Mayo de 2009

Taller de Contrapartes: Introducción al Peace Corps

Objetivos del Taller:

Al finalizar esta reunión los participantes conocerán:

• Qué es Peace Corps

• Quién es un Voluntario, su rol y responsabilidades

• Quiénes son los Contrapartes, su rol y responsabilidades

• Cuáles son las expectativas de los Contrapartes y los Voluntarios

Peace Corps: Qué es y quienes somos?

Promover la paz mundial y la amistad por medio del las Tres Metas:

1. Brindar asistencia al pueblo Mexicano para responder a sus necesidades con Voluntarios profesionales y calificados

2. Promover el conocimiento y la comprensión de los Estadounidenses por parte del pueblo Mexicano.

3. Promover el conocimiento y la comprensión de los Mexicanos por parte del pueblo Estadounidense.

Antecedentes

Fundación: En 1961 por el Presidente John F. Kennedy

Total de Voluntarios: 190,000

Países Beneficiados: 139

Países actuales: 74

Voluntarios actuales en todo el mundo: 8,079

Agencia del Gobierno Independiente

Quienes son los Voluntarios?Alto Nivel de Educación y Experiencia en el mundo

96% tienen titulo universitario 13% tienen Maestría o Doctorado Experiencia en áreas específicos

Alta Nivel de Compromiso Personas que tienen el compromiso de

convivir, compartiendo, aprendiendo con amigos y compañeros Mexicanos, dejando a su familia, amigos y trabajo para servir 2 años en México

Colaboradores Promuevan la colaboración, adaptando y trabajando con

diversas organizaciones, el gobierno y las comunidades donde viven

Cuídanos Estadounidenses que Representan la Diversidad de EEUU

Son de todos los estados en EEUU 58% son mujeres. 42% son hombres. Su edad puede ser de 21 a 83 años 16% son minoridades y representan étnicas diversas Cuídanos representando diversidad en raza, etnia, sexo,

credo político o religión

Voluntarios…

No reciben un sueldo No reemplazan a empleados Mexicanos Se integran a un equipo de trabajo No son empleados del gobierno de los Estados

Unidos

Peace Corps... No es religiosa No es política No tiene fines de lucro No es una organización financiera

Sectores de Trabajo en PC mundial

Agricultura, 6% Desarrollo de Jovenes, 3%

Desarollo de Negocios y

Organizaciones, 16%

Medio-ambiente y Recursos

Naturales, 14%

Educacion, 34%Otro, 7%

Salud y HIV/AIDS, 20%

Filosofía de Desarrollo en Peace Corps

“Desarrollo es cualquier proceso que promueve la dignidad de la gente y su capacidad de mejorar su propia vida”

Necesidades de la

comunidad

Tres Esferas de Programación – Priorizando donde trabajamos

Voluntarios y sus habilidades

Prioridades de las agencias anfitrionas del país

Área común que brinda la mayor oportunidad para diseñar una estrategia participativa con resultados sostenibles.

Peace Corps promueve y fortalece capacidades en cuatro niveles

Individuales Organizaciones

ComunidadesProfesionales y Proveedores de Servicios

Peace Corps trabaja para fortalecer las capacidades en todos estos niveles

Peace Corps en México:

Una colaboración entre México y los Estados Unidos

Peace Corps en México 2004 Viene a México por un convenio de

Cooperación Técnica con el CONACYT. Se

establece en la ciudad de Querétaro.

2006 22 Cooperantes trabajan en los Centros de

Investigación de CONACYT. Firma acuerdo de

Cooperación Técnica con SEMARNAT.

2007 En enero comienzan servicio los tres primeros

voluntarios del Programa SEMARNAT

2008 Actualmente existen 36 Voluntarios en

SEMARNAT y 22 en CONACYT

2009 En marzo llego un grupo de 16 Voluntarios y

en septiembre llega otro 16

Objetivos en México

§Traer a Voluntarios altamente capacitados y comprometidos

§Compartir conocimientos

§Fortalecer a instituciones

§Fomentar la colaboración entre instituciones

§Fomentar el desarrollo sustentable

Voluntarios en Mexico

58 Voluntarios en Total

22 colaboraron con 8 centros CONACYT

36 con SEMARNAT 6 con CONAFOR 16 con las Delegaciones Federales 14 con CONANP

Alto Nivel de Educación y Experiencia 100% tienen titulo universitario 70% tienen Maestría o Doctorado 60% hombres, 40% mujeres Experiencia en áreas específicos

Distribución de Cooperantes entre los dos agencias con quienes colaboramos

22, 0

36, 1

CONACYT

SEMARNAT

Presencia de Peace Corps México

Regiones geográficas de posible asignación de voluntarios:

Centro: Puebla, Tlaxcala, Morelos, Hidalgo, Veracruz

Centro Sur: Actualmente estamos explorando las posibilidades en Oaxaca.

Bajío: Jalisco, Querétaro, Guanajuato, San Luis Potosí, Aguascalientes y Zacatecas.

Centro Oeste: Nayarit.

Norte: Saltillo y Nuevo León

Numero de Voluntarios por area de colaboración en México

Áreas Estratégicas de Cooperación con SEMARNAT:Manejo de recursos naturales y cuencas

Manejo de áreas protegidas

Interpretación y educación ambiental

Agroforestal y manejo forestal

Procesos de manufactura limpios

Remediación y mitigación ambiental

Desarrollo de negocios y organizaciones

Negocios verdes y ecoturismo

Enseñanza del Inglés

Tecnología de la Información y SIG

Áreas Estratégicas de Cooperación con CONACYT:

Ingeniería del Medio Ambiente y del Agua

Tecnología de la Información y

Administración del conocimiento

Transferencia de Tecnología e innovaciones

Desarrollo de negocios y organizaciones

Ingeniería Química y de Materiales

Ingeniería Mecánica e Industrial

Enseñanza del Inglés para ingenieros

Nivel de Satisfacción por las agencias

Principales Logros en 2008

Otros Resultados en 2008

Población mexicana beneficiada por la colaboración de Voluntarios e Instituciones

Nivel de Ingles Obtenido

¿Cómo proporciona apoyo Peace Corps?

§Recluta y asigna Voluntarios profesionales de los EUA para trabajar con organizaciones de otros países.

§Entrena al Voluntario y lo asigna a la organización por dos años.

§Cubre el mayor porcentaje de sus gastos de estancia durante los dos años y el 100% de sus gastos médicos.

Responsabilidades de Peace Corps Mexico:§Ayudar a garantizar la seguridad del Voluntario

§Realizar visitas periódicas al Voluntario

§Planificar reuniones inter-institucionales entre Peace Corps y agencias contrapartes

§Responder rápidamente a notificaciones enviadas por la agencia sobre problemas que surgen

§Comunicación abierta y transparentes

Capacitaciones para Voluntarios y Contrapartes

Capacitación de tres meses para los Voluntarios pre-servicio (PST)

Varios talleres para Voluntarios durante su servicio Seminario de Mejores Prácticas en Áreas Naturales

Protegidas Taller de Contrapartes y Voluntarios durante PST y

durante su servicio Seminario/Taller de Indicadores de Biodiversidad Seminario/Taller de evaluación y monitoreo e

impacto directo y indirecto

Capacitación en 2008

Consideraciones básicas para asignación:§El voluntario NO reemplazará oportunidades laborales de mexicanos

§El voluntario podrá capacitar y transferir conocimientos y habilidades a contrapartes mexicanos y trabajar en equipo diario

§Importancia del proyecto para la agencia y Peace Corps

§Sustentabilidad del proyecto

§Seguridad en el sitio

Consideraciones básicas para asignación:

§Disponibilidad de materiales y equipo para que el voluntario desarrolle el trabajo

§Asistir a un Taller de Contrapartes con Voluntarios durante PST (capacitación)

§Disposición de la agencia solicitante para participar en eventos de capacitación de Peace Corps y en Informes Trimestrales

§Buena experiencia de colaboración previa con la agencia o con voluntarios previos

¿Qué espera y que ofrece los Voluntarios, y los Contrapartes?

Actividad de Voluntarios y Contrapartes

Rol del Voluntario§Convivir con la gente

§Desenvolverse dentro de una cultura diferente, un idioma distinto

§Vivir la cultura mexicana

§Proveer servicios técnicos y profesionales

§Ser un apoyo a la comunidad en general

§Ayudar a desarrollar capacidades de la gente, no llevar a cabo proyectos de infraestructura

Responsabilidades del Voluntario

§Observar y cumplir las normas de trabajo de la comunidad y agencia

§Realizar tareas de trabajo establecidas

§Mantener buena comunicación con su Contraparte

§Avisar al Contraparte y Peace Corps cuando se va a ausentar de su sitio

§Solicitar permiso de su Contraparte y de director de CP para salir del país

§Preparar informes trimestrales en coordinación con su Contraparte

Prohibiciones de los VoluntariosPROHIBIDO

Proselitismo político y/o religioso

Drogas ilegales

Montar en motos

Salir del país sin permiso del director PC

Conducir un vehículo (sin los permisos especiales)

Portar armas

Tomar medicamentos sin autorización previa

Tienen Qué:

Utilizar un casco al montar una bicicleta

Utilizar un chaleco salvavidas al transportarse por agua

Derechos de los Voluntarios§Asistir a talleres técnicos de Peace Corps

§Ausentarse cuando se requiere (enfermedad, llamados por PC)

§24 días de vacaciones al año.

§Participar en proyectos secundarios despues de 3 meses en el sitio

§Participar en actividades informales, culturales y cotidianas de la organización y/o comunidad

Código de Conducta de los Voluntarios:

1. Gerencia y toma de decisiones:

El Voluntario no puede ser nombrado responsable de la toma de decisiones dentro de la organización a la que ha sido asignado o dentro de cualquier otra organización con la que se involucre dentro de la comunidad. Sin embargo, el Voluntario puede dar su opinión profesional durante un proceso de toma de decisiones.

2. Gestiones y solicitudes:

El Voluntario puede orientar las gestiones o solicitudes que la organización haga, pero no puede actuar como el negociador o gestor por parte de la misma.

3. Representación:

No está permitido que el Voluntario sea el único representante de la organización durante reuniones oficiales con otras instituciones.

Código de Conducta de los Voluntarios:4. Legal:

Los Voluntarios no están autorizados a involucrarse en

cuestiones legales de ninguna naturaleza. Ellos no son

personal diplomático, no tienen inmunidad por lo que cualquier

acción fuera de la ley o el aconsejar a otra persona a actuar

fuera de la ley podría resultar en una investigación policial,

juicio y condena que podría incluir hasta el encarcelamiento

5. Lucro Personal:

El Voluntario no deberá usar su posición como miembro del

Peace Corps o la información que obtengan durante su

servicio como tal para lucrarse en manera personal.

¿Quién es un Contraparte?• Es aquella(s) persona(s) que actúa(n)

como vinculo entre el voluntario, la organización colaboradora y Peace Corps (con los supervisores)

• Son las personas con quienes trabajan los voluntarios diario en sus proyectos

• Es la persona que más apoya al voluntario en todos aspectos de su experiencia:• Aspectos profesionales• Aspectos

sociales/culturales/interpersonales• Aspectos de logística

Como persona ¿cómo debe de ser un contraparte? Conocido y respetado en la comunidad

Con ganas y entusiasmo para trabajar

Con tiempo disponible

Con ganas de enseñar y aprender

Buen comunicador

Amigable

Paciente

Papeles y responsabilidades del Contraparte

Trabaja como colega activo del voluntario

Desarrolla e implementa programas y proyectos con el voluntario

Contribuye con la sustentabilidad del programa o del proyecto

Es un guía cultural para el voluntario en el área de trabajo y/o en la comunidad

Colabora como fuente de contactos o materiales/ equipos de trabajo necesarios para el desarrollo del proyecto

Papeles y responsabilidades del Contraparte

Proporciona retroalimentación en problemas de seguridad

Intercambia habilidades técnicas

Comparte su conocimiento, habilidades, y actitudes con el voluntario y con las personas con las que trabajan

Continúa desarrollando los proyectos/ trabajos que el voluntario realizaba una vez terminado su servicio, enfocados en continuar capacitando a los demás en esta área.

ASPECTOS SOCIALES/CULTURALES

El Contraparte: §Ofrece una orientación al llegar a la agencia/comundiad—normas, expectativas, otros lideres, lugares conocidos, disponibilidad de comida, peligros, etc.

§Brinda consejos con respecto a la cultura

§Le toma en cuenta al voluntario en la vida social

§Cuida al voluntario y lo hace sentir como en su casa

§Le ayuda a encontrar una vivienda (consejos)

LA CLAVE PARA UNA RELACIÓN EXITOSA ENTRE UN VOLUNTARIO Y UN

CONTRAPARTE ES:

Comunicación + Tolerancia

ASPECTOS PROFESIONALES

El Contraparte:

Trabaja con el voluntario

Le da asistencia técnica y supervisión al voluntario

Orienta al voluntario sobre las necesidades de la comunidad

Con el voluntario, desarrolla su plan de trabajo, lo implementa y lo evalúa

Le orienta al voluntario sobre normas de trabajo y expectativas

ASPECTOS PROFESIONALESEl Contraparte:

Ayuda a resolver problemas que surjan

Brinda consejos con respecto al trabajo

Intercambian ideas, consejos y talentos

Le provee materiales, transporte, lugar de trabajo, equipo– siempre y cuando sea posible

Ayuda a explicarle a la comunidad el rol del voluntario

ASPECTOS DE LOGISTICAEl Contraparte:

Firma documentos: solicitudes de vacaciones, informes trimestrales

Se mantiene informado de las salidas del voluntario; sabe dónde se encuentra

Es el primer punto de contacto en caso de una emergencia

Se presenta en las visitas que hace el personal de Peace Corps

Un poco sobre los primeros meses:

Personalmente:•Pónganse en su lugar

•Ambiente Nuevo•Ambiente Diferente•Solos (o en Pareja)•Idioma

•Necesidad de más apoyo y orientación en esta etapa

Profesionalmente:•Necesitan tiempo para conocer y adaptarse•Van a llevar a cabo un diagnostico•Los primeros meses puede ser mas “dificiles” (Es Normal)

Mas sobre los primeros meses…

Les pedimos que:

Ayuden a encontrar casa

Ayuden con el diagnostico

Ayuden con la organizacion de una reunion para que el

Voluntario se presenta a los demas del equipo

No comparen con voluntarios anteriores – todos somos

diferentes

En caso de emergencias:

Duty Officer (24 hrs):

01 800 433 6723

http:// www.peacecorps.gov

Contactos

Av. Universidad #202 Fracc. San Javier C.P. 76020 Querétaro,Qro.,

Tel. (442) 238 69 00 Fax. (442) 238 69 03

Lic. Byron Battle , Director de Peace Corps México - bbattle@mx.peacecorps.gov

Dra. Anna Toness, Directora Adjunta - atoness@mx.peacecorps.gov

M. C.Angel Pineda Villa, Gerente del Programa de Manejo Sustentable del Medioambiente y Recursos Naturales - apineda@mx.peacecorps.gov

Lic. Ma. Magdalena Vázquez, Gerente del Programa de Transferencia de Tecnología – mvazquez@mx.péacecorps.gov