32 mircoles 8 de julio del 2015 Gestin

INCIDENCIA DE LA MUJER EN ALTOS CARGOS

FUENTE: Expert Market Organizacin Internacional de Trabajo (OIT)

59.3%Jamaica Ranking 1

53.1%ColombiaRanking 2

43.9%UruguayRanking 11

52.3%Santa Lucia

Ranking 3

16.8%China

Ranking 8547.4%PanamRanking 5

29.3%Per

Ranking 59

42.7%EE.UU.

Ranking 15

N/A 0% 10% 20% 30% 40% 50%Menor porcentaje de mujeres en jefaturas

Mayor porcentaje de mujeres en jefaturas

47.6%FilipinasRanking 4

jeres en puestos directi-vos. Pakistn es el que ms desigualdad presenta, con solo 3%. Escenario menos desalentador es el de Emi-ratos rabes Unidos, que alcanza el 10%.

Segn Expert Market, aun-que existe un patrn notable en Amrica Latina y el Caribe donde uno puede encontrar ms mujeres en puestos de al-ta direccin respecto al resto del mundo, ciertamente que-da mucho por hacer. Lo cierto es que el panorama en gene-ral no es tan sombro.

En qu naciones es ms probable tener una jefa?Las mujeres representan alrededor del 40% de los altos cargos en todo el mundo. A nivel local, ellas ocupan ms del 29% de esas posiciones. Jamaica y Colombia tienen ms CEO mujeres que hombres.

seGn RePORte

karen rojas andiakaren.rojas@diariogestion.com.pe

gestion@diariogestion.com.pe

LA LtimA

king. Les siguen Filipinas, pases de Amrica Latina y de Europa del Este.

Pequeos por delanteMuchas empresas todava tienen un largo camino por recorrer en la contratacin de ms mujeres a nivel direc-tivo, pero es alentador que pases de Amrica Central y

del Sur hayan abor-dado con xito la

balanza, mani-fest Michael Ho-rrocks, brand ma-

nager de Expert Market en funcin al reporte.

Eso porque va-rias de las naciones del primer mundo quedaron bastante rezagadas en la cla-sificacin. EE.UU. aparece en el top 20,

mientras que Reino Unido se ubica en el nivel 41. Ni Japn (96) ni Corea del Sur (97), la tercera y un-dcima economa ms grande del pla-neta, en ese orden,

estn equilibrando la balanza. Solo cuentan con 11% de mu-jeres en puestos directivos.

Otro panorama ocurre a nivel local, donde el 29% de las posiciones con alto poder de decisin est cubierto por fminas, segn el informe.

L os pa ses de Medio Oriente representaron el porcentaje ms bajo de mu-

La desigualdad de gnero en el mbito laboral sigue sien-do en pleno siglo XXI un tema de debate. A menudo, sole-mos preguntarnos si las mu-jeres tienen las mismas opor-tunidades que los hombres: es amplia la brecha salarial entre ambos?, hay escasez de fminas en posiciones de liderazgo o es una percep-cin equivocada?

Por lo pronto, el Instituto Nacional de Estadstica e In-formtica (INEI) se ha encar-gado de responder el primer punto: en el Per, el ingreso de las mujeres es ms bajo que el de los hombres. Ellos ganan, en promedio, S/. 406 ms que ellas. En otras pala-bras, el salario de las perua-nas representa el 69.7% del de sus pares masculinos.

Panorama macroPero, a nivel global, son pro-movidas las mujeres a pues-tos de direccin?

Para responder a esa inte-rrogante la empresa Expert Market reuni datos de la ofi-

cina de estadsticas de la Or-ganizacin Internacional del Trabajo (OIT) y elabor un estudio. Aunque se estima que, en promedio, las muje-res representan entre 30% y 40% de los altos cargos en to-do el mundo, el documento de la consultora profundiza el anlisis y ofrece datos es-pecficos por pas.

Algunos datos sorpren-den: solo hay tres naciones con ms CEO mujeres que hombres. Ni Estados Unidos ni otras economas altamen-te desarrolladas estn en el podio. De hecho, ni siquiera figuran dentro del top 10.

Jamaica, Colombia y el es-tado insular de Santa Luca son los que lideran en el ran-

Solo hay tres na-

ciones con ms CEO mujeres que hom-

bres. Ni EE.UU. ni otras economas altamente desa-

rrolladas estn en el podio. De hecho, ni siquiera figuran dentro del top 10.