker crea y guarda el CV en la nube para actualizarlo y compartirlo fácilmente en formato papel o en formato electrónico, también mediante un código QR, y mediante varias plantillas.

Facebook (página profesional)

No somos conscientes pero Facebook, utilizado ya por más de 1000 millones de usuarios, puede ser una herramienta cronológica de presentación profesional.Permite documentar el desarrollo de la carrera y ofrecer enlaces directos a los perfiles y páginas de compañeros, jefes y organizaciones en las

que se colaboró.

¿Cuáles son los mejores portales para buscar empleo en Internet? ¿Qué nuevos servicios de reclutamiento 2.0 y selección de personal están facilitando en las redes sociales la puesta en contacto entre empresas que buscan trabajadores y entre profesionales que buscan trabajo? ¿Cómo buscan trabajadores las empresas?

En este tercer capítulo de la Guía del Empleo 2.0 os presento la lista de ‘mejores’ portales para buscar empleo en Internet [y el número sigue

creciendo en comentarios, gracias a todos].

Algunos tan consolidados como Infojobs o Infoempleo; otros relativamente nuevos y especializados como Jobtoday o CornerJobs; y metabuscadores

como Indeed, que facilitan encontrar las ofertas de trabajo en todos los portales.

Muchos de estos servicios también ofrecen la posibilidad de elaborar y

compartir tu curriculum 2.0.

Algunas ideas antes de ponerte a buscar trabajo en portales de empleo

Ajusta el tiempo y la táctica que empleas en cada portal.

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La eficacia de los servicios de empleo en Internet depende también de tu perfil profesional. Debes dedicar más tiempo a aquellos que ofrecen más recursos y están más especializados con relación a tus intereses.Invierte en cada servicio en función de los resultados que obtienes y prueba diferentes estrategias de búsqueda.

Si no tienes éxito puedes probar los servicios de pago de cada portal durante un tiempo para comparar resultados. También es interesante que uses las opciones disponibles que te ofrece cada sitio web. Por ejemplo, la suscripción por RSS a tus búsquedas más frecuentes te permite consultar periódicamente en tu Feedly, o en cualquier otro lector de RSS, los resultados de esas búsquedas sin necesidad de entrar en el portal o website. Es una opción que permite, por ejemplo, Infojobs.

Muchos servicios no te serán útiles para encontrar empleo porque no tienen ofertas de trabajo u oportunidades que se ajusten a tu perfil.

Por mucho que consultes esas páginas los resultados no van a cambiar. Es mejor probar otras técnicas de búsqueda de empleo que dedicar mucho tiempo a portales simplemente porque sea fácil hacerlo. Los portales de empleo también son negocios. No tiene nada de malo, pero debes saber que están centrados especialmente en ofrecer recursos a las empresas, razón por la que buscan incrementar sus bases de datos de candidatos.

Dicho de otra forma, para la mayoría de los servicios de empleo en Internet, una persona que busca empleo no es el cliente sino el producto. Así que tú mismo debes analizar si ofrecerles tus datos te está resultando de utilidad. Si usas servicios ineficaces, inadecuados para tu perfil o engañosos perderás tiempo, recursos y motivación.

Y lo que es peor, creerás estar buscando empleo cuando en realidad deberías estar utilizando otras técnicas o servicios, como por ejemplo aprender por ti mismo cómo hacer un blog y mostrar lo que sabes haces a través de internet para captar clientes o que te contraten.

Buscar trabajo en portales de empleo en los que nunca encuentras trabajo puede ser una justificación.

Muchas personas se autoengañan o se acomodan y, a pesar de quejarse sobre la eficacia de estos portales, siguen revisando este tipo de websites porque son gratuitos y les resulta más fácil que mejorar sus estrategias de desarrollo profesional y aplicar técnicas más elaboradas. Como en el chiste, buscan cerca de la farola unas llaves perdidas simplemente porque es el sitio donde hay más luz.

La búsqueda de empleo en Internet se sigue haciendo en portales o servicios especializados.

A pesar de la generalización del uso de redes sociales profesionales como Linkedin, Xing o Viadeo, y del uso de networking y la búsqueda de información en redes convencionales como Facebook o Twitter, que cuenta con cientos de millones de cuentas, la mayoría de los usuarios realiza su principal función de búsqueda en páginas de empleo especializadas en la intermediación laboral.

En los últimos estudios publicados, los profesionales en selección de personal valoraban especialmente los portales de empleo para el reclutamiento de buenos candidatos, que eran

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calificados“Muy bien” en un 42%, por encima de las empresas de selección (17%) y de las webs corporativas, las Redes Sociales (10%), los anuncios en prensa (8%) y otros las asociaciones profesionales, los servicios públicos de empleo (SEPE) o los centros de formación.

En el mercado de trabajo se estima que solo un 20% del total de las ofertas de empleo son gestionadas de forma transparente por empresas intermediarias, mientras que el resto quedan “ocultas” a los mecanismos y servicios de intermediación profesional.

Los ‘mejores’ portales para buscar empleo en Internet

Infojobs

El portal más conocido y más utilizado informa que en 2012 consiguió que 389.188 personas encontrasen un trabajo, lo que les avala como la página líder de ofertas de empleo en España. Con el auge de la construcción en los años de bonanza Infojobs conseguía cifras récord de negocio, pero ante un panorama como el actual va diversificando su negocio y ha empezado a expandirse internacionalmente (Brasil principalmente) y con una nueva

iniciativa orientada a puestos directivos denominada “Infojobs Executive”.

Infoempleo

Pertenece al grupo de comunicación Vocento (ABC, Que, Finanzas.com, autocasión, etc.) y es uno de los portales clásicos de referencia junto a Infojobs. Dispone de servicios o negocios asociados como el portal “Avanza en tu Carrera” y el evento de networking “Tweet and Jobs”, además de elaborar estudios sobre el mercado de trabajo en colaboración con otras empresas como Adecco.

Trabajando.es

Portal de origen iberoamericano que está firmaron acuerdos con ayuntamientos pequeños de toda España para ser el portal de búsqueda que asocian las webs

de estos ayuntamientos para sus ciudadanos.

El portal permite a las empresas publicar ofertas de forma gratuita.

Portalparados.es

Es una web que trata de ayudar a los desempleados a encontrar empleo con consejos, noticias, artículos de opinión, etc. Su portal de empleo está optimizado por el citado Trabajando.es. Si quieres ofrecer empleo en esta web debes incluir tu oferta en trabajando.es y si la oferta va destinada a personas

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con discapacidad te permite que incluyas esa oferta en el portal de la Fundación Universia

Barcelonactiva

El modelo de Barcelonactiva del Ayuntamiento de Barcelona bajo la marca “Barcelona Treball” es un portal público que sigue el modelo del metabuscador Indeed obteniendo información sobre ofertas de empleo de otros portales como Infojobs, Infofeina y Manpower para difundirlas entre los

usuarios de su portal y de sus servicios.

Extremadura trabaja

Es el portal de empleo de la Junta de Extremadura vinculado a las ofertas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), aunque también tiene un buscador de ofertas que extrae información de de Infojobs y de otras fuentes como Sexpe-Ceus y la Universidad de Extremadura. Ofrece contenidos sobre orientación profesional, servicios de gestión de la renovación de la demanda y de la prestación por desempleo y la posibilidad de buscar ofertas de empleo en la Red Eures.

Quieroempleo

El portal de empleo de las Cámaras de Comercio además de disponer de bastantes ofertas de las empresas registradas en este portal, dispone de un mapa de geolocación de ofertas que te será útil para buscar empleo por la zona

geográfica que más te interese.

Laboris

El periódico “segundamano” fue el referente de la década de los 90 de la publicación y difusión en papel de anuncios con ofertas de empleo. Laboris es el portal de empleo en Internet de “Segunda mano”. Actualmente ofrece a las empresas de forma gratuita la publicación de sus dos primeras ofertas, como hacen referentes en la Red de la búsqueda de información inmobiliaria, como Fotocasa e Idealista. Laboris ofrece un buen sistema de mapas para la búsqueda de ofertas.

Monster

Reciente alianza entre el diario de tirada nacional y la web de búsqueda de empleo de origen norteamericano Monster. Auna el modelo de anuncios por

palabras de la prensa escrita con las funcionalidades del portal Monster.

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Ticjob

Portal de empleo para profesionales de la informática que se divide en subsectores para agilizar la búsqueda y que permite seleccionar en función de las competencias del candidato.

Tecnoempleo

Tecnoempleo está centrado también en el sector TIC al igual que Wiseri y Ticjobs. Se presentan portal líder de reclutamiento en ese sector.

Turijobs

Portal líder en la búsqueda de empleo en Hostelería y Turismo que empieza a expandir su modelo de negocio a otros países como Francia o Reino Unido. Dispone de numerosas ofertas.

Turiempleo

Servicio gratuito de reclutamiento para el sector turismo y ocio que al igual que muchos portales conecta las ofertas de empleo con cursos de formación

especializada como modelo de negocio.

Trabajo en hostelería

Es el portal de empleo de la Federación Española de Hostería y Restauración. Dispone de las ofertas que publican los asociados y empresas del sector hostelero.

Fashion jobs

Sitio reservado a los profesionales de la moda, lujo y belleza. Dispone de ofertas de las principales firmas de moda, así como de las empresas de

selección especializada, empresas de trabajo temporal y otras.

Trabajos en Moda

Web de anuncios de empleo en el sector de la moda, aglutina otras actividades

de anuncios (multi-anuncios).

Domestika (empleo)

Encontrarás ofertas para puestos de trabajo como diseñador, profesional social media, sector TIC, maquetador, etc.

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Luxetalent

Empleo en outlets, tiendas de lujo, boutiques, etc.

Enviroo

Primer portal de empleo verde en España donde puedes buscar ofertas de empleo de ingeniero agrónomo, peón de residuos, técnico en energía solar, eólica, etc. También maneja una bolsa de “proyectos freelance”.

Colejobs

Servicio de empleo especializado en magisterio, profesorado y sector educativo, pionero en un ámbito que no existe mucha visibilidad de sus

oportunidades profesionales.

Primerempleo

Portal dirigido a estudiantes y titulados sin experiencia profesional.

Studentjob

Web de empleo para titulados recientes que ofrece información sobre prácticas y ofertas de trabajo a media jornada. La idea parece venir de los Países Bajos y está desarrollándose en España desde el año 2009.

Corner Job.

Esta aplicación (app) ha sido elegida por Apple como una de las 10 mejores App del 2016.

Publica ofertas geolocalizadas por GPS y las empresas tienen 24 horas para responder a tu candidatura. Es interesante que ofrezca la posibilidad de chat con las empresas.

Job Today

Esta aplicación (app) ya muy conocida pretende simplificar la búsqueda de trabajo, poniendo en contacto a seleccionadores y candidatos a través del móvil con el objetivo de cubrir ofertas en el sector servicios en un plazo de 24 horas y bajo un criterio de proximidad.

Grandes corporaciones como McDonalds, Starbucks, Telepizza, Bershka, Grupo Dia, Burger King y Ac Hoteles ya lo utilizan en España aunque alrededor

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del 96% de las 120.000 empresas que recurren a Job Today en nuestro país son pymes.

Indeed

Es uno de los “metabuscadores” más representativos. Facilita la búsqueda de ofertas de empleo publicadas en portales y servicios de empleo de la Red. Podríamos decir que es ‘el Google de las ofertas de trabajo” incluso en lo que se refiere a su aspecto visual o interfaz.

Estas son algunos de sus características: 1) Búsqueda eficiente rastreando toda la red, usa GPS y tiene numerosos y certeros filtros: empresa, fecha, localización, freelance, media jornada, etc., 2) Guarda búsquedas; 3) Puedes lo seguir a tus empresas preferidas y ver calificaciones de las empresas según sus empleados; 4) Puedes solicitar directamente con tu cv los empleos publicados directamente en indeed (es también intermediario), el resto habrás de solicitarlo en la web de origen de la oferta

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Por desgracia, en los tiempos que corren, cada vez las empresas respetan menos los derechos de los trabajadores, pero ¿qué derechos tienen los trabajadores de una empresa? Para responder a esta pregunta, este artículo va a serte muy útil. Además, puede servir para denunciar alguna violación de los derechos si eres trabajador, de la misma forma que un empresario puedes evitar incumplirlos. Por ello te contamos qué derechos se tienen como trabajador de una empresa, al menos algunos de los más importantes y que puedes consultar de forma más extensa en el Estatuto de los Trabajadores.

Los trabajadores tienen derecho a la ocupación efectiva, es decir, a tener una

labor útil y que no rebaje su dignidad. Otro derecho de los trabajadores es el

respeto a su intimidad y a considerar debidamente su dignidad.

Esto se traduce en la no obligación y la posibilidad de negación por parte del trabajador a hacer ciertas tareas que puedan afectar a la dignidad del mismo.

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Los trabajadores también tiene derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo, con la finalidad de favorecer su mayor empleabilidad. Todos los trabajadores destinan una parte de su retención correspondiente a la Seguridad Social a una partida de formación que puede usarse a través de los cursos bonificados que ofrece el propio Estado.

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Otro derecho es el de no ser discriminados directa o indirectamente por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación a sindicatos ni lengua. Ante cualquier indicio de dicha discriminación es recomendable denunciarlo rápidamente para evitar que vaya en aumento.

También existe el derecho a la integridad física del trabajador y a la aplicación de una política adecuada de seguridad e higiene. La empresa debe cubrir unos estándares de limpieza y seguridad para poder desarrollar la actividad

profesional sin problemas.

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Otro derecho básico de los trabajadores se centra en el derecho de libre sindicación, es decir, la posibilidad y capacidad de negociar colectivamente mejoras para el conjunto de trabajadores de la empresa e incluso de huelga si

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es conveniente. Además, un trabajador siempre debe tener derecho a información, consulta y participación en la empresa, lo que aumenta el poder colectivo.

Los trabajadores también tienen derecho a recibir puntualmente

la remuneración pactada, es decir, el salario correspondiente en la fecha

acordada. La vulneración repetitiva de este derecho es denunciable y el propio

Estado dispone de un fondo público para cubrir parte del Salario impagado a

los trabajadores.

Hay otros derechos que se pueden establecer en el contrato y en el convenio

concreto de cada trabajador. Dichos derechos también se tendrán que respetar

de la misma forma que los generales.

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Nos encontramos actualmente en un momento donde las becas y las prácticas están a la orden del día, y para muchos trabajadores es el primer contacto con el mercado laboral. Las sucesivas reformas educativas cada vez han incluido una parte más práctica en la formación, adecuándose a los contenidos

requeridos por las empresas.

No cabe duda que la formación práctica es imprescindible para tener una buena cualificación profesional, pero en muchos casos se producen abusos por parte de las empresas que no respetan la finalidad de las prácticas, que es acabar con la formación.

Comisiones obreras pública la guía de prácticas en la empresa,donde deja claro desde el primero momento que un becario no tiene que suplir las funciones de un trabajador con contrato laboral.

Describe la multitud de posibles prácticas que hay, laborales, no laborales, dentro de unos estudios o una vez acabados, a la vez que se recibe teoría…

Además existe un apartado específico para la negociación de los Convenios Colectivos , para la inclusión de cláusulas específicas para la mejora de las condiciones de los becarios y aprendices, del contenido de la formación y aumentar las posibilidades de control por parte de los representantes de los trabajadores. La Guía es muy completa, aunque en algunos casos sería necesario completar la información con la legislación específica que tiene cada Comunidad Autónoma, ya que recoge únicamente la normativa estatal.

Esquema básico de los contenidos Las prácticas se dividen en dos bloques principales:

1. Prácticas no laborales: en las que no hay contrato ni salario (aunque puede haber becas o ayudas). A su vez se dividen en las que completan la formación en las que son parte de la formación.

2. Prácticas laborales: en las que sí que hay contrato de trabajo, con unas condiciones especiales, y un salario normalmente inferior al “normal”. En este caso también se dicen entre los contratos formativos y las iniciativas para la inserción.

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Veamos las prácticas que vienen descritas en la guía.

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• Prácticas no laborales para jóvenes con titulación y sin experiencia: están destinadas para aquellos jóvenes que ya se han formado pero que no pueden acceder a un trabajo por carecer de experiencia. (página 11 de la guía).

• Prácticas no laborales en la formación para el empleo: sirven para la reinserción laboral de trabajadores desempleados que han realizado cursos del Sistema de Formación para el Empleo, y que de esta forma completan la formación teórica recibida. (ver página 15 de la guía).

• Módulo de prácticas de los Certificados de profesionalidad: son las prácticas de los alumnos de los cursos de los certificados de profesionalidad, para completar la formación en un entorno real de trabajo. (ver página 21 de la guía).

• Módulo profesional de Formación Profesional en centros de trabajo de los Ciclos de FP: las prácticas están dirigidas a los estudiantes de Formación Profesional para completar la formación recibida. (ver página 25 de la guía).

• Formación Dual del sistema educativo con prácticas no laborales: son las prácticas para los estudiantes de los ciclos formativos de la formación dual necesarias para conseguir la cualificación profesional. Combinan la formación en el centro de estudios con la práctica en las empresas. (ver página 29 de la guía).

• Prácticas académicas externas en los estudios universitarios: estas prácticas externas universitariasaportan una preparación práctica a los conocimientos adquiridos durante los estudios universitarios, y son necesarias para adquirir el título. (ver Página 33 de la guía) .

• Contrato en prácticas : está dirigido a estudiantes con un título universitario, de FP de grado medio o superior, o títulos equivalentes o certificado de profesionalidad, para completar sus estudios con una parte práctica. (ver página 43 de la guía). Más información: Contrato en prácticas

• Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa: lo pueden firmar jóvenes sin estudios, menores de 30 (de 35 si se tiene una discapacidad) sin prácticamente experiencia laboral, que lleven 12 meses en los últimos 18 inscritos como demandantes de empleo. Con este contrato se intenta mejorar la empleabilidad y la inserción en el mercado laboral. Está pensado para que sea compatibilizado con estudios para la consecución de un título formativo. (ver página 47 de la guía).

• Contrato para la formación y el aprendizaje: está pensado para jóvenes entre 16 y 25 años (actualmente hasta los 30 mientras la tasa de paro supere el 15%) sin formación específica para un trabajo, para que adquieran la formación teórica y práctica para un trabajo o un oficio. (ver página 52 de la guía). Más información: el contrato para la formación y el aprendizaje (+info)

• Formación con compromiso de contratación: está destinado a trabajadores desempleados e inmigrantes, para facilitar su integración en el mercado laboral, y para que las empresas formen a trabajadores según las necesidades de su actividad. (ver página 57 de la guía).

• Programas públicos de empleo y formación: escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo: las prácticas están dirigidas a trabajadores

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desempleados sin estudios, y que preferentemente pertenezcan a grupos con dificultades para la inserción laboral. (ver página 61 de la guía).

Becas y cotización Desde el año 2011, las becas que se reciben cuando se están realizando unas prácticas cotizan, cuando están vinculadas a estudios universitarios o de formación profesional.

Hay que recordar que no todas las prácticas conllevan una beca, pero sí que todas becas implican una práctica no laboral.

Con esas cotizaciones quien está realizando las prácticas cotiza para la jubilación, para la incapacidad temporal (las llamadas bajas médicas), y para la incapacidad permanente.

En opinión de CCOO este reconocimiento del derecho a cotizar ayuda a luchar contra la precariedad laboral, siendo más fácil de controlar las prácticas y evitar el fraude laboral.

Qué hacer cuando no se cumplen las condiciones de las prácticas Es muy importante conocer la información sobre el tipo de prácticas que se están realizando, conocer que derechos se tiene y cuáles, qué se incluye en el concepto de prácticas o cuando en realidad se está trabajando pero sin tener un contrato laboral.

En el caso de que no se esté cumpliendo la normativa existen varias posibilidades:

• Acudir a los representantes de los trabajadores y poner en su conocimiento los hechos

• Presentar una denuncia en la Inspección de Trabajo • En el caso de estar realizando las prácticas dentro de unos estudios, informar

de estos hechos al centro de estudios.

• Acudir a un abogado.

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Guía: Títulos de FP del Sistema Educativo y puestos de trabajo asociados

En esta guía se recoge la oferta de ciclos formativos de Formación Profesional. La guía se estructura en 22 familias profesionales,distinguiendo ciclos formativos de formación profesional básica, de grado medio y de grado superior que conducen a la obtención de los títulos: Técnico/a Básico/a, Técnico/a y Técnico/a Superiorrespectivamente.

Casi todos los ciclos formativos que integran esta guía tienen una duración de 2.000 horas que se desarrolla a lo largo de dos cursos académicos. Para cada uno de ellos podemos encontrar:

• La competencia general del título que define las características principales del perfil profesional que se asocia a cada uno de los ciclos formativos, estando a su vez dividida en distintas unidades de competencia.

• Las unidades de competencia, incluidas en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, que representan la unidad mínima del conjunto de realizaciones profesionales susceptibles de reconocimiento y acreditación, y que pueden ser adquiridas mediante la práctica laboral u otros tipos de formación.

• Los módulos (asignaturas) en los que se estructura cada ciclo formativo y el número de horas curriculares semanales dedicadas a cada uno. Los módulos de cada ciclo formativo se pueden clasificar en:

o Módulo de Formación en Centros de Trabajo (FCT) o Módulos asociados a unidades de competencia o Módulo de Formación y Orientación Laboral (FOL) o Módulo de Empresa e Iniciativa Emprendedora (EIE) o Módulo de Proyecto (Solo en ciclos formativos de grado superior) o Módulos de Lengua Extranjera o Módulos asociados a los bloques comunes (FP Básica) • Los puestos de trabajo más relevantes a los que pueden acceder los titulados

incluidos en esta publicación.

Como novedad en la presente edición se ha incluido un apéndice que recoge

la legislación de aplicación en cada título y currículo.

Puedes descargar la guía, además de consultar el mapa de la oferta educativa

al completo en:

https://www.educastur.es/estudiantes/fp/

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Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional (SNCFP)

A través del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional

(S.N.C.F.P.), se busca integrar las ofertas de la Formación Profesional, así

como promover y desarrollar la evaluación y acreditación de las

correspondientes competencias profesionales para favorecer el desarrollo

profesional y social de las personas y dar respuesta a las demandas del sistema

productivo.

• Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional (SNCFP)

El Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional (SNCFP) es

un conjunto de instrumentos y acciones necesarios para promover y desarrollar

la integración de las ofertas de la Formación Profesional, mediante el Catálogo

Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP).

El Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP) es el

instrumento del Sistema Nacional de las Cualificaciones y Formación

Profesional que ordena las cualificaciones profesionales susceptibles de

reconocimiento y acreditación, identificadas en el sistema productivo en función

de las competencias apropiadas para el ejercicio profesional.

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Juventud Asturiana Cooperante

Tramita por Internet

Consiste en

Obtener ayudas económicas para participar en el Programa Juventud Asturiana

Cooperante.

La finalidad de este programa es propiciar el acercamiento de jóvenes del Principado de Asturias a la realidad de la cooperación al desarrollo, ofreciendo la posibilidad de formarse o perfeccionar su formación profesional en el ámbito de la cooperación al desarrollo, a través de su incorporación, mediante una estancia temporal a un proyecto de cooperación previamente seleccionado por

la Agencia Asturiana de Cooperación al Desarrollo.

Requisitos

• Estar empadronado en un municipio del Principado de Asturias con una anterioridad mínima de 1 año al momento de la publicación de la convocatoria de ayudas para el Programa Juventud Asturiana

Cooperante en el BOPA.

Excepcionalmente, se admitirán las solicitudes de aquellas personas que, habiendo estado empadronados en el Principado de Asturias, por motivos de estudios o trabajo hayan tenido que empadronarse temporalmente en un municipio de otra comunidad autónoma. Esta circunstancia deberá quedar suficientemente justificada, a juicio de la Agencia Asturiana de Cooperación al Desarrollo.

• Tener 22 años cumplidos y menos de 31, a fecha final del plazo de presentación de la solicitud de la ayuda.

• Conocer el idioma internacional del país donde se desarrolle el proyecto de cooperación al desarrollo al que se incorporarán.

• No estar sancionado administrativa o penalmente con la pérdida de la posibilidad de obtención de ayudas o subvenciones públicas, ni hallarse incurso en alguna prohibición legal que inhabilite para ello.

• No haber disfrutado de esta ayuda en anteriores convocatorias. • Cumplir con lo establecido en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de

noviembre, General de Subvenciones.

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Necesitas

• En caso de estar empadronado en otra comunidad autónoma:

o Explicación detallada de los motivos que justifican ese

empadronamiento.

• Dos fotografías. • Ficha de acreedores. • Acreditación de la titulación académica, cualificación profesional y otros

estudios de la persona solicitante. • Para acreditar las horas de formación en materia de cooperación al

desarrollo: o Certificación de la entidad o entidades responsables de la

formación.

• Para acreditar la experiencia en voluntariado en organizaciones no gubernamentales de desarrollo (ONGD):

o Certificación de las ONGD en la que constará la antigüedad como

voluntario y el número de horas dedicadas.

o Certificación de la existencia de póliza de seguro para la persona

voluntaria a cargo de la ONGD.

• Para acreditar la experiencia en voluntariado en asociaciones juveniles, feministas u otras de finalidad social:

o Certificación de las asociaciones en la que constará el número de

horas dedicadas.

o Certificación de la existencia de póliza de seguro para la persona

voluntaria a cargo por la asociación o entidad de que se trate.

• Compromiso de afrontar la diferencia entre el gasto total de la estancia como cooperante en el extranjero y la ayuda concedida.

• Certificado Digital o DNI electrónico

Si te opones a que el Principado de Asturias recabe información en otras

Administraciones Públicas o estos documentos no han sido aportados

anteriormente a cualquier Administración, necesitas además:

• Copia del documento nacional de identidad o documento acreditativo de la identidad o tarjeta de identidad de la persona extranjera residente en territorio español.

• Certificado de empadronamiento en alguno de los municipios del Principado de Asturias.

Te interesa saber

IMPORTE DE LA AYUDA

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3. El importe global máximo de las ayudas será de 30.000€. El importe de

cada una de las ayudas vendrá determinado en función del país donde

se vaya a desarrollar la estancia del joven o la joven cooperante.

4. Las solicitudes serán valorados según los criterios contenidos en la base

VII de las reguladoras, pudiendo alcanzarse entre la fase de preselección

y selección un máximo de 100 puntos.

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¿Quieres conocer otras culturas y pueblos mientras ayudas a los demás?

El Injuve, a través de tu Comunidad Autónoma, te ofrece esta oportunidad mediante su Programa Campos de Trabajo, con el que más de 700 españoles de entre 18 y 30 años pueden realizar proyectos de voluntariado de unos quince días de duración en diferentes países del mundo, durante los meses de julio y agosto.

Los Campos de Trabajo tienen como fin fortalecer el aprendizaje intercultural, el desarrollo personal y el refuerzo de los valores solidarios, al tiempo que desempeñas tu trabajo como voluntario.

Para llevar a cabo esta actividad, el Instituto de la Juventud es miembro de la Alianza de Organizaciones de Voluntariado Europeo, una Organización No Gubernamental Internacional, mayoritariamente europea, compuesta de organizaciones que trabajan en el desarrollo del Servicio de Voluntariado Internacional (SVI) y que promueve proyectos y actividades de voluntariado y cooperación internacional. Es la organización que agrupa a las asociaciones organizadoras de campos de trabajo de todo el mundo y permite el intercambio de sus plazas entre sus miembros.

El Injuve coordina el intercambio de plazas en Campos de Trabajo internacionales, con las comunidades autónomas y las organizaciones extranjeras de voluntariado. Para solicitar una plaza en un campo de trabajo en el extranjero, debes ponerte en contacto con el organismo de juventud de tu comunidad o ciudad autónoma, donde te informarán de los plazos, forma y trámites para cumplimentar el formulario de intercambio de voluntarios. El Instituto de la Juventud no tramita ningún formulario remitido directamente por el voluntario sino sólo los que lleguen a través de los

organismos de juventud de las comunidades y ciudades autónomas.

IMPORTANTE:

• Es muy importante y se recomienda encarecidamente a los voluntarios solicitar con antelación al viaje, la tarjeta sanitaria europeaen el caso de destinos dentro de la UE, o bien suscribir un seguro de viaje para el resto de países.

• Aportar carta de motivación y/o la documentación requerida para el campo de trabajo, ya que estos documentos son requisito imprescindible para que la asociación internacional que organiza el campo, acepte tu participación. Algunas asociaciones hacen entrevista previa por Skype.

• Poseer un nivel de inglés (y de otros idiomas en el caso que se especifique) que permita la comunicación adecuada en un entorno internacional.

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• El SVE (Servicio Voluntario Europeo) es un programa de voluntariado en el extranjero financiado por la Comisión Europea. Permite a todos los jóvenes de entre 17 y 30 años siendo residentes legales en el país de la Organización de Envío llevar a cabo una experiencia de voluntariado internacional en una entidad por un periodo comprendido entre 2 y 12 meses.

• El SVE es una experiencia de aprendizaje en el ámbito de la educación no formal, en la que las personas jóvenes voluntarias mejoran o adquieren competencias para su desarrollo personal, educativo y profesional, así como para su integración social.

• Los voluntarios/as desarrollan la actividad de voluntariado en un país distinto de su país de residencia. Esta actividad, no remunerada y sin ánimo de lucro, se realiza a tiempo completo durante un periodo determinado en beneficio de la comunidad.

• Las actividades realizadas durante el SVE pueden estar relacionadas con: la información juvenil, desarrollo personal y socio-educativo, colaboración civil, inclusión de discapacitados, medio ambiente, cooperación por el desarrollo, responsabilidad social, cultura y creatividad, programas de educación no formal…

• La experiencia de voluntariado es prácticamente gratis. El programa europeo Erasmus + dentro del que se enmarca el SVE, proporciona el viaje al país de acogida (con un límite de euros por kilómetros) y la cobertura total de los gastos de alojamiento, manutención, transporte local, seguro médico, apoyo lingüistico y dinero de bolsillo. Los voluntarios europeos no pagan ninguna cuota de participación por el SVE, ni siquiera por solicitarlo.

• El Servicio Voluntario Europeo se basa en una estrecha colaboración entre una organización de envío (sending organization), una organización de acogida (host organization) y el voluntario.

• La organización de envío es responsable de la preparación de los jóvenes antes de su partida. Es su responsabilidad informar al candidato sobre cómo buscar un proyecto SVE, la formación previa a su salida y el seguimiento al voluntario a distancia durante su estancia en el extranjero y a su retorno.

• La organización de acogida asume el papel de solicitante y la responsabilidad financiera y administrativa de todo el proyecto ante la Agencia Nacional o la Agencia Ejecutiva. Se encarga de proporcionar al voluntario internacional manutención, alojamiento, transporte local, formación técnica y lingüística y todo el apoyo logístico (coordinador) y psicológico (mentor) necesario. En definitiva, se asegurará de que el voluntariado europeo constituya un proceso de aprendizaje para el joven.

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• El Conseyu de Mocedá de Xixón es una de las organizaciones de envío, acogida y coordinadora lleva funcionando desde el año 2002. Desde el Conseyu se ha enviado a jóvenes a cualquiera de los 28 países miembros de la Unión Europea hasta el 2017 son 134 jóvenes enviados y 31 jóvenes acogidos en el Conseyu.

• ¿Cómo encontrar mi organización de acogida? • Base de proyectos de SVE. En esta base encontraras los proyectos que

actualmente buscan voluntarios europeos. También puedes encontrar plazas de SVE en nuestra web

• El voluntario europeo trabajará cinco días por semana por un máximo de 38 horas, mínimo 30 horas y disfrutará de dos días de vacaciones por mes de voluntariado. Debe participar obligatoriamente en las formaciones: a la salida, a la llegada y en la evaluación intermedia. Así mismo, tendrá que cumplir con las directrices de la organización de acogida desarrollando las tareas programadas en el proyecto de voluntariado europeo.

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Únete al Cuerpo Europeo de Solidaridad

Puedes participar durante un periodo comprendido entre dos y doce

meses en proyectos de voluntariado o proyectos ocupacionales.

La Comisión Europea ha adoptado una propuesta para crear una base jurídica y un presupuesto propios para el Cuerpo Europeo de Solidaridad, el cual se ejecuta actualmente a través de ocho programas diferentes, cada uno con su propia base jurídica, sus propios objetivos y su propio presupuesto. Una base jurídica autónoma dotará al Cuerpo de un instrumento de financiación global con un conjunto claro de objetivos. Esto ayudará a consolidar el Cuerpo, al aumentar su coherencia, su repercusión y su rentabilidad, y a crear aún más oportunidades para los jóvenes. Cuando puso en marcha el Cuerpo Europeo de Solidaridad en diciembre de 2016, la Comisión se comprometió a presentar una propuesta legislativa en la primavera de 2017.

La Comisión Europea propone fijar el presupuesto global disponible para la puesta en marcha del Cuerpo Europeo de Solidaridad en 341.500.000 €en precios corrientes, para el período comprendido entre el 1 de enero de 2018 y el 31 de diciembre de 2020. Esto queda consagrado en la base jurídica y garantizará un presupuesto estable para esta iniciativa durante los próximos tres años. Los costes para las colocaciones varían dependiendo de su duración y del país donde tengan lugar; por ejemplo, para un voluntariado de seis meses la Unión proporcionará entre 3.400 y 6.500 €

El Cuerpo Europeo de Solidaridad es una nueva iniciativa de la Unión Europea cuyo objetivo es crear oportunidades para que los jóvenes trabajen

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como voluntarios o colaboren en proyectos —en sus propios países o en el extranjero— que beneficien a comunidades y ciudadanos de toda Europa.

Para inscribirte en el Cuerpo Europeo de Solidaridad debes tener 17 años, pero no podrás empezar el proyecto hasta que hayas cumplido los 18. En los proyectos del Cuerpo Europeo de Solidaridad podrán participar personas de hasta 30 años.

Inscríbete para disfrutar de un voluntariado, un período de prácticas, un aprendizaje o un trabajo de 2 a 12 meses, en los campos de: educación, salud, integración social, asistencia en el suministro de alimentos, construcción de viviendas, recepción de migrantes, apoyo e integración de los migrantes y los refugiados, protección del medio ambiente y prevención de desastres naturales.

Más información:

Comisión Europea. Cuerpo Europeo de Solidaridad

Portal Europeo de la Juventud. Inscripción

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Si lo que estás pensando es en buscar opciones profesionales fuera del país,

pasamos a mostrarte una serie de guía de recursos elaboradas por el CMPA.

Se trata una colección de publicaciones que, mediante un formato de "Guía

de Viajes", donde tratan de daros luz en distintas cuestiones que nos pueden

surgir al plantearnos emigrar por cuestiones laborales a Reino

Unido, Alemania o Francia, no solo encontrarás dudas del ámbito laboral

sino también cuestiones tanto de la preparación del viaje como de las

costumbres y la vida cotidiana.

Como novedad en la guía de Francia, también se describen recursos de cómo

sería la vida de un estudiante en el país.

Puedes descargarlas de forma gratuita en : www.cmpa.es

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Qué es EURES EURES (EURopean Employment Services), es una red de cooperación para el empleo y para la libre circulación de trabajadores, uno de los principios fundamentales de la Unión Europea (UE), como queda indicado en los artículos correspondientes del Tratado que crea la Comunidad europea. El objetivo de la Red EURES es prestar servicios a los trabajadores, a los empresarios, y a cualquier ciudadano que desee beneficiarse del principio de la libre circulación de personas, proporcionando información y asesoramiento sobre ofertas y demandas de empleo, situación y evolución del mercado de trabajo y sobre condiciones de vida y trabajo de cada país

• Objetivos

La Red EURES fue creada en 1993 por Decisión de la Comisión europea, (sustituida por la Decisión de la Comisión de 23 de diciembre de 2002) para hacer posible la libre circulación de trabajadores en el marco del Espacio Económico Europeo. EURES pone en relación a la Comisión europea con los servicios públicos de empleo de los países del Espacio Económico Europeo (países miembros de la UE, más Islandia, Noruega y Liechtenstein), con Suiza y con otros organismos.

La red incluye a los miembros EURES (Servicios públicos de empleo y Comisión europea), las asociaciones transfronterizas y otros socios EURES (asociaciones de trabajadores, organizaciones patronales, universidades, y otras instituciones locales y regionales), todos ellos interesados en las cuestiones relacionadas con el empleo.

El objetivo de la Red EURES es prestar servicios a los trabajadores, a los empresarios, y a cualquier ciudadano que desee beneficiarse del principio de la libre circulación de personas, proporcionando información y asesoramiento sobre ofertas y demandas de empleo, situación y evolución del mercado de trabajo y sobre condiciones de vida y trabajo de cada país.

Los servicios EURES ofrecen:

Información sobre:

o Oportunidades de empleo y necesidades de personal en los países del Espacio Económico Europeo.

o Condiciones de trabajo. o Condiciones de vida.

Asesoramiento y Orientación profesional:

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o Ayudándole a definir el tipo de profesional que busca y a diseñar una oferta de empleo atractiva.

o Orientación profesional para el empleo de quien se va a desplazar, para decidir y preparar su plan de movilidad

Intermediación:

o Introducción de ofertas de empleo en el sistema EURES. o Difusión concertada de las ofertas: en toda Europa, en determinados países o

regiones, o por colectivos profesionales. o Consulta por los candidatos potenciales. o Canalización de las candidaturas recibidas de manera concertada o Asistencia, asesoramiento y apoyo en la preselección, si así se acuerda.

Puedes solicitar los servicios de la red EURES en las Oficinas de Empleo del Servicio Público de Empleo de:

o Ciudad Autónoma de Ceuta o Ciudad Autónoma de Melilla

En los puntos de atención al público de las Comunidades Autónomas de:

o Andalucía o Aragón o Asturias o Canarias o Cantabria o Castilla-La Mancha o Castilla y León o Cataluña o Comunidad de Madrid o Comunidad Valenciana o Extremadura o Galicia o Illes Balears o La Rioja o Navarra o País Vasco o Región de Murcia

Puedes consultar la red de consejeros EURES de todas las provincias o en el resto de países europeos, quienes te ayudarán y asesorarán en lo que necesites.

Servicios EURES a demandantes de empleo

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Ayuda en la búsqueda de empleo en otro país: trámites requeridos, modos de vida, costumbres, prácticas diferentes sobre el mundo del trabajo, etc.

Recibirá información sobre:

o Condiciones de vida y trabajo en estos países. o Ofertas de empleo comunitarias existentes en la Red. o Orientación y consejo sobre la búsqueda de empleo.

Antes de buscar empleo en otro país hay que considerar algunas cuestiones:

o El idioma: ¿tiene usted el dominio del idioma suficiente para el tipo de empleo que quiere encontrar?

o La cualificación profesional: ¿posee la formación o experiencia necesaria requerida?

o ¿La titulación académica o profesional que se posee, está reconocida en el país al que se quiere ir?

o ¿Qué sabe de las condiciones de vida y trabajo del país: alojamiento, derecho a asistencia sanitaria, en qué condiciones y si lo tienen también nuestros familiares, trámites de entrada, residencia, etc.? En todas estas cuestiones, los consejeros y consejeras EURES le pueden ayudar. Servicios EURES a Empleadores Le ayudan a difundir su oferta de trabajo en Europa, proporcionando un sistema informático de ámbito europeo que permite la difusión en tiempo real de las ofertas de trabajo, especialmente aquellas que requieran el dominio de otros idiomas, las que necesiten especiales cualificaciones y experiencia o las que busquen profesionales cualificados, difícilmente reclutables en el mercado.

Le ayudan a conseguir:

o Candidatos idóneos para sus vacantes en el ámbito europeo, con la cualificación y habilidades específicas que precise (idiomas, especialización, etc.).

o La difusión de las ofertas de empleo fuera del ámbito nacional en cualquiera de los países del Espacio Económico Europeo más Suiza.

o Información de primera mano, sobre aspectos legales y prácticos, ligados a la movilidad internacional.

o Asesoramiento sobre trámites de Seguridad Social y fórmulas de contratación laboral, sobre desplazamientos temporales de sus trabajadores a otro país.

o Información sobre los Organismos competentes en empleo, Seguridad Social,

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