manual para hacer plantones sindicales

5/14/2018 Manual Para Hacer Plantones Sindicales - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/manual-para-hacer-plantones-sindicales 1/15

Manual para

hacer plantones

sindicalesTodo lo que un sindicalista necesita saber

para hacer plantones exitosos

Material para la capacitación de los tra-

bajadores y trabajadoras sindicalistas

Carlos Mejía A.

Bajada a Bases

www.sindicalistas.net



Varios compañeros y compañeras me preguntan por el procedimiento para hacer un

plantón, así que aquí, hemos recuperado del baúl de tesoros sindicales, el famo-

so "Decálogo Sindical para preparar plantones exitosos".

Este documento tiene como objetivo ayudar a los sindicalistas en la parte organizativa

de las protestas sindicales. Es pues, una herramienta de organización. No se hubierapodido redactar sin el ejemplo de muchos dirigentes, activistas y afiliados que en innu-

merables plantones, marchas y movilizaciones han acumulado una amplia experiencia

organizativa.

Primero: ¿Qué es un plantón?

Un plantón es un grupo de personas con carteles y pancartas que gritan en la

calle, al frente o cerca de una empresa. Un "plantón" es un mecanismo de

presión social, en nuestro caso, sindical. Es una protesta. Se trata de influir en

la conducta del empleador para sensibilizarlo ( jalarle las orejas) sobre un recla-

mo específico. Vamos, lo hacemos para que la patronal nos haga caso.

Se diferencia de la huelga, en el sentido de la presión o

protesta. Una huelga es una presión económica. Golpea

el bolsillo del empleador, pues supone la suspensión de

las labores productivas. El plantón es una medida

de presión mediática. Es un golpe a la imagen pública

de la empresa o del empleador. El éxito del plantón se mi-de por el impacto que en los medios (periódicos, radio,

televisión) ha tenido.

De esto se desprende que el lugar y fecha del plantón de-

ben de ser cuidadosamente decididos. No es lo mismo

hacer un plantón lejos de la ciudad que cerca al centro

comercial.

Manual para hacer plantones sindicales

Carlos Mejía A.

Primera edición

www.sindicalistas.net



Segundo: ¿Que trámite legal se re-

quiere para el plantón?

Un plantón es el ejercicio de dos derechos constitucionales fundamenta-

les: libertad de reunión y libertad de expresión. Es el ejercicio de dere-

chos civiles. No es una medida o acción regulada por la legislación labo-

ral. Tenemos que tener claro que no requiere de permiso alguno. Pero

sí hay un trámite ante la autoridad que debe realizarse. Se denomina

"solicitar garantías" para los que participan en el plantón.

El trámite consiste en presentar en la Dirección General de Gobierno Interno (Ministerio

del Interior) un aviso (no es una solicitud de permiso, sino un aviso) y un acta compro-

miso para que la autoridad registre la actividad que vamos a realizar. Hay dos formatos

para esto y aquí está el enlace para bajar los PDF:

• Formato de aviso a la autoridad

• Formato de Acta de compromiso

Se imprimen, llenan los formularios y se entregan en Ministerio del Interior - Plaza 30

de Agosto s/n Urb. Corpac - San Isidro Si estas en Lima. En provincias se entrega en la

dependencia pública del Ministerio del interior (Gobernaciones).

OJO: La ley señala un plazo previo de dos días, pero la dependencia estatal se demorasiempre TRES días en responder. Ergo, si cumples la ley, no hay respuesta hasta des-

pués de tu plantón. Por lo que normalmente se entrega con CINCO días de anticipación.

Si se va a realizar una movilización

se coloca la ruta. Si es un plantón, el

lugar donde se colocará la gente. Es

habitual que la autoridad señale una

distancia mínima de cien metros le-

jos de la empresa, supuestamente

para evitar un conflicto.



Tercero: ¿Cómo se prepara un

plantón?

Un plantón debe ser aprobado en asamblea sindical. Los dirigentes expli-

can los motivos y el objetivo principal del plantón. Por ejemplo: "alertar a

la opinión pública sobre los abusos que se cometen en la empresa" .

Debe definirse bien la fecha y lugar. Elegir un día que no se cruce con otras actividades

que desvíen la atención de los medios de prensa. De lunes a viernes, pues los fines de

semana se juntan muchas noticias. El lugar debe ser de fácil acceso para la prensa. Por

ejemplo, el plantón de Ripley fue llamativo por que se realizó en San Isidro, el distrito

comercial de Lima. No puede ser muy lejos del centro urbano. La hora es en la mañana,

entre las 9.00 am y el mediodía. En la tarde, los periodistas regresan a sus centros la-

borales para preparar sus notas.

Luego de aprobarse en asamblea, se desig-

nan las comisiones de trabajo:

Comisión de garantías legales: Presididapor el Secretario de defensa laboral se en-carga de los trámites ante el ministerio delinterior.

Comisión de Prensa: Presidida por el Se-cretario de prensa se encarga de hacer lasnotas de prensa antes, durante y despuésdel plantón. Se encarga de llamar a los pe-riodistas antes y durante el plantón paragarantizar la cobertura mediática. Se en-carga de tomar las fotos para el álbum delsindicato.

Comisión de Agitación: Presidida por el Se-cretario de Organización se encarga dehacer las pancartas, banderolas y volantes

para utilizarse el día del plantón. Se pue-den hacer globos impresos con la denunciapara entregar a los manifestantes y al pú-blico en general. Es adecuado tener polosque identifiquen a los manifestantes. Sepuede conseguir silbatos y un bombo.

Comisión de disciplina: presidida por el se-cretario de disciplina para pasar la lista de asistencia al inicio del plantón, cuidar el or-den durante el plantón y pasar la lista de asistencia al final del plantón.

El secretario general y el de defensa son los portavoces del sindicato ante los periodis-

tas.



Cuarto: ¿Qué esta permitido y qué

esta prohibido en el plantón?

Esta prohibido interrumpir el libre tránsito de personas o vehículos. No sepuede incitar a la violencia o al delito. Tampoco podemos atentar contra la

propiedad o integridad de personas. No se deben corear lemas que difa-

men o calumnien a personas naturales.

Si podemos corear lemas contra la empresa pues es una persona jurídica.

Si podemos hacer cualquier demanda laboral, pedir aumento de salarios,

quejarnos por las condiciones de trabajo o exigir la atención a nuestros

reclamos.

Esta prohibido por ejemplo gritar:

“El gerente Fulano es un ladrón” pero si está permitido gritar: “La empresa Mengano es

una ladrona” . Esto es así porque la empresa es una “persona jurídica” y a las personas

jurídicas la ley no les reconoce “honor” que pueda ser mancillado.

Quinto ¿Todos los afiliados deben

participar en el plantón? ¿Y los que

trabajan?

En el plantón todos participan. Unos directamente y otros indirectamente.

Los que están fuera de su horario de trabajo cuando se realiza el plantón,

participan directamente, asistiendo al plantón. Los que están laborando, no

pueden faltar al centro de trabajo, pero deben enviar a un representante (el esposo o

esposa, un hijo, un hermano, sobrino, pariente o amigo, es decir cualquier persona ma-

yor de edad) que participe del plantón en nombre del afiliado ausente. Así, participan

indirectamente.

Esto es importante porque así comprometemos a todo el sindicato y garantizamos un

número grande de asistentes al plantón, lo cual mejora las posibilidades de aparecer enlas noticias.



Sexto: ¿Que se hace durante el plan-

tón?

Bueno, ya estamos en el plantón. Veamos ahora qué es lo que debemoshacer.

a.- Un plantón dura aproximadamente dos horas. Se desarrolla normalmente en las ma-

ñanas, cuando los periodistas están buscando las noticias del día.

b.- Los manifestantes llegan al punto de reunión y colocan sus pancartas y extienden

sus banderolas. Las mismas deben ser llamativas y con letras grandes hacer pública ladenuncia, queja o reclamo. No es bueno poner pancartas con muchas letras. Lo mejor

es tener lemas claros, concisos y contundentes.

Luego de instalarse y antes de empezar a gritar, se pasa lista de asistencia. Así se con-

trola que todos los afiliados participan ya sea directamente o mediante un representan-

te.

c.- Probablemente la policía ya esté en el lugar. El dirigente sindical designado, normal-

mente el secretario general, se

acerca a los policías y solicita

hablar con el oficial a cargo. Am-bos se identifican y el dirigente

presenta el documento que le en-

tregó el ministerio del interior brin-

dando las garantías solicitadas. Si

todo está en regla, no debemos de

tener problemas. El dirigente coor-

dina con el oficial de policía res-

ponsable cualquier detalle. Como

sabemos, algunos policías son más

jodidos que otros. Algunos empre-

sarios presionan o "conversan" con

la policía para que aleje a los ma-

nifestantes de la empresa.

En todo caso, el plantón puede hacerse más cerca de lo que dice la carta del Ministerio,

pero no más lejos.

d.- Luego, de pasar lista se empieza a corear los lemas, soplar los silbatos y golpear el

bombo. El plantón es también una manifestación festiva, que expresa la firmeza de

nuestros reclamos, pero también la alegría de la solidaridad. No es bueno hacer muchosdiscursos, sino lanzar consignas que llamen la atención de los transeúntes mientras es-



peramos a los periodistas. Los manifestantes pueden usar polos distintivos, globos, sil-

batos. Es necesario designar uno o dos "agitadores" entre los afiliados más entusiastas

para que animen las consignas y lemas.

Para esto, es mejor preparar los lemas antes y distribuir una hoja-volante con ellos. Ge-

neralmente los lemas tienen dos partes: la primera la grita el agitador y luego el gruporesponde con la segunda.

Por ejemplo:

agitador: Si no hay solución !!

coro: Seguimos en la lucha !!!

e.- Al inicio del plantón, el encargado de prensa debe llamar por teléfono a

los periódicos y radios para informar que se está realizando la protesta e invitar a los

periodistas a cubrir la información. A veces se puede declarar directamente por teléfonoa la radio.

f.- Cuando lleguen los periodistas ge-

neralmente van a preguntar por los

dirigentes. Debemos de definir uno o

dos portavoces oficiales para dar de-

claraciones a la prensa. Normalmente

son el secretario general y el secreta-

rio de defensa. No puede hablar cual-

quier manifestante porque eso da laimpresión de desorden. Es mejor tam-

bién tener una nota de prensa que a

manera de resumen presente los da-

tos principales de nuestra lucha y los

nombres y teléfonos de un dirigente

para brindar mayor información si se requiere. Si llega la televisión debemos preparar

bien la entrevista, tratar que aparezcan las banderolas y que se escuchen las declara-

ciones de los dirigentes designados.

g.- De la caja del sindicato, se puede comprar agua o gaseosas para los manifestantes.Si el plantón dura más de dos horas, sería bueno brindar también a los manifestantes

paquetes de galletas o sanguches. Esto lo debe cubrir la caja del sindicato.

h.- Luego de un par de horas y atendidos los periodistas, el plantón debe concluir. Se

recogen las banderolas, pancartas, si hay volantes en el piso debemos recogerlos tam-

bién. No debemos dejar el lugar sucio con volantes, globos, etc., pues eso afecta nues-

tra imagen ante los vecinos y transeúntes.

i.- El secretario de disciplina pasa la asistencia y finalmente el secretario general da

unas palabras a los manifestantes, señala el éxito de la jornada, explica las próximas

acciones y felicita a todos en general por el trabajo realizado. Se pueden tomar fotospara el álbum del sindicato. Luego en orden nos retiramos.



Séptimo: ¿Quiénes nos pueden ayu-

dar a hacer un plantón?

Todos los sindicalistas estamos comprometidos a expresar nuestra solida-ridad y apoyo a la lucha de algún sindicato. La CGTP brinda su apoyo soli-dario a los sindicatos afiliados. Para lograr esta solidaridad el sindicatodebe informar mediante comunicación por escrito con anticipación a laCGTP, a la Federación y a los sindicatos conocidos, e invitarlos a participardel plantón.

Siempre es recomendable que participe un dirigente de la CGTP y queotros compañeros de sindicatos amigos nos acompañen. Estas expresio-nes de solidaridad animan a nuestros afiliados y muestran a la empresaque no estamos solos.

No olvides de enviar cartas invitando aotros sindicatos a solidarizarse con tu plan-tón. Informa a tu Federación y a la Confe-deración (CGTP). En el Departamento9 deOrganización de la CGTP te podemos ayu-dar y poner en contacto con los sindicatosmás activos.

Asimismo, cuando un sindicato te invite aun Plantón, tienes que ir y apoyar. La soli-daridad es un deber. Lo ideal es ir por lomenos con tres dirigentes y si puedes más,

mejor.

Octavo: ¿Qué se hace después del

plantón?

La junta directiva debe de hacer una evaluación cuyos resultados seránpresentados en una asamblea sindical. Hay que evaluar el impacto de lamedida, es decir, el rebote de la noticia en los medios de prensa, radio ytelevisión. Lo ideal es coordinar con familiares y amigos para grabar lasnoticias que aparezcan en radio y televisión. También debemos recortarlo que aparezca en prensa. Imprimir lo que aparezca en Internet. Deesta manera tendremos una recopilación de nuestro plantón y medire-mos mejor su impacto. El otro indicador es el ánimo de los afiliados, laasistencia, el espíritu de lucha. Finalmente debemos evaluar la respues-ta de la patronal. Algunas empresas prefieren ignorar cualquier protesta.Otros buscaran sancionar o castigar y otros prefieren el diálogo.



Noveno: ¿Si la empresa nos llama a

dialogar durante el plantón?

Un sindicato siempre esta dispuesto a dialogar. Si la empresa nos pidediálogo significa que el plantón les preocupa. Claro, que debe existir vo-luntad sincera de diálogo y no ser un engaña muchachos. La empresa nopuede condicionar el diálogo. No se puede aceptar cosas como: "Disuelveeste plantón ahora mismo y empezamos a dialogar " Nanay, nones, nacala pirinaca.

Debemos responder: el plantón sigue porque es un acuerdo de asamblea, pode-mos enviar ahora una comisión a dialogar y si hay resultados tangibles enton-ces recién procede una suspensión de la medida.

Todo diálogo con la empresa debe concluir siempre en un ACTA. No se puede hablar conun empresario si no hay un acta de por medio. Lamentablemente es así pues desdehace siglos, los patrones, en el Perú y en todas partes, carecen de palabra. En el actadebe registrarse aparte de los acuerdos alcanzados, lo siguiente:

El plantón es una reacción de los trabajadores a la acción o indiferencia de laempresa ante un problema.

La empresa no va a tomar ninguna medida presente o futura, en contra del sin-dicato o cualquiera sus afiliados por haber realizado el plantón.

El acta es firmada por los representantes de ambas partes (patrones y sindicato) enTRES copias. Una para la empresa, otra para el sindicato y la tercera se comunica al Mi-nisterio de Trabajo para que quede como garante de lo acordado.

Todo acuerdo debe terminar con un acta.

Toda acta se hace en tres copias:

una para la empresa,

otra para el sindicato

y la tercera a la autoridad ministerial.



-Así como ganan,

Deben de pagar

-Basta de promesas,

Queremos resultados

-Basta de abusos

Queremos solución

-La empresa esta abusando

El sindicato esta luchando

-Queremos un aumento

Y no explotación.

-Estamos protestando,

Queremos un aumento.

-Si no hay solución,

Nos vamos a la huelga!!

-Escucha patronal,

Respeta mis derechos !!

-Si hay más despidos,

Habrá más plantones !!

-Ya nos retiramos,

Pero volveremos

Décimo: ¿Si el Ministerio no

nos da las garantías podemoshacer un plantón?

Depende. Un plantón es el ejercicio de derechos civiles, por lo que no requiere de

permiso alguno. Pero, no contar con las garantías limita nuestra manifestación. La

policía puede disolver el plantón, pero para ello debe seguir un procedimiento. Esta

obligada a dar tres avisos antes de emplear la fuerza.

Lo normal es que nos retiremos al tercer aviso para no exponer a nuestros afiliados a

un maltrato físico. Pero no olvidemos que estamos en el Perú donde las leyes depen-

den, así que muchas veces la policía a la primera, ya está repartiendo golpes.

Listo, ánimo y a preparar plantones contundentes que den una lección a los

empresarios abusivos.

Ejemplos de consignas para corear



Pedro Huilca Tecse.

Dirigente sindical asesinado

por la dictadura de Fujimori

y Montesinos, el 18 de di-

ciembre de 1992.

Tu sangre derramada, jamásserá olvidada.



MININTER/DGGIFORMATO: T- 04.01

ACTA DE COMPROMISO

PARA ORGANIZACIONES QUE SOLICITANOTORGAMIENTO DE GARANTIAS PARA CONCENTRACIONES PUBLICAS

CONSTE POR LA PRESENTE, NUESTRO COMPROMISO, EN CALIDAD DEREPRESENTANTES DE LA ORGANIZACION ...................................................................... QUELA CONCENTRACION PUBLICA CON CARACTER ......(Ver leyenda) ............. PROGRAMADAPARA EL DIA ....................... A HORAS DE : ............ HASTA: .......... SEÑALANDO COMO RUTADE DESPLAZAMIENTO LA DETALLADA EN ANEXO, PARA LA CUAL SOLICITAMOSGARANTIAS, SE LLEVARA A CABO SIN ALTERAR EL ORDEN PUBLICO, SIN INTERFERIR

NI OBSTACULIZAR EL NORMAL TRÁNSITO, NI CAUSAR DAÑOS A LA PROPIEDAD

PUBLICA O PRIVADA; NO SE PORTARA ARMAS, ARTEFACTOS EXPLOSIVOS OINFLAMABLES, NI OBJETOS CONTUNDENTES, BAJO NUESTRA RESPONSABILIDAD.DECLARAMOS TENER PLENO CONOCIMIENTO QUE NUESTRA LEGISLACION PENALVIGENTE, CONSIDERA DELITOS Y FALTAS LAS ACCIONES U OMISIONES DOLOSAS OCULPOSAS LAS CUALES ESTÁN PENADOS POR LEY, EN COSECUENCIA NOSCOMPROMETEMOS A RESPETAR Y HACER RESPETAR POR PARTE DE LOSPARTICIPANTES DE NUESTRA ORGANIZACIÓN EL BIEN JURIDICO TUTELADO DE LASPERSONAS NATURALES, PERSONAS JURIDICAS E INSTITUCIONES PUBLICAS YPRIVADAS.

Miembros de la Directiva de la Organización solicitante :

NOMBRES DOC. DE IDENTIDAD FIRMA Y SELLO

......................................... .................................. .............................. ............

......................................... .................................. .............................. ............

......................................... .................................. .............................. ............

......................................... .................................. .............................. ............

......................................... .................................. .............................. ............

......................................... .................................. .............................. ............

......................................... .................................. .............................. ............

Lugar y fecha ....................

......................................................................Firma y sello del Representante de la Organización

Leyenda : DNI : Carácter de la Concentración Pública:

Político (Mitin, Marcha, Asamblea)Social (Mitin, Marcha, Asamblea, Procesiones, Festividades, Servicios Religiosos, desfiles)Laboral (Mitin, Marcha, Asamblea)



ANEXO

RUTA DE DESPLAZAMIENTO DE LA MOVILIZACION DE FECHA ......................

QUE REALIZARA LA ORGANIZACIÓN: .....................................................................

a) Hora y lugar de Preconcentraciones : ...............................................................................................................................................................................................

b) Ruta de Desplazamiento desde la preconcentración : .............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

c) Hora y Lugar de Concentración : ...............................................................................................................................................................................................

d) Hora, Ruta de desplazamiento y destino de actividad principal, desde laconcentración (si la hubiera).........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

e) Hora de término y dispersión......................................................................................................................................................................................................................................................................

_________________________________________ Firma y sello del Representante de la Organización



MININTER/DGGIFORMATO: T-04/A

AVISO DE CONCENTRACIONES PUBLICAS CON CARACTER POLITICOY SOLICITUD DE GARANTIAS PARA DICHOS EVENTOS

SEÑOR .............................................................(Director General de Gobierno Interior /Gobernador del Distrito)

Por el presente, comunico a usted, que se ha programado larealización de la concentración pública, para lo cual se informa losiguiente :

DATOS DEL SOLICITANTE

NOMBRES Y APELLIDOS :...............................................(Del recurrente o representante legal)

DOCUMENTO DE IDENTIDAD:.............................................DOMICILIO : ........................................................NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA ORGANIZACIÓN ...........................

DATOS DEL EVENTO :FECHA ................. HORA: INICIO ....... TERMINO ..............LUGAR : .....................TIPO :........(Ver leyenda)..............RUTA PARA DESPLAZAMIENTO y LUGARES DE PRECONCENTRACIONES (adjuntar

croquis)....................................................................

NUMERO DE ASISTENTES (Aproximado) ..................................CARACTERISTICAS PARTICULARES DE LA CONCENTRACION....................................................................

Por lo expuesto, solicito a usted el otorgamiento de garantíascorrespondiente.

LUGAR Y FECHA ........................

-------------------------------FIRMA Y SELLO DEL RECURRENTE O DEL

REPRESENTANTE LEGAL DE LA ORGANIZACION

NOTA: LEYENDA: Este formato deberá ser presentado Tipo DE LA CONCENTRACION PUBLICA Con una anticipación mínima al .Mitin .Marcha .Asamblea Evento de dos (02) días.

Se adjunta :

Acta de compromiso de no alteración del orden

público



Leyenda :

Carácter de la Concentración Pública :

Político MitinMarcha

Asamblea

manual para hacer plantones sindicales

Documents