nº73 ago/2013 · ahora que las cosas vienen mal dadas nos qui-tan nuestro sustento, el trabajo. lo...

Nº73 AGO/2013Nº73 AGO/2013

Ya es hora de afiliarseYa es hora de afiliarse

Contigosomos más fuertes

ContigoNegociación ColectivaLa actualidad industrial de AsturiasNegociación ColectivaLa actualidad industrial de Asturias

Entrevista aAgustín MartínSecretario General de laFederación de Industria Estatal de CCOO

Entrevista aAgustín MartínSecretario General de laFederación de Industria Estatal de CCOO

POR TU SALUD CLÍNICAS. C/ Marcos del Torniello 48-50 Avilés (Asturias)Tfno.: 98 552 61 62 / Fax: 98 552 10 72. C.P.: 33401

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para afiliados/as a la Federación de Industria de CCOO de Asturias.

Desde el 2 de septiembre, les atendemos en nuestras nuevas instalaciones, C/ María Zambrano nº1 Esquina José Cueto. Avilés

Sumario

30

Asturias Industrial nº73 Agosto 2013

EDITA:FEDERACIÓN DE INDUSTRIA

DE CCOO DE ASTURIAS.

Secretariado:Damián Manzano Carneiro,

Manuel Pérez Uría,Antonio Lueje Criado,

Idoya Unzueta.Blanca M. Colorado López.

Coordinación:Blanca M. Colorado López.

Matu Fernández.

Fotografías:Fusión 10 y archivo.

Tirada de este número:12.500 ejemplares

DL AS 2311-2009

Maquetación:Fusión 10.

Avda. Pola de Lena, 17-bajo.33160 La Vega. Riosa. Asturias.

Teléfono: 985.76.66.90e-mail: [email protected]

www.fusion10.net

Impresión: Radial Artes Gráficas S.L.

E-mail: [email protected]

Revista Federación de Industria de CCOO de Asturias.

C/. Sta Teresa,15 – 33005 OviedoTeléfono: 985.25.15.77

Se autoriza su reproducción excepto con fines comerciales.

www.industria.ccoo.es

05 EDITORIAL

06 EntrevistaAgustín Martín,SecretarioGeneral delaFederacióndeIndustriaEstataldeCCOO. “Laindustriaesfundamentalparasalirdeestacrisis”.

08 Damián Manzano, SecretarioGeneraldelaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturias. “Debemosapostarporladefensadenuestrossectorestradicionales”

10 Negociación Colectiva.Otoñodemovilizacionesenelmetal. ConveniodeAzsa:CCOOdice“no”alafirma. ConvenioscolectivosenArmón,ThyssenAirportyGasNaturalFenosa.

13 Situación Industrial.FundiciónNodular,DuroFelguera,Eulen, Gescometal,SiaCopper,Mivisa,TrefileríasMoreda,Jealsa,Evasa.

19 Naval. LaresolucióndeEuropasobreelTaxLease, poneenpeligroalsector.

19 Santa Bárbara. LaFederacióndeIndustriarecurrirálasentenciasobreelERE.

20 Minería.HaciaelPlandelCarbón2013-2018. Prejubilados:Hunosadebepagar. Suroccidente:lajusticiaanulalosdespidos. Kinbaurinegociasuconveniocolectivo.

24 Metal.ElPlanTajaninecesitacompromisos.

25 Auxiliares.CCOOpromuevelacreacióndeunaCoordinadora.

26 Elecciones Sindicales.Objetivoalavista. ¿PorquéesimportanteafiliarseaCCOO?

30 Salud Laboral. Malasnoticiassobresiniestralidad. IntoxicaciónenAzsa:InspeccióndeTrabajodalarazónaCCOO.

32 Homenaje. LostrabajadoresdeSolvayenelPozodeLieressereúnen porprimeraveztraselcierredelaexplotaciónen2001.

33 Jurisprudencia. Cláusulassobreultraactividad.

34 La Federación de Industria participaenlacarreradelamujer.

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AsturiasIndustrial �

Orgullodesertrabajador

Editorial

Asturiasseencuentraenunosdelosperio-dosmásdifícilesycríticosdesdelallegada

de la democracia. Desde la Federación de In-dustriadeCCOOdeAsturiasconocemosalde-talledeloqueestamoshablando.Nossituamosapiedetaller,codoconcodoconlostrabaja-doresafectadosporexpedientesderegulacióntemporales o de extinción. También estamoscon ellos en la calle portando la pancarta endefensadelosempleos.Enlosjuzgadosdondesemultiplicanloscasosdedespidosnulosoim-procedentes,individualesocolectivos.

Malquenospese,estántratandodedespo-jarnos,a los trabajadores,aaquellosquecon-tribuimosalbuenfuncionamientodelsistemaeconómicoysocialdeestaregión,yporconsi-guientedelpaís,delomáselemental:ladigni-dad.Quierenquenosavergoncemosdeloquesomos.Nosdicenquedurantemuchotiempogastamos demasiado, que soñamos con unasociedadjustaenlaqueelobreroyelhijodelobrerotuvieronaccesoaunasanidadpública,aunaeducacióne inclusoavacaciones. ¡¡Quéilusos fuimos!! ¡¡Qué confiados!! ¿En qué esta-ríamospensando?¿Somosacasolosúnicosres-ponsablesdeestegrandespropósitodenomi-nado“recesión”?

Ahoraquelascosasvienenmaldadasnosqui-tannuestrosustento,el trabajo.Lohacenconabsolutaimpunidad,concuatrodurosdespuésde30añosdeprofesiónysinperspectivasdefuturoniparalosdespedidosniparasushijos.

Nosestánsangrandodesdediferentesflan-cosporquebuscanlaextincióndeunsistema

quehastaahorafuncionóperonolosuficienteparaellos.Nolovanaconseguir.Levantemoslacabeza,volvamosasentirelorgullodesertrabajadores, de luchar por nosotros y por elcompañero.Deunir lasmanosyavanzar jun-tos. De respaldar al que tenemos al lado. Demirardefrentecuandosecometeunainjusti-cia.Tenemoslaobligacióndegritar,deexigir¡que se vayan!, que nos devuelvan aquelloquenosquitaron.

Necesitamosvaloreinteligenciaparaenfren-tarloshechos.Esunerrorrenunciarprimeroaunpoquitoconfiandoenqueasísuvoracidadseverásatisfecha.Nonosengañemos,vendránaporelresto.

Podemos organizarnos, podemos negociarjuntos, podemos ayudarnos… no consentire-mosquenos loquitentodo.Nohay límite,sucodiciaesinfinita.

¿Acasonotenemoslaobligacióndedefendernuestrosderechosynuestropanfrenteaaque-llosquequierenarrebatarnuestrospuestosdetrabajo? Nuestra lucha es legítima y justa. Sulucha es la ambición desmedida, pura miseriaparalostrabajadores.

Como trabajadores que somos tenemos uncampodebatallaenelquedefendernuestrosderechos.Deunladolasmesasdenegociación,delotrolacalle.Expedientesderegulacióndeempleo,despidos,convenioscolectivos,modi-ficación de las condiciones laborales… mani-festaciones,huelgas,parosdiscontinuos,encie-rros…

La respuesta: acción y lucha colectiva.


Entrevista

AgustínMartín,metalúrgicodepro-fesiónyanteriorSecretarioGene-raldelaFederacióndeIndustriade

CCOOenlaComunidaddeMadrid,enca-bezarádurantelospróximoscuatroañoslaComisiónEjecutivadelafederaciónconmayornúmerodeafiliadosdeCCOO.

-¿Cuáles son las líneas estratégicas de la Federación de Industria para los próxi-mos cuatro años?

-Fundamentalmente,setrataderefor-zarlaindustriaylapresenciadelsindica-toenella.Nuestrodiscursoenelámbitopolíticoysocialeseldeladefensadelaindustriacomofocoderecuperacióneco-nómicaydegeneracióndeempleo.EnelcasodeAsturias,trabajamosparagaran-tizar el futuro de dos sectores estratégi-cos,comolasiderurgiaylaminería.Enelprimercaso,avanzandoencompromisosquegaranticenelfuturo,yenelsegundo,luchandocontraesaindefiniciónporpar-tedelMinisteriodeIndustriaydelSecre-tariodeEstadodeEnergía,quepretendedejaralsectoralbordedelcolapso.Tam-bién defendemos a ultranza la industrianaval privada por lo que se ha formadounbloqueainstanciasdeCCOOparatra-tardesostenerunapolíticadenodevo-

lucióndelassubvencionesdeltax-lease.YnohayqueolvidaralasPymes,yaqueenestepaíslamayorpartedeltejidopro-ductivoestáconcentradoeneseámbito.Todo esto, sumado al reforzamiento delsindicatoenafiliación,yelretodemejo-rarnuestrosresultadosenlaseleccionessindicales.

-¿Qué acciones se han emprendido en estos primeros meses transcurridos desde la celebración del Congreso?

-En líneasgenerales,hemos intentadosituar la reactivación económica comopilar necesario para la recuperación delaproducciónenlasempresasyportan-toparadaroxígenoalacontrataciónennuestros sectores. Además, tratamos deresponder a la necesidad de frenar o almenos ralentizar la política de ajustes,practicandomedidasdecrecimientoeco-nómico que permitan una recuperacióndelaeconomía,delconsumoyportantolageneracióndeempleo.

-¿Cuál es el margen de maniobra que tiene el Gobierno español ante las impo-siciones europeas?

-Un gobierno no puede esconderseen las imposiciones de la UE, sino quedebeimplementarpolíticaspropiasquegaranticeneldesarrollodesupaís.Creofirmemente que a España le ha faltadoímpetualahoradesituarseenunapo-sición común con aquellos países queestánatravesandoestacrisisdemaneramáscrítica.Ytambiéncreoquehaymar-genycapacidadparaposicionarnosynoquedarnosconque losmandatoseuro-peoscondicionenirremediablementelavidadeunpaís.Porotraparte,estamosconvencidosdequeloqueestahacien-doelgobiernodelPartidoPopularesuti-lizarEuropacomoexcusaparaperpetraruncambiodemodelolaboral,políticoysocial.Noesunapolíticadeajuste,sinounapolíticaideológica.

Agustín MartínSecretarioGeneral

delaFederaciónEstataldeIndustriadeCCOO.

El I Congreso de la Federación deIndustria celebrado en Cartagena afinalesdepasadoañosituóaAgustínMartín al frente de la Federación deIndustria de CCOO, en un momentohistóricoenelquelaevolucióndelossectoresindustrialesdenuestropaísesclaveparalareactivacióneconómicaylacreacióndeempleo.

“Laindustriaesfundamentalparasalirdeestacrisis”

“Tenemos un sindicato capaz de hacer frente a las políticas regresivas para los intereses de los trabajadores. Nuestra fuerza es nuestra afiliación”.

� AsturiasIndustrial

Entrevista

-¿Por qué la industria debe ser la piedra angular de la recuperación económica?

-Porquesehademostradoqueaque-llospaísesquehancuidadodesuindus-triacomoreferentededesarrollosonlosquemejorhansoportadolacrisis.EnEs-paña,alhabercreadounmodelodecre-cimiento basado en la especulación in-mobiliariayfinanciera,hemosgeneradouna economía de pies de barro. Si estepaís hubiese tenido una política indus-trial sólida, no en esta crisis sino desdehace años, la situación ahora sería muydiferente. No hay que olvidar que cadaempleo del sector industrial genera almenoscuatroocincopuestosindirectos.Portantosiqueremossalirdeestacrisislaindustriaesunfactorfundamental.

-¿Qué papel debe jugar el movimiento sindical en estos momentos?

-Ha habido una campaña brutal dedescrédito hacia los sindicatos por par-te de la mayoría de los medios de co-municación, que como empresas queson, responden a intereses que funda-mentalmente buscan socavar nuestracapacidaddeactuación.Aúnasí,hemossidocapacesdesuperar lasdificultadesyseguirsituándonoscomoelementode

oposición a las políticas del gobierno,como demuestran todas las manifesta-cionesymovilizacionesconvocadas,quehansidosustentadaspormuchosmilesdepersonas.

Sabemosquevamosaseguirestandoen el punto de mira de la derecha me-diática,peroestoysegurodequelosciu-

dadanos sabrán ver en el sindicato unaherramientadedefensadelosderechos,nosólodelostrabajadores,sinodelaso-ciedadensuconjunto.

-Por último, ¿cuál es su mensaje a la afiliación, en unos momentos difíciles para todos?

-Loprimeroymás importanteesqueelsindicatoeslasumadelconjuntodesuafiliación.Graciasaesosomos lamayororganizacióndeestepaís,nosóloenelámbitosindicalsinotambiénenelpolí-tico-social. Tenemos un sindicato capazdehacerfrentealaspolíticasregresivaspara los intereses de los trabajadores.Nuestra fuerza es nuestra afiliación. Sinofueraporlosafiliados,porlasseccio-nes sindicales, por los representantesen las diferentes empresas no seríamosmásqueunentevacíodecontenido.Es-tamos orgullosos del más de un millóndepersonasafiliadasaCCOO,queestándemostrando día a día su compromiso,participando en movilizaciones, con-frontando las políticas lesivas para susintereses, luchando para frenar los pro-cesos de acoso y derribo que están su-friendolosderechosdelostrabajadoresytrabajadorasdeestepaís.

UnarepresentacióndelaEjecutivadeIndustriadeCCOO,encabezadapor su Secretario General, Agustín Martín, visitó el Pozo Aller,acompañadoporlossecretariosdeEstrategiasIndustriales,Finanzas,Acción Sindical y Política Industrial, así como por el responsable deMineríadelaFederaciónestatal.Eldescensoalpozofuedeterminanteparaconocerdeprimeramanolasdurascondicionesenlasquevivendiariamente los trabajadores del carbón, y sirvió como muestra desolidaridad con un sector que vive momentos de lucha. En la visitaestuvieronacompañadosporelSecretarioGeneralde laFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturias,DamiánManzano,yporlaSecretariadeOrganización,BlancaColorado.

El pasado 20 de mayo los delegados y delegadas de la Federación de IndustriafueronconvocadosaparticiparenunamultitudinariaasambleaquesecelebróenelCampusdeBarredo(Mieres),yquefuelaprimeratraselcongreso.Durantelajornadaseanalizólasituaciónqueatraviesandiferentessectoresindustrialesdelaregión,conlapresenciadeAgustínMartín,SecretarioGeneraldelaFederacióndeIndustria,AntonioPino,SecretarioGeneraldeCCOOdeAsturiasyDamiánManza-no,SecretarioGeneraldelaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturias.

“Aquellos países que han cuidado de su industria

como referente de desarrollo son los que mejor

han soportado la crisis”.

“Lo que esta haciendo el gobierno del Partido Popular

es utilizar Europa como excusa para perpetrar un

cambio de modelo laboral, político y social. No es una política de ajuste, sino una

política ideológica”.


Situación Industrial

Damián Manzano SecretarioGeneraldelaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturias.

• Metal y bienes de equipo.Esunsectordeterminante por su demostrada capacidadde absorber una importante mano de obra.Por eso no vamos a entrar en la dinámica delapatronal,quepretendedeteriorarcadavezmás las condiciones de trabajo en los sucesi-vosconvenioscolectivos.Ladefensadelmetalcomo base para nuestra economía debe ba-sarseenquelostrabajadoresseanretribuidosconformeasucualificación,paraqueconstitu-yaunsectoratractivoconcondicioneslabora-lesjustasyalternativasdefuturo.

• Minería.Tenemosquelograrquesedes-peje la incertidumbre que pesa sobre el sec-tor. No pueden privar a Asturias del derechoaexplotarsusrecursosnaturales,delamismamaneraquehacenotrascomunidadesconlossuyos. La minería debe ser un sector funda-mentaldentrodela industria,ymantenernosenestasituaciónessecuestrarunderechofun-damentalquenoscorrespondecomoregión.

“Debemosapostarporladefensadenuestrossectorestradicionales”

• Defensa.Esunsectorestratégicoy como tal debe ser considerado. Nopodemos depender de las decisionesde una multinacional que responde asus propios intereses, y no a los de unestado mínimamente responsable, asícomo tampoco podemos estar sujetosadecisionesarbitrariaseinjustascomohasidoladeldespidodenuestroscom-pañeros.

• Naval.Setratadeunsectorestraté-gicoparaelpaís,claveparalosinteresesde Asturias y del estado español, queahora mismo está en peligro por unadecisióndelaUniónEuropea.Esademásunodelospocosqueenestemomentodecrisissiguegenerandoempleodeca-lidad,cuentaconcargadetrabajo,estádemostradasuviabilidadytienefuturo.Hay que aunar esfuerzos para impedirquelaburocraciadelaUniónEuropea,cierresufuturodesarrollo.

• Siderurgia.Esciertoqueahorayhastafinalesdeañohayunhorizonterazonablementedespejadoenlorelativoalacargadetrabajo.Loqueexigimosalaadministraciónesqueestépresentedeformaactiva,yvelandoporlosinteresesdenuestrasiderurgia,eneldesa-rrollodelllamadoPlanTajaniparaladefensadelaindustriaeuropeadelacero.

Como región eminente-mente industrial, Astu-rias debe basar su salida

de la crisis en los sectores tra-dicionales, usándolos como pi-lares para construir una estruc-tura económica sólida y estable que respalde el crecimiento con garantías a largo plazo. En este momento, sólo una industria fuerte es capaz de aportar esa seguridad imprescindible para el despegue económico que marque el final de esta crisis. Por tanto, nuestros esfuerzos necesariamente han de cen-trarse en la defensa a ultranza de estos sectores. Debemos salvaguardarlos como única garantía en estos momentos de un modelo de desarrollo bien asentado, capaz de sostener la economía y el empleo.

� AsturiasIndustrial

TRES pilaresparaeldespegue económico

Crear un PlanEnergético Nacional. Hay

queponerfinalaindefiniciónenmateria energética, porque sos-tener tal situación puede tenerun alto precio, como se ha vistorespecto a la tarifa eléctrica queafectaa losgrandesconsumido-res.Estodebeirligadoaladefen-sadelconsumodecarbónautóc-tonocomoformadeproduccióndeenergíaeléctrica.

Emprender una reformaempresarial. Es la gran reforma

pendiente y depende de que com-prendamos que para poder competirenlosmercadosexterioresesimpres-cindible aunar esfuerzos, emprenderproyectos conjuntos, cooperar en elI+D+i.Lacontinuadevaluaciónde lossalarios no es la vía para sustentar laviabilidad de las empresas, sino queéstadebebuscarseen lasumadees-fuerzos para poder hacer frente a losretosexternos.

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Fuente:SADEI,ConsejeríadeIndustriayEmpleo.

NÚMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS EN ASTURIAS POR ERES2008 2012 Variación

Extinción 447 1.781 298,43%

Suspensión 1.617 10.536 551,58%

Reducióndejornada 150 2.572 1614,67%

TOTAL 2.214 14.889 572,49%

2008 2011 Variación

Agricultura 239 88 -63,18%

Industria 1.325 7.024 430,11%

Construcción 223 2.467 1006,28%

Servicios 427 5.310 1143,56%

TOTAL 2.214 14.889 572,49%

La industria EN CIFRAS

PorunaEuropamássocialydemocrática

La Confederación Europea de Sindicatos (CES), con elapoyo de la Cumbre Social, convocó el pasado juniomovilizaciones contra las políticas de austeridad y derecorte del gasto público. Fueron 50 manifestacionesenlasprincipalesciudadesdelpaís,enunajornadadeprotestaquepretendellevarelsindicalismoalasinsti-tucioneseuropeas.

En defensa de Asturias

1� J:

Frenar la deslocalización. Tenemosqueparar desde el ámbito comunitario la sangríaquesuponeladeslocalizaciónparanuestraeco-nomía,puestoqueimplicanoyasólolapérdidadedeterminadasactividades,sinolaexpiraciónde sectores estratégicos completos. Las deci-sionessobresiderurgia,defensa,naval,etc.,nopueden estar basadas en criterios puramentemercantilesydeempresa.Paraelloes impres-cindiblequeEuropasedefinaconclaridadyde-muestresucapacidaddedecisiónypresiónenladefensadelosinteresescomunitarios.

La Federación de Industria de CCOO de Asturias apuesta firmemente por la creación de otro modelo productivo en sustitu-ción del que teníamos, construido sobre burbujas especulativas que se demostraron extremadamente frágiles. Este nuevo modelo necesariamente debe estar basado en la industria, aprovechando la ventaja que nos otorga la tradición y la vocación industrial que forma parte de nuestra identidad como región. Para lograrlo, hay tres acciones fundamentales que debemos llevar a cabo:

Al comienzo de la crisis, en 2008, en Asturias podían contar-se 4.301 empresas con actividad en alguna de las distintas ramas industriales, lo que suponía la existencia de más de 70.000 empleos directos y muchos miles más indirectos, relacionados de alguna manera con la actividad industrial. En 2013 las empresas se han reducido a 3.974 y los empleos han descendido hasta 53.500, lo que supone un recorte del 23,7%.


El acuerdo alcanzado con CEOE y CEPYMEhace posible que puedan salir adelante nego-ciaciones cuyo bloqueo repercute en más detresmillonesdetrabajadores.Afectaaaquellosconvenioscolectivosenfasedenegociación,enelcasodequenoestuvieranprevistascláusulasdemantenimientodelascondicionesdetrabajoduranteelprocesonegociador.Paraellosregiríael Estatuto de los Trabajadores, que limita esaprórrogaaunañodesdeladenuncia;enesecasoelconvenioperderíasuvigenciayseaplicaríaeldeámbitosuperior,silohubiere,yenelcasodequesehubieradenunciadoconanterioridadalaentradaenvigordelaLey3/2012,elplazocon-cluiríatambiénenunaño.

Graciasalafirmadeesteacuerdo,seestablecelaposibilidaddecontinuidaddelprocesodene-gociaciónmásalládelosplazoslegales,yseaña-dequemientrassedesarrolleelnuevoprocesodenegociación,rijan lostérminosdelconveniodenunciado.

Tras haber mantenido hastafinalesdejuniocincoreunionesentrepatronalysindicatos,nosehalogradoelacuerdoquecierralafirmadelconveniodelmetal,que se encuentra prorrogadodesdeelmesdeenero.LaFede-racióndeIndustriadeCCOOdeAsturiasharechazadodesdeunprincipiolaposturadelapatro-nal, que inicialmente pretendíaimponer congelaciones sala-riales, incremento de jornada ydesaparición de la antigüedadparaelconveniocolectivo,quetendría una vigencia de dosaños, 2013-2014. Desde el co-mienzodelanegociaciónCCOOdefiendelainclusiónenelcon-venio del incremento salarialpara los trabajadores. Nuestrapropuesta, del 2% para 2013 y2,5% para 2014, manteniendolacláusuladerevisióndelactualconvenio, fue rechazada por lapatronal, si bien es cierto queFemetal se ha visto forzada aabandonar sus planteamientosinicialesdecongelaciónsalarial,incrementodejornada,etc.

El 10 de julio tuvo lugar unaasamblea a la que fueron con-vocadoslosdelegadosdeCCOOen el sector del metal y en la

que fueron informados del es-tadodelanegociación:Femetalplantea un incremento salarialdel0,6%paraelprimerañoconlacláusuladerevisióndelaANC.Y condiciona nuestra peticióndeaceptarparaelsegundoañola cláusula de revisión del con-veniocolectivodelmetalacam-bio de poner un techo para larevisiónenel2%dedesviacióncon respecto al IPC real. La Fe-deración de Industria de CCOOde Asturias no está dispuestaa asumir una condición que vaa repercutir en una pérdida depoder adquisitivo para los tra-bajadoresenelsegundoañodevigencia del convenio. Nuestroplanteamiento se mantiene enel0,6paradosañosconcláusu-la de revisión del convenio delmetal,condicionandolaposibi-lidad de aceptar la cláusula derevisióndelaANCalincrementodesalariosdel1%enelsegundoaño y situando el “techo” de larevisiónenel1,5%.

Dadoquelapatronalsemues-tra inamovible en sus posturas,se ha propuesto un calendariode movilizaciones a desarrollara partir del mes de septiembreenelsectordelmetal.

Negociación Colectiva

Uncompromisoparalanegociacióncolectiva:

semantienelaultraactividad

Elpasado23demayoseprocedióalafirma del acuerdo sobre ultraactividadde los convenios colectivos. Para laFederación de Industria de CCOO deAsturias, es un paso importante parala negociación colectiva y una pruebadequelalaborsindicalylaspropuestassólidas tienen resultados positivos.Gracias a este acuerdo, se posibilita lacontinuidaddelosconvenioshastaqueseanrenovados.

Se llama ultraactividad al mantenimiento delavigenciadeunconvenioenelperiodotrans-curridotrasladenunciayhastaqueseconsigafirmar otro convenio que lo sustituya. El plazomáximo de negociación estaba establecidoenunaño.SegúnelEstatutodelosTrabajado-res (art 86.3), una vez transcurrido el año si nose había alcanzado un acuerdo para un nuevoconvenio, éste perdería su vigencia y pasaría aaplicarseeldeámbitosuperior.

Casodenoexistiréste,seaplicaríanlascondi-cioneslaboralesbásicasdelEstatutodelosTra-bajadoresyelsalariomínimointerprofesional.

¿QUE ES LA ULTRAACTIVIDAD?

Ante la actitud de la patronal, que mantiene bloqueada la negociación del convenio, la Federación de Industria de CCOO de Asturias anuncia un otoño de movilizaciones en el sector del metal.

PróximasmovilizacionesporelConveniodelmetal

10 AsturiasIndustrial

El nuevo Convenio Colectivo, con vigencia de tresaños,recogíaunaumentodejornadaparalostrabaja-doresalavezqueincrementossalarialescongarantíaderevisiónenbasealIPCrealen2014.Además,selogróuncomplementosalarialde60€mensualesparacadatrabajador,apercibirapartirdelmesdeabril;seríaparatodas las categorías profesionales encuadradas en elsector,ynoabsorbiblenicompensable.Lostrabajado-resporsupartemostraronsucompromisoaceptandounincrementodejornadaquepasabade35a37,5ho-rassemanales.Traslafirmadelconvenio,laFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturiasestáconstatandoquealgunasempresasnoabonanestecomplementoconelargumentodequenoestánaplicandolaampliacióndejornada.EstasituaciónesclaramenteunabusoquelaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturiasdenuncia,dadoqueelcomplementosalarialnoestávinculadoalaampliaciónde jornada,sinoqueesun logrode lostrabajadoresquequedóreflejadoenelconveniocolec-tivoyquedebeserrespetadoporlosempresariosdelsector.LaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturiasvamosaestarvigilantesencuantoa laaplicacióndelconveniocolectivo,yencasodedetectarquelasem-presasno locumplieranen lostérminospactadosnodudaremosenllevarloalostribunales.

CCOO no ha suscrito el preacuerdo del convenio colecti-vo de Azsa para 2013/2014, que fue firmado en solitario por el Sindicato Independiente de Trabajadores de As-turiana de Zinc (SITAZ).

CCOOsehanegadoysenegaráarespaldarunconvenioclaramentelesivoparalosderechosdelostrabajadores,enlamedidaenque,apesardequelacompañíaseencuentraenunóptimomomentoeconómico,estableceunasubidasalarialdeúnicamenteel1%sinningúntipodecláusuladerevisión.Laempresacerró2012conunbeneficiode105mi-llonesdeeurosyuntotalcontroldelmercadonacionaldelzinc.

Aunqueelconvenioestablecesubidasenconceptossala-rialestalescomolaprimadeproducciónolaprimadeab-sentismo,alserconceptosvariablesexistelaposibilidaddeperdervariospuntosporcentualesenel salarioenelcasode baja por enfermedad o descenso de la producción. Enestesentido,ysegúnexplicaNachoRequena,secretarioge-neraldelaSecciónSindicaldeCCOOenAzsa,“esunconve-nioquepenalizalaenfermedaddeformabrutal,yaqueuntrabajadorconunmalañoenlorelativoalasalud,puedeperderun2%desusalario.Soncondicionesinaceptables”.“Elúnicopuntopositivoes -continúa-quese incorporaelcontratorelevo, loquenoesmásqueponerlosaldíaconelrestomultinacionalesenlasqueyaeraunarealidad”.EncuantoaSITAZ,sindicatomayoritarioenAzsaseñaladoporactuarenconnivenciaconlaempresa,Requenaafirmaquela situaciónes límite: “Yanoseguardanmínimamente lasformasysuactuaciónestáclaramentealmargendelaleydeactividadsindical,puestoquesuponelaparticipacióndelaempresaenelcampodelossindicatos”.

La Federación de Industria de CCOO de Asturias estará vigilante para asegurar que todas las empresas cumplan integramente con lo pactado y no excluyan complementos incluidos en el Convenio Colectivo del Automóvil.

PoreltotalcumplimientodelConveniodelAuto

CCOOdiceNOalafirmadelconveniodeAsturianadeZinc

AsturiasIndustrial 11

AstillerosArmónArmón, que llevaba sin convenio desde 2012, firmó el pasado 3 de mayo el que regirá hasta el 31 de diciembre de 2014. Seacuerdanincrementossalarialesdelasiguientemanera:en2012,el3%sobre latablasalarialdel2011;en2013latablasalarialseincrementaráenelIPCrealal31dediciembredelaño2012másel0,5%;en2014,seincrementaráenelIPCrealmásun0,5%.

Mantienenelcomplementolinealporunimportefijoidénticoparatodaslascategoríasde42,2eurospara2012.En2013y2014seincrementarásegúnelIPCrealdelañoanteriormásel0,5%.

Elastillerotienecargadetrabajomásalládel2014,porloquelasituaciónesrazonablementepositivaaexpensasdelospasosque dé el gobierno una vez resuelto el conflicto del Tax Lease,queobligaráaladevolucióndepartedelasayudas.

Convenios

ThyssenAirportSystemsLa Federación de Industria de CCOO Asturias firma un convenio que afecta a una plantilla de más de doscientos trabajadores. La presencia sindical liderada mayoritariamente por CCOO y el compromiso de los trabajadores, han sido determinantes.

Conunavigenciadetresaños,elconvenioestableceincremen-tossalarialesdel1%para2013:1,1%en2014y1,1%en2015.Mantie-nesinmodificarlajornadalaboralylaflexibilidadhoraria,yañadeuncomplementode45eurosvinculadoa lapagaextraordinariaquealcanzará los305eurosen2015. Sehanestablecido 52pro-mociones internaspara losaños2013a2015, loquesuponequela mayoría de los trabajadores tienen posibilidades de ascenderdecategoríaa lo largode lavigenciadeesteconvenio.Además,laempresaaceptóapropuestadelcomitélajubilaciónanticipadade13trabajadores,loqueposibilitauncontratorelevoparaotrostantoseventuales.

GasNaturalFenosaEl pasado mes de marzo CCOO alcanzó un acuerdo para pro-ceder a la firma del primer convenio colectivo Gas Natural Fenosa. Se trata de un paso importante para el estableci-miento de relaciones laborales válidas, garantía de empleo y mantenimiento de los derechos de los trabajadores.

El convenio afecta a empresas filiales del grupo que veníanmanteniendoconveniossectoriales,comoGNFEngineering,GNFTelecom,OyM,PetroleumOil,GNFRenovables,queseincorpo-ranasimismoalPlandePensiones.

Elconveniocontemplaunincrementosalarialdel2,7%duran-tesuvigencia,conrevisiónen2015ypagadeproductividadnoconsolidabledel0,5%anual,queserá0,6en2015.Setratadeunincrementoporencimadelamediadelopactadoenelconjuntodeconvenioscolectivoshastalafecha.

Se lograademásunareivindicaciónhistóricadeCCOOyes lareduccióndejornadaanualen13horas,hastalas1.672horas/añoen2014,todounlogroenuncontextoenelquelatendenciaenlamayoríadelosconveniosvaenladireccióncontraria.Tambiénsehanalcanzadomejorasenlaconciliaciónybeneficiossociales.

DeclaradosnuloslosdespidosdeFundiciónNodular

La demanda interpuesta por la Federación de Industria de CCOO de Asturias recibe el respaldo del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, que declara nulos los 37 despidos la empresa había planteado y obliga a abonar los salarios que se dejaron de percibir, que serán reclamados al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

FundiciónNodular,enconcursodeacreedoresdesdeelpasadomarzo,habíaplanteadounEREdeextinciónpara37trabajadoresqueahorahasidoanuladoporelTSJA,cuyofallorecoge“lairregularactuaciónempre-sarial durante el periodo de consultas“ y “el ejercicioporpartedelaempresadedespedircuandoyanolecorrespondía”,puestoqueyasehabíainiciadoelcon-cursodeacreedores.

ParalaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturias,el caso de Fundición Nodular es un ejemplo de pési-magestiónempresarial.“Teníacargadetrabajoyteníaclientes, pero claramente se produjo un desfalco porparte de algunos accionistas de la empresa” explicaManuel Pérez Uría, Secretario de Política Industrial,paraquienademásseobró“demalafeduranteelpe-riododeconsultas”.

Tras el cese de actividad, continúan en la empresacercade20trabajadorestramitandoantiguospedidosque estaban en marcha, con la intención de obtenerliquidezparaabonar,almenos,unapartedelossala-rios, pendientes desde julio del pasado año. El restoserárecurridoconelcertificadoconcursal,alFondodeGarantíaSalarial.

Enestemomento,atravésdelaConsejeríadeIndus-tria,semantienencontactosconalgunosgruposem-presariales interesados en hacerse con las instalacio-nes.Dellegaraconcretarse,seintentaríaconseguirlaincorporacióndeunapartedelostrabajadores.

En todo este proceso la labor de La Federación deIndustriadeCCOOdeAsturiashasidoclavetantoparaestablecercontactoscon laadministracióncomoconlasentidadesfinancierasalahoradeconseguiravales,apesardelocual“todaslasgestioneshansidoinvia-blesporqueenestecasolaempresahaengañadotan-toalostrabajadorescomoasusrepresentantes”.



Iltmo. Ayto de Mieres

Mieres Con la industria

DuroFelgueraGolpeadenuevoalasCuencas

El grupo empresarial históricamente vinculado al concejo de Langreo ha comunicado su intención de cerrar Felgue-ra Melt, su factoría en Lada. Como contrapartida, anuncia inversiones para Felguera Rail, la división dedicada a equi-pamientos de vía ubicada en Mieres. La Federación de In-dustria de CCOO de Asturias no tolerará que se produzcan despidos.

ElGrupoDuroFelgueracierraFelgueraMelt,conlapromesadedestinarpartedelaplantillaaFelgueraRailenMieres.SegúnconstaalaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturias,ladirec-ciónyasehareunidoconelComitédeEmpresaparacomunicarsudecisióndecerrareltallerdeLada.ComoalternativaplanteatrasladarapartedelaplantillaaFelgueraRailenMieres.

Enloconcernientealos106trabajadoresdeFelgueraMelt,laempresapretendenegociarunacuerdosocialconlarepresen-taciónlegaldelostrabajadoresconlapromesadehacerinver-sionesenFelgueraRail,dondesellevaríaacaboelcruzamientodevíasdealtavelocidad.NoobstantelaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturiastemequelaplantilladifícilmentetendríaocupación en su totalidad, lo que generaría un excedente de40/50trabajadores,porloquecabelaposibilidadquepuedanplantearsedespidos.

LaFederacióndeIndustriadeCCOOpondrálamáximaener-gíaenllevaradelanteunanegociaciónquedefiendalasmejorescondicionesparalostrabajadoresynoaceptaráenningúncasoqueseproduzcanbajastraumáticas.

Estecierre,sumadoalasdeclaracionesquevienenrealizandoaltosejecutivosdelgrupoDuroFelguera,confirmalostemoresdelaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturiassobrelapolí-ticadecierredetalleresqueelgrupopretendeimponerenAs-turias,yquehasidodenunciadaeninnumerablesocasionesporestaorganizaciónporelretrocesoquesuponeparalaeconomíadelasCuencas.

CunextculminalacompradeSiaCopperLa cordobesa Cunext ha cerrado la compra de Sia Cop-per, cuyas instalaciones tenía en alquiler desde el año 2010. La Federación de Industria de CCOO de Asturias espera que pronto se den las condiciones para iniciar la sección de colada y empiecen a crearse puestos de trabajo.

Alentrarenconcursodeacreedoresen2011Cunext,quetenía las instalaciones en alquiler, ha mantenido activa latrefileríadandoempleoaunos65trabajadores.Posterior-mente optó a la compra en subasta y el pasado mayo seconfirmófinalmentelaadjudicación.

EntodoelprocesohasidofundamentalladisposicióndelaFederacióndeindustriadeCCOOdeAsturiasquehacola-boradoentodomomentoparafacilitarlasgestionesnece-sarias,tantoconlaadministracióncomoconlasentidadesfinancieras.

Apartirdeentoncesseponeenmarchaunplanquetra-tarádereactivarlaproduccióndelafábrica,dedicadaaltre-filadodecobre,ampliandolaactividadaotrasgamasyran-godeusodelosproductos:transformadosdecobrecomoalambrón,alambres,monohilos,multihilosycables.Ahorase ultima el estudio de la sección de colada que se prevéarranque en el mes de septiembre. En ese momento co-menzaríalaprogresivaincorporacióndetrabajadores,quesegúnelacuerdosuscritoenelmomentodelcesedeactivi-dad,seiniciaríaconlosexcedentesdeSiaCopper.Seesperaqueen2014yasepuedahablardeunaactividadestableyqueasegurelacreacióndecincuentapuestosdetrabajoenlospróximoscincoaños,comoprevélaempresa.LanuevasociedadAsturcopperserálacuartadelgrupocordobés.

EnestemomentoCunextestáa laesperadequesere-suelvan los últimos detalles para poder activar la produc-ciónalcienporcien,yaquelaempresatienecargadetra-bajosuficienteparairprocediendo,deformaprogresiva,alaincorporacióndemástrabajadores.

AsturiasIndustrial 1�


ElpasadoeneroGescometal2002SLprocedióaldespidodenuevetrabaja-dores,delosquecuatroeranafiliadosaCCOO.Másrecientemente,ladirecciónpresionó para que fuesen revocadosdos representantes de este sindicato,utilizando métodos no legítimos queCCOOnoestádispuestaatolerar.

Los nueve trabajadores que habíansido despedidos fueron readmitidosen sus puestos de trabajo al conside-rarlajusticiaeldespidoimprocedenteydecretarlareposicióndelossalariosperdidos y los gastos de tramitación,perolaempresaloshadespedidonue-

vamente, incluyendo a los delegadosde CCOO que habían sido revocadosen su día a instancias de la direccióndelaempresa.

La Federación de Industria ha he-cho público su apoyo incondicionala los representantes sindicales y hacondenado sin paliativos las accionesdeacosoporpartedelpropietariodelaempresa.Lasrazonesdeestaestra-tegiadecoacciónestándirectamenterelacionadas con las denuncias porpartedelosdelegadosdeCCOOantelasnumerosasirregularidadescometi-dasporlaempresa.

Lostrabajadores,quesenegaronaasumirlapérdidadede-rechoslaborales,hanllevadoacabounaseriedeaccionesdeprotestacomounamarchaapieconvocadaporlaFederacióneIndustriadeCCOOdeAsturias,desdeLadahastaelAyunta-mientodeLangreo,quefuesecundadapornumerososcompa-ñerosyciudadanosendefensadelosempleos.

ElgrupoEulendecidiódespediraestegrupodetrabajadoresalconsiderarquelaofertapuestasobrelamesaporIberdrolaparamantenerlacontrataerainasumible,conelcompromisodequelostrabajadoresquedaríansubrogadosenlaempresaentrante.Lanuevacontrataporsupartenolollevaacabo,loquefuerzaalostrabajadores,encasodequererconservarsupuesto,arenunciaralaantigüedadyreducirlossalarios.Iber-drolaestambiénresponsableenlamedidaquerebajalospre-ciosdeestosserviciosyfuerzaalascontratasaendurecerlascondicionessobrelostrabajadores;además,deformadeslealhaempleadoaunapartedelaplantillaparacubrirlospuestosquehanquedadovacantes.

Apartirdeesemomentoenquerecibenlacartadedespido,lostrabajadoresdecidenabrirlavíajudicialinterponiendounademandacontralastresempresasimplicadas,Iberdrola,EulenylaentranteCespa,ademásdeiniciarunaseriedeconcentra-cionesdiariasenlaentradaprincipaldelacentraldeLada,re-clamandosuderechodesubrogaciónylainmediataincorpo-raciónalpuestodetrabajo.

La Federación de Industria de CCOO de Asturias mantuvounareuniónconlosgruposmunicipalespresentesenelAyun-tamientodeLangreojuntoconlaalcaldesa,dondeselesexigióuncompromisomásalládeunaresolucióndeapoyoalostra-bajadores,instándolesasolicitarunareuniónconladireccióndeIberdrolaparaestudiarlasituaciónyfinalmentereponeralostrabajadoresensusrespectivospuestos.

DesdelaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturiasmos-tramosnuestrototalapoyoalostrabajadoresydenunciamoselchantajealquehansidosometidosporpartetantodeIber-drolacomodelrestodelasempresas,quepretendenobligara lostrabajadoresaaceptarrebajassalarialesyrenunciara lavinculaciónconlasdistintasempresasenlascualessefueronsubrogando.Asimismo,mantenemosabiertas lasgestionesatravésdelaSecciónSindicaldeCCOOenIberdrolaanivelesta-tal,paraqueincidansobreCespaeiniciennegociacionesparasolventardeformajustalasituacióndeestostrabajadores.

Desde el simbólico 1 de mayo, los 11 trabajadores que la contrata Eulen tenía en la térmica de Iberdrola en Lada, es-tán manteniendo un pulso en la defensa de sus empleos, con el respaldo de la Federación de Industria de CCOO de Asturias.

El viernes 31 de mayo tuvo lugar una concentración frente a las instalaciones de la empresa, en Langreo, para mostrar el respaldo a los delegados sindicales, que fueron objeto de una extrema presión por parte del empresario.

LosdespedidosdeEulen,defiendensuempleo

Gescometal:LaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturiasdenunciaelacosoasusrepresentantessindicalesporpartedelaempresa.



TrefileriasMoredaLostrabajadoresplantancara

aldescuelguedeconvenioLa Comisión Consultiva de Convenios Colectivos ha reba-jado las pretensiones de la empresa, permitiendo el des-cuelgue de convenio sólo durante doce meses y declaran-do ilegal el uso de las tablas salariales de 2011. El tesón y la unidad que han mantenido los trabajadores y el respaldo de la Federación de Industria de CCOO de Asturias, han sido fundamentales en este proceso.

Apesardequeelconveniocolectivosehabíafirmadohacíamenos de un año, el pasado febrero la empresa planteó unapropuesta de descuelgue, iniciando una negociación en laqueelplanteamientopasabaporunarebajasalarialdel6,4%alostrabajadoresquegananmenosde50.000eurosalaño,yun8,4%alosquegananmásde50.000,basándoseenlasta-blassalarialesde2011,sinactualizacionesnipagodeatrasos.Almantenerselaempresainamovibleensunegativaaaplicarlaactualizacióndelastablassalarialespactada,lostrabajado-ressecundaronunparodetresdíasdel13al15demayo,deunahoradeduraciónencadaturno,parareclamarel íntegrocumplimientodelofirmado,yexigirademáselabonodetodoslosatrasos.Comorespuesta,ycoincidiendoparcialmenteconlaconvocatoriadelparo,laempresarealizóuncierrepatronaldel15al20detodassusactividades.Estamaniobrafuedenun-ciadaporlaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturiasantelaConsejeríadeEconomíayempleo,yposteriormenteenunareuniónconelDirectorProvincialdeTrabajo.LaFederacióndeIndustria de CCOO de Asturias reclamó a la autoridad laboralqueactuasedeoficioyobligasealaempresaalevantarelcierrepatronalyreponerlossalariosperdidosalostrabajadoresafec-tados.FinalmentelaadministraciónhadadolarazónaCCOO,porloquedespuésdelmesdeagostolaFederacióndeIndus-triatomarámedidasparaquelaempresahagaefectivoslospa-gosquedebe,sindescartarlavíajurídicasifuesenecesario.

Mientras tanto, amediados de juniose celebró un referén-dumentrelostrabajadores,apeticióndeUSOyUGT,enelquela plantilla respaldó mayoritariamente los planteamientos deCCOO,basadosenlanoaceptacióndeldescuelgueyenexigiralaempresaquerebajesusplanteamientos,porentenderquesiseaceptabanlascondicionespropuestasseterminabatodaposibilidaddeluchaydedefensadelosderechosdelostraba-jadores.Portanto,sedecidió llevarelconflictoaMadridparaserresueltopor laComisiónConsultivadeConveniosColecti-vos.Estacomisiónconcedeeldescuelguesolamenteduranteunaño,siendovigenteelconveniocolectivoduranteloscuatrorestantes.Portanto,laampliacióndejornadaquepedíalaem-presasólosellevaráaefectoduranteesteplazo.Lareducciónsalarialserádel6%ydel8%,paralosqueganenmásymenosde50.000eurosanualesrespectivamente.Además,declaraile-gal la utilización de las tablas de 2011, por lo que la empresadeberáactualizarlasybasarseenlasde2013.Adíadehoy,sehareclamadoporlavíajurídicaquelaempresaabonetodoslosatrasosalentrarenvigorlastablassalarialesdel2012y2013.

Caberesaltarquelostrabajadoresdelafactoría,ubicadaenGijón,hansidolosúnicosdelgrupoenreclamarlaaplicacióníntegradelconveniocolectivo,porentenderqueenelcasodeAsturiasundescuelgueesabsolutamenteinjustificado,yaquelosresultadoseconómicossonpositivos,rechazandolaideadelaempresadehacerextensivaslaspérdidasenotrasplantasatodaslasfactoríasdelGrupoCelsa,alquepertenecen.

1� AsturiasIndustrial

ParalaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturias,lafaseporlaqueatravesa-balaempresaescircunstancialporloquenosejustificalaaplicacióndesolu-cionestraumáticas.PorpartedeestaFederaciónunavezconocidalasituación,sepusierontodoslosmediosparafacilitarlacomunicacióndelaempresaconlaConsejeríadeEconomíayEmpleoyconlosorganismoscompetentesconelobjetivodelograrelnecesarioavalde500.000euros.LostrabajadoresdeJealsaseencuentranalaesperadeladecisióndevariasentidadesbancariasqueava-laríanelproyectoempresarial.


Tras meses de lucha por parte de los trabajadores de los talleres, que incluyeron una movilización continua con paros parciales, además de concentraciones y una marcha a pie hasta Oviedo, finalmente se cerró el periodo de consultas sin acuerdo y a partir del 11 de febrero la empresa tiene vía libre para aplicar su plan de ajuste, que consiste en la regulación temporal y gradual de 14 de los 29 trabajadores en ERE, el despido de 11 y reducción de jornada para dos.

JEALSATalleresJesúsÁlvarez.

MetalgráficaslogragarantizarlassubidassalarialesTras meses de negociación, se logra el acuerdo entre sindi-catos y la patronal de metalgráficas AME, que establece los aspectos salariales del convenio de este sector.

Elconvenioseencontrabaparalizadodesdehacíamesespor-quelapatronalAMEsehabíamostradoinflexibleensunegativaaaplicar los incrementospactadosdesde2012.Anteesasitua-ción,losmásde10.000trabajadoresdelsectoranivelnacionalelaboraronuncalendariodemovilizacionesanivelestatalparaexigirlassubidassalarialesqueenjusticialescorrespondían.EnAsturias,elComitédeEmpresadeMivisa,empresaubicadaenelpolígonodeSilvota,convocóunaconcentraciónelpasado12dejunioendefensadesuconveniocolectivo. Lasmovilizacionesdelostrabajadorestuvieronsuefecto.LapatronalAMErecono-cequeaplicaráelConvenioColectivoanterior,queexpiróafina-lesde2012.El incrementopactadodel1,5%para2013suponela recuperación de los atrasos que la empresa adeudaba a lostrabajadoreseirádirectamentealastablassalariales.Elconflictoseresolviógraciasalcompromisoylasolidaridadmostradaporlostrabajadoresytrabajadorasdelsector,quetrasalcanzarseelacuerdodesconvocaronlasmovilizacionesprevistas.

Evasa,cesedeactividadEvasa, empresa dedicada a la fontanería, con cuatro décadas de historia, cesa su actividad tras presentar el pasado 24 de abril la solicitud de liquidación en el juzgado de lo mercantil, lo que supone la pérdida de 110 puestos de trabajo.

Ubicada en el polígono de Silvota, Evasa, empresadetradiciónydevitalimportanciaparalacomarcadeOviedo,sehavistomuyafectadaporlacrisisenlacons-trucción,sectorparaelquetrabajabademaneraexclu-siva.Lacaídademercadosupusosuentradaenconcur-sodeacreedores,conpropuestadeliquidaciónycierre,yfinalmentelaextinciónconfecha17demayo.

Lostrabajadoresestánpendientesenestosmomen-tosdequeselesemitaelcorrespondientecertificadoporpartedelaadministraciónconcursalparareclamaralFondodeGarantíaSalariallascantidadesquelaem-presalesadeuda.

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Sector Naval

El naval movilizado-20 de junio.Huelgageneralenlosastille-rosprivados.EnAsturias,parodeunahoraenloscentrosdetrabajoyconcentraciones,conunseguimientodel90%

-4 de julio. Convocadas movilizacionesy manifestaciones en Galicia y Andalucía.Concentracionesa laspuertasde las insta-lacionesenAsturiasyCantabria.EnEuskadi,lasreivindicacionessesumanalasdelcon-juntodelosmetalúrgicos.

-11 de julio. La Federación de IndustriadeCCOO,MCA-UGT,CIG,CATyELAconvo-canunparoparcialde cuatrohorasen losastilleros de todo el país coincidiendo conlareunióndeJoaquínAlmuniaconlossin-dicatos CCOO y UGT, Pymar, Ministerio deIndustriayregionesafectadas.

El sector naval en peligro

La Federación de Industria deCCOO de Asturias ha movido to-dos los mecanismos a su alcance

paratratardesalvarelsectornavaldenuestro país. Finalmente la resoluciónestablece la devolución de las ayudasconcedidasentre2007y2011,sóloporpartedelosinversoresquefinanciaronlaconstruccióndelosbuques,peronolosarmadoresni lospropiosastilleros.Asimismo,laresolucióndelaComisióninvolucra al Gobierno español en latomadedecisionesquedeterminenelmantenimientodelsectorosudesapa-rición

Para la Federación de Industria deCCOO, esta resolución es claramenteinsuficienteydejaalbordedelprecipi-cioaunsectorestratégicoparanuestropaís,conlapérdidademilesdepuestosdetrabajo.

Esta organización una vez más secompromente en la búsqueda de so-luciones, y promueve una puesta encomún con las partes implicadas deunplanparalareactivacióndelsectornaval,responsabilidadquerecaeenelejecutivo español. Desde CCOO exigi-mosqueseponganenmarchameca-nismos que demuestren una apuestarealpor lacontinuidadde laactividadnaval en España y que se asegure elmantenimientodelempleo.

Ahoralaprioridaddeestesindicatoesreflotarelsector.Porello,enlareunióncelebrada el pasado 22 de julio en elMinisterio de Industria, planteó la ne-cesidaddeponerenmarchaunplandereactivacióndelsectorydeeliminarlasincertidumbresdecaraalosinversoresparalograrcargadetrabajo.ParaCCOO

la prioridad es impulsar acciones quegaranticenelempleoylaactividadeco-nómicaenlosastillerosysuscomarcas.

DosañosdeesperaElTaxLease,antiguosistemadebo-

nificaciones fiscales del sector naval,llevabamásdedosañosensuspensiónporpartedeBruselas.En2010,sietepaí-ses europeos entre los cuales estabanFrancia,Holanda,Noruega,FinlandiayPortugal,denunciana losastilleroses-pañolesporlaaplicacióndeestemodode desgravación. Anteriormente, lamisma Comisión investigó el sistemadeayudasenlosastillerosfrancesesyloconsideró ilegal,aunquenoreclamóaFrancialadevolucióndelasayudas.EnestecasosípideaEspañalarecupera-cióndeldinero.

Laresoluciónhasidotomadapor laDirección General de la Competenciade la UE, al frente de la cual está Joa-quínAlmunia.

“Es inadmisible la incompetenciadelaclasepolíticaydelgobiernoespañol,quenohasidocapazdedarunpuñe-tazoenlamesayejercerunadefensaaultranzadenuestrosectornaval–expli-caManuelPérezUría,SecretariodePo-líticaIndustrial-.Denunciamosademásque existan distintas varas de medir alospaíseseuropeos,dadoqueotroses-tadostambiénusaronelTaxLeaseparalafinanciacióndesusastillerosynoseles exige la devolución del dinero”. LaFederacióndeIndustriadeCCOOcon-vocóparosydiferentesmovilizacionesendefensadelsectornaval,queregis-traron un seguimiento del 90% en losastillerosasturianos.

Tras conocer la resolución final de la ComisiónEuropea sobre el Tax Lease, la Federación deIndustria de CCOO defiende la necesidad deponer en marcha iniciativas que garanticen elmantenimiento de los empleos y la carga detrabajoenlosastilleros.

Resolución de Europasobre el Tax Lease:


Santa Bárbara

Elgrupode55despedidosforzososharecibidounvarapalodelajusticiaalseravaladoslosdespidosporlaAudienciaNacional,quetambiénhaconfirmadoelERE.Lasenten-

ciadioporválidaslasrazoneseconómicasargumentadasporlaempresayconsideraquejustificanlosdrásticosrecortesenlaplantilla,desoyendosistemáticamentetodaslasalegacionespresentadasporCCOOduranteeljuicio.

“Nosehantenidoencuentalosargumentosdelossindicatosmayoritarios–explicaEstebanElorza,responsabledeCCOOenSantaBárbaraanivelestatal-, loqueesabsolutamente injus-to.Somossuficientementerepresentativosynuestrasaporta-cionesdeberíanhabersidoconsideradas”.Elorzadestacaque,durantetodoelproceso,fuepatentelamalafemostradaporpartedelaempresaalahoradelanegociación,pesealocuallajuezadecidióresolverafavordeésta.

TrasconocerselasentenciadelaAudienciaNacional,laFe-deración de Industria de CCOO hace pública su intención deagotarlavíalegalrecurriendoalTribunalSupremo.Estadeci-sión ha sido motivada por los mismos argumentos que justi-ficaronelposicionamientodeCCOOen lanegociaciónyqueno se tuvieron en cuenta por parte de la dirección de SantaBárbara. Ahora se hacen evidentes las consecuencias que sederivandelaactitudquesostienelamultinacional:destruccióndeempleo,descapitalizaciónde laempresayunserioriesgodeincumplimientodelosprogramascomprometidosconsusclientesanivelinternacional.

“Seguimosinsistiendoenquelasoluciónalosproblemasdelaempresapasaporlaadopcióndemedidasdeflexibilidadnotraumáticas–reiteraEstebanElorza-,medidasrelacionadasconlapuestaenmarchadeexpedientesderegulacióntemporaldeempleo,acompañandoalasprejubilacionesybajasvoluntariasincentivadas ya aplicadas como consecuencia de la negocia-ción.Todoello,alaesperadelanormalizacióndelasituacióneconómica del país y por consiguiente a la recuperación delniveldeactividadindustrial”.

IndustriadeCCOOrecurriráanteelTribunalSupremolasentenciasobreelexpedientedeSanta Bárbara Sistemas

La Federación de Industria de CCOO de Asturias manifiesta su totaldisconformidadconlasentenciaqueavalalos55despidosyanuncialaintencióndeagotartodaslasvíaslegalesparadefenderlosempleos.

EstebanElorzaResponsable de CCOOen Santa Bárbara a nivel estatal.

Concentración ante la Delegación del Gobierno en Oviedo. 7-03-2013.


Minería

Tras los graves incumplimientosque se produjeron en 2012 y quetuvieron una respuesta social sin

precedentes, el cambio en la SecretaríadeEstadodeEnergía,queahoraencabe-za Alberto Nadal, supone por parte delMinisteriodeIndustriaungirodeestra-tegia,yaqueseanuncialaintencióndeabrirunprocesodenegociaciónparaes-tablecerelPlandelaMinería2013-2018.Pero hasta el día de hoy las propuestaspor parte del Ministerio son escasas yloquenostrasladaparaacordaressim-plementeunPlandecierredelamineríadelcarbón,algoqueparalaFederaciónde IndustriadeCCOOes inasumible.Enestosmomentoslaintenciónquemani-fiestaelGobiernoeselcierreinmediatode todas las explotaciones mineras, ex-ceptuando una pequeña parte de cieloabierto.Asílointerpretamosaraízdelasreunionesmantenidashastaelmomen-to,quecomenzaronenmarzoyseinten-sificaronapartirdefinalesdejunio.Des-

deCCOOtransmitimosalMinisterioquefuesenconvocadostodoslosintegrantesdelPlandel Carbónenunamesa únicapara poder analizar en profundidad lasperspectivasdelsector.

Noobstante,apesardequeelSecreta-riodeEstadohatrasladadoalasorgani-zacionessindicalesquenoseráenviadoaBruselasningúnplansinconsensuar,laFederación de Industria de CCOO man-tienelacautelayreclamalaformulacióndepropuestasqueconcretenlasbuenasintenciones:queremosconocerconde-tallecómoseríaelmarcoreguladorquepretendeelGobierno,paraapartirdeahípoder transmitir nuestros planteamien-tos y establecer bases de negociación.Hasta el momento todo son perspecti-vasypromesas,porloquemuyposible-mentelosavancesenestesentidosede-morenalmenoshastaseptiembre.

Nuestra postura, ya transmitida ensumomento,esqueelPlandelCarbón2013-2018debecontemplarlaexistencia

de un apartado sectorial que contem-ple lasplantillasyproduccionesquelasempresasestimenparaelperiodo,paraacontinuaciónestablecerelplansocial.Por otra parte, es imprescindible y fun-damental articular políticas encamina-dasalacreacióndeuntejidoempresarialquegenereempleodirectoyalavezqueestasempresassirvancomomotorparaimplantar otras actividades industrialesenlosterritoriosmineros,quevivenconcrudezalasconsecuenciasdelacrisisdelsector.Así lodemuestran los índicesdedesempleo,especialmenteelevadosen-trelosjóvenes.

JoséLuisVillaresResponsable del Sector de Industria Extractiva de la Federaciónde Industria Estatal de CCOO.

Pasado el ecuador del año, la situación del sector es extrema-damente complicada principalmente porque no se está dando cumplimiento al Real Decreto de Restricciones por Garantía de Suministro que garantiza la quema de carbón nacional. Si se mantiene esta situación, se estima que a final de año pueda producirse una acumulación del 50% de la producción corrien-te del año 2013, más los 13 millones de toneladas de carbón que ya están almacenadas. En este momento el Gobierno debe buscar un mecanismo para que el carbón nacional tenga el necesario “hueco térmico” para quemar tanto la producción co-rriente como la almacenada, ya que este stock supone un gra-ve lastre para el futuro del sector. CCOO ha venido exigiendo al Ministerio de Industria que ponga en marcha las normativas necesarias para dar salida urgente al carbón nacional. “Hacer esto es indispensable para que el Plan pueda tener esperan-

zas de futuro”, explica José Luis Villares, Res-ponsable del Sector de Industria

Extractiva de la Federación de Industria de

CCOO Estatal.

Lasminas,subterráneasSobre la previsión del Gobierno que pretende que el futuro del carbón pase mayoritariamente por las explotaciones a cielo abierto, la Federación de In-dustria de CCOO entiende que es imprescindible defender a ultranza la minería subterránea puesto que es la única capaz en este momento de man-tener el volumen de empleo necesario para soste-ner un tejido económico en las comarcas mineras. “Vamos a ser muy beligerantes en este punto –ad-vierte José Luis Villares -. La Federación de In-dustria no va a aceptar una minería del carbón ba-sada en un tipo de explotación que creará trabajo precario y que no se ajusta al perfil sociolaboral ni económico que nosotros defendemos”.

El carbón, nacional

Hacia el Plan del Carbón 2013-2018


ConflictoprejubiladosHunosadebepagarEl juez respalda la postura de CCOO y establece queHunosaylaSepidebenabonaríntegramentelaspagasalosprejubilados.

HunosaSinvoluntaddesoluciónAl igual que en el resto del sector, elrecortedelasayudashasupuestounaimportantemermaenlassubcontratas,quehansidolasprimerasenacusarlosefectosdelacrisis.

Dos empresas, Maes y Myrsa, vieron rescindi-dossuscontratosconHunosaelpasadooctubreyadíadehoyaúnlossalariosestánpendientesdecobro.Apesardequelajusticiaestáfallandoafavordelostrabajadores,laempresarecurrelassentenciasysiguensinabonarselasmensualida-des,loquehapuestoenunasituacióndramáticaamuchosdeellosqueyahanagotadotodaslasprestacionesynotienenotravíadesubsistencia.

Lasituacióngeneralqueatraviesa laempresaHunosa es complicada. A pesar de que se de-sarrolla un grado de actividad relativamentenormal existe un importantísimo desfase en laproducción de más de cien mil toneladas lava-das.Estasituaciónsupondráun lastredecaraala negociación del plan de empresa y conveniocolectivo,enlaqueyaestamosinmersos.Laem-presa ha mostrado hasta el momento, como yaes conocido, muy poca voluntad para poder al-canzarningúntipodeacuerdo.“Convienerecor-darqueladireccióndeHunosaestáintervenidapor laSepi–explicaJaimeMartínezCaliero, res-ponsabledelAreadeMinería-.Aquínosetomandecisiones,todosehacedesdeMadridyconungrandesconocimientodeloquerepresentaestaempresaparalascomarcasminerasyparalapro-piaAsturias”.LamayorpreocupacióndelaFede-racióndeIndustriadeCCOOdeAsturiassecentraenestosmomentosenevitarbajastraumáticasyenelmantenimientodelempleo.

Los trabajadores de la mineríaasturiana se concentraron en elParadordeCoriasenCangasdelNarcea,coincidiendoconlainau-guracióndelasinstalacionesporparte del Ministro de IndustriaJoséManuelSoria.LaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturiascalificódecínicayoportunistalavisita ministerial y criticó la ac-titud de Soria, que sólo acude aAsturiasparacortarcintas,envezdebuscarsolucionesquegaranti-cenelfuturodelcarbón.

Minería

JaimeMartínezCalieroResponsable del Area de Minería de la Federacion de Industria de CCOO de Asturias.

VisitadelMinistrodeIndustria

La sentencia del Tribunal Su-perior de Justicia de Asturiashecha pública el 12 de junioestablece la obligatoriedad deadoptar las medidas necesariaspara restablecer los derechosde los trabajadores afectados,aportandoaVidaCaixaSAlacan-tidad necesaria para que puedahacerefectivosloscompromisosasumidos por los trabajadores,con lacorrespondiente revalori-zaciónconreferenciaalIPCreal.Estospagosseabonaronapartirde julioatodoelpersonalafec-tado.

Lajusticiadaunavezmáslara-zónalaFederacióndeIndustriade CCOO de Asturias, quien in-terpusolademandaparalograrquesecumpliesenlosobjetivosasumidosconlostrabajadoresyqueHunosahabía quebrantado

sinargumentosválidosniningúntipodejustificación.Estasenten-ciaresuelvedemaneraclaraein-equívoca un conflicto colectivodegrandesdimensionesquehatenidoalosprejubiladosmovili-zados desde principios de mar-zo,cuandoHunosaanuncióqueeliminaría las aportaciones eco-nómicas que estaban firmadasen losplanesdeempresa, reco-gidosenlosPlanesdelaMinería1998-2005y2006-2012.

Además el Tribunal Supremovuelve a dar la razón a CCOOy resuelve obligar a Hunosa aabonarlasretencionessalarialesaplicadasen2009amásde7000exmineros. La empresa deberápagarel1,2%resultantedeladi-ferenciaentreelIPCrealyelpre-vistoenelejercicio2009,segúnreclamabanlostrabajadores.

AsturiasIndustrial 21

KinbaurinegociasuconveniocolectivoLaempresa,filialespañoladelacompañíamineracanadienseOrvanaMineralsCorporation,negociasuprimerconveniocolectivoainstanciasdelaFe-deracióndeIndustriadeCCOOdeAsturias.

LaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturiasesperalograrunbuenconvenioparalostrabaja-doresdelaempresaextractora,yaquecuentaconmayoríaabsolutaenelcomité,concincodelega-dosfrenteacuatrodeotrasorganizacionessindi-cales.Hastaelmomento,los347trabajadoresdeKinbauriteníanconveniosindividuales.Porinicia-tivadeCCOOsecelebróunaasambleamasivaalaque se sumaron los otros sindicatos, y donde seplanteólanecesidaddenegociarunconvenioco-lectivo,propuestaquefueampliamenterespalda-daporlaplantilla.Así,sepresentaunaplataformaconjunta con otras fuerzas sindicales cuya inter-venciónseesperaquepuedamejorarlasituacióndemuchostrabajadores,quelógicamentedebenestaralamparodeunconveniocolectivo.Lane-gociación dio comienzo a principios de julio. Enprincipio laactituddelaempresaparecefavora-ble a alcanzar un acuerdo justo y establecer unmarcoenelqueseregulentemasfundamentales,comolascategoríasprofesionalesolossalarios.

Minería

VitorinoAlonso,intervenciónEnunareuniónmantenidaconelPresidentedel

Principado,JavierFernández,yelConsejerodeIn-dustriaGracianoTorre,laFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturiasreclamólanecesidaddein-terveniralgrupodeVitorinoAlonso,puestoquelasconcesionesmineraspertenecena lasComu-nidadesAutónomas.Comoyahasidodemostra-doeninfinidaddeocasiones,estegruposuponeunlastreparaelsuroccidenteydadoqueexistenotros empresarios dispuestos a mantener el em-pleo y mejores condiciones laborales, deberíaproducirseunaintervenciónporpartedelgobier-noregionalyseguidamentesacarlasconcesionesalicitación.EnmanosdelPrincipadoestáelapos-tarporestasoluciónydejarderespaldar incom-prensiblementeaungrupoempresarialqueestáresultando nefasto para el desarrollo económicosocialdelsuroccidenteasturiano.

En Coto Minero Cantábrico(Cerredo),lostrabajadoresman-tuvieron reuniones con la em-presa para establecer la incor-poracióntraslasentenciaenlasmismas condiciones que teníananteriormente,sinaceptarlare-ducciónsalarialinjustificadaquese les planteaba ni tampoco lareducción de jornada. La Fede-raciónde industriadeCCOOdeAsturias fue la única organiza-ciónsindicalquesemantuvofir-meenestepunto,porentenderque la sentencia así lo recogía.En este momento el problemaestriba en que no hay un com-promisoporpartedelempresa-riodeabonar losatrasos,quienha presentado el concurso deacreedores en el juzgado de lomercantilnúmero11deMadrid,aúnpendientedepublicación.

En lo relativo a Pilotuerto (Ti-neo) la sentencia ha declaradonulo el Ere. Tras mantener una

reunión de Comité Intercentrosde Uminsa, junto con los cen-tros de Salgueiro y Santa CruzenCastillayLeón,elempresarioretira el expediente y comienzaa incorporar a los trabajadores;unos temporalmente a Cerre-do puesto que Pilotuerto se hainundado por el abandono su-fridoynecesitaserdesaguada,yotros directamente a Pilotuertoparaelmantenimientodelains-talación.

Distinta es la actitud del em-presario de Carbonar, puestoque existe una intención demantenerabiertoeldiálogoconelComité,conmayoríaabsolutadeCCOO,parapropiciarlabús-quedadesoluciones.Traspasarunperiododedificultadesenelquesedejarondeabonarpartede lossalarios,enestemomen-toyasehanpuestoaldíayde-sarrollan un nivel de actividadsatisfactorio.

Mineria privadaLajusticiafallaafavorLas sentencias que se están fallando del grupo deVitorino Alonso referidas a la improcedencia de losdespidoscolectivosestándandolarazónalaFederaciónde Industria de CCOO de Asturias, que desde unprincipiolosconsiderónulos.PorotrapartesereanudalaactividadenCMCyenPilotuerto.


Siderurgia

Desde que comenzó la crisis en2007,elsectordelaceroenEuropahasidoduramentecastigado,de-

bidoalafuertecaídadelademandayalelevadocostedelaenergíaconreferen-ciaasuscompetidoresenAméricayAsia.En este periodo, se han perdido 40.000puestosdetrabajoenelsectoryunos30millones de toneladas de capacidad deproducción(delos26hornosaltosinsta-lados,8deellosestánparados).Apesardetodoesto,Europasiguesiendoelse-gundoproductormundialdeacerodes-puésdeChina.

En España el sector atraviesa una si-tuación bastante difícil sobre todo en“largos”,apartadoquesededicaexclusi-vamentealasgrandesobrascivilesyalaconstrucción.Enlorelativoa“planos”,elrepuntequesehaproducidoenelsectordel automóvil tras las ayudas guberna-mentales y la asignación de fabricacióndenuevosmodelos,sinduda,influirápo-sitivamente,dadoqueesteesunodelosgrandesclientesdeestadivisión.

En el caso de Asturias actualmentetenemos las instalaciones al 90% deproducción, a excepción de la línea degalvanizado 1 y la línea de pintura enAvilés, que están paradas. Este niveldeactividadsupone lógicamente lano

aplicacióndelEretemporalenvigencia,dado que hay un alto nivel de produc-ciónqueseesperasemantengadurantetodoelsegundotrimestredelaño.

Enestecontexto,hasidopresentadoel Plan del Acero (2014-2020) por partede Antonio Tajani, Vicepresidente dela Comisión Europea, y responsable deIndustria. El objetivo de este Plan esestablecer medidas de dinamización ymarcar las líneas básicas para crear unmarco regulatorioenel sector.Peroenestemomento,elPlanTajaninoesmásque una declaración política de inten-ciones, que sitúa al sector del acerocomoestratégicoenEuropaymotordecrecimiento,portanto,parapoderhacerunavaloraciónrealdelmismoesnece-sarioesperaraquedefinaeldesarrollodelasdistintasiniciativas.Paraellovaasermuy importante laComisióndeSe-guimientodeDesarrollodelPlanqueseconstituiráenseptiembreenlaquepar-ticiparántantorepresentantesempresa-riales,comopolíticosysindicales.

“El Plan Tajani sitúa al sector del acero como estratégico y motor de crecimiento para Europa, pero si no se le dota del suficiente apoyo financiero y logístico, al final será sólo un documento de buenas intenciones políticas”

José Manuel Casado,ResponsabledeProductos

MetálicosdelaFederaciónEstatal.

El Plan Tajani por la defensa delacero, elaborado por la ComisiónEuropea,debeserrespaldadoporuncompromisofirmeylafinanciaciónnecesariaparaqueresulteefectivo,y no una mera declaración deintenciones.

Plan T

ajani Estudiar las legislaciones en los estados miembros y su impacto sobre la competitividad del sector.

Facilitar los procesos de reestructuración y promover medidas centradas en el empleo juvenil.

Impulsar la demanda de acero, emprendiendo acciones específicas en los sectores del automóvil y la construcción.

Apoyar las exportaciones, mejorando el acceso a los mercados extranjeros.

Garantizar unos costes asequibles de la energía.

Desarrollar la política climática de la Unión Europea.

Impulsar la I+D, fomentando las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

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Elaceroeuropeonecesitacompromisos

Fallecimientotrabajador.La Federación de Industria de CCOO de Asturias lamenta profundamente el fallecimiento de nuestro

compañero Eduardo Iglesias, que fue delegado de CCOO y miembro del Comité de Empresa de Arcelor Veriña,

así como colaborador en tareas de acción sindical en Gijón. A su familia, nuestro más sentido pésame y nuestro

apoyo en estos momentos de duelo.


Auxiliares

Elpasado21de juniosecelebróenAvilésunaasambleaalaqueasistieronel90%delosdelega-dosdeauxiliaresdeAsturias.Enellasehizounba-lancedetalladodelasituacióngeneraldelsectorysetratarontemasquepreocupanalostrabajado-res.Entreellos,lapeticiónquehaceArcelorMittalalasempresasauxiliares,exigiendoquereduzcanestructurayoptimicensusrecursosparaajustarsemejoralmercado.Estosuponeendefinitivaqueabaratenloscostesentreun2yun10%enfuncióndelvolumendelaempresaydelnúmerodetraba-jadores.ParalaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturiasnohayunaauténticajustificaciónparaestosajustes,másquelacompetitividadqueArce-lorMittal fomenta en todas sus plantas europeasparaprimaralasmásefectivas,loquefinalmentesiempre redunda en esfuerzos extraordinarios einjustosporpartedelostrabajadores.

Seinformóademásdequeseestándetectandoirregularidades por parte de algunas empresas alahoradeaplicarelconvenioque lescorrespon-de, que es el de Montajes y Empresas Auxiliares.Envezdeeso,aplicanelconveniodelmetal,quesuponeunamermaenlascondicionesdelostra-bajadores en torno a un 20%. La Federación deIndustriadeCCOOdeAsturiasvelaráparaquesecumplan íntegramente los convenios correspon-dientesacadacaso.

Los delegados de las auxiliares de Asturias celebraron unamultitudinaria asamblea convocada por la Federaciónde Industria de CCOO de Asturias en la que se decidió larecuperación de la Coordinadora para poner en común lasproblemáticasqueafectanalostrabajadoresdelsector.

LasauxiliaresrecuperanlaCoordinadora

Una de las conclusiones más destacadas a las que se llegó en la asam-blea fue la puesta en marcha de la Coordinadora en la que estarán representados todos los sectores que integran las auxiliares, como ya existía anteriormente. La iniciativa liderada por la Federación de Industria de CCOO de Asturias resulta fundamental para establecer acciones conjuntas y resolver con mayor eficiencia los diferentes as-pectos que incidan de manera negativa en el normal desarrollo de la actividad laboral.

GenerosidadysolidaridadsonlasdospalabrasquedefinenelresultadodeestaIConferencia,celebradaenAviladel25

al27dejunio,enlaquesehacreadounconsejosindicalunita-rioparaGasNaturalFenosa,queenglobaarepresentantesdeIndustria,FiteqayComfia.Elproceso,quefueentodomomen-torespaldadoyarropadoporlastresfederaciones,suponelaculminacióndeuntrabajoenposdeunaplataformacomún,lacreacióndeunproyectoquedarásolidezalapresenciadeCCOOenelgrupoylaconfirmacióndequeporencimadelosdiferentesenfoquesinternosloqueprimaeslapertenenciaaunmismosindicato,queesCCOO.

LaConferenciasupone laculminacióndelprocesode inte-gracióniniciadocuandohaceunosmesesselogrólafirmadeunconveniocolectivoparatodoslostrabajadoresdelgrupoyqueponíafinaladisparidaddecondicioneslaboralesexisten-testraslacompradeUniónFenosaporpartedeGasNatural

Apartirdeahorasecuentaconunórganoúnicoqueenglobatoda laacciónsindicalyqueasume la representaciónante laempresa.

Lagestióndeesteprocesohasidovaloradadeformamuypositivaportodaslaspartes implicadas,ypuedeserejemploparaotrasempresasensituacionesparecidas,dondelaunifica-cióndeesfuerzosesfundamentalparaquelaaccióndeCCOOganefuerzayasípodercontinuardefendiendolosderechosdelostrabajadores.

CCOOcreaunconsejoúnicoqueintegratresfederacionesIConferenciadeCCOOenGasNaturalFenosa


Asistimosalmayorataquealosderechosdelostrabajadoresentodalahistoriadelademocracia.LareformalaboraldelGo-biernonosóloquierellevarnosalsiglopasadoeimponernoslascondicioneslaboralesde“Cuéntame”,sinoquequiereacabarconlanegociacióncolectiva,unparaguasbajoelqueseguarecenmuchostrabajadoresquenotienenrepresentaciónsindical.Peroparaesotienenantesquesercapacesdequitardeenmedioalossindicatos,losúnicosconcapacidadparaasesoraryuniralostrabajadores,yasíprotegerunosderechoslaboralesquetantohacostadoconseguir.

Poresonosirvequedesdelasorganizacionessindicalesseanunospocoslosquedefiendannuestrosderechos,sinoquesomosnecesariostodossinexcepción.Sontiemposnuevosyhemosdesaberusarlasnuevasherramientasyformasdemovilización,peroloqueesinsustituiblesonlasorganizacionessindicales,únicascapacesdetenerpresenciaennuestrocentrodetrabajoconcapacidadparanegociarmejorescondicioneslaborales.CCOO,primersindicatoenafiliación,representatividadypresenciaenlasempresas,yahademostradoqueeslamejorherramientadelaquedisponenlostrabajadoresparaprotegersusderechos.Afiliarsealamayororganizaciónsindicaldelpaísesunaacciónresponsableysolidariaparafrenarelataquefrontalqueestápadeciendolaclasetrabajadora.

Aunqueelperiodoálgidodelaseleccionessindicalesarrancaelpróximoaño,esimportantecomenzaratrabajarparalograrenestenuevocicloelectoral unos resultados óptimos que consoliden definitivamente aCCOOcomoprimerafuerzasindicalenlaindustria.

EESS y Afiliación

bjetivo:

Porresponsabilidad,porsolidaridad.

Elecciones sindicales

Olegario Eiroa, responsable del Area de Afiliación.

Los resultados de los procesos electorales celebrados en laprimeramitadde2013,cercadeuna treintena,estánsien-dofavorablesyconfiamosenquemarquenlapautadelos

próximosmeses.Comoejemplo,cabereseñarlarepresentaciónobtenida en el proceso celebrado en Esmena, donde CCOO hasido con gran diferencia, la fuerza más votada. La candidaturapresentadapor laFederaciónde IndustriadeCCOOdeAsturiasharecibidoelapoyomasivodelaplantillayobtenidounamayoríaabsolutaqueleotorga12delos13representantessindicalesdelosqueconstaelComitédeEmpresa.

Enconjunto,lascifrassonfavorablesaCCOO:“Si bien hace cua-tro años había una diferencia a favor del otro sindicato mayo-ritario, a día de hoy podemos decir que estamos en números similares.Graciasahaberdesarrolladountrabajointensohemoselevadonuestroporcentajederepresentaciónconrespectoaltotaldedelegados,loquenospareceunresultadomuypositivo”,expli-caAntonioLueje,secretariodeAfiliaciónyEleccionesSindicales.

Cabe señalar que entre 2009 y 2013 el número de delegadosenAsturiassehareducidodeformanotable,pasandode1750a1550.Estoesdebidoalasituacióndecrisiseconómicayalasdifi-cultadesqueatraviesalaindustriaenparticular,yaquenumero-sasempresashancerradoyotrashanreducidonotablementeelnúmerodetrabajadores, loquerepercutenecesariamenteenlacomposicióndeloscomitésdeempresa.Aún en estas circuns-tancias, hemos conseguido aumentar de un 40,5% del total en 2009 a un 42% en 2013, mientras que UGT ha visto reduci-do su resultado porcentual en los últimos cuatro años.

Nuestraestrategiadebeportantoirencaminadaaconsolidarestos resultados y aumentar la distancia sobre las otras fuerzassindicales,ademásdeprocurarentrarenempresasdondetene-mos una diferencia importante de delegados respecto de otrasorganizacionessindicales.Trabajandoyaenesadirección,secele-bróunareuniónamediadosdejunioconlosequiposdeatenciónyresponsablesdelasdistintascomarcas,paracoordinaraccionesdeacercamientoalasempresasydesarrollarunaacciónsindicalefectiva,conlossiguientesobjetivos:

• Lograr la total afiliación de los delegados que se presen-tan por CCOO, apelando a la coherencia y la responsabilidad,puesto que se ha detectado que un 20% de ellos aún no estánafiliadosanuestrosindicato.

• Extender nuestra presencia en las empresas blancas,aqué-llasdondenotenemoshastaelmomentopresenciasindical.

• Y fundamentalmente, aumentar nuestras cifras de afilia-ción, como garantía para poder presentar más candidaturas y asegurar resultados en los procesos electorales.Laafiliaciónesademáslaclaveparasosteneralsindicato,dotarlodefuerzaygarantizarresultadosenlosdistintosprocesoselectorales.

Antonio Lueje y Olegario Eiroa,Responsables de Elecciones Sindicales y Afiliación.


Respaldo en la negociación co-lectiva, imprescindible para conseguir mejores condi-ciones laborales, mejores salarios, mejores derechos. El sindicato responde con celeridad ante cualquier duda o planteamiento del tra-bajador. Disponemos del mejor asesoramiento sindical, jurídico y técnico que se encuentra al servi-cio del afiliado. También tenemos otra serie de servicios relaciona-dos con la vivienda, los seguros o el tiempo libre. Además, la cuota de afiliación se desgrava en la de-claración de la renta y se reintegra en su totalidad. CCOO también ayuda a la formación profesional necesaria para encontrar o mejorar tu empleo.

¿Quémeofrece

CCOO?

Sí. Los parados siguen siendo trabaja-dores para los que su principal objetivo es reinsertarse en el mundo laboral lo antes posible. Deben estar junto a sus compañeros en la calle, defendiendo

los mismos derechos de los que gozarán cuando vuelvan a la acti-

vidad. Deben unirse a las movi-lizaciones, dejándose ver para demostrar que estamos unidos y organizados, seguir vincula-dos al sindicato con la afiliación.

Hay cuotas especiales para cuando un trabajador está en si-

tuación de desempleo, por lo que no pierde las ventajas de la antigüedad.

Estoyparado.¿Tambiéndebo

afiliarme?

La defensa de los de-rechos es cosa de todos.

Para combatir los ataques que estamos padeciendo los tra-bajadores es necesario que todos apoyemos, afiliándonos para ser más y más fuertes, eligiendo en cada empresa delegados que nos represen-ten y preocupándonos de todo lo que afecte a nuestras condi-ciones laborales.

Hoy por ti,mañana por mí

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Porque en los sectores don-de la afiliación es de casi el 100%, como minería o metal, se ha demostrado que existe más fuerza en la defensa de los derechos porque tenemos mayor poder de convocatoria y unidad a la hora de negociar. Donde no exis-te presencia sindical o afiliación es más fácil que se produzcan abusos porque no hay quien se oponga.

Afiliarse, ¿por qué?


Opinión

“La importancia de estar afiliado reside en la defensa de los derechos de todos los compañeros. La afiliación debería ser obligatoria y así conseguir que el 100% de los trabajadores pertenezcan a una organización sindical. Si fuera así no estaríamos en la situación en la que nos encontramos en la actualidad, y mucho menos en nuestro sector, que está tambaleándose”.

“La afiliación es clave porque supone la unión de los tra-bajadores,asísomosmásfuertesparadefendernuestrosde-rechosyporsupuestoseguiravanzandoenotrascuestionescomoelbienestarsocial.Laafiliaciónesdeterminantecuandosenegociaunconvenioocualquierotracuestióndentrodelaempresaporquecuentasconelrespaldodeloscompañeros.Cuandoestonosucedeyasabesloquetoca”.

José Antonio Paredes39AñosSectormineríaBarrenista-Carbonar

José Arsenio Cristobal44AñosSectoreléctricoOficial1ªMontajeEléctrico-Tensa

¿Porquéhayqueestarafiliado?

federación de industria

Conocemos tus problemas,defendemos tus derechosafíliate

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.Datos personalesF I C H A D E A F I L I A C I Ó N A C C O O

Datos empresa

Datos sindicales

Orden de domiciliación bancaria

DNI Apellidos Nombre

Dirección TeléfonoFijoMóvil

Código postal Localidad

Fecha de nacimiento Sexo País de nacimiento ProfesiónE-mail

NIF Número Seg. Social Nombre abreviado Teléfono c.t.

Dirección centro de trabajo Código postal Localidad

Fecha antigüedad Rama Cod. Sector Subsector

Dirección centro de trabajo Código postal Localidad

Preferiría pagar la cuota sindical por nómina por banco o caja

Entidad beneficiaria CCOO Unidad Administradora de Recaudación (UAR) Fecha

Detalle domiciliación Concepto: Cuota Sindical de AfiliaciónTITULAR DEL RECIBO

Titular cuenta de cargo Entidad Oficina D.C. Número de Cuenta

Entidad de crédito NOMBRE

OFICINA

DIRECCIÓN

LOCALIDAD

LES SOLICITO QUE CON CARGO A MI CUENTA Y HASTA NUEVO AVISO, ATIENDAN LA PRESENTE ORDEN DE DOMICILIACIÓN

FIRMA

H M

Opinión

“Además de estar afiliado hay que ir un poco más allá y participar de manera activa en el sindicato.Sóloasíconse-guiremoscambiarlasituaciónquenostocavivir.CreoquelaestrategiadeCCOOdeberíaencaminarsehacialaunificacióndelosconflictos, la luchadelosdiferentessectoresdebeserunasola.Elsindicatoeslaúnicaherramientadedefensadelostrabajadoresydebeponerseenvalor.Laopinióndelasbasesesfundamentalparaseguiravanzando”.

“Lomásimportanteparaeltrabajadoressentirseseguroyprotegido,de igualmaneraelsindicatosehacemásfuertesiaumentalaafiliación.Creoquetodoslostrabajadoresde-beríanestarafiliados,sibienaúnhaymuchagentequenoloconsideraimportantesobretodoentreelcolectivodeofici-nas.Los trabajadores del colegio de técnicos están me-nos concienciados, hay menos afiliación y eso hace que sean más vulnerables que el resto”.

Sergio González33AñosSectorMetalParado

Susana Neira46añosEmpresaauxiliarAdministrativa-DaorjeAvilés

¿Porquéhayqueestarafiliado?

Cuatro apartamentos independientes, totalmente equipados y recién inaugurados;con puertas e interiores con maderas nobles, piedra vista y ladrilllo macizo visto.

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Salud Laboral

GabinetedeSaludLaboralyMedioAmbiente

Comoadelantábamosenelúltimonúmerodenuestrarevis-ta,losprimerosmesesdelpresenteañohanreportadomuymalasnoticiasparalaFederacióndeIndustriadeCCOOde

Asturias, y muy especialmente para su Área de Salud Laboral yMedioAmbiente,puestoquealosdostrabajadoresfallecidosenenerosehasumadootroenelmesdeabril.Paramejorarlalabordeprevención,convieneconocerlascausasdelosmismosylascir-cunstanciasbajolasquetuvieronlugar.

En efecto, el pasado día 22.01.2013 un trabajador de ThyssenKruppElevadoresde37años falleció, trassufrirunacaídaporelhuecodeunascensor,enlasinstalacionesdeladepuradoradeAr-celorMittal.

Porotraparteel23deeneroenlasinstalacionesdeRenyPicoten Anleo-Navia, un trabajador de 45 años que ejercía en la em-presaCogenasaparalaquetrabajaba,laslaboresdedelegadodeprevenciónenrepresentacióndeCCOO,sufriólesionesmuygravescuandounacalderahizoexplosiónmientrascomprobabaelpaneldecontrolencuyofuncionamientosehabíanpercibidoanomalías.Lasgravesquemadurashicieronquefalleciera8díasmastardeenelHospitaldelaPazenMadrid.

Finalmenteelpasado29deabriluntrabajadordeDaorjede59años que desarrollaba su trabajo en la factoría LD III de Arcelor-Mittalfalleciódespuésdequeunacarretillavolcarásobreél.

Conindependenciadetenerpresenteloexpuestoenesteartícu-loenrelaciónalacausalidaddelosaccidentes,yespecialmentelosgravesymortales,“nohayprevenciónsininformación”,lasinves-tigacionesllevadasacaboennuestraFederaciónenlosdiferentesaccidentesenquetuvolaocasióndeactuar,muestranque:

La labor de los delegados/as y/o responsables de prevencióndebe si cabe reforzarse en tiempos de crisis, redoblando la vigi-lancia en todas las empresas. Especialmente deben aumentarselosesfuerzosenlasempresasdepequeñotamañoyenotrasque,aunquemayores, tienensuscentrosdetrabajoalejadosunosdeotros,dadoquelasempresasconesteperfilsonlasquepresentanmayoresriesgos.

¿Qué debe hacer un delegado de prevención?

Ante un accidenteo incidente de trabajo

Con más información,menos siniestralidad

1.- Ocurre un accidente o incidentePonedemanifiestounfalloenelsistema.

2.- Recogemos informaciónLosmáximosdatosposibles,parapoderresponderal“¿qué ha pasado?”

3.- Analizamos la informaciónCadaunadelasinformacionesrecogidas.

4.- Investigamos los hechosLlegamos a conclusiones del análisis anterior asípodremosresponderal“¿cómo ocurrió?”

5.- Determinamos causasDeterminamosloselementosquehanprovocadoelaccidenteoincidente,asípodremosresponderal“¿por qué ocurrió”?

6.- Aplicamos medidasSi conocemos el origen podremos actuar propo-niendosolucionesyaplicándolas.

7.- Controlamos la aplicación de las medidasComprobamossi seaplican lasmedidaspropues-tas,cómosehacenysiresultaneficaces.

Esdevitalimportanciainvestigartodoslosaccidentesoincidentes,especialmentesisongravesomortales.Deesemodoconseguiremosreducirlaposibilidaddequevuelvanaproducirse.Nuestroobjetivodebeserreducirlaaccidentabilidadlaboralennuestrasempresas.

�0 AsturiasIndustrial

El informe realizado por la Inspec-cióndeTrabajocorroboralastesisquedesdeelprimermomentofue-

ron defendidas por la Sección SindicaldeCCOOenAzsayporelequipodeSa-ludLaboraldelaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturias,quenoescatima-ron esfuerzos a la hora de denunciar lagravedaddelosucedidoyexigirrespon-sabilidadestantoaAzsacomoa laem-presa Imsa y a los organismos públicosresponsables del control y la vigilancia,quealolargodeesteprocesosemostra-roninoperantes.

Inspección de Trabajo plantea asímismounasancióndemediomillóndeeurosparaAzsaporlosgravísimosfallosdetectadosenprevención,asícomootrasanción de un total de 160 mil euros aIMSAporotrascuatro infraccionesrela-cionadasconfaltasenelequipodetra-bajo,vestuarios,etc.

“Paranosotrosesdarlarelevanciaquemereceaunaccidentequedesdeelpri-mer momento fue simplificado desdeAsza y desde el sindicato Sitaz, aún a

costadeponerenriesgolasaluddelospropioscompañeros”,explicaNachoRe-quena, secretariogeneralde laSecciónSindical de CCOO en Azsa. “Por tanto,además de la sanción, nuestra peticiónesquesecambienlosprotocolosdese-guridadyquesemejorenlasmedidasdeprevención”.

Cabe resaltar el esfuerzo conjunto alolargodetodoesteperiododelaSec-ciónSindicaldeCCOOenAzsayelAreade Salud Laboral de la Federación deIndustria de CCOO de Asturias. “En unprincipiosenosllamóalarmistasporde-cirqueelprocesodeproducciónnoeraeladecuadoyahorasenosda la razón–explicaLuisJ.Vázquez,responsabledelAreadeSaludLaboral-.Hemostrabajadocodoconcodoparaqueesteaccidente,elmásgravedeestacategoríaocurridoenEuropa,noquedaseimpune”.

Transcurridomásdemedioañodesdeelsiniestro,todavíamásdetreintatraba-jadorespresentansíntomasporlaintoxi-caciónsufrida,asícomoaltosnivelesdemercurioenlasanalíticas.

Intoxicación de mercurio en AzsaInspeccióndeTrabajodalarazónaCCOOTras el informe realizado, en el que se califica el accidente delmercurioocurridoenAzsaelpasadodiciembrecomo“muygrave”,la Inspección de Trabajo plantea sancionar a la multinacional conmediomillóndeeuros.LaFederacióndeIndustriasepersonaráenlacausapenalconelobjetivodedepurarresponsabilidadesantelajusticia

Según datos de Eurostat en torno al 15% de los acci-dentes mortales ocurridos en nuestro país se produ-cen en el sector del mante-nimiento industrial.

La mayoría de los acciden-tes graves y mortales ocu-rren en las empresas con-tratadas y subcontratadas.

El transporte y manejo de cargas ocasiona 2 de cada 10 fallecimientos por acci-dente en el sector indus-trial.

ES IMPORTANTEQUE CONOZCAS

AsturiasIndustrial �1

Homenaje

Lieres, más que un centro de trabajo, por Valentín Moro

LosextrabajadoresdelaempresaSolvayenelPozodeLieresmantuvieronunentrañableencuentroelpasadomayo,elprimerodesdeelcierredelaexplotaciónen2001.Másde150personasacudieronaunacitaenlaqueabundaronlosrecuerdos,anécdotasyvivenciasprotagonizadasportrabajadoresdegeneracionesdistintas.

Siempre es algo muy especial elreencuentro con los compañerosa losquehacemuchotiempoque

no veías, pues a pesar de ser el de Lie-res un pozo “de pueblu”, pequeño, conuna plantilla que raramente pasaba delos 500 trabajadores, y de abastecersedevecinosdelentornomásomenoscer-canoparacompletarsupersonal(gentedeLieres,Sariego,PoladeSiero,Nava...),tambien tenía trabajadores que veníandesde Avilés, Gijón, Oviedo, Llanera oinclusoMieres.Siemprehaycompañerosa losqueteencantavolveraencontrar,paisanosdeverdad,gentequetrabajabaconlasolturaquedabalaexperiencia,y

conlacalmadelquesabíaqueteníaquedurar“garraualfierro”todoslosañosquepudieranllevarlelomáscercaposibledelajubilación,queno“prejubilación”.

Con esta gente aprendías a defenderlos derechos que ellos lograron conse-guirenunosañostremendamenteduros,yaconsolidarlosqueaúnfaltaban,conloquecadalogropequeñoogrande,sevivíacongranintensidad.Aúnrecuerdoel respiro que daba el haber consegui-do poder dejar de trabajar los sábados,yrecogerel“fatu”delaropadetrabajolosviernes,teniendodosdíaslibrespordelante... Todos los allí reunidos tene-

mosbuenosynotanbuenosrecuerdoscompartidos,momentosrealmenteten-sosdurantelaazarosavidadeestipocíndepueblu,tensionesydisgustoscuandocerróen1992trasunalentaagonía,ale-grías indecibles cuando logramos inte-grarpozoyplantillaenHUNOSA...Enfintoda una vida laboral compartida, consusbuenosmomentosytodoslos“bre-gaderos”yavataressufridos.

De todo esto y mucho más se pudocompartir este día. La explanada delpozoseconvirtióenalgomuyespecial,dondelossaludos,reencuentros,bromasconesegustotanpeculiarquenosgas-tamoslosminerossesucedieronenunajornada que se nos quedó corta, y quenosgustaríarepetirenmásocasiones.

Desde estas líneas, quiero expresarmiagradecimientoa loscompañeros (ycompañera, no me puedo olvidar de lanuestra Loli), que pusieron en marchaestainiciativa,contodaslasdificultadesquetodoeventodeestascaracterísticasconlleva.

Sabemos que este primer año no nosreunimostodos,peroenpróximasedicio-nes seguro que más compañeros se su-maránaestacelebración,quedebecon-vertirseencitainexcusableparaquienesentendemosqueestipozofuebastantemásquesolouncentrodetrabajo.

Corría el año 1903 cuando la empresa belga Solvay llegó a Lieres, trayendo consigo una particular forma tanto de explotación como de fomento del desarrollo local, llegando a generar en torno a sí un territorio fuertemen-te cohesionado. La arquitectura industrial ca-racterística, junto con el proteccionismo ha-cia sus trabajadores, fue sello de la empresa. Asistencia médica y farmacéutica, servicios escolares, economatos, centros recreativos... Solvay fue uno de los mejores ejemplos de lo que con el tiempo dio en llamarse “paterna-lismo” empresarial y del que hoy se conser-van los elementos más emblemáticos.

Lieres,conjuntoindustrial


Jurisprudencia

DichoConvenioColectivoestablecíaquesucontenidonormativoseguiríavigente,trassudenuncia,mientrasnohubieraotroconvenio.Basándoseenello,losdemandantespretendenquenoopereellímiteanualdelaultraactividadestableci-doenlaDisposiciónTransitoria4ªdelaLey3/2012.

CLAUSULAS SOBRE ULTRAACTIVIDADAUDIENCIA NACIONAL. Saladelosocial.23dejuliode2013.

La cuestión que resuelve esta sentencia gira en torno a un ConvenioColectivovigentehastaelaño2006yprorrogadohastael2010,quefuedenunciadopor laempresaenseptiembredeeseaño,sin llegarseaunacuerdodesdeentonces.

Porsuparteelconveniodenunciadoestableceque“…denun-ciado el convenio… permanecerán vigentes las cláusulas nor-mativasdelconveniohastatantonoseproduzcalaentradaenvigordelconvenioquehayadesustituiralpresente”.

En base a las citadas normas la cuestión a determinar es silas cláusulas sobre ultraactividad establecidas en conveniospreexistentesalaleycitadasonválidasonoy,portanto,sielconveniodenunciadoenelaño2010siguevigentemásalládel8dejuliode2013.

Conformealasentencialaregladelaultractividadnoesab-solutani imperativa,sinoqueotorgaprimacíaa laautonomíacolectivaymencionael“pactoencontrario”,queimpidequeentre en juego la regla legal subsidiaria, dado que la norma

nuncahacedependersuvalidezalmomentodesuconclusión.Así,dichopacto,voluntaddelaspartesnegociadorasyexpre-sadaenelconvenio,anulaellímitedelaultraactividadestable-cidoenlascitadasnormas.

Por tanto, declara la sentencia que hasta que no se produz-ca la entrada en vigor del nuevo convenio colectivo, el conte-nido normativo del convenio denunciado sigue vigente sin li-mitación alguna por ser esa la voluntad de los negociadores.

De esta forma son válidas las cláusulas sobre la vigencia de la ultraactividad contenidas en los convenios anteriores a la ley 3/2012, prevaleciendo así la voluntad de la negociación entre empresarios y trabajadores.

Lasnormasaplicablesalcasoson:

Apartado 3 del artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores (según la redacción dada por la Ley 3/2012) sobre la vigen-cia de los convenios:

“…transcurridounañodesdeladenunciadeunconveniocolectivosinquesehayaacordadounnuevoconvenioodictadoLau-doArbitral,aquelperderá,salvopactoencontrario,vigenciayseaplicará,silohubiere,elconveniocolectivodeámbitosuperiorquefueradeaplicación”.

Disposición Transitoria 4ª de la Ley 3/2012:“Enlosconveniosqueyaestuvierandenunciadosalafechadeentradaenvigordeestaley,elplazodeunañoalqueserefiere

elapartado3delartículo86delEstatutodelosTrabajadores…empezaráacomputarseapartirdedichadeentradaenvigor”.

AsturiasIndustrial ��

Texto: Amable Glez. Méndez

Eldescensodelademandadereser-vas en los complejos residencialesdel Montepío, incluido el nuevo

geriátricodeFelechosa,eslacausaprin-cipalde lascifrasnegativasquehapre-sentadolaentidad.

El Montepío de la Minería Asturiana,emblemadelostrabajadoresdelcarbónen nuestro país celebró su cita anualpara dar cuenta de las actividades desalud, ocio y turismo que el Montepíogestionapara lagranfamiliamineraas-turiana.Tambiénestabaenelordendeldíaelchequeoalúltimomandatoenelórganodegestiónde lamutualidad,su

ComisiónRegional,ysometera lavota-ción de los mutualistas la continuidadparaotroperiododetresañosdelactualequipodegobierno.

La candidatura presentada para elcupodemutualistasydesociosprotec-tores recibió el voto favorable de 145mutualistas, 3 votos en contra y ningu-na abstención, ratificando la misma losrepresentantes de las entidades protec-toras. Por su parte, la votación sobre elinformedeGestión,Memoria,BalanceyCuentadepérdidasyGanancias,corres-pondientes al ejercicio 2012 y el presu-puestopara2013fueaprobadotambién

pormayoríaabsoluta.Estos resultados otorgan el respaldo

mayoritario de los mutualistas a JoséAntonioPostigoPostigoyFlorentinoÁl-varez Iglesias “Florín”, que continúan alfrentedelagestióncomopresidenteyvi-cepresidente respectivamente, quedan-do integrada en su Comisión RegionalporloscompañerosdeCCOO:CelestinoGarcíaBaranda (Interventor),LuisÁngelVázquez Maseda, José Luis Villares Suá-rez,ManuelAngelPrietoZapico,AmableGonzález Méndez, Gerardo ArgüellesGarcíayRamónLópezArias,ademásdelcitadoFlorínAlvarezIglesias.

La Federación de Industria de CCOOde Asturias presente en la AsambleaanualdelMontepío

El pasado 22 de junio la mutualidad minera presentósu balance, que por primera vez arroja pérdidas comoconsecuenciadelacrisiseconómica.

CifrasennegativoLa cifra negativa alcanzada en este ejercicio se debió principalmente a tres razones: la disminución de los ingresos por cuotas de mutualistas en 25.000 euros, debido a una reducción en el volumen total de mutualistas, que han pasado de 15.000 a 13.000 como consecuencia del envejecimiento y del descenso de la actividad; la reducción de los ingresos procedentes de las empresas (Resi-dencia de Felechosa, Balneario de Ledesma y complejos vacacionales de Murcia y Roquetas) en 125.000 euros, debido a las menores cifras de alojamiento, consumos etc.; y el incremento de los gastos financieros en 250.000 euros por créditos para las distintas actuaciones: construcción de la residencia o la mejora o mantenimientos del amplio patrimonio existente.

Estapruebadeportivaformapartedeuncircuitonacionalquerecorrecadaañoochograndesciudadesespañolas,yqueenestaediciónporprimeravezsecelebróenGijón.Elobjetivodeesta4ºpruebadelVIICircuitodelaCarreradelaMujereraconcienciara

lasociedadparaqueafrontelaluchacontraelcáncerdesdetodoslosámbitos:prevención,investigación,diagnósticoprecozytratamiento.Todaslasmujeres,sinimportarlaedad,es-tabanllamadasaparticiparenuneventoenelquelacompeticiónnoeraloimportante,sinolasolidaridadylaparticipación.DesdelaFederacióndeIndustriahemosqueridosumarnosalaltoniveldeimplicaciónciudadanaquerodeóesteevento,yapoyarconnuestrapresencialosgestosdesolidaridadquetuvieronlugarporpartedetodaslasasturianasquerespalda-ronelmensajedelaorganización:sepuedelucharcontraelcáncerdemama.

IndustriadeCCOOdeAsturiasparticipaenla“MareaRosa”Másde6000personassedieroncitaenGijónparaparticiparelpasado23dejunioenlallamadaMareaRosa,unacarrerasolidariacontraelcánceralaquesesumólaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturias.

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