modelo nº 1

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MODELOS DE ESCRITOS LABORALES

PARA DIRIGIRSE AL ESCRITO, HAGA CTRL + CLIC DEL MOUSE

1. TERCERÍA PREFERENTE DE PAGO

2. DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO Y

BENEFICIOS SOCIALES

3. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS, POR FALTA GRAVE

4. INTERPONE DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO

5. INTERPONE DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO POR

DISCRIMINACIÓN DE IDIOMA

6. INTERPONE DEMANDA DE IMPUGNACIÓN DE LAUDO ARBRITAL

7. PROMUEVE DEMANDA. PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

8. DEMANDA CESE DE ACTO HOSTIL

9. DEMANDA DE BENEFICIOS SOCIALES DE DEPORTISTA PROFESIONAL

10. DEMANDA DE BENEFICIOS SOCIALES

11. ABSUELVO EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA Y TRASLADO DE LA

CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

12. DEDUCE EXCEPCIÓN. PROMUEVE CUESTIONES PROBATORIAS Y

CONTESTA DEMANDA

13. SOLICITO MEDIDA CAUTELAR

14. DEDUCE EXCEPCIÓN DE CADUCIDAD

15. FUNDAMENTACION DE RECURSO DE APELACION

16. AUDIENCIA ÚNICA

17. ACCION DE AMPARO

18. CARTA DE RENUNCIA SIN EXONERACION DEL PLAZO DE 30 DIAS

19. CARTA DE RENUNCIA SOLICITANDO EXONERACIÓN DEL PLAZO DE 30

DIAS

20. CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO

21. CARTA DE DESPIDO POR CAUSA JUSTA

22. CARTA PARA CESE DE HOSTILIDAD DEL EMPLEADOR

23. COMUNICACION A LOS TRABAJADORES DEL CESE COLECTIVO POR

CAUSAS OBJETIVAS

24. MODELO DE SOLICITUD DE LIBRO DE PLANILLAS

25. ACUERDO DE ACUMULACIÓN DE VACACIONES

26. SOLICITUD DEL TRABAJADOR PARA GOZAR DEL DESCANSO

VACACIONAL EN FORMA INTERRUMPIDA

27. ACUERDO DE REDUCCIÓN DE VACACIONES

28. SOLICITUD DE APERTURA DE CUENTA PARA DEPÓSITOS CTS Y

PRIMER DEPÓSITO

29. LIQUIDACIÓN DE LA CTS

30. MODELO DE COMUNICACIÓN DEL CONVENIO DE SUSTITUCIÓN DE

CTS AL MINISTERIO DE TRABAJO

31. MODELO DE CONVENIO DE SUSTITUCION DE DEPOSITO DE CTS


32. COMUNICACIÓN DEL TRABAJADOR AL EMPLEADOR RESPECTO A

DEPÓSITOS DE CTS

33. COMUNICACION A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO DE

LA SUSPENSION DE LABORES POR CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR

34. SUSPENSIÓN DE CONTRATO

35. LIQUIDACIÓN DE DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES DEL AÑO ....

36. SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DE LIBRO PARA CONVENIOS DE

FORMACIÓN LABORAL JUVENIL

37. CONVENIO DE FORMACIÓN LABORAL JUVENIL

38. SOLICITUD DE REGISTRO DE CONVENIO DE FORMACIÓN LABORAL

JUVENIL

39. SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DE LIBRO PARA EL REGISTRO DE

CONVENIOS DE PRACTICAS PREPROFESIONALES

40. CONVENIO DE PRACTICAS PREPROFESIONALES

41. SOLICITUD DE REGISTRO DE CONVENIO DE PRACTICAS

PREPROFESIONALES

42. CONTRATO DE APRENDIZAJE

43. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

44. SOLICITUD DE REGISTRO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO

PARCIAL

45. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

46. SOLICITUD DE REGISTRO DE CONTRATO SUJETO A MODALIDAD

47. CONTRATO DE TRABAJO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD

48. CONTRATO DE TRABAJO POR NECESIDADES DEL MERCADO

49. CONTRATO DE TRABAJO POR RECONVERSION EMPRESARIAL

50. CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL OCASIONAL

51. CONTRATO DE TRABAJO DE SUPLENCIA

52. CONTRATO DE TRABAJO DE EMERGENCIA

53. CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO ESPECIFICO

54. CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO INTERMITENTE

55. CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DE TEMPORADA

56. SOLICITUD DE REGISTRO DE CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO

57. CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO

58. SOLICITUD PARA APROBACION DE CONTRATOS DE EXTRANJEROS

59. DECLARACION JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS PORCENTAJES

LIMITATIVOS

60. DECLARACION JURADA DE EXONERACION DE LOS PORCENTAJES

LIMITATIVOS

61. CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAL EXTRANJERO MODELO DE

FICHA DEL REGISTRO NACIONAL

62. CONTRATO DE TRABAJO DE EXTRANJERO

63. CONTRATO DE TRABAJO

64. LOCACIÓN DE SERVICIOS

65. SUSPENSION DE LABORES

66. INSPECCIÓN ESPECIAL


MODELO Nº 1

TERCERÍA PREFERENTE DE PAGO

EXP. : ....................

SEC. : ....................

CUA. : Principal

ESC. : N° 01

SUM. : Tercería Preferente de Pago

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL

BANCO .................... con RUC ...................., inscrito en la ficha electrónica Nº ....................,

del Registro de Sociedades Mercantiles Nº ...................., de los Registros Públicos de ..................., con domicilio en .................... de esta ciudad; debidamente representada por su

apoderado judicial don ...................., identificado con DNI. Nº ...................., con domicilio real

en .................... según delegación de poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrito en el asiento .................... de la ficha Nº .................... del Registro de Mandato de la

Oficina de Registros Públicos de ....................; con domicilio procesal en .................... Chiclayo

- Lambayeque; a usted atentamente digo:

I. DIRECCIÓN DOMICILIARIA DE LOS DEMANDADOS

- Mario Pérez Solís, con dirección domiciliaria en .................... - Rogelio Sánchez Rodríguez, con dirección domiciliaria en ....................

- Pedro Palacios Muro, con dirección domiciliaria en ....................

- José Luis Ruiz Ruiz, con dirección domiciliaria en ....................

II. PETITORIO

1. En su calidad de demandantes los tres primeros, y de ejecutado el último de los nombrados,

en el proceso laboral Nº ...................., tramitado por ANTE EL JUZGADO LABORAL DE

...................., Secretario ...................., por los demandados Mario Pérez Solís, Rogelio Sánchez Rodríguez y Pedro Palacios Muro en su calidad de actores, contra José Luis Ruiz

Ruiz, en su calidad de Empleador - demandado sobre pago de beneficios sociales e

indemnización por despido arbitrario; que se encuentra en etapa de ejecución, y en el cual se ha ordenado remate del bien embargado de propiedad de don José Luis Ruiz Ruiz, el mismo

que está hipotecado a nuestro favor con anterioridad a la medida cautelar.

2. Nuestra pretensión concreta es que el juzgado declare que nuestro derecho de acreedores hipotecarios es mejor que el crédito de derechos laborales de los demandados titulares de la

medida cautelar, porque esos créditos sólo funcionan bajo el marco concursal; y en virtud a

ese mejor derecho, ordene que el producto del precio de la subasta del bien embargado sea entregado a nuestra parte por tener la calidad de acreedor hipotecario de primer orden, y por

lo tanto con derecho preferente de pago.

3. También solicitamos que se suspenda el pago al acreedor hipotecario en el proceso antes referido, hasta que se decida en definitiva sobre la preferencia.

4. Nuestra condición de acreedores hipotecarios respecto al demandado don José Luis Ruiz

Ruiz nos otorga legitimidad para obrar.

III. FUNDAMENTOS DE HECHO

PRIMERO.- Don José Luis Ruiz Ruiz, demandado en el proceso N° ...................., tramitado por ante este juzgado, constituyó HIPOTECA a favor del Banco recurrente, el ....................,


respecto del inmueble urbano de su propiedad, ubicado en .................... Su área, linderos,

medidas perimétricas y dominio corren inscritos en el asiento .................... y ...................., folios .................... y ...................., del tomo .................... del Registro de Propiedad Inmueble de

.................... La hipoteca primigeniamente garantizó hasta un límite de .................... las

obligaciones del demandado, posteriormente el monto fue ampliado hasta por la suma de .................... más intereses, comisiones y gastos.

SEGUNDO.- La hipoteca y sus ampliaciones fueron celebradas por ante Notario Público de

.................... Dr. .................... mediante Escritura Pública de Constitución de hipoteca N°

...................., de fecha ....................

TERCERO.- La hipoteca corre inscrita en el asiento ...................., de fojas ...................., tomo

.................... del Registro de Propiedad Inmueble de ....................

CUARTO.- Al demandado JOSÉ LUIS RUIZ RUIZ le otorgamos en nuestra oficina, porque su

negocio funcionaba en dicha ciudad, lugar en donde tenía fijada su residencia, y nos adeuda la

suma de ...................., que es materia de cobranza judicial ante el Juzgado de ..........., expediente

...................., Secretario ...................., sobre Ejecución de Garantías.

QUINTO.- LA ESCRITURA PUBLICA CONTENIENDO LA HIPOTECA ES DOCUMENTO

PUBLICO QUE ACREDITA NUESTRO DERECHO PREFERENTE DE PAGO.

SEXTO.- Mientras el Banco recurrente, agotaba todos los medios posibles para darle facilidades

al deudor hipotecario, en el pago, sin conseguir que éste honrara su deuda, mientras ello ocurría,

a nuestras espaldas se iniciaba el proceso laboral en ...................., seguido por los trabajadores mencionados al inicio; en el que se ha embargado el inmueble hipotecado a nuestro favor y se

encuentra en etapa de remate.

SÉPTIMO.- Como podrá verificar el Juzgado, del certificado de gravámenes acompañado,

nuestra hipoteca está inscrita con anterioridad al embargo del bien que es materia de remate en

el proceso Nº .................... seguido ante el Juzgado por don Mario Pérez Solís, Rogelio Sánchez Rodríguez y Pedro Palacios Muro contra José Luis Ruiz Ruiz; en consecuencia con preferencia

de nuestro derecho sobre cualquier otro crédito.

IV. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL PETITORIO

A.-PROCEDENCIA DE LA ACCIÓN

Nuestro derecho de acreedores hipotecarios prevalece sobre los créditos laborales de los demandados (Art. 2022° del Código Civil y Art. 132° inciso 9) de la Ley N° 26702):

1. La demanda procede porque nuestro derecho de acreedores hipotecarios de primer orden nos

concede la preferencia en el pago con el precio que resulta de la venta del bien que es materia de ese derecho real, en consecuencia, no estando siquiera en disputa dos derechos

reales de la misma naturaleza (porque el otro derecho de embargo es un derecho personal), el

juzgado debe aplicar la norma contenida en el artículo 2022° del Código Civil, que recogiendo el principio Registral de oponibilidad de derechos reales sobre inmuebles,

establece que:

“ Para oponer Derechos Reales sobre inmuebles a quienes también tiene derechos reales sobre los mismos, es preciso que el derecho que se opone esté inscrito con anterioridad al de

aquel a quien se opone.”

2. Si bien es cierto, la Constitución Política del Perú en su artículo 24° segundo párrafo, establece el carácter preferencial que tiene sólo respecto a las remuneraciones y beneficios

sociales, los trabajadores. Este derecho no es absoluto sino que debe ser regulado por otra

norma de menor jerarquía. En este caso, el precepto constitucional está regulado por el Decreto Legislativo N° 856, conforme lo indica su parte expositiva considerativa.

3. Dicha norma, que establece el derecho preferente de los créditos laborales con carácter

persecutorio sobre los bienes del empleador, procede sólo en los supuestos establecidos en el artículo 3° de dicho Decreto Legislativo 856¸ que a continuación analizamos.

PRIMERO.- Cuando el empleador ha sido declarado insolvente por INDECOPI, y se encuentra

en proceso de disolución o de declaración de quiebra, conforme a las normas del D.S. N° 014-

99-ITINCI del 11 de noviembre de 1999 que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley de

Reestructuración Patrimonial, modificado por la Ley N° 27295 del 29 de junio del 2000. En el caso de autos no se ha dado tal declaración del demandado José Luis Ruiz Ruiz, no existe


procedimiento de reestructuración patrimonial abierto, de manera que los trabajadores titulares

de la medida cautelar no tienen reconocidos créditos laborales frente a su ex empleador, que se anteponga al nuestro de legítimos acreedores hipotecarios que estamos ejecutando en proceso de

Ejecución de Garantías.

SEGUNDO.- Cuando la extinción del vínculo laboral se hubiese producido como consecuencia

de una simulación o fraude a la Ley de parte del empleador, es decir, cuando el empleador

injustificadamente hubiese disminuido o distorsionado la producción para cerrar el centro de trabajo, o transferir activos fijados a terceros o en aporte de nuevas empresas, o cuando el

empleador hubiese abandonado el centro de trabajo. En el CASO DE AUTOS NO SE HA

ESTABLECIDO.

TERCERO.- En el supuesto previsto en el artículo 4° por el que procede la preferencia de los

créditos laborales cuando en un proceso judicial, el empleador no ponga a disposición del Juzgado, bienes libres para cubrir el pago de los créditos laborales demandados, lo cual debe

hacerse a requerimiento del Juez, previa solicitud de parte.

4. Al no darse ninguno de estos tres supuestos en el proceso laboral N° .................... seguido entre las partes demandadas con esta acción, nuestro crédito respaldado con la primera y

preferencial hipoteca referida y detallada en los fundamentos de hecho, y que está en

ejecución ante el .................... Juzgado de ...................., continúa siendo preferente, y así debe disponerlo el Juzgado.

5. Sustentamos nuestra pretensión además, en lo dispuesto en el inciso 9 del artículo 132° de la

Ley N° 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la S.B.S, por el cual se establece que los valores, recursos y demás bienes que garantizan

obligaciones con empresas del sistema financiero, cubren preferentemente a éste.

6. Esta norma es determinante porque la Ley N° 26702 de fecha 09 de diciembre de 1996 es posterior y de mayor jerarquía que la norma que regula la aplicación de la preferencia de los

créditos laborales que es el Decreto Legislativo N° 856 del 04 de octubre de 1996.

7. Admitida la demanda, el Juzgado debe ordenar se suspenda el pago al acreedor en el proceso donde se va a rematar el bien hipotecado, hasta que se decida en definitiva sobre la

preferencia, de conformidad con el artículo 537° del Código Procesal Civil; o en su defecto,

en caso de una pretendida adjudicación en pago, denegar cualquier solicitud hasta que no se resuelva el conflicto de intereses sobre la preferencia demandada.

B. OTROS FUNDAMENTOS DE DERECHO SUSTANTIVO Apoyamos nuestra demanda en lo dispuesto en la TERCERA DISPOSICIÓN

DEROGATORIA, SUTITUTORIA Y FINAL de la Ley Procesal del Trabajo N° 26636 que

remite en forma supletoria el trámite de este proceso a las normas del Código Procesal Civil, habida cuenta que en la Ley Procesal del Trabajo no está prevista la tercería.

CODIGO PROCESAL CIVIL

- Art. I del Título Preliminar.- Derecho a la Tutela Jurisdiccional efectiva. - Art. 100°.- Quien pretende se le reconozca un mejor derecho que el titular de la medida

cautelar puede intervenir ante el mismo Juez de la causa del proceso principal en acción de

tercería. - Art. 130°.- Forma de escrito.

- Arts. 424 y 425.- Requisitos y anexos de la demanda.

- Art. 486°.- Vía Procedimental. - Art. 533°.- Que exige que la TERCERÍA SÓLO PUEDE FUNDARSE EN EL DERECHO PREFERENTE A SER

PAGADOS CON EL PRECIO DE LOS BIENES A REMATARSE.

V. VÍA PROCEDIMENTAL

Vía Ordinaria.

VI. MEDIOS PROBATORIOS

1. La Escritura Pública de hipoteca, su aclaración y ampliación. 2. Certificado de gravamen del bien mueble hipotecado, materia de esta acción, donde se

verifica que nuestra hipoteca es anterior al embargo.

3. Piezas Judiciales del expediente civil Nº ...................., secretario actual ...................., seguido


por ante el .................... Juzgado Civil de .................... sobre Ejecución de Garantías contra

José Luis Ruiz Ruiz. 4. Otros.

VII. ANEXOS

1A. Copia de RUC.

1B. Copia de Escritura de Constitución. 1C. Copia de DNI del recurrente.

1D. Copia Legalizada del Poder.

1E. Certificado de Gravamen. 1F. Piezas judiciales del Exp. Nº ....................

1G. Tasa Judicial por ofrecimientos de prueba

1H. Tasa judicial por derecho de exhorto.

POR LO EXPUESTO:

Sírvase Ud. Señor Juez, tener por interpuesta y admitida la presente demanda declarándola fundada en su oportunidad.

PRIMER OTROSI DIGO: Para la notificación del demandado José Luis Ruiz Ruiz con la

presente y sus acompañados, solicito se libre exhorto al Señor Juez de Paz de Jaén, facultándole los apremios de ley hasta dejar cumplida su comisión.

SEGUNDO OTROSI DIGO.- De conformidad con lo dispuesto por el artículo 80° del Código

Procesal Civil, aplicado supletoriamente delego la representación judicial al letrado que suscribe

el presente escrito, cuyo domicilio personal y procesal son los consignados en la demanda, y

manifestando estar instruido de la representación que otorgo, así como sus alcances.

TERCER OTROSI DIGO.- Adjunto copias simples de la Escritura de constitución y Poder

otorgado para que se sirva dejar constancia en autos de los mismos, devolviéndome las copias

certificadas.

Fecha ....................

_____________________ _____________________

ABOGADO DEMANDANTE


MODELO Nº 2

DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO Y BENEFICIOS

SOCIALES

EXP. : ....................

SEC. :

ESC. : N° 01

SUM. : Demanda de Indemnización por

Despido Arbitrario y Beneficios

Sociales

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE .................... ...................., identificado con DNI N° .................... con domicilio real en ....................,

Distrito ...................., Provincia y Departamento de ...................., con domicilio procesal en

.................... de esta ciudad; a Usted con la debida consideración me presento y digo:

I. DEMANDADO

...................., con dirección en .................... del Distrito y Provincia de .................... del

Departamento ...................., lugar donde debe ser notificada.

II. SITUACION LABORAL

1. FECHA DE INGRESO : 10 DE ABRIL DE 1994

2. FECHA DE CESE : 24 DE FEBRERO DE 1998

3. RECORD DE SERVICIOS : 03 AÑOS 10 MESES Y 24 DIAS 4. CONDICION : JEFE DE VENTAS A MAYORISTA

5. MOTIVO DE CESE : DESPIDO ARBITRARIO

6. ULTIMA REMUNERACIÓN : S/. 3,348.37

III. PETITORIO

Mi petitorio consiste en que mi ex-empleadora ...................., cumpla con pagarme por

concepto de Indemnización por Despido Arbitrario y Beneficios Sociales la suma

total de S/. 43,578.69 (CUARENTAITRES MIL QUINIENTOS SETENTIOCHO CON 69/100 NUEVOS SOLES). Mi petitorio se detalla en las siguientes liquidaciones:

A. INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO Equivalente a una remuneración y media por año de servicio; El suscrito tiene 3 años, 10

meses y 24 días de servicio en la empresa, el mismo que hacen un total de:

5,022.55 * 3 años S/. 15,067.65 + 5,022.55 * 10 meses 4,185.00

5,022.55 * 24 días 334.83

========= TOTAL S/. 19,587.48

B. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS:

3,348.37 * 3/12 S/. 837.09 + 3,348.37 * 24/360 223.22

=======

TOTAL S/. 1,060.31

C. VACACIONES TRUNCAS:

Según Decreto Legislativo Nº 713: artículo 22 3,348.97 * 10/ 12 S/. 2,790.30 +

3,348.37 * 24/360 223.22

=======


TOTAL S/. 3,013.52

D. VACACIONES NO GOZADAS EN EL PERIODO 1996 Y 1997

Según el Decreto Legislativo Nº 713, artículo 23 incisos b) y c)

3,348.37 * 2 S/ 6,696.74

E. DESCUENTOS EN MIS HABERES POR LA CUOTA DE LESION Y MANTENIMIENTO DE AUTO KIA

PRIDE CON PLACA DE RODAJE LO – 7799

E.1.- CUOTA LESSING KIA PRIDE S/. 441.09 +

E.2.- MANTENIMIENTO DE AUTO 109.81 ======

TOTAL S/. 550.90

Nota: Se me ha venido descontando a través de mi Boleta de Pago un total de 24 cuotas (desde el mes de marzo de 1996, hasta el mes de enero de 1998) a razón de S/. 550.90 nuevos

soles por mes, que hacen un total de S/. 13,221.60 nuevos soles.

F. SUMA ILIQUIDA LA QUE RESULTE DE LAS UTILIDADES QUE ME CORRESPONDE POR EL

EJERCICIO ECONOMICO DE LOS AÑOS 1996, 1997: Debiendo señalar que a la fecha la demandada no ha puesto a disposición del suscrito las utilidades del ejercicio económico 1996 y 1997, monto éste que no es posible determinar, por cuanto el suscrito no tiene conocimiento de la misma.

RESUMEN DE DEUDA

A. INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO S/. 19,587.48 + B. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS 1,060.32

C. VACACIONES TRUNCAS 3,013.52

D. VACACIONES NO GOZADAS 6,696.74 E. DESCUENTO POR CARRO KIA PRID 13,220.64

========

SUMATORIA TOTAL DE LA DEUDA S/. 43,578.70

SON: CUARENTITRES MIL QUINIENTOS SETENTIOCHO CON 70/1OO NUEVOS

SOLES.

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO

1. Ingresé a laborar a mi ex – empleadora, con fecha 01 de abril de 1994 hasta el 24 de febrero

de 1998.

2. Señor Juez, cabe señalar que la demandada a través de estos años ha cambiado de Razón Social en más de una oportunidad, tal es así, .................... S.A., donde a través de su Jefe de

Administración Personal Sr. .................... (quien a la fecha es jefe de Relaciones Laborales

de la demandada) me extiende un Certificado de Trabajo donde hace constar que el suscrito trabajó en la empresa desde el 12 de marzo de 1981 al 31 de marzo de 1994,

desempeñándome como COORDINADOR DE VENTAS, tiempo en el cual trabajé dando

muestras de conocimiento, eficiencia, honestidad y contracción al trabajo, desempeñándome a entera satisfacción de la empresa, tal como consta en el Certificado de Trabajo de fecha 31

de marzo de 1994; Señor Juez, muestra que en más de una oportunidad la demandada ha

cambiado de razón social, es la CARTA DE FECHA .................... DE .................... DE 1994, dirigida al suscrito por la demandada .................... S.A., por medio de la cual me solicitan

siga prestando mis servicios a dicha empresa, con el mismo cargo de COORDINADOR DE

VENTAS, debiendo incorporarme a la empresa a partir del 01 de marzo de 1994, con los mismos beneficios y derechos adquiridos en la empresa ........... S.A., lo expuesto es con el

propósito de demostrar que el suscrito a lo largo de estos años de servicio ha demostrado

eficiencia, honestidad y contracción al trabajo, mal hace entonces la demandada en afirmar que no he cumplido con las obligaciones encomendadas, trabajando de manera

ininterrumpida hasta el 24 de marzo de 1998, siendo mi jornada laboral más de 16 horas

diarias de Lunes a Sábado inclusive los domingos. 3. Mi categoría fue la de jefe de Ventas de Mayoristas.

4. Que, con respecto a la devolución de los descuentos por el Contrato de Subarriendo del auto


.........................., es de conformidad con lo dispuesto en el Segundo Párrafo de la Cláusula

Décima del Contrato antes mencionado.

5. Señor juez, me ratifico en lo expuesto en mi Carta Notarial de fecha .......... de .............. de

1998, por medio de la cual absuelvo negándola y contradiciendo el despido arbitrario.

V. FUNDAMENTACION JURIDICA DE MI PETITORIO:

Los fundamentos jurídicos de mi pretensión se amparan en los siguientes dispositivos de

carácter sustantivo y adjetivo:

• Constitución Política del Estado.-

Artículo: 26º inc. 2), Irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por la Constitución y la

Ley; Artículo 27º, norma que establece la protección al trabajador contra el Despido Arbitrario.

• Fundamentos de Derecho Procesal.-

Nuestra pretensión se viabiliza en lo dispuesto en la Ley Nº 26636 “Ley Procesal del Trabajo”, Artículo III del Título Preliminar: Irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por

la Constitución y la Ley.

• Fundamentos de derecho Sustantivos.-

- Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 “Ley de Productividad y

Competitividad Laboral” DS. Nº 003-97-TR:

- Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios D.S. Nº 001-97-TR.

- Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios DS. Nº 004-97-TR.

- Decreto Legislativo Nº 713: Artículos 10, 22 y 23, derecho al descanso vacacional por cada año de servicio, vacaciones truncas e indemnización por vacaciones no gozadas

respectivamente.

- Decreto Legislativo Nº 677: “Sobre la participación en la utilidad, gestión y propiedad de los trabajadores de las empresas que desarrollan actividades generadoras de renta de tercera

categoría y que están sujetos al régimen de la actividad laboral”, concordante con el Decreto Legislativo Nº 892.

VI. VIA PROCEDIMENTAL

PROCESO ORDINARIO

VII. MONTO DEL PETITORIO

La cuantía está determinada por la suma de S/. 43, 578.70 Nuevos Soles.

VIII. MEDIOS PROBATORIOS

1. Boleta de pago.

2. Carta de fecha ...................., remitida por .................... S.A.

3. .................... 4. ....................

5. Carta Notarial de fecha ...................., remitida por el suscrito a la demandada.

6. EXHIBICION que deberá hacer la demandada de las copias de mis Boletas de Pago por concepto de vacaciones anuales de los años 1996 y 1997.

7. EXHIBICION del CONTRATO DE SUBARRIENDO del carro Marca ...................., de

Placa de Rodaje ...................., de fecha ...................., suscrito entre la demandada y el recurrente.

IX.- ANEXO

A-1. Copia simple de mi DNI.

B-1. Boleta de Pago.

C-1. ....................


D-1. ....................

E-1. Acta de entrega donde consta que la demandada me recepciona el carro .................... de Placa de Rodaje ....................

POR LO EXPUESTO: Sírvase usted, Señor Juez, tener por interpuesta y admitida la presente demanda,

declarándola fundada en su oportunidad con expresa condena de costas, costos e intereses

legales.

OTROSI DIGO.- De conformidad con lo dispuesto por el artículo 80° del Código Procesal

Civil, aplicado supletoriamente delego la representación judicial al letrado que suscribe el presente escrito, cuyo domicilio personal y procesal son los consignados en la demanda, y

manifestando estar instruido de la representación que otorgo, así como sus alcances.

Fecha ....................

_____________________ _____________________

ABOGADO DEMANDANTE


MODELO Nº 3

INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS, POR FALTA GRAVE

EXP. : ....................

SEC. :

ESC. : N° 01

SUM. : Indemnización por Daños y

Perjuicios, por Falta Grave

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABABJO DE ....................

...................., con RUC ...................., con domicilio en ...................., constituido según

escritura pública inscrita en la ficha Nº ....................del Registro de Personas Jurídicas de los Registros Públicos de ...................., debidamente representada por ...................., identificado con

DNI Nº ...................., con dirección domiciliaria real en .................... en mérito del poder

otorgado ante el Notario público Dr. ...................., inscrito en la ficha Nº ...................., de los Registros de Mandatos de los Registros Públicos de ...................., con domicilio procesal en

.................... de esta ciudad, a Ud., con respeto me presento y digo:

I. DEMANDADO

...................., con domicilio en la calle ...................., Departamento y Provincia de

....................

II. PETITORIO

Que el demandado don .................... cumpla con pagarme la suma de S/. .................... nuevos

soles, por el daño efectuado en nuestro perjuicio por las faltas graves en su calidad de Representante de Ventas de la empresa que represento.

Hacemos presente al juzgado que el abono de la suma demandante se nos hará efectiva por

lo menos en parte con los beneficios sociales que hemos retenido como empleador del demandado, así como la Compensación de Tiempo de Servicio que el emplazado tiene

depositado en la cuenta Nº .................... del Banco ....................

III. FUNDAMENTOS DE HECHO

PRIMERO.- Nuestra empresa con fecha ...................., contrató a don ...................., quien al

momento del cese de trabajo se desempeñó como representante de ventas con las atribuciones

propias a su cargo, teniendo como última remuneración la suma de ...................., más comisiones, dicha labor la desempeñó hasta el ...................., fecha en que procedimos a

despedirlo del empleo al haber incurrido en FALTAS GRAVES establecidas en el literal a) del

Art. 24 del Decreto Supremo 03-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, consistente en el incumplimiento de sus obligaciones de trabajo que suponen el

quebrantamiento de la buena fe laboral, falsificación de documentos con la finalidad de

apropiarse del dinero y la mercadería de la empresa, que se encontraba bajo su custodia, habiéndose beneficiado ilegalmente con este hecho.

El demandado se desempeñaba como el REPRESENTANTE DE VENTAS encargándose de la

zona norte del País, estando entre sus labores primordiales las ventas de los productos elaborados y distribuidos por mi representada, con facultades para otorgar créditos y cobrar a

los clientes a nombre de la empresa, estando obligado a reportar el dinero de las ventas al

crédito y al contado o en su defecto los productos no vendidos.

SEGUNDO: El despido se produjo debido a que el demandado .................... no reportaba el

dinero de las cobranzas, la gerencia financiera ordenó se efectúe un arqueo de la documentación que se encontraba en poder del demandado, en tal sentido el Supervisor de Créditos y cobranzas


en compañía del mismo demandado viajaron al norte del País a visitar a los clientes de la

empresa que represento, dándose con la sorpresa que el demandado ya había cobrado el dinero producto de las ventas y no había cumplido con su obligación de reportar el dinero a la empresa,

por un monto que asciende a la suma de S/. .................... Nuevos Soles, por otro lado existe un

grupo de facturas que obran en poder del demandado por un monto aproximado de S/. .................... nuevos soles, habiendo tomado conocimiento por intermedio de clientes que la

mayoría de estas facturas ya han sido cobradas por el demandado, quien se ha apoderado

indebidamente del dinero producto de las cobranzas efectuadas, dicho dinero no ha ingresado a la compañía.

TERCERO: Debido al grave perjuicio económico por el demandado, nuestra empresa interpuso

una denuncia penal ante la Delegación Policial de ...................., por la comisión de los delitos

contra la Fe Pública, en su figura de Falsificación de Documentos en General y contra el

Patrimonio en su figura de Apropiación Ilícita, habiéndose establecido en la investigación policial en contra del demandado don ...................., como autor de los delitos denunciados,

hechos por los que actualmente se halla procesado ante el .................... Juzgado de ....................,

expediente ...................., Secretario ...................., dicho proceso se encuentra por concluir.

CUARTO: Que, la indemnización comprende tanto el daño emergente, el lucro cesante como el

daño moral. 1. En el presente caso el DAÑO EMERGENTE, está representado por la pérdida total de la

mercadería, por un monto que asciende a ....................

2. EL LUCRO CESANTE , está representado por el dinero que la empresa ha dejado de percibir como consecuencia de la apropiación ilícita del dinero y de las mercaderías, pues

este hecho ha impedido que mi representada .................... perciba el margen de ganancias por

la venta de dichas mercaderías, ha impedido que mi representada perciba utilidades por la inversión de dicho dinero, el dinero dejado de percibir asciende a la suma de S/.

....................nuevos soles.

3. EL DAÑO MORAL, está representado por el menoscabo en la credibilidad, en el buen nombre de la empresa que represento, pues ...................., a través de los años, y con mucho

esfuerzo ha logrado que sus productos se vendan en todo el País, contando para ello con la

aceptación de nuestros clientes, quienes CONFIAN en nosotros. Este hecho definitivamente perjudica a la empresa, pues nuestros clientes involuntariamente se han visto implicados en

los negocios turbios del demandado, quien no dudó un segundo en falsificar sus firmas,

aparentando pedidos, con la finalidad de beneficiarse ilícitamente, causando con este hecho una disminución en la aceptación de nuestros productos. Evidentemente este DAÑO no se

sujeta a cuestiones hedonísticas, sin embargo como quiera que el demandado debe de algún

modo reparar este daño, lo valorizo en S/. ....................nuevos soles.

IV. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA

• Código Civil

- Art. 1969°.- Indemnización por dolo o culpa - Art.1984°.- El daño moral es indemnizado considerando su magnitud y el menoscabo

producido a la víctima o a su familia.

- Art. 1985°.- La indemnización comprende las consecuencias que derivan de la acción u omisión generadora del daño, incluyendo el lucro cesante, el daño a la persona y el daño

moral, debiendo existir una relación de causalidad adecuada entre el hecho y el daño

producido.

• Ley Procesal del Trabajo N° 26636

- Art. 4, inc. 2, literal “J”.- Competencia por razón de materia. (...) Los Juzgados de Trabajo conocen de las pretensiones individuales o colectivas por conflicto jurídico sobre:

Indemnización por daños y perjuicios derivados de la comisión de falta grave que cause

perjuicio económico al empleador(...).

• Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (D.S. 001-97-TR – D. Leg. 650)

- Art. 51° Tercer párrafo.- La acción legal por daños y perjuicios deberá interponerse dentro

de los treinta días naturales de producido el cese ante el Juzgado de Trabajo respectivo,


conforme a lo previsto en la Ley Procesal del Trabajo, debiendo acreditar el empleador ante

el depositario el inicio de la citada acción penal que pudiera corresponder.

V. MONTO DEL PETITORIO

S/. ...................., más los intereses correspondientes que serán cancelados por el demandado.


Ordinario

VII. MEDIOS PROBATORIOS

Documentos

1. Carta notarial de fecha ...................., dirigida al demandado comunicándole los motivos de su despido.

2. ....................

3. .................... 4. Informe que se deberá solicitar al .................... Juzgado Penal de ...................., sobre el Exp.

N° ...................., Secretario ...................., respecto del proceso que se le sigue a ....................

por la comisión de los delitos contra la Fe Pública y contra el Patrimonio. 5. Boletas de pago del demandado ....................

6. Liquidación por tiempo de Servicios del demandado ....................

VIII. ANEXOS

1A. Copia de DNI

1B. Copia del RUC

1C. Escritura de constitución 1D. Copia Legalizada del Poder

1E. ....................

1F. .................... 1G. Boletas de Pago del demandado

1H. Liquidación de CTS del demandado.

PRIMER OTROSI DIGO.- De conformidad con lo dispuesto por el artículo 80° del Código

Procesal Civil, aplicado supletoriamente delego la representación judicial al letrado que suscribe

el presente escrito, cuyo domicilio personal y procesal son los consignados en la demanda, y manifestando estar instruido de la representación que otorgo, así como sus alcances.

SEGUNDO OTROSI DIGO.- Adjunto copias simples de la Escritura de constitución y Poder

otorgado para que se sirva dejar constancia en autos de los mismos, devolviéndome las copias

certificadas.

POR LO TANTO:

A Ud. Señor Juez solicitamos se sirva tener por interpuesta la presente demanda y tramitarla

de acuerdo a su naturaleza, declarándola fundada en todos sus extremos.

Fecha ....................

_____________________ _____________________

ABOGADO DEMANDANTE


MODELO Nº 4

INTERPONE DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO

EXP. : ....................

SEC. :

ESC. : N° 01

SUM. : Interpone Demanda de Nulidad

de Despido

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL

...................., identificado con DNI Nº ...................., con domicilio real en ...................., distrito y provincia ...................., con domicilio procesal en .................... de esta ciudad; a Ud.

en derecho me presento y digo:

I. NOMBRE Y DOMICILIO DE LA DEMANDADA

La dirijo contra ...................., a quien se le deberá notificar en su dirección domiciliaria sito

en ...................., y para cuyo efecto se librará exhorto, facultándosele hacer uso de los apremios de ley hasta dejar cumplida la comisión.

II. SITUACION LABORAL DEL DEMANDANTE

Fecha de Ingreso : 18 de abril de 1995 Fecha de cese :

Tiempo de servicios : años, meses y días

Cargo desempeñado : obrero galponero. Motivo del Cese : Despido Arbitrario

Última remuneración : S/.461.00 mensual.

III. PETITORIO

Solicito que previo el trámite de ley se declare:

A. La nulidad del despido injustificado del que he sido objeto .

B. Se ordene la reposición en mi centro de trabajo, en el mismo puesto y con la misma remuneración.

C. Se ordene el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha 25 de los

corrientes en que se produjo el despido arbitrario hasta mi reposición en las labores habituales que venía ejerciendo al servicio de la empresa demandada.

D. Se ordene el pago de los intereses legales, de conformidad con el Decreto Ley 25920.

E. Se disponga el pago de costos procesales.

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO DEL PETITORIO

PRIMERO.- El recurrente ha venido prestando servicios como obrero galponero cuidando y

alimentando los cerdos de la granja, así como en labores de limpieza desde el 18.04.95 hasta la fecha del 25 de octubre del presente año en que por intermedio del Juzgado de Paz de 2a.

Nominación me hizo llegar una carta de despido cuya copia fotostática legalizada adjunto.

Mi trabajo desde el primer momento lo he desarrollado con absoluta responsabilidad y

eficiencia, cumpliendo estrictamente el horario de labores desde las 7:30 am. hasta las 12:00 m.

por la mañana y desde las 2:00 pm. hasta las 5:30 pm. todos los días, percibiendo una

remuneración mensual de S/.461.00 n.s., cumpliendo exactamente las disposiciones del demandado, al extremo que nunca he sido objeto ni siquiera de amonestación alguna porque mis


labores han sido a satisfacción del demandado.

SEGUNDO.- Es el caso Sr. Juez que sin motivo alguno el demandado sistemáticamente empezó

a hostilizar a los trabajadores y hasta sin causa justificada ha venido despidiendo a algunos

trabajadores, lo que motivó que el 15.09.01 la totalidad de trabajadores obreros nos organizáramos designando a nuestro primer Comité de Defensa, donde salí elegido

democráticamente como delegado, conforme aparece del Acta de Constitución que en tres folios

también se está adjuntando.- Este hecho hicimos de conocimiento a la Empresa demandada mediante escrito de fecha 22 del mismo mes y año, por intermedio del Sr. Juez de Paz de 1ra.

Nominación del Distrito de .................... adjuntando copia de la sesión. Igualmente todo lo

actuado se remitió a la Sub Dirección Regional de Trabajo y Promoción Social para el correspondiente registro de delegados como las establece el D. Ley 25593 y el Art. 26 del DS.

011-92-TR, Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, cuyo recurso con el

respectivo cargo también se acompaña; gestiones administrativas efectuadas ante la Región de Trabajo para lograr el cumplimiento de las omisiones y otras irregularidades que constaron los

funcionarios de la región de Trabajo que en forma inopinada realizaron el 14.08.2001, las

mismas que se detallan en las respectivas actas inspectivas que estamos presentando y en la que aparece que no se nos ha cancelado a pesar de nuestros continuos reclamos, nuestros derechos

como son: pago de gratificaciones por fiestas patrias y año nuevo desde 1999, igualmente en

forma arbitraria se nos ha negado el pago de vacaciones; tampoco no se nos deposita el concepto de C.T.S., razón por la que la Autoridad Administrativa de Trabajo le otorgó a la

demandada el plazo de 15 días para que se subsanen todas las irregularidades detectadas, hecho

que hasta la fecha no ha cumplido como se aprecia del acta respectiva de inspección que también se adjunta.

TERCERO.- Como se esperaba, la demandada lejos de cumplir con sus obligaciones legales

más bien me ha girado la carta de despido como venganza de haber sido elegido como dirigente

y delegado de los trabajadores, por lo que nuestra demanda debe declararse FUNDADA como

lo ordenan los incs. a), b) y c) del Art.29 del D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

CUARTO.- No es menos importante significar a su respetable Despacho que la carta de despido

es desde todo punto de vista arbitraria por cuanto en ella no se expresa la causal por la que el demandado ha tomado tal determinación poniendo en grave peligro la salud y la vida de mi

familia; porque el trabajo que he venido desempeñando ha sido la única fuente de ingreso donde

ha permitido el sustento diario de mi hogar, por lo que nuestra solicitud resulta amparable.

V. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA

Fundamento mi demanda en los siguientes dispositivos legales:

- Art. 29 incs. a), b) y c) del D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que permite al juzgador declarar la nulidad del despido arbitrario que se produce

contra los trabajadores, motivado por haber conformado nuestra organización de defensa,

haber actuado como representante de los trabajadores y haber reclamado el reconocimiento y hago de nuestros derechos ante la autoridad administrativa de trabajo.

- Art. 34 segundo párrafo, de la misma Ley que dispone que declarada fundada la demanda,

declara NULO el despido, es decir cuando el empleador no ha expresado la causa que motiva el despido, y consecuentemente permite a la autoridad jurisdiccional reponer al trabajador en

su puesto habitual.

- Art. 40 de la indicada Ley, que permite al juzgador disponer que el empleador pague al trabajador las remuneraciones mensuales que ha dejado de percibir desde la fecha que se

produjo tal despido hasta la fecha de su reincorporación. - Art. II del Título Preliminar del CC. elevado a la categoría Constitucional; última parte del

Art. 103 de la Constitución del Estado; la Ley no ampara el abuso del derecho.

VI. MONTO DEL PETITORIO

No se puede establecer por la naturaleza de la pretensión.


VII. VÍA PROCEDIMENTAL

Proceso Ordinario


Ofrezco como medios de prueba de mis pretensiones los siguientes: DOCUMENTOS

a) Cartas de despido pertenecientes al recurrente.

b) Proyecto de liquidación que el emplazado preparó en computadora y que el recurrente se negó a firmar, por no contener la verdad sobre los hechos, sin embargo se debe tener en

cuenta la fecha de ingreso a prestar servicios.

c) .................... d) ....................

j) Recibo de caja de una de las primeras remuneraciones (20.06.98) y cuatro boletas de pago (la

primera 18.07.98 y la última 27.10.01) del demandante.

IX. ANEXOS

1.A. Copia fotostática del DNI del recurrente. 1.B. Proyecto de liquidación

1.C. En tres páginas copia legalizada del acta de inspección.

1.D. .................... 1.E. ....................

1.I. Copia fotostática legalizada de la primera y última boleta de pago del recurrente.

POR TANTO:

El Juzgado se servirá admitir a trámite la demanda y declararla fundada en su oportunidad.

PRIMER OTROSI DIGO: De conformidad con lo dispuesto por el artículo 80 del Código

Procesal Civil, aplicado supletoriamente, delego representación judicial al letrado que autoriza

el presente escrito, cuyo domicilio personal y procesal son los indicados en el exordio del presente escrito, manifestando estar instruido de la representación que otorgo, así como sus

alcances.

SEGUNDO OTROSI DIGO: Para la notificación de la demandada con la presente, su proveído,

anexos, tal y como lo he indicado precedentemente solicito se libre exhorto al Señor Juez de Paz

del Distrito ........, facultándole los apremios de ley hasta dejar cumplida su comisión.

TERCER OTROSI: No presento tasa judicial por ofrecimiento de pruebas, ni por concepto de

exhorto en razón de estar exonerados por Ley.

Fecha ....................

_____________________ _____________________

ABOGADO DEMANDANTE


MODELO Nº 5

INTERPONE DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO POR DISCRIMINACIÓN DE

IDIOMA

EXP. : .......................

SEC. : Dr. ....................

ESC. : N° 01

SUM. : Interpone Demanda de Nulidad

de Despido por Discriminación

de Idioma.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL

...................., identificado con D.N.I ...................., domiciliado en ...................., distrito de

José Leonardo Ortiz provincia de Chiclayo, y señalando domicilio procesal el ubicado en .................... de esta ciudad a usted digo.

I. DATOS DEL DEMANDADO

Empresa ...................., domiciliado en .................... Distrito ...................., Provincia de

...................., Región ....................

II. SITUACIÓN LABORAL

Situación : Sin Vínculo Laboral.

Fecha de Ingreso : 13 de enero de 1992

Fecha de Cese : .................... Tiempo de Servicio : ......Años, ......Meses, ......Días

Ultima Remuneración : 642.32 nuevos soles

Ultimo Cargo : Chofer Motivo del Cese : Despido Arbitrario

III. PETITORIO

Que, en ejercicio del Derecho a la Tutela Jurisdiccional efectiva, me apersono a su honorable Despacho, con la finalidad de interponer formal demanda de Nulidad de despido por la causal

de discriminación de Idioma, la misma que la dirijo contra la Empresa ...................., solicitando

a su Despacho que en su oportunidad procesal se declare FUNDADA la demanda y se ordene: 1. La Nulidad de Despido, por los hechos previstos en los incisos a, b, c y d del artículo 29 del

D.S N° 003-97- TR.

2. Se ordene que el demandado cumpla con REPONER al accionante en su puesto habitual de trabajo, que venía desempeñando como CHOFER, a la fecha que se produjo el despido.

3. Se ordene el pago de todas mis remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha que se

produjo el despido, más costas del proceso.


PRIMERO: Que, soy natural de la Provincia de Santa Cruz, Región de Cajamarca y como tal

tengo como lengua materna el QUECHUA, ingresé a laborar en la Empresa demandada, en forma personal, dependiente e ininterrumpida desde el 13 de enero de 1992 hasta el

...................., desempeñándome como CHOFER del vehículo, placa de rodaje Nº ....................,

fue por estas épocas que al asumir en función la nueva Administración, éramos supervisados constantemente, manteniendo algunas discrepancias con mi persona por el hecho de ser

QUECHUA- HABLANTE, siendo constantemente víctima de humillaciones, agresiones


verbales y burlas; debido a esta situación me “QUEJE” ante la Nueva Directiva de la Empresa,

dejando en claro que no podía ser discriminado, ni humillado por razón de mi idioma, ya que era un principio constitucional de que “Todos Somos Iguales ante la Ley”, y que nadie puede

ser discriminado por razones de su idioma.

SEGUNDO: Que en vista de este reclamo personal, el Gerente General, tomó represalias contra

mi persona, estableciéndome horarios rígidos y condiciones ilegales de trabajo y si es que no

acataría sus órdenes se daría por concluida la relación laboral.

TERCERO: Que, diariamente era supervisado para encontrar alguna falta, razón o pretexto para

poner fin a mi relación laboral, fue entonces que nuevamente traté de conversar con la Junta Directiva para tener explicaciones a qué se debía el cambio, donde mencionaron que era la

política a seguir de la Empresa; al día siguiente al tratar de reincorporarme a mi centro de

trabajo no me permitieron el ingreso, entregándome una CARTA DE DESPIDO.

CUARTO: Previamente a esto, dirigieron a mi persona una carta de pre-aviso donde el

representante de la empresa, me ordena que dejara de hablar el Quechua porque causaba

confusión e incertidumbre con los demás trabajadores y que podía tener consecuencias para la Empresa.

QUINTO: El despido del que he sido objeto se ha basado en un acto de discriminación por mi

idioma, debido a que le causa malestar el hecho de que sea Quechua- Hablante y el motivo de

que no domine el castellano a cabalidad, resulta señor juez que la razón de que sea Quechua-

hablante no interfiere mi labor que he realizado a diario por mucho tiempo, observándose por la nueva Gerencia un acto discriminatorio contra nuestra propia raza e idioma. Resulta que desde

el día que asumió la nueva administración, don ...................., he sufrido en carne propia actos de

hostilidad, así como la demora y retraso en mis remuneraciones, causándome un malestar en mi persona y también en mi familia.

SEXTO: Que, el despido resulta ser un claro acto de discriminación, revanchismo y venganza

por parte del demandado y una grave violación a los derechos laborales y humanos, pues sabe perfectamente que incumple las normas y que al despedir a su trabajador sin causa justa, está

incurriendo en un claro abuso de derecho, basándose en su condición de supuesto accionista

mayoritario de la Empresa.

SÉPTIMO: Que se encuentra establecido el vínculo entre el empleador y trabajador en armonía

con nuestra legislación vigente y que requiere necesariamente la existencia del contrato de trabajo con sus características esenciales que establece el D.S. 003-97-TR, esto es subordinación

y dependencia, labor a desempeñar, horario de trabajo, el pago o remuneración como

compensación por labor desempeñada, las cuales se encuentran plenamente establecidas y acreditadas con los medios de pruebas que adjunto, en consecuencia en atención a la carga de la

prueba en materia laboral y conforme a lo establecido en el art. 27 incisos 1 y 3 de la ley N°

26636, corresponde al trabajador probar la existencia de dicho vínculo laboral y conforme a lo establecido, así como la existencia de la injusta NULIDAD DE DESPIDO.

V. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA

Amparo la presente en los dispositivos legales siguientes:

• Constitución Política del Estado

- Art.2 incisos 2 y 4, que prescribe que nadie puede ser discriminado por razón de idioma,

libertad de opinión y expresión, sin ningún tipo de persecución. - Arts. 26 y 27, que señalan la igualdad de oportunidades sin discriminación y que la ley

otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.

• Ley Procesal del Trabajo N° 26636

- Arts. 15 y 16 que establecen los requisitos, contenido y anexos de la demanda.

- Art.27 incisos 1 y 3,del DS. 03-97-TR corresponde al trabajador probar la existencia del vínculo laboral que se ha cumplido, así como la existente NULIDAD DE DESPIDO DS. N°

003-97TR.

- Art. 29 incisos a, b, c, d, del DS. 03-97-TR .respecto a los motivos que determinan cuando un despido es NULO.



Proceso Ordinario.


Por la naturaleza jurídica de la pretensión el monto es inapreciable.


1. Documentos

A. Carta de pre-aviso de 25 de abril del 2001, en la que se me ordena dejar de hablar el quechua en mis relaciones sociales, por crear confusión e incertidumbre.

B. Carta mediante la cual efectúo mis descargos dentro del término de ley, 30 de abril 2001,

contra la ilegal carta de pre-aviso, desvirtuando los falsos hechos imputados. C. Carta de Despido de fecha ....................

2. Declaración de Parte:

A. Declaración de parte, que absolverá el representante de la Empresa demandada ...................., según pliego interrogatorio que acompaño.

IX. ANEXOS

1A. copia de mi DNI. 1B. ....................

1C. Boletas de pago.

1D. Pliego interrogatorio

OTROSI DIGO: De conformidad con lo dispuesto por el artículo 80 del Código Procesal

Civil, aplicado supletoriamente, delego la representación judicial al letrado que suscribe el presente escrito, cuyo domicilio personal y procesal son los indicados en el exordio del presente

escrito, y manifestando estar instruido de la representación que otorgo, así como sus alcances.

POR LO EXPUESTO:

Al señor Juez de Trabajo, pido admitir la presente, darle el trámite de su naturaleza y en su

oportunidad declararle FUNDADA.

Fecha ....................

_____________________ _____________________

ABOGADO DEMANDANTE


MODELO Nº 6

INTERPONE DEMANDA DE IMPUGNACIÓN DE LAUDO ARBRITAL

EXP. : Nº ....................

SEC. : Dr. ....................

ESC. : Nº

SUM. : Interpone Demanda de

Impugnación de Laudo Arbrital

SEÑOR PRESIDENTE DE LA SALA ....................

EMPRESA ...................., con RUC. ...................., con domicilio en ...................., constituido según escritura pública inscrita en la ficha ....................del Registro de Personas Jurídicas de los

Registros Públicos de ...................., debidamente representada por su Gerente General

...................., identificado con DNI Nº ...................., con dirección domiciliaria real en

.................... en mérito del poder otorgado en Acuerdo de Directorio adoptado en su Sesión

Extraordinaria de fecha ...................., inscrita en la ficha .................... del Registro de mandatos de los Registros Públicos de ...................., y con domicilio procesal en la calle .................... de

esta ciudad, a Ud., con respeto dice:

I. DEMANDADOS

La presente demanda está dirigida contra:

1. El Sindicato, con domicilio en la Calle .................... donde se servirá notificarles con las

formalidades de Ley. 2. El Tribunal Arbitral, presidido por la Dra. .................... y conformado por el Economista

.................... y el Dr. ...................., debiéndoseles notificárseles con la presente en el

domicilio sito en la calle ....................

II. PETITORIO:

Recurro a su Despacho con la finalidad de INTERPONER FORMAL DEMANDA DE IMPUGNACION DE

LAUDO ARBITRAL, correspondiente al Pliego de Reclamos del Año 2002, emitido por el Tribunal Arbitral, conformado por los árbitros designados por las partes y por su Presidente designado

por la Dirección Regional de Trabajo y Promoción Social (Dra. ...................., Dr. .................... y

....................) Proceso Arbitral seguido por mi representada y el Sindicato representados por su Secretaria General .................... y otros

III. FUNDAMENTOS DE HECHO DE LA DEMANDA

A) El Proceso de Negociación Colectiva - Pliego de Reclamos año 2001 se inició con la presentación del Pliego de Reclamos por parte del Sindicato, presidido por la Secretaria

General Señora ...........................

1) Efectivamente, el Sindicato con fecha .................. remitió a mi representada el Oficio Nº........... mediante el cual hacen de conocimiento de la empresa los cambios efectuados

en la Junta Directiva del Sindicato, realizado en la Asamblea General Extraordinaria de

fecha................., de conformidad con el artículo 10 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y el Artículo 12 de su Reglamento.

Dicha Directiva solicitó todas las facilidades del caso a sus miembros a efectos de

cumplir satisfactoriamente las funciones encomendadas. 2) Posteriormente mediante Oficio Nº........... de fecha..............., recibida por mi

representada con fecha ..............., el Sindicato por medio de su Secretaria General señora

.................... solicitaron al Gerente General de la Empresa una entrevista personal para el


día .................... a horas ...................., indicando que la representación sindical tiene

algunas consultas que deben ser absueltas por su Despacho. B) De las Causales de Impugnación que vician y hacen Nulo de Pleno Derecho el Laudo

Arbitral

1) El Tribunal Arbitral mediante Resolución Nº ....................de fecha .................... RESOLVIÓ QUE HABIENDO EMITIDO EL LAUDO ARBITRAL AGREGUESE A SUS

ANTECEDENTES.

2) Con fecha .................... el Tribunal Arbitral elabora con la presencia de las partes el Acta de Entrega de LAUDO ARBITRAL, dejándose constancia que la Presidenta del Tribunal

comunicó a las partes que el Tribunal había expedido el LAUDO que ponía fin al proceso con fecha .................... y da por concluida la Sesión.

C) La falta de Legitimidad de Representación de la Directiva de Sindicato

1. Por su parte el artículo 161 del Código Civil, señala de manera inequívoca, expresa y con claridad meridiana que el acto jurídico celebrado por el Representante excediendo los

límites de las facultades que se le hubiere conferido, o violándolas es ineficaz con

relación al Representado, sin perjuicio de las responsabilidades que resulten frente a éste y a terceros, también es ineficaz ante el supuesto representado el acto jurídico celebrado

por persona que no tiene la representación que se le atribuye, siendo evidente que la Junta

Directiva que preside la señora .................... ha actuado con dolo al haber inducido a error a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que sean reconocidos como tal,

permitiéndoles atribuirse la representación del Sindicato, el mismo que ha terminado con

la emisión del Laudo Arbitral. Es evidente que los argumentos esgrimidos por el Tribunal, especialmente el emitido ante

el Segundo Recurso de Suspensión no son válidos y no tiene sustento legal y fáctico que

lo respalde, pues si bien supuestamente había emitido el LAUDO ARBITRAL, el mismo día en que se presentó la resolución emitida por la Dirección Regional de Trabajo sobre la

Representación de la Señora .................... y demás miembros de la Junta Directiva con los

que se venía discutiendo el pliego de reglamos del año .... y el LAUDO éste no había sido notificado a ninguna de las partes, ya que como también se acredita con la copia del acta

de entrega el Laudo que se Adjunta a la presente fue notificado el ....................

2. De la Emisión Extemporánea del Laudo Arbitral. Efectivamente como se demuestra con el Acta de Instalación del Tribunal Arbitral, éste se

instaló válidamente el ...................., siendo así debió realizar todas las diligencias

tendientes a resolver el conflicto de intereses sometido a Arbitraje por las partes y convocar dentro de los cinco días hábiles de vencida la Etapa probatoria, a una Audiencia

con la finalidad de dar a conocer el Laudo que pone fin al proceso Arbitral levantándose

Acta de esta diligencia. Sin embargo el Tribunal Arbitral haciendo caso omiso al mandato imperativo y obligatorio cumplimiento de la Ley, mediante Resolución de fecha

.............. resolvió comunicar a las partes la conclusión de la etapa probatoria y cita a las

mismas a la próxima audiencia donde se dará a conocer el Laudo que ponga fin a este proceso.

3. La no valoración de las conclusiones ni del Dictamen Económico Laboral de fecha

....................emitido por la economista .................... El artículo 65 del Decreto Ley Nº 25593 - Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, dispone

en su último párrafo que en la decisión final (Laudo Arbitral) deberá tenerse presentes las

conclusiones del dictamen a que se refiere el artículo 56 de la Ley, por su parte el artículo 57 del Decreto Supremo No. 011-92.TR, reglamento de la Ley Nº- 25593, dispone de manera expresa

que el Tribunal Arbitral para emitir el Laudo se tendrán presentes las conclusiones a que se

refiere el artículo 56 de la Ley, tal como lo ordena el artículo 65. El artículo 50 de la Ley General de Arbitraje señala de manera expresa que el LAUDO DE

DERECHO como es el caso del emitido por el Tribunal Arbitral, cuya Nulidad se solicita debe

contener entre otros en sus incisos 4 y 5 la valoración de las pruebas en que se sustente la decisión y los fundamentos de hecho y derecho para admitir o rechazar las respectivas

pretensiones y defensas, siendo así evidente que el Tribunal Arbitral al emitir el LAUDO no ha

cumplido con valorar la prueba clave del proceso, cual es el Dictamen Económico Laboral


emitido por la Dirección General de Asuntos Económicos del Ministerio de Trabajo y

Promoción Social y tampoco se ha cumplido con fundamentar fáctica y jurídicamente cada una de las pretensiones y materia del LAUDO sometido a su Dictamen Final.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO DE LA DEMANDA DE IMPUGNACION

1. Artículo 66 del Decreto Ley Nº 25593 - Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, que

establece que el Laudo Arbitral es susceptible de impugnación ante la Sala Laboral. 2. Artículo 59 del Decreto Supremo Nº 011-92TR- Reglamento de la Ley de Relaciones

Colectivas de Trabajo, que estipula el plazo para poder impugnar el Laudo Arbitral.

3. Artículo 88 de la Ley 26636 - Ley Procesal de Trabajo, señala que cualquiera de las partes que haya intervenido en un procedimiento arbitral derivado de la negociación colectiva

puede impugnar el Laudo recaído en aquél.

4. Artículo 73 incisos 5 y 6 de la Ley 26572 - Ley General de Arbitraje que establece cuáles son causales de anulación de los Laudos Arbitrales.

5. Artículo 221 inciso 2) del Código Civil que establece que el Acto Jurídico es anulable por

vicios resultantes de error, dolo, violencia o intimidación. 6. Artículo 50 de la Ley General de Arbitraje - Ley Nº 26572 que establece de manera expresa

que debe contener un Laudo Arbitral de Derecho.

V. VÍA PROCEDIMENTAL

Especial (Artículo 89° y siguientes de la Ley Procesal de Trabajo.

VI. MEDIOS PROBATORIOS

1. Oficio de fecha ...................., remitido por el Sindicato mediante el cual hace de conocimiento de la empresa los cambios efectuados en la Junta Directiva del Sindicato

Unico de Trabajadores de ....................

2. Oficio de fecha ...................., mediante el cual el Sindicato por medio de su Secretaria General señora ...................., solicitaron al gerente General de la Empresa una entrevista

personal.

3. Oficio de fecha ...................., mediante el cual la señora ...................., adjunta copia del Acta de Asamblea General Extraordinaria de Trabajadores de la Empresa.

4. ....................

5. .................... 6. ....................

7. LAUDO ARBITRAL, emitido por el Tribunal Arbitral, notificado a la Empresa de manera

formal del día ....................

VII. ANEXOS

1.A. Arancel Judicial

1.B. Copia de mi DNI 1.C. Poder de Representación

1.D. ....................

1.E. .................... 1.F. Acta de entrega de LAUDO ARBITRAL

1.G. LAUDO ARBITRAL

1.H. Arancel Judicial

POR TANTO:

Solicito a Ud., Señor Presidente, tener por impugnado el LAUDO ARBITRAL, y proveer de acuerdo a Ley, declarando Fundada la Demanda en su oportunidad.

PRIMER OTROSI DIGO: Al amparo de lo expresamente dispuesto por la parte in fine del

artículo 66° del Decreto Ley N° 25593 – Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, SOLICITO A LA

ILUSTRE SALA DE SU PRESIDENCIA, que teniendo en cuenta las graves transgresiones a normas


imperativas en las que ha incurrido el Tribunal Arbitral al emitir el LAUDO y las graves

consecuencias que tendría su ejecución en la gestión empresarial de mi representada y EN LA

GESTIÓN SOBRE TODO .................... que prestan más de 120,000 usuarios, SE SIRVAN DISPONER LA

SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LA EJECUCIÓN DEL LAUDO ARBITRAL HASTA QUE SE RESUELVA EN FORMA

DEFINITIVA LA PRESENTE DEMANDA DE NULIDAD, AL ESTAR ACREDITADAS FEHACIENTEMENTE LAS

TRANSGRESIONES A NORMAS IMPERATIVAS (DERECHO) Y EL PELIGRO EN LA DEMORA DE ESPERAR EL

RESULTADO DEFINITIVO DEL PRESENTE PROCESO.

SEGUNDO OTROSI DIGO: De conformidad con lo dispuesto por el artículo 80 del Código

Procesal Civil, aplicado supletoriamente, delego la representación judicial al letrado que

suscribe el presente escrito, cuyo domicilio personal y procesal son los indicados en el exordio del presente escrito, y manifestando estar instruido de la representación que otorgo, así como

sus alcances.

Fecha ....................

_____________________ _____________________

ABOGADO LITIGANTE


MODELO Nº 7

PROMUEVE DEMANDA. PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

EXP. :

SEC. :

ESC. : Nº 01

SUM. : Promueve Demanda. Pago de

Beneficios Sociales

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO LABORAL DE CHICLAYO

.................... identificado con D.N.I Nº ...................., con domicilio real en .................... y para los efectos procesales señalo domicilio en ....................; a usted con respeto digo:

1. DEMANDADA

Señora .................... con domicilio en ...................., a donde se le deberá notificar con la demanda y recaudos con las garantías de ley.

2. SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDANTE

Fecha de Ingreso : 05.02.97

Fecha de Cese : ....................

Tiempo de Servicio : ...... años, ..... meses, ...... días Última Remuneración : S/. 465.00

Último Cargo : Guardián diurno y nocturno

3. PETITORIO

3.1. Al amparo de los Arts.8 y 12 de la L.P.T., promuevo acciones acumuladas, para que se

me pague la suma de S/. 38,465.80 nuevos soles, más intereses, costas y costos, por los

siguientes conceptos: a) Pago de remuneraciones insolutas : 23 x 465.00 S/. 10,695.00

b) Pago de CTS : 4 años, 4 meses, 20 días S/. 2,040.80

c) Pago de vacaciones devengadas : 4 años S/. 1,860.00 d) Pago de vacaciones no gozadas : 4 años S/. 3,720.00

e) Pago de vacaciones truncas : 4 meses S/. 155.00

f) Pago de gratificaciones: 5 años x 2 gratificac../anuales S/. 4,185.00 g) Pago indemnizatorio por despido arbitrario : 4 años S/. 1,860.00

3.2. Entrega de certificado de trabajo

3.3. Pago de intereses, costas y costos.

4. FUNDAMENTOS FÁCTICOS DEL PETITORIO

4.1. El demandante ha prestado servicios para la emplazada en forma personal, subordinada

y remunerada, desde el 05.02.97 hasta el 05.07.01, en forma ininterrumpida. 4.2. El accionante ha laborado como guardián, tanto de maquinaria y equipo, mercaderías y

del propio inmueble de la demandada y de la accionada ubicado en ....................

4.3. El día ...................., mi ex – empleadora procedió a retirar algunos bienes de su propiedad y sin mediar motivo alguno, me dijo que iba a vender su propiedad y que la esperara

para que me cancele mis beneficios sociales y remuneraciones devengadas.

4.4. El día ...................., nuevamente se apersonó y sin ninguna explicación procedió a ordenar a una tercera persona para que cierre las puertas con seguros y otros accesorios y salga

por el techo, para de esta manera evitar que ingrese al bien, indicándome además que yo no


tenía derecho a ningún beneficio, y me retire inmediatamente de su propiedad; no obstante, en

varias oportunidades le requerí para el pago de mis beneficios sociales, incluso yendo a su domicilio ubicado en ...................., sin resultado positivo alguno.

4.5. Al no recibir el pago de mis beneficios y remuneraciones insolutos, es que con fecha -

.................... presenté una solicitud de diligencia de conciliación al Jefe de Zona de Trabajo de

...................., siendo citados para la audiencia correspondiente, fecha en la cual no concurrió la

demandada, no obstante estar debidamente notificada con las garantías de ley, es por ello, que la

Autoridad Administrativa de Trabajo, EMITIÓ LA RESOLUCIÓN ZONAL Nº ...................., multando a la accionada con S/. 500.00 n.s, y dejando expedito mi derecho para acudir al órgano

jurisdiccional en procura de tutela jurídica efectiva, la que la hago mediante la presente acción, solicitando el pago de mis beneficios sociales.

4.6. Que la entrega de certificado de trabajo está prevista y señalada en la ley, razón por la

cual, al ser una petición de puro derecho es procedente y amparable este extremo del petitorio. 4.7. Que en cuanto al pago de intereses, costas y costos, también es una petición de puro

derecho, la norma sustantiva, la adjetiva y las especiales, ordenan que el juez en ejecución de

sentencia ordene su pago, razón por la cual, deberán ser consideradas en la sentencia.

5. FUNDAMENTO JURÍDICO DEL PETITORIO

La presente demanda tiene amparo legal en los siguientes dispositivos:

5.1. Ley Procesal del Trabajo.- Arts.8, 12, 15,16, 61 y demás pertinentes de este cuerpo legal; normas adjetivas que contienen los requisitos esenciales y especiales para el trámite de las

acciones de carácter laboral, las que se tendrán en cuenta al momento de resolver.

5.2. Ley Nº 25139 y D.S. Nº 069-89-TR.- Normas que establecen el pago de las gratificaciones anuales.

5.3. Ley Nº 25529.- Que establece el otorgamiento de la asignación familiar.

5.4. D.L. Nº 25920.- Que establece el pago de intereses legales sobre los adeudos de carácter laboral.

5.5. D.S. Nº 001-97-TR que contiene el T.U.O. del D.Leg.Nº 650 Ley de CTS.- Arts.1°, 2°, 3°, 9,

21, 56 y demás pertinentes de este cuerpo legal, normas que contienen y regulan la compensación por tiempo de servicios, su calidad Previsional, el plazo desde el cual se toma

en cuenta y debe ésta ser pagada, así como la remuneración computable y su composición ,

así como que este beneficio debe ser depositado en las unidades autorizadas y que en caso de incumplimiento, éste genera los intereses durante el tiempo que demore el pago desde el día

del incumplimiento, las que vuestro juzgado tendrá en cuenta al momento de resolver.

5.6. D.S. Nº 003-97-TR que contiene el TUO del D.Leg. Nº 728 Ley de PCL.- Arts. 3, 51, 66, y pertinentes de este cuerpo legal, normas especiales que prescriben el ámbito de aplicación en

cuanto a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, el plazo que

deben ser pagados los beneficios después del cese, y cómo se determina el tiempo de servicios cuando se trata del pago de derechos sociales en los contratos modales, los que se

tendrán en cuenta al momento de resolver.

5.7. D. Leg. 713.- Art. 3º, norma especial que contiene los requisitos aplicables de la indemnización por trabajo en sobretiempo o días de descanso con un pago de sobretasa del

25% del valor ordinario por día u hora trabajada.

5.8. D. Leg. Nº 856.- Arts. 1°, 2°, 3°, 4° y disposición complementaria de este cuerpo legal, normas especiales que regulan la prelación y prioridad del pago de los créditos laborales

frente a otras obligaciones del empleador, las que se tendrán en cuenta al momento de

resolver. 5.9. Código Procesal Civil.- Cuerpo normativo de carácter procesal, aplicado supletoriamente

conforme a la tercera disposición derogatoria sustitutoria y final de la Ley 26636, aplicable

al procedimiento laboral que se tendrá en cuenta al momento de resolver la controversia.

6. MONTO DEL PETITORIO

El monto del petitorio es S/. 38,465.80 nuevos soles.


7. VÍA PROCEDIMENTAL

Ordinario Laboral.

8. MEDIOS PROBATORIOS

8.1. La Documental.- Consistente en los siguientes:

a) Acta de Inspección Ocular Extra – Judicial, realizada por el señor Juez de Paz de Primera

Nominación, Sr. ....................., en el inmueble ubicado en la ................................., con la que pruebo la existencia del inmueble materia de guardianía, récord laboral y condición de

subordinación.

b) .................... c) ....................

d) ....................

e) Recibo Provisional por la suma de S/. .................... n.s., por pago de guardianía en el local ubicado en .................... y que corresponde al mes de ...................., probando con ello mi

relación de subordinación y pago parcial.

8.2. La Exhibicional.- Que hará la demandada de los siguientes documentos:

- Boletas de pago desde el .................... al ....................

- Libro de planillas de .................... que incluya el período demandado ......... al .........

8.3. Informe.- Que en forma documentada deberán evacuar las siguientes instituciones:

- La Municipalidad Provincial de .................... - Area de Licencias, donde conste la

autorización otorgada a la señora .................... como persona natural o representante de persona jurídica para realizar actividad empresarial, en los años ..... al ......, debiendo

cursarse el oficio correspondiente a dicha institución en su domicilio Fiscal ubicado en

....................

8.4. Declaración de Parte.- Que, deberá realizar doña ...................., absolviendo el pliego de

posiciones que en sobre cerrado se acompaña y para lo cual se le deberá notificar en su

domicilio señalado con los apremios de ley.

8.5. La Testimonial.- Que, prestarán las siguientes personas:

a) .................... Persona mayor de edad, de gran solvencia moral y económica, empresario, con domicilio real ubicado en ...................., quien informará a su juzgado sobre la actividad

empresarial de la demandada, los ingresos por el alquiler de vehículos y otros conceptos, la

condición de guardián del accionante en el inmueble ubicado en .................... desde los años .................... al ...................., con cuyo objeto se señalará día y hora para su declaración

conforme al pliego de preguntas que se acompañan, notificándola con las garantías de ley.

8.6. La Inspección Judicial.- Que realizará personal del juzgado, en el inmueble ubicado en la

...................., para constatar in situ las características del inmueble dedicado a almacén de

máquinas, equipos, vehículos, mercaderías y otros enseres, desde .................... al ....................,

debiendo señalarse día y hora, cursándose oficio a la Delegación de la PNP de ...................., para que brinde las garantías de ser el caso.

9. ANEXOS

1-A: Copia de mi documento de identidad.

1-B: Liquidación de parte

1-C: .................... 1-D: Copia de la solicitud de Auxilio Judicial.

OTROSI DIGO.- De conformidad con lo dispuesto por el artículo 80 del Código Procesal Civil,

aplicado supletoriamente, delego la representación judicial al letrado que suscribe el presente escrito, cuyo domicilio personal y procesal son los indicados en el exordio del presente escrito,

y manifestando estar instruido de la representación que otorgo, así como sus alcances.

Por Tanto: A usted señora juez, pido admitir la presente, darle el trámite que de acuerdo a su naturaleza

corresponde y en su oportunidad declararla FUNDADA en todos sus extremos.

Fecha ....................


_____________________ _____________________

ABOGADO DEMANDANTE


MODELO Nº 8

DEMANDA CESE DE ACTO HOSTIL

EXP. : ....................

SEC. : ....................

ESC. : ....................

SUM. : Demanda Cese de Acto Hostil

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO

...................., identificado con DNI N° ...................., con domicilio real en ....................; don

...................., identificado con DNI N° ...................., con domicilio real en ................. ...; don

...................., con DNI. N° .................... con domicilio real en ...................., de esta ciudad;

todos con domicilio procesal en ....................; a usted con el debido respeto nos presentamos y

decimos:

I. DEMANDADO

La Empresa ...................., con dirección en ...................., la misma que se le notificará vía exhorto al Juez de Paz letrado ...................., facultándolo a hacer uso de todos los apremios de

Ley a efecto de que se cumpla con la comisión.

II. SITUACIÓN LABORAL

Don ....................

1. Fecha de Ingreso : 10 de marzo de 1999

2. Especialidad : Ms. Ingeniero Mecánico 3. Cargo : Jefe de Maestranza General

4. Remuneración : S/. 1241.00 Nuevos Soles

5. Situación Actual : Actividad.

Don ....................

1. Fecha de Ingreso : 13 de marzo de 1999

2. Especialidad : Ingeniero Mecánico 3. Cargo : Jefe de Manto Fábrica.

4. Remuneración : S/. 1291.00 Nuevos Soles

5. Situación Actual : Actividad.

Don ....................

1. Fecha de Ingreso : 24 de febrero de 1999 2. Especialidad : Ingeniero Electrónico.

3. Cargo : Jefe de Instrumentación E.

4. Remuneración : S/. 1130.00 Nuevos Soles 5. Situación Actual : Actividad.

III. PETITORIO

Demandamos CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD concerniente en la rebaja inmotivada de haberes nivelados, que se nos reintegren los montos que se dejaron de percibir , desde el mes de

julio del 2001 hasta la fecha de la sentencia.

IV. FUNDAMENTACIÓN FACTICA

1. Los recurrentes somos profesionales que prestamos servicios calificados de extrema

responsabilidad a la demandada, habida cuenta que sobre nosotros GIRA el manejo del aparato productivo de campo y fábrica de todas las cañas y sus derivados, así como de

terceros sembradores, empero somos los responsables también de los activos de la Empresa


en los horarios durante los cuales ejercemos nuestras actividades.

2. Conforme al punto II, nuestros haberes (bruto) eran extremadamente ínfimos, ofensivos a nuestras calidades profesionales, de especialidad y del manejo antes citados; aún más a

nuestras condiciones de jefes de departamentos.

3. Que, los recurrentes teníamos el mismo nivel jerárquico (conforme al organigrama funcional de la Empresa), sin embargo nuestros haberes diferían entre sí; y lo que es peor, eran haberes

menores a los del personal obrero y de mando medio que tenemos.

4. Que, tan cierto es lo que exponemos que los Jefes de Extracción y de Calderos que tienen igual nivel jerárquico que nosotros, perciben un HABER MENSUAL DE S/. 4,000.00

Nuevos Soles c/u; empero existe el caso especial de algunos ingenieros que perciben entre S/3,050.00 a S/5,000.00 Nuevos Soles como consecuencia de la solicitud de nivelación

presentada en el año 2000.

5. Ante tan ingrata realidad y urgidos por nuestra necesidad de que se respeten nuestras calidades profesionales de jefes, etc. La Jefatura de la Gerencia de Fábrica mediante carta del

.................... solicitó a la Gerencia General la correspondiente nivelación de haberes de todos

los Jefes de Departamento, lo que fue aceptado en cuanto y tanto dicha nivelación tendría lugar a partir de ....................

6. Mediante acuerdo de Directorio del ...................., la empresa acordó la nivelación ordenando

a Gerencia General aplique la fórmula de la política salarial de los profesionales de Campo y Fábrica en el lapso no mayor de 30 días, y acto seguido, procede a su concesión; y esto fue el

.................... Es decir acá nace nuestro derecho al aumento y a la nivelación de nuestro haber

básico. Nivelación que por problemas administrativos recién se materializa el .................... en que nuestros haberes se regulan a la suma de S/ 3,050.00 Nuevos Soles conforme al haber

mensual.

7. Vale que aclaremos que un Acuerdo de Directorio sólo puede ser dejado sin efecto o puede ser modificado, por otro Acuerdo o porque aquél contraviene a la Ley, de lo contrario, tiene

fuerza de Ley entre las partes.

Expuestos estos antecedentes informativos, decimos que el acto hostil con rebaja de haberes y obligaciones de restituir lo indebidamente recortado, consiste en lo siguiente:

a. Que, extraoficialmente el .................... de manera circunstancial, tomamos conocimiento

que el Presidente del Directorio mediante memo N° .................... había ordenado a la Gerencia General “deje sin efecto la nivelación de haberes de los recurrentes”, la que ya

había sido materializada desde .................... pasado conforme es de verse de nuestras

boletas de pago; Es decir había pasado a constituir un derecho adquirido. b. La Gerencia General a su vez había cursado con fecha ...................., un memorando a la

Gerencia de RR.HH. “ordenándole que descuente de las planillas” el aumento logrado, es

decir, el Sr. Presidente pretende borrar lo que el máximo Órgano de Gobierno (Directorio) acordó y esto no es legal ni serio y deja mucho que decir de la forma de

cómo se manejan los sueldos en la Empresa demandada.

c. Que, la Gerencia General es consciente de su responsabilidad y de que la decisión de Presidencia carecía de toda objetividad, remitió el memo N° .................... a la presidencia

haciéndole conocer que el aumento nivelador se había hecho conforme al Acuerdo de

Directorio con la finalidad de que se dé con fecha anterior pero lamentablemente esto no ha tenido éxito, toda vez que en nuestras boletas de Agosto del 2001 aparece el haber

recortado, RATIFICÁNDOSE de esta manera el acto hostil del RECORTE

INMOTIVADO de remuneraciones; por tanto está obligado a reponer lo indebidamente recortado.

d. El reconocimiento de la política salarial implantada desde .................... por parte del

Presidente del Directorio constituye el acto hostil que debe y tiene que cesar toda vez que en este mes nos han comenzado “a descontar por partes” lo que en julio nos otorgaron

como sueldos nivelados.

e. Que, habiéndose rebajado los señalados haberes a los montos que tenía en .................... al Juzgado pedimos que previo el informe pertinente, se disponga el reembolso de lo

indebidamente reducido con los intereses y demás colaterales que impone la ley.


V. FUNDAMENTOS JURÍDICOS

- Art. I del T.P. referente a la tutela jurisdiccional efectiva. - Art. 30 inc. a) del DS. 003-97 TR referente a que constituye acto de hostilidad la reducción

inmotivada de la remuneración.

- El inc. b) del numeral 2 de los Arts. 4° y 61° de la Ley 26636. Ley Procesal del Trabajo, referente a la competencia y vía procedimental .

- Art. 15 de la Ley 26636, referente al cumplimiento de las formalidades de ley.


Proceso Ordinario


No cuantificable.


Documentales

1. La declaración de parte del Gerente General de la demandada, conforme al pliego que se acompaña.

2. ....................

3. ....................

Exhibicional

4. El libro de planillas de sueldo donde figuran los recurrentes como empleados de la demandada, con sus calidades y ocupaciones.

IX. ANEXOS

1A. Copias de DNI de los recurrentes.

1B. ....................

1C. .................... 1D. Arancel judicial

PRIMER OTROSI DIGO: De conformidad al segundo párrafo del art. 13 de la Ley Procesal del

Trabajo designamos al Sr. .................... como nuestro apoderado común, habiendo señalado un

solo domicilio procesal que es el que aparece en el introductorio de la demanda.

SEGUNDO OTROSI DIGO.- De conformidad con lo dispuesto por el artículo 80 del Código

Procesal Civil, aplicado supletoriamente, delego la representación judicial al letrado que

suscribe el presente escrito, cuyo domicilio personal y procesal son los indicados en el exordio del presente escrito, y manifestando estar instruido de la representación que otorgo, así como

sus alcances.

TERCER OTROSI DIGO: De conformidad con el último inciso del artículo 24° de la Ley

Orgánica del Poder Judicial, estamos exonerados del pago de Arancel Judicial.

POR TANTO:

A usted señora juez, pido admitir la presente, darle el trámite que de acuerdo a su naturaleza

corresponde y en su oportunidad declararla FUNDADA en todos sus extremos con costas y costos del proceso.

Fecha ....................

_____________________ _____________________

ABOGADO DEMANDANTE


MODELO Nº 9

DEMANDA DE BENEFICIOS SOCIALES DE DEPORTISTA PROFESIONAL

EXP. : ....................

SEC. : ....................

ESC. : 01

SUM. : Demanda de Beneficios Sociales

de Deportista Profesional

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL

...................., identificado con DNI Nº ...................., con domicilio real en ...................., Distrito ...................., Provincia y Departamento de ...................., con domicilio procesal en

..........................................., a usted con la debida consideración me presento y digo:

I. DEMANDADA

Interpongo demanda contra mi ex-empleador DEPORTIVO .................... con RUC Nº

...................., con dirección domiciliaria en ...................., Distrito ...................., Provincia y Departamento de ....................

II. SITUACION LABORAL

1. Fecha de Ingreso : 07 de Marzo del 2001 2. Fecha de Cese : 12 de Julio del 2001

3. Récord de Servicios : 04 Meses y 05 DIAS

4. Condición : Futbolista 5. Motivo de Cese : Despido Arbitrario

6. Ultima Remuneración : US$ 900.00

III. PETITORIO

Mi petitorio consiste en que mi ex – empleadora cumpla con pagarme por concepto de

Beneficios Sociales la suma de US$ 10,975.00 (DIEZ MIL NOVECIENTOS SETENTA Y

CINCO CON 00/100 DOLARES AMERICANOS), por los siguientes fundamentos fácticos y jurídicos que paso a exponer:

LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES:

A. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS:

Artículos 3 y 5 del Decreto Ley Nº 21241

REMUNERACION MENSUAL US$ 900.00 + 75.00 x 4 meses US$ 300.00 +

87.50 x 5 días/30 12.50

====== TOTAL US$ 312.50

B. VACACIONES:

Articulos 3 y 5 del Decreto Ley Nº 21241 75.00 x 4 meses US$ 300.00 +

875.0 x 5 días/30 12.50

====== TOTAL US$ 312.50

C. ANTES DEL INICIO DEL CLAUSURA: US$ 900.00

D. SUELDOS INSOLUTOS DE LOS MESES DE MAYO, JUNIO Y JULIO DEL 2001

900 x 3 meses US$ 2,700.00


E. INDEMNIZACION POR RESOLUCION DE CONTRATO:

Artículo 76 del Decreto Legislativo Nº 728 (DS. Nº 003-97-TR) 1,350.00 x 5 meses US$ 6,750.00

COMPILACION DE DEUDA

Compensación por Tiempo de Servicios US$ 312.50 +

Vacaciones 312.50

Antes del Inicio del Clausura 900.00 Sueldos Insolutos 2,700.00

Indemnización por Resolución de Contrato 6,750.00

========= TOTAL DE LA DEUDA US$ 10,975.00

SON: DIEZ MIL NOVECIENTOS SETENTA Y CINCO CON 00/1OO DOLARES AMERICANOS

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO:

1. Señor Juez, en fecha 07 de marzo del 2001 suscribí con la demandada el Contrato de

Servicio Profesional Deportivo, por el cual el recurrente se obligaba a prestar sus servicios de Futbolista Profesional para el TORNEO DESCENTRALIZADO DEL 2002, es decir

hasta el 31 de diciembre del 2001, fecha en que termina el torneo descentralizado y hasta el

cual debí prestar mis servicios profesionales, sin embargo por voluntad unilateral la demandada en fecha 12 de julio del 2001 decidió en forma arbitraria e injustificada resolver

el contrato antes señalado, con la supuesta justificación de que la Junta Directiva ha decidido

prescindir de mis servicios por indicación del nuevo entrenador de no contar con mis servicios profesionales para el torneo clausura, tal como consta en el Certificado Policial de

fecha 16 de julio del pasado año, documento que da cuenta que en fecha 12 de julio del 2002

al suscrito se le IMPIDIO VIAJAR A LA CIUDAD DE HUANCAYO, por lo que, en cumplimiento a lo prescrito por el artículo 76 del Decreto Legislativo Nº 718 “Ley de

Productividad y Competitividad Laboral” 03-97-TR tengo derecho a una indemnización por

RESOLUCION ARBITRARIA DEL TRABAJO, más aún si he superado el periodo de prueba establecido por el artículo 10 del Texto Legal antes señalado.

2. Señor Juez, de conformidad con lo prescrito por los artículos 3, 5 y siguientes del Decreto

Ley Nº 21241 “LEY DEL DEPORTISTA PROFESIONAL”, el demandante tiene derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios y Vacaciones, beneficios sociales que será igual a

DOS DOZAVOS de mi remuneración mensual pactada con la demandada, por tanto, por

dicho concepto la demandada deberá abonarme la suma total de US$ 625.00 Dólares Americanos, derechos sociales que a la fecha no ha cumplido con pagarme pese a los

constantes requerimientos, muestra de ello es la carta notarial de fecha 21 de enero del año en curso.

3. Señor Juez, de acuerdo a lo establecido en la Cláusula Tercera del Contrato de Servicio

Profesional Deportivo se me debió cancelar la suma de US$ 900.00(NOVECIENTOS Y 00/100 DOLARES AMERICANOS) antes del inicio del clausura, así como la suma de US$

2,700.00 Dólares Americanos, por concepto de adeudos de mis remuneraciones de los meses

de mayo, junio y julio del pasado año. Montos que a la fecha no me ha cancelado pese a los constantes requerimientos verbales y a las promesas de pago, omisión por la cual en fecha 21

de enero cursé carta notarial para que cumpla con abonarme lo señalado, requerimiento que

ha hecho oídos sordos, razón por la cual me he visto obligado a interponer la presente demanda.

4. Señor Juez, en vista a que la demandada no me pagaba mis beneficios sociales, con fecha 21

de enero del presente año, mediante Carta Notarial solicité a la demandada el pago de mis derechos sociales en el término de setenta y dos(72) horas de recibida la presente, caso

contrario me vería obligado a interponer las acciones legales correspondientes ante el

Organo Jurisdiccional, requerimiento que ha hecho caso omiso, viéndome obligado a interponer la presente demanda.

5. Señor Juez, como es de verse del Contrato de Servicio Profesional Deportivo suscrito con la


demandada, ésta señaló como domicilio el situado en .................... Distrito ....................,

Provincia y Departamento de ...................., lugar a donde se le notificó la carta notarial de fecha 21 de enero del 2002, la misma que no fue recibida, por cuanto manifestaron que no

conocen al destinatario: vista tal situación y hechas las averiguaciones he tomado

conocimiento que la demandada ha señalado como domicilio el situado en el introductorio de la presente demanda. Dejo constancia que el actual domicilio ha sido proporcionado por la

Asociación Deportiva de Fútbol Profesional y por la Asociación de Futbolistas Agremiados

del Perú.

V. FUNDAMENTACION JURIDICA DE MI PETITORIO:

Los fundamentos jurídicos de mi pretensión se amparan en los siguientes dispositivos de carácter sustantivo y adjetivo:

1. Constitución Política del Estado.- Artículos: 25, norma que prescribe sobre la jornada

ordinaria de trabajo y el derecho a descanso semanal y anual debidamente remunerados; Artículo 25 Inc. Segundo, norma que señala la Irrenunciabilidad de los derechos reconocidos

por la Constitución y la Ley; Artículo 27, norma que establece la protección al trabajador

contra el despido Arbitrario. 2. Normas Sustantivas.- Tales como:

2.1. DS.03-97-TR “Ley de Productividad y Competitividad Laboral”.-

Artículo 76.- Norma que prescribe, (...) “Si el empleador , vencido el periodo de prueba resolviera arbitrariamente el contrato, deberá abonar al trabajador una indemnización

equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta

el vencimiento del contrato con el límite de doce(12) remuneraciones”(...), de lo que se colige que el demandante tiene derecho a una indemnización por resolución arbitraria del contrato por

parte de la demandada.

2.2. Decreto Ley Nº 21241 “Ley de Beneficios Sociales para Deportistas Profesionales”.- Artículo 1. - Dispositivo que señala, (...) “Los deportistas profesionales quedan

comprendidos como asegurados obligatorios a los efectos de gozar de los beneficios de la

seguridad social, de la Ley Nº 13724 y Decreto Ley Nº 19990, ampliatoria y modificatorias. Artículo 3.- Norma que prescribe, (...)“Los deportistas profesionales tienen derecho a

compensación por tiempo de servicios y vacaciones”(...), de lo que se colige que el recurrente

tiene derecho a compensación por tiempo de servicios y vacaciones, sea esta última anual o trunca.

Artículo 5.- Norma que señala, (...) “El aporte de las Asociaciones Deportivas Profesionales

al Fondo de Derecho Social del Deportista Profesional por COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS y VACACIONES será igual a DOS DOZAVOS DE LA REMUNERACION

MENSUAL pactada con cada uno de los deportistas profesionales de sus respectivos planteles .

Estas aportaciones tienen el carácter CANCELATORIO y se efectuarán dentro del plazo y normas correspondientes para el pago de aportaciones al Seguro Social del Perú”(...),es decir el

demandante tiene derecho al pago de la compensación por tiempo de servicios y vacaciones.

2.3. Ley Nº 26566 “Régimen Laboral del Futbolista Profesional”.- Artículo 1.- Norma que prescribe, (...) “La relación laboral de los futbolistas profesionales

con los Clubes Deportivos de Fútbol se sujeta a las normas que rigen la actividad privada, con

las características propias de su prestación de servicios que establece la ley... Los futbolistas profesionales tienen derecho a la seguridad social en el régimen de prestaciones de salud y en el

de pensiones, sea el Sistema Nacional de Pensiones o el Sistema Privado de Pensiones.”(...).

Artículo 7.- El futbolista tiene derecho a los beneficios pactados en el contrato y especialmente a:

Inciso a). Descanso semanal, días feriados y descanso vacacional de acuerdo a la naturaleza

del contrato. 3. Normas Adjetivas.- Mi pretensión se viabiliza en lo dispuesto en los Artículos: III del Título

Preliminar, 15, 16, 27 y siguientes de la Ley Procesal de Trabajo “Ley Nº 26636”,

concordante.


VI VIA PROCEDIMENTAL:

Proceso Ordinario.

VII. DETERMINACION DE LA CUANTIA:

La cuantía está determinada por la suma de US$ 10,975.00 dólares americanos, que al

cambio del día de S/. 3.52 Nuevos Soles equivale a la suma de S/. 38,632.00 Nuevos Soles.


Que, en parte de prueba adjunto lo siguiente:

1. El mérito del Contrato de Servicio Profesional Deportivo de fecha 07 de marzo del 2001. 2. El mérito la Certificación Policial de fecha 16 de julio del pasado año donde consta el

despido arbitrario y por ende la resolución del contrato.

3. .................... 4. ....................

5. ....................

6. El mérito de la EXHIBICION que deberá efectuar la emplazada de las constancias de pago al Sistema de Salud y Pensiones(público o privado).

PRIMER OTROSI DIGO.- Que, anexo lo siguiente:

Anexo A-1.- Copia simple de mi DNI.

Anexo B-1.- Contrato de Servicio Profesional Deportivo de fecha 07 de marzo del 2001.

Anexo C-1.- Certificación Policial de fecha 16 de julio del 2001. Anexo D-1.- Carta Notarial de fecha 21 de junio del 2002.

SEGUNDO OTROSI DIGO.- Que, de conformidad con lo prescrito por el Artículo 80 del

Código Procesal Civil, otorgo y delego las facultades generales de representación a que se

refiere el Artículo 74 de dicho cuerpo legal, para tal efecto declaro estar instruido y conocer el

contenido y alcances de las prerrogativas representativas que otorgo, así como ratifico el domicilio señalado en la introducción de la presente demanda.

TERCER OTROSI DIGO.- Que, solicito se ponga de conocimiento de la presente demanda a la

Asociación Deportiva de Fútbol Profesional, con dirección domiciliaria en la ...........................

POR LO EXPUESTO:

Sírvase usted, Señor Juez, tener por interpuesta y admitida la presente demanda, declarándola fundada en su oportunidad con expresa condena de costas, costos e intereses

legales.

Fecha ....................

_____________________ _____________________

ABOGADO DEMANDANTE


MODELO Nº 10

DEMANDA DE BENEFICIOS SOCIALES

EXP. : ....................

SEC. : ....................

ESC. : 01

CUA. : Principal

SUM. : Demanda de Beneficios Sociales

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO

...................., identificado con DNI. N° ...................., con domicilio real en ....................,

Distrito ...................., Provincia y Departamento de ...................., con domicilio procesal en ...................., a usted con la debida consideración me presento y digo:

I. DEMANDADO

Interponer demanda contra mi ex - empleador doña .................... con RUC Nº ....................

con dirección domiciliaria en ...................., Distrito ....................; Provincia y Departamento de ....................

II. SITUACION LABORAL:

1. Fecha de Ingreso : 01 de diciembre 1996

2. Fecha de Cese : 15 de agosto del 2001 3. Récord de Servicios : 04 Años, 08 Meses y 14 Días

4. Condición : Administradora

5. Motivo de Cese : Despido Arbitrario 6. Ultima Remuneración : S/. 666.80

III. PETITORIO

Mi petitorio consiste en que mi ex-empleadora cumpla con pagarme por concepto de Beneficios Sociales la suma de S/ 15,466.61 (QUINCE MIL CUATROCIENTOS SESENTA Y SEIS CON 61/100

NUEVOS SOLES), por los siguientes fundamentos fácticos y jurídicos que paso a exponer:

LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES:

Sueldo Básico S/. 410.00

Horas Extras S/. 256.80

Gratificaciones S/. 75.00 _______

Remuneración Computable S/. 741.80

A. Compensación por Tiempo de Servicios

SEMESTRE A LIQUIDAR

1er. PERIODO del 01.12.96 al 30.04.97

Tiempo Computable: 04 MESES 29 DÍAS

04 meses / 12 - 29 días / 30 = S/. 321.98

2do. PERIODO del 01.05.97 AL 30.10.97

Tiempo Computable: 06 MESES

06 meses / 12 = S/. 388.96

3er. PERIODO del 01.11.97 al 30.04.98

Tiempo Computable: 06 MESES

06 meses / 12 = S/. 388.96

4to. PERIODO del 01.05.98 al 30.10.98

Tiempo Computable: 06 meses


06 meses / 12 = S/. 388.96

5to. PERIODO DEL 01.11.98 AL 30.04.99


06 meses / 12 = S/. 388.96

6to. PERIODO DEL 01.05.99 AL 30.10.99


06 meses / 12 = S/. 388.96

7mo.PERIODO DEL 01.11.99 AL 30.04.00


06 meses / 12 = S/. 388.96

8vo. PERIODO DEL 01.05.00 AL 30.10.00

Tiempo Computable: 06 meses 06 meses / 12 = S/. 388.96

9no. PERIODO DEL 01.11.00 AL 30.04.01

Tiempo Computable: 06 meses 06 meses / 12 = S/. 388.96

10mo. PERIODO DEL 01.05.01 AL 15.08.01

Tiempo computable: 03 meses - 15 días 03 meses / 12 - 15 días / 30 = S/. 226.89

_________ TOTAL DE CTS S/. 3,660.55

B. Vacaciones Impagas e Indemnización por las no disfrutadas

1er. PERIODO VACACIONAL DEL 01.12.96 AL 01.12.97

666.80 X 2 = S/. 1,333.60

2do. PERIODO VACACIONAL DEL 01.12.97 AL 01.12.98

666.80 X 2 = S/. 1,333.60

3er. PERIODO VACACIONAL DEL 01.12.98 AL 01.12.99

666.80 X 2 = S/. 1,333.60

4to. PERIODO VACACIONAL DEL 01.12.99 AL 01.12.00

666.80 X 2 = S/. 1,333.60 _________

TOTAL DE VACACIONES S/. 5,334.40

C. Vacaciones Truncas

PERIODO DEL 01.12.00 AL 15.01.01

666.80 X 8 meses / 12 = S/. 444.53 666.80 X 14 días /360 = S/. 25.93

________

TOTAL VACACIONES TRUNCAS S/. 470.46

D. Gratificación por Fiestas Patrias y Navidad 1997 al 2001

JULIO Y DICIEMBRE 1997 668.80 x 2 = S/. 1,333.60

JULIO Y DICIEMBRE 1998

668.80 x 2 = S/. 1,333.60


668.80 x 2 = S/. 1,333.60


668.80 x 2 = S/. 1,333.60


668.80 x 1 = S/. 666.80

_________


TOTAL DE GRATIFICACIONES S/. 6,001.20

E. Entrega de Certificado de Trabajo

COMPILACION DE DEUDA

Compensación por Tiempo de Servicios S/. 3,660.55 +

Vacaciones 5,334.40 Vacaciones Truncas 470.46

Gratificación 6,001.20

========= TOTAL DE LA DEUDA S/. 15,466.61 SON: QUINCE MIL CUATROCIENTOS SESENTA Y SEIS CON 61/100 NUEVOS SOLES.


1. Señor Juez, la recurrente ingresó a laborar a favor de la demandada el 01 de diciembre de

1996 en mi condición de ADMINISTRADORA, cargo que he desempeñado con capacidad, honestidad y responsabilidad hasta el 15 de agosto del 2001, fecha en la cual la demandada

me despidió en forma intempestiva y sin justificación alguna, sin haberme pagado mis

beneficios sociales tales como: Compensación por Tiempo de Servicios, Vacaciones, Gratificaciones, etc., que la demandada deberá cumplir con pagarme.

2. Señor Juez, la suscrita no sólo realizaba la función de Administradora en los consultorios

dentales ubicados en la .................... y ...................., sino además era recepcionista de los consultorios a tiempo completo, búsqueda de historia de pacientes y atención, cobranza a los

pacientes, compra de materiales e insumos y pago de proveedores, etc., labores que

desempeñaba a entera satisfacción de la demandada, muestra de ello es que a lo largo de estos años nunca fui amonestada.

3. Señor Juez, la emplazada en su condición de CIRUJANO DENTISTA es conductora de dos

consultorios dentales, bajo la leyenda comercial de “CLINICA DENTAL” o “CONSULTORIO DENTAL”, ubicado en .................... y ...................., Distrito ....................,

Provincia y Departamento de ...................., este último es el domicilio de su suegro el señor

.................... 4. Señor Juez, es de suponer que la demandada ya tenía planificado mi despido, ya que, el día

sábado 11 de agosto del año 2001 la demandada me solicita que le entregue el libro de

ingresos y egresos, el libro de relaciones de pacientes y el dinero que ascendía a la suma de S/ 275.00 Nuevos Soles para llevárselos a su domicilio y a su vez a su centro de trabajo, de

igual forma me pidió que viniera el domingo 12 de agosto del año en curso a horas 10:00

a.m., para ver cómo se paga el alquiler del local ubicado en la ...................., una vez presente, en la fecha antes señalada, me manifestó que los ingresos del consultorio estaban bajos y que

no compensaba con los egresos (gastos), además del consultorio de la cuadra 10 de la

.................... sacaba para los dos (02) consultorios y que eso no podría seguir así, ya que es perjudicial para sus intereses económicos, por lo que me propuso una rebaja de mi sueldo a

la irrisoria suma de S/200.00 (DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES) mensuales,

propuesta que rechacé en el acto por ser injusta e ilegal, por cuanto iba a ganar menos del mínimo legal, diciéndome la emplazada que lo pensara muy bien hasta el día 15 de agosto

del 2001.

5. Que, por el grado de amistad y confianza la recurrente poseía las llaves del consultorio sito en la ...................., pero menos del consultorio ubicado en la ...................., por cuanto, es el

domicilio de la demandada y además la vivienda es de propiedad de su suegro. En vista que

la recurrente contaba con las llaves de uno de los consultorios, era quien abría el consultorio todas las mañanas, sin embargo el día 14 de agosto del año en curso la demandada en horas

de la noche me llamó por teléfono para ordenarme que le entregara las llaves a su señora

madre, lo cual reforzaba mis sospechas de que iba a ser despedida; dándome con la ingrata sorpresa al día siguiente de que el consultorio estaba cerrado y que habían cambiado el

sistema de seguridad, por lo que me vi obligada a recurrir al Ministerio de Trabajo a efectos

de denunciar el despido arbitrario.


6. Señor Juez, la recurrente labora de lunes a sábado de 09:00 a.m. hasta las 09:00 p.m. e

incluso los feriados y domingos cuando me lo solicitaba la demandada por tener pacientes citados para esos días; trabajo por el cual jamás recibí ninguna bonificación o retribución,

pero pese a ello laboraba con empeño, esmero, responsabilidad y honestidad por el grado de

amistad y confianza que la demandada tenía en mi persona. 7. Señor Juez, la demanda no sólo violaba las leyes laborales al hacerme trabajar más del

tiempo permitido, sino que además no cumplía con el depósito semestral de mi

Compensación por Tiempo de Servicio, vacaciones, pago Essalud o EPS, así como el pago de mis gratificaciones (julio – diciembre) que, por mandato de ley debió cumplir la

emplazada. 8. Señor Juez, la demandada aparte de negarse a cancelarme mis beneficios sociales, también se

ha negado a entregarme mi Certificado de Trabajo.

V. FUNDAMENTACION JURIDICA DE MI PETITORIO

Los fundamentos jurídicos de mi pretensión se amparan en los siguientes dispositivos de carácter sustantivo y adjetivo:

1. Constitución Política del Estado.-

Artículo 25º, que prescribe sobre la jornada ordinaria de trabajo y el derecho a descanso semanal y anual debidamente remunerados;

Artículo 26º, inc. 2 que señala la Irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por la

Constitución y la Ley; Artículo 27º, norma que establece la protección al trabajador contra el despido Arbitrario.

2. Normas Sustantivas.- Tales como:

2.1. D.S. 03-97-TR “Ley de Productividad y Competitividad Laboral”.

2.2. T.U.O. de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicio D.S. Nº 001-97-TR.

2.3. Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicio D.S. Nº 004-97-TR. 2.4. Decreto Legislativo Nº 713 Artículos 10º, 15º, 22º y 23º derecho al descanso vacacional

por cada año de servicio, vacaciones truncas e indemnización por vacaciones no gozadas

respectivamente. 2.5. Reglamento del D. Leg. Nº 713 D.S. Nº 012-92-TR., artículos 11º, 16º, 23º y 24º.

2.6. Ley Nº 25139”Ley de Gratificaciones de los Trabajadores Sujetos al Régimen de la

Actividad Privada” y su Reglamento D.S. Nº 061-89-TR.. 2.7. D. Leg. Nº 854 “Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo”

artículos 1º, 9º y 10º.

2.8. Reglamento del D. Leg. Nº 854 D.S. Nº008-97-TR., artículos 12º y siguientes.

3. Normas Adjetivas.-

Artículos: III del Título Preliminar, 15, 16, 27 y siguientes de la Ley Procesal de Trabajo “

Ley Nº 26636”, concordantes con los Artículos 424, 425 y siguientes del Código Procesal Civil.


Proceso Ordinario.


La cuantía está determinada por la suma de S/ 15,466.61 Nuevos Soles.


Que, en parte de prueba adjunto lo siguiente:

1. El mérito de la denuncia policial de fecha 20 de agosto del 2001.

2. El mérito de una nota impresa en la prescripción facultativa (recetario) de fecha 18 de noviembre de 1998, dejado por la demandada en mi ex centro de trabajo, donde me dice, (...)

“.................... le dejó S/. 20.00 el día jueves 20 a la 1.00 p.m., te invito a almorzar por tu

cumpleaños, ya hablaremos de las cuentas, diviértete hoy”(...), documento con el cual estoy


demostrando el vínculo laboral con la demandada a través de órdenes o directivas que tiene

el carácter de subordinación, elemento constitutivo de la relación laboral. 3. ....................

4. ....................

5. .................... 6. ....................

7. ....................

8. .................... 9. ....................

10. El mérito de la Declaración Testimonial de doña ...................., con domicilio real en ...................., Distrito ...................., Provincia y Departamento de ...................., Profesión

Cirujano Dentista, quien fue ex compañera de trabajo de la demandante, por lo que deberá

absolver las preguntas conforme al pliego interrogatorio que en sobre cerrado anexo, sobre mi condición de ex trabajadora de la demandada, bajo apercibimiento de ante su negativa de

ser conducido de grado o fuerza.

IX. ANEXO

Que, anexo lo siguiente: Anexo A-1. Copia simple del DNI de mi apoderado.

Anexo B-1. ....................

Anexo C-1. Recetario de la demandada. Anexo D-1. ....................

Anexo E-1. Invitación para Conciliar de fecha 21 de agosto del 2001.

Anexo F-1. Sobre cerrado de declaración testimonial que deberá absolver doña ....................

OTROSI DIGO.- Que, de conformidad con lo prescrito por el Artículo 80 del Código Procesal

Civil, otorgo y delego las facultades generales de representación a que se refiere el Artículo 74 de dicho cuerpo legal, para tal efecto declaro estar instruida y conocer el contenido o alcances

de las prerrogativas representativas que otorgo, así como ratifico el domicilio señalado en la introducción de la presente demanda

POR LO EXPUESTO: Sírvase usted, Señor Juez, tener por interpuesta y admitida la presente demanda,

declarándola fundada en su oportunidad con expresa condena de costas, costos e intereses

legales.

Fecha ....................

_____________________ _____________________

ABOGADO DEMANDANTE


MODELO Nº 11

ABSUELVO EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA Y TRASLADO DE LA

CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

EXP. : ....................

SEC. : ....................

ESC. : 04

CUA. : Principal

SUM : Absuelvo Excepción de

Incompetencia y Traslado de la

Contestación de la Demanda.

SEÑOR JUEZ DEL SEPTIMO JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE

.................... ...................., en los seguidos contra el CLUB ...................., sobre BENEFICIOS

SOCIALES, a Ud. con la debida consideración me presento y digo:

Que, con fecha 13 de agosto de 1999 se me notificó la Resolución Nº TRES de fecha seis de agosto del año en curso, por medio de la cual se da por contestada la demanda en los términos

que se precisan y por ofrecidas las pruebas, asimismo se me corre traslado de la EXCEPCIÒN

DE INCOMPETENCIA deducida por la demandada, lo que absolvemos en los siguientes términos:

ABSOLUCIÓN DE LA EXCEPCION DE INCOMPETENCIA

1. Señor Juez, como es de vuestro conocimiento la COMPETENCIA se determina por cuatro

elementos indispensables tales como TERRITORIO, MATERIA, FUNCIÓN Y CUANTIA,

y como es del tenor de la demanda, ella cumple con todos estos elementos, muestra de ello es que hemos cumplido con interponer la demanda en el domicilio principal de la demandada

como es la Provincia constitucional de Callao, de igual forma la cuestión en litis es

netamente de índole laboral regulada por la Ley de Régimen de la Actividad Privada y demás normas complementarias en concordancia con la Ley Nº 26566 del Régimen Laboral

del Futbolista Profesional, habiendo demandado el pago por incumplimiento de

disposiciones y normas laborales, cuyos beneficios económicos superan largamente las 10 URP, por tales considerandos no es cierto que su Despacho no sea competente para seguir

conociendo la presente causa.

2. Señor Juez, la parte demandada ha incurrido en error al deducir Excepción de Incompetencia ya que de acuerdo a ley debió deducir la Excepción de CONVENIO

ARBITRAL, conforme lo prescribe la Ley General de Arbitraje Nº 26572, siendo ésta la razón por la cual la Excep-ción de Incompetencia deducida por la demandada no se encuadra

conforme a los Artículos 2, 4 y 7 de la Ley Procesal de Trabajo Nº 26636, de igual forma el

Artículo 6 de la Ley General de Arbitraje exige que (...) “La organización y desarrollo del arbitraje pueden ser encomendados a una Institución Arbitral, la cual necesariamente deberá

constituirse como persona jurídica” (...), quiere decir que, necesariamente la Federación

Peruana de Fútbol tiene que constituirse como una Institución Arbitral para la organización y desarrollo de arbitraje, y de acuerdo a los Estatutos de la Federación Peruana de Fútbol, ésta

no está constituida como Institución Arbitral, ni mucho menos lo autorizan sus Estatutos, de

lo que resulta que no es amparable la excepción deducida por la demandada, ya que la Federación Peruana de Fútbol no esta constituida como Tribunal Arbitral; Señor Juez, de

declararse fundada la excepción deducida por la demandada sería injusto con la consecuente

dilatación de la presente causa transgrediendo las normas procesales de economía y celeridad procesal.

3. Señor Juez, de acuerdo a nuestra Carta Magna la única Institución que tiene función

jurisdiccional es el Poder Judicial que la ejerce a través de sus jueces, de lo que resulta ineficaz lo establecido en la Cláusula Décima Segunda de los contratos de Trabajo Deportivo


de fecha 22 de enero de 1996 y 13 de noviembre de 1996, cuando establece que (...)

“Cualquier diferencia que se suscite con respecto a la ejecución, interpretación y cumplimiento del contrato, será sometido por cualquiera de las partes o por ambas partes a la

JURISDICCIÓN DE LA FEDERACIÓN PERUANA DE FUTBOL a cuyo fuero se

subordinan renunciando expresamente a cualquier otro” (...), de lo que deviene en ineficaz e inejecutable la Cláusula Arbitral por no cumplir con las condiciones y requisitos de la ley; en

primer término la Federación Peruana de Fútbol No ejerce función jurisdiccional y en

segundo lugar no está constituida como Tribunal Arbitral, conforme manda la ley. 4. Señor Juez, la demandada al deducir la Excepción de Incompetencia se ha amparado en los

contratos de Trabajo de fecha 22 de enero de 1996 y 13 de noviembre de 1996, dejando de lado el último contrato de Trabajo de fecha 13 de febrero de 1998, contrato de trabajo en el

cual no se hace mención que en caso de controversia se tenga que someter las diferencias a

un Tribunal Arbitral, lo que ha dado lugar a que exista duda sobre la aplicación e interpretación de tal o cual contrato, por lo que de conformidad con lo prescrito por el

PRINCIPIO CONSTITUCIONAL IN DUBIO PRO OPERARIO prescrito en el Inciso 3) del

Artículo 26 de la Constitución Política del Estado, concordante con el artículo II del Título Preliminar de la Ley Procesal de Trabajo, normas que prescriben que “El Juez, en caso de

duda insalvable sobre los diversos sentidos de una norma o cuando existan varias normas

aplicables a un caso concreto, deberá interpretar o aplicar la norma que favorezca al trabajador”. Señor Juez, existiendo dudas sobre la aplicación de tal o cual contrato, su

Despacho deberá aplicar el contrato que más favorezca al trabajador, en este caso el Contrato

de Trabajo de fecha 13 de febrero de 1998. QUE EN PARTE DE PRUEBA DE LA ABSOLUCION DE LA EXCEPCION DE

INCOMPETENCIA.-Ofrezco el contrato de Trabajo de fecha 13 de febrero de 1998, así mismo

solicito se oficie a la Federación Peruana de Fútbol con domicilio en la Av. Aviación Cuadra 20 “La Videna”, Distrito San Luis, Provincia y Departamento de Lima, a efectos de que se sirva

informar a su Despacho si es que de acuerdo a la Ley General de Arbitraje la Federación

Peruana de Fútbol se encuentra constituida como Tribunal Arbitral.

ABSOLUCION A LA CONTESTACION DE LA DEMANDA

Señor Juez, no habiendo sido contradicha la demanda punto por punto por parte de la demandada, conforme a Ley no queda otra cosa que ratificarme en mi demanda en todos sus

extremos.

POR LO EXPUESTO:

Sírvase Ud. Señor Juez, tener por absuelta la Excepción de Incompetencia declarándola

infundada en su oportunidad, así como absuelto el traslado de la contestación a la demanda.

PRIMER OTROSI DIGO.- Que, de conformidad con el artículo 290 del TUO de la LOPJ,

suscribo el presente escrito en mi condición de abogado defensor.

SEGUNDO OTROSI DIGO: Que adjunto cédulas de notificación judicial.

............, ........... de .......... de ..........


MODELO Nº 12

DEDUCE EXCEPCIÓN. PROMUEVE CUESTIONES PROBATORIAS Y CONTESTA

DEMANDA

EXP. : ....................

SEC. : ....................

ESC. : 04

CUA. : Principal

SUM : Deduce Excepción. Promueve

Cuestiones Probatorias y

Contesta Demanda

SEÑOR JUEZ LABORAL

...................., identificada con DNI. N° ...................., con domicilio real en ...................., y para efectos legales señalo domicilio procesal en ...................., en el proceso seguido por

...................., sobre ....................; a Ud, con la debida consideración me presento y digo:

I. APERSONAMIENTO

Me apersono a la instancia, fijando como domicilio procesal el indicado líneas arriba, en

donde se me notificarán las providencias que emanen al presente proceso.

II. DEDUCE EXCEPCION DE AMBIGÜEDAD U OSCURIDAD EN EL MODO DE PROPONER

LA DEMANDA

1. Fundamentos: 1.1 Que, el banco accionante no precisa con claridad el petitorio de la acción, es más, el art. 537

del C.P.C., prescribe que admitida la Tercería se suspende el proceso a petición de parte,

hecho que el demandante no ha solicitado, resultando ambigua y dilatoria dicha articulación. 1.2 Tampoco el banco accionante ha solicitado al juzgado que la Tercería se tramite como

proceso abreviado, figura que el ordenamiento laboral vigente no lo contempla,

desnaturalizándose de esa manera los procesos que la Ley N° 26636 establece en forma categórica, razón por la cual el Juzgado debió declarar inadmisible la demanda.

1.3 Amparo mi pretensión en lo dispuesto por el Artículo 23° de la Ley Procesal del Trabajo,

Ley N° 26636, Art. 446° e inc. 4) y del Art. 537° del Código Procesal Civil que regulan la formulación de la excepción deducida.

2. Medios Probatorios de la Excepción

2.1 Los Documentos consistentes en:

a) Texto de la demanda, parte fundamentos de hecho y vía procedimental, acreditando la

ambigüedad y oscuridad de la pretensión.

III. PROMUEVE CUESTION PROBATORIA DE TACHA

Que, mediante le presente, promuevo tacha contra el medio probatorio documental

denominado “Certificado de Gravamen”, consignado en el punto 6.3., rubro IV (Medios

Probatorios), por cuanto este documento es una fotostática simple que no acredita verosimilitud y menos por fehaciente, en consecuencia, deberá declararse fundada la tacha y sin mérito su

actuación en la audiencia correspondiente por los siguientes hechos.

1. HECHOS FACTICOS DE LA TACHA

1.1 Las cuestiones probatorias conforme a la legislación vigente se promueven dentro del plazo

de tres días de corrido el traslado con la demanda y su admisorio, acompañando el fundamento y la probanza correspondiente.

1.2 Es el caso, que la demandante en el rubro IV Medios Probatorios – 6.3., postula como medio

probatorio un supuesto “Certificado de Gravamen”, que correspondería al inmueble ubicado en ...................., este documento no ha sido otorgado por funcionario público, sino por el

contrario es una simple fotocopia de un supuesto certificado expedido por los Registros


Públicos de ...................., pero que conforme a ley, carece de suficiencia probatoria.

1.3 La jurisprudencia uniforme ha establecido en sendas ejecutorias que las pruebas que aparejan una demanda y más todavía las que prueban un hecho sustancial, deben ser

documentos originales o copias debidamente autenticadas por notario público, quien da fe

del acto y su fehaciencia o verosimilitud, lo que no ha sucedido con el documento materia de tacha, razón por la cual es procedente su postulación.

2. FUNDAMENTO JURÍDICO DE LA TACHA

2.1 Ley Procesal del Trabajo: Art. 42, norma especial que señala la oportunidad para formular

tacha contra documentos, la claridad como debe ser promovida, los fundamentos y las

pruebas que amparen la misma, la que su juzgado tendrá en cuenta al momento de resolver. 2.2 Código Procesal Civil: Art. 300 y pertinentes, norma adjetiva aplicada supletoriamente, que

también prescribe los plazos, oportunidad y efectos, que también se deberá tener en cuenta al

momento de resolver.

3. MEDIOS PROBATORIOS DE LA TACHA

Los documentos, consistentes en:

a) Fotocopia del gravamen.- que obra a fojas (12) de estos autos, y con la cual pruebo que no reúne los requisitos de fehaciencia ni verosimilitud, dicho documento, es más induce a error

al juzgador y no debe ser admitido como prueba y menos actuada.

b) Original de un gravamen.- con lo que pruebo que los Registros Públicos de .... otorgan estos documentos, por lo tanto su formalidad e intervención de un funcionario público en su

otorgamiento permite crear convicción en el juzgador, consecuentemente, de esa manera sí

constituye probanza objetiva y no de otra manera, por tanto la tacha es procedente.

IV. CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

A. Que, no obstante anotado, en tiempo oportuno contesto la demanda negándola y

contradiciéndola en todos sus extremos, la misma que se servirá declararla infundada en todos sus extremos por los siguientes fundamentos:

1. Que es verdad, que el accionante ha otorgado un crédito hipotecario a la Empresa co-

demandada pero mediante la acción, se pretende el pago preferente a realizarse del remate del bien afectado con mi derecho, hecho que contraviene la legislación vigente.

2. También es cierto, que la Empresa co-demandada ha sido demandada en los Tribunales por

la suma de ...................., donde ha sido vencida en juicio. 3. También es verdad que mi parte ha accionado la empresa co-demandada por ante el Primer

Juzgado laboral, Exp. .................... donde se ha dictado sentencia ordenando el pago de

...................., el mismo que se encuentra en estado de ejecución forzosa y donde se ha dictado una medida cautelar por hasta la suma de .................... e inscrita la afectación en los

Registros Públicos de ....................

4. Que, también es verdad que ante el incumplimiento de mis beneficios sociales he sacado a remate el inmueble propiedad de la Empresa demandada y a pesar de los esfuerzos, ésta no

cumple con pagarme mis derechos sociales; es más, el accionante ha tenido conocimiento de la demanda laboral, medida cautelar desde mis reclamaciones en que fui cesada por cuanto la

recurrente se encargaba de los depósitos y control del movimiento Bancario en dicha

institución financiera, sin embargo, en la presente demanda, oculta esos hechos al juzgado, lo que se tendrá en cuenta al momento de dictar sentencia.

5. La demanda es definitivamente infundada por contravenir principios fundamentales que

garantizan la tutela efectiva y los derechos sociales de los trabajadores, en razón de ello, la contestación de la demanda es amparable en todos sus extremos.

B. FUNDAMENTOS DE DERECHO

C. MEDIOS PROBATORIOS

D. ANEXOS

1.A. Copia de mi DNI. 1.B. Arancel Judicial

1.C. Cédulas de notificación


POR TANTO: Señor Juez por las consideraciones expuestas, solicito tener por deducida la excepción,

promovida la cuestión probatoria de tacha y por contestada la demanda dentro del plazo legal y

notificarme con las garantías de ley.

OTROSI DIGO: Que de conformidad con el Artículo 80° del C.P.C., OTORGO las

facultades de representación que señala el Art. 74 del acotado, al letrado que autoriza el presente, Dr. ...................., declarando estar instruida de tal representación y de sus alcances.

Fecha ....................

_____________________ _____________________

ABOGADO LITIGANTE


MODELO Nº 13

SOLICITO MEDIDA CAUTELAR

EXP. : ....................

SEC. : ....................

ESC. : 01

CUA. : Cautelar-Impugnación de

Resolución Administrativa

SUM. : Solicito Medida Cautelar

SEÑOR JUEZ DE TRABAJO .................... con RUC ...................., inscrito en la ficha electrónica Nº ...................., del

Registro de Sociedades Mercantiles Nº ...................., de los Registros Públicos de ....................,

con domicilio en la calle .................... de esta ciudad; debidamente representada por su apoderado judicial don ...................., identificado con DNI. Nº ...................., con domicilio real

en .................... según delegación de poder otorgado por ante Notario Público Dr. ....................,

inscrito en el asiento .................... de la ficha Nº .................... del Registro de Mandato de la Oficina de Registros Públicos de ....................; con domicilio procesal en ....................

.................... ....................; en los seguidos contra LA DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO

Y PROMOCION SOCIAL, sobre IMPUGNACION DE RESOLUCION ADMINISTRATIVA (Cuaderno Cautelar) a usted atentamente decimos:

I. PETITORIO CAUTELAR

Que, por convenir a nuestro derecho y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 608, 610 y 629 del Código Procesal Civil, respetuosamente SOLICITAMOS al Juzgado se sirva

disponer, como medidas cautelares genéricas, las siguientes:

1.1. Petitorio Cautelar Principal.- Se disponga que la Dirección Regional de Trabajo y Promoción Social se abstenga, bajo responsabilidad civil y penal de continuar con el trámite de

ejecución del expediente administrativo Nº ...................

En este sentido y en base a los hechos descritos en el numeral II.2.3 de este escrito, respetuosamente SOLICITAMOS a usted que este mandato Cautelar también comprenda, de

manera específica, a los siguientes entes administrativos miembros de la Dirección Regional de

Trabajo y Promoción Social demandada. a) Dirección de Promoción del Empleo y Formación Profesional de la Dirección Regional de

Trabajo y Promoción Social.

b) Subirección de Negociaciones Colectivas e Inspecciones de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción Social.

En este sentido y para efectos de la ejecución de esta medida cautelar, respetuosamente SOLICITAMOS al Juzgado tenga presente las direcciones indicadas en el 1er otrosi digo del

presente escrito.

1.2. Petitorio Cautelar Accesorio.- Se autorice a ................... no cumplir con cualquier requerimiento de pago que pudiera formularse en base al cumplimiento del expediente

administrativo Nº ...................

Sustentamos el presente pedido cautelar en el cumplimiento de los requisitos de procedibilidad establecidos por ley para la concesión de este tipo de medidas, tal y como lo

precisamos a continuación.

II. CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS DE PROCEDIBILIDAD

2.1. Apariencia de Derecho y Otorgamiento de Contracautela.

En relación al cumplimiento de estos requisitos, hacemos presente que, siendo el estado del

presente proceso el de resolver el recurso de apelación interpuesto por la parte demandada contra la sentencia que expidió vuestra Sala declarando fundada nuestra demanda de

impugnación, respetuosamente SOLICITAMOS a la Sala de vuestra Presidencia tenga presente


que al caso sub-litis es aplicable lo dispuesto en el artículo 615 del Código Procesal Civil y, en

consecuencia, no resulta exigible a la presente solicitud el cumplimiento de los requisitos de apariencia de derecho u otorgamiento de contracautela.

2.2. Congruencia entre las medidas cautelares solicitadas y la materia controvertida en este

proceso. No obstante lo antes mencionado y a efectos de precisar a vuestro Despacho la congruencia

entre los pedidos cautelares formulados en este acto y la materia controvertida en este proceso,

respetuosamente SOLICITAMOS al Juzgado se sirva tener presente lo siguiente: 2.2.1. En el proceso sub-litis nuestra parte está impugnando el auto directoral Nº ...................

expedido en el procedimiento administrativo Nº ..................., sobre este particular importa precisar que a través de este último expediente se ordenó la recomposición del expediente

administrativo Nº ..................., el mismo que versa sobre una pretensión de cumplimiento de

convenio colectivo. 2.2.2. Pues bien, Señor Juez, teniendo en consideración este precedente, importa señalar a la

Sala lo siguiente:

a) Que en el presente proceso, con fecha ................... de ........ del ......, vuestro Despacho expidió sentencia declarando FUNDADA nuestra demanda y, en consecuencia declaró nulo

el Auto Directoral Nº ................ de fecha ................... de ............ de ............ por el que, de

oficio, se ordenó la recomposición del expediente administrativo Nº ................... En relación a la afirmación anterior, dejamos expresa constancia que esta sentencia de

vuestro juzgado fue impugnada por la parte contraria, impugnación que está pendiente de ser

resuelta por parte de la Sala Superior. b) Que, conforme lo advertimos de los hechos que sustentan el requisito de la existencia de un

peligro en la demora, en el presente caso la autoridad pretende realizar actos de ejecución en

el expediente administrativo Nº ..................., expediente en el cual, como se ha dicho ya, se tramitó la recomposición del expediente administrativo Nº ...................

Por tanto, Señor Juez, dado que la autoridad administrativa está realizando actos de

ejecución en contra de nuestra parte en un procedimiento cuyo trámite de recomposición ha sido declarado judicialmente nulo por sentencia de primer grado expedida por vuestra Sala, entonces,

queda claro que el presente pedido cautelar resulta absolutamente congruente con lo que es

materia de este proceso. 2.3. Existencia de un peligro en la demora.

Señor Juez, los hechos que sustentan el cumplimiento de este requisito de procedibilidad son,

en resumen los siguientes: 2.3.1. En base a solicitudes de ejecución presentadas en el procedimiento administrativo Nº

..................., la Subdirección de Negociaciones Colectivas e Inspección de la Dirección

Regional de Trabajo y Promoción Social expidió con fecha 01 de abril del presente año el auto Sub- Directoral Nº ................... (ver anexo 1-D), por la cual literalmente dispuso lo siguiente:

“VISTOS Y CONSIDERANDO: El Expediente Nº ..................., sobre incumplimiento de

Convenio Colectivo, el mismo que de acuerdo al Memorándum Directoral Nº ..................., ha sido remitido a la Dirección Regional de Trabajo , por la Presidencia de la Sala Laboral

Constitucional Transitoria de la Corte Suprema de la República; vista la petición de registro Nº

................... de fecha ................... de ................... del 2001 (...) SE RESUELVE: REMITIR el Expediente Nº ................... y los escritos de registro Nº ................... a los encargados del Área

de Liquidaciones de la Dirección Regional de Trabajo de Chiclayo, para que realicen las

liquidaciones que corresponden”. 2.3.2. Es claro, Señor Presidente, que nuestra parte ha cuestionado la eficacia de los actos de

ejecución que se vienen realizando en el expediente administrativo Nº ..................., sin

embargo, con fecha ..................., la Dirección de Promoción del Empleo y Formación Profesional expidió la siguiente resolución administrativa (ver anexo 1-D):

“Al registro Nº ..................., presentado por el apoderado de la empresa ...................;

tratándose de la ejecución de una resolución firme regida por normas laborales especiales, conforme se advierte a fojas 21, 32 y 38 del expediente recompuesto bajo el número ...............,

de conformidad con el artículo 59º-última parte, del DS. Nº 006-72-TR aplicable en la época de

los hechos y concordante con el artículo 53º del Reglamento aprobado por DS. Nº 020-2001-


TR: NO HA LUGAR la admisión de la nulidad que se deduce, en consecuencia vuelvan los

autos a la Subdirección de Negociaciones Colectivas e Inspección para la prosecución de su trámite conforme está ordenado...”

Sobre el particular, dejamos constancia que una resolución similar expidió esta misma

Dirección con fecha ............ respecto del pedido con número de Registro 3822 (ver anexo 1-E). Pues bien, Señor Juez, sobre la base de estos hechos hacemos presente que el cumplimiento

del requisito de la existencia de un peligro en la demora se puede sintetizar en lo siguiente:

• Que, a la fecha de la presente solicitud existen actos tendentes a ejecutar el fondo del expediente administrativo Nº ...................

• Sin embargo, en este proceso judicial existe una sentencia de mérito expedida por vuestro Despacho que ha declarado la nulidad de dicha resolución. Por tanto, resulta sumamente

irregular ejecutar el fondo de un expediente recompuesto, pese a que la autoridad judicial ha

expedido sentencia anulando dicha recomposición. • Que, por lo antes expuesto, ante la existencia de actos de ejecución que perjudicarían a

nuestra empresa, es absolutamente necesario que, al amparo de nuestro derecho a una tutela

jurisdiccional efectiva, se nos concedan las medidas cautelares solicitadas en el presente acto, pues, de no concederse, la autoridad administrativa continuaría con dichos actos de

ejecución y, por ende, se concretaría un perjuicio patrimonial a nuestra parte, no obstante que

la sentencia de primer grado expedida en este proceso demostraría la irregularidad de tales actos de ejecución.

III. ANEXOS

1A. Copias Certificadas de nuestra demanda. 1B . ...................

1C . ...................

1D. Copia Legalizada de la Resolución expedida por la Dirección del Empleo y Formación Profesional con fecha ................... de ................... del 2002, a la que hacemos referencia en el

numeral II.2.3.2 del presente escrito.

1F. Arancel Judicial por concepto de solicitud cautelar.

PRIMER OTROSI DIGO.- Que, estando a lo solicitado en nuestro petitorio cautelar principal y,

además, para efectos de la ejecución de las medidas cautelares solicitadas en el presente acto,

respetuosamente SOLICITAMOS a usted se sirva tener presente que las direcciones de los sujetos a notificar con estas medidas son las siguientes:

a) Dirección Regional de Trabajo y Promoción Social.- Con dirección en ...................

b) Dirección de Promoción del Empleo y Formación Profesional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción Social, con dirección en ...................

c) Subdirección de Negociaciones Colectivas e Inspecciones de la Dirección Regional de

Trabajo y Promoción Social, con dirección en ....................................................................... En este sentido y estando a lo dispuesto en el artículo 641 del Código Procesal Civil,

respetuosamente SOLICITO a su Despacho se sirva disponer que el Secretario del Juzgado

CUMPLA con realizar dichas notificaciones dejando constancia de ellas en autos.

SEGUNDO OTROSI DIGO.- Que, por convenir a nuestro derecho y de conformidad con lo

dispuesto por el artículo 80º del Código Procesal Civil, delegamos nuestra representación en los letrados que autorizan el presente escrito, Doctores ................... con registro C.A.L. Nº

................... y ................... con registro C.A.L. Nº ..................., concediéndoles las facultades

generales de representación contenidas en el artículo 74 del Código Procesal Civil.

POR TANTO:

A USTED PEDIMOS: se sirva acceder a lo solicitado en el presente escrito. Fecha ....................


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ABOGADO LITIGANTE


MODELO Nº 14

DEDUCE EXCEPCIÓN DE CADUCIDAD

SEC. : ....................

EXP. : 2001-103

ESC. : 01

SUM. : Deduce Excepción de Caducidad

SEÑOR JUEZ DEL TERCER JUZGADO LABORAL:

...................., identificada con RUC Nº ...................., debidamente representada por don

...................., apoderado nombrado por Resolución Nº ...................., del .................... con DNI. Nº ....................; don ...................., apoderado nombrado según Resolución Nº ...................., del

...................., con DNI. Nº ...................., don .................... apoderado según Resolución N°

.................... del ...................., con DNI Nº ....................; pudiendo cualquiera de ellos suscribir la presente contestación de demanda, con domicilio real común en ....................; señalando

como domicilio procesal en .................... en el proceso seguido por .................... sobre Impugnación de Resolución Administrativa, a Usted atentamente decimos:

I. EXCEPCION DE CADUCIDAD

Dentro del plazo legal, incluido el término de la distancia a que se refiere el Art. 432º del Código Procesal Civil, deducimos la excepción de caducidad, solicitamos se declare

FUNDADA, anulándose lo actuado y declarándose la conclusión del proceso, por los

fundamentos que pasamos a exponer.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO

1. Por Resolución emitida por el Instituto Peruano de Seguridad Social, hoy Essalud, se otorga

a favor del actor, pensión de jubilación. Contra ella el actor interpuso su recurso de apelación el cual es declarado infundado por Resolución Nº ....................

2. A partir de esta fecha, el demandante tenía expedito su derecho para acudir a sede judicial

impugnando las resoluciones administrativas aludidas, pues había logrado la obtención de la máxima instancia administrativa en temas pensionarios: La Gerencia de Operaciones. Como

bien se sabe, anteriormente, el artículo 541º del Código Procesal Civil regulaba el plazo de

tres meses para interponer la demanda correspondiente en tanto que disponía que las demandas contra resoluciones fictas podían interponerse en cualquier momento; no obstante,

esta norma ha sido MODIFICADA, por la Ley 27352, que establece un plazo de treinta días

hábiles para interponer la demanda, plazo de caducidad que debe ser necesariamente observado.

3. En este sentido, el plazo de caducidad previsto en el inciso 3 del artículo 541º del Código

Procesal Civil. MODIFICADO POR LA LEY 27352 de fecha 06-10-2000, es de 30 días, los cuales al haber transcurrido han determinado la caducidad del derecho del actor.

Artículo 541º.- Son requisitos para su admisibilidad:

1. Se refiere a un acto o resolución que cause estado. 2. El acto o resolución se haya impugnado en la vía administrativa, agotando los recursos

previstos en las leyes respectivas; y

3. Se interponga dentro de los 30 días de notificada la resolución impugnada de acuerdo a Ley, o en el mismo plazo, producido el silencio administrativo, de conformidad con los

dispositivos vigentes.

4. En efecto, como el procedimiento administrativo iniciado por el actor el 23 de octubre del 2000, estando en plena VIGENCIA la modificatoria del inciso 3 del artículo 541º del Código

Procesal Civil, el plazo a computarse es el establecido por ella y no el plazo indefinido del


texto anterior.

5. En este orden de ideas, es claro que a la fecha de interposición de su demanda el 09 de Mayo del 2001 han transcurrido más de 07 MESES desde la emisión de la resolución que declara

infundado su recurso de apelación.

6. Consecuentemente, como se agotó la vía administrativa en plena vigencia de la Ley 27352, entonces, su aplicación es inmediata, de lo cual, habiendo transcurrido el plazo de 30 días

hábiles establecidos por el inciso 3 del modificado artículo 541º del Código Procesal Civil,

ha operado de pleno derecho el plazo de caducidad. 7. Por lo tanto, no puede establecer una válida relación jurídico–procesal , dada la caducidad

del derecho, debiéndose declarar FUNDADA la excepción deducida.

III. ARGUMENTOS DE DERECHO

Fundamos la presente excepción en lo dispuesto por el artículo 541º del Código Procesal

Civil. Dado que en el presente caso, al haber transcurrido en exceso el plazo previsto en la ley, ha operado de pleno derecho el plazo de caducidad.

IV. MEDIOS DE PRUEBA

En virtud del Principio de Adquisición Procesal, hacemos nuestros los medios de prueba ofrecidos en tal condición por el actor.

POR LO EXPUESTO: Sírvase tener por deducida la excepción, darle el trámite de la ley y, en su momento,

declararla FUNDADA.

PRIMER OTROSI DIGO.- Adjunto como anexos, las Resoluciones Jefaturales y Documentos

de Identidad, que acreditan la representación de los Apoderados.

SEGUNDO OTROSI DIGO.- De conformidad con lo expresado en el artículo único de la Ley

27231 (17-12-99), que modifica el inciso g), del artículo 24º de la Ley Orgánica del Poder

Judicial, modificado por el artículo 3º de la Ley Nº 26846 y el artículo 1º de la Ley Nº 26966,

las diversas entidades que conforman los Poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial, están exonerados del pago de tasas judiciales. En este sentido, por ser ONP una entidad dependiente

del Ministerio de Economía y Finanzas, la exoneración aludida nos alcanza indubitablemente.

Fecha ....................

_____________________ _____________________

ABOGADO APODERADO


MODELO Nº 15

FUNDAMENTACION DE RECURSO DE APELACION

SEC. : ....................

EXP. : ....................

ESC. : ....................

SUM : FUNDAMENTACION DE

RECURSO DE APELACION

SEÑOR JUEZ DEL .................... JUZGADO LABORAL DE ....................

OFICINA DE NORMALIZACION PREVISIONAL, en el proceso seguido por .................... sobre Impugnación de Resolución Administrativa, a Usted atentamente decimos:

I. PRETENSION IMPUGNATORIA

Dentro del plazo legal cumplimos con fundamentar el recurso de apelación interpuesto contra la resolución 05, dictada en audiencia única, por la cual es dispuesta la suspensión del

proceso, con el objeto de que sea concedido con efecto suspensivo este recurso y, en su

momento, sea elevado el expediente al superior jerárquico para que proceda a REVOCAR dicha resolución y, reformándola, disponga la continuación del proceso.

II. SUSTENTO A LA PRETENSION IMPUGNATORIA

1. En audiencia única ha sido emitida resolución que dispone la suspensión del proceso, en

razón de una sentencia del Tribunal Constitucional que declara inconstitucionales diversos artículos de la Ley 26835.

2. En efecto, el citado organismo ha declarado inconstitucionales por el fondo, diversos

artículos del DL. 26835, el cual norma las facultades de ONP en el marco del DL. 20530. 3. Entre los artículos sancionados está aquel que precisa que ONP tiene la representación del

Estado en los procesos judiciales referidos al régimen pensionario regulado por el DL.

20530. 4. El presente proceso está referido al régimen pensionario regulado por DL. 19990, lo cual

determina la absoluta impertinencia de la sentencia acotada, al presente caso.

Así con la resolución impugnada está siendo negada la facultad de representación de los intereses del Estado.

Recalcamos que las facultades de la entidad respecto al régimen del DL. 19990 nunca han

sido cuestionadas por el Tribunal Constitucional, por lo que no es posible desconocerle la facultad de representación del Estado en este ámbito.

Hacemos hincapié que la apelación deberá ser concedida con efecto suspensivo y sin la

calidad de diferida en razón que su ejecución impide la continuación del proceso.

III. ERROR DE DERECHO

Radica en considerar que los efectos de la sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el

expediente 001-98-AI/TC, son aplicables a los procesos referidos al régimen provisional regulado por el DL. 19990. La referida sentencia sólo es aplicable a los procesos sobre el DL.

20530, sin perjudicar las facultades de ONP respecto de los demás regímenes provisionales a

cargo del Estado.

IV. NATURALEZA DEL AGRAVIO

Es de orden procesal en la medida que el desconocimiento de la facultad de representación

de la entidad genera indefensión respecto de los procesos de que versan sobre pretensiones en

materia provisional. Así, está siendo vulnerado el derecho de defensa de la entidad respecto de


los intereses que representa.

OTROSI DIGO.- De conformidad con lo expresado en el Artículo Único de la Ley 27231

(17/12/99), que modifica el inciso g), del artículo 24º de la Ley Orgánica del Poder Judicial,

modificado por el artículo 3º, de la Ley Nº 26846 y el artículo 1º de la Ley Nº 26966, las diversas entidades que conforman los Poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial, están

exonerados del pago de tasas judiciales. En este sentido, por ser ONP una entidad dependiente

del Ministerio de Economía y Finanzas, la exoneración aludida nos alcanza indubitablemente.

POR LO EXPUESTO:

Sírvase conceder la apelación interpuesta y en su momento elevarla al superior jerárquico.

Fecha ....................

___________________ ___________________ ABOGADO APODERARO


MODELO Nº 16

AUDIENCIA ÚNICA

EXP. : Nº ....................

AUDIENCIA ÚNICA

En la ciudad de ...................., siendo las .................... horas .................... del día .................... de .................... del ...................., ante el .................... Juzgado Laboral que despacha el señor

Dr. .................... y Secretario ....................; Comparecieron, el demandante don ....................

identificado con Documento Nacional de Identidad Nº ...................., de .................... años de edad, estado civil ...................., ocupación ...................., religión ...................., domiciliado en la

calle ...................., asistido por el letrado don ...................., con Registro del Colegio de

Abogados de .................... número ....................; y de la otra parte, la demandada ...................., representando por don ...................., Documento Nacional de Identidad N° ...................., de

.................... años de edad, estado civil ...................., ocupación ...................., religión

...................., según poder ...................., asistido por el letrado ...................., con Registro del Colegio de Abogados de .................... número ....................; Con la finalidad de llevar a cabo la

audiencia única, ordenada en el exp. Nº ...................., sobre .................... El Señor Juez del .................... Juzgado Especializado Laboral Dr. ...................., realiza la

presente diligencia con las siguientes formalidades:

Que, revisados los autos el Señor Juez advierte que al contestar la demanda se han interpuesto las excepciones de incompetencia, litispendencia y prescripción, las mismas que se

corrieron traslado al demandante para que en el término de ley (3 días) sean absueltas, las

mismas que fueron absueltas por escrito de fojas .................... a ...................., debiendo emitirse las correspondientes resoluciones.

EXCEPCION DE INCOMPETENCIA

RESOLUCIÓN NÚMERO: ....................

AUTOS Y VISTOS; y considerando: PRIMERO: Que, el representante de la entidad demandada al contestar la demanda propone contra la pretensión del accionante la excepción de

incompetencia, señalando como fundamento que la presente demanda debió ser presentada ante

el Juzgado de Paz Letrado y no ante el Juzgado Laboral. SEGUNDO: Que, la incompetencia es el instituto procesal que denuncia vicios en la competencia del Juez, siendo procedente cuando

se interpone una demanda ante el órgano Jurisdiccional incompetente. TERCERO: Que, la

materia demandada es sobre ...................., a consecuencia de la relación laboral, siendo este Órgano Jurisdiccional competente para conocer sobre el caso de autos, en aplicación de lo

normado por la Ley Procesal del Trabajo, Ley 26636, artículo 4 inciso 2; consecuentemente la

excepción deducida no resulta amparable. Por lo que SE RESUELVE: Declarar INFUNDADA la excepción de incompetencia propuesta por el representante de la demandada.

En este acto preguntada la parte demandada sobre su conformidad de la resolución

precedente, manifestó su disconformidad, por lo que interpone recurso de apelación, solicitando al juzgado se le conceda un plazo para fundamentar el recurso interpuesto y adjuntar el recibo

de tasa judicial correspondiente.

En este acto el Sr. Juez, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 53 inciso 3 de la Ley 26636, concede el recurso interpuesto, sin efecto suspensivo y con la calidad de diferida,

concediéndole al impugnante el plazo de tres días, a efecto de que cumpla con fundamentar su

recurso, así como adjuntar el recibo de tasa judicial correspondiente, bajo apercibimiento de dejarse sin efecto el concesorio.

EXCEPCION DE LITISPENDENCIA

RESOLUCIÓN NUMERO: ....................

AUTOS Y VISTOS; y considerando; PRIMERO: Que, asimismo la demandada propone la


excepción de litispendencia, argumentando que por ante el segundo Juzgado laboral el actor está

peticionando .................... SEGUNDO: Que, revisadas las pruebas aportadas por la excepcionante de fojas ...................., de ellas se extrae que no es verdad lo afirmado por la

demandada en razón a que el procedimiento a que se hace referencia trata de una demanda de

.................... Por lo que SE RESUELVE: Declarar INFUNDADA la excepción de litispendencia propuesta por el representante de la demandada.



de tasa judicial correspondiente. En este acto la Sra. Juez, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 53 inciso 3 de la

Ley 26636, concede el recurso interpuesto, sin efecto suspensivo y con la calidad de diferido,

concediéndole al impugnante el plazo de tres días, a efecto de que cumpla con fundamentar su recurso, así como adjuntar el recibo de tasa judicial correspondiente, bajo apercibimiento de

dejarse sin efecto el concesorio.

EXCEPCION DE PRESCRIPCIÓN

RESOLUCIÓN NUMERO: .................... AUTOS Y VISTOS; y considerando; PRIMERO: Que, como fundamento de la excepción la

demandada fundamenta, que en el presente caso es de aplicación lo dispuesto por la Ley 26513

que prescribe el plazo de prescripción a los tres años y que el plazo prescriptorio de las acciones por derechos laborales, involucran todos los beneficios que se derivan de la relación laboral, y

por tanto en el presente proceso los derechos reclamados han prescrito; SEGUNDO: Que, fluye

del escrito de demanda que el accionante ingresó al servicio de la demandada el .................... del año ...................., y está demandado .................... desde la fecha de su ingreso a la fecha de su

cese, además de ...................., ...................., y otros; TERCERO: Que, si bien es cierto, que de

acuerdo a la fecha de cese del accionante, el término prescriptorio está encuadrado bajo los alcances de la Ley 26513, es decir que los derechos laborales se deben reclamar en el lapso de

tres años desde que son exigibles, también es cierto que la empresa demandada en mérito a un

reconocimiento de la deuda laboral, confecciona una liquidación por tiempo de servicios, las mismas que tienen fecha .................... y .................... de año ...................., respectivamente, y

liquidación de reintegros de CTS de fecha .................... del año ...................., documentos

corrientes a fojas .................... a .................... de autos. Que, existiendo un reconocimiento de deuda por parte de la empresa demandada, y que como última fecha data del .................... el año

...................., nos encontramos ante la figura de la interrupción del término prescriptorio por

reconocimiento de obligaciones, tal como lo estatuye el artículo 1996 inciso uno de nuestro Código Civil, y por consiguiente no aplicable el fundamento prescriptorio que alega la

demandada; CUARTO: Que, teniendo en consideración lo fundamentado en la presente

resolución, SE RESUELVE: Declarar INFUNDADA la excepción de prescripción interpuesta por la parte demandada.



de tasa judicial correspondiente.

En este acto la Sra. Juez, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 53 inciso 3 de la Ley 26636, concede el recurso interpuesto, sin efecto suspensivo y con la calidad de diferida,



SANEAMIENTO PROCESAL

RESOLUCIÓN NUMERO: .................... AUTOS Y VISTOS; y considerando; PRIMERO: Que, la demanda, así como la contestación

de la misma no adolece de vicios de admisibilidad o de procedencia; SEGUNDO: Que, revisado


el proceso se aprecia que no existen vicios que lo invaliden, y que el demandante comparece

ante este Órgano Jurisdiccional reclamando ...................., que se encuentra regulada en el artículo cuarto de la Ley Procesal del Trabajo número veintiséis mil seiscientos treinta y seis,

cuya tramitación es la vía del proceso ordinario laboral; TERCERO: Que, conforme lo dispone

el artículo setenta y cinco de la Ley Procesal del Trabajo, el Señor Juez está facultado para dictar el auto de saneamiento procesal, en consecuencia, SE RESUELVE declarar SANEADO

EL PROCESO por existente una RELACIÓN JURÍDICA PROCESAL VALIDA.

CONCILIACIÓN

En este acto no es posible invitar a los justiciables a conciliar, ni tampoco se puede dictar

una formula conciliatoria, debido a que las partes se mantienen en sus posiciones esgrimidas tanto en la demanda como en la contestación, por lo que se da por terminada esta etapa del

proceso.-

FIJACIÓN DE PUNTOS CONTROVERTIDOS

1. Determinar si la disolución del contrato de trabajo por parte del empleador se ha realizado de

acuerdo a Ley, es decir, por la existencia de una falta grave y/o causa objetiva. 2. Determinar si la resolución del contrato de trabajo ha tenido como motivo ......................

establecido en el art. 29° inc. ....... del DS. 03.97-TR.

CUESTIONES PROBATORIAS

Que, al contestar la demanda la parte demandada formula la cuestión probatoria de oposición

y tacha la misma que ha sido absuelta por la parte demandante, emitiéndose las siguientes

resoluciones.

OPOSICIÓN A LA EXHIBICIONAL DE LA CONSTANCIA DE TODOS LOS DEPOSITOS DE CTS EN

FORMA SEMESTRAL EN UNA INSTITUCIÓN BANCARIA ASÍ COMO DEL CONVENIO INDIVIDUAL DE

SUSTITUCIÓN DE DEPOSITO DEL CTS.

RESOLUCIÓN NÚMERO: .................... AUTOS Y VISTOS; y considerando;

PRIMERO: Que, como argumento de su oposición el demandado alega que dichos documentos

han sido ofrecidos como medios probatorios por el demandante y que éste ha presentado a su demanda las liquidaciones desde la fecha de ingreso hasta que terminó el vínculo laboral, por lo

que la exhibicional no tiene razón de ser, precisando además que su representada al momento de

liquidar a cada trabajador ha tenido presente el artículo 59 del D. Leg. 650;

SEGUNDO: Que, al respecto debe decirse que del contenido de los fundamentos de su

oposición, así, como al haber hecho mención al artículo 59° del D. Leg. 650 se tiene que el demandado no ha cumplido con efectuar los depósitos de CTS en forma semestral en entidad

financiera alguna ni ha efectuado convenio individual de sustitución de depósitos de CTS, por lo

tanto la cuestión probatoria debe ser amparada debido a que nadie está obligado a exhibir lo que no tiene.- Estando a las consideraciones expuestas se RESUELVE: Declarar fundada la cuestión

probatoria de oposición deducida por la parte demandada, teniéndose en cuenta el proceder de la

emplazada al momento de sentenciar.

En este acto preguntada la parte demandada sobre su conformidad de la resolución precedente,

manifestó su disconformidad, por lo que interpone recurso de apelación, solicitando al juzgado

se le conceda un plazo para fundamentar el recurso interpuesto y adjuntar el recibo de tasa judicial correspondiente.

En este acto la Sra. Juez, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 53 inciso 3 de la Ley

26636, concede el recurso interpuesto, sin efecto suspensivo y con la calidad de diferida,



OPOSICIÓN A LA EXHIBICIONAL DE LIBROS DE PLANILLAS

AUTOS Y VISTOS.- Y CONSIDERANDO;

PRIMERO: Que, la parte demandada al contestar la demanda formula la cuestión probatoria de


oposición a la exhibicional de las planillas de pago, alegando que las mismas han sido

entregadas a la Oficina de Normalización Previsional, adjuntando para probar su dicho el acta de entrega de fecha ...................., en copia simple;

SEGUNDO: Que, conforme es de verse de la copia simple que se adjunta consistente en el acta

de entrega de fecha .................... se acredita fehacientemente que los libros de planillas y boletas

de pago de los ex-empleadores del periodo entre los años .................... y .................... han sido

entregados a la OFICINA DE NORMALIZACIÓN PREVISIONAL, periodos en donde se encuentra comprendido el demandante, por lo que resulta amparable la oposición formulada, por

cuanto nadie está obligado a exhibir lo que no tiene, máxime si se tiene en cuenta que la

demandante ha procedido a la entrega de los documentales antes indicados en aplicación de lo dispuesto por el DS. N° 083-2000-EF; debiendo en tal sentido efectuarse la revisión de las

planillas y otros en las oficinas de la ONP; estando a las consideraciones expuestas y en

aplicación del artículo 43° de la Ley Procesal de Trabajo N° 26636 se RESUELVE: Declarar FUNDADA la cuestión probatoria de oposición a la exhibicional de los libros de planillas y

otros efectuada por la demandada, en consecuencia dicha exhibicional deberá efectuarse en la

ONP.

En este acto preguntada la parte demandante sobre su conformidad de la resolución precedente,

manifestó su disconformidad, por lo que interpone recurso de apelación, solicitando al juzgado se le conceda un plazo para fundamentar el recurso interpuesto y adjuntar el recibo de tasa

judicial correspondiente.

En este acto la Sra. Juez, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 53 inciso 3 de la Ley

26636, concede el recurso interpuesto, sin efecto suspensivo y con la calidad de diferida,



TACHA DE LA LIQUIDACIÓN DE TIEMPO DE SERVICIOS, DEL DOCUMENTO DE FIRMAS QUE RESPALDAN AL

DEMANDANTE, DEL ACTA DE ASAMBLEA DE CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE DEFENSA, DE LA CARTA DE

FECHA .................... DEL AÑO .................... Y EL RECURSO DE FECHA....................

RESOLUCIÓN NÚMERO: ....................

AUTOS Y VISTOS; y considerando;

PRIMERO: Que, como argumento de sus tachas, la demandada alega que dichos documentos es

una prueba de los actos disociadores del demandante, perjudicando la producción y la

productividad de la empresa, en grave perjuicio de los demás compañeros de trabajo asustándolos para que no trabajen;

SEGUNDO: Que, la tacha de documentos debe estar referida a los defectos formales de éstos, y

no a la nulidad o falsedad de los actos contenidos en los mismos, cuya falsedad o nulidad formal

de un documento producen que éste tenga eficacia probatoria conforme a los artículos

doscientos cuarenta y dos y doscientos cuarenta y tres del Código Procesal Civil, sin embargo su valor probatorio podría ser relativo, atendiendo a lo dispuesto por el artículo doscientos

cuarenta y seis del Código acotado; por lo tanto los documentos tachados serán revisados y

evaluados al momento de resolver los autos. Que, en ese orden de ideas, SE RESUELVE: Declarar INFUNDADA la TACHA deducida por la parte demandada.

En este acto preguntada la parte demandada sobre su conformidad de la resolución precedente,

manifestó su disconformidad, por lo que interpone recurso de apelación, solicitando al juzgado se le conceda un plazo para fundamentar el recurso interpuesto y adjuntar el recibo de tasa

judicial correspondiente.

En este acto la Sra. Juez, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 53 inciso 3 de la Ley 26636, concede el recurso interpuesto, sin efecto suspensivo y con la calidad de diferida,




ADMISIÓN DE MEDIOS PROBATORIOS

A) DE LA PARTE DEMANDANTE

Documentos:

De folios .................... a ....................

Declaración de parte.- Que, deberá efectuar el representante de la parte demandada según pliego interrogatorio de fojas ....................

Exhibicional:

Que hará el demandado de la constancia de entrega y recepción de la carta notarial de fecha ....................

De los libros de planillas y boletas de pago correspondiente a los cinco últimos años de la

relación laboral del accionante.

Reconocimiento:

Que hará el representante legal de la demandada acerca del contenido y suscripción de la primera liquidación que ésta practicara a través de sus funcionarios y que fue entregada al

recurrente, de las liquidaciones correspondientes a la CTS, intereses legales y remuneraciones

devengadas y del convenio colectivo. La liquidación que deberá practicar la Oficina de Revisiones y Liquidaciones de los

Juzgados de Trabajo.

Expediente Nº .................... Seguido entre el Sindicato y la Empresa demandada, sobre Huelga.

B) DE LA PARTE DEMANDADA

Documentos:

De fojas .................... a ....................

Los ofrecidos en su escrito de contestación de demanda, sobre acta de inspección y acta de reinspección ofrecidas por los demandantes.

ACTUACIÓN DE LOS MEDIOS PROBATORIOS

Documentos, se merituarán al momento de sentenciar. Declaración de parte, Que, deberá efectuar el representante de la parte demandada, cuyas

generales de Ley corren en el introito de la presente, en este acto y previo juramento de Ley por

la Sra. Juez, preguntado ofreció decir la verdad, conforme al pliego interrogatorio que en este momento se abre y rubricado se agrega a los autos y dijo:

A LA PRIMERA. Dijo ....................

A LA SEGUNDA. Dijo .................... A LA TERCERA. En este acto la Sra. Juez la declara impertinente debido a que no guarda

relación con la materia que se está dilucidando.

A LA CUARTA. Dijo .................... A LA QUINTA. En este acto el abogado de la parte demandante formula las siguientes

repreguntas:

Primera: .................... Segunda ....................

Asimismo el abogado de la parte demandada formula las preguntas siguientes:

Primera: Para que aclare y precise .................... Dijo ....................

Exhibicional: En lo que respecta a la exhibicional del documento de entrega y recepción de

la carta notarial de fecha .................... En este estado el Representante legal de la demandada hace entrega del documento original

de la carta notarial de fecha ....................

De los libros de planillas y boletas de pago correspondiente a los cinco últimos años de la relación laboral del accionante, precisándose que la misma se efectuará en la Oficina de

Normalización Previsional, para tal fin COMISIONESE AL SEÑOR JUEZ de igual clase de la

ciudad de ...................., LIBRÁNDOSE EL EXHORTO CORRESPONDIENTE a efecto de que ordene a quién corresponda y previa revisión de los documentos indicados emita informe sobre:

fecha de ingreso, fecha de cese, última remuneración percibida, liquidación de CTS, por los

periodos indicados en la liquidación presentada por la parte demandante, reintegro de bono de subsistencia, reintegro de CTS, bonificación especial por los treinta años de servicios del


demandante, precisándose en el exhorto que la diligencia se efectuará en la Av. .................... de

la ciudad de .................... Liquidación que deberá efectuar la Oficina de Revisiones y Liquidaciones de los Juzgados de

Trabajo y para tal fin comisiónese al Señor Juez de igual clase de la ciudad de Lima para que

ordene a quien corresponda y se proceda a efectuar la liquidación respectiva por los rubros reclamados por el demandante, con vista de los documentos pertinentes.

Reconocimiento Que, deberá efectuar el representante de la demandada acerca del contenido y suscripción de

la primera liquidación que ésta practicará a través de sus funcionarios y que fue entregada al recurrente, de las liquidaciones correspondientes a la CTS, intereses legales y remuneraciones

devengadas y del convenio colectivo.

En este acto el Representante Legal de la demandada indica que el documento que se le pone a la vista lo reconoce en su contenido y firma.

Con lo que terminó la presente audiencia siendo .................... del día y mes indicado,

firmando los concurrentes, luego que lo hace la señora Juez, ante mí doy fe.

Fecha, _______________


MODELO Nº 17

ACCION DE AMPARO

SEC. : ....................

EXP. : ....................

ESC. : 01

SUM. : ACCION DE AMPARO

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO CORPORATIVO CIVIL:

...................., identificado con RUC Nº ...................., señalando domicilio real y procesal en

...................., de esta ciudad, a Usted con respeto expongo:

Me apersono a la Instancia con el objeto de solicitar Tutela Jurisdiccional efectiva al haberse

violado mi derecho de la libertad de prensa, información, comunicación y opinión, circulación o propalación por cualquier medio de comunicación social; y por la amenaza de violación del

derecho de trabajar libremente y del derecho a la protección contra el despido arbitrario,

previstos en los arts. 2 incs. 4 y 15, 22, 23 tercer párrafo y 27 de la Constitución Política y el Art. 24 inc. 4, 10 y 22 de la Ley N° 23506, con lo cual se generaría mi suspensión o separación

del trabajo de Profesor Principal de la Universidad Particular de Chiclayo.

I. PETITORIO

Promuevo la presente ACCION DE AMPARO, que la dirijo contra ...................., en su condición de representante legal de la Universidad Particular de Chiclayo, al haber emitido la

Resolución N° .................... de fecha ...................., mediante la cual se me instaura PROCESO

ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO en mi condición de Docente y PRESIDENTE DE LA ASOCIACIÓN DE DOCENTES de la referida Universidad, por haber formulado declaraciones

periodísticas en el Diario ...................., aparecidas en su edición del ....................; y que dicho

proceso está encaminado a una INMINENTE SUSPENSION O SEPARACION DEL TRABAJO; y ante cuyo hecho solicito el CESE del acto que motiva mi reclamo y se declare LA

NULIDAD de la referida Resolución en todos sus extremos, debiendo notificarse a la

demandada en la calle .................... de esta ciudad, local donde funciona el Rectorado de la Universidad, sustentado en los hechos que a continuación expongo.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO

1. De conformidad al documento de fecha ...................., suscrito por el Jefe de Personal de la Universidad, se me otorgó el uso de mi goce vacacional por 45 días que venció el

....................

2. Estando de vacaciones, con fecha ...................., aparece una nota periodística en el diario .................... con el título de “También negocian las notas en U. Particular”, denunciado por

un profesor contratado, y en la parte final de la nota, como es de apreciarse, dice: “Lora ha

acudido al Presidente de la Asociación de Profesores Dr. Juan Prado Quispe, quien debe llevar el caso a la Asamblea General de Rectores”, pero que el suscrito lo archivó,

contestando en ese sentido al Decano de la Facultad de Ciencias de la Salud ante un oficio

recibido por él. 3. Eso fue motivo para que un señor periodista del referido diario me buscara y logre

entrevistarme para dar unas declaraciones en torno al problema denunciado y mis

expresiones versaron en relación a las evaluaciones extraordinarias que cobra la Universidad de acuerdo a los créditos por cada curso y que no están en el Reglamento de Evaluación

Académica y que si hay algo que investigar que lo haga el Ministerio Público, de lo que

responderán las autoridades de la Universidad o funcionarios, pero no el profesor. El titular sensacionalista y lo demás es responsabilidad del señor periodista, quien anotó de

los documentos que posiblemente entregó el denunciante, Dr. ...................., publicación


...................., que es la que me corresponde.

4. Con fines de investigación del problema, la Oficina de Control Interno de la Universidad me cita reiteradamente y que contesto con escrito de fecha ....................

5. Entrando al análisis de la Resolución N° 0210-98-R-UDCH, en el segundo considerando se

sustenta en que el suscrito en condición de docente y Presidente de la Asociación de Docentes, habría incurrido en faltas graves de carácter disciplinario las que se encuentran

tipificadas y sancionadas en nuestro ordenamiento legal vigente, asi como en el Estatuto de

la Universidad. Es decir que se me apertura proceso disciplinario por mis declaraciones periodísticas,

formuladas en uso de la libertad de opinión, expresión y difusión del pensamiento por un medio de comunicación social; derecho constitucional establecido en el Art. 2 inc. 4 de la

Carta Magna. Lo que es inconcebible en un Estado de Derecho como es el Perú que se me

aperture tal proceso por haber hecho uso de un derecho constitucional. 6. En el tercer considerando de la acotada Resolución se menciona que en las evaluaciones

extraordinarias efectuadas en los alumnos del VI Ciclo 98-I curso de Epidemiología y

Ecología, no se había atentado contra las normas y el Reglamento de Evaluación Académica de la Universidad.

Mis declaraciones han sido en el sentido de que la Universidad cobra por estas evaluaciones

extraordinarias, y esto es cierto no es mentira, como es de verse en el numeral 4.2A y B, de S/. 8.00 por crédito en la primera evaluación y S/. 10.00 por crédito en la segunda

evaluación, según la Directiva N° 002-98-VRAC-UPCH, de ....................

Pero, si bien es cierto que lo establece una Directiva o exista un acuerdo del Consejo Universitario, el Reglamento de Evaluación académica no lo establece como una fase más de

evaluación del estudiante, el que es la norma superior sobre la materia; por lo tanto se ha

violado el principio de la jerarquía de las normas, que imperativamente lo establece el art. 51 de la Constitución . El Reglamento está por encima de una Directiva; o en todo caso debió

modificarse previamente tal norma reglamentaria.

Es decir pues que mi opinión estuvo orientada en el sentido de que se actúe de acuerdo a Derecho y no fuera de él.

7. En el cuarto considerando concluye manifestando que en mi condición de Presidente de la

Asociación de Docentes de la Universidad, de manera irresponsable he formulado declaraciones al Diario ...................., carentes de verdad, sin tener en cuenta mis deberes

contemplados en los dispositivos legales sobre la materia.

Lo que es totalmente falso; pues como es de apreciarse, haber expresado que la Universidad cobra por evaluaciones extraordinarias no es mentira; que existen documentos que establecen

el costo tampoco es mentira, allí está la directiva; que esta fase de evaluación no figura en el

Reglamento de Evaluación tampoco es mentira. Si bien es cierto que uno de mis deberes es cumplir la ley, justamente eso es lo que hago,

pero también es cierto que es mi deber HACER CUMPLIR la ley, el estatuto y reglamentos,

tal como lo estipula el art. 167 inc. a) del Estatuto de la Universidad. 8. El quinto considerando reitera que he incumplido con la ley universitaria, el Estatuto y

Reglamentos, adicionando que no he observado conducta digna ni defendido la autonomía y

prestigio de la Universidad.- Pero tal como puede deducirse mis actos se ajustan cumplir y hacer cumplir las normas, y eso no es indigno o corrupción.

Justamente el prestigio se mantiene respetando las leyes, el Estatuto y Reglamentos, sin

transgredirlas ni desnaturalizarlas con directivas o acuerdos y es mi obligación hacer ver el error o la transgresión. Haber opinado sin ofender a nadie no es delito.- Muy por el contrario

está garantizado por la Constitución.

Sólo como ejemplo de mi conducta de cumplir y hacer cumplir las normas es la impugnación oportuna efectuada ante el Comité Electoral de la convocatoria a elecciones para el Consejo

de Facultad y Decano en Derecho y que tal organismo me dio la razón plena, hecho público

mediante comunicado en el diario .................... del domingo .................... en curso y que lo acompaño como prueba.

9. En el sexto considerando directamente se me acusa de haber cometido falta grave de injuria

y faltamiento de palabra escrita al empleador. Mis declaraciones no constituyen agravio


contra el honor y dignidad personal de nadie, puesto que, al decir de Bramont Arias “injuria

es la palabra ofensiva, el epíteto ultrajante el improperio”. Tampoco existe faltamiento de palabra escrita. La verdad no ofende. No existen palabras

ofensivas vertidas contra persona alguna o el empleador derivadas directamente de la

relación laboral. Por lo tanto, no se me puede imputar fácil y graciosamente tales faltas.

10. Por último, también en el sexto considerando se me atribuye irresponsablemente las

declaraciones del ...................., lo que es totalmente falso, pues por la primera no tengo nada que responder, como queda evidenciado de su misma lectura.

11. Habiendo recibido la carta N° 010-98-SG-UDCH, del ...................., notificándome de la Resolución N° 0210-98-R-UDCH, y al tener solamente 3 días para mi descargo, éste lo

presenté el .................... a la Comisión de Procesos Administrativos Disciplinarios para

Docentes. 12. Como puede apreciarse señor Juez, lo que se persigue es acallar la voz del máximo

representante de los docentes, sin importar las libertades y derechos democráticos, pues,

además tal como se reconoce en la misma Resolución, he actuado en mi condición de Presidente de la Asociación de Docentes de la Universidad.

Se pretende pues desconocer una garantía y amparo constitucional: la libertad de

información, prensa y pensamiento por cualquier medio de comunicación social. Y mucho más todavía, el derecho a no ser restringido en los derechos constitucionales proclamado por

el Art. 23 tercer párrafo de la Carta Magna: “ninguna relación laboral puede limitar el

ejercicio de los derechos constitucionales ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador”. No estamos en la época de la esclavitud o deudalismo ni de absolutismos.

Se pretende desconocer también la propia Ley universitaria que rige a las Universidades, que

en su Art. 3 inc. b) reconoce como principio fundamental “el pluralismo y la libertad de pensamiento, de crítica, de expresión y de cátedra con lealtad a los principios

constitucionales y a los fines de la correspondiente Universidad”.

13. POR ULTIMO debo exponer señor Juez que la aplicación de este proceso disciplinario violando los derechos constitucionales, está encaminado a sancionarme con suspensión o

separación del trabajo, es decir, existe la amenaza latente, contra otros derechos laborales

como es el derecho al trabajo, de trabajar libremente, de no ser restringido en los derechos constitucionales, remuneración, protección contra despido arbitrario inminente, etc., que si

espero el agotamiento del proceso administrativo disciplinario, se convertiría en irreparable

la agresión a los derechos constitucionales, toda vez que de los fundamentos expuestos en la Resolución se desprende la intención del demandado, más aún que el Reglamento de

Procesos Administrativos establece un plazo de 20 días máximo para sancionar, de

conformidad a los numerales 4.4, 4.5 y el numeral 8.2, POR LO QUE SOLICITO que se tenga en cuenta esta contingencia para resolver.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO

1. CONSTITUCION POLITICA

Art. 2 inc. 4.- Del derecho a la libertad de información, opinión, expresión y difusión del pensamiento mediante la palabra oral o escrita o la imagen, por cualquier medio de

comunicación social, sin previa autorización ni censura ni impedimento algunos.

Art. 2 inc. 15).- Del derecho a trabajar libremente. Art. 22.- Del derecho al trabajo.

Art. 23 3er. parr.- Del derecho de que en la relación laboral no hay restricción de los

derechos constitucionales. Art. 26 inc. 2.- Del carácter irrenunciable de los derechos.

Art. 27.- Del derecho a ser protegido contra despido arbitrario.

2. LEY UNIVERSITARIA

Art. 3 inc. b.- Del pluralismo y la libertad de pensamiento, de expresión, de crítica que rige a

toda Universidad.

3. LEY 23506


Art. 1.- De la reposición al estado anterior a la violación o amenaza de los derechos.

Art. 2.- De la procedencia de la acción de amparo cuando se violen o amenacen los derechos constitucionales.

Art. 24 inc. 4.- Del amparo a la libertad de prensa, información, comunicación y opinión,

circulación o propalación por cualquier medio de comunicación. Art. 24 inc. 10.- Del amparo a la libertad de trabajo.

Art. 24 inc. 22.- Del amparo a los demás derechos que consagra la Carta Magna.

4. ESTATUTO DE LA UNIVERSIDAD

Principios Orientadores

Democrática.- porque postula y defiende el principio universal de democracia y del pluralismo y libertad de pensamiento, expresión, crítica.

Art. 167 inc. a.- De deber de los profesores, cumplir y HACER CUMPLIR la Ley, Estatuto y Reglamentos de la Universidad.

IV. VIA PROCEDIMENTAL

Lo señalado por la Ley N° 23506 y modificatorias.

V. MEDIOS PROBATORIOS

1. Autorización del goce vacacional que venció el ....................

2. Fotostática de la nota periodística del .................... del diario .................... 3. Recorte periodístico del diario .................... del .................... en la página 6 que en los tres

primeros párrafos hace referencia a mis declaraciones.

4. Oficio N° 0578-98 del Decano de la Facultad de Ciencias de la Salud. 5. Carta enviada al Decano por la Presidencia de la Asociación de docentes.

6. Tres cartas del Jefe de Control Interno citándome a dicha oficina. 7. Carta al Jefe de Oficina de Control Interno de la Universidad esclareciendo el problema.

8. Directiva N° 002-98-VRAC-UPCH, que establece las evaluaciones extraordinarias con

pagos de S/. 8.00 y S/. 10.00 por créditos en la primera y segunda evaluación, respectivamente.

9. Reglamento de Evaluación Académica de la Universidad.

10. Reglamento de la Comisión de Procesos Administrativos para docentes que establece las sanciones de suspensión o separación de docentes en el punto 8.2.

11. Carta N° 010-98-SG-UDCH que me notifica de la Resolución que me apertura proceso

disciplinario. 12. Resolución N° 0210-98-R-UDCH de fecha 21-10-98 que me instaura Proceso

Administrativo disciplinario como Presidente de la Asociación de Docentes de la

Universidad Particular de Chiclayo. 13. Pliego de cargos formulado.

14. Documento del descargo efectuado.

15. Texto del art. 3 de la Ley Universitaria 23733. 16. Texto de los artículos pertinentes del Estatuto de la Universidad.

17. Comunicado del Comité Electoral de la Universidad donde menciona mis observaciones

estrictamente legales que dio origen a la suspensión de las elecciones para el Consejo de Facultad de Derecho y de Decano, publicado en el diario .................... de esta ciudad.

VI. ANEXOS

1-A Copia de mi D.N.I.

1-B Constancia de Tasa Judicial. 1-C Constancia de la autorización de vacaciones.

1-D Dos notas periodísticas del .................... del ....................

1-E Copia de Oficio N° 0578-98 del Decano de Ciencias de la Salud. 1-F Documento enviado por el Presidente de la Asociación.

1-G Copia de las 3 cartas de Oficina de Control Interno.


1-H Copia del documento de esclarecimiento por el Presidente de la Asociación a Oficina de

Control Interno. 1-I Copia de la Directiva N° 002-98-VRAC-UPCH.

1-J Copia del Reglamento de Evaluación Académica de la Universidad

1-K Copia del Reglamento de Procesos Administrativos Disciplinarios. 1-L Copia de la Carta 010-98 notificándome de la resolución de apertura de Proceso.

1-LL Copia de la Resolución 0210-98-R-UDCH que instaura Proceso Disciplinario.

1-M Copia del pliego de cargos. 1-N Copia del documento de descargo.

1-Ñ Textos legales de la Ley Universitaria y Estatuto de la Universidad. 1-O Comunicado del Comité Electoral Universitario del ....................

PRIMER OTROSI DIGO.- De conformidad al art. 31 de la Ley 23506 y modificatoria, por mi

cuenta, costo y riesgo, y con los mismos fundamentos del presente recurso, solicito la

suspensión de la Resolución N° 0210-98-R-UDCH que da origen a mi reclamo, por cuanto de la

lectura de su contenido se evidencia la inminente, latente amenaza de agravio al derecho de trabajar libremente y a ser despedido o suspendido tan sólo por haber ejercido un derecho

constitucional, y que se desprende de los considerandos de la resolución reclamada:

a)| En el segundo considerando que establece que he incurrido en faltas graves de carácter disciplinario, tipificadas y sancionadas en el ordenamiento legal vigente y Estatuto de la

Universidad.

b) En el quinto considerando en donde se refiere el art. 172 del estatuto que indica causales de suspensión o separación definitiva de los profesores, previo proceso.

c) En el sexto considerando al referirse al art. 25 inc. f) del TUO del D. Leg. N° 728, Ley de

Productividad y Competitividad Laboral, en donde se me imputan las faltas de injuria y faltamiento de palabra escrita al empleador y que son causales de despido del trabajador.

d) Igualmente, el Reglamento de Procesos Administrativos Disciplinarios para docentes, que en

el punto VIII, 8.2, que establece las sanciones de suspensión o separación del docente por la comisión respectiva.

Por lo que se evidencia pues una inminente amenaza a derechos laborales por haber ejercido

un derecho constitucional, más aún como Presidente de la Asociación de Docentes, es decir, de haber actuado como representante de los profesores, que inclusive es causalidad para despido

nulo, tal como lo estipula el art. 29 inc. b in fine del TUO del D. Leg. 728.

SEGUNDO OTROSI DIGO.- Dejo constancia que la presente acción la interpongo en mérito a

que por la Resolución materia de la causa, de esperar su conclusión, el daño a mis derechos

laborales sería irreparable.

POR LO TANTO:

A Ud. señor Juez, pido declarar fundada la presente acción por estar conforme a derecho.

Chiclayo, 3 de noviembre de 1998.


I. CARTAS DE COMUNICACIÓN LABORAL

MODELO Nº 1

CARTA DE RENUNCIA SIN EXONERACION DEL PLAZO DE 30 DIAS

(PUEDE SER SIMPLE O NOTARIAL)(*)

Lima, .......... de .................... 20..........

Señor(es):

........................................

(Nombres y apellidos)

........................................

(Cargo)

........................................

(Razón social de empleador)

Presente.-

De mi consideración:

Tengo a bien dirigirme a usted para saludarle y al mismo tiempo comunicarle mi decisión irrevocable a seguir prestando mis servicios a la empresa que usted dirige, a partir del treintavo

día de recepcionada la presente, conforme lo exige el artículo 18º de la Ley de Productividad y

Competitividad Laboral, aprobado por D.S. 003-97-TR.

De igual manera agradeceré se sirva disponer, a quien corresponda, la liquidación y pago

oportuno de mis beneficios sociales de acuerdo a ley, así como se me haga entrega de mi

Certificado de Trabajo.

Atentamente;

............................................................

Nombre y firma del trabajador

(DNI. N° ....................)

(*) Renuncia o retiro voluntario del trabajador ART. 18.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de

anticipación. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador, en este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día.

Conc.: D.S. N° 003-97-TR: Art. 16 b); D.S. N° 001-96-TR: Arts. 27, 28.


MODELO Nº 2

CARTA DE RENUNCIA SOLICITANDO EXONERACIÓN DEL PLAZO DE 30 DIAS

(PUEDE SER SIMPLE O NOTARIAL)

Lima, .......... de .................... 20..........

Señor(es):

........................................ (Nombres y apellidos)

........................................ (Cargo que ocupa)

........................................ (Razón social del empleador)

Presente.-


Tengo a bien dirigirme a usted para saludarle y al mismo tiempo comunicarle mi decisión de

renuncia irrevocable a seguir prestando mis servicios en la empresa que usted dirige, a la vez solicito me exonere del plazo de treinta (30) días a que se refiere el artículo 18º de la Ley de

Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. 003-97-TR.

Asimismo le agradeceré se sirva disponer, a quien corresponda, la liquidación y pago oportuno de mis beneficios sociales, de acuerdo a ley, así como la entrega de mi Certificado de

Trabajo.

Atentamente;

............................................................

Nombre y firma del trabajador

(DNI. N° .............)

MODELO Nº 3


CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO(*)

Lima, .......... de .................... 20..........

Señor(es):

........................................

Presente.-


Hemos tomado conocimiento que usted ha incurrido en causa justa de despido relacionado

con .................... (problema de conducta o capacidad), como es el .................... (causa del

despido), contemplado en el artículo .......... inciso .......... de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.

En cumplimiento del artículo 31° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, le otorgamos un

plazo de .................... (no menor de seis días naturales si se trata de la conducta, y de 30 días naturales si está relacionada con la capacidad) para que efectúe su descargo .................... (para

probar el problema o lo corrija). De no justificar su falta dentro del plazo establecido nos

veremos en la necesidad de despedirlo.

Atentamente;

............................................................

Firma del Empleador o Encargado

(*) Requisito previo para el despido de un trabajador. Excepción ART. 31.- El empleador no podrá despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del

trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis días naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulan, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta días naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.

Mientras dure el trámite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligación de asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la remuneración y demás derechos y beneficios que pudieran corresponderle. La exoneración debe constar por escrito.

Tanto en el caso contemplado en el presente artículo, como en el Artículo 32, debe observarse el principio de inmediatez.

Conc.: D.S. N° 003-97-TR: Arts. 23, 24; D.S. N° 001-96-TR: Arts. 41 a 43.


MODELO Nº 4

CARTA DE DESPIDO POR CAUSA JUSTA

Lima, .......... de .................... 20..........

Señor(es):

................................................................................

Presente.-


Al no haber desvirtuado la falta que se le atribuye en la Carta de Preaviso de Despido .................... (especificar la falta grave) .................... del .................... ...................., lamentamos

tener que comunicarle que a partir del .................... de .................... del 2000 quedará extinguido

el contrato de trabajo, en virtud del artículo .................... (artículo e inci so correspondiente) .................... del D.S. N° 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

En cuanto a la liquidación de sus beneficios sociales, y Certificado de Trabajo, podrá

recepcionarlos en la Oficina de Administración.

Atentamente;

........................................

Firma del empleador

MODELO Nº 5


CARTA PARA CESE DE HOSTILIDAD DEL EMPLEADOR(*)

Lima, .......... de .................... 20..........

Señores:

............................................................

(Nombre de la Empresa y razón social)

Att.: ........................................

(Persona a la que se dirige y cargo)


En la fecha me dirijo a su Despacho, indicando a usted (indicar las faltas del empleador) que son calificadas como hostiles de acuerdo al Art. 30º inc. .......... de la Ley de Productividad y

Competitividad Laboral - D.S. 003-97-TR.

Para que cesen sus actos de hostilidad hacia mi persona, le otorgo el plazo de .................... (plazo no menor de 6 días) .................... para que efectúe su descargo (o enmiende su conducta).

De no hacerlo de la manera y en el plazo indicado estaré en la necesidad de accionar

judicialmente.

Agradeciendo con antelación vuestra rectificación, quedo de Ud.

Atentamente;

............................................................

Nombre y firma del Trabajador

D.N.I Nº ....................

(*) Actos de Hostilidad ART. 30.- Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes: a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso

fortuito debidamente comprobados por el empleador; b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría; c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito de

ocasionarle perjuicio; d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del

trabajador; e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia; f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma; g) Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos que constituyan actitudes deshonestas que

afecten la dignidad del trabajador. El trabajador, antes de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a su empleador imputándole el acto de

hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de seis días naturales para que efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el caso.

MODELO Nº 6


COMUNICACION A LOS TRABAJADORES DEL CESE COLECTIVO POR CAUSAS

OBJETIVAS

Lima, .......... de .................... 20..........

Señores:

................................................................................

(Sindicato de Trabajadores o representantes de los trabajadores) .

Presente.-

De nuestra consideración:

En representación de la empresa .................... (nombre y razón social) .................... identificada con RUC Nº .................... con domicilio en .................... cumplimos con

comunicarles que debido a .................... (especificar motivos económicos, tecnológicos

estructurales o análogos) .................... nos vemos en la necesidad de dar por extinguidos los contratos de trabajo que se detallan en nómina adjunta. Planteando como fecha para la

conclusión de los referidos contratos individuales el .................... de .................... de 2000

Asimismo, manifestamos nuestra disposición para acordar con Uds. las condiciones de la terminación de los contratos de trabajo o las medidas que puedan adoptarse para evitar o limitar

el cese de personal (tales como la suspensión de labores, disminución de turnos, días u horas de

trabajo, modificación de condiciones de trabajo, revisión de convenios colectivos vigentes o cualesquiera otras que puedan coadyuvar a la continuidad de las actividades económicas de la

empresa.

De no llegar a ningún acuerdo en trato directo nos veremos en la necesidad de recurrir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que resuelva conforme a Ley.

Atentamente;

........................................

Representante legal


II. OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR

MODELO Nº 7

MODELO DE SOLICITUD DE LIBRO DE PLANILLAS

SOLICITO: AUTORIZACION DE LIBRO DE

PLANILLAS DE PAGO DE REMUNERACIONES

Señor:

............................................................ S.S.D.

.................... (Razón Social de la Empresa), con RUC Nº ...................., con dirección en ...................., distrito de ...................., provincia ...................., Región ...................., dedicada a

la actividad ...................., inscrito en el Registro de Personas Jurídicas .................... de los

Registros Públicos de ...................., con Ficha Nº ...................., debidamente representada por Don(a) ...................., en calidad de .................... (cargo) ...................., con DNI Nº ....................,

ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo:

Que, de conformidad con el D.S. Nº 001-98-TR solicito a Ud. se sirva ordenar a quien

corresponda autorice la planilla de pago de remuneraciones Nº ...................., que consta de .................... folios debidamente enumerados.

Por tanto:

A Ud. Señor .................... solicito acceder a lo peticionado por ser de justicia.

...................., .......... de .................... del ..........

........................................

(Representante Legal)

(Cargo)

Adjunto:

- Libro de Planillas de Pago anterior.

- Libro de Planillas de Pago de Remuneraciones de acuerdo al formato indicado en el Art. 7º del D.S. 001-98-TR.

- Recibo de pago de derecho de autorización de libro de planillas. - Copia simple del RUC


MODELO Nº 8

ACUERDO DE ACUMULACIÓN DE VACACIONES

Consta por la presente el acuerdo de acumulación de vacaciones, que celebran al amparo del

D. Leg. 713 y del D.S. 012-92-TR, de una parte ...................., con RUC N° ...................., con domicilio en ...................., dedicado a la actividad ...................., debidamente representada por

el señor ...................., con DNI ...................., según poder otorgado por ante Notario Público Dr.

...................., inscrito en la ficha .................... del Registro de Mandatos de los Registros Públicos de .................... a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR, y de la otra parte

el señor ...................., con DNI ...................., con domicilio en ...................., a quien en adelante

se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- El TRABAJADOR mediante carta de fecha ...................., ha solicitado acumular su descanso vacacional del período .................... a ...................., conforme al Art 18°

del D. Leg. 713 y el Art 22° del D.S. 012-92-TR.

SEGUNDO.- El EMPLEADOR ha estimado la conveniencia de la solicitud y ha aceptado la misma.

TERCERO.- En virtud de las cláusulas primera y segunda, el EMPLEADOR decide

acumular las vacaciones del período (si son extranjeros hasta por dos o más años) ...................., al período ...................., razón por la cual el TRABAJADOR gozará en el período ....................,

de .................... (no menor a 7 días) ...................., días de vacaciones, las que se deducirán del

total del descanso vacacional acumulado.

CUARTO.- El EMPLEADOR cumplirá oportunamente con el pago de la remuneración

vacacional.

Firmado a los .......... de .................... de ....................

........................................ ........................................

El Trabajador La Empresa


MODELO Nº 9

SOLICITUD DEL TRABAJADOR PARA GOZAR DEL

DESCANSO VACACIONAL EN FORMA INTERRUMPIDA

Lima, .......... de .................... 20..........

Señores

............................................................

(nombre o razón social)

Att. Sr. ........................................

Presente.-


Por medio de la presente, en aplicación de los arts. 16° y 17° del D. Leg 713, solicito a usted autorizar el goce vacacional correspondiente al período .................... en la forma que indico:

- 7 días en el mes de ....................

- 7 días en el mes de .................... - 9 días en el mes de ....................

- 7 días en el mes de ....................

Por tanto: Pido a usted acceder a lo solicitado por estar arreglado a ey.

Atentamente;

............................................................

(Nombres y apellidos del Trabajador) D.N.I. ....................


MODELO Nº 10

ACUERDO DE REDUCCIÓN DE VACACIONES

Conste por la presente el Acuerdo de Reducción de Vacaciones, que celebran al amparo del

D. Leg. 713 y del D.S. 012-92-TR, de una parte ...................., dedicado a la actividad

...................., con RUC N° ...................., debidamente representada por el señor ....................

con D.N.I. ...................., con domicilio en ...................., según poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrita en la ficha .................... del Registro de Mandatos de los

Registros Públicos de ...................., a quien en adelante se le denominará el EMPLEADOR, y

de la otra parte el señor ...................., con DNI ...................., con domicilio en ...................., a quien en adelante se le denominará el TRABAJADOR, en los términos y condiciones

siguientes:

PRIMERO.- El EMPLEADOR luego de evaluar la pertinencia de la carta de fecha .................... de .................... de .................... en la que el TRABAJADOR solicita la reducción de sus

vacaciones correspondientes al período .................... a 15 días, y de hacer las coordinaciones

necesarias ha determinado aceptar dicha solicitud.

SEGUNDO.- El trabajador laborará los primeros 15 días de su descanso vacacional del

.................... al ...................., al término del cual tomará su descanso vacacional durante 15 días.

TERCERO.- El EMPLEADOR se compromete a pagar oportunamente, conforme al Art 19 del D. Leg 713 a el TRABAJADOR la contraprestación por 15 días de descanso vacacional, así

como por los 15 días laborados.

Firmado a los .......... de .................... de ....................

........................................ ........................................



MODELO Nº 11

SOLICITUD DE APERTURA DE CUENTA PARA DEPÓSITOS CTS Y PRIMER

DEPÓSITO

Lima, .......... de .................... 20..........

Señores:

Banco .................... Dpto. CTS


Tengo a bien dirigirme a Uds. en representación de la Empresa ...................., con RUC

...................., con dirección domiciliaria en ...................., inscrita en ...................., del Registro

de Personas Jurídicas de los Registros Públicos de ...................., para solicitarles se sirvan aperturar cuentas por Compensación por Tiempo de Servicios para los trabajadores que a

continuación se detallan:

Trabajador D.N.I. Fecha Tipo de Importe de

Nacimiento Moneda Depósito

______________ ________ ___________ _________ __________ ______________ ________ ___________ _________ __________

______________ ________ ___________ _________ __________

______________ ________ ___________ _________ __________ ______________ ________ ___________ _________ __________

Esperando contar con su atención me reitero

Atentamente;

............................................................

(Nombre del Representante)

Representante Legal


MODELO Nº 12

LIQUIDACIÓN DE LA CTS

LIQUIDACIÓN DE LA CTS

(D.S. 001-97-TR y D.S. 004-97-TR)

(D. LEG. 650)

I. Datos del Empleador Datos del Trabajador

Nombre o Razón Social: .................... Nombre y Apellidos: .................... Dirección: .................... Fecha de Ingreso: ....................

Cargo: ....................

II. Entidad depositaria: ....................

III. Período de Liquidación: ....................

IV Tiempo de Servicios en el Período: .................... meses .................... días .................... de

liquidación.

V. Remuneración Computable

Concepto remuneraciones Monto

1. Remuneración Básica .................... 2 Asignación Familiar ....................

3. Alimentación Principal ....................

4. Incremento afiliación AFP: 3% .................... 5. Incremento mayor aporte SNP: 3.3% ....................

6. Promedio de remun. horas extras ....................

7. Promedio de Rem. Comisiones .................... 8. 1/6 gratificación - (indicar 28 de julio o Navidad) ....................

9. Otras remun. computables ....................

Remuneración computable ____________

VI. CTS Depositada

Concepto Monto

...................., 12 x .................. meses = .................... ...................., 360 x ................ días = ....................

interés al .................... = ....................

Total CTS depositada

El depósito fue efectuado el .................... y los intereses son calculados de acuerdo a la tasa

del Banco .................... que Ud. eligió en Moneda ....................

Sin otro particular, atentamente.

........................................ ........................................

Trabajador (Nombres y apellidos)

Representante


MODELO Nº 13

MODELO DE COMUNICACIÓN DEL CONVENIO DE SUSTITUCIÓN

DE CTS AL MINISTERIO DE TRABAJO

Lima, .......... de .................... 20..........

Señor Subdirector:

............................................................

Ministerio de Trabajo y Promoción Social

Presente.-


S.D.

.................... (nombre o razón social de la Empresa o persona natural), identificada con RUC. N° ...................., domiciliada en .................... N° .................... distrito de ...................., Provincia

...................., inscrita en la ficha .................... de los Registros Mercantiles de los Registros

Públicos de ...................., debidamente representada por su Gerente General ...................., identificado con DNI N° ...................., ante Ud. atentamente digo:

Que en cumplimiento de la formalidad contenida en el Artículo 34º del D.S. Nº 001-97-TR,

Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, hacemos de vuestro conocimiento el Convenio Individual celebrado por mi representada y el Sr. ...................., trabajador de la Empresa,

identificado con DNI N° ....................

Dejamos constancia mediante el Convenio, que acompañamos a la presente, que la empresa

se constituye como depositaria de la Compensación por Tiempo de Servicios.

Por tanto:

Solicitamos tenga en conocimiento lo expuesto.

........................................

GERENTE GENERAL

(*) La Comunicación debe efectuarse en el plazo de 30 días calendario de la celebración del Convenio. (*) Hacer por duplicado, una para el Ministerio de Trabajo y otro para la empresa.


MODELO Nº 14

MODELO DE CONVENIO DE SUSTITUCION DE DEPOSITO DE CTS

CONVENIO INDIVIDUAL PARA QUE EL EMPLEADOR SEA EL DEPOSITARIO DE LA

CTS

.................... (nombre o razón social de la Empresa), con RUC ...................., domicilio en

.................... N° .................... distrito de ...................., Provincia ...................., Región

...................., inscrita en la ficha N° .................... de los Registros de Sociedades Mercantiles de

los Registros Públicos de ...................., debidamente representado por su Gerente General Sr.

.................... con DNI N° ...................., quien en adelante se le denominará el EMPLEADOR, suscribe con el trabajador ...................., con DNI N° ...................., domiciliado en ....................

N° .................... distrito de ...................., Provincia ...................., Región ...................., el

presente Convenio:

Primero.- Ambas partes acuerdan sustituir el depósito de la CTS correspondiente al período: del .................... al ...................., por un depósito que quedará en poder del empleador por un

año contado a partir de la fecha de la firma del Convenio.

La compensación correspondiente al período .................... al .................... por S/. .................... se considerará cancelada al .................... (1° de mayo al 1° de nov. ) ....................

Segundo.- El depósito que quedara en poder del empleador se efectuará en moneda nacional.

Tercero.- El empleador se obliga a pagar por los depósitos el interés de .................... (tasa fijada por el Banco Central de Reserva del Perú, publicado por la Superintendencia de Banca y

Seguros).

Cuarto.- El trabajador no podrá cambiar de depositario durante el tiempo que dure el convenio.

Quinto.- El depósito se encuentra sujeto a las reglas sobre intereses, retiros parciales a cargo

del trabajador y demás establecidos en la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (TUO,

D.S. N° 001-97-TR),pero observando el plazo de duración del Convenio.

Sexto.- Lo no dispuesto en el Convenio se rige por lo dispuesto en la Ley de Compensación

por Tiempo de Servicios (TUO, D.S. N° 001-97-TR), su reglamento (D.S. N° 004-97-TR) y

demás normas aplicables.

Lima, ………… de …….. de ……….

(debe ser firmado antes del 30 de abril ó 31 de octubre)

........................................ ........................................ Empleador Trabajador

NOTA: Hacer por triplicado, uno para el Ministerio de Trabajo y los 2 restantes para la Empresa y el Trabajador.


MODELO Nº 15

COMUNICACIÓN DEL TRABAJADOR AL EMPLEADOR RESPECTO A

DEPÓSITOS DE CTS (*)

Lima, .......... de .................... 20..........

Señor:

............................................................

(Nombre o Razón Social del Empleador)


A través de la presente, de conformidad con el Art. 23º del D.S. 001-97-TR, Texto Unico Ordenado del D. Leg. 650, cumplo con comunicar a Uds. mi elección respecto al depósito de mi

Compensación por Tiempo de Servicios:

Entidad Depositaria : .................... Tipo de Cuenta : ....................

Moneda en que debe

efectuarse el depósito : ....................

Es todo cuanto tengo que comunicarle

Atentamente;

........................................

(Nombre del Trabajador)

DNI ....................

(*) Esta comunicación debe presentarse en un plazo que no exceda del 30 de abril ó 31 de octubre según la fecha de

ingreso del trabajador. Si el trabajador no cumple con esta obligación el empleador efectuará el depósito en cualquiera de las instituciones permitidas por la Ley bajo la modalidad de depósito a plazo fijo por el período más largo permitido.


MODELO Nº 16

COMUNICACION A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO DE LA

SUSPENSION DE LABORES POR CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR

Lima, .......... de .................... 20..........

Señores:

Ministerio de Trabajo y Promoción Social

Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales

Presente.-

A través de la presente y en representación de la empresa .................... (nombre y razón social) .................... identificada con RUC Nº .................... inscrito en la ficha N° ....................,

de los Registros de Personas Jurídicas de los Registros Públicos de ...................., y domiciliado

en .................... cumplimos con comunicarles que el (los) día (s) .................... fuimos afectados por .................... (caso fortuito o fuerza mayor que origina suspensión de labores) ....................,

situación que trajo como consecuencia la paralización de las labores, motivo por el cual nos

vimos en la necesidad de suspender en forma prefecta (sin goce de remuneración) el (los) contrato (s) de trabajo, por un período de .................... días (máximo 90 días), a partir del

.................... hasta el ....................; al amparo del Art. 15° de la Ley de Productividad y

Competitividad Laboral, aprobada por D.S. 003-97-TR.

Sin otro particular agradecemos su atención desde ya y nos comprometemos a prestar y

brindar todas las facilidades necesarias para que la Autoridad Administrativa de Trabajo

verifique la existencia invocada.

Otrosí digo

Adjunto:

1. Documento sustentatorio de Causa Invocada (opcional) 2. Nómina y domicilio de los trabajadores afectados (obligatorio puede figurar también en el

mismo documento)

Atentamente;

..........................................................................

(Nombre del representante de la Empresa)

Representante legal


MODELO N° 17

SUSPENSIÓN DE CONTRATO

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR LICENCIA

PARA DESEMPEÑAR CARGO CIVICO DE GOBIERNO

Conste por la presente el Acuerdo de Suspensión del Contrato de Trabajo, que celebran en virtud del Art. 12° inc. e) del D.S. N° 003-97-TR, de una parte ...................., con RUC N°

...................., con domicilio en ...................., dedicado a la actividad de ...................., inscrito en

la ficha N° ...................., de los Registros de Sociedades Mercantiles de los Registros Públicos de ...................., debidamente representada por ...................., con DNI ...................., con

domicilio en ...................., según poder otorgado por ante el Notario Público Dr. ....................,

inscrito en la ficha N° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros Públicos de .................... quien en adelante se le denominará el EMPLEADOR, y de la otra parte el señor

...................., con DNI ...................., con domicilio ...................., a quien en adelante se le

denominará el TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- El EMPLEADOR contrató los servicios de el TRABAJADOR a partir del

...................., de.................... de ....................para que se desempeñe como ...................., en el

área de ...................., a cambio de una contraprestación, equivalente a S/. .................... mensual.

SEGUNDO.- Ambas partes acuerdan suspender temporalmente la obligación de el

TRABAJADOR de prestar el servicio y la del EMPLEADOR de pagar la remuneración

respectiva, sin resolución y/o extinción del vínculo laboral.

TERCERO.- La suspensión de labores será a partir del .................... de .................... de

.................... hasta el .................... de .................... de ...................., vencido el cual el

TRABAJADOR se restablecerá en sus funciones.

CUARTO.- El TRABAJADOR una vez concluido el período de suspensión pondrá a disposición de el EMPLEADOR sus servicios.

Hecho en dos ejemplares del mismo tenor y firmado el .................... de .................... de

....................

........................................ ........................................

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR


MODELO Nº 18

LIQUIDACIÓN DE DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES DEL AÑO ....................

(D. LEG. N° 892 y D.S. N° 009-98-TR)

I. DATOS DEL EMPLEADOR

Nombre o razón social: ....................

RUC N° .................... Domicilio: .................... Representante Legal: .................... DNI : .................... Domicilio: ....................

II. DATOS DEL TRABAJADOR - Nombres y apellidos del Trabajador: .................... DNI : ....................

- N° de Días Laborados: .................... Total Remuneración Anual ....................: S/.

....................

III. INFORMACION PARA CALCULAR FACTORES

3.1. Renta Anual de la Empresa antes de Impuestos (a) : S/. ................... 3.2. Porcentaje de Participación (b) : ....................

3.3. Monto de Participación = (a) x (b) = (c) : S/. ...................

3.4. N° Total de días laborados por todos los trabajadores con derecho a percibir utilidades (d) : ....................

3.5. Remuner. total pagada a todos los trabajadores (e) : S/. ...................

[50% (c)] (d) Factor días labor = ....................¸ .................... : ....................

[50% (c)] (e)

Factor Rem = ....................¸ .................... : ....................

IV. CALCULO DE LA PARTICIPACIÓN

4.1 Según remuneraciones: (Factor Rem.) (Rem. Anual del Trabajador)

.................... x ........................................... = S/. ....................

4.2 Según Días laborados

(Factor días labor.)(N° días laborados por el Trabj.) .................... x ........................................ = S/. ....................

TOTAL PARTICIPACION UTILIDADES S/. ....................

V. MONTO DEL REMANENTE GENERADO POR EL TRABAJADOR: S/. ....................

Lima, .......... de .................... 20..........

.............................................. ..................................................

Firma del Trabajador Firma del Representante Legal


III. CONTRATOS DE TRABAJO

A. CONTRATOS DE TRABAJO TIPICOS

a. FORMACIÓN LABORAL JUVENIL

MODELO Nº 19

SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DE LIBRO PARA CONVENIOS DE FORMACIÓN

LABORAL JUVENIL

SOLICITA: Autorización de Libro para

Convenio de Formación Laboral

Juvenil

Señores:

Ministerio de Trabajo

Dirección de Empleo y Formación Profesional

Presente.-

(Razón Social o Nombre del Titular de la Empresa), con RUC Nº ...................., con domicilio legal en ...................., inscrita en la ficha .................... del Registro de Sociedades

Mercantiles de los Registros Públicos de la ciudad de .................... debidamente representada

por .................... con DNI Nº ...................., con domicilio en ...................., según poder otorgado ante Notario Público Dr. .................... , inscrito en la ficha N° .................... de los Registros de

Mandatos de los Registros Públicos de la ciudad de ....................; ante Uds. con el debido

respeto nos presentamos y exponemos:

Que, habiendo acordado incorporar a nuestra actividad económica, en una ocupación específica e impartir los conocimientos teórico-prácticos a jóvenes que no han culminado sus

estudios, o que habiéndolo hecho no siguen estudios técnicos o superiores o que haciéndolo no

los han concluido; solicito a Uds. de conformidad con el Art 11° de la LFPL., autorizar el libro para registro de Convenios de Formación Laboral, Juvenil.

Por tanto:

Solicitamos a Uds. acceder a nuestra petición, por ser de Ley.

Chiclayo ....................

............................................................

Firma del Representante Legal

D.N.I. del Representante Legal

Adjunto:

- Libro de registro.

- Copia de RUC - Copia del DNI del representante legal de la empresa.


MODELO Nº 20

CONVENIO DE FORMACIÓN LABORAL JUVENIL

Conste por el presente documento el Convenio de Formación Laboral Juvenil, que celebran

al amparo del Art 7° y de la LFPL. y normas reglamentarias, de una parte (razón social o

nombre del titular de la empresa), con RUC Nº ...................., dedicado a la actividad Económica de ...................., con domicilio en ...................., inscrito en la ficha .................... del Registro de

Sociedades Mercantiles de los Registros Públicos de .................... representada legalmente por

el Señor ...................., con DNI Nº ...................., con domicilio en ...................., según poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrito en la ficha N° .................... de los

Registros de Mandatos de los Registros Públicos de ....................; a quien en adelante se le denominará “LA EMPRESA”, y de la otra parte don ...................., con domicilio en

...................., de .................... años de edad con DNI N° .................... representado legalmente

por (si es menor de edad) ...................., con documento de Identidad ...................., a quien en adelante se le denominará como “EL NOVICIO”, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- La EMPRESA se obliga con el NOVICIO a proporcionarle la capacitación que se

requiera para su calificación como (formación en una materia específica) ....................

SEGUNDO.- La EMPRESA otorgará al NOVICIO una asignación mensual de .................... Nuevos Soles (S/. ....................), la que se ajustará de acuerdo a los cambios de la Remuneración

Mínima Vital.

TERCERO.- La duración del presente convenio será de .................... meses, a partir del .................... y hasta el ...................., (fecha en que concluirá el convenio).

CUARTO.- El horario de capacitación laboral que cumplirá el NOVICIO es de los días

.................... a .................... de .................... horas a .................... horas.

QUINTO.- Son obligaciones de la EMPRESA: a) Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la formación laboral.

b) Abonar puntualmente la asignación económica mensual convenida.

c) Contratar un seguro para cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes o en su caso asumir directamente el costo de estas contingencias.

d) No cobrar suma alguna por la subvención.

e) Otorgar certificado de capacitación laboral. f) Designar un instructor que se responsabilice de la dirección y supervisión de la capacitación.

SEXTO.- Las ausencias injustificadas del NOVICIO al programa de formación, hará perder la

subvención correspondiente a esos días.

SÉPTIMO.- El NOVICIO se obliga, a someterse a los reglamentos internos de la EMPRESA,

según sea el caso y oportunidad.

OCTAVO.- El presente convenio podrá concluir antes de su vencimiento por decisión de la EMPRESA, por acuerdo entre las partes, indisciplina o abandono de la capacitación por el

NOVICIO.

NOVENO.- El NOVICIO declara conocer la naturaleza del presente convenio, que no origina vínculo laboral y sólo genera los derechos específicamente previstos en el D.S. 002-97-TR y

normas complementarias.

Suscrito en tres ejemplares en ...................., a los .......... días del mes .................... de


20..........

EL NOVICIOPADRE O TUTOR (3) LA EMPRESA


MODELO Nº 21

SOLICITUD DE REGISTRO DE CONVENIO DE FORMACIÓN LABORAL JUVENIL

SOLICITA: Registro de Convenios de

Formación Laboral Juvenil

Señores: Ministerio de Trabajo


Presente.-

....................(Razón Social o Nombre del Titular de la Empresa), con RUC Nº ....................

dedicado a la actividad Económica de ...................., con domicilio en ...................., inscrita en la ficha N° .................... del Registro de Sociedades Mercantiles de los Registros Públicos de

.................... representada legalmente por .................... con DNI Nº ...................., con domicilio

en ...................., según poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrita en la ficha N° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros Públicos; ante Uds. con el

debido respeto nos presentamos y decimos :

Que, nuestra empresa ha celebrado Convenios de Formación Laboral Juvenil, al amparo del Art 8° de la LFPL., con los siguientes jóvenes:

Nombre y Apellidos Edad Documento de Identidad 1. ........................................ .................... ........................................

2. ........................................ .................... ........................................

3. ........................................ .................... ........................................ 4. ........................................ .................... ........................................

5. ........................................ .................... ........................................

De esta manera cumplimos, de Acuerdo al Art. 10º del D.S. 002-97-TR, con comunicar a su despacho la suscripción de dichos convenios y solicitamos el registro de los mismos.

Por tanto:

Pedimos a Uds. acceder a nuestra solicitud.

Chiclayo, ........................................

........................................

Representante Legal

Adjunto

- copia de convenios - hoja informativa.


b. PRACTICAS PREPROFESIONALES

MODELO N° 22

SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DE LIBRO PARA EL REGISTRO DE

CONVENIOS

DE PRACTICAS PREPROFESIONALES

SOLICITA: Autorización de Libro para el Registro de

Convenios de Prácticas Preprofesionales.

Señores:

Ministerio de Trabajo Dirección de Empleo y Formación Profesional

Presente.- .................... (Razón Social o Nombre del Titular de la Empresa), con RUC Nº ....................

dedicado a la actividad Económica de ...................., con domicilio en ...................., inscrita en la

ficha N° .................... del Registro de Sociedades Mercantiles de los Registros Públicos de .................... representada legalmente por .................... con DNI Nº ...................., con domicilio

en ...................., según poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrita en la

ficha N° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros Públicos; ante Uds. con el debido respeto nos presentamos y decimos :

Que, teniendo por acuerdo integrar a nuestra empresa, estudiantes y egresados de

Universidades e Institutos Superiores, así como de entidades públicas y privadas que brinden

formación especializada superior en las áreas que corresponden a su formación académica, solicito a Uds., de conformidad con los Arts. 18° y 19° del D.S. 002-97-TR, autorizar el libro

para el Registro de Convenios de Prácticas Preprofesionales.

Por tanto: Pedimos a Uds. acceder a nuestra solicitud, por lo que quedaremos agradecidos.

Chiclayo, ....................

........................................

Representante Legal

Adjunto

- Libro de registro.

- Copia de RUC. - Copia de DNI de representante legal de la empresa.


MODELO N° 23

CONVENIO DE PRACTICAS PREPROFESIONALES

Conste por el presente documento el Convenio de Prácticas Preprofesionales, que se celebra al amparo de lo dispuesto por los Arts. 16° y 17° del D.S. 002-97-TR, y normas reglamentarias,

de una parte (razón o nombre del titular de la empresa), con RUC Nº .................... dedicado a la

actividad Económica de ...................., con domicilio en ...................., inscrita en la ficha N° .................... del Registro de Sociedades Mercantiles de los Registros Públicos de ....................

representada legalmente por .................... con DNI Nº ...................., con domicilio en

...................., según poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrita en la ficha N° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros Públicos de ....................; a

quien en adelante se le denominará “LA EMPRESA”, y de la otra parte don ...................., con

DNI ...................., de .......... años de edad, a quien en adelante se le denominará como “EL PRACTICANTE”, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- LA EMPRESA se obliga con el PRACTICANTE a proporcionarle la capacitación

que se requiera para su formación profesional, para ello el practicante se desempeñará como .................... (formación de la materia específica) en el área de ....................

SEGUNDO.- LA EMPRESA otorgará al PRACTICANTE una subvención económica mensual

de .................... Nuevos Soles (S/. ....................), la que se reajustará de acuerdo a los cambios de la Remuneración Mínima Vital.

TERCERO.- La duración del presente convenio será de .................... meses, a partir del

.................... y concluyendo el ....................

CUARTO.- El horario de prácticas Preprofesionales que cumplirá EL PRACTICANTE es de los días .................... de .................... horas a .................... horas.

QUINTO.- Son obligaciones de LA EMPRESA:

a) Brindar orientación y capacitación técnica y profesional al PRACTICANTE b) Dirigir, supervisar y evaluar las prácticas.

c) Emitir los informes que requiera el centro de estudios en relación a las prácticas del

estudiante. d) Otorgar al PRACTICANTE una subvención económica mensual no menor a la

Remuneración Mínima Vital.

e) Contratar un seguro que cubra riesgo de enfermedad y accidente o en su defecto asumir el costo de estas contingencias.

f) Otorgar el certificado de prácticas Preprofesionales.

g) Designar el responsable de la dirección y supervisión de las prácticas Preprofesionales.

SEXTO.- Las ausencias injustificadas del PRACTICANTE al programa de prácticas, hará

perder la subvención correspondiente a esos días.

SEPTIMO.- EL PRACTICANTE se obliga, sin reserva ni limitación alguna, a someterse a los reglamentos internos de LA EMPRESA, según sea el caso y oportunidad.

OCTAVO.- El presente convenio podrá concluir antes de su vencimiento por decisión de LA

EMPRESA, por acuerdo entre las partes, indisciplina o abandono de la capacitación por EL PRACTICANTE.

NOVENO.- EL PRACTICANTE declara conocer la naturaleza del presente convenio que no

origina relación laboral, y sólo genera los derechos específicamente previstos en la LFPL. Y normas complementarias.

Suscrito en tres ejemplares en ...................., a los .................... días del mes .................... de

.................... de 2002


........................................ ........................................

EL PRACTICANTE LA EMPRESA


MODELO Nº 24

SOLICITUD DE REGISTRO DE CONVENIO DE PRACTICAS PREPROFESIONALES

SOLICITA: Registro de Convenio de Prácticas

Preprofesionales

Señores:

Ministerio de Trabajo


Presente.-

.................... (Razón Social o Nombre del Titular de la Empresa), con RUC Nº .................... dedicado a la actividad Económica de ...................., con domicilio en ...................., inscrita en la

ficha N° .................... del Registro de Sociedades Mercantiles de los Registros Públicos de

.................... representada legalmente por don .................... con DNI Nº ...................., con domicilio en ...................., según poder otorgado por ante Notario Público Dr. ....................,

inscrita en la ficha N° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros Públicos; ante

Uds. con el debido respeto nos presentamos y decimos:

Que, nuestra empresa ha celebrado Convenios de Prácticas Preprofesionales, al amparo de la

Ley de Formación y Promoción Laboral, con los siguientes jóvenes: Nombres y Apellidos Documento de Identidad

1. ........................................ ........................................

2. ........................................ ........................................ 3. ........................................ ........................................

4. ........................................ ........................................

5. ........................................ ........................................

De esta manera cumplimos, de Acuerdo al Art. 17º de la LFPL., con comunicar a Uds. la

suscripción de dichos convenios y solicitamos su registro a su sola presentación.

Por tanto:

Pedimos a Uds. acceder a nuestra solicitud.

Chiclayo, ........................................

............................................................

(EL EMPLEADOR)

Representante Legal

Adjunto - Copia del convenio

- Hoja informativa.


c. CONTRATOS DE APRENDIZAJE

MODELO Nº 25

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Conste por el presente documento el Contrato de Aprendizaje, que se celebra al amparo del

Art 34° de la Ley de Formación y Promoción Laboral, y normas reglamentarias, de una parte

(razón social o nombre del titular de la empresa), con RUC Nº ....................,dedicado a la


representada legalmente por don .................... con DNI Nº ...................., con domicilio en

...................., según poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrita en la ficha N° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros Públicos; a quien en

adelante se le denominará “LA EMPRESA”, y de la otra parte don ...................., con

.................... años de edad, domiciliado en ...................., con DNI N° .................... (o cualquier otro documento), representado legalmente por .................... (si es menor de edad), con

documento de Identidad ...................., a quien en adelante se le denominará como “EL

APRENDIZ”, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- LA EMPRESA se obliga con EL APRENDIZ a proporcionarle los medios para que EL APRENDIZ adquiera formación profesional sistemática e integral en la ocupación de

...................., para el que ha sido contratado.

SEGUNDO.- LA EMPRESA se obliga a pagar a EL APRENDIZ una asignación mensual equivalente a .................... Nuevos Soles (S/. ....................) (remuneración no menor al mínimo

vital).

TERCERO.- EL APRENDIZ se obliga a prestar sus servicios a LA EMPRESA por un período de ...................., en el horario de ............. a ...................., en la jornada habitual de LA

EMPRESA.

CUARTO.- EL APRENDIZ se obliga a someterse a los reglamentos internos de LA EMPRESA, según sea el caso y la oportunidad.

QUINTO.- EL APRENDIZ declara conocer la naturaleza del presente contrato, que no origina

vínculo laboral y sólo genera los derechos específicamente previstos en el D.S. 002-97-TR y normas reglamentarias.

Firmado en la ciudad de ...................., a los .................... días del mes .................... de 2000

EL APRENDIZPADRE O TUTOR LA EMPRESA


B. CONTRATOS DE TRABAJO ATIPICOS

MODELO Nº 26

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO(*)

CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo Indeterminado, que celebran de conformidad con el artículo 4º del D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad y

Competitividad Laboral y normas Reglamentarias, de una parte .................... (Razón social o

nombres y apellidos del empleador), con RUC Nº .................... dedicado a la actividad Económica de ...................., con domicilio en ...................., inscrita en la ficha N° ....................

del Registro de Sociedades Mercantiles de los Registros Públicos de .................... representada

legalmente por don .................... con DNI Nº ...................., con domicilio en ...................., según poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrita en la ficha N° ....................

de los Registros de Mandatos de los Registros Públicos, a quién se le denominará La Empresa,

representada por el señor .................... identificado con DNI Nº ....................; y de otra parte don .................... (Nombres y apellidos del trabajador), identificado con DNI Nº ....................,

profesión ...................., estado civil ...................., de .......... años de edad, de sexo ....................

con domicilio en ...................., al que en lo sucesivo se le designará como El Trabajador; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- La Empresa contrata los servicios personales del Trabajador, a partir del

.................... de .................... de 2000, para desempeñarse en las tareas de:

SEGUNDO.- El trabajador se compromete a trabajar con eficiencia y responsabilidad en el

horario de Lunes a .................... de .................... horas a .................... horas;

TERCERO.- La retribución que percibirá El Trabajador será de: S/. .................... (indicar en letras) mensuales.

CUARTO.- El Empleador contrata los servicios del Trabajador para que realice las labores

indicadas en la cláusula primera y desarrolle a favor del empleador toda su capacidad de trabajo,

así como cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las órdenes que imparta La

Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el artículo 42º de la Ley;

QUINTO.- El Trabajador estará sujeto al régimen laboral de actividad privada dentro de los alcances y efectos que determina la Ley; y en lo no contemplado en el presente contrato en el

D.S. 003-97-TR.

Hecho en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, que se firman en .................... a los .................... días de .................... de ....................

........................................ ........................................


(*) CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO ART. 4: (Ley de Productividad y Competitividad Laboral: En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de

trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El

primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente ley establece.

También pueden celebrarse por escrito, contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna.


MODELO Nº 27

SOLICITUD DE REGISTRO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

SOLICITO: Registro de Contrato a Tiempo

Parcial

SEÑOR:

SUB-DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES Y PERICIAS

S.S.D.

.................... (Razón Social o nombres y apellidos del empleador), RUC N° ....................,

dedicado a la actividad de .................... con domicilio en .................... inscrita en la ficha N° .................... del Registro de Sociedades Mercantiles de los Registros Públicos de ....................


...................., según poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrita en la ficha N° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros Públicos de ....................,

nos presentamos ante Ud. y decimos:

Que, según el Art. 4º del D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, es posible celebrar Contratos de Trabajo a Tiempo Parcial sin limitación.

Por tanto, solicitamos a su despacho registre el contrato a tiempo parcial adjunto.

Lima, …… de ……… de 200….

............................................................

EMPLEADOR

(Nombre del Representante Legal)

(Firma y Sello del Representante)


MODELO Nº 28

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL(*)

CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Tiempo Parcial, que celebran de conformidad con el artículo 4º del D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad y

Competitividad Laboral, y normas Reglamentarias, de una parte .................... (Razón social o

nombres y apellidos del empleador), con RUC Nº .................... y domicilio en .................... dedicado a la actividad Económica de ...................., con domicilio en ...................., inscrita en la

ficha N° .................... del Registro de Sociedades Mercantiles de los Registros Públicos de

.................... representada legalmente por .................... con DNI Nº ...................., con domicilio en ...................., según poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrita en la

ficha N° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros Públicos, a quién se le

denominará La EMPRESA, y de otra parte .................... (Nombres y apellidos del trabajador) identificado con DNI Nº ...................., profesión ...................., estado civil ...................., de

.......... años de edad, de sexo .................... con domicilio en ....................; al que en lo sucesivo

se le designará como El Trabajador, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- La Empresa contrata los servicios personales del Trabajador, a partir del

.................... de .................... de 20.......... motivada por ...................., para desempeñarse en las

tareas de: ............................................................................................................................. ............................

.........................................................................................................................................................

SEGUNDO.- El trabajador se compromete a trabajar con eficiencia y responsabilidad en el horario de Lunes a .................... de ....................horas a .................... horas; pudiendo el

empleador variar y establecer de acuerdo a las necesidades de la empresa, el inicio y término de

la jornada.

TERCERO.- La retribución que percibirá El Trabajador será de: S/. .................... (indicar en

letras) mensuales.

CUARTO.- El empleador contrata los servicios del trabajador para que realice las labores

indicadas en la cláusula primera y desarrolle a favor del empleador toda su capacidad de trabajo, así como cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de La

Empresa, así como las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las órdenes que

imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el artículo 42º de la Ley;

QUINTO.- El Trabajador estará sujeto al régimen laboral de actividad privada dentro de los

alcances y efectos que determina la Ley; y en lo no contemplado en la misma al D.S. 003-97-TR.

SEXTO.- El plazo de vigencia del presente contrato es de ...................., tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula Primera. La fecha de inicio es el

.......... de .................... de 20.........., debiendo concluir el .......... de .................... de 20..........;

Hecho en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en .................... a los .................... días de .................... de ....................

........................................ ........................................



(*) CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO ART. 4: (Ley de Productividad y Competitividad Laboral: (...) También pueden celebrarse por escrito, contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna.


C. CONTRATOS DE TRABAJO MODAL

MODELO Nº 29

SOLICITUD DE REGISTRO DE CONTRATO SUJETO A MODALIDAD

SOLICITO: Aprobación de Contrato a plazo

fijo en la modalidad de

.................... (modalidad)

Señor:

SUB-DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES Y PERICIAS

S.S.D.

.................... (Razón social o nombres y apellidos del empleador), con RUC Nº ....................,

con domicilio en ...................., dedicado a la actividad Económica de ...................., inscrita en la ficha N° .................... del Registro de Sociedades Mercantiles de los Registros Públicos de

.................... representada legalmente por don .................... con DNI Nº ...................., con

domicilio en ...................., según poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrita en la ficha N° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros Públicos

...................., nos presentamos ante usted y decimos:

Que, al amparo de lo dispuesto en el artículo 73º del D.S. 003-97-TR, solicitamos la aprobación, a su sola presentación, del contrato individual de trabajo Temporal (modalidad de

contrato) originado por .................... (causa) .................... suscrito el ...................., con el

señor(a)(ita) ...................., para que desarrolle las labores de ...................., el mismo que se sustenta en las causas objetivas que precisamos.

Por tanto:

A usted pedimos se sirva proveer, de acuerdo a ley, y disponer la aprobación automática del

mencionado contrato.

Adjuntamos por triplicado el indicado contrato y el comprobante que acredita el pago de la

tasa.

...................., ............ de .................... del ....................

............................................................

(Firma y Sello del empleador)


MODELO Nº 30

CONTRATO DE TRABAJO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD

CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente , el Contrato Individual de Trabajo, de Naturaleza Temporal por

Inicio o Incremento de Actividad, que celebran conforme al Art. 57º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. 003-97-TR Ley de Productividad y

Competitividad Laboral, de una parte ....................(Razón Social o nombre y apellidos del

empleador) ...................., con RUC Nº ...................., dedicado a la actividad Económica de ...................., con domicilio en ...................., inscrita en la ficha N° .................... del Registro de

Sociedades Mercantiles de los Registros Públicos de .................... representada legalmente por

.................... con DNI Nº ...................., con domicilio en ...................., según poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrita en la ficha N° .................... de los Registro de

Mandatos de los Registros Públicos .................... a quien en adelante se le denominará LA

EMPRESA, y de otra parte .................... (Nombres y apellidos del trabajador), al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado con DNI Nº ....................,

estado civil ...................., profesión ...................., de .......... años de edad, de sexo ....................,

con domicilio en ...................., en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- La Empresa se dedica a .................... (indicar el CIIU);

SEGUNDO.- La Empresa tiene necesidad de atender nuevas actividades, motivadas por

.................... (señalar la nueva actividad, indicar el CIIU, la apertura de establecimientos, o el incremento de la actividad ya existente);

TERCERO.- En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, La Empresa

contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada, los servicios de El Trabajador para que realice

las labores de .................... (precisar el puesto, cargo u ocupación);

CUARTO.- El plazo de vigencia del presente contrato es de ...................., tiempo estimado para

cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es el

...................., debiendo concluir el ....................;

QUINTO.- El Trabajador observará el horario de trabajo siguiente: De Lunes a .................... con

un horario de trabajo de .......... horas a .......... horas;

SEXTO.- La remuneración que percibirá El Trabajador por todo concepto será de S/. .................... (indicar en letras) mensuales (Puede expresarse por período quincenal, diario e

inclusive por horas efectivas);

SÉPTIMO.- El trabajador se compromete a desarrollar para el Empleador toda su capacidad de trabajo en el desempeño de sus labores, así como cumplir con las normas contenidas en el

Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene

Ocupacional, y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el Art. 9º del D.S. 003-97-TR de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

OCTAVO.- El Trabajador estará sujeto a las condiciones del presente contrato y en lo no

dispuesto por él se rige por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

NOVENO.- La Empresa no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se

abonará a El Trabajador los Beneficios Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley;

DÉCIMO.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el Art.


12º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, no interrumpirá el plazo de duración

del presente Contrato. Hecho en tres copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en

.................... a los .................... días de .................... de 20....................

........................................ ........................................


(*) Art. 57º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador,

originado por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su duración máxima es de tres años. Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalación o

apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.


MODELO Nº 31

CONTRATO DE TRABAJO POR NECESIDADES DEL MERCADO(*)

CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, de Naturaleza

Temporal por necesidades del Mercado, que celebran conforme al Art. 58º del D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de una parte .................... (Razón Social o

nombre y apellidos del empleador) ...................., con RUC Nº ...................., dedicado a la



...................., según poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrita en la ficha N° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros Públicos .................... a

quien en adelante se le denominará LA EMPRESA, y de otra parte .................... (Nombres y

apellidos del trabajador) ...................., al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado con DNI Nº ...................., estado civil ...................., profesión

...................., de .......... años de edad, de sexo ...................., con domicilio en ...................., en

los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- La Empresa se dedica a .................... (Giro de la empresa, indicar el CIIU);

SEGUNDO.- La Empresa tiene necesidad de atender incrementos coyunturales de la producción

motivados por .................... (causa del incremento);

TERCERO.- En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, La Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada los servicios de El Trabajador para que realice

las labores de .................... (puesto, cargo u ocupación);

CUARTO.- El plazo de vigencia del presente contrato es de ...................., tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es el

...................., debiendo concluir el ....................;

QUINTO.- El Trabajador observará el horario de trabajo siguiente: De Lunes a .................... de .................... horas a .................... horas;

SEXTO.- La remuneración que percibirá El Trabajador será de S/. .................... (indicar en

letras) mensuales (puede expresarse en periodo quincenal, diario e inclusive por horas efectivas).

SÉPTIMO.- El trabajador se compromete a desarrollar para el empleador toda su capacidad de

trabajo en el desempeño de sus labores, así como cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene

Ocupacional, y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en

el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

OCTAVO.- El Trabajador estará sujeto a las condiciones establecidas en el presente contrato, y en lo no dispuesto por él se rige por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

NOVENO.- La Empresa no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término del

presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará a El Trabajador los Beneficios Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley;


12º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D.Leg. 728, no interrumpirá


el plazo de duración del presente Contrato.

Hecho en tres copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en la ciudada de .................... a los .................... días de .................... de ....................

........................................ ........................................


(*) Art. 58º (Ley de Productividad y Competitividad Laboral)

El contrato temporal por necesidades de mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aún cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. Este puede ser renovado sucesivamente hasta el término máximo establecido en el artículo 74º de la presente ley.

En los contratos temporales por necesidades de mercado deberá constar la causa objetiva que justifique la contratación temporal.

Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carácter estacional.


MODELO Nº 32

CONTRATO DE TRABAJO POR RECONVERSION EMPRESARIAL(*)

CONTRATO DE TRABAJO


Temporal por Reconversión Empresarial, que celebran conforme al Art. 59º del D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de una parte .................... (Razón Social o

nombre y apellidos del empleador), con RUC Nº ...................., y domicilio en ....................,

dedicado a la actividad Económica de ...................., inscrita en la ficha N° .................... del Registro de Sociedades Mercantiles de los Registros Públicos de .................... representada

legalmente por don .................... con DNI Nº ...................., con domicilio en ...................., según

poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrita en la ficha N° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros Públicos .................... a quien en adelante se le

denominará LA EMPRESA, y de otra parte .................... (Nombres y apellidos del trabajador),

al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado con DNI Nº ...................., estado civil ...................., de .................... años de edad, de sexo ...................., con

domicilio en ...................., en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- La Empresa se dedica a .................... (giro de la empresa, indicar el CIIU);

SEGUNDO.- La Empresa requiere cubrir la necesidad de personal originada por ....................

(causa de la sustitución, ampliación o modificación del personal en la empresa, o la variación en

la maquinaria, equipos, etc.);

TERCERO.- En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, La Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada, los servicios de El Trabajador para que realice

las labores de ...(puesto, cargo u ocupación);

CUARTO.- El plazo de vigencia del presente contrato es de ...................., tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es el

.................... debiendo concluir el ....................;

QUINTO.- El Trabajador observará el horario de trabajo siguiente: De Lunes a .................... de .................... horas a .................... horas;

SEXTO.- La remuneración que percibirá El Trabajador por todo concepto será de S/.

.................... (indicar en letras) mensuales (puede expresarse por periodo quincenal, diario e inclusive por horas efectivas).

SÉPTIMO.- El Trabajador se compromete a desarrollar para el empleador toda su capacidad de


Ocupacional y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en

el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

OCTAVO.- El Trabajador estará sujeto a las condiciones establecidas en el presente contrato y en lo no dispuesto por él se rige por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

NOVENO.- La Empresa no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término del

presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará a El Trabajador los Beneficios Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley;


12º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, no interrumpirá el plazo de duración


del presente Contrato.

Hecho en tres copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en .................... a los .................... días de ....................

........................................ ........................................


(*) ART. 59º (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) Es contrato temporal por reconversión empresarial el celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o

modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos. Su duración máxima es de dos años.


MODELO Nº 33

CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL OCASIONAL(*)

CONTRATO DE TRABAJO


Accidental Ocasional, que celebran de conformidad con el artículo 60º del D.S 003-97-TR, de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de una parte .................... (Razón social o

nombres y apellidos del empleador) ...................., con RUC Nº .................... y domicilio en

.................... dedicado a la actividad Económica de ...................., inscrita en la ficha N°

.................... del Registro de Sociedades Mercantiles de los Registros Públicos de ....................

representada legalmente por don .................... con DNI Nº ...................., con domicilio en

...................., según poder otorgado por ante Notario Público Dr. ...................., inscrita en la ficha N° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros Públicos .................... a

quien en adelante a quién se le denominará La Empresa; y de otra parte .................... (Nombres

y apellidos del trabajador), al que en lo sucesivo se le designará como El Trabajador, identificado con DNI Nº ...................., profesión ...................., estado civil ...................., de

.......... años de edad, de sexo .................... con domicilio en ....................; en los términos y

condiciones siguientes:

PRIMERO.- La Empresa se dedica a .................... (Considerar el giro de el CIIU).

SEGUNDO.- La Empresa requiere atender necesidades transitorias distintas a su actividad

habitual, motivadas por .................... (señalar los trabajos eventuales transitorios que motivan la contratación), en su departamento de ....................



las labores propias y complementarias del puesto de .................... en el departamento de ....................


cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es el .................... de .................... de ...................., debiendo concluir el .................... de ....................

de ....................

QUINTO.- El Trabajador observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a .................... de .................... horas a .................... horas ....................

SEXTO.- La remuneración que percibirá El Trabajador será de S/. .................... (indicar en

letras) mensuales.

SÉPTIMO.- El trabajador se compromete a desarrollar, para el empleador, toda su capacidad de

trabajo en el desempeño de sus labores, así como a cumplir con las normas contenidas en el

Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en

el artículo 9º del D.S. 003-97-TR.

OCTAVO.- La Empresa no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término del

presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará a El Trabajador los beneficios sociales que le correspondan de acuerdo a ley.

NOVENO.- Sin perjuicio de lo indicado en la cláusula octava La Empresa podrá resolver

inmediatamente el presente contrato si es que El Trabajador, se conduce o realiza sus labores en forma negligente sin observar el reglamento interno de la empresa o que su conducta esté


configurada en una de las causales de falta grave a que se refiere el artículo 25º del D.S. 003-97-

TR.

DÉCIMO.- El Trabajador estará sujeto a las condiciones del presente contrato y en lo no

contemplado por él se rige por el D.S. 003-97-TR.

DÉCIMO PRIMERO.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas

en el artículo 12º del D.S. 003-97-TR, no interrumpirá el plazo de duración del presente Contrato.

Firmado en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en

.................... a los .................... días de ....................

........................................ ........................................


(*) Art. 60º (Ley de Productividad y Competitividad Laboral). El contrato accidental – ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades

transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración máxima es de seis meses al año.


MODELO Nº 34

CONTRATO DE TRABAJO DE SUPLENCIA(*)

CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento, el Contrato de Suplencia, de Naturaleza Accidental

Ocasional, que celebran de conformidad con el artículo 61º del D.S 003-97-TR, de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de una parte .................... (Razón social o nombres y

apellidos del empleador) ...................., con RUC Nº .................... y domicilio en ....................

dedicado a la actividad Económica de...................., inscrita en la ficha N° .................... del Registro de Sociedades Mercantiles de los Registros Públicos de .................... representada

legalmente por .................... con DNI Nº ...................., con domicilio en ...................., según


denominará La Empresa, y de otra parte don .................... (Nombres y apellidos del trabajador)

.................... al que en lo sucesivo se le designará como El Trabajador, identificado con DNI Nº

...................., estado civil ...................., profesión ...................., de .................... años de edad, de

sexo .................... con domicilio en ....................; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- La Empresa se dedica a .................... (Considerar el giro de la empresa, indicando el CIIU)

SEGUNDO.- La Empresa requiere contratar un trabajador para suplir en su labor al señor

...................., quien se desempeña como ...................., el mismo que por razones de .................... se ausentará por espacio de .................... meses.





cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es el ...................., debiendo concluir el ....................;

QUINTO.- El Trabajador observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a .................... de

.................... horas a .................... horas .................... SEXTO.- La remuneración que percibirá El Trabajador será de S/. .................... (indicar en

letras) mensuales.

SÉPTIMO.- El Trabajador se compromete a desarrollar para el empleador toda su capacidad de trabajo en el desempeño de sus labores, así como cumplir con las normas contenidas en el


Ocupacional, y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el artículo 9º del D.S. 003-97-TR.




inmediatamente el presente contrato si es que El Trabajador, se conduce o realiza sus labores en

forma negligente sin observar el reglamento interno de la empresa o que su conducta esté configurada en una de las causales de falta grave a que se refiere el artículo 25º del D.S. 003-97-TR.





en el artículo 12º del D.S. 003-97-TR, no interrumpirá el plazo de duración del presente

Contrato.

Firmado en tres (3) ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en

………… a los …….. días de ……………..

....................................... .......................................... El Trabajador La Empresa

(*) Art. 61º (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que éste

sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias.

En tal caso el empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisión en la empresa, operando con su reincorporación oportuna la extinción del contrato de suplencia.

En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.


MODELO Nº 35

CONTRATO DE TRABAJO DE EMERGENCIA(*)

CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento, el Contrato de Naturaleza Accidental de Emergencia, que

celebran de conformidad con el artículo 62º del D.S 003-97-TR, de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de una parte .................... (Razón social o nombres y apellidos del

empleador) ...................., con RUC Nº .................... y domicilio en .................... dedicado a la

actividad Económica de ...................., inscrita en la ficha N° .................... del Registro de Sociedades Mercantiles de los Registros Públicos de .................... representada legalmente por

.................... con DNI Nº ...................., con domicilio en ...................., según poder otorgado por

ante Notario Público Dr. ...................., inscrita en la ficha N° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros Públicos .................... a quien en adelante se le denominará La

Empresa, y de otra parte .................... (Nombres y apellidos del trabajador), al que en lo

sucesivo se le designará como El Trabajador, identificado con DNI Nº ...................., profesión ...................., estado civil ...................., de .................... años de edad, de sexo .................... con

domicilio en ....................; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- La Empresa se dedica a .................... (Considerar el giro de la empresa, indicando el CIIU).

SEGUNDO.- La Empresa requiere contratar personal para cubrir las necesidades originadas por

.................... (especificar el caso fortuito o fianza mayor que origina la contratación del personal como por ejemplo: un incendio) ....................





cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es el .................... de .................... de ...................., debiendo concluir el .................... de ....................

de ....................

QUINTO.- El Trabajador observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a .................... de .................... horas a .................... horas ....................

SEXTO.- La remuneración que percibirá El Trabajador será de S/. .................... (indicar en letras) mensuales.

SÉPTIMO.- El Trabajador se compromete a desarrollar para el empleador toda su capacidad de


Ocupacional, y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en

el artículo 9º del D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.


presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se

abonará a El Trabajador los beneficios sociales que le correspondan de acuerdo a ley.

NOVENO.- Sin perjuicio de lo indicado en la cláusula octava La Empresa podrá resolver inmediatamente el presente contrato si es que El Trabajador, se conduce o realiza sus labores en

forma negligente sin observar el reglamento interno de la empresa o que esta conducta esté


configurada en una de las causales de falta grave a que se refiere el artículo 25º del D.S. 003-97-

TR.



DÉCIMO PRIMERO.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 12º del D.S. 003-97-TR, no interrumpirá el plazo de duración del presente

Contrato.

Firmado en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en .................... a los .................... días de ....................

........................................ ........................................


(*) Art. 62º (Ley de Productividad y Competitividad Laboral)

El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o de fuerza mayor, coincidiendo su duración con la de la emergencia.


MODELO Nº 36

CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO ESPECIFICO(*)

CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo para Obra o Servicio

Específico, que celebran de conformidad con el artículo 63º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S 003-97-TR, de una parte .................... (Razón social o nombres y

apellidos del empleador)...................., con RUC Nº .................... y domicilio en ....................




denominará La Empresa, y de otra parte .................... (Nombres y apellidos del trabajador), al

que en lo sucesivo se le designará como El Trabajador, identificado con DNI Nº ...................., profesión ...................., estado civil ...................., de …… años de edad, de sexo ....................

con domicilio en ....................; en los términos y condiciones siguientes:


SEGUNDO.- La Empresa requiere cubrir mediante Contrato para Obra o Servicio Específico el

puesto de .................... en su departamento de .................... para realizar la obra .................... (servicio específico) ....................



las labores de .................... en el departamento de ...................., hasta terminar la obra .................... (servicio específico).


cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es el ...................., debiendo concluir el ....................

QUINTO.- El Trabajador observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a ...… de …....

horas a… horas ....................


.................... (indicar en letras) mensuales.







NOVENO.- Sin perjuicio de lo indicado en la cláusula octava, La Empresa podrá resolver

inmediatamente el presente contrato si es que El Trabajador …......, se conduce o realiza sus

labores en forma negligente sin observar el reglamento interno de la empresa o que esta conducta esté configurada en una de las causales de falta grave a que se refiere el artículo 25º


del D.S. 003-97-TR.

DÉCIMO.- El Trabajador estará sujeto a las condiciones del presente contrato, y en lo no contemplado por él se rige por el D.S. 003-97-TR.




.................... a los .................... días de ....................

........................................ ........................................


(*) Art. 63º (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) Los contratos para obra determinada o servicio especifico, son aquellos celebrados entre un empleador y un

trabajador, con el objeto previamente establecido y de duración determinada. Su duración será la que resulte necesaria. En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o

terminación de la obra o servicio objeto de la contratación.


MODELO Nº 37

CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO INTERMITENTE(*)

CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo para Obra o Servicio

Intermitente, que celebran de conformidad con el artículo 64º del D.S 003-97-TR, de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de una parte .................... (Razón social o nombres y



legalmente por .................... con DNI Nº ...................., con domicilio en ...................., según


denominará La Empresa; y de otra parte .................... (Nombres y apellidos del trabajador)


...................., profesión ...................., estado civil ...................., de .......... años de edad, de sexo

.................... con domicilio en ....................; en los términos y condiciones siguientes:


SEGUNDO.- La Empresa requiere contratar a una persona con el objeto de (especificar objeto

de contrato, como por ejemplo mantenimiento de computadoras, con periodicidad anual; entrega de revistas de suscriptores con periodicidad mensual, etc.).



las labores de .................... en el departamento de ...................., hasta terminar la obra .................... (servicio intermitente).




.................... horas a .................... horas ....................

SEXTO.- La remuneración que percibirá El Trabajador por todo concepto será de S/. … (indicar

en letras) mensuales.








forma negligente sin observar el reglamento interno de la empresa o que esta conducta esté configurada en una de las causales de falta grave a que se refiere el artículo 25º del D.S. 003-97-TR.


DÉCIMO.- El Trabajador estará sujeto a las condiciones del presente contrato, y en lo no



en el artículo 12º del D.S. 003-97-TR, no interrumpirá el plazo de duración del presente

Contrato.


.................... a los .................... días de ....................

........................................ ........................................ El Trabajador La Empresa

(*) ART. 64 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las

necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho preferencial en la contratación,

pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operará en forma automática, sin necesidad de

requerirse de nueva celebración de contrato o renovación.


MODELO Nº 38

CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DE TEMPORADA(*)

CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo para Obra o Servicio de

Temporada, que celebran de conformidad con el artículo 67º del D.S 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de una parte .................... (Razón social o nombres y





denominará La Empresa, y de otra parte don .................... (Nombres y apellidos del trabajador)


...................., profesión ...................., estado civil ...................., de …… años de edad, de sexo

.................... con domicilio en ....................; en los términos y condiciones siguientes:


SEGUNDO.- La Empresa requiere contratar personal con el objeto de .................... (señalar

objeto de la contratación y duración de la temporada, por ejemplo: panteones para la demanda entre 01 de diciembre y 15 de enero del presente año).



las labores de .................... en el departamento de ...................., hasta terminar la obra .................... (servicio de temporada).




.................... horas a .................... horas ....................


.................... (indicar en letras) mensuales.







NOVENO.- Sin perjuicio de lo indicado en la cláusula octava, La Empresa podrá resolver


forma negligente sin observar el reglamento interno de la empresa o que esta conducta esté configurada en una de las causales de falta grave a que se refiere el artículo 25º del D.S. 003-97-


TR.

DÉCIMO.- El Trabajador estará sujeto a las condiciones del presente contrato, y en lo no contemplado por él se rige por el D.S. 003-97-TR.




.................... a los .................... días de ....................

........................................ ........................................


(*) ART. 64º (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender

necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad productiva.


MODELO Nº 39

SOLICITUD DE REGISTRO DE CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO

SOLICITO: REGISTRO DE CONTRATO DE

TRABAJO A DOMICILIO

Señor:

Subdirector de Registros Generales y Pericias S.S.D.

.................... (razón social, nombres y apellidos del empleador) ...................., con RUC Nº .................... con domicilio en .................... debidamente representado por el señor ....................,

con DNI Nº .................... ante Uds. nos presentamos y decimos:

Que al amparo de lo dispuesto en los Arts. 87º y 91º del D.S. 003-97-TR, solicitamos la

aprobación a su sola presentación del contrato de trabajo a domicilio, suscrito el ....................

con el señor ...................., documento que adjuntamos a la presente, cumpliendo así con el procedimiento del TUPA del MTPS.

Por tanto: A Ud. pedimos se sirva proceder de acuerdo a Ley, y ordenar la aprobación automática del

mencionado contrato.

Lima, .......... de .................... 20..........

............................................................

(Firma y sello del Empleador)


MODELO Nº 40

CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO(*)

CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO, que

celebran al amparo del Art. 87° y siguientes de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por D.S. 003-97-TR, de una parte la empresa ...................., con RUC Nº

...................., con domicilio ...................., dedicado a la actividad Económica de ....................,

inscrita en la ficha N° .................... del Registro de Sociedades Mercantiles de los Registros Públicos de .................... representada legalmente por .................... con DNI Nº ....................,

con domicilio en ...................., según poder otorgado por ante Notario Público Dr. ....................,

inscrita en la ficha N° .................... de los Registros de Mandatos de los Registros Públicos .................... a quien en adelante se le denominará LA EMPRESA, y de otra parte don

...................., con DNI Nº ...................., a quien en adelante se le denominará EL

TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: LA EMPRESA contrata los servicios del TRABAJADOR para que realice la labor

de ....................

SEGUNDO: EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en su domicilio, ubicado en

...................., por lo que no estará sujeto a supervisión directa e inmediata del empleador.

TERCERO: El trabajador se compromete a desarrollar toda su capacidad de trabajo en favor del

empleador, así como cumplir con la metodología y técnicas de trabajo proporcionadas por el

empleador.

CUARTO: LA EMPRESA se compromete a suministrar .................... (materiales, herramientas,

maquinarias) ...................., para el normal desempeño de la labor del TRABAJADOR.

QUINTO: El Contrato de Trabajo tendrá una duración de .................... empezará el ....................

y terminará el .................... Al término de la duración del contrato se extinguirá automáticamente el vínculo laboral, pudiendo las partes renovar el contrato por mutuo acuerdo.

SEXTO: Se pacta de común acuerdo la remuneración del TRABAJADOR en la cantidad de S/. .................... por .................... (cantidad de los bienes producidos).

SÉPTIMO: Si EL TRABAJADOR pierde o deteriora el .................... (materiales, herramientas, máquinas) .................... suministrado por el empleador, habiendo sido el incidente de su

responsabilidad, LA EMPRESA, deducirá hasta un .................... % mensual (máximo 25%

mensual) de la remuneración obtenida por EL TRABAJADOR, hasta cancelar el monto total del perjuicio económico causado.

OCTAVO: LA EMPRESA se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Seguro Social de Salud (ESSALUD), para que tenga derecho a prestaciones de salud.

NOVENO: El presente contrato concluye en el plazo estipulado en la cláusula cuarta, oportunidad en la cual La EMPRESA se compromete a otorgar al trabajador los derechos

sociales contenidos en el Art. 94º del D.S. 003-97-TR.


Firmado en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en .................... a los .................... días de ....................

....................................... ..........................................


(*) ART. 87º (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) Trabajo a domicilio es el que se ejecuta, habitual o temporalmente, de forma continua o discontinua, por cuenta

de uno o más empleadores, en el domicilio del trabajador o en el lugar designado por éste, sin supervisión directa e inmediata del empleador. El empleador tiene la facultad de establecer las regulaciones de la metodología y técnicas del trabajo a realizarse.

En la producción de bienes inmateriales, el derecho a la propiedad intelectual del bien producido lo reserva el empleador, salvo que medie pacto expreso en contrario.


D. CONTRATOS DE TRABAJO A EXTRANJEROS

MODELO Nº 41

SOLICITUD PARA APROBACION DE CONTRATOS DE EXTRANJEROS (D.L. Nº 689 Y D.S. Nº 014-92-TR)

SOLICITUD PARA APROBACION DE CONTRATOS DE EXTRANJEROS

(D.L. Nº 689 y D.S. Nº 014-92-TR)

(Contrato Originario, Prórroga o Modificaciones y Exonerados de Porcentajes Limitativos)

Señores: ............................................................

Ministerio de Trabajo y Promoción Social (o Autoridad Administrativa de Trabajo Regional

de ....................):

DATOS DEL EMPLEADOR

Nombre o Razón Social: .................... RUC Nº .................... domicilio en ....................

Provincia de .................... Departamento de .................... (Región ....................)

Representante Legal : .................... DNI Nº .................... con mandato inscrito en el As. .................... la Ficha .................... del

Registro .................... de los Registros Públicos de ....................

De conformidad con lo dispuesto por los Artículos 5º, 6º, 7º, 8º del D.L. Nº 689 y por su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 014-92-TR solicitamos a su Despacho se sirva

aprobar el:

(MARQUE Y COMPLETE LO QUE CORRESPONDA) 1. Contrato de Trabajo de fecha) ....................,

(dentro de los porcentajes limitativos)

2. Contrato de Trabajo de fecha ...................., (exonerado de los porcentajes limitativos)

3. Prórroga del Contrato de Trabajo de fecha ....................

4. Modificación del Contrato de Trabajo de fecha....................................................... Que se suscribe con el Contratado, cuyos datos se consignan a continuación:

DEL TRABAJADOR

Nombres y Apellidos .................... Nacionalidad .................... Profesión u Ocupación ....................

Especializado en .................... Puesto a ocupar ....................

Por tanto : A Ud. pedimos se sirva acceder a lo solicitado.

OTROSI DECIMOS: Que dando cumplimiento al Art. 8º del D.L. Nº 689 y del inciso b) del

Artículo 12º del Reglamento, adjuntamos lo siguiente:

LUGAR Y FECHA ....................

.....................................................

REPRESENTANTE LEGAL


MODELO Nº 42

DECLARACION JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS PORCENTAJES

LIMITATIVOS (D.L. Nº 689 Y D.S. Nº 014-92-TR)

DECLARACION JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS PORCENTAJES

LIMITATIVOS (D.L. Nº 689 y D.S. Nº 014-92-TR)

Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a continuación son verdaderos:

DATOS DEL EMPLEADOR

Nombre o Razón Social : ....................

DATOS DEL TRABAJADOR

Nombre: ...................., con Documento de Identidad .................... Nacionalidad: ....................

AUTODETERMINACION DE PORCENTAJES LIMITATIVOS

A. Del Personal (20%)

Número Porcentaje Total de Trabajadores:............................................................ 100%

Trabajadores Nacionales: ....................................................... %

Trabajadores Extranjeros:....................................................... % Saldo Disponible de Trabajadores

Extranjeros por Contratar: ...................................................... %

B. De las Remuneraciones (30%) Monto Porcentaje

Total de la planilla de remuneraciones: ................................... 100%

Remuneraciones de trabajadores nacionales: .......................... % Remuneraciones de trabajadores extranjeros:.......................... %

Saldo disponible de remuneraciones por pagar: ...................... %

Declaramos bajo juramento que lo expresado es cierto y que el presente caso se encuentra exonerado de los porcentajes limitativos previstos en el Artículo 4º del D.L. Nº 689. En

consecuencia, se cumple con el inciso......contemplado en el Artículo 6º del D.L. Nº 689:

(Lugar y fecha) ....................

............................................... ............................................................

FIRMA DEL CONTADOR FIRMA DEL REPRESENTANTE

MODELO Nº 43


DECLARACION JURADA DE EXONERACION DE LOS PORCENTAJES

LIMITATIVOS (D.L. Nº 689 Y D.S. Nº 014-92-TR)

DECLARACION JURADA DE EXONERACION DE LOS

PORCENTAJES LIMITATIVOS (D.L. Nº 689 y D.S. Nº 014-92-TR)

Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a continuación son verdaderos:

DATOS DEL EMPLEADOR Nombre o Razón Social: ....................

DATOS DEL TRABAJADOR Nombre:...................., con Documento de Identidad .................... Nacionalidad: ....................

CIRCUNSTANCIAS QUE AMERITAN LA CONTRATACION (Explicar Brevemente)

-

- Declaramos bajo juramento que lo expresado es cierto y que el presente caso se encuentra

exonerado de los porcentajes limitativos previstos en el Artículo 4º del D.L. Nº 689. En

consecuencia, se cumple con el inciso .................... contemplado en el Artículo 6º del D.L. Nº 689:

(Lugar y fecha) ....................

........................................ ........................................

FIRMA DEL FIRMA DEL

CONTADOR REPRESENTANTE

• Tres ejemplares del Contrato de Trabajo a plazo fijo, debidamente suscrito por las partes.

• Declaración Jurada indicando las circunstancias que ameriten la exoneración.

• Fotocopia legalizada de pasaje de retorno o constancia de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM).

MODELO Nº 44


CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAL EXTRANJERO

MODELO DE FICHA DEL REGISTRO NACIONAL

CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAL EXTRANJERO

MODELO DE FICHA DEL REGISTRO NACIONAL

(D.L. Nº 689 y D.S. Nº 014-92-TR)

Nº Expediente: Nº RNCTPE

Fecha ....................

A. DEL EMPLEADOR (EMPRESA) Nombre o Razón Social : ....................

Dirección : ....................

Actividad Económica : .................... Nº RNCT : ....................

Fecha de inicio de Actividades : ....................

B. DEL TRABAJADOR EXTRANJERO

Nombre y Apellidos: .................... Sexo : .................... Edad: .................... País de Nacimiento: ....................

Nacionalidad: .................... Estado Civil: Casado .......... Soltero .......... Viudo .......... Divorciado ..........

Nombre y Ap. Cónyuge: .................... Nacionalidad: ....................

Carné de Extranjería.................... L.T. Prof. o Espec. : ....................

Domicilio: ....................

C. DEL CONTRATO Tipo de Trámite: ....................

Ocupación del Contratado .................... Remuneración Total Mensual: .....................

Haber Mensual S/. .................... Valor Remuneraciones

en Especie: .................... Duración del Contrato : .................... Fecha inicio Contrato: ....................

D. RESULTADO DE LA SOLICITUD

Aprobado Nº Registro Fecha: Desaprobado Fecha:

Observaciones :

E. CONTRATOS ANTERIORES Nº Fecha: Tipo Trámite:

Nº Fecha: Tipo Trámite:

Nº Fecha: Tipo Trámite:

Observaciones:

Lima, .......... de .................... 20..........

MODELO Nº 45


CONTRATO DE TRABAJO DE EXTRANJERO (D.L. Nº 689 Y D.S. Nº 014-92-TR)

CONTRATO DE TRABAJO DE EXTRANJERO

(D.L. Nº 689 y D.S. Nº 014-92-TR)

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de personal extranjero a plazo determinado, que celebran de una parte la empresa (nombre o razón social) ...................., con

RUC ...................., con domicilio en ....................,distrito ....................,provincia ....................,

Departamento ....................,cuya constitución obra debidamente inscrita en .................... del Registro .................... de ...................., dedicada a la actividad económica de

....................,habiendo dado inicio a su actividad empresarial con fecha

....................,debidamente representada por .................... identificado con documento

...................., cuyo mandato se haya inscrito a fojas .................... del tomo Nº .................... y

asiento Nº .................... de los Registros Públicos de .................... a quien en adelante se

denominará “Empleador”, y de la otra parte Don ...................., con documento de identidad ...................., nacido en la ciudad de ...................., país ...................., de nacionalidad

...................., de sexo ...................., de .......años de edad, de estado civil ...................., de

profesión o especialidad ...................., con domicilio en ...................., en adelante “El Trabajador”; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: Del Empleador.- “El Empleador” es una empresa que se halla dedicada a la

actividad económica descrita en la introducción de este documento y que requiere de un (describir puesto) ...................., que se haga cargo del puesto de ....................

SEGUNDO : Del Trabajador.- “El Trabajador”, es (describir calificación laboral) .................... y

declara estar calificado para el puesto ofrecido.

TERCERO: De los Servicios.- Por medio del presente “El Empleador” contrata los servicios del “Trabajador”, teniendo en cuenta lo señalado en las cláusulas precedentes.

CUARTO: De la Jornada.- La jornada será de .................... horas semanales, de .................... a

...................., en el horario de ....................

QUINTO : De la Remuneración Total.- El Empleador abonará al trabajador, en calidad de

remuneración los conceptos siguientes:

A. Dineraria - Haber Mensual .................... x 12 = ....................

- Gratificaciones .................... al año = ....................

- Otras bonificaciones .................... al año = .................... - Subtotal Anual = ....................

==============

B. Especie 1) Vivienda por un valor anual de = S/. ....................

2) Colegio para los........hijos, por un valor anual de S/. ....................

3) Auto (uso, mantenimiento, combustible y ....................por un valor de S/. .................... 4) Otras (especificar)

- Subtotal Anual = ...................

C.- Remuneración Total - Remuneración Total Anual (A + B) = ......................

- Remuneración Total Mensual = ......................

- La remuneración total mensual es la que será tomada en cuenta para determinar los porcentajes limitativos.


SEXTO.- Del Régimen Laboral.- “El Trabajador” se encuentra sujeto al Régimen Laboral de la

Actividad Privada y le son aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma.

SEPTIMO.- Del Plazo: El plazo de duración del presente Contrato es de .................... (máximo

tres años), de conformidad con lo dispuesto por el Art. 5º del Decreto Legislativo Nº 689 y del

Artículo 11º del Reglamento, contados a partir de la fecha del inicio de la prestación del servicio.

La prestación del servicio se iniciará sólo al día siguiente en que se produzca la aprobación

del contrato de trabajo y obtención de la calidad migratoria habilitante.

OCTAVO.- De la Buena Fe Laboral.- El “Trabajador” se obliga por su parte en forma expresa a

poner al servicio del Empleador toda su capacidad y lealtad.

NOVENO.- Efecto de la Aprobación del Contrato.- Se deja constancia que las partes son conscientes que la aprobación de la Autoridad Administrativa de Trabajo que recaiga en este

contrato, no autoriza al inicio de la prestación de servicios, mientras que no cuente con la

calidad migratoria habilitante, otorgada por la Autoridad Migratoria competente, bajo responsabilidad del “Empleador”.

DECIMO.- De la Capacitación.- Las partes asumen el compromiso de capacitar personal

nacional en el mismo puesto, en que se contrató al trabajador.

DECIMO PRIMERO.- Del Retorno.- “El Empleador” se compromete a entregar los pasajes que correspondan al trabajador y sus familiares al producirse el cese. El costo será de cuenta del

empleador y los pasajes serán extendidos a favor de las siguientes personas:

1) .................... titular, edad .................... 2) ...................., parentesco ...................., edad ....................

3) ...................., parentesco ...................., edad ....................

4) ...................., parentesco ...................., edad ....................

DECIMO SEGUNDO.- De la Tributación.- En materia de obligaciones tributarias el trabajador

queda claramente instruido que está sujeto a la legislación peruana. En consecuencia, deberá

cumplir con y presentar su Declaración Jurada de Impuesto a la Renta, así como cumplir con todas las demás obligaciones tributarias. El empleador se compromete a efectuar las retenciones

de ley que correspondan.

Hecho y firmado en .................... (Perú) a los .................... del mes de .................... y en .................... a los .................... días del mes de .................... en 3 ejemplares de un mismo tenor

para constancia de las partes y de las Autoridades de Trabajo, a cuya aprobación será sometido.

........................................ ........................................ CONTRATADO REPRESENTANTE LEGAL

Firma y Legalización DE LA EMPRESA

Consular*

* Cuando corresponda.

En caso de prórroga o modificación de contrato de trabajo, Adjuntar : • Tres ejemplares del contrato de prórroga o de modificación del Contrato de trabajo a plazo

fijo.

• Fotocopia del Contrato Originario (anteriormente aprobado)


• Declaración Jurada de cumplimiento de porcentajes limitativos.

• Fotocopia legalizada del título o certificado de estudios o certificado de trabajo, donde conste la visación consular, acompañada de traducción oficial.

(SOLO EXIGIBLE Y NECESARIO SI SE HA PACTADO SERVICIO U OCUPACION

DIFERENTE AL CONTRATO ORIGINARIO). • Fotocopia legalizada de pasaje de retorno o constancia de la Organización Internacional para

las Migraciones (OIM) garantizando que se han hecho las coordinaciones para el retorno, de

ser el caso. • Comprobante de pago de los derechos abonados al Ministerio de Trabajo y Promoción

Social.


MODELO Nº 46

CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO PARA SERVICIO

ESPECIFICO, que celebran de una parte el CENTRO EDUCATIVO PARTICULAR

.................... con RUC Nº ...................., representado por su Directora General, Srta.

...................., identificada con DNI. Nº ...................., con domicilio en ...................., de la ciudad de ...................., a quien en adelante se le denominará EL CENTRO EDUCATIVO; y la otra

parte la Sra. Profesora .................... identificada con DNI. Nº ...................., con domicilio en

...................., a quien en adelante se le denominará LA TRABAJADORA en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: MARCO LEGAL DEL CENTRO EDUCATIVO

1.1. EL CENTRO EDUCATIVO es una institución Educativa Privada, regulada actualmente por la Ley Nº 26549 llamada Ley de los Centros Educativos Privados, y por su Reglamento,

aprobado mediante Decreto Supremo Nº 001- 96 –ED.

Así mismo por el D. Legislativo Nº 882 Ley de Promoción de la Inversión en la Educación. 1.2. EL CENTRO EDUCATIVO, tiene como entidad promotora al ...................., representado

por .................... quien conforme a la Primera Disposición Complementaria y Transitoria del

Reglamento de Centros y Programas Educativos Privados, asume los derechos y obligaciones establecidos para el propietario.

SEGUNDO: DIRECCION

La Dirección del CENTRO EDUCATIVO está a cargo de la Directora General, quien es la primera autoridad, responsable y representante legal del CEP ...................., según lo dispone el

Cap. III Arts. 7º al 10º de la Ley Nº 26549 Ley de los Centros Educativos Privados.

TERCERO: FIN Y LINEAMIENTO AXIOLOGICO EL CENTRO EDUCATIVO tiene como finalidad coadyuvar la función educativa del Estado,

brindando servicios de educación en los niveles Primaria y Secundaria, bajo la orientación de

los principios fundamentales de la Iglesia Católica, y dentro del respeto a los principios y valores establecidos en la Constitución Política del Perú.

CUARTO: JUSTIFICACION DEL SERVICIO ESPECIFICO

EL CENTRO EDUCATIVO, buscando la formación integral de sus alumnas ha optado por

atender el desarrollo de disciplinas deportivas, como actividades extraprogramáticas, con personal especializado que labora independientemente de las clases de Educación Física.

QUINTO: REGIMEN LABORAL DEL TRABAJADOR

En cumplimiento del Art. 6º de la Ley de Promoción de la Inversión en la Educación – Decreto Legislativo Nº 882-, EL TRABAJADOR que firma el presente Contrato está sujeto al régimen

de la actividad privada; en consecuencia, el presente Contrato se regulará por la Ley de

Productividad y Competitividad Laboral, aprobado su Texto Único Ordenado, mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

SEXTO : OBJETO DEL CONTRATO

El presente contrato tiene como objeto la prestación de sus servicios como TÈCNICO DEPORTIVO en el Área de BASQUET.

SEPTIMO: JORNADA LABORAL

LA TRABAJADORA, se obliga a realizar para el desempeño de su labor una jornada de QUINCE (15) horas cronológicas, semanal, mensual.

OCTAVO: PLAZO CONTRACTUAL

LA TRABAJADORA, iniciará sus servicios el 01/05/02 y culminará el 30/11/30, cumplido el


objeto del Contrato, según programación del CENTRO EDUCATIVO. Si durante la vigencia

del Contrato se produjeran circunstancias o hechos no previstos al momento presente que hicieran imposible la razón que motiva la contratación y como consecuencia resultara

innecesaria la ejecución de la prestación de los servicios contratados, se resolverá el vínculo

laboral, para lo cual se cursará a la TRABAJADORA el aviso con la anticipación prevista. En tal caso EL CENTRO EDUCATIVO sólo quedará obligado al pago de remuneraciones y

beneficios que pudieran devengarse hasta el vencimiento del plazo señalado en el aviso de cese.

NOVENO: REMUNERACION LA TRABAJADORA en contraprestación por sus servicios, recibirá una remuneración mensual

fija de .................... remuneración establecida en base al Presupuesto para el presente Año

Escolar y que no podrá ser incrementada debido al Régimen de Pensiones Fijas establecido en CEP.

DECIMO: PERIODO DE PRUEBA

El período de prueba de la prestación de servicios de la TRABAJADORA a favor del CENTRO EDUCATIVO, se fija en tres (3) meses a partir de la vigencia del Contrato, a cuyo término LA

TRABAJADORA alcanzará derecho a la protección contra el despido durante el plazo

contractual. La responsable de la supervisión del régimen de prueba es la Directora General.

DECIMO PRIMERO:

Si LA TRABAJADORA, durante la vigencia del presente Contrato, incurre en falta grave, el

presente contrato será resuelto automáticamente.

DECIMO SEGUNDO : OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

LA TRABAJADORA se obliga a través del presente Contrato a cumplir eficientemente su labor

de TECNICO DEPORTIVO en armonía con la finalidad y línea axiológica del CENTRO EDUCATIVO; así como cumplir las obligaciones y aceptar las sanciones contenidas en el

Reglamento Interno, y a participar en las actividades extraprogramáticas, que organice el

CENTRO EDUCATIVO.

DECIMO TERCERO: DERECHOS Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR LA TRABAJADORA, mediante el presente Contrato tiene derecho a la estabilidad laboral

durante el tiempo que dure el Contrato una vez superado el período de prueba, y a los derechos

que contempla el Reglamento Interno del Centro Educativo.

DECIMO CUARTO: COMPETENCIA JURISDICCIONAL

EL CENTRO EDUCATIVO Y LA TRABAJADORA se someten a la competencia de los

Órganos Jurisdiccionales de la Provincia de Lima.

Lima, .......... de .................... 20..........

........................................

TRABAJADORA


E. CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS

MODELO Nº 47

LOCACIÓN DE SERVICIOS

Conste por el presente documento, EL CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS que

celebran al amparo del Artículo 1764 del Código Civil de una parte .................... (nombre y

razón social) ...................., identificado con .................... (DNI y RUC) N° ...................., dedicado a la actividad de ...................., con domicilio en .................... con DNI N°

...................., a quien en adelante se le denominará EL COMITENTE, y de la otra parte don

...................., con DNI ...................., con domicilio en ...................., de profesión a quien en adelante se le denominará EL LOCADOR en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- EL COMITENTE contrata al LOCADOR para que preste los servicios de

....................

SEGUNDO.- EL LOCADOR declara estar capacitado para cumplir cabalmente con la

prestación de servicios indicada en la cláusula primera.

TERCERO.- El contrato tendrá una duración de ...................., la que se iniciará el .................... y concluirá el ....................

CUARTO.- La retribución por los servicios de EL LOCADOR se pactan en S/. ....................,

mensuales, los que podrán incrementarse por acuerdo entre las partes.

QUINTO.- El presente contrato de locación de servicios se considera extinguido por las siguientes causales: ....................

SEXTO.- EL LOCADOR prestará sus servicios de manera personal y autónoma, a cambio de

una retribución, pero podrá valerse, bajo su dirección y responsabilidad, de auxiliares y sustitutos.

SEPTIMO.- El presente contrato no origina relación laboral entre EL LOCADOR y el

COMITENTE, por ser la prestación de servicios de naturaleza civil.

Hecho en dos ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en Lima

a los .................... días del mes de .................... de ....................

........................................ ........................................

EL COMITENTE EL LOCADOR


SUSPENSION DE LABORES

MODELO Nº 48

SOLICITA : SUSPENSION DE LABORES

Lima, .......... de .................... 20..........

Señores:

Ministerio de Trabajo y Promoción Social Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales

Presente.-

Mediante la presente en representación de la empresa .................... (nombre y razón social),

identificada con RUC Nº .................... y domiciliada en .................... cumplimos con comunicarles que el (los) día (s) .................... fuimos afectados por .................... (caso fortuito o

fuerza mayor que origina suspensión de labores) ...................., situación que hizo imposible la

prosecución de las labores, motivo por el cual nos vimos en la necesidad de suspender en forma perfecta (sin goce de remuneración) el (los) contrato (s) de trabajo, por un período de

.................... días (máximo 90 días), a partir del .................... hasta el ....................; al amparo

del Art. 15° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por D.S. 003-97-TR.

Sin otro particular agradecemos su atención desde ya y nos comprometemos a prestar y

brindar todas las facilidades necesarias para que la Autoridad Administrativa de Trabajo verifique la existencia invocada.

Otrosi digo

Adjunto: 1. Documento sustentatorio de Causa Invocada (opcional).

2. Nómina y domicilio de los trabajadores afectados (obligatorio puede figurar también en el

mismo documento).

Atentamente,

.........................................................................

(Nombre del representante de la Empresa) Representante legal


INSPECCIÓN ESPECIAL

MODELO Nº 49

SOLICITA : VISITA INSPECTIVA EN CENTRO

DE TRABAJO

Señor:

Subdirector de Inspección, Higiene y Seguridad Ocupacional

S.S.D.

.................... (1), con DNI Nº ...................., domiciliado en .................... ante Ud. me

presento y digo:

Que, el que suscribe la presente es trabajador de la empresa ...................., ubicada en

...................., desde el ...................., por lo que en virtud de los Arts. 10º, 11º y 12º del D.S. 004-96-TR solicito a Ud. disponga la realización de una visita inspectiva especial en mi centro de

trabajo, con la finalidad de constatar el incumplimiento de .................... (2), considerada como

obligación del empleador.

Por tanto:

Pido a Ud. ordenar la respectiva visita inspectiva.

Lima, .......... de .................... 20..........

............................................................

(Nombre y firma del trabajador)

(1) Nombre del trabajador (2) Consignar obligación del empleador, incumplida.


modelo nº 1

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