modalidades de contratación tema 8

Modalidades de Modalidades de Contratación.Contratación.

Ayudas a la ContrataciónAyudas a la ContrataciónTema 8Tema 8

Pedro D. Cuesta Alonso

Modalidades de Modalidades de contratacióncontratación

TIPOS DE CONTRATOS

SEGÚN LA JORNADA

SEGÚN LA DURACION

COMPLETA

A TIEMPO PARCIAL

TIEMPO INDEFINIDO

TEMPORALES O DURACIÓN

DETERMINADA


Modalidades de Modalidades de ContrataciónContratación

El contrato de trabajo por tiempo El contrato de trabajo por tiempo indefinido, indefinido, es decir, no hay fecha de extinción.es decir, no hay fecha de extinción. Podrá convertirse un contrato por tiempo determinado en Podrá convertirse un contrato por tiempo determinado en

indefinido cuando:indefinido cuando: No sea dado de alta el trabajador en la SS.No sea dado de alta el trabajador en la SS. Falta de forma escrita en contratos con obligación.Falta de forma escrita en contratos con obligación. No hay denuncia de las partes al terminar el plazo.No hay denuncia de las partes al terminar el plazo. Temporales celebrados en fraude de leyTemporales celebrados en fraude de ley

El contrato de trabajo de duración El contrato de trabajo de duración determinadadeterminada De carácter estructuralDe carácter estructural De carácter coyunturalDe carácter coyuntural


Modalidades de Modalidades de ContrataciónContratación

Los contratos de trabajo de duración Los contratos de trabajo de duración determinada deben presentarse en la oficinas determinada deben presentarse en la oficinas de empleo en 10 días hábiles junto con la de empleo en 10 días hábiles junto con la siguiente documentación:siguiente documentación: Modelo oficial de contrato y copia básica.Modelo oficial de contrato y copia básica. Comunicación de la contratación si el contrato no es Comunicación de la contratación si el contrato no es

por escrito.por escrito. Comunicación de prorrogas.Comunicación de prorrogas.


Modalidades de contratación

CONTRATOS TEMPORALES

CONTRATOS FORMATIVOS• Para la Formación• En Prácticas

CONTRATOS ESTRUCTURALES•Por obra o servicio•Eventual•Interinidad•Relevo

FOMENTO DE EMPLEO - COYUNTURALES•Minusválidos•Anticipación de la edad de jubilación

CONTRATOS INDEFINIDOS

•Contrato de trabajo ordinario•Contrato de fomento. Ley 12/2001•Contratos bonificados.


Temporales de Temporales de carácter estructuralcarácter estructural

Contrato de obra o servicio determinadoContrato de obra o servicio determinado ObjetoObjeto: : La realización de obras o servicios La realización de obras o servicios

determinados con autonomía y sustantividad propia determinados con autonomía y sustantividad propia de duración incierta.de duración incierta.

DuraciónDuración. El tiempo exigido para la realización de la . El tiempo exigido para la realización de la obra o servicio.obra o servicio.

ExtinciónExtinción. El contrato se extinguirá por la realización . El contrato se extinguirá por la realización de la obra o servicio o por denuncia de las partes de la obra o servicio o por denuncia de las partes (preaviso de 15 días).(preaviso de 15 días).

FormaForma. Escrita. Escrita JornadaJornada. A tiempo completo o parcial. A tiempo completo o parcial IndemnizaciónIndemnización. 8 días de salario por año de servicio . 8 días de salario por año de servicio

a la finalización del mismo o CCa la finalización del mismo o CC



Contrato eventual por circunstancias de la Contrato eventual por circunstancias de la producción.producción. ObjetoObjeto. Es un contrato que se concierta cuando lo . Es un contrato que se concierta cuando lo

exigen las circunstancias del mercado, acumulación de exigen las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.tareas o exceso de pedidos.

DuraciónDuración. La duración máxima de este contrato será de . La duración máxima de este contrato será de 6 meses, dentro de un período de 12 meses. Este 6 meses, dentro de un período de 12 meses. Este período de referencia se puede ampliar a 18 meses, en período de referencia se puede ampliar a 18 meses, en cuyo caso el máximo de duración será 12.cuyo caso el máximo de duración será 12.

ProrrogaProrroga. Una única vez.. Una única vez. FormaForma. Escrita si dura más de cuatro semanas.. Escrita si dura más de cuatro semanas. ExtinciónExtinción. Según el tiempo convenido. Según el tiempo convenido JornadaJornada. A tiempo completo o parcial. A tiempo completo o parcial IndemnizaciónIndemnización. 8 días de salario por año trabajado o CC. 8 días de salario por año trabajado o CC



Contrato de interinidadContrato de interinidad ObjetoObjeto. Son aquellos que se conciertan para sustituir a . Son aquellos que se conciertan para sustituir a

trabajadores con derecho a reserva de puesto o durante trabajadores con derecho a reserva de puesto o durante los procesos de selección.los procesos de selección.

DuraciónDuración. El tiempo durante el que subsista el derecho . El tiempo durante el que subsista el derecho de reserva de puesto o el tiempo que dure el proceso de reserva de puesto o el tiempo que dure el proceso de selección (en este caso 3 meses). Sin preaviso.de selección (en este caso 3 meses). Sin preaviso.

ExtinciónExtinción. Por reincorporación del sustituido o . Por reincorporación del sustituido o Vencimiento del plazo para la reincorporación o Vencimiento del plazo para la reincorporación o Extinción de la causa que dio lugar a la reserva.Extinción de la causa que dio lugar a la reserva.

FormaForma. Por escrito.. Por escrito. JornadaJornada: con la jornada del trabajador sustituido.: con la jornada del trabajador sustituido.


Temporales de Temporales de carácter coyunturalcarácter coyuntural

Contrato de sustitución por anticipación de Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilaciónla edad de jubilación Objeto. Objeto. Contratar a trabajadores desempleados Contratar a trabajadores desempleados

que sustituyan a trabajadores que anticipen en que sustituyan a trabajadores que anticipen en 1 año su jubilación ordinaria.1 año su jubilación ordinaria.

DuraciónDuración. Mínimo 1 año. Mínimo 1 año JornadaJornada. La que tuviera el trabajador sustituido. La que tuviera el trabajador sustituido FormaForma. Por escrito.. Por escrito. TramitaciónTramitación. Se entrega copia al trabajador . Se entrega copia al trabajador

sustituido para que pueda gestionar su sustituido para que pueda gestionar su jubilación.jubilación.


Contratación a Contratación a tiempo parcialtiempo parcial

Contrato a tiempo parcialContrato a tiempo parcial ObjetoObjeto. Tienen por objeto la prestación de servicios . Tienen por objeto la prestación de servicios

durante un número de horas al día, a la semana, al mes durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada a tiempo completo.o al año inferior a la jornada a tiempo completo.

DuraciónDuración. Puede ser por tiempo indefinido o temporal. Puede ser por tiempo indefinido o temporal JornadaJornada. Continuada o partida y s. Continuada o partida y se prohíben las horas e prohíben las horas

extraordinarias pero se permiten extraordinarias pero se permiten horas complementariashoras complementarias y y extraordinarias de FM.extraordinarias de FM.

FormaForma. Por escrito indicando número de horas y . Por escrito indicando número de horas y distribucióndistribución

IndemnizaciónIndemnización. A partir del 04/03/2001, 8 días por año.. A partir del 04/03/2001, 8 días por año.


Contratación a Contratación a tiempo parcialtiempo parcial

Contrato de relevo.Contrato de relevo. ObjetoObjeto. La prestación de servicios por un trabajador . La prestación de servicios por un trabajador

((relevistarelevista) como mínimo durante la parte de jornada ) como mínimo durante la parte de jornada dejada vacante por otro trabajador dejada vacante por otro trabajador (relevado(relevado), que se ), que se jubila parcialmente (reduce su jornada entre el 25% y el jubila parcialmente (reduce su jornada entre el 25% y el 85%).85%).

JornadaJornada. Al menos igual a la reducción del sustituido.. Al menos igual a la reducción del sustituido. FormaForma. Por escrito en modelo oficial. Por escrito en modelo oficial DuraciónDuración. Se puede concertar por tiempo indefinido o . Se puede concertar por tiempo indefinido o

por el tiempo que le falte al trabajador sustituido para por el tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la jubilación total.alcanzar la jubilación total.

IndemnizaciónIndemnización. 8 días de salario por cada año de servicio.. 8 días de salario por cada año de servicio.


Otras modalidadesOtras modalidades

Contrato de trabajo a domicilio.Contrato de trabajo a domicilio. ObjetoObjeto. Se realiza el trabajo donde decida el trabajador . Se realiza el trabajo donde decida el trabajador

siempre que cumpla con las normas de seguridad e siempre que cumpla con las normas de seguridad e higiene.higiene.

DuraciónDuración. Suele ser indefinido. Suele ser indefinido FormaForma. Por escrito.. Por escrito. Obligaciones del empresarioObligaciones del empresario. Entregar un documento . Entregar un documento

de control de la actividad laboral.de control de la actividad laboral. Derechos del trabajador.Derechos del trabajador. Igual salario y representación Igual salario y representación

colectiva.colectiva. IndemnizaciónIndemnización. 8 días por año de servicio.. 8 días por año de servicio.


Otras modalidadesOtras modalidades

Contrato de trabajo en grupo.Contrato de trabajo en grupo. ObjetoObjeto. Se celebra entre el empresario y el jefe . Se celebra entre el empresario y el jefe

de un grupo de trabajo.de un grupo de trabajo. El empresario no tendrá derechos ni deberes El empresario no tendrá derechos ni deberes

considerados de forma individual con cada uno, sino considerados de forma individual con cada uno, sino que quien responde ante el empresario es el jefe del que quien responde ante el empresario es el jefe del grupo.grupo.

DuraciónDuración. Puede ser indefinido o determinada. Puede ser indefinido o determinada FormaForma. Por escrito o verbal.. Por escrito o verbal.


Contratos Contratos formativosformativos

Permiten a jóvenes sin formación el Permiten a jóvenes sin formación el acceso a la misma para el acceso a la misma para el

desempeño de un puesto de trabajo desempeño de un puesto de trabajo cualificado o a jóvenes con formación cualificado o a jóvenes con formación

pero sin experiencia.pero sin experiencia.



Contrato en prácticas (I)Contrato en prácticas (I) ObjetoObjeto. Tiene por objeto la obtención de la práctica . Tiene por objeto la obtención de la práctica

profesional adecuada al nivel de estudios cursados por profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con formación universitaria o de FP.los trabajadores con formación universitaria o de FP.

Requisitos del trabajadorRequisitos del trabajador:: Disponer de la Disponer de la titulacióntitulación adecuada. adecuada. No haber transcurrido más de No haber transcurrido más de 4 años4 años desde la terminación de desde la terminación de

los estudios. Seis en el caso de minusválidos.los estudios. Seis en el caso de minusválidos. Obligación de entregar fotocopia compulsada.Obligación de entregar fotocopia compulsada.

Requisitos del empresarioRequisitos del empresario. Que el trabajador realice . Que el trabajador realice una práctica profesional adecuada a sus estudios.una práctica profesional adecuada a sus estudios.



Contrato en prácticas (II)Contrato en prácticas (II) DuraciónDuración. Un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 . Un mínimo de 6 meses y un máximo de 2

años o lo que indique el CC dentro de estos límites.años o lo que indique el CC dentro de estos límites. ProrrogasProrrogas. Un máximo de 2 con una duración mínima . Un máximo de 2 con una duración mínima

de 6 meses.de 6 meses. Periodo de prueba. Periodo de prueba. 1 mes para GM , 2 meses para GS.1 mes para GM , 2 meses para GS. Retribución. Retribución. Fijada por CC pero no inferior a:Fijada por CC pero no inferior a:

60% durante el primer año.60% durante el primer año. 75% durante el segundo75% durante el segundo Nunca inferior al SMI.Nunca inferior al SMI.

Forma. Forma. Por escrito.Por escrito. Exclusión:Exclusión:

FCTFCT Curso del INEMCurso del INEM



Contrato para la formación (I)Contrato para la formación (I) ObjetoObjeto. . Tienen por objeto la adquisición de Tienen por objeto la adquisición de

la formación teórica y práctica para el la formación teórica y práctica para el desempeño de un oficio.desempeño de un oficio.

Requisitos para el trabajador.Requisitos para el trabajador. Mayores de 16 y menores de 21.Mayores de 16 y menores de 21. No tener titulación para un contrato en prácticas.No tener titulación para un contrato en prácticas. No haber desempeñado antes el puesto por un No haber desempeñado antes el puesto por un

tiempo superior a 12 meses.tiempo superior a 12 meses. No haber agotado la duración máxima (2 años).No haber agotado la duración máxima (2 años).



Contrato para la formación (II)Contrato para la formación (II) Requisitos para el empresarioRequisitos para el empresario

No superar el máximo de contrataciones que No superar el máximo de contrataciones que establezca el CC o RD 488/1998.establezca el CC o RD 488/1998.

No se computan ni minusválidosNo se computan ni minusválidos Jornada. Jornada. A tiempo completo.A tiempo completo. DuraciónDuración: : entre seis meses y dos años. El CC puede entre seis meses y dos años. El CC puede

establecer una duración diferente pero siempre entre 6 establecer una duración diferente pero siempre entre 6 meses y 3 años.meses y 3 años.

ProrrogasProrrogas. Un máximo de 2 con una duración mínima . Un máximo de 2 con una duración mínima de 6 meses.de 6 meses.



Contrato para la formación (III)Contrato para la formación (III) FormaciónFormación. Un . Un 15%,15%, al menos de la jornada será al menos de la jornada será

dedicada a dedicada a formación.formación. Quedará exento que acredite un curso del INEMQuedará exento que acredite un curso del INEM

RetribuciónRetribución: : La fijada en el CC, en su defectoLa fijada en el CC, en su defecto NO NO podrá ser inferior al SMI en proporción al tiempo podrá ser inferior al SMI en proporción al tiempo efectivamente trabajado.efectivamente trabajado.

FormaForma: Por escrito: Por escrito Protección social. Protección social. Las cuotas las fija el Gobierno todos Las cuotas las fija el Gobierno todos

los años. los años. NONO generan derecho a generan derecho a prestación por prestación por desempleo.desempleo.




COMPARATIVACOMPARATIVAFORMACIÓNFORMACIÓN

EDAD : hasta 21 añosEDAD : hasta 21 años TITULO: ningunoTITULO: ninguno JORNADA: A tiempo JORNADA: A tiempo

completocompleto RETRIBUCIÓN: CC o el RETRIBUCIÓN: CC o el

salario mínimo en función del salario mínimo en función del tiempo trabajadotiempo trabajado

DURACIÓN: 6 meses a 2 DURACIÓN: 6 meses a 2 añosaños

P.PRUEBA: normas P.PRUEBA: normas generalesgenerales

PRÁCTICASPRÁCTICAS EDAD: sin límiteEDAD: sin límite TITULO: universitaria o FPTITULO: universitaria o FP JORNADA: A tiempo JORNADA: A tiempo

completo o parcialcompleto o parcial RETRIBUCION: CC o un RETRIBUCION: CC o un

porcentaje sobre el salario porcentaje sobre el salario de conveniode convenio

DURACIÓN: 6 meses a 2 DURACIÓN: 6 meses a 2 añosaños

P.Prueba: normas P.Prueba: normas específicasespecíficas

Contratos de Contratos de duración indefinidaduración indefinida


Contrato de trabajo común u ordinarioContrato de trabajo común u ordinario Contrato de fomento de la contratación Contrato de fomento de la contratación

indefinidaindefinida Existen otros contratos de duración Existen otros contratos de duración

indefinida, pero su característica esencial indefinida, pero su característica esencial reside en las bonificaciones y ayudas por reside en las bonificaciones y ayudas por dirigirse a determinados colectivos con dirigirse a determinados colectivos con dificultades de inserción laboraldificultades de inserción laboral

Contratos de Contratos de duración indefinidaduración indefinida


Contrato de fomento de la contratación Contrato de fomento de la contratación indefinidaindefinida ObjetoObjeto. Tiene por objeto la contratación de . Tiene por objeto la contratación de

trabajadores con dificultades de inserción.trabajadores con dificultades de inserción. Requisitos de los trabajadoresRequisitos de los trabajadores. Colectivos con . Colectivos con

especiales dificultades de inserción (desempleados especiales dificultades de inserción (desempleados de larga duración, mujeres, jóvenes entre 16 y 30, de larga duración, mujeres, jóvenes entre 16 y 30, minusválidos, mayores de 45, etc).minusválidos, mayores de 45, etc).

Requisitos de las empresasRequisitos de las empresas. No se podrá hacer uso . No se podrá hacer uso de esta modalidad de contratación si se han de esta modalidad de contratación si se han realizado despidos en los 6 meses anteriores.realizado despidos en los 6 meses anteriores.

FormalizaciónFormalización. Por escrito en modelo oficial. Por escrito en modelo oficial

Fomento de la Fomento de la duración indefinidaduración indefinida


IncentivosIncentivosSegún Ley 3/2006 de 29 de diciembre.Según Ley 3/2006 de 29 de diciembre.Se basa en bonificaciones a las cuotas que Se basa en bonificaciones a las cuotas que

los empresarios deben abonar a la SSlos empresarios deben abonar a la SS

BibliografíaBibliografía

http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/contratos/tipologia.htmlcontratos/tipologia.html


modalidades de contratación tema 8

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