modalidades de contratación tema 8

Modalidades de Contratación.

Ayudas a la ContrataciónTema 8

Pedro D. Cuesta Alonso

Modalidades de contratación

TIPOS DE CONTRATOS

SEGÚN LA JORNADA

SEGÚN LA DURACION

COMPLETA

A TIEMPO PARCIAL

TIEMPO INDEFINIDO

TEMPORALES O DURACIÓN

DETERMINADA


Modalidades de Contratación

El contrato de trabajo por tiempo indefinido, es decir, no hay fecha de extinción. Podrá convertirse un contrato por tiempo determinado en

indefinido cuando: No sea dado de alta el trabajador en la SS. Falta de forma escrita en contratos con obligación. No hay denuncia de las partes al terminar el plazo. Temporales celebrados en fraude de ley

El contrato de trabajo de duración determinada De carácter estructural De carácter coyuntural


Modalidades de Contratación

Los contratos de trabajo de duración determinada deben presentarse en la oficinas de empleo en 10 días hábiles junto con la siguiente documentación: Modelo oficial de contrato y copia básica. Comunicación de la contratación si el contrato no es

por escrito. Comunicación de prorrogas.


Modalidades de contratación

CONTRATOS TEMPORALES

CONTRATOS FORMATIVOS• Para la Formación• En Prácticas

CONTRATOS ESTRUCTURALES• Por obra o servicio• Eventual• Interinidad• Relevo

FOMENTO DE EMPLEO - COYUNTURALES• Minusválidos• Anticipación de la edad

de jubilación

CONTRATOS INDEFINIDOS

• Contrato de trabajo ordinario• Medidas de fomento del empleo estable.• Contratos bonificados.


Temporales de carácter estructural

Contrato de obra o servicio determinado Objeto: La realización de obras o servicios

determinados con autonomía y sustantividad propia de duración incierta.

Duración. El tiempo exigido para la realización de la obra o servicio.

Extinción. El contrato se extinguirá por la realización de la obra o servicio o por denuncia de las partes (preaviso de 15 días).

Forma. Escrita Jornada. A tiempo completo o parcial Indemnización. 8 días de salario por año de servicio

a la finalización del mismo o CC



Contrato eventual por circunstancias de la producción. Objeto. Es un contrato que se concierta cuando lo

exigen las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.

Duración. La duración máxima de este contrato será de 6 meses, dentro de un período de 12 meses. Este período de referencia se puede ampliar a 18 meses, en cuyo caso el máximo de duración será 12.

Prorroga. Una única vez. Forma. Escrita si dura más de cuatro semanas. Extinción. Según el tiempo convenido Jornada. A tiempo completo o parcial Indemnización. 8 días de salario por año trabajado o

CC



Contrato de interinidad Objeto. Son aquellos que se conciertan para sustituir a

trabajadores con derecho a reserva de puesto o durante los procesos de selección.

Duración. El tiempo durante el que subsista el derecho de reserva de puesto o el tiempo que dure el proceso de selección (en este caso 3 meses). Sin preaviso.

Extinción. Por reincorporación del sustituido o Vencimiento del plazo para la reincorporación o Extinción de la causa que dio lugar a la reserva.

Forma. Por escrito. Jornada: con la jornada del trabajador sustituido.


Temporales de carácter coyuntural

Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación Objeto. Contratar a trabajadores desempleados

que sustituyan a trabajadores que anticipen en 1 año su jubilación ordinaria.

Duración. Mínimo 1 año Jornada. La que tuviera el trabajador sustituido Forma. Por escrito. Tramitación. Se entrega copia al trabajador

sustituido para que pueda gestionar su jubilación.


Contratación a tiempo parcial

Contrato a tiempo parcial Objeto. Tienen por objeto la prestación de servicios

durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada a tiempo completo.

Duración. Puede ser por tiempo indefinido o temporal Jornada. Continuada o partida y se prohíben las horas

extraordinarias pero se permiten horas complementarias y extraordinarias de FM.

Forma. Por escrito indicando número de horas y distribución

Indemnización. A partir del 04/03/2001, 8 días por año.


Contratación a tiempo parcial

Contrato de relevo. Objeto. La prestación de servicios por un trabajador

(relevista) como mínimo durante la parte de jornada dejada vacante por otro trabajador (relevado), que se jubila parcialmente (reduce su jornada entre el 25% y el 85%).

Jornada. Al menos igual a la reducción del sustituido. Forma. Por escrito en modelo oficial Duración. Se puede concertar por tiempo indefinido o

por el tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la jubilación total.

Indemnización. 8 días de salario por cada año de servicio.


Otras modalidades

Contrato de trabajo a domicilio. Objeto. Se realiza el trabajo donde decida el trabajador

siempre que cumpla con las normas de seguridad e higiene.

Duración. Suele ser indefinido Forma. Por escrito. Obligaciones del empresario. Entregar un documento

de control de la actividad laboral. Derechos del trabajador. Igual salario y representación

colectiva. Indemnización. 8 días por año de servicio.


Otras modalidades

Contrato de trabajo en grupo. Objeto. Se celebra entre el empresario y el jefe

de un grupo de trabajo. El empresario no tendrá derechos ni deberes

considerados de forma individual con cada uno, sino que quien responde ante el empresario es el jefe del grupo.

Duración. Puede ser indefinido o determinada Forma. Por escrito o verbal.


Contratos formativos

Permiten a jóvenes sin formación el acceso a la misma para el

desempeño de un puesto de trabajo cualificado o a jóvenes con formación

pero sin experiencia.



Contrato en prácticas (I) Objeto. Tiene por objeto la obtención de la práctica

profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con formación universitaria o de FP.

Requisitos del trabajador: Disponer de la titulación adecuada. No haber transcurrido más de 4 años desde la terminación de

los estudios. Seis en el caso de minusválidos. Obligación de entregar fotocopia compulsada.

Requisitos del empresario. Que el trabajador realice una práctica profesional adecuada a sus estudios.



Contrato en prácticas (II) Duración. Un mínimo de 6 meses y un máximo de 2

años o lo que indique el CC dentro de estos límites. Prorrogas. Un máximo de 2 con una duración mínima

de 6 meses. Periodo de prueba. 1 mes para GM , 2 meses para GS. Retribución. Fijada por CC pero no inferior a:

60% durante el primer año. 75% durante el segundo Nunca inferior al SMI.

Forma. Por escrito. Exclusión:

FCT Curso del INEM



Contrato para la formación (I) Objeto. Tienen por objeto la adquisición de

la formación teórica y práctica para el desempeño de un oficio.

Requisitos para el trabajador. Mayores de 16 y menores de 21. No tener titulación para un contrato en prácticas. No haber desempeñado antes el puesto por un

tiempo superior a 12 meses. No haber agotado la duración máxima (2 años).



Contrato para la formación (II) Requisitos para el empresario

No superar el máximo de contrataciones que establezca el CC o RD 488/1998.

No se computan ni minusválidos Jornada. A tiempo completo. Duración: entre seis meses y dos años. El CC puede

establecer una duración diferente pero siempre entre 6 meses y 3 años.

Prorrogas. Un máximo de 2 con una duración mínima de 6 meses.



Contrato para la formación (III) Formación. Un 15%, al menos de la jornada será

dedicada a formación. Quedará exento que acredite un curso del INEM

Retribución: La fijada en el CC, en su defecto NO podrá ser inferior al SMI en proporción al tiempo efectivamente trabajado.

Forma: Por escrito Protección social. Las cuotas las fija el Gobierno todos

los años. NO generan derecho a prestación por desempleo.




COMPARATIVAFORMACIÓN

EDAD : hasta 21 años TITULO: ninguno JORNADA: A tiempo

completo RETRIBUCIÓN: CC o el

salario mínimo en función del tiempo trabajado

DURACIÓN: 6 meses a 2 años

P.PRUEBA: normas generales

PRÁCTICAS EDAD: sin límite TITULO: universitaria o FP JORNADA: A tiempo

completo o parcial RETRIBUCION: CC o un

porcentaje sobre el salario de convenio

DURACIÓN: 6 meses a 2 años

P.Prueba: normas específicas

Contratos de duración indefinida


Contrato de trabajo común u ordinario Contrato de fomento de la contratación

indefinida

Existen otros contratos de duración indefinida, pero su característica esencial reside en las bonificaciones y ayudas por dirigirse a determinados colectivos con dificultades de inserción laboral

Contratos de duración indefinida


Contrato de fomento de la contratación indefinida Objeto. Tiene por objeto la contratación de

trabajadores con dificultades de inserción. Requisitos de los trabajadores. Colectivos con

especiales dificultades de inserción (desempleados de larga duración, mujeres, jóvenes entre 16 y 30, minusválidos, mayores de 45, etc).

Requisitos de las empresas. No se podrá hacer uso de esta modalidad de contratación si se han realizado despidos en los 6 meses anteriores.

Formalización. Por escrito en modelo oficial

Fomento de la duración indefinida


Incentivos

Según Ley 43/2006 de 29 de diciembre.

Se basa en bonificaciones a las cuotas que los empresarios deben abonar a la SS

Bibliografía

https://www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/contenidos/empleo_formacion.do?pagina=/Empleo/ah010305.html

http://www.seg-social.es/Internet_1/Empresarios/CotizacionRecaudaci10441/BeneficiosyOtrasP/index.htm








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