ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL DEPARTAMENTO DELEGACIONAL DE PERSONAL

MISION DE LA COORDINACION DE PERSONAL:

PLANEAR Y CONTROLAR LA FUERZA DE TRABAJO Y SU ASIGNACIÓN PRESUPUESTAL PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE UNIDADES OPERATIVAS Y DEPENDENCIAS PRESTADORAS DE LOS SERVICIOS DEL SEGURO SOCIAL.

PROCESOS DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL

PREVISION Y CONTROL DE GASTO DE OS SERVICIOS DE PERSONAL: ESTIMAR EL GASTO ANUAL POR LOS SERVICIOS DE PERSONAL, CONTROLAR ELEJERCICIO DEL PRESUPUESTO AUTORIZADO.

PLANEACION Y CONTROL DEL EJERCICIO DE LA FUERZA DE TRABAJO: DETERMINAR Y ASIGNAR LA FUERZA DE TRABAJO NECESARIA PARA LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS INSTITUCIONALES.

ADMINISTRACION DEL OTORGAMIENTO DE CREDITOS, PRESTACIONES VARIABLES Y RETIRO LABORAL: COORDINAR EL OTORGAMIENTO DE PRESTACIONES A TRABAJADORES, JUBILADOS Y PENSIONADOS, CONVENIDAS EN EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y LAS LEYES QUE EN SU CASO APLIQUEN

ADMINISTRACION DE SISTEMAS AUTOMATIZADOS DE PERSONALY PRODUCCION DE INFORMACION GARANTIZAR UNA OPERACIÓN EFICIENTE CON EQUIPOS Y PROGRAMAS DE COMPUTO ACTUALOIZADOS EN LA OBENCION DE LAS NOMINS DE TRABAJADORES, JUBILADOS Y PENSIONADOS.

DEPENDENCIA JERARQUICA DEL DEPARTAMENTO DELEGACIONAL DE PERSONAL.

OPERATIVA: EL DEPARTAMENTO DELEGACIONAL DE PERSONAL DEPENDE OPERATIVAMENTE DE LA JEFATURA DELEGACIONAL DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS.

NORMATIVA: EL DEPARTAMENTO DELEGACIONAL DE PERSONAL NORMATIVAMENTE DE LA COORDINACIÓN DE PERSONAL. SELECCIÓN: RECLUTAMIENTO EN EL IMSS ES LA BUSQUEDA DEL RECURSO HUMANO QUE CUBRA LOS REQUISITOS PARA OCUPAR PUESTOS VACNTES, PARA PERSONAL DE BASE SE REALIZA A TRAVES DEL SINDICATO Y PARA PERSONAL DE CONFIANZA A SE REALIZA A TRAVES DE SUS DIVERSAS DEPENDENCIAS

PROCESO DE EVALUACION SELECTIVA ETAPA UNO EVALUACION DEL PERFIL PSICOLABORAL ANTECEDENTES ENPROCESO SELECTIVO,COBERTURA DE REQUISITOS, DESEMPEÑO GENERAL, EVALUACION DE HABILIDADES Y CAPACIDADES. ETAPA DOS ACTIVIDADES DE CERTIFICACION: REPORTE DE ASPIRANTES PARA CERTIFICAR ETAPA TRES EVALUACION COMPLEMENTARIA DE ASPIRANTES: EVALUACION DELEAMEN MEDICO, IMPARTICION DE CAPACITACION EN SUSMODULOS BASICOS Y TECNICOS

ORGANIZACIÓN

ESTRUCTURA ORGANICA

LA ESTRUCTURA ORGÁNICA ES EL CONJUNTO DE ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS Y OPERATIVOS CREADOS POR EL INSTITUTO PARA LA REALIZACIÓN DE SUS OBJETIVOS. SE ENTIENDEN POR ORGANOS ADMINISTRATIVOS A LAS ÁREAS NORMATIVAS Y DELEGACIONALES, Y COMO ORGANOS OPERATIVOS A LAS UNIDADES OPERATIVAS QUE ATIENDEN DIRECTAMENTE LAS PRESTACIONES A CARGO DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL.

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL:

JEFATURA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS: DEPARTAMENTO DELEGACIONAL DE PERSONAL: EVALUACION Y APOYO TECNICO: CONTROL DE FUERZA DE TRABAJO: ENTRA PLAZAS Y CONTRATACION, REGISTROS Y APS, EVALUACION DEL COMPORTAMIENTO LABORAL. PRESTACIONES: ENTRA PRESTACIONES AL PERSONAL, RETIRO LABORAL. CONTROL DE

PROCESO: ENTRA VALIDACION Y SUPERVISION DE PROCESOS, PRODUCCION E INFORMACION. EJERCICIO PRESUPUESTAL Y OBLIGACIONES: ENTRA CONTROL DE GASTO Y OBLIGACIONES.

FUNCIONES

SUSTANTIVAS DEL DEPARTAMENTO DELEGACIONAL DE PERSONAL

ESTABLECER LAS ACCIONES NECESARIAS PARA LA ADECUADA EJECUCIÓN DE LAS NORMAS Y PROGRAMAS

- SUPERVISAR LA ASIGNACIÓN DE CATEGORÍAS DE CONFIANZA CONFORME A LAS PLANTILLAS DE PLAZAS AUTORIZADAS A LA ESTRUCTURA SALARIAS

- VIGILAR QUE LA COBERTURA DE VACANTES, DE PROGRAMAS ESPECIALES, POR SUSTITUCIÓN Y CONCEPTOS EXTRAORDINARIOS, SE EFECTÚEN DENTRO DEL MARCO DE PLAZAS Y PRESUPUESTO AUTORIZADO POR LA COORDINACIÓN DE PERSONAL.

- SUPERVISAR QUE EL PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL SE EFECTÚE CONFORME A LOS REQUERIMIENTOS

- VIGILAR LA ENTREGA DE LOS NOMBRAMIENTOS DEL PERSONAL DE CONTRATACIÓN CONFIANZA A, LA EXPEDICIÓN DEL GAFETE A TODOS LOS TRABAJADORES

- SUPERVISAR QUE LOS DICTÁMENES DE PENSIÓN ALIMENTICIA Y LAUDOS POR JUICIO LABORAL SE INCLUYAN OPORTUNAMENTE AL SISTEMA IMSS-SIAP.

- ACTUALIZAR EL CATÁLOGO DEL REGISTRO DE FIRMAS DE LOS FUNCIONARIOS FACULTADOS PARA AUTORIZAR TRÁMITES DE PERSONAL.

- COORDINAR CON LAS DIFERENTES UNIDADES OPERATIVAS, DEPENDENCIAS Y REPRESENTACIÓN SINDICAL, EN SU CASO, LAS ACCIONES QUE PERMITAN EL EQUILIBRIO DEL PROGRAMA VACACIONAL DE LOS TRABAJADORES.

- PROMOVER ACCIONES PARA DISMINUIR LOS ÍNDICES DE AUSENTISMO NO PROGRAMADO

- COORDINAR LA ESTIMACIÓN DE LOS PRESUPUESTOS DE CONCEPTOS EXTRAORDINARIOS POR UNIDAD OPERATIVA Y DEPENDENCIA.

- EVALUAR QUE LA ASIGNACIÓN DE LOS MARCOS PRESUPUESTARIOS DE PLAZAS Y CONCEPTOS EXTRAORDINARIOS MANTENGAN CORRESPONDENCIA CON LAS NECESIDADES DE LAS UNIDADES OPERATIVAS.

- COORDINAR LA DISTRIBUCIÓN DEL PRESUPUESTO DE CONCEPTOS EXTRAORDINARIOS E IMPLANTAR ACCIONES QUE ORIENTEN SU APLICACIÓN DENTRO DEL LÍMITE DE ASIGNACIÓN AUTORIZADA.

- DAR SEGUIMIENTO AL EJERCICIO PRESUPUESTAL DE VIÁTICOS Y PRESENTAR AL JEFE DELEGACIONAL DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS UN INFORME MENSUAL DE SU COMPORTAMIENTO.

- VIGILAR EL EJERCICIO DEL GASTO DE SERVICIOS DE PERSONAL CON RESPECTO AL PRESUPUESTO AUTORIZADO E INFORMAR DE SU COMPORTAMIENTO

- SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO OPORTUNO DE OBLIGACIONES RELATIVAS AL IMPUESTO SOBRE PRODUCTOS DEL TRABAJO, LEY DEL SEGURO SOCIAL E INFONAVIT.

- COORDINAR LAS ACCIONES PARA LA PROMOCIÓN DE LOS PROGRAMAS DE VIVIENDA AUTORIZADOS POR EL NIVEL NORMATIVO Y CONVENIOS CON EL SNTSS, EL INFONAVIT Y OTROS ORGANISMOS PÚBLICOS O PRIVADOS.

- COORDINAR LAS ACCIONES PARA EL OTORGAMIENTO, CONTROL, RECUPERACIÓN Y RETENCIÓN DE PRESTACIONES, CRÉDITOS Y OBLIGACIONES DE TRABAJADORES, JUBILADOS Y PENSIONADOS.

- SANCIONAR EL TRÁMITE DE PAGOS POR RECIBO Y DE ÓRDENES DE INGRESO, POR CONCEPTOS DE SUELDOS Y SALARIOS FUERA DE NÓMINA O COBROS INDEBIDOS, Y ANTICIPOS DE ADEUDOS RESPECTIVAMENTE.

-SUPERVISAR QUE SE REALICEN LAS CONCILIACIONES Y LOS REGISTROS DE AFECTACIÓN CONTABLE DE LAS CUENTAS COLECTIVAS, ASÍ COMO LOS AJUSTES POR LAS CORRECCIONES NECESARIAS.

-SUPERVISAR LA CORRECTA EMISIÓN DE LAS NÓMINAS Y EL PAGO OPORTUNO DE SUELDOS.

-VIGILAR QUE LOS TRÁMITES, LAS RECLAMACIONES DE PAGOS, LOS DESCUENTOS Y LAS PRESTACIONES DE LOS TRABAJADORES, JUBILADOS Y PENSIONADOS SE ATIENDAN

-COORDINAR Y SUPERVISAR LA ADMINISTRACIÓN DEL PROCESO DE NÓMINA DEL SISTEMA IMSS-SIAP Y AUTORIZAR AL PERSONAL QUE TENDRÁ ACCESO AL MISMO.

-COORDINAR Y SUPERVISAR LA EJECUCIÓN DEL PLAN QUINCENAL DE MODIFICACIONES A LOS PROGRAMAS.

COORDINAR EL MANTENIMIENTO Y APOYO A LAS UNIDADES OPERATIVAS EN LA EJECUCIÓN DEL MÓDULO DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y SUSTITUCIONES Y SU ENLACE CON EL SISTEMA IMSS-SIAP.

SUPERVISAR QUE SE REVISEN LAS VARIACIONES DEL LISTADO SITUACION DE FONDOS, EN RELACIÓN CON LA ESTIMACIÓN DE CIFRAS DE COSTO NÓMINA, CONFORME A LOS PARÁMETROS ESTABLECIDOS.

-SUPERVISAR EL ENVÍO DE MEDIOS MAGNÉTICOS DE LA INFORMACIÓN PRODUCIDA EN EL SISTEMA IMSS-SIAP A LAS ÁREAS USUARIAS.

-COORDINAR LA CONCILIACIÓN DE CIFRAS CON ÁREAS INTERNAS Y ETERNAS DEL INSTITUTO.

- SUPERVISAR LA ELABORACIÓN Y EL ENVÍO DEL REPORTE DE INCONSISTENCIAS DETECTADAS EN EL PROCEDO QUINCENAL DE NOMINA A LA DIVISIÓN DE SISTEMAS E INFORMACIÓN DE LA COORDINACIÓN DE PERSONAL.

-COORDINAR LA ATENCIÓN OPORTUNA DE INFORMACIÓN Y AUTORIZAR LAS CONSULTAS A LA NÓMINA, EXPEDIENTES DE TRABAJADORES JUBILADOS Y PENSIONADOS, QUE SOLICITEN LOS REPRESENTANTES DE LOS SERVICIOS JURÍDICOS, CONTRALORÍA INTERNA Y RELACIONES CONTRACTUALES.

FUNCIONES DE APOYO

- VIGILAR, DIFUNDIR Y CATAR LAS LEYES, LOS REGLAMENTOS Y LAS NORMAS INSTITUCIONALES, ASÍ COMO LAS DISPOSICIONES DICTADAS POR AUTORIDADES SUPERIORES DEL IMSS.

-ESTABLECER COORDINACIÓN CON LAS UNIDADES OPERATIVAS Y DEPENDENCIAS DEL INSTITUTO.

- SANCIONAR Y SOMETER A LA CONSIDERACIÓN DEL NIVEL SUPERIOR EL PROGRAMA GENERAL DE TRABAJO DE LA DEPENDENCIA A SU CARGO

- DIRIGIR LA EJECUCIÓN DE LOS PROGRAMAS DE TRABAJO DE LAS DEPENDENCIAS O ÁREAS A SU CARGO

- SUPERVISAR QUE EL PERSONAL CUMPLA CON SUS ACTIVIDADES Y CON LAS DISPOSICIONES LEGALES QUE REGULAN EL SERVICIO PÚBLICO.

-PROMOVER LA REALIZACIÓN DE ACCIONES QUE MEJOREN Y SIMPLIFIQUEN LAS NORMAS Y PROCESOS INTERNOS

- PROPORCIONAR LA ASESORÍA Y EL APOYO EN MATERIA DE SU COMPETENCIA A LAS DIVERSAS DEPENDENCIAS INTERNA DEL INSTITUTO.

-ESTABLECER Y MANTENER LOS PROCEDIMIENTOS INTERNOS PARA CONTROLAR LA CORRESPONDENCIA Y DOCUMENTACIÓN DE LOS PROCESOS A SU CARGO Y CUMPLIR CON LA POLÍTICA.

-VIGILAR QUE SE LLEVE A CABO EL SEGUIMIENTO DE LOS INFORMES PRACTICADAS POR LA UNIDAD DE CONTRALORÍA INTERNA EN EL IMSS.

- REALIZAR REUNIONES PERIÓDICAS CON EL PERSONAL

- PARTICIPAR EN LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS, MATERIALES, TÉCNICOS, TECNOLÓGICOS Y FINANCIEROS QUE SE REQUIERAN.

IDENTIFICAR NECESIDADES DE CAPACITACIÓN ESPECÍFICA DEL PERSONAL A SU CARGO.

-EFECTUAR LOS TRABAJOS Y LAS COMISIONES ESPECIALES QUE ENCOMIENDEN LAS AUTORIDADES.

- INFORMAR PERIÓDICAMENTE ACERCA DEL DESARROLLO DE SUS PROGRAMAS Y FUNCIONES ASIGNADAS.

-INTEGRAR Y MANTENER ACTUALIZADO EL ACERVO NORMATIVO, BIBLIOGRÁFICO E INFORMATIVO NECESARIO PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES.

OFICINA DE CONTROL DE FUERZA DE TRABAJO

- CONTROLAR LOS MARCOS PRESUPUESTALES DE PLAZAS DE CONTRATACIÓN

- VERIFICAR QUE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL SE EFECTÚE

-VERIFICAR E INCLUIR AL SIAP LOS MOVIMIENTOS DE PERSONAL RELATIVOS A ALTAS, CAMBIOS Y BAJAS

- EFECTUAR LA ACTUALIZACIÓN DE DATOS DE TRABAJADORES.

OFICINA DE PRESTACIONES

-RECIBIR Y TRAMITAR LAS SOLICITUDES DE CRÉDITO DE LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO

-VALIDAR E INCLUIR EN NÓMINA LAS PRESTACIONES AUTORIZADAS A LOS TRABAJADORES POR CONCEPTO DE PAGO.

-VERIFICAR E INCLUIR EN NÓMINA LAS RESOLUCIONES DE JUBILACIONES Y PENSIONES.

-OPERAR Y VALIDAR LAS RETENCIONES Y LOS PAGOS EN NÓMINA EN CUMPLIMIENTO DE ORDEN JUDICIAL POR CONCEPTO DE PENSIÓN ALIMENTICIA.

-PROMOVER EL PAGO EN NÓMINA CON ACREDITAMIENTO EN CUENTA DE INVERSIÓN Y VERIFICAR LA SUPERVIVENCIA DE JUBILADOS Y PENSIONADOS.

OFICINA DE CONTROL DE PROCESO

- ASIGNAR LAS CLAVES DE ACCESO AL SISTEMA IMSS-SIAP

-CONTROLAR Y OPTIMIZAR EL APROVECHAMIENTO DEL SERVIDOR DEL SISTEMA.

-RECIBIR LOS ARCHIVOS DE LOS USUARIOS EXTERNOS

-VALIDAR LAS CIFRAS OBTENIDAS DURANTE LOS PROCESOS QUINCENALES Y MENSUALES.

-COORDINAR CON LAS ÁREAS DE INFORMÁTICA RESPECTIVAS.

-SOLICITAR RESPALDOS DE LOS ARCHIVOS DEL SISTEMA

-VERIFICAR LA CORRECTA IMPRESIÓN DE LOS PRODUCTOS Y ENTREGA OPORTUNA A LOS USUARIOS.

OFICINA DE EJERCICIO PRESUPUESTAL Y OBLIGACIONES.

- VIGILAR LA APLICACIÓN DE LAS ASIGNACIONES DEL MARCO PRESUPUESTAL.

-CONTROLAR EL EJERCICIO DEL GASTO DE PERSONAL

- VERIFICAR EL CÁLCULO Y OPORTUNO CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES FISCALES DE TIPO LABORAL

- EVALUAR EL PRESUPUESTO Y COSTO DE OPERACIÓN DE LOS PROGRAMAS.

EN UNIDADES OPERATIVAS O DEPENDENCIAS

- ELABORAR DOCUMENTOS DE ALTAS, CAMBIOS Y BAJAS DE PERSONAL

-CONTROLAR LAS PLAZAS VACANTES DE LA UNIDAD OPERATIVA O DEPENDENCIA

- ANALIZAR Y ELABORAR SOLICITUDES DE MODIFICACIÓN DE DATOS

-EFECTUAR EL CONTROL DE CONCEPTOS EXTRAORDINARIOS Y VACACIONES DE SU ADSCRIPCIÓN

-PROMOVER ACCIONES PARA DISMINUIR EL AUSENTISMO DE LOS TRABAJADORES.

CONTRATACION

GENERALIDADES

CONTRATACION SE DEFINE COMO EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO QUE FORMALIZA LA RELACIÓN LABORAL ENTRE EL INSTITUTO Y EL TRABAJADOR SE HACE OFICIAL CON LOS DOCUMENTOS SIGUIENTES:

PROPUESTA PARA OCUPACIÓN DE PLAZA VACANTE

CONTRATO DE SUSTITUCIÓN

CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA

LA FUNCIÓN DE CONTRATACIÓN SE DERIVA DE MOVIMIENTOS OPERADOS DE ALTAS, CAMBIOS, B AJAS DE TRABJADORES.

CLASIFICACION DE TRABAJADORES POR TIPO DE CONTRATACION

LOS TIPOS DE CONTRATACÍON:

CONFIANZA TRABAJADORES QUE REALIZAN FUNCIONES DE DIRECCIÓN, INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y FISCALIZACIÓN DE CARÁCTER GENERAL. CONFIANZA B REGULADOS A TRAVÉS DEL REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE CONFIANZA B

CERO DOS BASE SON AQUELLOS QUE OCUPAN EN FORMA DEFINITIVA UN PUESTO TABULADO.

CERO TRES TEMPORAL TRABAJADORES CONTRATADOS POR EL INSTITUTO PARA REALIZAR UNA LABOR ESPECÍFICA

CERO CINCO BECARIOS SON PASANTES DE CARRERAS TÉCNICAS

CERO SIETE BECADOS TRABAJADORES QUE DISFRUTAN LA LICENCIA CON GOCE DE SALARIO

CERO OCHO SUSTITUTOS CANDIDATOS DE BOLSA DE TRABAJO CONTRATADOS PARA UNA ACTIVIDAD POR TIEMPO DETERMINADO.

CERO NUEVE RESIDENTES PROFESIONALES DE LA MEDICINA, SU CONTRATACIÓN ESTÁ REGULADA POR EL REGLAMENTO DE MEDICOS RESIDENTES EN PERIODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD.

MOVIMIENTOS A NOMINA

DICHOS MOVIMIENTOS HAN SIDO CLAISFICADOS EN

ALTAS DE TRABAJADORES

CAMBIOS DE TRABAJADORES

BAJAS DE TRABAJADORES

ALTAS DE TRABAJADORES EN NOMINA EL MOVIMIENTO DE ALTA SIGNIFICA LA INCORPORACIÓN, POR PRIMERA VEZ A LA NÓMINA DE TRABAJADORES ACTIVOS. DICHOS MOTIVOS COMO:

NUEVO INGRESO, PERSONAL SUSTITUTO QUE PASA A BASE ,CAMBIOS DE RESIDENCIA DE TRABAJADORES PROVENIENTES DE OTRA DELEGACIÓN

CAMBIO DE RESIDENCIA

SON LOS MOVIMIENTOS QUE EXCLUYEN A UN TRABAJADOR DE LA NÓMINA DE UNA DELEGACIÓN

EL SIAP SE ENCUENTRA CONECTADO EN RED ENTRE LAS DIVERSAS DELEGACIONES

CAMBIOS DE TRABAJADORES EN NOMINA

SON MOVIMIENTOS INTERINOS O DEFINITIVOS DE TRABAJADORES QUE SE ENCUENTRAN INCORPORADOS EN LA NÓMINA, ASÍ COMO DE TRABAJADORES QUE SON REINCORPORADOS A LA MISMA. EXISTEN DIVERSOS MOTIVOS TALES COMO:

REANUDACIÓN DE LAOBRES

TÉRMINO DE BECA

TÉRMINO DE INTERINATO

PROMOCIÓN ESCALAFÓN ARIA

LAS MARCAS DE OCUPACIÓN UTILIZADAS SON LAS SIGUIENTES:

CERO CERO DEFINITIVA

CERO UNO TITULAR PASÓ A CONFIANZA NO DEFINITIVA

CERO DOS TITULAR PASÓ A BASE INTERINA

CERO TRES TITULAR PASÓ A TEMPORAL

CERO SIETE BECADO

BAJAS DE TRABAJADORES EN NOMINA

REPRESENTA UNA EXCLUSIÓN DEL TRABAJADOR DE LA NÓMINA Y SE CLASIFICAN EN:

DEFINITIVAS LOS TRABAJADORES NO SERÁN REINCORPORADOS A LA NÓMINA

NO DEFINITIVAS TRABAJADORES QUE SE REINCORPORAN EN LA NÓMINA, LUEGO DE UNA AUSENCIA TEMPORAL.

TABLA DE CLAVES DE BAJA (MARCAS DE BAJA)

VEINTE ELIMINACIÓN DE REGISTRO DEFINITIVA

VEINTIUNO RENUNCIA DEFINITIVA

VEINTE Y CUATRO TÉRMINO DE CONTRATO (LIQUIDACIÓN) DEFINITIVA

VEINTE Y CINCO RESICIÓN DE CONTRATO NO IMPUGNADA DEFINITIVA

VEINTE Y SEIS NO TOMAR POSESIÓN DEFINITIVA

VEINTE Y SIETE FALLECIMIENTO DEFINITIVA

TREINTA TERMINO DE SUSTITUCIÓN NO DEFINITIVA

TREINTA Y CUATRO PASAR A NOMINA DE FUNCIONARIOS DEFINITIVA

TREINTA Y CINCO CAMBIO DE RESIDENCIA DEFINITIVA

CUARENTA Y TRES TERMINO DE TEMPORALIDAD DEFINITIVA

CUARENTA Y CINCO TERMINO DE BECARIA DEFINITIVA

CUARENTA Y SIETE TERMINO DE BECA CON SUELDO DEFINITIVA

CUARENTA Y NUEVE TERMINO DE RESIDENCIA DEFINITIVA

SETENTA Y UNO LICENCIA CON SUELDO NO DEFINITIVA

SETENTA Y TRES SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LA RELACIÓN LABORAL NO DEFINITIVA

SETENTA Y CINCO RESCISIÓN DE CONTRATO IMPUGNADA NO DEFINITIVA

SETENTA Y SIETE BECA SIN SUELDO NO DEFINITIVA

TABLA DE CLAVES DIVERSAS

TREINTA Y NUEVE LICENCIA SIN SUELDO MAS DE CUATRO DIAS

SESENTA Y TRES VACACIONES

SESENTA Y CUATRO LICENCIA CON SUELDO PAPAS Y CONYUGE

SESENTA Y CINCO LICENCIA CON SUELDO

SESENTA Y SIETE INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD GENERAL

SESENTA Y OCHO INCAPACIDAD POR MATERNIDAD

SESENTA Y NUEVE INCAPACIDAD POR RIESGO DE TRABAJO

SETENTA Y UNO LICENCIA SIN SUELDO DE UNO A TRES DIAS

SETENTA Y DOS FALTA INJUSTIFICADA

SETENTA Y CINCO BECA SIN SUELDO

OCHENTA Y SIETE OMISION

OCHENTA Y SIETE BECA CON SUELDO

HORARIOS

EL HORARIO FORMA PARTE DE LAS CARACTERÍSTICAS DE UNA PLAZA Y SU FUNCIÓN ES IDENTIFICAR EL INICIO Y TÉRMINO DE LA JORNADA LABORAL, SE IDENTIFICA CON UNA CLAVE ALFANUMÉRICA QUE CONSTA DE CUATRO POSICIONES:

LA PRIMERA POSICIÓN INDICA LAS VECES QUE SE REGISTRA ASISTENCIA EN LA SEMANA

LA SEGUNDA POSICIÓN INDICA QUÉ TIPO DE HORARIO ES (CONTÍNUO, DISCONTÍNUO, JORNADA ACUMULADA U HORAS DISCRECIONALES)

LA TERCERA Y CUARTA POSICIONES CORRESPONDEN A UN NÚMERO PROGRESIVO.

REGISTRO DE ASISTENCIA A LA SEMANA

1ER DÍGITO NO DE REGISTROS DE ASISTENCIA IDENTIFICACION DE REGISTROS

EN LA SEMANA

CERO CINCO PUNTO CERO CINCO DIAS A LA SEMANA

BE CUATRO PUNTO CERO CUATRO VECES A LA SEMANA

CE TRES PUNTO CINCO CADA TERCER DIA O TRES DIAS Y DOM ALTERNOS

DE TRES PUNTO CERO TRES DIAS A LA SEMANA

E DOS PUNTO CINCO DOS DIAS POR SEMANA Y DOM. ALTERNOS

EFE DOS PUNTO CERO DOS DIAS A LA SEMANA

DEFINICIONES

AREA DE RESPONSABILIDAD: CLAVE NUMÉRICA DE TRES DÍGITOS QUE IDENTIFICA EL SERVICIO

ADSCRIPCION: UNIDAD OPERATIVA O CENTRO DE TRABAJO EN DONDE PRESTAN LOS SERVICIOS

CATEGORIAS: DENOMINACIÓN DE PUESTOS DE BASE Y CONFIANZA

CLAVE DEPARTAMENTAL: CODIFICACIÓN ALFANUMÉRICA CON QUE SE IDENTIFICAN LAS DEPENDENCIAS

CONCEPTO: CLAVE NUMÉRICA DE TRES POSICIONES QUE IDENTIFICA UNA PERCEPCIÓN O DEDUCCIÓN DEL SALARIO.

CONCEPTOS ASOCIADOS: CÓDIGO NUMÉRICO QUE IDENTIFICA LOS CONCEPTOS DE PERCEPCIONES

CONCEPTO CERO DOCE: JORNADA DISCONTÍNUA

CONCEPTO CERO CATORCE: INFECTOCONTAGIOSIDAD NO MÉDICA

CONCEPTO CERO VEINTITRES: INFECTOCONTAGIOSIDAD MÉDICA

CONCEPTO CERO CINCUENTA Y CUATRO: EMANACIONES RADIOACTIVAS NO MÉDICAS

CONCEPTO CERO SESENTA Y TRES: EMANACIONES RADIOACTIVAS MÉDICAS

SALARIO: ES EL INGRESO TOTAL QUE OBTIENE EL TRABAJADOR COMO RETRIBUCIÓN POR SUS SERVICIOS, TODAS LAS PRESTACIONES

SUELDO: ES LA CUOTA MENSUAL ASIGNADA AL TRABAJADOR EN EL TABULADOR DE SUELDOS, COMO PAGO EN EFECTIVO POR SU CATEGORÍA, JORNADA Y LABOR NORMAL (CERO DOS MAS ONCE).

PRINCIPALES DOCUMENTOS EMPLEADOS EN CONTRATACION

PROPUESTA PARA OCUPACION DE PLAZA VACANTE(NIVEL CENTRAL DELEGACIONAL Y UNIDADES OPERATIVAS)

CONTRATO DE SUSTITUCION (UNIDAD OPERATIVA CONTRATANTE)

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO(NIVEL CENTRAL DELEGACIONAL Y UNIDADES OPERATIVAS)

DICTAMEN ESCALAFONARIO(COMISION NACIONAL MIXTA DE ESCALAFON Y SUBCOMISIONES MIXTAS DE ESCALAFON

PROPUESTA PARA LA ACTUALIZACION AL CATALOGO DE PLAZAS(NIVEL CENTRAL DELEGACIONAL Y UNIDADES OPERATIVAS)

SOLICITUD Y/O REPORTE DE BAJA EN NOMINA DEL TRABAJADOR(NIVEL CENTRAL DELEGACIONAL Y UNIDADES OPERATIVAS)

RELACION DE BAJAS EN NOMINA(OFICINA DE CONTROL DE FUERZA DE TRABAJO)

COMUNICADO DE BAJA DE NOMINA(OFICINA DE CONTROL DE FUERZA DE TRABAJO)

SOLICITUD Y/O REPORTE DE ALTA EN NOMINA DE UN TRABAJADOR(NIVEL CENTRAL DELEGACIONAL Y UNIDADES OPERATIVAS)

CEDULA DE REUBICACION(NIVEL CENTRAL DELEGACIONAL Y UNIDADES OPERATIVAS)

SOLICITUD PARA MODIFICACION DE HORARIO(NIVEL CENTRAL DELEGACIONAL Y UNIDADES OPERATIVAS)

ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y SUSTITUCIONES (APS)

APLICATIVO DE “PROGRAMACION DE INCIDENCIAS Y REGISTRO DE TIEMPO”

LLEVAR A CABO EL REGISTRO Y CONTROL DE LAS INCIDENCIAS DE LOS TRABAJADORES

PUEDE SER UTILIZADO EN DOS MODALIDADES: RED (EN LÍNEA) Y STAND ALONE(FUERA DE LÍNEA COMUNICADO A TRAVÉS DE NODO)

MODALIDAD EN RED

UNIDADES OPERATIVAS Y DEPENDENCIAS SE EFECTÚE EL REGISTRO. EN ESTA MODALIDAD SE ACTUALIZA INMEDIATAMENTE LA BASE DE DATOS EN EL SERVIDOR DELEGACIONAL.

MODALIDAD EN STAND ALONE

OFICINA DE CONTROL DE FUERZA DE TRABAJO EJECUTE PREVIAMENTE EN LA RED EL “PROCESO DE INTERFASE”, PARA QUE SE REALICE EL INICIO DE QUINCENA EN LOS EQUIPOS ASIGNADOS.

AL REGISTRO DE INCIDENCIAS Y AL CONCLUIR ESTA ACTIVIDAD DEBERÁN EFECTUAR EL CIERRE QUINCENAL DE APS.

A LOS CIERRES DE TODAS LAS UNIDADES OPERATIVAS, SE EFECTUARÁ EN LA RED DE LA DELEGACIÓN EL PROCESO DE “TRASPASO” DE LA INFORMACIÓN REGISTRADA.

EL APLICATIVO DE “PROGRAMACIÓN DE ASISTENCIA Y REGISTRO DE TIEMPOS” CUENTA CON TRES MENÚS.

LOS MENÚS QUE LO INTEGRAN Y SUS PRINCIPALES FUNCIONES SON:

CATÁLOGOS SIRVE PARA EFECTUAR CONSULTAS DE DATOS GENERALES

CONTROL DE APS PERMITE VALIDAR, REGISTRAR Y AUTORIZAR LAS COBERTURAS DE AUSENTISMO

INCIDENCIAS DE APS ES EL MÁS DINÁMICO EN ÉL SE INCORPORAN LOS AUSENTISMOS Y SE CAPTURAN LAS INCIDENCIAS DE LOS TRABAJADORES REGISTRADAS EN LAS TARJETAS DE ASISTENCIA

ESTIMULOS POR ASISTENCIA

SE OTORGAN TRES DÍAS DE AGUINALDO DE ESTÍMULO POR ASISTENCIA 91 Y 92 DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO CONCEPTO 032, PARA TAL FIN SE CONSIDERAN COMO DÍAS LABORADOS:

LOS PERÍODOS DE VACACIONES DISFRUTADAS

LOS DE BECAS AUTORIZADAS POR LA COMISIÓN NACIONAL MIXTA DE BECAS, QUE SE REALICEN EN INSTALACIONES DEL INSTITUTO, PREVIA CONSTANCIA DE ASISTENCIA.

LOS DE LICENCIAS PARA LABORES SINDICALES

LOS PERÍODOS QUE COMPRENDAN LAS INCAPACIDADES POR RIESGO DE TRABAJO Y POR MATERNIDAD

LOS PERMISOS ECONÓMICOS POR FALLECIMIENTO DE PADRES, HIJOS O CÓNYUGE

INHIBEN EL DERECHO AL PAGO LAS INCIDENCIAS SIGUIENTES:

FALTA INJUSTIFICADAS

LICENCIAS SIN SUELDO

BECAS SIN SUELDO

INCAPACIDAD GENERAL

LICENCIAS CON SUELDO (A EXCEPCIÓN DE LAS ANTES SEÑALADAS)

SALIDAS ANTES (A PARTIR DEL PRIMER MINUTO)

ESTIMULOS POR PUNTUALIDAD

SE OTORGAN DOS DÍAS DE AGUINALDO DE ESTÍMULO POR PUNTUALIDAD, SOBRE LA BASE DEL ARTÍCULO 93 DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. CONDICIONES:

CUANDO EL TRABAJADOR REGISTRE DIEZ VECES SU ASISTENCIA DIARIA

PARA TAL EFECTO SE CONSIDERAN TAMBIÉN LAS VACACIONES Y LOS PASES DE ENTRADA OFICIALES.

VACACIONES

BASES PARA EL OTORGAMIENTO DE VACACIONES

EL DERECHO AL DISFRUTE DE VACACIONES CLÁUSULA 47 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

AL CUMPLIR UN AÑO EFECTIVO SU PRIMER PERÍODO VACACIONAL

SE CLASIFICAN EN:

CERO NORMAL (SEMESTRAL)

UNO CUATRIMESTRAL

DOS EXTRAORDINARIAS POR VEINTE AÑOS O MÁS DE SERVICIO.

PERIODOS SEMESTRALES: CADA 180 DIAS LABORALES

PERIODOS CUATRIMESTRALES: CADA 120 DIAS LABORADOS AL PERSONAL EXPUESTO A EMANACIONES RADIACTIVAS. 101 EN ADELANTE

PERIODOS EXTRAORDINARIOS POR 20 AÑOS O MAS DE SERVICIO: CON 20 AÑOS O MAS DE ANTIGÜEDAD EFECTIVA PAGO CON EL DIGITO 220 EN ADELANTE

PROGRAMACION DE VACACIONES: LA DEBERAN EFECTUAR CON LOS ROLES DEL CALENDARIO ANUAL DE VACACIONES.

SERA OPCIONAL EL ANTICIPO DE AGUINALDO EN EL MES DE AGOSTO

FONDO DE AHORRO

EL PAGO DEL PRIMERO DE JULIO AL TREINTA DE JUNIO DEL AÑO SIGUIENTE.

EL PAGO SERÁ DE CUARENTA Y CINCO DIAS DE SUELDO TABULAR MAS CONCEPTO ONCE

SE PAGA EN LA SEGUNDA QUINCENA DE JULIO

AFECTAN ESTA PRESTACIÓN EN:

LICENCIA SIN SUELDO MAYOR A TRES DIAS CONCEPTO CIENTO VEINTINUEVE

LICENCIA SIN SUELDO DE UNO A TRES DÍAS CONCEPTO CIENTO SETENTA Y UNO

FALTAS CONCEPTO CIENTO SETENTA Y DOS

BECA SIN SUELDO CONCEPTO CIENTO SETENTA Y CINCO

PERÍODOS NO LABORADOS

OBLIGACIONES

EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL TIENE COMO PATRÓN CON TERCEROS Y ESTÁN DETERMINADAS POR UNA LEY, SE CITARÁN ALGUNAS A CONTINUACIÓN:

CALCULAR, RETENER Y ENTERAR EL IMPUESTO SOBRE PRODUCTOS DE TRABAJO.

CALCULAR Y ENTERAR BIMESTRALMENTE EL MONTO DE LAS APORTACIONES DEL CINCO POR CIENTO SOBRE EL SALARIO

RETENER Y ENTERAR EL PORCENTAJE DE LOS SALARIOS PARA RECUPERAR CRÉDITOS DE VIVIENDA OTORGADOS

CALCULAR EL MONTO DE CUOTAS Y APORTACIONES PATRONALES

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

DERECHOS QUE DEBE TENER EL TRABAJADOR MEDIANTE UNA REMUNERACIÓN SALARIAL

TITULO III. CONDICIONES DE TRABAJO

JORNADA DE TRABAJO: TIEMPO DEL TRABAJADOR QUE ESTÁ A DISPOSICIÓN DE PATRÓN PARA PRESTAR SU TRABAJO.

DURACIÓN DE JORNADA: DEBE SER DE OCHO HORAS MÁXIMA

VACACIONES: EL DESCANSO QUE DEBE DISFRUTAR EL TRABAJADOR

SALARIO: LA RETRIBUCIÓN QUE DEBE DE PAGAR EL PATRÓN AL TRABAJADOR

AGUINALDO: CANTIDAD DE DINERO QUE RECIBE EL TRABAJADOR DEL PATRÓN EN EL MES DE DICIEMBRE

TITULO IV CAPITULO III HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES

LAS EMPRESAS DEBERÁN APORTAR AL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA EL CINCO POR CIENTO (ARTÍCULO CIENTO TREINTA Y SEIS)

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

ES UN CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y UNO O VARIOS PATRONES O UNO O VARIOS SINDICATOS DE PATRONES ARTÍCULO 386 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO

LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA (PERSONAS FISICAS Y MORALES)

IMPUESTOS SOBRE PRODUCTO DE TRABAJO

LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA (ISR) EN SU ARTÍCULO 80 ESTABLECE:

NO SE EFECTUARÁ RETENCIÓN A LAS PERSONAS QUE ÚNICAMENTE PERCIBAN SALARIO MÍNIMO

TABLAS DE LOS ARTÍCULOS 80ª Y 80B

LAS TARIFAS Y TABLAS DE LOS ARTÍCULOS REFERIDOS SE ACTUALIZAN SEMESTRALMENTE.

LEY DEL SEGURO SOCIAL

EN EL RAMO DE RETIRO LOS PATRONES APORTAN EL 2% DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN DEL TRABAJADOR.

EN EL RAMO DE CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ, LOS PATRONES APORTAN TRES PUNTO CIENTO CINCUENTA POR CIENTO Y LOS TRABAJADORES EL UNO PUNTO CIENTO VEINTICINCO POR CIENTO HACIENDO UN TOTAL DE CUATRO PUNTO DOSCIENTOS SETENTA Y CINCO POR CIENTO

AL ESTADO LE CORRESPONDE APORTAR EL SIETE PUNTO CIENTO CUARENTA Y TRES POR CIENTO

LEY DEL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO

ADMINISTRADORAS DEL FONDO DE RETIRO

SON ENTIDADES FINANCIERAS QUE SE DEDICAN A ADMINISTRAR LAS CUENTAS INDIVIDUALES

NOCIONES DEL SISTEMA UNICO DE AUTODETERMINACION (SUA)

CREADO E IMPLANTADO POR EL IMSS E INFONAVIT CON EL FIN DE FACILITAR Y SIMPLIFICAR EL CÁLCULO Y PAGO DE LAS CUOTAS OBRERO PATRONALES. COMENZÓ A USARSE EN VERSIÓN MS-DOS

VII. PRESTACIONES

LAS PRESTACIONES QUE OTORGA EL INSTITUTO A SUS TRABAJADORES SE ENCUENTRAN CONTENIDAS EN EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y SUS REGLAMENTOS.

LAS PRESTACIONES SE CLASIFICAN EN:

AYUDA DE RENTA(CREDITO HIPOTECARIO, PRESTAMO PERSONAL A MEDIANO PLAZO FINANCIAMIENTO DE AUTOMOVIL ETC.)

DESPENSA(CREDITOS DEL INFONAVIT)

FONDO DE AHORRO

CREDITOS A CORTO PLAZO: ANTICIPO DE SUELDO (CLAUSULA NOVENTA Y SIETE CCT), VALE DELIB ROS Y PUBLICACIONES, VALE DE CENTROS VACACIONALES, VALE DE VELATORIOS, VALE DE LINEA BLANCA Y ELECTRONICA, VALE DE CASAS COMERCIALES, VALE DE VIVERES, VALE DE ROPA

CREDITOS A MEDIANO PLAZO: AYUDA PARA GASTOS DE ESCRITURACION, FINANCIAMIENTO AUTOMOVIL, ENGANCHE CASAHABITACION, PRESTAMO PERSONAL A MEDIANO PLAZO

CREDITOS A LARGO PLAZO: CREDITO HIPOTECARIO IMSS, CREDITO HIPOTECARIO INFONAVIT

PRESTACIONES DIVERSAS: PAGO SUPLETORIO DE GUARDERIA, COMPENSACION DE PASAJES, FONDO DE RETIRO, CAMBIO DE LUGAR.

CREDITOS A CORTO PLAZO

ANTICIPO DE SUELDO

SUSTENTO NORMATIVO: CLÁUSULA NOVENTA Y SIETE Y DOCEAVA TRANSITORIA DEL CCT

POLITICAS Y REQUISITOS

OTORGAMIENTO CONFIANZA (CERO UNO), BASE(CERO DOS), MEDICO RESIDENTE (CERO TRES) Y BECADOS(CERO SIETE) CON EL CIEN POR CIENTO DE SUELDO

ANTIGÜEDAD DE VEINTITRES QUINCENAS

TENER LA CAPACIDAD DE CRÉDITO

TENDRÁ DERECHO A UNO, DOS O HASTA TRES MESES DE SUELDO

RECUPERACIÓN EN: UN MES A DIEZ QUINCENAS, DOS MESES A VEINTE QUINCENAS Y TRES MESES A TREINTA QUINCENAS

NO DEBERÁ FIGURAR EN EL COMPROBANTE DE PAGO EL CONCEPTO CIENTO SESENTA

PREQUISITOS

PRESTAMO CUENTA DE JUBILACION O PENSION

SUSTENTO NORMATIVO ARTÍCULO DOCE, FRACCIÓN CUATRO DEL RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES DEL CCT

POLÍTICAS Y REQUISITOS:

TENER CAPACIDAD DE CRÉDITO

TENDRÁ DERECHO HASTA DOS MESES DEL IMPORTE DE LA JUBILACIÓN O PENSIÓN Y PODRÁ OPTAR POR LO SIGUIENTE: UN MES DE PRÉSTAMO RECUPERABLE A CINCO O DIEZ MESES Y DOS MESES DEL PRÉSTAMO RECUPERABLE A DIEZ MESES

NO DEBERÁ FIGURAR EN EL COMPROBANTE DE PAGO EL CONCEPTO TRESCIENTOS SESENTA Y CINCO

VALES DE CASAS COMERCIALES, CENTRO VACACIONALES Y SERVICIOS FUNERARIOS DE LA COMISION NACIONAL PARITARIA DE PROTECCION AL SALARIO

OTORGAMIENTO CONFIANZA (CERO UNO), BASE(CERO DOS), MEDICO RESIDENTE (CERO NUEVE) Y BECADOS(CERO SIETE) Y JUBILADOS, PENSIONADOS O BENEFICIARIOS.

TENER CAPACIDAD DE CRÉDITO A EXCEPCIÓN DE LOS CRÉDITOS POR SERVICIO DE VELATORIOS IMSS

VALE DE TIENDAS

SUSTENTO NORMATIVO CLAUSULA CIENTO CUARENTA Y DOS DE TIENDAS PARA EMPLEADOS DEL IMSS Y ARTÍCULO DOCE FRACCIÓN TRES DEL RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES DEL C.C.T.

POLÍTICAS Y REQUISITOS

OTORGAMIENTO CONFIANZA (CERO UNO), BASE(CERO DOS), MEDICO RESIDENTE (CERO NUEVE), BECADOS(CERO SIETE), SUSTITUTOS (CERO OCHO), MÉDICOS RESIDENTES (CERO NUEVE) Y JUBILADOS, PENSIONADOS

CREDITOS A MEDIANO PLAZO

AYUDA PARA GASTOS DE ESCRITURACIÓN

SUSTENTO NORMATIVO CLAUSULA OCHENTA Y UNO BIS DEL CCT

POLITICAS Y REQUISITOS

DEPENDIENDO DE LOS GASTOS Y HONORARIOS DEL NOTARIO PÚBLICO PODRÁ SER HASTA POR 8% DEL IMPORTE DEL PRÉSTAMO HIPOTECARIO.

FINANCIAMIENTO DE AUTOMOVIL

SUSTENTO NORMATIVO CLÁUSULA CIENTO CUARENTA Y SEIS DEL CCT

NO DEBERÁ TENER EN TRÁMITE O EN PROCESO DE RECUPERACIÓN LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:

CIENTO SEIS ENGANCHE DE CASA HABITACIÓN ESMI

CIENTO TREINTA CRÉDITO HIPOTECARIO ESMI

CIENTO TREINTA Y TRES AYUDA DE GASTOS DE ESCRITURACIÓN

CIENTO TREINTA Y CUATRO FINANCIAMIENTO DE AUTOMÓVIL ESMI

CIENTO TREINTA Y SEIS PRÉSTAMO PERSONAL A MEDIANO PLAZO

CIENTO CINCUENTA Y CUATRO CRÉDITO INFONAVIT

NO TENER DESCUENTO U ORDEN EN TRANSITO POR DISPOSICIÓN JUDICIAL

SE FINANCIARÁN AUTOMÓVILES NUEVOS O USADOS HASTA CON OCHO AÑOS DE USO

LA PRESTACIÓN SE OTORGARÁ A TRABAJADORES DE BASE Y CONFIANZA

ENGANCHE DE CASA HABITACION

SUSTENTO NORMATIVO CLAUSULA OCHENTA Y UNO DEL CCT

POLITICAS Y REQUISITOS

TENER UNA ANTIGÜEDAD DE TRES AÑOS

NO HABER DISFRUTADO CON ANTERIORIDAD UN CRÉDITO DE FOMENTO A LA VIVIENDA

NO SER PROPIETARIO, DE UN BIEN INMUEBLE, EXCEPTO PARA CONSTRUCCIÓN, REPARACIÓN ETC., O LIBERAR HIPOTECA SIENDO ÉSTA LA ÚNICA PROPIEDAD

NO SE ACEPTAN OPERACIONES ENTRE PADRES, CÓNYUGES E HIJOS

EL INMUEBLE NO DEBERÁ ESTAR LOCALIZADO A MAS DE CIEN KILÓMETROS DE SU CENTRO DE TRABAJO

NO SE AUTORIZAN AMPLIACIONES A CRÉDITOS CONCEDIDOS CON ANTERIORIDAD

NO TENER DESCUENTO U ORDEN DE TRÁNSITO DE APLICACIÓN POR DISPOSICIÓN JUDICIAL

DEBERÁN ENCONTRARSE EN PLENO GOCE DE SUS DERECHOS SINDICALES

SE CONSIDERARÁ EL MONTO DE QUINCE VECES EL SALARIO MENSUAL INTEGRADO

EL PLAZO MÁXIMO QUE SE CONCEDERÁ PARA LA AMORTIZACIÓN SERÁ DE SIETE AÑOS.

CREDITOS A LARGO PLAZO

CREDITO HIPOTECARIO IMSS

SUSTENTO NORMATIVO CLÁUSULA OCHENTA Y UNODEL C.C.T.

POLÍTICAS Y REQUISITOS:

TENER UNA ANTIGÜEDAD EFECTIVA DE CINCO AÑOS

NO HABER DISFRUTADO CON ANTERIORIDAD UN CRÉDITO DE FOMENTO A LA VIVIENDA

NO SER PROPIETARIO DE UN BIEN INMUEBLE EXCEPTO CUANDO SE TRATE DE UN CRÉDITO PARA CONSTRUCCIÓN

NO SE ACEPTAN OPERACIONES ENTRE PADRES, CÓNYUGES E HIJOS

NO SE ACEPTAN AMPLIACIONES A CRÉDITOS CONCEDIDOS CON ANTERIORIDAD

NO TENER DESCUENTO U ORDEN DE TRANSITO DE APLICACIÓN POR DISPOSICIÓN JUDICIAL

EN CASO DE SER TRABAJADOR DE BASE DEBERÁ ENCONTRARSE EN PLENO GOCE DE SUS DERECHOS SINDICALES

LOS CRÉDITOS DEBERÁN OTORGARSE CON APEGO AL PRESUPUESTO AUTORIZADO

SE APLICARÁN A LOS DESTINOS PREVISTOS EN EL C.C.T.

-CONSTRUCCIÓN O TERMINACIÓN EN TERRENO PROPIO

-ADQUISICIÓN DE CASA CONSTRUÍDA O EN CONSTRUCCIÓN, DE APARTAMENTO O CONDOMINIO

-AMPLIACIÓN O REPARACIÓN

-LIBERACIÓN DE GRAVAMEN HIPOTECARIO

-SALDAR TERRENO Y CONSTRUIR

EL PRÉSTAMO SE OTORGARÁ CONFORME A LA CATEGORÍA

EL IMPORTE MÁXIMO NO DEBERÁ REBASAR DE LA CATEGORÍA DE MEDICO FAMILIAR OCHO HORAS

EL IMPORTE DEL CRÉDITO HIPOTECARIO SE CALCULARA SOBRE LA BASE DEL SALARIO MENSUAL INTEGRADO

EL PRÉSTAMO SE OTORGARA PREFERENTEMENTE A LOS TRABAJADORES QUE CUENTEN CON EL MEJOR ÍNDICE DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD, RESPONSABILIDAD Y ACTITUD HACIA EL TRABAJO

LOS TRABAJADORES CON CRÉDITO HIPOTECARIOS CONTARÁN CON UN PLAZO MÁXIMO DE TREINTA DÍAS HÁBILES PARA INTEGRAR SU EXPEDIENTE Y ENTREGARLO AL DEPARTAMENTO DELEGACIONAL DE PERSONAL

CREDITO HIPOTECARIO INFONAVIT

SUSTENTO NORMATIVO ARTICULO CIENTO VEINTITRÉS APARTADO A FRACCIÓN DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

POLÍTICAS Y REQUISITOS

LOS CRÉDITOS HIPOTECARIOS DE INFONAVIT SE OTORGARAN A LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO SIEMPRE Y CUANDO TENGAN CONTRATO VIGENTE Y SERÁ POR UNA SOLA VEZ DURANTE SU VIDA LABORAL

PRESTACIONES DIVERSAS

ANTEOJOS

OTORGAMIENTO CONFIANZA (CERO UNO), BASE(CERO DOS), MEDICO RESIDENTE (CERO NUEVE), BECADOS(CERO SIETE), SUSTITUTOS (CERO OCHO), MÉDICOS RESIDENTES (CERO NUEVE) Y JUBILADOS, PENSIONADOS

CLAUSULA SETENTA Y CINCO Y ARTICULO DOCE DEL REGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES

PAGO SUPLETORIO DE GUARDERIAS

SUSTENTO NORMATIVO CLAUSULA SETENTA Y SEIS Y OCTAVA

OTORGAMIENTO CONFIANZA (CERO UNO), BASE(CERO DOS), MEDICO RESIDENTE (CERO NUEVE), BECADOS(CERO SIETE), SUSTITUTOS (CERO OCHO), MÉDICOS RESIDENTES (CERO NUEVE)

COMPENSACION POR PASAJES

SUSTENTO NORMATIVO CLAUSULA CIENTO TRES

OTORGAMIENTO CONFIANZA (CERO UNO), BASE(CERO DOS), MEDICO RESIDENTE (CERO NUEVE), BECADOS(CERO SIETE), SUSTITUTOS (CERO OCHO), CON SUELDO NO MAYOR DE LA CATEGORIA QUIMICO CLINICO JEFE DE SECCION

SE SUSPENDERA A LOS QUE TENGAN PERMISO TEMPORAL SIN GOCE DE SUELDO

NO SE SUSPENDE POR VACAICONES POR ENFERMEDAD O EN AQUELLAS MENORES DE QUINCE DIAS

FONDO DE RETIRO

SUSTENTO NORMATIVO CLAUSULA CIENTO CUARENTA Y TRES DEL REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO

SE OTORGARA A TRAB AJADORES DE CONFIANZA Y BASE

CONTAR CON ANTIGÜEDAD NO MENOR DE TREINTA DIAS

JUBILACIONES Y PENSIONES

EL TRABAJADOR QUE TENGA RECONOCIDOS DIEZ AÑOS AL SERVICIO TIENE DERECHO A PENSION POR EDAD AVANZADA SIEMPRE Y CUANDO TENGA LOS SESENTA AÑOS DE EDAD

PENSION POR VEJEZ AL CUMPLIR SESENTA Y CINCO AÑOS

CUANTIA BASICA DE LA JUBILACION O PENSION

SE DETERMINARAN CON BASE EN LOS AÑOS DE SERVICIO ELULTIMO SALARIO

A LOS TRABAJADORES QUE AL MOMENTO DE LA JUBILACION O PENION POR EDAD AVANZADA, VEJEZ, INVALIDEZ , RIESGO DE TRABAJO O MUERTE, TENGAN RECONOCIDO UN MINIMO DE QUINCE AÑOS DE SERVICIO Y OCUPAREN UNA CATEGORIA DE IE DE RAM, LA JUBILACION O PENSION SERA CALCULADA CONSIDERANDO LA CATEGORIA INMEDIATA SUPERIOR

PARA APLICAR LA TABLA DE PORCENTAJE PARA EFECTOS DE JUBILACION ETC SI LA FRACCION DE AÑOS DE SERVICIO ES MAYOR DE TRES MESES SE CONSIDERARA COMO SEIS MESES Y SI ES MAYOR DE SEIS MESES SE CONSIDERARA COMO UN AÑO CUMPLIDO

CONCEPTOS QUE INTEGRAN EL SALARIO BASE

CERO CERO DOS RIESGO POR TRANSITO VEHICULAR

CERO ONCE AYUDA DE RENTA

CERO DOCE JORNADA DISCONTINUA

CERO TRECE SOBRESUELDO

CERO CATORCE INFECTOCONTAGIOSIDAD NO MEDICA

CERO QUINCE ZONA AISLADA

CERO DIEZ Y SEIS ALTO COSTO DE VIDA

CERO VEINTE AYUDA DE RENTA

CERO VEINTIDOS ANTIGÜEDAD

CERO VEINTITRES INFECTOCONTAGIOSIDAD MEDICA

CERO CUARENTA Y NUEVE AGUINALDO

CERO CINCUENTA AYUDA PARA DESPENSA

CERO CINCUENTA Y CUATRO EMANACIONES RADIACTIVAS NO MEDICAS

CERO CINCUENTA Y SIETE ATNECION INTEGRAL CONTINUA

CERO CINCUENTA Y OCHO SOBRESUELDO ENFERMERIA

CERO SESENTA Y DOS AYUDA PARA LIBROS MEDICOS

CERO SESENTA Y TRES EMANACIONES RADIACTIVAS MEDICAS

CERO SETENTA Y DOS AYUDA PARA LIBROS NO MEDICOS

SALARIO BASE

CIENTO CINCUENTA Y UNO IMPUESTO SOBRE EL PRODUCTO DEL TRABAJO

CIENTO CINCUENTA Y DOS FONDO DE JUBILACIONES Y PENSIONES

CIENTO OCHENTA CUOTA SINDICAL

PRESTACIONES DEL ACTUAL REGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONESA

SEA JUBILADO O PENSIONADO TENDRA DERECHO A:

IMPORTE MENSUAL DE UNA PENSION POR EDAD,AGUINALDO MENSUAL, FONDO DE AHORRO, ASISTENCIA MEDICA PARA EL Y SUS BENEFICIARIOS, PRESTAMO HASTA POR EL EQUIVALENTE A DOS MESES, AGUINALDO ANUAL DE QUINCE DIAS, VALES DE VIVERES, ROSA, LINEA BLANCA Y ELECTRONICA, DOTACION DE ANTEOJOS

AL FALLECIMIENTO DE UN TRABAJADOR SUS BENEFICIARIOS TIENEN DERECHO A.

PENSION DE VIUDEZ, ORFANDAD O ASCENDENCIA, AGUINALDO MENSUAL Y ANUAL, FONDO DE AHORRO, ASISTENCIA MEDICA, PRESTAMO HASTA EL EQUIVALENTE DE DOS MESES, AYUDA ASISTENCIAL A LA PENSIONADA O PENSIONADO POR VIUDEZ

PRESTACIONES DEL ANTERIOR REGIMEN DE JUBILACIONE Y PENSIONES

LOS JUBILADOS Y PENSIONADOS TIENEN DERECHO A:

ASISTENCIA MEDICA PARA EL Y SUS BENEFICIARIOS

VALES DE VIVERES, ROPA, LINEA BLANCA Y ELECTRONICA

PRESTAMO HASTA POR DOS MESES

PAGO MENSUAL DE UNA AYUDA POR CONCEPTO DOSCIENTOS VEINTICINCO, AGUINALDO ANUAL EQUIVALENTE A TREINTA DIAS, SEGUIR PERSIBIENDO ELPAGO DE ASIGNACIONES FAMILIARES, PAGO POR CONCEPTO DE GRATIFICACION ANUAL

ANTIGÜEDAD COMO PENSIONADO O JUBILADO

CINCO A NUEVE AÑOS GRATIFICACION DE UN MES, DIEZ A CATORCE AÑOS GRATIFICACION DOS MESES, QUINCE AÑOS EN ADELANTE GRATIFICACION TRES MESES

DOCUMENTOS QUE GENERAN MOVIMIENTOS A NOMINA

LA RESOLUCION INICIAL O DICTAMEN INICIAL PUEDE SER POR LOS MOTIVOS SIGUIENTES

JUBILACION POR AÑOS DE SERVICIO, PENSION POR EDAD AVANZADA O VEJEZ, PENSION POR INVALIDEZ, PENSION POR RIESGO DE TRABAJO, PENSIONES DERIVCADAS DE FALLECIMIENTO

INCAPACIDAD PENMANENTE PARCIAL

DICTAMEN DE INCAPACIDAD PERMANENTE O DE DEFUNCION POR RIESGO DE TRABAJO APROBADO POR LA COORDINACION DE SALUD EN EL TRABAJO

EL SALARIO QUE PERSIBA EL TRABAJADOR Y LA ANTIGÜEDAD LABORAL QUE TENGA RECONOCIDA HASTA UN DIA ANTES DE LA FECHA DE INICIO DE LA PENSION

ACCIDENTE DE TRABAJO SE OPERARA EL ALTA CON EL CONCEPTO DOCIENTOS SESENTA Y SIETE, DE ENFERMEDAD DE TRABAJO CONCEPTO DOCIENTOS SESENTA Y OCHO

ACCIDENTE DE TRABAJO Y EL GRADO DE INCAPACIDD ES HASTA EL VEINTICINCO POR CIENTO UNA INDEMNIZACION GLOBAL EQUIVALENTE A CINCO ANUALIDADES DE LA PENSION QUE LE HUBIESE CORRESPONDIDO.

DE ACCIDENTE DE TRABAJO SI EXCEDE DEL CINCUENTA POR CIENTO SE INCORPORARAN A NOMINA, ASIMISMO EN LOS PROVENIENTES DE UNA ENFERMEDAD DE TRABAJO SE INCORPORARAN A NOMINA INDEPENDIENTEMENTE DEL GRADO DE INCAPACIDAD CALIFICADO.

RESOLUCIONES COMPLEMENTARIAS

DATOS A MODIFICAR SON: TIPO DE PENSION, FECHA DE PENSON, PORCENTAJE DE PENSION

ASIGNACIONES FAMILIARES: AYUDA POR CONCEPTO DE CARGA FAMILIAR DEL REGIMEN VIGENTE HASTA EL QUINCE DE MARZO DE MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y OCHO

AYUDA ASI STENCIALES: VIGENTE HASTA EL QUINCE DE MARZO DE MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y OCHO TAMBIEN CUANDO SU ESTADO FISICO REQUIERA IELUDIBLEMENTE LA AISTENCIA DE OTRA PERSONA

A PARTIR DEL DIEZ Y SEIS DE MARZO DE MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y OCHO SOLO LAS PENSIONADAS POR VIUDEZ TIENEN DERECHO A UNA AYUDA ASISTENCIAL DEL DIEZ POR CIENTO DEL IMPORTE DE LA PENSION PREVIO DICTAMEN DE SALUD EN EL TRABAJO Y RESOLUCION DE LA COMISION MIXTA NACIONAL DE JUBILACIONES Y PENSIONES

PENSIONES DERIVADAS

SON AQUELLAS QUE SE OTORGAN A BENEFICIARIOS CUANDO FALLECE UN TRBAJADOR EN ACTIVO, JUBILADO O PENSIONADO, Y LA COMISION NACIONAL MIXTA DE JUBILACIONES Y PENSIONES DETERMINA EL TIPO DE PENSION QUE PERCIBIRAN: PENSION DE VIUDEZ NOVENTA POR CIENTO, POR ORFANDAD VEINTE POR CIENTO, POR ASCENDIENTES VEINTE POR CIENTO, POR ORFANDAD DOBLE TREINTA POR CIENTO ANTERIOR AL DIEZ Y SEIS DE OCTUBRE DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y TRES, POR ORFANDAD DOBLE CINCUENTA POR CIENTO A PARTIR DEL DIEZ Y SEIS DE OCTUBRE DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y TRES

BENEFICIO DEL ACUERDO TRES TRES OCHO CINCO CERO NUEVE DEL H. CONSEJO TECNICO

EL ACUERDO A PARTIR DEL DOCE DE ABRIL DE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y DOS ES UN BENEFICIO QUE SE OTORGA A LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA QUE HAYAN PERCIBIDO ININTERRUMPIDAMENTE UN SALARIO BASE SUPERIOR AL MEDICO FAMILIAR DE TIEMPO COMPLETO DURANTE LOS ULTIMOS CINCO AÑOS ANTEIORES A LA FECHA DE JUBILACION O PENSION

OFICIOS DE ORDEN PARA PENSION ALIMENTICIA

CONCEPTO TRESCIENTOS CINCUENTA Y CINCO AREA JURIDICA DEL IMSS CUANDO AL PASAR EL TRABAJADOR DE ACTIVO A JUBILADO O PENSIONADO

OFICIO DE GASTOS DE FUNERAL

AL FALLECIMIENTO DE UN JUBILADO O PENSIONADO EL PAGO DE AYUDA DE GASTOS DE FUNERAL TURNADO AL DEPARTAMENTO DELEGACIONAL DE PERSONAL INFORMA A LOS BENEFICIARIOS LOS ADEUDOS PENDIENTES A LA FECHA DE DEFUNCION LOS QUE SE RECUPERAN A TRAVES DE ORDEN DE INGRESO

SOLICITUDES DE CAMBIO DE RESIDENCIA

LA DELEGACION DE ORIGEN ATIENDE LA SOLICITUD DE CAMBIO DE RESIDENCIA USCRITA POR EL JUBILADO, PENSIONADO O BENEFICIARIO OPERANDO EN EL SIAP EL CAMBIO DE RESIDENCIA

LA DELEGACION DE ORIGEN DEBERA ENIAR EL EXPEDIENTE DEL JUBILADO O PENSIONADO CONTENIENDO TODA LA DOCUMENTACION QUE AVALE LOS PAGOS Y DESCUENTOS. ASIMISMO SE ANEARA EL CONTROL DE DOTACION DE ANTEOJOS, EL REGISTRO DE CONTROL Y LA CERTIFICACION DE CREDITOS Y EN SU CASO EL CONTROL DE SUPERVIVENCIA.

OFICIOS DE PRORROGA DE PAGO DE ASIGNACIONES O PENSIONES

PARA EL PAGO DE ASIGNCIONES FAMILIARES O PENSIONES DE ORFANDAD HIJOS MAYORES DE DIEZ Y SEIS AÑOS Y HASTA LOS VEINTICINCO AÑOS DE EDAD. CONSTANCIA DE ESTUDIOS ANTE LA COMISION NACIONAL MIXTA DE JUBILACIONES Y PENSIONES O SUBCOMISION RESPECTIVA.

SOLICITUD DE APERTURA DE CUENTA DE INVERSION

MODIFICADO LA FORMA DE PAGO A TRAVES DEL MAESTRO DE EMPLEADOS Y TRATANDOSE DE BENEFICIARIOS TAMBIEN POR ACTUALIZACION DE BENEFICIARIOS

COMPROBANTES DE PAGO DE JUBILACION O PENSION NO COBRADA POR TRES MESES

MAESTRO DE EMPLEADOS SE APLICA MARCA DE BAJA TEMPORAL (CERO TRES). EN LOS CAOS DE BENEFICIARIOS LA MARCA DE BAJA SE OPERA POR MAESTRO DE EMPLEADOS Y EN ACTUALIZACION DE BENEFICIARIOS E INCLUSION Y EXCLUSION DE CONCEPTOS. SE ACTIVAN LOS REQUISTROS NUEVAMENTE AL COMPROBAR LA SUPERVIVENCIA DEL TITULAR O DEL BENEFICIARIO

MANEJO DE APLICATIVOS DEL SIAP

APLICATIVOS FUNCION

MAESTRO DE EMPLEADOS MODIFICACION DE DATOS DEL TITULAR

JUBILADOS Y PENSIONADOS CAMBIO DE TIPO DE CONTRATACION

ACTUALIZACION DE BENEFI INCLUSION MODIFICACION O EXCLUSION DE COMPROBANTE FAMILIAR

INCLUSION Y EXCLUSION DE CONCEPTOS PAGOS RETROACTIVOS O DESCUENTOS DE DIFERENTES CONCEPTOS

DATOS ADICIONALES INCLUISON DE AYUDA ASISTENCIALES

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL INCLUSION O MODIF DE DATOS DE INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

HISTORICO DE ACUMULADOS MODIFICACION A CONTADORES

INCLUSION DE MENSAJES INCLUSION O MODIFICACION DE MENSAJES

MODIFICACION DE CLAVES DE BAJA CAMBIOS DE RESIDENCIA

CAMBIOS DE RESIDENCIA BJA Y O ALTA POR CAMBIO DE RESIDENCIA

MAESTRO DE EMPLEADOS

PARA MODIFICAR DATOS DEL TITULAR: CERO UNO FALLECIMIENTO DEL JUBILADO O PENSIONADO, CERO DOS CAMBIO DE RESIDENCIA, CERO TRES SUSPENSION DE LA JUBILACION O PENSION, CERO CUATRO DIFERIMIENTO DE LA JUBILACION O PENSION, CERO CINCO LIQUIEDACION DE PENSION POR VIUDEZ

JUBILADOS Y PENSIONADOS

AL ANOTAR EL TIPO DE JUBILACION O PENSION, SE MODIFICA EL TIPO DE CONTRATACION DE ACTIVO A JUBILADO O PENSIONADO. CALCULA LA CUANTIA BASICA DETERMINANDO EL MONTO DE LA JUBILACION O PENSION A PAGAR Y PERMITE MODIFICAR LAS MARCAS DE LAUDO

MARCAS DE LAUDO: CERO RATIFICAR CONCEPTOS QUE INEGRAN LA CUANTIA BASICA, UNO INCLUIR O EXCLUIR CONCEPTOS A LA CUANTIA BASICA TRES MODIFICAR EL IMPORTE DE LA PENSION

CERO RATIFICAR LOS CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA CUANTIA BASICA

UNO INCLUIR O EXCLUIR CONCEPTOS A LA CUANTIA BASICA

DOS MODIFICAR EL IMPORTE DE LA CUANTIA BASICA

TRES MODIFICAR EL IMPORTE DE LA PENSION

ACTUALIZACION DE BENEFICIARIOS

SE INCLUYEN O MODIFICAN LOS DATOS DE LA PENSION DE LOS BENEFICIARIOS.

REDISTRIBUYE LOS PORCENTAJES DE ASIGNACIONES FAMILIARES EN JUBILACIONES Y PENSIONES DEL REGIMEN ANTEIOR, ASI COMO DE VIUDAS Y HUERFANOS EN PENSIONES DERIVADAS DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR JUBILADO O PENSIONADO, TANTO DEL ANTERIOR COMO DEL NUEVO REGIMEN.

TIPOS DE PARENTESCO

CERO UNO CONYUGE

CERO DOS HIJO

CERO TRES PADRES

CERO CUATRO CONCUBINA

CERO CINCO VIUDA

CERO SEIS HUERFANO SIMPLE

CERO SIETE HUERFANO DOBLE

CERO OCHO MADRE

CERO NUEVE TITULAR

SE ELIMINAN LOS CONCPTOS DE PAGO PERMANENTE O RETROACTIVO, ASI COMO LOS DESCUENTOS POR CUALQUIER MOTIVO.

INCLUSION Y EXCLUSION DE CONCEPTOS

SE OPERAN LOS PAGOS Y DESCUENTOS RETROACTIVOS DE DIFERENTES CONCEPTOS

DATOS ADICIONALES

SE INCLUYEN O MODIFICAN LOS PARAMETROS O DATOS QUE DEBEN CONTENER AYUDAS ASISTENCIAS DOCIENTOS ONCE, DOCIENTOS DOCE Y DOCIENTOS TRECE

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

SE INCLUYEN LOS DATOS PARA DETERMINAR EL MONTO MENSUAL DE LA PENSION

HISTORICO ACUMULADO

SE UTILIZA PARA INCLUIR O MODIFICAR LOS CONTADORES DE JUBILADOS O PENSIONADOS

INCLUSION O MODIFICACION DE MENSAJES

CON ESTE APLICATIVO EXISTE LA COMUNICAICON ESCRITA CON EL JUBILADO O PENSIONADO

MECANICA DE CALCULO CONCEPTO VEINTIDOS: SUMA SUELDO TABULAR MAS CONCEPTO CERO CERO DOS MAS ONCE MAS TRECE MAS CINCUENTA Y SIETE MAS CINCUENTA Y OCHO POR FACTOR DE AÑOS DE SERVICIO

NOTA: EL CONCEPTO DOCIENTOS TRECE ES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS DEL REGIMEN ANTERIOR, HASTA CON EL VEINTE POR CIENTO DEL IMPORTE DE LA PENSION. EL CONCEPTO DOCIENTOS OCHENTA Y TRES ES UNICAMENTE PARA VIUDAS Y CON EL DIEZ POR CIENTO DEL IMPORTE DE LA PENSION

CONCEPTOS CONDICIONADOS A QUE SE HAYAN PERSIVIDO Y APORTADO AL FONDO DE JUBILACIONES, DE ACUERDO CON LO SIGUIENTE:

CERO DOCE JORNDA DISCONTINUA SUELDO TABULAR MAS CONCEPTO ONCE POR DIEZ POR CIENTO

CERO CATORCE INFECTOCONTAGIOSIDAAD NO MEDICA SUELDO TABULAR MAS CONCEPTO ONCE POR VEINTE POR CIENTO

CERO QUINCE ZONA AISLADA SUELDO TABULAR MAS CONCEPTO ONCE POR TANTO PORCIENTO DE ACUERDO CON LA ENTIDAD

CERO DIEZ Y SEIS ALTO COSTO DE VIDA SUELDO TABULAR MAS CONCEPTO ONCE POR TANTO POR CIENTO DE ACUERDO CON LA ENTIDAD

CERO VEINTITRES INFECTOCONTAGIOSIDAD MEDICA SUELDO TABULAR MAS CONCEPTO ONCE DE ACUERDO CON LOS AÑOS QUE PERMANEZCA EN LAS MISMAS CONDICIONES

CERO CINCUENTA Y CUATRO EMANACIONES RADIACTIVAS NO MEDICAS SUELDO TABULAR MAS CONCEPTO ONCE POR EL VEITE POR CIENTO

CERO CINCUENTA Y OCHO SOBRESUELDO DOCENCIA ENFERMERIA SUELDO TABULAR MAS CONCEPTO ONCE POR TREINTA Y UNO POR CIENTO

CERO SESENTA Y TRES EMANACIONES RADIACTIVAS MEDICAS SUELDO TABULAR MAS CONCEPTO ONCE POR TANTO POR CIENTO DE ACUERDO CON LOS AÑOS QUE PERMANEZCA EN LAS MISMAS CONDICIONES.

SE APLICAN EN:

EN JUBILACIONES POR AÑOS DE SERVICIO CINCO AÑOS ANTERIORES A LA FECHA DE JUBILACION

EN PENSIONES POR INVALIDEZ TRES AÑOS ANTERIORES A LA FECHA DE PENSION

EN PENSIONES POR RIESGO DE TRABAJO NO HAY CONDICIONANTE

MECANICA DE CALCULO PARA DETERMINAR PENSION POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL:

CALCULO DE INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL:

SUMAR LOS CONCEPTOS A QUE TENGA DERECHO Y EFECTUAR LOS AJUSTES CONCEPTOS CIENTO CINCUENTA Y UNO, CIENTO CINCUENTA Y DOS(CON TABLAS DEL ISPT VIGENES A LA FECHA DEL CALCULO

CUANTIA BASICA APLICAR EL PORCENTAJE QUE CORRESPONDA DE ACUERDO CON LA ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR CONFORME A LA TABLA C DEL ARTICULO CUATRO DEL REGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES

CUANTIA BASICA RIESGO SE APLICA EL POCENTAJE DE INCAPACIDAD ORGANO FUNCIONAL DETERMINADA POR LA COORDINACION DE SALUD EN EL TRABAJO, Y EL RESULTADO SERA EL IMPORTE MENSUAL DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL.

CALCULO DE LA INDEMNIZACION GLOBAL DE CINCO ANUALIDADES EN SUSTITUCION DE LA PENSION QUE ESTABLECE LA FRACCION TRES DEL ARTICULO SESENTA Y CINCO DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL DE MIL NOVESCIENTOS SETENTA Y TRES: ELMONTO MENSUAL DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL MULTIPLICADA POR SESENTA MESES

DEFINICIONES:

BAJA EN NOMINA: INSTRUCCIÓN AL SISTEMA IMSS-SIAP PARA EXCLUIR DE LA NOMINA A UN TRABAJADOR JUBILADO PENSIONADO O SUS BENEFICIARIOS

CAMBIO DE RESIDENCIA: CAMBIO TEMPORAL O PERMANENTE DE UN JUBILADO O PENSIONADO DE UNA ENTIDAD A OTRA

CAPACIDAD DE CREDITO: CANTIDAD MAXIMA DE DESCUENTOS QUE SE PODRAN APLICAR AL TRABAJADOR JUBILADO O PENSIONADO

COMISION NACIONAL MIXTA DE JUBILACIONES Y PENSIONES: ES EL ORGANO MIXTO INTEGRADO POR TRES REPRESENTANTES DEL INTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIALY TRES DEL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIA, RESPONSABLE DE LA VIGILANCIA Y APLICACIÓN DEL REGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES

CUANTIA BASICA: ES EL RESULTADO DE DISMINUIR AL MONTO DEL SALARIO BASE LAS CANTIDADES EQUIVALENTES POR CONCEPTO DE IMPUESTOS SOBRE PRODUCTOS DEL TRABAJO, FONDO DE JUBILACIONES Y PENSIONES Y CUOTA SINDICAL

GASTOS DE FUNERAL: ES ELPAGO UE EL INSTITUTO ENTREGARA CON INTERVENCION DEL SINDICATO A LA PERSONA QUE PRESENTE LA COPIA CERTIFICADA DEL ACTA DE DEFUNCION DEL JUBILADO O PENSIONADO Y EL ORIGINAL DE LA FACTURA DE GASTOS DE FUNERAL, ARTICULO CIENTO CUATRO

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL: ES LA DISMINUCION PERMANENTE DE LAS FACULTADES O APTITUDES DE UNA PERSONA PARA TRABAJAR

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL: ES LA PERDIDA DE FACULTADES O APTITUDES DE UNA PERSONA QUE LA IMPOSIBILITA PARA DESEMPEÑAR CUALQUIER TRABAJO POR EL RESTO DE SU VIDA

INVALIDEZ: PARA LOS EFECTOS DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL , EXISTE INVALIDEZ CUANDO EL ASEGURADO SE HALLE IMPOSIBILITADO PARA PROCURASE, UNA REMUNERACION SUPERIOR AL CINCUENTA POR CIENTO DE SU REMUNERACION

JUBILACION: DERECHO QUE EJERCE UN TRABAJADOR PARA RETIRARSE DEL SERVICIO DESPUES DE CUMPLIR CON EL NUMERO DE AÑOS DE SERVICIO INDICADO EN EL REGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES

MARCA DE BAJA: CLAVE NUMERICA QUE IDENTIFICA EL MOTIVO DE EXCLUSION DE UN TRABAJADOR, JUBILADO O PENSIONADO DE LA NOMINA

NOMINA: DOCUMENTO MECANIZADO DE EMISION QUINCENAL EN EL QUE FIGURAN LAS PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES A QUE TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES Y DE DE EMISION MENSUAL PARA LOS JUBILADOS PENSIONADOS Y SUS BENEFICIARIOS.

ORDEN DE INGRESO: DOCUMENTO QUE DETALLA EL CONCEPTO E IMPORTE QUE EN SU CASO DEBE ENTREGAR UN TRABAJADOR

PENSION ALIMENTICIA: IMPORTE QUE SE RETIENE DEL SALARIO DEL TRABAJADOR O DE LAS PERCEPCIONES DEL JUBILADO O PENSIONADO

PENSIONADOES: ES LA PERSONA FISICA, EXTRAB AJADOR DEL IMSS, QUE DISFRUTA DE UNA PENSION PREVISTA EN TERMINOS DEL REGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

REVISION DE CUANTIA DE LA PENSION: CUANDO LOS JUBILADOS, PENSIONADOS O SUS BENEFICIARIOS SOLICITEN UNA REVICION DEL MONTO DE SU PENSION

RIESGO DE TRABAJO: SON LOS CCIDENTES Y LAS ENFERMEDADES A QUE ESTAN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES EN EJERCICIO

SALARIO BASE: ES EL IMPORTE INTEGRADO CON LOS CONCEPTOS PREVISTOS EN EL ARTICULO CINCO DEL REGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES

QUE SON LAS COMPUTADORAS: ES UN DISPOSITIVO ELECTRONICO CPAZ DE RECIBIR UN CONJUNTO DE INSTRUCCIONES Y EJECUTARLAS

COMPONENTES BAICOS: CPU UNIDAD CENTRAL DE PROCESO PUEDE SER UN UNICO CHIP O UNA SERIE DE CHIPS QUE REALIZAN CALCULOS ARITMETICOS O LOGICOS Y QUE TEMPORIZAN Y CONTROLAN LAS OPERACIONES DE LOS DEMAS ELEMENTOS DEL SISTEMA

UNIDAD ARITMETICA LOGICA: PROPORCIONA AL CHIP SU CAPACIDAD DE CALCULO Y PERMITE LA REALIZACION DE OPERACIONES ARITMETICAS Y LOGICAS

LOS REGISTROS: SON AREAS DE ALMACENAMIENTO TEMPORAL QUE CONTIENEN DATOS

LA SECCION DE CONTROL: TEMPORIZA Y REGUL LAS OPERACIONES DE LA TOTALIDAD DEL SISTEMA INFORMATIVO

LOS TRES TIPOS DE BUS DE LA CPU: EL BUS DE CONTROL QUE DETECTA LAS SEÑALES DE ENTRADA EL BUS DE DIRECCION LINEA UNIDIRECCIONAL QUE SALE DESDE EL PROCESADOR Y QUE GESTIONA LA UBICACIÓN DE LOS DATOS EN LAS DIRECCIONES DE LA MEMORIA Y EL BUS DE DTOS LINEA DE TRANSMISION BIDIRECCIONAL QUE LEE LOS DATOS DE LA MEMORIA Y ESCRIBE NUEVOS DATOS

DISPOSITIVOS DE ENTRADA: PERMITEN AL USUARIO DEL ORDENADOR INTRODUCIR DATOS, COMANDOS Y PROGRAMAS EN LA CPU

DISPOSITIVOS DE ALMACENAMIENTO: PUEDEN ALMACENAR LOS DATOS TANTO INTERNA COMO ETERNAMENTE

LOS DISPOSITIVOS DE ALMACENAMIENTO EXTERNO: LOS MAS FRECUENTES SON LOS DISQUETES,DISCOS DUROS CINTA MAGNETICA

DISPOSITIVOS DE SALIDA: PERMITEN AL USUARIO VER LOS RESULTADOS DE LOS CALCULOS O DE LAS MANIPULACIONES DE DATOS DE LA COMPUTADORA. OTROS DISPOSITIVOS DE SALIDA SON LAS IMPRESORAS Y LOS MODEM

WINDOWS: NOMBRE COMUN DE MICROSOFT WINDOWS UN ENTORNO MULTITREA DOTADO DE UNA INTERFAZ GRAFICA DE USUARIO QUE SE EJECUTA EN COMPUTADORA DISEÑADAS PARA MS DOS

CONTROL DE PROCESO

COMPONENTES BASICOS DEL SISTEMA INTEGRAL DE ADMINISTRACION PERSONAL SIAP

OBJETIVOS: OPERAR DE MANERA OPTIMA EFICIENTE Y OPORTUNA LOS MOVIMIENTOS DE NOMINA QUE ACTUALIZAN EL REGISTRO DEL TRABAJADOR. CUMPLIR EN TIEMPO Y FORMA CON ELPAGO DE SALARIOS Y PRESTACIONES ESTABLECIDOS EN EL CCT Y EN LOS ORDENAMIENTOS DE LEY. FAVORECER LA FORMA DE DECISIONES AL GENERAR INFORMACION GERENCIAL Y OPERATIVA. OPTIMIZAR LA CALIDAD DE LA ATENCION DE LOS TRABAJADORES FAVORECIENDO LA MEJORA CONTINUA.

BENEFICIOS: SIMPLIFICA TRAMITES ADMINISTRATIVOS Y DISMINUYE TIEMPOS DE PROCESO. ABATE COSTOS DE ADMINISTRACION Y OPERACIÓN. REDUCE LOS SIEMPOS PARA ACTUALIZAR REGISTROS. CUENTA CON UN SISTEMA DE INFORMACION INTEGRAL POR NIVEL DE GESTION PARA LA TOMA DE DECISIONES. GARANTIZA LAS APLICACIONES DEL SISTEMA EN SUS PROCESOS OPERATIVOS. FORTALECE LA AUTONOMIA DE GESTION

ASIGNACION DE CLAVES DE ACCESO: SON TECNICAS DESARROLLADAS PARA PROTEGER LOS EQUIPOS INFORMATIVOS INDIVIDUALES CONECTADOS EN UNA RED FRENTE A DAÑOS ACCIDENTALES O INTENSIONADOS. LA ASIGNACION DE CLAVES DE ACCESO SON SECUENCIAS CONFIDENCIALES DE CARACTERES QUE PERMITEN QUE LOS USUARIOS AUTORIZADOS PUEDAN ACCEDER A UN ORDENADOR. PARA SER EFICACES, LAS CLAVES DE ACCESO DEBEN RESULTAR DIFICILES DE ADIVINAR

MENUS DEL SISTEMA: SIAP MENU DOCE OFICIA DE CONTROL DE FUERZA DE TRABAJO:CONTIENE TODAS LAS APLICACIONES QUE SON UTILIZADAS POR LA OFICINA COMO SON LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PLANTILLAS, PLAZAS, DETALLE DE PLANTILLA, REPORTE DE BALANCE DE PLAZAS, CONTRATACION MASIVA, ETC. MENU CATORCE OFICINA DE PRESTACIONES AL PERSONAL: CONTIENE TODAS LAS PALICAICONES QUE SON UTILIZADAS POR LA OFICINA COMO SON JUBILACIONES Y PENSIONES, ACTUALIZACION DE BENEFICIARIOS, PENSIONES IPP, PROMATEO DE BENEFICIARIOS, VALIDACION DE CCAPTURA DE VALES ETC. MENU QUINCE OFICINA DE SERVICIOS AL PERSONAL: CONTIENE TODAS LAS APLICAICONES QUE SON UTILIZADAS POR LA OFICIN COMO SON INCLUSION Y EXCLUSION DE CONCEPTOS. CONCEPTOS POR UNA VEZ, CONSTANCIAS, FONDO DE RETIRO ETC., MENU DIEZ Y SEIS OFICINA DE CONTROL DE PROCESO: CONTIENE TODAS LAS APLICACIONES QUE SON UTILIZADAS POR LA OFICINA COMO SON SELECCIÓN DE QUINCENA, CALCULOS INDIVIDUALES Y MASIVOS, CIERRES MASIVOS. EN ACES INTERNOS Y EXTERNOS, GENERACION DE REPORTES VARIOS ETC. APS UNO ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y SUSTITUCIONES. CONTIENE TODAS LAS APLICACIONES QUE SON UTILIZADAS POR LAS AREAS DE PERSONAL COMO SON: CATALOGOS, CONTROL APS, INCIDENCIAS DE APS

CLAVES DE USUARIO: ES LA ACTIVIDAD CON LA QUE SE DAN DE ALTA A LOS USUARIOS EN SUS MENUS CORRESPONDIENTES, PREVIA AUTORIZACION DEL JEFE DEL DEPARTAMENTO DELEGACIONAL DE PERSONAL PARA ACTUALIZAR O CONSULTAR LA BASE DE DATOS DEL SISTEMA.

ACTIVIDADES PRIORITARIAS ENLA ADMINISTRACION DEL SIAP: VALIDACION DE PRODUCTOS: LA OFICINA DE CONTROL DE PROCESO SOLICITA A LA COORDINACION DELEGACIONAL DE INFORMATICA SE GENERE PRUEBA DE IMPRESIÓN DE AQUELLOS PRODUCTOS CUYA EMISION ES EN FORMATOS PREIMPRESOS Y DE GRAN VOLUMEN DE HOJAS , CON EL FIN DE VERIFICAR LA SECUENCIA PROGRESIVA DEL NUMERO DE HOJAS; LEGIBILIDAD DE IMPRESIÓN EN ORIGINAL Y COPIAS. FACTOR DE CLASIFICACION, NUMERO DE TANTOS Y CARACTERISTICAS BASICAS DE IMPRESIÓN SI ESTAS PRUEBAS SON SATISFACTORIAS SE AUTORIZA LA IMPRESIÓN TOTAL DEL PRODUCTO LOS CUALES SON ENTRE OTROS: NOMINA Y COMPROBANTE DE PAGO, TARJETAS DE ASISTENCIA, PLANTILLA NOMINAL, CALENDARIO ANUAL DE VACACIONES, BALANCE DE PLAZAS

DISTRIBUCION DE PRODUCTOS: LA OFICINA DE CONTROL DEL PROCESO PROCEDE A GENERAR Y DISTRIBUIR LOS PRODUCTOS EMITIDOS EN EL SIAP A LOS USUARIOS DE LA INFORMACION.

ARCHIVO DE DOCUMENTOS: DOCUMENTOS FUENTE: LA OFICINA DE CONTROL DEL PROCESO ES LA RESPONSABLE DE CONCENTRAR Y RESGUARDAR LOS DOCUMENTOS FUENTE QUE SE UTILIZARON PARA ACTUALIZAR LOS REGISTROS DE LOS TRABAJADORES EN LA BASE DE DATOS POR EJEMPLO: TARJETAS DE APS, ALTAS, BAJAS Y CAMBIOS DE TRABAJADORES, JUBILADOS Y PENSIONADOS, SOLICITUDES DE RECLAMACIONES, SOLICITUD DE MODIFICACION A DATOS PERSONALES.

EXPEDIENTE DEL PERSONAL: EL EXPEDIENTE PERSONAL DEL TRABAJADOR REPRESENTA UN SISTEMA UNICO DE INFORMACION Y APOYO A LA OPERACIONY TOMA DE DECISIONES QUE REQUIERAN LAS AREAS EN LOS DIVERSOS NIVELES DE RESPONSABILIDAD, Y CUYA INTEGRACION, CONTROL, CUSTODIA Y PRESTAMO ES RESPONSABILIDAD DE LA OFICINA DE CONTROL DE PROCESO. ESTA INTEGRADO POR DOCUMENTOS QUE IDENTIFICAN A CADA TRABAJADOR SU HISTORIA LABORAL.

DOCUMENTOS DE SAIDA: LA OFICINA DE CONTROL DE PROCESO ES LA RESPONSABLE DE CONCENTRAR Y RESGUARDAR PRODUCTOS (LISTADOS Y ARCHIVOS) QUE SE OBTUVIERON EN LA QUINCENA O MES DE PROCESO, SEGÚN LO INDICA EL CATALOGO PARA LA GENERACION Y DISTRIBUCION DE PRODUCTOS DEL SISTEMA IMSS SIAP.

DEFINICIONES: ACTUALIZACION INTERACTIVA: INCORPORAR INFORMACION A UN AREA ESPECIFICA DE LA BASE DE DATOS DEL TRABAJADOR EN FORMA DIRECTA E INSTANTANEA. ARCHIVO: CONJUNTO COMPLETO DE INFORMAICON CON UN NOMBRE EN LA QUE SE AGRUPAN NUMEROS PALABRAS O IMÁGENES EN UNIDADES COHERENTES QUE EL USUARIO PUEDE RECUPERAR MODIFICAR ELIMINAR GUARDAR O ENVIAR A UN DISPOSITIVO DE SALIDA. BASE DE DATOS: CONJUNTO DE ARCHIVOS INTERRELAICONADOS QUE SIRVEN PARA ACTUALIZAR LOS REGISTROS DEL TRABAJADOR. CLAVE DE PUESTO: ES EL CONJUNTO NUMERICO CON QUE SE IDENTIFICA EN EL INSTITUTO UN GRUPO DE ACTIVIDADES ASIGNADAS AL TRABAJADOR COMPUTADORA: DISPOSITIVO ELECTRONICO CAPAZ DE RECIBIR UN CONJUNTO DE INSTRUCCIONES Y EJECUTARLAS REALIZANDO CALCULOS SOBRE LOS DATOS NUMERICOS Y RECOLECTANDO OTRO TIPO DE INFORMACION. COMUNICADOS SIAP MEDIO DE COMUNICACIÓN POR EL CUAL SE LES INFORMA A LAS DELEGACIONES SOBRE TODAS LAS ADECUACIONES QAUE SE EFECTUAN ENLA QUINCENA. DOCUMENTOS FUENTE REPORTE QUE SOLICITAN LAS UNIDADES OPERATIVAS Y QUE VALIDAN Y COMPLEMENTAN LAS AREAS DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA MODIFICAR LOS ARCHIVOS DE PERSONAL. MOVIMIENTOS IMPROCEDENTES INFORME QUINCENAL MECANIZADO QUE INDICA CUALES DE LOS MOVIMIENTOS REPORTADOS ALSISTEMA NO FUERON PROCESADOS POR NO SATISFACER LAS CONDICIONES DEL PROGRAMA. PERIODO FORMATO DE SIETE POSICIONES EJEM AAAA AÑO Y QQQ QUINCENA. PROCESAMIENTO DE DATOS ES EL EMPLEO Y TRATAMIENTO QUE SE DA A LA INFORMACIUON, ASI COMO A LAS OPERACIONE FISICAS DEL CENTRO DE DATOS CON RELACION A LA CAPTURA, ALMACENAMIENTO MANEJO Y RECUPERACION DE DATOS E INFORMACION. PROCESOS TRATAMIENTO DE LA INFORMACION QUE SE INCLUYE EN EL SISTEMA EN LOS QUE SE EFECTUAN MOVIMIENTOS DE INCLUSION MODIFICACION O DEPURACION DE LOS DATOS DE LOS REGISTROS DE LOS TRABAJADORES. PRODUCTOS ES LA INFORMACION MECANIZADA QUE EL SISTEMA EMITE COMO RESUTADO DE US DIFERENTES PROCESOS CUYO OBJETIVO ES APOYAR A LA OPERACIÓN Y TOMA DE DECISIONES. RHDOSMIL DB ES UN SISTEMA DISEÑADO CONHARDWARE Y SOFWARE QUE PARTE DE CONCEPTOS DE FACILIDAD DE ADAPTACION A LOS RECURSOS Y NECESIDADES DEL IMSS SISTEMA CONJUNTO DE COMPONENTES Y EVENTOS ADMINISTRATIVOS Y DE COMPUTO INTERDEPENDIENTES A INTERRELACIONADOS QUE FORMAN UNA UNIDAD WINDOWS ES UN ENTORNO MULTITAREA, DOTADO DE UNA INTERFAZ GRAFICA DE USUARIO ESTANDAR BASADA EN MENUS DESPLEGABLES, VENTANAS EN PANTALLA Y DISPOSITIVO SEÑALADOR PUNTERO MOUSE